Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 2.371 - 2.400
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A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE
SUMÁRIO LISTA DE FIGURAS.............................................................................................. 05 INTRODUÇÃO...................................................................................................... 06 1. REVISÃO CONCEITUAL.................................................................................. 07 2. Estudo de Caso 2.1. Perfil da Organização................................................................................. 17 2.1.1. Apresentação da Empresa............................................................... 17 2.1.2. Equipamentos e serviços prestados................................................. 20 2.1.3. Principais mercados e segmentos.................................................... 27 2.1.4. Organizações atuantes entre a empresa e seus clientes................. 28 2.1.5. Principais concorrentes..................................................................... 28 2.1.6. Fornecedores e insumos.................................................................. 29 2.1.7. Organograma.................................................................................... 30 2.2. Gestão de Pessoas - Coleta de dados...................................................... 32 2.2.1. Processo de provisão de recursos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 15.451 Palavras / 62 PáginasData: 16/9/2015 -
A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS.
UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMNISTRAÇÃO APS – ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS. SOROCABA 2013 APS – ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS. Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.159 Palavras / 33 PáginasData: 25/2/2016 -
A Capacitação de Profissionais
UNIOPET CENTRO UNIVERSITÁRIO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA PAULA VELHO PACHECO ANDREIA CRISTINA MARFURTE ELISANGELA MOREIRA DE ANDRADE STOCO LARYSSA DE FATIMA ROÂNEZ ROSÂNGELA MEYER CAPACITAÇÃO DOS PROFISSIONAIS DE RH VISANDO A EFETIVAÇÃO NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES CURITIBA 2022 UNIOPET CENTRO UNIVERSITÁRIO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA PAULA VELHO PACHECO ANDREIA CRISTINA MARFURTE ELISANGELA MOREIRA DE ANDRADE STOCO LARYSSA DE FATIMA ROÂNEZ ROSÂNGELA MEYER CAPACITAÇÃO DOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.545 Palavras / 35 PáginasData: 23/9/2023 -
A CAPACITAÇÃO DE SERVIDORES, IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS NO ATENDIMENTO AO PÚBLICO INTERNO E EXTERNO E CONTROLE NA QUALIDADE DO ATENDIMENTO.
NÚCLEO DA SECRETARIA ESTADUAL DE EDUCAÇÃO, CULTURA E ESPORTES DE ACRELÂNDIA - ACRE PROPOSTA DE MELHORIA CAPACITAÇÃO DE SERVIDORES, IMPLEMENTAÇÃO DE MELHORIAS NO ATENDIMENTO AO PÚBLICO INTERNO E EXTERNO E CONTROLE NA QUALIDADE DO ATENDIMENTO. Responsável pela elaboração: Diego Gomes Batista Proposta de melhoria apresentada ao Núcleo da Secretaria Estadual Educação, Cultura e Esportes de Acrelândia-Acre, que atende ao requisito para a promoção para a classe IV, conforme Lei nº 3.230/2017. Acrelândia - AC, 18/03/2020
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.343 Palavras / 6 PáginasData: 8/11/2022 -
A CAPACITAÇÃO E SUA IMPORTÂNCIA PARA O PROCESSO LICITATÓRIO E FISCALIZAÇÃO DOS CONTRATOS
A CAPACITAÇÃO E SUA IMPORTÂNCIA PARA O PROCESSO LICITATÓRIO E FISCALIZAÇÃO DOS CONTRATOS Francisca Lima[1]∗ Cledson Marçal Freitas Machado [2]∗∗ RESUMO O presente trabalho trata da questão relacionada com a capacitação e fiscalização de contratos oriundos de procedimentos licitatórios tendo em vista um grande desafio a ser enfrentado por parte da Administração Pública. Em meio aos principais problemas enfrentados pela Administração Pública no que diz respeito aos contratos que encontram-se a má execução contratual. Concorda-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 PáginasData: 13/11/2017 -
A Capacitação em Gerenciamento
CAPACITAÇÃO EM GERENCIAMENTO DE RISCOS Módulo I – Gerenciamento de Riscos 1. Introdução ∙ Origens do Risco ∙ Conceitos ∙ Objetivos 2. Legislação e Regulamentações ∙ Histórico de Entidades e Normas de gestão de riscos ∙ Briefing sobre as Entidades e Normas relevantes ∙ Banco Central – Normas e resoluções 3. Evolução do Gerenciamento de Riscos ∙ Gerenciamento de Crise x Gerenciamento de Riscos ∙ Basiléia I x Basiléia II ∙ Riscos Operacionais ∙ Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 437 Palavras / 2 PáginasData: 14/12/2015 -
