Administração
81.188 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 79.861 - 79.890
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Trecnologia de informação
DEFINA O CONCEITO E OS PAPÉIS DO GESTOR ORGANIZACIONAL O gestor é um profissional que tem como objetivo alcançar as metas organizacionais de uma forma eficiente e eficaz e suas funções é organizar, dirigir, controlar e planejar, e com essas metas ele vai chegar aos resultados. A organização deve ter mudanças significativas, pois a tecnologia, economia, política, ecologia e aspectos sociais mudam constantemente e a empresa deve estar sempre pronta para se moldar conforme as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.660 Palavras / 11 PáginasData: 27/8/2015 -
Treimento com coaching
Faculdade Anhanguera de Campinas Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTAO DE RECURSOS HUMANOS III PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTAO DE RECURSOS HUMANOS III ARTIGO: TREINAMENTO COM COACHING Artigo em grupo desenvolvido durante o 3o semestre do Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, sob orientação do Prof. Rogério Morandi. Campinas - SP 2015 INTRODUÇÃO Atualmente, em detrimento da velocidade das informações e as metas profissionais cada vez mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 29/8/2015 -
TREINAMENTO
A importância do treinamento nas organizações O treinamento é a chave para o desenvolvimento nas organizações, ele tem a afinidade de melhorar competências e habilidades para o bom desempenho de suas respectivas funções. O treinamento afeta o resultado da empresa, pois ele proporciona uma melhor qualificação aos seus funcionários, pessoas preparadas produzem melhor, o treinamento possibilita uma melhora na produtividade e melhora o ambiente de trabalho. Durante a década de 80 as organizações perceberam que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2015 -
Treinamento
Sumário: Introdução: O cenário atual das empresas apresenta mudanças nas organizações de trabalho. Essas mudanças nos permitem identificar a necessidade do treinamento e desenvolvimento das pessoas, esse que é o instrumento essencial para as principais melhorias nos processos de desempenho das pessoas. Através desse recurso observamos as competências de cada indivíduo e podemos definir quais as condições são capazes de adequar e o que é necessário para promover a motivação dos empregados. Uma vez definido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.990 Palavras / 8 PáginasData: 22/11/2015 -
Treinamento
SISTEMA A SER UTILIZADO COBRANÇA CAIXA USUÁRIO : MASTER SENHA : MASTER 1-SELECIONAR CEDENTE CADASTROS/SELECIONAR CEDENTE 2-CADASTRAR CLIENTES CADASTROS/SACADOS * Não preencher grupo de sacados. * Preencher até o telefone e GRAVAR. 3-CADASTRAR TÍTULOS CADASTROS/TÍTULOS/TÍTULOS-CARNÊS * Escolher tipo do título (Individual ou Carnê) * Se escolhido opção CARNE colocar o número de parcelas e selecionar o prazo dia FIXO ou INTERVALO.. * Entrar com a Data do Vencimento * Entrar com o Número do documento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 517 Palavras / 3 PáginasData: 8/3/2016 -
Treinamento
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO: UMA VANTAGEM COMPETITIVA Itaberaba-Ba 2015 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO: UMA VANTAGEM COMPETITIVA Itaberaba-Ba 2015 Sumário 1.INTRODUÇÃO4 2.TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO5 2.1 FATORES DETERMINANTES DO PROCESSO DE TREINAMENTO6 2.2 ETAPAS DO PROCESSO DE TREINAMENTO6 2.3 BENEFICIOS DO TREINAMENTO7 3. DESENVOLVIMENTO HUMANO8 4. VANTAGEM COMPETITIVA12 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS14 6.REFERÊNCIAS15 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO HUMANO:UMA VANTAGEM COMPETITIVA RESUMO Esse artigo tem como objetivo demonstrar a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.856 Palavras / 12 PáginasData: 9/5/2016 -
Treinamento
Um diagnóstico empresarial permite para qualquer empresa, uma revisão abrangente do seu sistema de gestão empresarial para identificar as oportunidades de melhoria, definem a posição de mercado e estabelecem metas gerando crescimento da empresa. Pelo nosso diagnóstico a empresa necessita e : Qualificação profissional : A maior parte dos funcionários não são totalmente qualificados para executar o os cargos que assumem, tem habilidade, mas não são competentes para executar. Motivação: Os colaboradores desmotivados acabam produzindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2016 -
