Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 79.831 - 79.860
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TREINAMENTO DE MOTORISTAS EM SISTEMAS DE RASTREAMENTO DE CARRETAS E CARGAS
TREINAMENTO DE MOTORISTAS EM SISTEMAS DE RASTREAMENTO DE CARRETAS E CARGAS OBJETIVO GERAL: * Capacitar motoristas no sistema de rastreamento de carretas e cargas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: * Capacitar motoristas em operar o sistema de rastreamento de carretas e cargas. * Otimizar o processo de transporte, gerando maior segurança para o embarcador e para a transportadora. * Aperfeiçoar a comunicação do embarcador com a transportadora através da central de rastreamento. JUSTIFICATIVA: Visitar a Transportadora. PROBLEMATIZAÇÃO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.078 Palavras / 9 PáginasData: 16/6/2016 -
TREINAMENTO DE NEGÓCIOS: CAMINHO AO SUCESSO DE MICRO E PEQUENOS NEGÓCIOS
CAPACITAÇÃO EMPRESARIAL: O CAMINHO PARA O SUCESSO DOS MICRO E PEQUENOS EMPREENDEDORES O presente artigo tem por objetivo criar mecanismos junto à micro e pequenos empreendedores para que eles possam desenvolver ferramentas pautadas e embasadas no conhecimento científico e de gestão, com isso potencializar crescimento com o uso adequado e racional dos diversos recursos disponíveis na organização. O mercado de trabalho estar passando por profundas transformações, neste início de século, as próprias noções de emprego
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2014 -
TREINAMENTO DE PESSOAL: AS ETAPAS A SEREM DESENVOLVIDAS DENTRO DO PROCESSO.
TREINAMENTO DE PESSOAL: AS ETAPAS A SEREM DESENVOLVIDAS DENTRO DO PROCESSO. RESUMO: Este artigo tem por objetivo conceituar o treinamento de pessoal dentro das organizações empresariais, expondo e caracterizando as principais etapas identificadas no processo de treinamento. Palavras Chaves: Treinamento, Processo, Etapas. ABSTRACT: This article aims to conceptualize the personnel training within business organizations , exhibiting and featuring the main steps identified in the training process. Key Words: Training, Process, Stage. INTRODUÇÃO O processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.247 Palavras / 9 PáginasData: 30/4/2016 -
Treinamento de pessoas
C:\Users\lucia\Desktop\Realizacao.jpg ESTÁCIO - FACULDADE LITERATUS CURSO NOTURNO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO NA MELHORIA DO ATENDIMENTO AO ALUNO NAS INSTITUICOES DE ENSINO SUPERIOR EM MANAUS – AM. Manaus/AM 2015 ELDEANNE LOPES FLAVIA BORGES MARIA LUANA RODRIGUES NATTASHA DIAS A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO NA MELHORIA DO ATENDIMENTO AO ALUNO NAS INSTITUICOES DE ENSINO SUPERIOR EM MANAUS – AM. . Manaus/AM 2015 SUMÁRIO 1. TEMA ........................................................................................................................ 4 1.1 DELIMITACAO DO TEMA.....................................................................................4 1.2 PERGUNTA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.293 Palavras / 10 PáginasData: 25/8/2015 -
TREINAMENTO DE PESSOAS COOPERATIVA MISTA DOS PRODUTORES DE LEITE
FUNDAÇÃO DE XXX FACULDADE DE XXX CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANA MARIA ROSA TREINAMENTO DE PESSOAS COOPERATIVA MISTA DOS PRODUTORES DE LEITE DE MORRINHOS – GO GOIATUBA - GO 2015 ________________ FUNDAÇÃO DE XXX FACULDADE DE XXX CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO DE PESSOAS COOPERATIVA MISTA DOS PRODUTORES DE LEITE DE MORRINHOS - GO Relatório sobre o de treinamento de pessoas na empresa Complem – Cooperativa Mista dos Produtores de Leite. GOIATUBA - GO 2015 RELATORIO: TREINAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 841 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2015 -
Treinamento de teorias de gestão e procedimentos administrativos que servem de base para a administração atual
RESUMO Este trabalho tem como objetivo o entendimento do proces-so administrativo como um todo, dês de suas primeiras teorias, até o modelo atual de administração. Ele mostra toda a evolução da administração, suas principais teorias e soluções criadas pelos maiores administradores da história, para determinadas situações problema. Para alcançar esse objetivo, foi utilizado todo meio possível de informação, livros, filmes, artigos, internet, revistas, a fim de obter maior precisão nas informações aqui apresentadas. Ao final
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.879 Palavras / 16 PáginasData: 12/3/2014 -