A Capacitação em Relações institucionais e Governamentais
Capacitação em RIG (Definições de sites) 1. O que é? 1423-45 - Profissional de relações institucionais e governamentais (definição segundo obt) Defensor de interesses ( relações governamentais), Profissionais de relações institucionais, Profissional de relações governamentais Elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas agroindustriais, industriais, de comercialização e serviços em geral; implementam atividades e coordenam sua execução; assessorar a diretoria e setores da empresa. Na área de atuação, gerenciam recursos humanos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.355 Palavras / 6 PáginasData: 29/4/2021 -
A Capacitância Halliday
Resumo artigo de Marketing I Introdução: Este artigo pretende contribuir para a compreensão da decodificação pelos clientes de mensagens relacionadas ao preço, mais especificamente na percepção em termos de perdas e ganhos. A base teórica considerou prioritariamente a teoria dos prospectos e a teoria da contabilidade mental. O objetivo dessa pesquisa é verificar a influência das variáveis “informação sobre preço” (forma de apresentação), “familiaridade com o produto” e “nível de escolaridade” na percepção do comprador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.882 Palavras / 16 PáginasData: 8/6/2019 -
A Capital de giro e qual sua importância
UNIVERSIDADE DO CONTESTADO – UnC CURSO ADMINISTRAÇÃO – EAD Disciplina: Finanças Corporativas Acadêmico (a): Marizete Sarturi O que é capital de giro e qual sua importância Hoje é muito comum vermos empresas mal abrindo suas portas e logo fechando não conseguindo ter o sucesso esperado e logo pensamos que o motivo é porque as coisas não andam fáceis para as empresas pela grande concorrência que há no mercado ou pela atual crise econômica, porem esses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 1/2/2018 -
A CAPITALIZAÇÃO COMPOSTA
UNIVERSIDADE FUMEC - FACE - CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: MATEMÁTICA FINANCEIRA ASSUNTO: JUROS E MONTANTE COMPOSTO PROF. ISABEL CRISTINA L I S T A 5 – CAPITALIZAÇÃO COMPOSTA 1. Determinar o montante correspondente a uma aplicação de R$ 10.000,00, pelo prazo de 7 meses, a taxa de 3,39%am. Resp: R$ 12.628,44 1. No final de dois anos, o Sr. Pedro deverá efetuar um pagamento de R$200.000,00 referente ao valor de um empréstimo contraído hoje, mais os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.715 Palavras / 7 PáginasData: 13/11/2017 -
A Capitalização Simples
............................................................................................................................... PROCESSOS GERENCIAIS – MERCADO FINANCEIRO JHENIFER DOS SANTOS – RA506018029 CAPITALIZAÇÃO SIMPLES ............................................................................................................................... Guarulhos 2019 ________________ JHENIFER DOS SANTOS CAPITALIZAÇÃO SIMPLES Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina Matemática Aplicada. Prof. Rodrigo Schimidt Miranda Guarulhos 2019 ________________ QUESTÕES PROPOSTAS 1. Com relação à primeira opção (diversificação de investimentos), que montante Carlos teria ao investir em A e B? n = 7 meses Opção A: VP= 15.000 i= 24%aa Portanto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 16/2/2019 -
A CAPTAÇÃO DE ÁGUA DA CHUVA
CAPTAÇÃO DE ÁGUA DA CHUVA Débora Eduarda Milani[1] Rodrigo Conejo[2] Ivan Carlos Zampin[3] RESUMO O trabalho de pesquisa foi realizado com o objetivo maior, mostrar um projeto de captação de água da chuva. Fazendo o uso dessa água captada é possível reduzir de forma significativa o consumo de água potável advinda da rede publica. O presente projeto detalha de forma minuciosa os diversos processos incluindo os materiais e métodos para que haja a captação, desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.401 Palavras / 6 PáginasData: 11/8/2015 -
A CAPTAÇÃO DE ÁGUA DA CHUVA