TREINAMENTO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS
INTRODUÇÃO As organizações estão cada vez mais organizadas. Isso parece redundante, mas o fato é esse mesmo! Com o advento da globalização todas as empresas conseguem copiar (Benchmark) e melhorar, rapidamente, os métodos diferenciais das empresas com maior desempenho, ou seja, o que fará toda diferença entre os concorrentes no segmento em que se atua, isto é, os detalhes. Na produção no atendimento, na pós-venda. E assim conseguir a fidelização (reciprocidade) dos clientes. E sabemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.157 Palavras / 17 PáginasData: 3/5/2019 -
TREINAMENTO ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
TREINAMENTO ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA M Ó D U L O - I ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DO ESTADO Manaus-Am., 24 de março de 2008. “Não há nada como um sonho para criar o futuro” Victor Hugo Prezado Participante, A Superintendência Estadual de Navegação, Portos e Hidrovias, dá-lhes as boas-vindas ao Treinamento sobre Administração Pública, distribuído em três módulos: Estrutura Organizacional do Estado, Adiantamento – Concessão e Prestação de Contas, e Gestão Administrativa e Financeira no Setor Público, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.353 Palavras / 14 PáginasData: 11/6/2017 -
Treinamento apresentado à disciplina Gestão de Pessoas do curso de Administração da Faculdade de Educação
FEBAC-FACULDADE DE EDUCAÇÃO DE BACABAL Máyra Oliveira Sthefania Dourado Humberto Lobão Rakila Ferreira Treinamento apresentado à disciplina Gestão de Pessoas do curso de Administração da Faculdade de Educação de Bacabal - FEBAC como requisito para obtenção de nota. BACABAL - 2014 1. INTRODUÇÃO O modelo de liderança tem se tornado a chave para influenciar pessoas e conduzi-las com o objetivo de atingir resultados e para acompanhar tais mudanças, cada líder tem que se adequar às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.710 Palavras / 11 PáginasData: 23/2/2016 -
Treinamento Brigada de Incêndio
Treinamento Brigada de Incêndio Caio Cesar Kapps Lima – Louis Vuitton, 9° andar, 04/06/2018 1. Onde se localiza a central de alarme da edificação? Está localizada na recepção do prédio, no térreo. 1. Onde se localiza a central de iluminação de emergência? É localizada nos pequenos perto das escadas de emergência dos andares. 1. Solicitado para que apontasse um acionador manual do sistema de alarme instalado na edificação? Um acionador manual é a alavanca que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2018 -
TREINAMENTO CARGA E DESCARGA: CONFERÊNTES E AJUDANTES
TREINAMENTO CARGA / DESCARGA CONFERÊNTES E AJUDANTES Tópicos que serão abordados. * Cuidado no manuseio dos volumes. * Simbologias * Horário dos BOs * BO´s de avarias e volumes violados * Fotos dos Bo´s * Preenchimento correto dos BO´s * Faltas parciais * Área da pendência * Manuseio dos volumes. Os carregamentos e descargas devem ser feitos com muito cuidado, as mercadorias devem ser carregadas e descarregadas respeitando simbologia, peso e medidas, produtos frágeis são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 29/2/2016 -
Treinamento como ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional
Treinamento como ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional Este artigo estuda as etapas do treinamento e suas características, Desta maneira, o objetivo deste estudo é de mostrar a importância do processo de treinamento como vantagem para a conquista da qualidade dentro de uma organização. Uma análise a ser feita é: Como qualificar o empregado a realizar as suas atividades de acordo com as diretrizes da organização. Em um primeiro momento, ocorrerá um breve detalhamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.535 Palavras / 7 PáginasData: 13/9/2014 -
TREINAMENTO COMPORTAMENTAL E SUA INFLUÊNCIA NO ATENDIMENTO: UM ESTUDO NAS LOJAS DE VESTUÁRIO DO MERCADO VAREJISTA
FACULDADE DE ESTUDOS SOCIAIS DO ESPIRITO SANTO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO COM LINHA DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS REINAMENTO COMPORTAMENTAL E SUA INFLUÊNCIA NO ATENDIMENTO: UM ESTUDO NAS LOJAS DE VESTUÁRIO DO MERCADO VAREJISTA DA AVENIDA EXPEDITO GARCIA NO MUNICÍPIO DE CARIACICA-ES Cariacica 2011 CLIMENI MIELKE KELLY KIEFER TREINAMENTO COMPORTAMENTAL E SUA INFLUÊNCIA NO ATENDIMENTO: UM ESTUDO NAS LOJAS DE VESTUÁRIO DO MERCADO VAREJISTA DA AVENIDA EXPEDITO GARCIA NO MUNICÍPIO DE CARIACICA-ES Projeto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.746 Palavras / 11 PáginasData: 3/11/2018 -
