Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 79.891 - 79.920
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Treinamento e Desenvolvimento na Administração
Passo 1: Informações a serem relevantes para planejamento de treinamento. Nome e cargo do solicitante Carlos Roberto Ruiz – Secretário de Saúde Quantidade de pessoas a serem treinadas 01 Formação da pessoa treinada Administração com Especialização em Administração Hospitalar Objetivo do treinamento Suprir as habilidades requeridas, os conhecimentos e as atitudes específicos para o desempenho eficaz das tarefas do cargo. Motivar e aumentar a sensibilidade nas relações interpessoais e na condução das equipes. Otimizar processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.018 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento na Administração
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Curso de Gestão em Recursos Humanos WAGNER SPINDOLA MEXIAS- RA PROJETO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS SERVIDORES DO POSTO DE SAÚDE DE ITAMANGÍ MACAÉ – RJ Agosto/2015 WAGNER SPINDOLA MEXIAS PROJETO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS SERVIDORES DO POSTO DE SAÚDE DE ITAMANGÍ Projeto apresentado ao Secretário de Saúde da prefeitura de Guarié, como ferramenta para aumentar o desempenho do posto de saúde do bairro de Itamangi. Solicitante: Sr. Carlos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.711 Palavras / 11 PáginasData: 2/10/2015 -
Treinamento e desenvolvimento na capacitação profissional: Erros, acertos e soluções
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DO CARGO 4 2.2 RECRUTAMENTO INTERNO 6 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 9 2.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO 10 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 11 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 13 ANEXO 14 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Com a solidez de quem está há mais de 44 anos no mercado, a Móveis Elite é hoje referência nacional no setor do mobiliário. O sucesso da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.460 Palavras / 18 PáginasData: 16/4/2015 -
Treinamento e desenvolvimento na Empresa
1 A respeito do treinamento podemos afirmar que: A- O treinamento é uma responsabilidade da área de T&D cabendo ao gerente apenas o acompanhamento para saber o que está sendo realizado B- O treinamento é responsabilidade do gerente da área e cabe a área de T&D apenas assistir e dar condições para que o gerente possa assumir essa responsabilidade C- O treinamento é responsabilidade de cada membro da equipe que deve juntamente co seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.805 Palavras / 8 PáginasData: 17/3/2016 -
Treinamento e Desenvolvimento Organizacional
1. INTRODUÇÃO 1.1 Conceito de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional Um assunto muito fomentado nas organizações atuais seria a qualificação da equipe, do grupo, dos funcionários em si. A organização necessita de funcionários qualificados, com boa integração para o bom desenvolvimento próprio. Poderia ser considerado o aperfeiçoamento do desempenho de algo ou a busca elevada de certo nível de qualificação, sendo assim tais feitos podem ser conquistados com o treinamento.Tendo o desenvolvimento organizacional como pano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.122 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2018 -
Treinamento e Desenvolvimento Organizacional
1. INTRODUÇÃO 1.1 Conceito de Treinamento e Desenvolvimento Organizacional Um assunto muito fomentado nas organizações atuais seria a qualificação da equipe, do grupo, dos funcionários em si. A organização necessita de funcionários qualificados, com boa integração para o bom desenvolvimento próprio. Poderia ser considerado o aperfeiçoamento do desempenho de algo ou a busca elevada de certo nível de qualificação, sendo assim tais feitos podem ser conquistados com o treinamento.Tendo o desenvolvimento organizacional como pano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 21/5/2018 -
Treinamento e Desenvolvimento Professor: Paixão Sobral
Treinamento e Desenvolvimento Santo André 2015 Treinamento e Desenvolvimento Professor: Paixão Sobral Santo André 2015 Aprendizagem - A aprendizagem de um modo geral pode ser considerada como um produto, que cada ser humano tem a sua desde o seu nascimento e ira modificando-a com os ensinamentos e maturidade ao passar dos tempos. O ser humano por natureza se desenvolve cada um dependendo de sua cultura e o meio ambiente em que vive, as pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 27/11/2015 -
Treinamento e desenvolvimento saúde e segurança trabalho