CAPTAÇÃO DE ÁGUA DA CHUVA Débora Eduarda Milani[1] Rodrigo Conejo[2] Ivan Carlos Zampin[3] RESUMO O trabalho de pesquisa foi realizado com o objetivo maior, mostrar um projeto de captação de água da chuva. Fazendo o uso dessa água captada é possível reduzir de forma significativa o consumo de água potável advinda da rede publica. O presente projeto detalha de forma minuciosa os diversos processos incluindo os materiais e métodos para que haja a captação, desde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.401 Palavras / 6 PáginasData: 11/8/2015 -
A Captaçao de Recursos
* Financiamento de longo prazo Porque o valor da ação cai? O merdado de ação eles são feito de compra e venda daquele pedacinho da empresa. Quando maior a oferta ela diminui isso que faz a ação diminuir. Qualquer empresa entra na bolsa de valores? Precisa ter certa capital, Tem que ser uma empresa S.A não basta ser sé uma S.A. A empresa precisa passar por uma comissão, compliance verificar a forma que ela trabalhar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 873 Palavras / 4 PáginasData: 7/5/2020 -
A Captação de Recursos Financeiros
Administração Relatório Final: Relato de Caso CAPTAÇÃO DE RECURSOS FINANCEIROS PARA A GESTÃO DE UMA ORGANIZAÇÃO SEM FINS LUCRATIVOS: um estudo de caso na Associação Protetora dos Animais de Paracatu (APAP) CAPTAIN OF FINANCIAL RESOURCES FOR THE MANAGEMENT OF AN ORGANIZATION WITHOUT PROFIT: A case study at the Paracatu Protective Association (APAP) Aline Alves Moreira1, Aniella Siqueira Araújo2 1 Aluna de Iniciação Científica e do Curso de Administração do Instituto Tecsoma Ltda – Paracatu –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.881 Palavras / 20 PáginasData: 21/1/2020 -
A CAPTAÇÃO DE RECURSOS PÚBLICOS: MECANISMOS E ENTRAVES
CAPTAÇÃO DE RECURSOS PÚBLICOS: MECANISMOS E ENTRAVES Autora: Cristiane Martins Vasquez Orientadora: Tatiane Antonovz RESUMO O artigo retrata as dificuldades das administrações públicas municipais em obter recursos para implementação de políticas públicas locais. Expõe a precariedade organizacional e o baixo investimento em capacitação dos recursos humanos da gestão municipal como fator para ausência de realização de pesquisas que visem levantar problemas e demandas locais para serem objetos de projetos, bem como a ausência de profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.671 Palavras / 19 PáginasData: 5/11/2017 -
A Captura do Poder Político
Nosso texto se chama A captura do Poder político, do autor DOWBOR, Ladislau. Iremos utilizar 3 imagens que ilustram as ideias principais do texto, essas imagens foram apresentadas em um texto feitas por Gonzalo Berrón e Luz González. O texto nos remete a uma ideia de privatização da democracia, que estaria associado a influencias de algumas empresas privadas que por meio de pressões acabam capturando certo poder politico, E o termo utilizado para isso é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2018 -
A cara do investimento
Introdução Doenças sistêmicas que afetarão vários órgãos, inclusive a mucosa oral. A sífilis é uma doença que causa lesões na mucosa oral, da mesma forma que a leishmaniose e a histoplasmose, mas a transmissão delas não vai ocorrer no consultório, a importância delas para nós dentistas é em termos de lesões bucais, então devemos ser capazes de identificar essas lesões, ter uma conduta específica para o diagnóstico e, depois, encaminhar o paciente para o tratamento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.087 Palavras / 25 PáginasData: 31/10/2016 -
A característica de níveis de planejamento
Planejamento é uma função administrativa que estabelece um direciomento antecipado e visa atingir um objetivo a ser atingido e lançar meios para que ele seja concretizado. Atraves do planejamento as organizações consequem ter uma visão dos acontecimentos futuros e criar estratégia para que os processos elaborado por elas obedeça as ordens do cronogramas elaborado pelo planejamento. Sendo a parte primária de todas função administrativa, o planejamento tem que ser claro objetivo e não aceita erro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 394 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
A característica de um bom empreendedor
Pólo: Campo Verde MT Data:21/06/12 Curso: Administração Semestre: 1 Turma : 2011/12 Disciplina:Empreendedorismo Professor EAD : Roberto da Silva Nunes Junior Tutor presencial: Clevton Donini Aluno(a): Lilliane A. da S. Oliveira RA: 288736 RESPOSTAS! 1) *São Visionários *Sabem tomar decisões *São Indivíduos que fazem a diferença *Sabem explorar ao Maximo as oportunidades *São determinados e dinâmicos *São delicados *São otimistas e apaixonados pelo que fazem *São independentes e constroem o próprio destino *Ficam ricos *São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2013 -
