Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 79.831 - 79.860
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Treinamento e desenvolvimento
Modelo de treinamento consultoria 1. Pensando no grande numero de desperdício em nosso país diariamente, surge esta proposta de conscientizar principalmente no ramo alimentício pessoas que por muitas vezes faltando lhe conhecimentos não compreende a grande necessidade de reduzir com o excesso de erros e de desperdício. Lembrando que o controle desse erro leva a empresa ao crescimento e ao lucro destinado de planejamentos e desenvolvimentos de ações. 2.Objetivo: Apresentar aos colaboradores por meio do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento
________________ treinamento e desenvolvimento UMA ABORDAGEM SOBRE SE TREINAR E DESENVOLVER PESSOAS Laila Nunes Alves Lucinária Gonçalves Araújo Marina Lepesquer Baptista Viegas Robert José Garcia Sheila Maria Franco Braga Resumo: O presente trabalho científico visa promover revisão bibliográfica acerca do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas, uma prática de suma importância para o desenvolvimento de gestão com foco no funcionário e seu desempenho para com a produção organizacional. Ultimamente tem se notado um grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.025 Palavras / 9 PáginasData: 2/11/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. CAMPO LIMPO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE - NOTURNO AMANDA APARECIDA DE JESUS SILVA RA 8638274913 CRISTIANE PRETELI PEREIRA RA 8635260975 DANIELLA ALVES DOS SANTOS RA 8634257929 VIVIANE JESUS DA SILVA RA 8411133122 ATPS - ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFª VALDETE APARECIDA SÃO PAULO 2015 SUMÁRIO: Introdução: 3 Desenvolvimento: 4-17 Conclusão: 17 Bibliografia: 17 ________________ INTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo mostrar pontos de treinamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.939 Palavras / 20 PáginasData: 4/11/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
2 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Nosso principal objetivo de treinar os funcionários da Stark Consulting , é sempre ter colaboradores qualificados e capacitando-os para que o retorno seja vantajoso à nossa empresa. Ter treinadores capacitados para aplicações das tarefas/testes, é uma das responsabilidades que temos como prioridade para que tenhamos 100% de aproveitamento. Contudo, o intuito de treinar os funcionários é capacita-los, para se aperfeiçoarem e desenvolverem novos conhecimentos, para construirem uma carreira (funções complexas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Gestão em Recursos Humanos LILIANE RODRIGUES DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: GESTÃO DO DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Rio Grande – RS Setembro / 2015 LILIANE RODRIGUES DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: GESTÃO DO DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: GESTÃO DO DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação nas disciplinas de Gestão do Desempenho e Treinamento e Desenvolvimento, no Curso de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.524 Palavras / 15 PáginasData: 4/11/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO TEMA 5 O Treinamento e desenvolvimento estão diretamente ligados ao processo de conhecimento de aprendizagem. É fazer com que as pessoas adquiram novos conhecimentos, habilidades e competências. É formar opiniões. O treinamento prepara os trabalhadores para o presente, para as tarefas imediatas que repercutem diretamente no negócio. As organizações de sucesso investem pesadamente em treinamento para garantir o resultado imediato traduzido em lucro, sendo considerado um investimento tanto na organização como nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Etapa 01 Passo 03 Gestão de Desempenho As organizações vendo à necessidade de agregar valores à empresa se mostra cada dia mais interessadas em avaliar seus colaboradores. Nos dias de hoje nas empresas vemos um grande crescimento no interesse do gestor em avaliar o desempenho dos trabalhadores em seus cargos. Assim a aplicação desempenho vem crescendo diariamente, sendo conhecido pela função de mostrar resultados, metas e como as funções estão sendo exercidas. Quando o método
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.176 Palavras / 9 PáginasData: 16/11/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento
............................................................................................................................... ENSINO EAD ADMINISTRAÇÃO – SÉTIMO SEMESTRE VIVIANE FERREIRA DE SOUZA – RA 262212014 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PORTFÓLIO 1 ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 VIVIANE FERREIRA DE SOUZA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PORTFÓLIO 1 Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Treinamento e Desenvolvimento. Professora: Silvia Regina Guarulhos 2015 1 – Diagnóstico Essa pesquisa permite avaliar a qualidade do ambiente de trabalho e os principais fatores que influenciam a motivação e satisfação através dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.204 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
http://4.bp.blogspot.com/-ZWxD1cJNCw0/UXmUDu4UfCI/AAAAAAAAO_0/93E2A4AVp_U/s1600/lg_logo_anhanguera_nova.png CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO SÃO PAULO 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDUARDO COSTA PEREIRA VIANA- RA: 8090888913 ELIANE Q. DO NASCIMENTO- RA: 8431163749 JÉSSICA S. DE MACEDO - RA: 9896538187 LUANA NATALIA NAKAYAMA- RA: 8405914240 MICHELE M. DA SILVA RIBEIRO- RA: 8410166372 Trabalho apresentado no curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.111 Palavras / 5 PáginasData: 23/11/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Introdução O objetivo deste trabalho é demonstrar que o Treinamento e Desenvolvimento está relacionada a um processo de transformação, onde busca aperfeiçoar o conhecimento, habilidades e as atitudes dos indivíduos dentro das organizações trazendo resultados. Abordaremos a importância do treinamento para o desenvolvimento e qualificação dos funcionários, com a integração do departamento de Recursos Humanos, que tem por objetivos repassar todos os conhecimentos para o profissional, para que desempenhem com mais sucesso suas funções, renovando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.070 Palavras / 17 PáginasData: 24/11/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento
Treinamento e Desenvolvimento Santo André 2015 Treinamento e Desenvolvimento Professor: Paixão Sobral NOME: Alessandra Costa Barbosa RA:8207915661 NOME: Aline Alves dos Santos RA:8206976458 NOME: Aline Oliveira da Silva RA:6449316841 NOME: Antonio de Lima Rocha RA:0087610434 NOME: Murilo Fernandes Pinto RA:8484192788 NOME: Nayara Cristina Dos Santos RA:8489844837 NOME: Thainara Martins de Souza RA:0063588149 Santo André 2015 1. Os objetivos do treinamento. O treinamento dentro das empresas tem como finalidade principal promover aos funcionários conhecimentos mais amplos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO........ 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 6 CONCLUSÃO 8 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS 9 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho interdisciplinar baseado nos conceitos adquiridos nas disciplinas do semestre em curso visa compreender as ações dentro da empresa, desde o treinamento e desenvolvimento, através de métodos diferenciados, até a liderança, forma como motivar os trabalhadores e consequentemente promover crescimento da empresa. No mundo dos negócios, nem sempre os gestores se lembram de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.120 Palavras / 5 PáginasData: 11/12/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
TRABALHO DE TREINAMENTO RESULTADOS DE TREINAMENTO NA EMPRESA o treinamento deve ser avaliado para saber a sua real funcionalidade , ou seja reconhecer e reafirmar o aprendizado da teoria na prática e constatar se foi válido , ou até mesmo outras funcionalidades que precisam ser mudadas em um outro treinamento próximo.avaliar os processos de treinamentos ajuda a verificando apartir de então o grau de desempenho no trabalho bem como os resultados fianceiros .ou até mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 6/3/2016 -
Treinamento e desenvolvimento
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - BÁSICO A MARIANE ALVES DE OLIVEIRA – RA 218562015 ADMINISTRANDO O SERVIÇO POSTAL AMERICANO PORTIFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 MARIANE ALVES DE OLIVEIRA ADMINISTRANDO O SERVIÇO POSTAL AMERICANO PORTIFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso gestão de recursos humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina modelo de gestão. Prof. Charles David Forte Guarulhos 2015 Respostas ............................................................................................................. 1. O USPS, investiu em muitas coisas, para tirar a empresa dos problemas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2016 -
Treinamento e Desenvolvimento
............................................................................................................................... RECURSOS HUMANOS - BÁSICO TATIANE CARDOSO – RA 225382015 PORTFÓLIO N° 01 treinamento e desenvolvimento ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 TATIANE CARDOSO PORTFÓLIO N°01 treinamento e desenvolvimento Trabalho apresentado ao Curso Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Treinamento e Desenvlvimento Profa.Nanci Horácio Guarulhos 2016 1. Eu sou da geração “Y”, fui mãe muito jovem, e convivi com pouca tecnologia, não troco minha geração pelos jovens de hoje. Poucos saberão o que é brincar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2016 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