Treinamento contra incêndio e riscos biológicos
Competência Eng. Clínica I Aula 1: Treinamento contra incêndio e riscos biológicos Nesta aula, serão destacados os métodos de combate a incêndio, as orientações de como minimizar as consequências do incêndio em ambientes hospitalares. Você também irá reconhecer os riscos biológicos dos ambientes assistenciais de saúde e como prevenir os riscos existentes nos setores de exame e de internação de pacientes. Programa de treinamento -Existem programas de treinamentos específicos? -são realizados em todos os turnos?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 683 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2019 -
Treinamento da Força de ttrabalho
Treinamento de Força do Trabalho Alguns especialistas do passado consideravam o treinamento uma maneira de adequar cada pessoa a seu cargo e a partir do preenchimento de cargos e desenvolver a força de trabalho da organização. Porem hoje, o conceito ficou mais amplo, passando a considerar o treinamento como um meio para aumentar o desempenho no cargo. É considerado um meio de desenvolver a competência das pessoas para se tornarem mais produtivas, criativas e inovadoras,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 PáginasData: 19/11/2015 -
TREINAMENTO DE FORÇA PARA IDOSOS
TREINAMENTO DE FORÇA PARA IDOSOS Cidade Faculdade 2022 TREINAMENTO DE FORÇA PARA IDOSOS Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao curso de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, como requisito parcial para obtenção do título de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx. Orientador: Prof. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Cidade 2022 Este trabalho procura investigar, por meio de uma revisão de literatura o uso de exercícios resistidos para as faixas etárias avançadas da vida, especialmente para os idosos, com relação ao treinamento de força na musculação. Acredita- se que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.068 Palavras / 13 PáginasData: 2/3/2022 -
Treinamento de Integração
Sergio de Araújo, cursando administração sexto semestre 2015. Atividade no Portfólio Objetivos • Compreender a importância de realizar um programa de integração na empresa com o empregado recém-contratado. • Refletir sobre o fato de que a empresa pode gastar um valor alto com política de treinamento, mas não ter retorno do capital investido, porque o empregado não conhece os valores, a missão, a história da empresa, entre outros fatores. Descrição da atividade Utilizando a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 916 Palavras / 4 PáginasData: 20/8/2015 -
TREINAMENTO DE MOTORISTAS EM SISTEMAS DE RASTREAMENTO DE CARRETAS E CARGAS
TREINAMENTO DE MOTORISTAS EM SISTEMAS DE RASTREAMENTO DE CARRETAS E CARGAS OBJETIVO GERAL: * Capacitar motoristas no sistema de rastreamento de carretas e cargas. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: * Capacitar motoristas em operar o sistema de rastreamento de carretas e cargas. * Otimizar o processo de transporte, gerando maior segurança para o embarcador e para a transportadora. * Aperfeiçoar a comunicação do embarcador com a transportadora através da central de rastreamento. JUSTIFICATIVA: Visitar a Transportadora. PROBLEMATIZAÇÃO O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.078 Palavras / 9 PáginasData: 16/6/2016 -
TREINAMENTO DE NEGÓCIOS: CAMINHO AO SUCESSO DE MICRO E PEQUENOS NEGÓCIOS
CAPACITAÇÃO EMPRESARIAL: O CAMINHO PARA O SUCESSO DOS MICRO E PEQUENOS EMPREENDEDORES O presente artigo tem por objetivo criar mecanismos junto à micro e pequenos empreendedores para que eles possam desenvolver ferramentas pautadas e embasadas no conhecimento científico e de gestão, com isso potencializar crescimento com o uso adequado e racional dos diversos recursos disponíveis na organização. O mercado de trabalho estar passando por profundas transformações, neste início de século, as próprias noções de emprego
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2014 -
TREINAMENTO DE PESSOAL: AS ETAPAS A SEREM DESENVOLVIDAS DENTRO DO PROCESSO.