TREINAMENTO DESENVOLVIMENTO COMPETÊNCIAS OBJETOS
________________ SUMÁRIO 1 RESUMO E PALAVRA-CHAVE 2 INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................11 REFERENCIAS..........................................................................................................12 ________________ TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1. RESUMO E PALAVRA-CHAVE As organizações estão cada vez mais empenhadas em investir no seu “capital humano” com o objetivo de alcançar objetivos maiores. Para tanto elas tendem a promover treinamentos com o objetivo de corrigir ou aprimorar comportamentos de seus funcionários bem como desenvolver novos talentos daqueles que estão em funções estratégicas capazes de liderar e tomar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.624 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2016 -
TREINAMENTO DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS
1 INTRODUÇÃO. O objetivo desse trabalho é abordar de forma clara e sucinta, os assuntos e conceitos desenvolvidos ao longo do 4º semestre. Essa abordagem faz-se necessária para a vida profissional futura e para desmistificação de alguns temas, tais como a segurança do trabalho, que a meu ver e um assunto ainda jovem e de difícil aceitação em determinados ramos profissionais; treinamento e desenvolvimento, que precisa de inovações e criatividade constantes para manter o público-alvo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.322 Palavras / 6 PáginasData: 7/5/2015 -
Treinamento Desenvolvimento e Jogos Vivenciais
SUMÁRIO 1 Introdução..................................................................................................... 3 2 Desenvolvimento.......................................................................................... 4 2.1 Diagnóstico profissional................................................................................ 4 2.2 Missão.......................................................................................................... 5 2.3 Visão............................................................................................................ 5 2.4 Negócio da Marca........................................................................................ 5 2.5 Valores e Princípios...................................................................................... 5 3 Contratação de colaboradores..................................................................... 6 3.1 Planejamentos dos treinamentos................................................................ 6 3.2 Tipos de treinamento................................................................................... 6 4 Programa de Segurança, Saúde e Qualidade de vida................................ 7 5 Cargos importantes...................................................................................... 8 6 Formação de equipes x motivação.............................................................. 9 7 Conclusão.................................................................................................... 10 Referências.............................................................................................................. 11 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.167 Palavras / 9 PáginasData: 19/3/2016 -
Treinamento Desenvolvimento, Plano de Carreira, Motivações e Processos de Desligamento
FACULDADES INTEGRADAS “CAMPOS SALLES” CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS NOME: ERIKA VIEIRA NOME: JANAINA PEREIRA NOME: KARINA PORTO NOME: THAINA SANTOS OLIMPIO Treinamento Desenvolvimento, Plano de Carreira, Motivações e Processos de Desligamento São Paulo, 2017 São Paulo, 2017 FACULDADES INTEGRADAS “CAMPOS SALLES” CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS NOME: ERIKA VIEIRA NOME: JANAINA PEREIRA NOME: KARINA PORTO NOME: THAINA SANTOS OLIMPIO Treinamento Desenvolvimento, Plano de Carreira, Motivações e Processos de Desligamento Professor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.231 Palavras / 41 PáginasData: 17/9/2019 -
TREINAMENTO E CONSULTORIA DE COMUNICAÇÃO
Eficaz Comunicação Empresarial Ltda CNPJ: 08.451.599/0001-91 Rua Rio Grande do Sul, 407 sala 04 Bairro Cascata Marília – São Paulo – CEP 17.509-130 Fone/Fax: (14) 3454 5072 E-mail: atendimento@eficaz.jor.br Site: www.eficaz.jor.br TREINAMENTO E CONSULTORIA DE COMUNICAÇÃO INTRODUÇÃO O homem para transmitir idéias precisa ter um meio de comunicação. Hoje existem infinitas formas de se comunicar. Algumas pessoas apresentam maior ou melhor habilidade em comunicação verbal. Outros em comunicação oral e assim por diante. Tudo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.930 Palavras / 48 PáginasData: 28/1/2016 -
