Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 79.891 - 79.920
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Treinamento para administrador
PASSO 1 Visando a melhoria de andamento do Posto de Saúde do bairro de Itamangi conforme foi solicitado por o nosso secretário de saúde desse município, nós do setor de Recursos Humanos queremos apresentar um projeto de melhoria não apenas de aprendizado para administrador local, mas sim, modelo de pesquisa e satisfação com foco em gestão de pessoas. O objetivo principal é o clima organizacional, aprimoramento e melhoria no desempenho das atividades aumentando assim o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2015 -
Treinamento para gerentes - Supermercado Santa Margarida
Treinamento para Gerentes – Supermercado Santa Margarida maio 2, 2012 No Comments Cada vez mais os supermercadistas estão buscando gerenciar sua loja com foco em resultados. Pensando nisto o Supermercado Santa Margarida, localizado em Baureri, SP com cerca de 50 funcionários está realizando o curso de formação de gerentes desenvolvido pela RTC Consultoria. O módulo ”Indicadores do gerente de loja” ministrado pela consultora Betty Torres teve como objetivo principal capacitar os gerentes para que possam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
TREINAMENTO PROFISSIONAL COMO FERRAMENTA DE APERFEIÇOAMENTO EMPRESARIAL
TREINAMENTO PROFISSIONAL COMO FERRAMENTA DE APERFEIÇOAMENTO EMPRESARIAL 1 INTRODUÇÃO A temática em discussão enfatiza a relevância da aplicação de ferramentas administrativas para o bom desempenho de colaboradores. Ao mencionar colaboradores, relaciona-se com treinamento e capacitação profissional, que são alicerçadores para a consolidação de uma organização. Chiavenato (2009, p.389), conceitua treinamento como processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.123 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2018 -
TREINAMENTO RESISTIDO DE ALTA INTENSIDADE PARA IDOSOS
TREINAMENTO RESISTIDO DE ALTA INTENSIDADE PARA IDOSOS PROBLEMA? HIPÓTESES OBJETIVOS Objetivo Geral Verificar as contribuições do treinamento resistido de alta intensidade para o aprimoramento da força e massa muscular em idosos. Objetivos Específicos Verificar na literatura disponível através de um levantamento bibliográfico; JUSTIFICATIVA O paradigma da intensidade do exercício físico, enquanto variável componente do treinamento que desencadeia as adaptações fisiológicas nos sistemas orgânicos pode ser aplicada com eficiência e segurança para públicos com diversas características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.630 Palavras / 15 PáginasData: 26/5/2018 -
Treinamento, Desenvolvimento
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................... 4 2. DESENVOLVIMENTO .......................................................................... 5 2.1 Caracterização da Empresa no Mercado e Práticas de RH ............ 5 2.2 Programa de Treinamento ............................................................... 6 2.3 Programas de Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho 7 2.4 Análise de Cargos ............................................................................ 8 2.5 Equipes de Trabalho ........................................................................ 10 2.6 Motivação aos Colaboradores ......................................................... 11 2.7 Identificação de Líderes ................................................................... 12 3. CONCLUSÃO ....................................................................................... 13 4. BIBLIOGRAFIA .................................................................................... 14 1. INTRODUÇÃO Este trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.891 Palavras / 12 PáginasData: 31/10/2015 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS
2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS Checklist de Treinamento e Desenvolvimento CARGO: Auxiliar de Produção COMPETÊNCIA: Operação e Controle de Equipamentos e Sistemas (Competências Funcionais) Para o Auxiliar de Produção é importante que, para estar integrado em uma empresa 4.0, saiba operar e controlar equipamentos e sistemas, uma vez que seu cargo está relacionado a competências funcionais, ou seja, aquelas necessárias para o desempenho técnico e profissional das tarefas. Deste modo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2019 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS NOVAS COMPETÊNCIAS
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS NOVAS COMPETÊNCIAS Auxiliar de produção Novas competências O cargo de um auxiliar de produção consiste em ser um profissional que atua na área de serviços, e trabalha separando e preparando materiais, mantendo as linhas de produção abastecidas, e buscando sempre preservando o bom funcionamento das máquinas. O Auxiliar de produção atua na área industrial, e tem inúmeras tarefas que são de muita responsabilidade como: * Manutenção preventiva e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2019 -
Treinamento, Desenvolvimento e Educação Empresarial.