1 SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECUROS HUMANOS VIVIANE LUCAS LIMA APROFUNDAR OS CONHECIMENTOS TEÓRICOS DESENVOLVIMENTO, TREINAMENTO, GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Cidade 2015 / CACÉRES - MT CLAUDIANE BALAN EDINEI H. SUZUKI HENRY T. NONAKA MARILUCIA RICIERI APROFUNDAR OS CONHECIMENTOS TEÓRICOS, DESENVOLVIMENTO, TREINAMENTO, GERÊNCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA, SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Trabalho apresentado ao Curso de Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.864 Palavras / 12 PáginasData: 11/5/2016 -
Treinamento e Desenvolvimento
Introdução No mundo globalizado o capital humano está sendo cada vez mais indispensável, para as organizações que desejam conquistar vantagem competitiva. Uma das maneiras de se conquistar essa vantagem é investir no T&D (Treinamento e Desenvolvimento), pois os colaborados sendo bem treinados e desenvolvendo seu capital intelectual a organização consegue atingir seus objetivos organizacionais e os objetivos pessoais de cada colaborador. Este trabalho tem como referencias descrever a importância do treinamento e desenvolvimento. Sendo treinamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.947 Palavras / 12 PáginasData: 11/6/2016 -
Treinamento e Desenvolvimento
INTRODUÇÃO Segundo o site Marisa psicologia, Inteligência emocional é a capacidade de administrar nossas emoções de forma que facilite atingir nossos objetivos. É de difícil desenvolvimento, porém de vital importância para o dia-a-dia pessoal e profissional. Muitas pessoas acreditam que inteligência emocional é não ter às vezes problemas com suas emoções, mas na realidade, possuir essa característica é saber detectar os problemas emocionais e controlá-los, impedindo-os de afetar seus hábitos e comportamento. Para motivar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 12/6/2016 -
Treinamento e desenvolvimento
ATIVIDADE SUPERVISIONADA TREINAMENTO DE GO&M Carla Couto BALBINO Leonardo Silva de MARCOS Márcia Batista da SILVA UNICARIOCA INTRODUÇÃO O trabalho a seguir tem como tema toda a disciplina estudada em TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, sendo o Treinamento definido como um processo educacional de curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada, por meio do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e comportamentos em função de objetivos previamente definidos (CHIAVENATO, 2008). Enquanto o Desenvolvimento são experiências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.224 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2016 -
Treinamento e desenvolvimento
............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO RALYQUE DELGADO SILVA - 263662010 PORTFÓLIO 1 Treinamento e Desenvolvimento ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 RALYQUE DELGADO SILVA PORTFÓLIO 1 Treinamento e Desenvolvimento Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Treinamento e Desenvolvimento. Prof. SILVIA APARECIDA RAIMUNDO FERREIRA Guarulhos 2014 1. Elaborar e aplicar o questionário de Levantamento de Necessidades de Treinamento para, no mínimo, cinco funcionários da empresa de um integrante do grupo. Ficha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 19/8/2017 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
3. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO A educação é a ação que desenvolvemos sobre as pessoas que formam a sociedade, com o fim de capacita-las de maneira integral, consciente, eficiente e eficaz que lhes permita formar um valor dos conteúdos adquiridos, significando-os em vinculo direto com seu cotidiano, para atuar consequentemente a partir do processo assimilado. “A educação é a ação exercida pelas gerações adultas que não se encontram ainda preparadas para a vida social; tem por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2019 -
Treinamento e Desenvolvimento
1) Em qual das gerações você se enquadra? R: Me enquadro na geração Z. As pessoas da geração Z estão vivendo na era da tecnologia, interligados a um ambiente online. Além disso, as pessoas dessa geração são mais criticas, exigentes, autodidatas e não gostam de seguir a hierarquia ou acham desnecessário, possuem uma forte responsabilidade social e ambiental. Óbvio que me enquandro nessas características. 2) Como você está preparado para a convivência em uma organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2019 -
Treinamento e Desenvolvimento - ATPS