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................3 2.0 Treinamento e Desenvolvimento 4 2.1 O planejamento de um programa treinamento 4 2. 2 Tipos de Treinamento...........................................................................................5 3.0 Dinâmicas de Grupo e jogos treinamentos ............................... ...........................6 4.0 Responsabilidades Acidente trabalho 7 5.0 Estilo de liderança..................................................................................................8 5.0 Estilo de liderança.................................................................................................8 6.0 Considerações finais.............................................................................................9 Bibliografia..................................................................................................................10 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar como é o processo de Treinamento e desenvolvimento nas empresa, as habilidades das pessoas no processo para esta realização, com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.291 Palavras / 10 PáginasData: 12/5/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento – A necessidades de motivar equipes a atingir resultados
INTRODUÇÃO Treinamento e Desenvolvimento – A necessidades de motivar equipes a atingir resultados. O treinamento é um processo cíclico, onde busca sempre repassar e reciclar conhecimento, atitudes e habilidades diretamente de tarefas ou otimização do trabalho. Com o aumento da competividade no mercado de trabalho, exige-se que as empresas procurem investir no aperfeiçoamento dos funcionários, para com isso conseguir atingir melhores resultados dentro e fora da empresa. Um método bastante utilizado e eficiente é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 459 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2015 -
Treinamento e Desenvolvimento, Saúde, Segurança no Trabalho, Beneficio e Assistência Social e Desenvolvimento Sustentável
Universidade Paulista Unip Interativa PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR VII PIM VII Silnara de Melo Pereira Gestão de Recursos Humanos Sub Titulo Treinamento e Desenvolvimento, Saúde, Segurança no Trabalho, Beneficio e Assistência Social e Desenvolvimento Sustentável Guarulhos, 10-2012 Sumário: Projeto Integrado Multidiciplinar VII 1. Introdução 3 2. Treinamento e Desenvolvimento 3 2.1 Do desenvolvimento 3 3. Saúde e Segurança no Trabalho/Beneficio e 3 Assistência Social 3.1 Cipa 3 3.2 Beneficio e Assistência Social 3 4. Desenvolvimento Sustentável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 PáginasData: 1/9/2014 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: ATPS
Logo Novo - Anhanguera FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO ARIANE BARRETO PEREIRA - 7252591771 CAROLINE RIBEIRO DE LIMA - 7093566657 EDINEIA GONÇALVES DE SÁ - 8408144175 ELIVANIA MARCOS MERCES DA SILVA- 8407927631 MICHELE ALVES DA SILVA- 42044795098 THIAGO PESSOA FEITOSA- 6751349330 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: ATPS OSASCO 3º/2014 FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO ARIANE BARRETO PEREIRA - 7252591771 CAROLINE RIBEIRO DE LIMA - 7093566657 EDINEIA GONÇALVES DE SÁ - 8408144175 ELIVANIA MARCOS MERCES DA SILVA- 8407927631 MICHELE ALVES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.776 Palavras / 8 PáginasData: 7/5/2015 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: PESQUISA REALIZADA NA EMPRESA TELLERINA COMERCIO DE PRESENTES E ARTIGOS PARA DECORAÇÃO S/A
UNIVERSIDADE CEUMA GRADUAÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PAULA KARINE CAMILO DA SILVA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: PESQUISA REALIZADA NA EMPRESA TELLERINA COMERCIO DE PRESENTES E ARTIGOS PARA DECORAÇÃO S/A SITUADA EM ÁGUAS CLARAS DF. Brasília 2018 UNIVERSIDADE CEUMA GRADUAÇÃO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PAULA KARINE CAMILO DA SILVA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: PESQUISA REALIZADA NA EMPRESA TELLERINA COMERCIO DE PRESENTES E ARTIGOS PARA DECORAÇÃO S/A SITUADA EM ÁGUAS CLARAS DF. Pesquisa apresentada à disciplina de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.312 Palavras / 6 PáginasData: 12/11/2018 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM LEVANTAMENTO DAS ESTRATÉGIAS PRATICADAS NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR DO NORTE DO RIO GRANDE DO SUL
FACULDADE ANGLICANA DE ERECHIM CHALINE COLLET DE QUADROS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM LEVANTAMENTO DAS ESTRATÉGIAS PRATICADAS NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR DO NORTE DO RIO GRANDE DO SUL ERECHIM, RS 2013 CHALINE COLLET DE QUADROS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM LEVANTAMENTO DAS ESTRATÉGIAS PRATICADAS NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR DO NORTE DO RIO GRANDE DO SUL Monografia de Conclusão de Curso apresentada como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Faculdade Anglicana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.078 Palavras / 41 PáginasData: 13/11/2018 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; GESTÃO DE DESEMPENHO; ADMINISTRAÇÃO, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS; EDUCAÇÃO CORPORATIVA; GESTÃO DO CONHECIMENTO .