TREINAMENTO DE PESSOAL: AS ETAPAS A SEREM DESENVOLVIDAS DENTRO DO PROCESSO. RESUMO: Este artigo tem por objetivo conceituar o treinamento de pessoal dentro das organizações empresariais, expondo e caracterizando as principais etapas identificadas no processo de treinamento. Palavras Chaves: Treinamento, Processo, Etapas. ABSTRACT: This article aims to conceptualize the personnel training within business organizations , exhibiting and featuring the main steps identified in the training process. Key Words: Training, Process, Stage. INTRODUÇÃO O processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.247 Palavras / 9 PáginasData: 30/4/2016 -
Treinamento de pessoas
C:\Users\lucia\Desktop\Realizacao.jpg ESTÁCIO - FACULDADE LITERATUS CURSO NOTURNO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO NA MELHORIA DO ATENDIMENTO AO ALUNO NAS INSTITUICOES DE ENSINO SUPERIOR EM MANAUS – AM. Manaus/AM 2015 ELDEANNE LOPES FLAVIA BORGES MARIA LUANA RODRIGUES NATTASHA DIAS A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO NA MELHORIA DO ATENDIMENTO AO ALUNO NAS INSTITUICOES DE ENSINO SUPERIOR EM MANAUS – AM. . Manaus/AM 2015 SUMÁRIO 1. TEMA ........................................................................................................................ 4 1.1 DELIMITACAO DO TEMA.....................................................................................4 1.2 PERGUNTA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.293 Palavras / 10 PáginasData: 25/8/2015 -
TREINAMENTO DE PESSOAS COOPERATIVA MISTA DOS PRODUTORES DE LEITE
FUNDAÇÃO DE XXX FACULDADE DE XXX CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANA MARIA ROSA TREINAMENTO DE PESSOAS COOPERATIVA MISTA DOS PRODUTORES DE LEITE DE MORRINHOS – GO GOIATUBA - GO 2015 ________________ FUNDAÇÃO DE XXX FACULDADE DE XXX CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO DE PESSOAS COOPERATIVA MISTA DOS PRODUTORES DE LEITE DE MORRINHOS - GO Relatório sobre o de treinamento de pessoas na empresa Complem – Cooperativa Mista dos Produtores de Leite. GOIATUBA - GO 2015 RELATORIO: TREINAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 841 Palavras / 4 PáginasData: 25/9/2015 -
Treinamento de teorias de gestão e procedimentos administrativos que servem de base para a administração atual
RESUMO Este trabalho tem como objetivo o entendimento do proces-so administrativo como um todo, dês de suas primeiras teorias, até o modelo atual de administração. Ele mostra toda a evolução da administração, suas principais teorias e soluções criadas pelos maiores administradores da história, para determinadas situações problema. Para alcançar esse objetivo, foi utilizado todo meio possível de informação, livros, filmes, artigos, internet, revistas, a fim de obter maior precisão nas informações aqui apresentadas. Ao final
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.879 Palavras / 16 PáginasData: 12/3/2014 -
TREINAMENTO DESENVOLVIMENTO COMPETÊNCIAS OBJETOS
________________ SUMÁRIO 1 RESUMO E PALAVRA-CHAVE 2 INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................11 REFERENCIAS..........................................................................................................12 ________________ TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1. RESUMO E PALAVRA-CHAVE As organizações estão cada vez mais empenhadas em investir no seu “capital humano” com o objetivo de alcançar objetivos maiores. Para tanto elas tendem a promover treinamentos com o objetivo de corrigir ou aprimorar comportamentos de seus funcionários bem como desenvolver novos talentos daqueles que estão em funções estratégicas capazes de liderar e tomar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.624 Palavras / 7 PáginasData: 11/5/2016 -
TREINAMENTO DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS
1 INTRODUÇÃO. O objetivo desse trabalho é abordar de forma clara e sucinta, os assuntos e conceitos desenvolvidos ao longo do 4º semestre. Essa abordagem faz-se necessária para a vida profissional futura e para desmistificação de alguns temas, tais como a segurança do trabalho, que a meu ver e um assunto ainda jovem e de difícil aceitação em determinados ramos profissionais; treinamento e desenvolvimento, que precisa de inovações e criatividade constantes para manter o público-alvo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.322 Palavras / 6 PáginasData: 7/5/2015 -
Treinamento Desenvolvimento e Jogos Vivenciais
SUMÁRIO 1 Introdução..................................................................................................... 3 2 Desenvolvimento.......................................................................................... 4 2.1 Diagnóstico profissional................................................................................ 4 2.2 Missão.......................................................................................................... 5 2.3 Visão............................................................................................................ 5 2.4 Negócio da Marca........................................................................................ 5 2.5 Valores e Princípios...................................................................................... 5 3 Contratação de colaboradores..................................................................... 6 3.1 Planejamentos dos treinamentos................................................................ 6 3.2 Tipos de treinamento................................................................................... 6 4 Programa de Segurança, Saúde e Qualidade de vida................................ 7 5 Cargos importantes...................................................................................... 8 6 Formação de equipes x motivação.............................................................. 9 7 Conclusão.................................................................................................... 10 Referências.............................................................................................................. 11 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.167 Palavras / 9 PáginasData: 19/3/2016 -
Treinamento Desenvolvimento, Plano de Carreira, Motivações e Processos de Desligamento
FACULDADES INTEGRADAS “CAMPOS SALLES” CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS NOME: ERIKA VIEIRA NOME: JANAINA PEREIRA NOME: KARINA PORTO NOME: THAINA SANTOS OLIMPIO Treinamento Desenvolvimento, Plano de Carreira, Motivações e Processos de Desligamento São Paulo, 2017 São Paulo, 2017 FACULDADES INTEGRADAS “CAMPOS SALLES” CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS NOME: ERIKA VIEIRA NOME: JANAINA PEREIRA NOME: KARINA PORTO NOME: THAINA SANTOS OLIMPIO Treinamento Desenvolvimento, Plano de Carreira, Motivações e Processos de Desligamento Professor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.231 Palavras / 41 PáginasData: 17/9/2019 -
TREINAMENTO E CONSULTORIA DE COMUNICAÇÃO
Eficaz Comunicação Empresarial Ltda CNPJ: 08.451.599/0001-91 Rua Rio Grande do Sul, 407 sala 04 Bairro Cascata Marília – São Paulo – CEP 17.509-130 Fone/Fax: (14) 3454 5072 E-mail: atendimento@eficaz.jor.br Site: www.eficaz.jor.br TREINAMENTO E CONSULTORIA DE COMUNICAÇÃO INTRODUÇÃO O homem para transmitir idéias precisa ter um meio de comunicação. Hoje existem infinitas formas de se comunicar. Algumas pessoas apresentam maior ou melhor habilidade em comunicação verbal. Outros em comunicação oral e assim por diante. Tudo é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.930 Palavras / 48 PáginasData: 28/1/2016 -
Treinamento e desencvolvimento
Pontos importantes encontrados no artigo científico “Construção de um instrumento de avaliação de impacto em amplitude para o MPDFT” O modo pelo qual a empresa vai ser gerenciada depende do modelo de gestão adotado, entretanto para que possa haver um modelo eficaz de avaliação de desempenho deve-se estudar a empresa alvo holisticamente levando em conta a cultura organizacional, os colaboradores que a compõe, o público alvo, a quantidade de funcionários e uma série de outros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2015