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO Nome: Matheus Arleneo Buba e Kevin Yuki Horimi Curso: Engenharia de Produção – Habilitação Mecânica Data: 14/03/2017 Disciplina: Administração de recursos humanos 1REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 2 APRESENTAÇÃO DO/A AUTOR/A DA OBRA 3 PERSPECTIVA TEÓRICA DA OBRA A obra consiste em apresentar os aspectos considerados a essência da área de gestão de pessoas no contexto organizacional, trazendo uma visão de algumas tendências em relação a essa temática, bem como destacar elementos essenciais à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2017 -
Treinamento, Desenvolvimento e jogos vivenciais
________________ INTRODUÇÃO O presente trabalho visa conceituar brevemente, gestão do conhecimento empreendedorismo e planejamento de carreiras, e descrevendo assim como os mesmos se articulam. Gestão por competência para esta precisou primeiro conhecer a definição de gestão de competência, gestão e o ato de gerir, administrar, organizar, planejar e liderar um projeto pessoas de uma equipe ou de uma organização, já a definição de competência é conhecimento, habilidade e as atitudes que uma pessoa possui, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.240 Palavras / 13 PáginasData: 26/5/2015 -
Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais
1 - Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais Cada dia que se passa percebemos que a gestão de pessoa vem ganhando espaço dentro das organizações, sejam elas de grande ou meio porte. E segundo Lacombe (2011, p. 381) “as empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de gente preparada para seus cargos.” Por isso, o treinamento e desenvolvimento de pessoas nas empresas assumem um papel de extrema importância em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.497 Palavras / 6 PáginasData: 13/10/2015 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS
1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS Cada dia que se passa, percebemos que a gestão de pessoa vem ganhando espaço dentro das organizações, sejam elas de grande ou meio porte. E segundo Lacombe (2011, p. 381) “as empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de gente preparada para seus cargos. ” Por isso, o treinamento e desenvolvimento de pessoas nas empresas assumem um papel de extrema importância em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 13/10/2015 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS. GERENCIA, MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO. SEMINÁRIO IV ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 DISGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 4 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS APÊNDICES ________________ 1. INTRODUÇÃO A Lopes & Lopes é uma empresa no segmento de construção civil, que foi aprovada em uma licitação tornando-se responsável pelo canteiro de obras do viaduto Martelli Videira no interior do São Paulo. O viaduto irá melhorar o problema do transito na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.780 Palavras / 12 PáginasData: 25/10/2018 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇÃ DO TRABALHO; GERÊNCIA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA; SEMINÁRIO IV
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇÃ DO TRABALHO; GERÊNCIA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA; SEMINÁRIO IV EMERSON PINTO RIBEIRO BETIM - MG OUTUBRO – 2014 ________________ EMERSON PINTO RIBEIRO TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E JOGOS VIVENCIAIS; SAÚDE E SEGURANÇÃ DO TRABALHO; GERÊNCIA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA; SEMINÁRIO IV Trabalho apresentado ao Professor _________ _____________________________________ da disciplina: Treinamento,desenvolvimento e jogos de Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência Motivação e Liderança; Seminário Interdisciplinar IV. Da turma do 4º Período,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.394 Palavras / 14 PáginasData: 12/5/2015 -
Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança.
Universidade Norte Do Paraná - Ensino à Distância Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança. São José dos Pinhais 2014 Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde e Segurança do Trabalho; Gerência, Motivação e Liderança. Trabalho de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos Apresentados a Universidade Norte do Paraná – UNOPAR Orientador: Carlos São José dos Pinhais 2014 Sumário: Introdução..............................................................................4 Desenvolvimento.....................................................................5 Conclusão..............................................................................27 Bibliografia..............................................................................28
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.017 Palavras / 37 PáginasData: 14/5/2015 -
Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivencias. Gerência, Motivação e Liderança. Saúde e Segurança