Treinamento e desencvolvimento
Pontos importantes encontrados no artigo científico “Construção de um instrumento de avaliação de impacto em amplitude para o MPDFT” O modo pelo qual a empresa vai ser gerenciada depende do modelo de gestão adotado, entretanto para que possa haver um modelo eficaz de avaliação de desempenho deve-se estudar a empresa alvo holisticamente levando em conta a cultura organizacional, os colaboradores que a compõe, o público alvo, a quantidade de funcionários e uma série de outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Curso :recursos humanos Disciplina: treinamento e desenvolvimento Tutor: Anderson barros Aluno(a) :patrícia gabriela precioso Ra:1334814 Unidade :apII. As ações de aprendizagem são divididas em dois modelos :behaviorista e cognitivista . Behaviorista :no qual aprendizagem é vista como o resultado de um processo condicionado em que respostas ou reações são associadas a estímulos, ou seja podemos entender que a cada erro e tentativas em vão podemos ter um estimulo e reação observando a aprendizagem como algo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 486 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
RESUMO: O Treinamento e Desenvolvimento tem o intuito de demonstrar formas que algumas empresas utilizam com seus funcionários no momento de contratação e como forma de amadurecimento e aprimoramento profissional para trazer resultados positivos para a empresa, o ideal para a organização é um funcionário bem preparado. As técnicas de treinamento são vídeos e palestras sobre o tema em questão, dinâmica de grupo que ajuda na integração dos funcionários e simulações, onde é possível por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.858 Palavras / 8 PáginasData: 24/5/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Histórico Desde a pré-história os seres humanos já treinavam suas habilidades, mesmo não sabendo o que estavam fazendo, mais aquilo estava sendo um grande desenvolvimento para sobrevivência e novos métodos para conseguir caçar e viver. O desenvolvimento das habilidades passou por diversas transformações à medida que novos métodos foram descobertos. A partir de 1880, alguns estudos históricos esclareceram que o crescimento do trabalho especializado ficou cada vez mais destacado das demais áreas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
PLANO DE ENSINO Curso: RECURSOS HUMANOS Ano/Semestre 2015.1 Docente Responsável: Kleuma Pimentel Identificação Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Código Nº Créditos Turma Carga Horária Total Carga Horária Semanal Distribuição da Carga Horária: Teórica Prática 60 h/a 3 h/a 60h/a h/a Ementa: Desenvolvimento de Pessoas. Aprendizagem nas organizações. Estratégias de Treinamento e Desenvolvimento(T&D). Papel do profissional de T&D. Processos de aprendizagem. Processos Aprendizagem no Grupo. Competitividade, competências e o desenvolvimento de pessoas. Contribuição para o perfil do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.528 Palavras / 7 PáginasData: 1/6/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO Estácio ATIVIDADES ESTRUTURADAS DISCIPLINA: GST 0427 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO LIGIA FABIANA DA SILVA São Paulo 2015/1 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO Estácio LIGIA FABIANA DA SILVA ATIVIDADES ESTRUTURADAS Atividades Estruturadas apresentadas no curso de Gestão de Recursos Humanos da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento - 2.º semestre, com a carga de 44 horas, sob a orientação da Profª. Helena de Sá. São Paulo 2015/1 SUMÁRIO 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.207 Palavras / 9 PáginasData: 19/6/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância DESAFIO PROFISSIONAL Programa de Treinamento e Desenvolvimento com Foco na Gestão de Desempenho no Setor Público da Prefeitura de Guarié Disciplinas: Treinamento e Desenvolvimento Gestão de Desempenho Curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Tutora Presencial/EAD: Milene Sakzenian Ângela Mendes da Silva – RA 6503281878 CAMPINAS / SP 2015 INTRODUÇÃO (Quantidade até 02 páginas). O grupo deverá descrever qual é o propósito da tarefa com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.160 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