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; GESTÃO DE DESEMPENHO; ADMINISTRAÇÃO, SALÁRIOS E BENEFICIOS; EDUCAÇÃO CORPORATIVA; GESTÃO DO CONHECIMENTO RELATÓRIO PARCIAL Projeto Interdisciplinar aplicado à Gestão de Recursos Humanos IV, apresentado como requisito do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, polo Osasco, sob a orientação da tutora EaD Gisele Moura Castro. OSASCO / SÃO PAULO 2017 INTRODUÇÃO Atualmente no mundo corporativo observa-se um novo cenário, onde através da valorização do capital humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.191 Palavras / 33 PáginasData: 24/10/2017 -
Treinamento e desenvolvimentos
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Diagnostico: Foi constatado que os vendedores não entendem de organização na livraria e não fornecem o atendimento adequado, e por isso resolvemos fazer o treinamento de técnicas de arquivamento e o treinamento comportamental. Para um melhor resultado estaremos fazendo esses treinamentos com todos os funcionários citados abaixo: * 10 Vendedores * 1 Supervisor * 4 Caixas * 1 Gerente Geral * 5 Estoquistas PLANEJAMENTO Livraria e Biblioteca Fazer um treinamento interno, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 20/4/2015 -
Treinamento e desenvovimento
Treinamento e Desenvolvimento PROFESSORA-TUTORA PRESENCIAL: JOSILENE BRASÍLIA/DF 2014 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE Treinamento e Desenvolvimento Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada – ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação de Treinamento de Desenvolvimento para a obtenção e atribuição de nota. BRASÍLIA/DF 2014 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE Introdução No trabalho que estamos prestes a apresentar diz respeito a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.887 Palavras / 12 PáginasData: 14/11/2015 -
TREINAMENTO E DESNVOLVIMENTO
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 1.desenvolvimento 1.1 MODOS DE GESTÃO 1.2 clima ,comportamento e cultura CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ________________ ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO A cada dia que se passa precisamos estar mais atentos aos acontecimentos dentro das organizações,e nesse trabalho estará sendo abordado sobre programas de desenvolvimentos e treinamentos de pessoas que possam ser aplicados com seus colaboradores,será abordado sobre segurança no trabalho ,jogos e dinâmicas de grupos e por fim liderança dentro das empresas. ________________ 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.307 Palavras / 6 PáginasData: 9/5/2015 -
Treinamento e motivação
Motivação O significado de motivação varia de acordo com a linha teórica de cada autor. Encontra-se, entre estes, uma grande controvérsia, de tal modo que o conceito de motivação flutua desde a resposta dos indivíduos a estímulos externos até atitudes e comportamentos desencadeados por estímulos originados no nível psicológico. E, ainda, desde a visão de que a motivação pode ser criada e aumentada por recompensas salariais até a afirmação de que nenhuma pessoa pode motivar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.485 Palavras / 14 PáginasData: 14/3/2018 -
TREINAMENTO E QUALIFICAÇÃO DE LIDERES EM UMA EMPRESA
Cabeçalho.png INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO,CIÊNCIA E TECNOLOGIA SUL RIO-GRANDENSE – CAMPUS VISCONDE DA GRAÇA CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO E-Tec BRASIL METOLOGIA E ORIENTAÇÃO DE PROJETOS PROJETO DE PESQUISA Ana Paula dos Santos Leite e Patrícia dos Santos Quintana TREINAMENTO E QUALIFICAÇÃO DE LÍDERES EM UMA EMPRESA Bagé 2015 Ana Paula dos Santos Leite e Patrícia dos Santos Quintana TREINAMENTO E QUALIFICAÇÃO DE LÍDERES EM UMA EMPRESA Projeto de Pesquisa apresentado como requisito parcial para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.281 Palavras / 6 PáginasData: 3/9/2015 -
TREINAMENTO EM VENDAS COMO VANTAGEM COMPETITIVA