________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO . 2 .DESENVOLVIMENTO . 3.CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................10 5.REFERÊNCIAS.......................................................................................................12 ________________ ________________ 1 introdução As empresas, atualmente, necessitam de colaboradores experientes no que fazem e bem flexível a estímulos, para alcançar as metas e objetivos organizacionais. De acordo com essa demanda, o setor de gestão de pessoas, uma das estruturas indispensáveis de uma empresa, possui um mapeamento estrutural, por meio de avaliações e demais análises, no qual têm ciência onde a sua mão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.814 Palavras / 12 PáginasData: 4/10/2015 -
TREINAMENTO: Estudo de caso na empresa Drogaria Luíza
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS – INCISOH CURSO DE LICENCIATURA/BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO: estudo de caso na empresa Drogaria Luíza ANA PAULA BONFIM PEREIRA CYNTHIA PORTO MENDES DÉBORA CRISTINE DA SILVA AQUINO HÉLLIDA CAROLINE DIAS MOTA PROF. ORIENTADOR: DILLIAN EVANGELISTA DOS SANTOS JANUÁRIA – MG 2018 ANA PAULA BONFIM PEREIRA CYNTHIA PORTO MENDES DÉBORA CRISTINE DA SILVA AQUINO HÉLLIDA CAROLINE DIAS MOTA PROF. ORIENTADOR: DILLIAN EVANGELISTA DOS SANTOS TREINAMENTO: estudo de caso na empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.106 Palavras / 5 PáginasData: 6/6/2018 -
Treinameto aos Funcionarios
Ao contratar novos funcionários é preciso que a empresaria esteja preocupada com a capacitação e qualificação destes profissionais para que ele possa vir a desempenhar suas funções da melhor maneira possível. Devera apresentar aos novos colaboradores a estrutura da empresa, as pessoas que já as compõem e qual será o seu local de trabalho, é preciso que cada organização tenha um treinamento onde seja possível integrá-los de modo eficiente. Um bom treinamento pode vir a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2016 -
Treinando E Motivando A Equipe
Propostas de treinamento: Treinando e motivando a equipe 1° Proposta: A ferramenta que seria utilizada na primeira proposta de treinamento para gerente da loja Beleza Shopping, seriam cursos com profissionais que já atuam a bastante tempo na área, os quais teriam como principal intuito transmitir aos candidatos as normas da empresa, mas também os ensinar a ter autonomia de resolver as mais diversas questões da sua maneira, mas sempre baseado nas normas e valores da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2024 -
Trem de administração
PÚBLICO FEDERAL - MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO CENTRO FEDERAL TECNOLÓGICO DE MINAS GERAIS - UNIDADE CONTAGEM Bandeirantes Por: Gabrielle Cristina e Isabela Beatriz. Prof.: Rafael 2018 Contagem 1- Que visão tinham os autores/artistas da FONTE 1 (Poema e Pinturas) sobre os bandeirantes? Retire informações dos documentos para embasar sua respostas. 2- E os autores da FONTE 2 (Matéria da revista), tinham a mesma interpretação? Qual era a sua visão sobre os Bandeirantes? Retire informações dos documentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 20/10/2018 -
Tres dimensões de autoridade
Conforme Weber, a relação entre ordem e comando, que se estabelece entre as pessoas, pode ser dividida em três dimensões básicas: a dimensão pessoal, a social e a estrutural. Pode-se, assim, relacionar essas três dimensões aos três tipos de autoridade: a. Autoridade tradicional: quando a tradição é intrínseca ao líder, ou seja, um grupo de pessoas obedece a alguém em função de um hábito herdado de gerações anteriores. b. Autoridade carismática: quando a ideia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 378 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2016 -
Três elementos essenciais para inovar na gestão
Três elementos essenciais para inovar na gestão Fonte: Revista HSM Management, 01/12/2010, adaptado pela Profa. Nanci Horácio Preite Para Gary Hamel, a criação de novos modelos de gestão pode partir da descentralização, experimentação e fugir da lógica da hierarquia sem cair no caos. Pense nisso no próximo ano! Em um cenário onde as mudanças aceleradas das empresas, da economia e da concorrência são cada vez mais latentes, a inovação passa a ser a palavra de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 29/10/2013 -
Três enfoques na pesquisa em ciências sociais: O positivismo, a fenomenologia e o Marxismo
Universidade Federal do Pará Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Curso de Administração Disciplina: Metodologia da pesquisa Fichamento do capitulo “Três enfoques na pesquisa em ciências sociais: O positivismo, a fenomenologia e o Marxismo” correspondentes as paginas 30- 74, do livro Introdução à pesquisa em ciências sociais: a pesquisa qualitativa em educação/ Augusto Nibaldo Silva Triviños. - 1 ed.- 21 reimpressão- São Paulo: Atlas, 2012. O autor Augusto Nibaldo Silva Triviños, é doutor em Filosofia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.395 Palavras / 18 PáginasData: 30/3/2016 -
TRÊS ESTILOS DE COMPROMETIMENTO