A característica do empreendedor no Brasil
EMPREENDEDORISMO NO BRASIL. Janaina Kusinski Voltolini Professor Rogério de Souza Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI. Tecnologia em Processos Gerenciais (EMD 0165) – Empreendedorismo. 22.06.2012 RESUMO No mundo atual, muitos abrem seu próprio negócio, por tanto, é fundamental ser competente para exerceu a função com zelo e estar motivado para enfrentar qualquer obstáculo em seu negócio, ativando seu espírito empreendedor, através da capacidade em servir-se de recursos humanos ou matérias. O empreendedorismo sucedido da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2013 -
A CARACTERÍSTICA DO ESTUDO INDEPENDENTE
ATIVIDADES COMPLEMENTARES IDENTIFICAÇÃO: NOME:BRUNA ALEXANDRA RODRIGUES LUCIO E-MAIL:BRUNNASMAM@HOTMAIL.COM NUMERO DA MATRICULA: 1144503 CPF:03163892000 FONE: (53) 84767843 CARACTERÍSTICA DO ESTUDO INDEPENDENTE: Curso: Educação física bacharelado Local e endereço da realização da atividade: Cinema Titulo da atividade desenvolvida: Filme velozes e furiosos 7 Numero de horas utilizadas: 3h ATIVIDADE DESENVOLVIDA: Depois dos acontecimentos em Londres, Dom, Brian, Letyy e o resto da equipe tiveram a chance de voltar pros Estados Unidos e recomeçarem suas vidas. Mas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 4/8/2015 -
A Característica estrutural da Empresa X é composta por: Área de Produção, Área Financeira, Área Comercial e Área Administrativa
A característica estrutural da Empresa X é composta por: Área de Produção, Área Financeira, Área Comercial e Área Administrativa. Com base nestes dados, o gestor de RH passou a atuar no Levantamento de Necessidade Treinamento, para checar nas diversas áreas da empresa, qual a melhor forma de treinar e desenvolver os profissionais. A estrutura é boa, mas a motivação precisa ser mais trabalhada, tudo é como os diretores determinam. Políticas de RH existentes na organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.025 Palavras / 5 PáginasData: 31/10/2017 -
A Característica Fundamental dos Índices
Demonstrativos Contábeis? Qual a característica fundamental dos índices? Quais são os principais aspectos revelados pelos índices? De acordo com Da Silva (1990), a análise representa averiguação e reflexão com determinado propósito. Para fazê-la, é necessário analisar um todo por partes e explicar estas partes minuciosamente para entendimento do todo. A análise das demonstrações contábeis das organizações feita por meio dos índices busca compreender tais demonstrações, primeiro é preciso padronizar as demonstrações contábeis e transcrevê-las para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2018 -
A característica tipos de guias
ESTILOS DE LIDERANÇA O líder deve ser entusiasmado, otimista, motivado, participativo, ter espírito de equipe, saber delegar tarefas e cobrar resultados. O líder centralizador, que se irrita facilmente perde o respeito e não se mantém no mercado de trabalho. Você verá em seguida alguns tipos de liderança mais comuns. Cada um deles tem os seus prós e contras. A personalidade de quem dirige interfere em muito, na maneira de liderar. Devido a experiência de tantos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.554 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2013 -
A característica tipos de planejamento
Existem três tipos de planejamentos: Planejamento estratégico: são relacionados aos objetivos das empresas, agregados com diversas maneiras e estratégias, é considerado um processo gerencial que facilita o dia a dia do executivo, no planejamento das metas feitas pela organização. Planejamento estratégico é planejado para longo prazo, e é definido pela instituição da organização, voltado pela eficácia da organização. É um processo gerencial que diz respeito à formulação de objetivos para o desempenho de programas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2013 -
A CARACTERIZAÇÃO COMPUTADOR DAS UNIDADES DE PRODUÇÃO AGRÍCOLAS COM COMPUTADOR