1. Conceitos Iniciais e Principais Diferenças entre Treinamento e Desenvolvimento 1.1 Apresentação Neste capítulo, trataremos dos conceitos iniciais e das principais diferenças entre treinamento e desenvolvimento. 1.2 Síntese Segundo Chiavenato, treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada por meio do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos predefinidos. O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, atitudes ante a aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.894 Palavras / 12 PáginasData: 6/10/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Disciplina Treinamento e Desenvolvimento Aula Atividade N° 02 Evolução histórica de treinamento e desenvolvimento QUESTÕES: 1. Quais são alguns fatores relacionados à área de RH que estiveram no noticiário nos últimos dois meses? R: A Sociedade esta demandando mais do que o governo consegue prever especialmente na área de moradia, saúde, e educação, disse avaliando que essa pode ser uma das causas para explicar as manifestações ocorrida nos últimos tempos 2. Como e por que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Desafio treinamento e desenvolvimento * Enviado por rickystyle * 05/12/2011 * 5955 Palavras PÁGINA 21 DE 24 Pólo de Jacareí Ricardo Silva de Souza –RA 2001787947 – rickystyle1@gmail.com Sheila Aparecida S. S. Oliveira – RA 2038963145 – sheilinha_ddd@hotmail.com Silmara Ap. Cardoso – RA 2001772365 – silmaraparecidacardoso@hotmail.com TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO – T&D E A ESTRATÉGIA DO RECURSOS HUMANOS - RH Relatório Jacareí – SP 4º Semestre/2011 Ricardo Silva de Souza –RA 2001787947 – rickystyle1@gmail.com Sheila Aparecida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.813 Palavras / 24 PáginasData: 19/10/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento
________________ SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO..........................................................................................................1 2. Treinamento e Desenvolvimento..........................................................................2 2.1.1 Estrutura e Modo de Gestão da Empresa.......................................................2 2.2 Desenvolvimento.................................................................................................2 2.3 As etapas do processo de treinamento.............................................................3 2.4. Tipos de treinamento..........................................................................................3 2.5. Diferença entre dinâmicas de grupo e jogos aplicados em treinamentos....4 2.5.1. Treinamento através de jogos .......................................................................4 2.5.2 Dinâmica de Grupo...........................................................................................5 2.6. Avaliação dos Resultados..................................................................................6 2.7. Responsabilidade Civil do Empregador em Dano Decorrente de Acidente de Trabalho.................................................................................................................7 2.8. Programa de Saúde e Segurança no Trabalho................................................8 2.9. Benefícios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.854 Palavras / 16 PáginasData: 22/10/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Modelo de treinamento consultoria 1. Pensando no grande numero de desperdício em nosso país diariamente, surge esta proposta de conscientizar principalmente no ramo alimentício pessoas que por muitas vezes faltando lhe conhecimentos não compreende a grande necessidade de reduzir com o excesso de erros e de desperdício. Lembrando que o controle desse erro leva a empresa ao crescimento e ao lucro destinado de planejamentos e desenvolvimentos de ações. 