Contabilidade
23.903 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 21.931 - 21.960
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ROTEIRO PARA O CÁCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO
ROTEIRO PARA O CÁCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO Para elaborar a folha de pagamento serão necessários alguns procedimentos que garantam que a mesma seja produzida sem erros que reflitam no recálculo posteriormente. Responda ao questionário e em paralelo(se quiser) elabore a sua folha de pagamento: Valor do salário mínimo na época da sua folha de pagamento? (Abril. e Maio/11) Quantidade de salários mínimos cada funcionário recebera? Proporção de tempo de trabalho em relação ao mês
Avaliação:Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 PáginasData: 9/4/2015 -
ROTEIRO PARA SOLUÇÃO DO MODELO ORÇAMENTO SIMPLIFICADO
ROTEIRO PARA SOLUÇÃO DO MODELO ORÇAMENTO SIMPLIFICADO GRUPO: 3 CAMPUS: Liberdade NOME DA EMPRESA: Durma Bem Ltda. Nome Responsabilidades Todos os membros Missão, Visão, Objetivos a Longo Prazo e Análise Swot Tais e Alexandre Premissas e Pré Planejamento Juliana Marketing Cristiane Produção, Suprimentos e Estocagem Wellington Correa Investimento em Ativos de Longo Prazo Gislane Recursos Humanos Debora e Alexandre Projeção de Gastos Departamentais Karina e Thamires Planejamento Financeiro * Defina e explique o plano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 264 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2016 -
Roteiros laborais e contabilidade na empresa Constrói & Não Cai Ltda
1 INTRODUÇÃO Objetiva-se com a produção textual “Rotinas trabalhistas e contabilização”, conhecer a forma de atuação da empresa Constrói & Não Cai Ltda. no mercado da construção civil. Através de dados fornecidos pela empresa, verifica-se o ambiente organizacional da instituição, a cultura e a forma de como manter os níveis de satisfação elevados entre os funcionários. O registro dos lançamentos dos fatos contábeis referente ao calculo da folha de pagamento do mês de junho de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.670 Palavras / 15 PáginasData: 15/5/2014 -
ROTINAS - COZINHA CAFETERIA COLONIAL
Ativo Passivo Circulante Circulante Caixa 400 estoque 200 Não Circulante Não Cirulante Imobilizado Moveis 300 Patrimonio Liquido Maquinas 400 Capital 1800 Capital a Realizar -500 Total 1300 Total 1300 1º Operação Ativo Passivo Circulante Circulante Caixa 300 estoque 200 Não Circulante Não Cirulante Imobilizado Moveis 300 Patrimonio Liquido Maquinas 400 Capital 1800 instalaçoes 100 Capital a Realizar -500 Total 1300 Total 1300 2º Operação Ativo Passivo Circulante Circulante Caixa 100 fornecedor 200 estoque 600 Instalações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 984 Palavras / 4 PáginasData: 22/9/2013 -
Rotinas administrativas - Partidas Dobradas
Rotinas administrativas -Escrituração O que é? No meio empresarial brasileiro, escrituração é o nome que a legislação escolheu para expressar o ato de se efetuarem os lançamentos em contas — geralmente para fins contábeis — posteriormente compilados em livros e fichas. Assim, além de escrituração contábil, também são comuns as expressões "escrituração mercantil ou comercial" e "escrituração tributária ou fiscal. O método de escrituração mais desenvolvido é o chamado "método das partidas dobradas Método de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.372 Palavras / 6 PáginasData: 20/5/2015 -
Rotinas Contábeis
UNISA DIGITAL UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO PATOS DE MINAS NOVEMBRO/2014 Estágio Curricular Supervisionado ATIVIDADES EM UM ESCRITÓRIO DE CONTABILIDADE Dados do Estagiário 2014 Ciências Contábeis Módulo do Curso: XV Área: Contabilidade Professor: Celi Cristina Patos de Minas – MG 2014 Dados do Local de Estágio Nome: BRANCONT PROCESSAMENTO DE DADOS LTDA Profissional Responsável: Eldnei Eustáquio Ribeiro N° de registro no CRC-MG: 083892 Período de Estágio Início: 01/09/2014 Término: 07/11/2014 Jornadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.534 Palavras / 11 PáginasData: 27/8/2015 -
Rotinas de Departamento Pessoal
Atividade da disciplina de Departamento de Pessoal referente ao curso de Recursos Humanos, modalidade EAD, Claretiano. Atividade no Portfólio Objetivos • Entender o termo salário no aspecto literal, e também, na representatividade nas relações de trabalho. • Compreender outras formas de remuneração como o 13º salário, as férias, as verbas rescisórias e os aspectos legais de cálculo sobre esses eventos. Descrição da atividade Constâncio Severo trabalha na Formento de Dados Ltda., desde o dia 29
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2016 -
Rotinas do Departamento Contábil
ROTINAS DE DEPARTAMENTO CONTÁBIL Projeto do Exercício Profissional em Contabilidade II, apresentado ao Curso de Ciências Contábeis, do Centro Universitário Ulbra, como requisito parcial de aprovação em Exercício Profissional em Contabilidade II. Orientador: Tobias Funke Porto Alegre, RS 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 JUSTIFICATIVA 3 1.2 OBJETIVOS 3 1.2.1 Objetivo Geral 3 1.2.2 Objetivos Específicos 4 2 REFERENCIAL TEÓRICO 5 2.1 LANÇAMENTOS CONTÁBEIS 5 2.2 LIVRO DIÁRIO 6 2.3 LIVRO RAZÃO 6 2.4 BALANCETE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.991 Palavras / 12 PáginasData: 20/10/2016 -
ROTINAS TRABALHISTAS
________________ SUMÁRIO SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 rotinas trabalhistas 1.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 1.2 DESCONTO DO INSS 1.3 DESCONTO DO IRRF 1.4 SALÁRIO FAMÍLIA 1.5 vale de transporte 1.6 HORAS EXTRAS 1.7 DSR – DESCANSO SEMANAL REMUNERADO 1.8 ADICIONAL NOTURNO 1.9 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE 1.10 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA 2.1 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 2.2 DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE 2.3 ESTILOS DE LIDERANÇA 2.3.1 Tomada de decisão 2.4 lançamentos contábeis no livro diário 2.5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.672 Palavras / 15 PáginasData: 3/5/2015 -
Rotinas trabalhistas