TREINAMENTO EM VENDAS COMO VANTAGEM COMPETITIVA Geise Castilhos Kellen Pâmela Pinheiro de Oliveira Vanessa da Silva Réus Professora Orientadora Anelize Garcia Pereira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0278) – Prática do Módulo II 06/12/2016 RESUMO O presente objetivo deste trabalho é exemplificar .... falta. Palavras-chave: Falta. 1 INTRODUÇÃO Área de Recursos Humanos nas organizações hoje não é somente recrutamento e seleção, ela está apta na hora de capacitar, desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.407 Palavras / 18 PáginasData: 22/5/2017 -
Treinamento Nas Organizaçoes
A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES PYC, Elenice Aparecida¹ Maria Aparecida¹ COLTRE, Sandra Maria ² RESUMO Este estudo foi uma pesquisa bibliográfica e investigou a importância do treinamento nas organizações e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos. A reflexão foca como o treinamento pode auxiliar as organizações a na formação continuada dos seus integrantes, contribuindo ao mesmo tempo para a eficácia organizacional. Palavras-chaves: educação corporativa, gestão pessoas, treinamento. 1 INTRODUÇÃO Este artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.672 Palavras / 11 PáginasData: 3/5/2013 -
TREINAMENTO OPERACIONAL TÉCNICO EM METROLOGIA
Descrição: LogoNovo_sem_slogan.png FACULDADE ANHANGUERA DE PIRACICABA ADMINISTRAÇÃO TREINAMENTO OPERACIONAL TÉCNICO EM METROLOGIA Piracicaba 2016 TREINAMENTO OPERACIONAL TÉCNICO EM METROLOGIA Trabalho de pesquisa do 6º e 7º semestre do Curso Superior de Administração, apresentado à disciplina de Gestão de Projetos requisito parcial para a obtenção da aprovação na disciplina, sob a orientação da Profa. Carla Andréia Germano Piracicaba 2016 ________________ SUMÁRIO Introdução ........................................................................................................3 I. Escopo do projeto ........................................................................................4 1.1 – Justificativa 1.2 – Objetivo 1.3 _
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 4/10/2016 -
Treinamento para administrador
PASSO 1 Visando a melhoria de andamento do Posto de Saúde do bairro de Itamangi conforme foi solicitado por o nosso secretário de saúde desse município, nós do setor de Recursos Humanos queremos apresentar um projeto de melhoria não apenas de aprendizado para administrador local, mas sim, modelo de pesquisa e satisfação com foco em gestão de pessoas. O objetivo principal é o clima organizacional, aprimoramento e melhoria no desempenho das atividades aumentando assim o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 15/9/2015 -
Treinamento para gerentes - Supermercado Santa Margarida
Treinamento para Gerentes – Supermercado Santa Margarida maio 2, 2012 No Comments Cada vez mais os supermercadistas estão buscando gerenciar sua loja com foco em resultados. Pensando nisto o Supermercado Santa Margarida, localizado em Baureri, SP com cerca de 50 funcionários está realizando o curso de formação de gerentes desenvolvido pela RTC Consultoria. O módulo ”Indicadores do gerente de loja” ministrado pela consultora Betty Torres teve como objetivo principal capacitar os gerentes para que possam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 2/9/2014 -
TREINAMENTO PROFISSIONAL COMO FERRAMENTA DE APERFEIÇOAMENTO EMPRESARIAL
TREINAMENTO PROFISSIONAL COMO FERRAMENTA DE APERFEIÇOAMENTO EMPRESARIAL 1 INTRODUÇÃO A temática em discussão enfatiza a relevância da aplicação de ferramentas administrativas para o bom desempenho de colaboradores. Ao mencionar colaboradores, relaciona-se com treinamento e capacitação profissional, que são alicerçadores para a consolidação de uma organização. Chiavenato (2009, p.389), conceitua treinamento como processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.123 Palavras / 5 PáginasData: 19/11/2018 -
TREINAMENTO RESISTIDO DE ALTA INTENSIDADE PARA IDOSOS