2.Objetivo: Apresentar aos colaboradores por meio do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento
________________ treinamento e desenvolvimento UMA ABORDAGEM SOBRE SE TREINAR E DESENVOLVER PESSOAS Laila Nunes Alves Lucinária Gonçalves Araújo Marina Lepesquer Baptista Viegas Robert José Garcia Sheila Maria Franco Braga Resumo: O presente trabalho científico visa promover revisão bibliográfica acerca do processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas, uma prática de suma importância para o desenvolvimento de gestão com foco no funcionário e seu desempenho para com a produção organizacional. Ultimamente tem se notado um grande
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.025 Palavras / 9 PáginasData: 2/11/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA. CAMPO LIMPO CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE - NOTURNO AMANDA APARECIDA DE JESUS SILVA RA 8638274913 CRISTIANE PRETELI PEREIRA RA 8635260975 DANIELLA ALVES DOS SANTOS RA 8634257929 VIVIANE JESUS DA SILVA RA 8411133122 ATPS - ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFª VALDETE APARECIDA SÃO PAULO 2015 SUMÁRIO: Introdução: 3 Desenvolvimento: 4-17 Conclusão: 17 Bibliografia: 17 ________________ INTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo mostrar pontos de treinamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.939 Palavras / 20 PáginasData: 4/11/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
2 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Nosso principal objetivo de treinar os funcionários da Stark Consulting , é sempre ter colaboradores qualificados e capacitando-os para que o retorno seja vantajoso à nossa empresa. Ter treinadores capacitados para aplicações das tarefas/testes, é uma das responsabilidades que temos como prioridade para que tenhamos 100% de aproveitamento. Contudo, o intuito de treinar os funcionários é capacita-los, para se aperfeiçoarem e desenvolverem novos conhecimentos, para construirem uma carreira (funções complexas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 4/11/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Gestão em Recursos Humanos LILIANE RODRIGUES DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: GESTÃO DO DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Rio Grande – RS Setembro / 2015 LILIANE RODRIGUES DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: GESTÃO DO DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DESAFIO PROFISSIONAL DAS DISCIPLINAS: GESTÃO DO DESEMPENHO E TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação nas disciplinas de Gestão do Desempenho e Treinamento e Desenvolvimento, no Curso de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.524 Palavras / 15 PáginasData: 4/11/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO TEMA 5 O Treinamento e desenvolvimento estão diretamente ligados ao processo de conhecimento de aprendizagem. É fazer com que as pessoas adquiram novos conhecimentos, habilidades e competências. É formar opiniões. O treinamento prepara os trabalhadores para o presente, para as tarefas imediatas que repercutem diretamente no negócio. As organizações de sucesso investem pesadamente em treinamento para garantir o resultado imediato traduzido em lucro, sendo considerado um investimento tanto na organização como nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 700 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2015 -
Treinamento e desenvolvimento
Etapa 01 Passo 03 Gestão de Desempenho As organizações vendo à necessidade de agregar valores à empresa se mostra cada dia mais interessadas em avaliar seus colaboradores. Nos dias de hoje nas empresas vemos um grande crescimento no interesse do gestor em avaliar o desempenho dos trabalhadores em seus cargos. Assim a aplicação desempenho vem crescendo diariamente, sendo conhecido pela função de mostrar resultados, metas e como as funções estão sendo exercidas. Quando o método
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.176 Palavras / 9 PáginasData: 16/11/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento
............................................................................................................................... ENSINO EAD ADMINISTRAÇÃO – SÉTIMO SEMESTRE VIVIANE FERREIRA DE SOUZA – RA 262212014 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PORTFÓLIO 1 ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 VIVIANE FERREIRA DE SOUZA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PORTFÓLIO 1 Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Treinamento e Desenvolvimento. Professora: Silvia Regina Guarulhos 2015 1 – Diagnóstico Essa pesquisa permite avaliar a qualidade do ambiente de trabalho e os principais fatores que influenciam a motivação e satisfação através dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.204 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2015