Análise de Três Estilos de Comprometimento Organizacional em uma Empresa do Setor de Construção Civil Autoria: Marcia de Macedo Cruz Resumo: Desde a década de 90 começou-se a investigar comprometimento organizacional com maior ênfase em três estilos de comprometimento - afetivo, calculativo e normativo. O presente estudo teve por objetivo investigar estes três estilos de comprometimento entre engenheiros e arquitetos de uma empresa do setor de construção civil, analisando sua relação com variáveis pessoais, acadêmicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.920 Palavras / 20 PáginasData: 15/11/2016 -
Três níveis para analisar e estudar o comportamento organizacional
Segundo Wagner III, Hollenbeck comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem trêsníveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: | D | O comportamento mesoorganizacional visa entender e estudar os grupos nas organizações, portanto: acomunicação, a liderança, equipes etc. | Tendo em vista que o comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 398 Palavras / 2 PáginasData: 5/8/2014 -
Três Pilares: Missão, Visão e Valores
LISTA DE ILUSTRAÇÃO Imagem 1 - Três Pilares: Missão, Visão e Valores.............................................. 11 Imagem 2 - Relatório Anual 2017 Natura............................................................. 14 Imagem 3 – Avaliação de Funcionários Natura................................................... 15 Imagem 4 – Novos Produtos................................................................................ 21 Imagem 5 – NINA................................................................................................. 22 Imagem 6 – Co-criando Natura............................................................................ 23 Imagem 7 - Sustentabilidade Natura.................................................................... 26 Imagem 8 - Sustentabilidade Natura – Árvore..................................................... 27 Imagem 9 - Sustentabilidade Natura – Mamãe e Bebê....................................... 27 Imagem 10 - Sustentabilidade Natura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.460 Palavras / 54 PáginasData: 2/10/2018 -
Três tipos de planejamento
TRÊS TIPOS DE PLANEJAMENTO No ambiente organizacional lidamos com três tipos de planejamento, são eles: Planejamento Estratégico, Planejamento Tático e Planejamento operacional. No primeiro a empresa, baseada em julgamentos, pois não dispõe de tempo suficiente para levantar dados e informações, faz um rastreamento das ameaças ambientais e oportunidades disponíveis, com objetivo de desenvolver estratégias para enfrentar esses fatores ambientais. Tem como características principais: a projeção ao longo prazo, ser voltado para empresa e seu ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 16/11/2013 -
Triângulo do Sol auto-estradas S/A
Universidade tecnológica Federal do paraná engenharia civil ítalo vieira assunção phelipe de almeida pereira demonstrativo financeiro Triângulo do sol auto-estradas S/A Pato Branco 2018 ítalo vieira assunção phelipe de almeida pereira demonstrativo financeiro Triângulo do sol auto-estradas S/A Trabalho apresentado ao Curso Engenharia Civil da UTFPR - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, para a disciplina de Gestão Financeira. Profª. Ms. Wanda Luquine Elias Pato Branco 2018 ________________ INTRODUÇÃO O demonstrativo financeiro tem como finalidade apresentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.886 Palavras / 12 PáginasData: 24/11/2018 -
Tribu tribu
Questão 1. (3,0 pontos) Em qual contexto e como se caracterizou a segunda reforma administrativa no Brasil, de 1964 a 1985? Em 1963, o presidente João Goulart nomeou a Comissão Amaral Peixoto. Essa comissão realizou importantes estudos acerca de alternativas para modernizar a administração pública e produziu expressivo número de diagnósticos e anteprojetos de lei. Porém, sua iniciativa foi abortada pelo golpe militar de 1964, pois o presidente Castello Branco retirou do Congresso os projetos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 26/9/2015 -
Tribunal contas
Qual é o nome do atual presidente do Tribunal de Contas dos Municípios no Ceará (TCM-CE)? Escolha uma: a. Francisco de Paula Rocha Aguiar. b. Ernesto Saboia de Figueiredo Junior. c. Hélio Parente de Vasconcelos Filho. d. David Santos Matos. Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,0 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Sobre os tipos de controle, associe cada um com sua respectiva resposta. I – CONTROLE INTERNO. II – CONTROLE EXTERNO. III –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.299 Palavras / 10 PáginasData: 19/10/2015 -
Tributação Em Micro E Pequenas Empresas
Logotipo Descrição gerada automaticamente UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO CENTRO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E ECONÔMICAS – CCJE FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS - FACC DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO Raiane do Couto Neves DRE: 120167899 TRIBUTAÇÃO EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Rio de Janeiro 2024 Antes de iniciarmos o tema da tributação, faz-se necessário conceituarmos a microempresa (ME) e a empresa de pequeno porte (EPP). Costa et al. (2020) abordam que microempresas são aquelas com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.240 Palavras / 5 PáginasData: 21/6/2024