TREINAMENTO RESISTIDO DE ALTA INTENSIDADE PARA IDOSOS PROBLEMA? HIPÓTESES OBJETIVOS Objetivo Geral Verificar as contribuições do treinamento resistido de alta intensidade para o aprimoramento da força e massa muscular em idosos. Objetivos Específicos Verificar na literatura disponível através de um levantamento bibliográfico; JUSTIFICATIVA O paradigma da intensidade do exercício físico, enquanto variável componente do treinamento que desencadeia as adaptações fisiológicas nos sistemas orgânicos pode ser aplicada com eficiência e segurança para públicos com diversas características
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.630 Palavras / 15 PáginasData: 26/5/2018 -
Treinamento, Desenvolvimento
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ...................................................................................... 4 2. DESENVOLVIMENTO .......................................................................... 5 2.1 Caracterização da Empresa no Mercado e Práticas de RH ............ 5 2.2 Programa de Treinamento ............................................................... 6 2.3 Programas de Segurança, Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho 7 2.4 Análise de Cargos ............................................................................ 8 2.5 Equipes de Trabalho ........................................................................ 10 2.6 Motivação aos Colaboradores ......................................................... 11 2.7 Identificação de Líderes ................................................................... 12 3. CONCLUSÃO ....................................................................................... 13 4. BIBLIOGRAFIA .................................................................................... 14 1. INTRODUÇÃO Este trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.891 Palavras / 12 PáginasData: 31/10/2015 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS
2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS Checklist de Treinamento e Desenvolvimento CARGO: Auxiliar de Produção COMPETÊNCIA: Operação e Controle de Equipamentos e Sistemas (Competências Funcionais) Para o Auxiliar de Produção é importante que, para estar integrado em uma empresa 4.0, saiba operar e controlar equipamentos e sistemas, uma vez que seu cargo está relacionado a competências funcionais, ou seja, aquelas necessárias para o desempenho técnico e profissional das tarefas. Deste modo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 393 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2019 -
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS NOVAS COMPETÊNCIAS
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS E JOGOS VIVENCIAIS NOVAS COMPETÊNCIAS Auxiliar de produção Novas competências O cargo de um auxiliar de produção consiste em ser um profissional que atua na área de serviços, e trabalha separando e preparando materiais, mantendo as linhas de produção abastecidas, e buscando sempre preservando o bom funcionamento das máquinas. O Auxiliar de produção atua na área industrial, e tem inúmeras tarefas que são de muita responsabilidade como: * Manutenção preventiva e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 PáginasData: 24/10/2019 -
Treinamento, Desenvolvimento e Educação Empresarial.
TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO E EDUCAÇÃO Nome: Matheus Arleneo Buba e Kevin Yuki Horimi Curso: Engenharia de Produção – Habilitação Mecânica Data: 14/03/2017 Disciplina: Administração de recursos humanos 1REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 2 APRESENTAÇÃO DO/A AUTOR/A DA OBRA 3 PERSPECTIVA TEÓRICA DA OBRA A obra consiste em apresentar os aspectos considerados a essência da área de gestão de pessoas no contexto organizacional, trazendo uma visão de algumas tendências em relação a essa temática, bem como destacar elementos essenciais à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 17/3/2017