Sumario Sumário RESUMO INTRODUÇÃO METODOLOGIA CARACTERIZAÇÃO COMPUTADOR DAS UNIDADES DE PRODUÇÃO AGRÍCOLAS COM COMPUTADOR A INFORMATIZAÇÃO DAS EMPRESAS RURAIS Computador Internet AGRICULTURA DE PRECISÃO CONSIDERAÇÕES FINAIS REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA ________________ AGRICULTURA, COMPUTADOR E INTERNET: UM ESTUDO NA REGIÃO AGRÍCOLA DE JABOTICABAL/SP MARIA MADELENA ZOCOLLER BORBA RESUMO O presente artigo tem como objetivo investigar o nível de uso e as características das empresas que utilizam computador, bem como o uso de software de gestão, da internet e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.013 Palavras / 21 PáginasData: 2/6/2015 -
A CARACTERIZAÇÃO DA 1ª EMPRESA
SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................2 CARACTERIZAÇÃO DA 1ª EMPRESA .............................................3 Dados cadastrais, ramo de atividade e segmento de atuação................4 Produtos e/ou serviços oferecidos..............................................................4 Histórico da empresa...................................................................................4 Roteiro de entrevista................................................................................5,6 CARACTERIZAÇÃO DA 2ªEMPRESA B........................................7 Dados cadastrais, ramo de atividade e segmento de atuação...............7 Produtos e/ou serviços oferecidos...............................................................8 Histórico da empresa...................................................................................8 Roteiro de entrevista..............................................................................9,10 ANÁLISE COMPARATIVA.................................................................11 CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................12 INTRODUÇÃO Este trabalho procura analisar a aplicação prática dos conceitos trabalhados ao longo da disciplina de Análise Organizacional, através do desenvolvimento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.455 Palavras / 6 PáginasData: 5/5/2018 -
A Caracterização da Doença de Alzheimer
RESUMO Caracterização da doença de Alzheimer Uma das doenças que mais tem desafiado a medicina nos últimos anos é a doença de Alzheimer. Sendo assim, ter um paciente internado em uma unidade clínica não é tarefa fácil para o enfermeiro, pois o saber sobre esta doença também se torna frágil, quando não estamos em uma área específica de assistência a pacientes neurológios. A doença de Alzheimer é uma doença neurológica degenerativa, lenta e progressiva, deteriorando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.002 Palavras / 5 PáginasData: 3/4/2020 -
A CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA T.C.O.M.M
SUMARIO 1-INTRODUÇÃO............................................................................PAG 02 1.1-CONSIDERAÇÕES GERAIS........................................................PAG 02 1.2– OBJETIVOS............................................................................PAG 02 1.2.1- OBJETIVO GERAL...............................................................PAG 03 1.2.2– OBJETIVOS ESPECIFICOS....................................................PAG 03 1.3– JUSTIFICATIVA.................................................................PAG 03/04 2– REVISÃO DE LITERATURA..................................................PAG 04/15 3– CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO...............................PAG 15/22 4– PROCEDIMENTOS METODOLOGICOS....................................PAG 22 4.1– DELINEMENTOS DA PESQUISA...........................................PAG 22 4.2-TECNICAS DE PESQUISAS..................................................PAG 22/25 4.3-ANALISE DE DADOS...........................................................PAG 25/26 5-ANALISE E INTERPRETAÇÕES DOS RESULTADOS.....................PAG 26 6-CONSIDERAÇÕES FINAIS..........................................................PAG 26 6.1-CONCLUSÃO.........................................................................PAG 26 6.2-RECOMENDAÇÕES............................................................PAG 27/28 6.3-LIMITAÇÕES......................................................................PAG 28/29 REFERENCIAS..........................................................................PAG 29/30 ________________ MUDANÇA ORGANIZACIONAL E DESENVOLVIMENTO ORGAIZACIONAL 1- INTRODUÇÃO Este artigo consiste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.910 Palavras / 32 PáginasData: 25/5/2017