Etapa 1 – Aula-tema: Sistema de Administração de Recursos Humanos. Passo 01 - A importância do treinamento nas organizações, Ao passar do tempo as organizações começaram a perceber a importância que havia nas pessoas, antes ela pensavam que apenas pagando os salários conforme a produção já era o suficiente para manter as pessoas nas organizações. A nova Gestão de Pessoas, nos mostra a nova era do Recursos Humanos, onde as pessoas não são mais vistas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO - DINÂMICA DO SORRISO
1. UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – NOTURNO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DINÂMICA DO SORRISO Aluna: Marina Martins Costa RA: B42300-5 SÃO PAULO 2017 ORGANIZAÇÃO LELLO CONDOMÍNIOS O Grupo Lello é do ramo imobiliário e é divido em 3 segmentos. Lello Vendas que é responsável pela compra e venda de imóveis, Lello Locação que é responsável pela locação de imóveis e a Lello Condomínios que atua na administração de condomínios. A Lello Condomínios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 608 Palavras / 3 PáginasData: 1/11/2017 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COM FOCO DE HUMANIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COM FOCO DE HUMANIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES ANA PAULA BORTOTO BIANCA PEREIRA BRUNO COSTA ÉRIKA CUSTÓDIO FLÚVIO BARRETO RAENY KATHILYN SANTO ANDRÉ 2015 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SANTO ANDRÉ ANA PAULA BORTOTO 7420666985 BIANCA PEREIRA 7251616562 BRUNO COSTA 7093582448 ÉRIKA CUSTÓDIO 7246600464 FLÚVIO BARRETO 7093573200 RAENY KATHILYN 8042761641 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COM FOCO DE HUMANIZAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 4º SEMESTRE SANTO ANDRÉ 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.629 Palavras / 31 PáginasData: 6/8/2015 -
Treinamento e desenvolvimento de alterações comportamentais da empresa XYZ
Treinamento e Desenvolvimento Necessidade de Treinamento? A Empresa XYZ, atual líder no segmento de móveis para escritórios, participa de uma licitação para agregar um novo cliente a sua base, este cliente porém necessitará de móveis diversificados, aos quais serão fornecidos por uma empresa sediada na China e que desenvolve seus produtos com máquinas próprias e desenvolvidas especialmente para uma linha de móveis de escritórios com design moderno e soluções de desenvolvimento para melhor aproveitamento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 933 Palavras / 4 PáginasData: 13/6/2013 -
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO-SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Por: Eliane de Moura Azevedo Orientador: Profª. Maria Esther de Araújo Oliveira Rio de Janeiro 2008 ________________ UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO-SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Monografia apresentada à Universidade Candido Mendes, como trabalho final para obtenção de grau de especialista no curso de Pós-Graduação “Lato-Sensu” de Gestão de Recursos Humanos. Por: Eliane de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.038 Palavras / 45 PáginasData: 11/5/2016 -
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal
UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO-SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Por: Eliane de Moura Azevedo Orientador: Profª. Maria Esther de Araújo Oliveira Rio de Janeiro 2008 ________________ UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO-SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Monografia apresentada à Universidade Candido Mendes, como trabalho final para obtenção de grau de especialista no curso de Pós-Graduação “Lato-Sensu” de Gestão de Recursos Humanos. Por: Eliane de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.038 Palavras / 45 PáginasData: 12/5/2016 -
Treinamento e desenvolvimento de pessoas
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Cachoeiro de Itapemirim 2013 VALESCA MARTINS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Trabalho de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, para as disciplinas de Desenvolvimento de Pessoas, Qualidade de vida e segurança no trabalho, Gestão do conhecimento e educação corporativa. Profs. Thais Accioly Baccaro Carlos Eduardo de Souza Gonçalves Fabio Henrique
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.127 Palavras / 9 PáginasData: 18/4/2015 -
Treinamento e desenvolvimento de pessoas
Treinamento e desenvolvimento de pessoas Treinamento significa preparo de pessoas para determinado cargo ou função, que o preparará para um novo ambiente de trabalho. O ser humano do nascimento até a sua morte, tem um convívio social, e a educação tem as suas influencias enriquecendo e modificando o comportamento e formação da personalidade. A educação representa um preparo para a vida, independente de qual educação seja, social, cultural, religiosa, política, moral, profissional etc. Na educação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 444 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2015