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS...................................................................................4 2.1.1 CTPS..................................................................................................................4 2.1.2 Exame Admissional............................................................................................5 2.1.3 Registro do Empregado......................................................................................5 2.1.4 Contratos de Trabalho........................................................................................5 2.2 Diferenças Individuais ................................................................................6 2.2.1 O que é Liderança..............................................................................................6 2.2.2 O que é Motivação.............................................................................................6 2.2.3 Explique a Teoria das Necessidades de Maslow...............................................7 2.2.4 Explique os fatores que influenciam a Teoria dos dois Fatores de Herzberg....7 2.2.5 Qual a diferença entre os grupos e equipes......................................................8 2.3 PROCESSO CONTÁBIL.......................................................................................9 2.4 DESCONTOS SIMPLES......................................................................................12 2.5 ANÁLISE MERCADOLÓGICA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.813 Palavras / 12 PáginasData: 7/5/2015 -
Rotinas trabalhistas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS BÁRBARA ALLINE CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Feira de Santana – BA 2015 ________________ BÁRBARA ALLINE CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a matérias em dependência em Ciências Contábeis. Feira de Santana – BA 2015 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 QUESTÃO 01 4 2.2 QUESTÃO 02 5 2.3 QUESTÃO 03 6 2.4
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.539 Palavras / 7 PáginasData: 19/5/2015 -
Rotinas Trabalhistas
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR EM GRUPO 2° SEMESTRE ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Umuarama – Pr. 2012 Sumário: 1. Introdução 2. Elaboração do recibo de Pagamento de salário 3. Contabilização do Resumo da folha de pagamento 3.1. Lançamentos Contábeis no Livro Diário 3.2. Lançamentos Contábeis no Livro Razão 4. Balancete de Verificação de 30/06/2012 5. Financiamentos de Máquinas 6. Gestão de Equipes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.853 Palavras / 28 PáginasData: 19/5/2015 -
Rotinas Trabalhistas
TEMA 01 Pergunta 1 Com relação ao adicional noturno, não é correto afirmar: Uma hora noturna trabalhada, equivale a 52 minutos e 30 segundos Vinte e duas horas de um dia e cinco horas do dia seguinte, é o período correspondente ao adicional noturno. O valor da hora noturna é o mesmo das demais horas trabalhadas Uma hora noturna trabalhada sofre redução de 7 minutos e 30 segundos Pergunta 5 E correto afirmar a respeito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 13/7/2018 -
Rotinas Trabalhistas e Contabilização
SÚMARIO INTRODUÇÃO...............................................................................................3 DESENVOLVIMENTO....................................................................................4 Balancete de verificação......................................................................4 Lançamento..........................................................................................4 Balancete de verificação 31/05/2012 antes da Folha de pagamento..7 Balancete de verificação 30/06/2012 antes da Folha de pagamento..8 Gestões de Equipes..............................................................................9 Conflitos.................................................................................................9 Diferenças entre conflitos Intrapessoal, Interpessoal e Intergrupal......10 Fatores que influenciam a Teoria dos dois fatores de Herzberg...........12 Regionalizando......................................................................................12 CONCLUSÃO...................................................................................................14 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.................................................................15 ________________ ________________ INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho interdisciplinar em grupo é adquirir conhecimentos através de pesquisas sobre rotinas trabalhistas e contabilização, desde o processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.937 Palavras / 16 PáginasData: 18/4/2015 -
Rotinas Trabalhistas e Contabilização
SÚMARIO INTRODUÇÃO...............................................................................................3 DESENVOLVIMENTO....................................................................................4 Balancete de verificação......................................................................4 Lançamento..........................................................................................4 Balancete de verificação 31/05/2012 antes da Folha de pagamento..7 Balancete de verificação 30/06/2012 antes da Folha de pagamento..8 Gestões de Equipes..............................................................................9 Conflitos.................................................................................................9 Diferenças entre conflitos Intrapessoal, Interpessoal e Intergrupal......10 Fatores que influenciam a Teoria dos dois fatores de Herzberg...........12 Regionalizando......................................................................................12 CONCLUSÃO...................................................................................................14 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.................................................................15 ________________ ________________ INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho interdisciplinar em grupo é adquirir conhecimentos através de pesquisas sobre rotinas trabalhistas e contabilização, desde o processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.937 Palavras / 16 PáginasData: 18/4/2015 -
Rotinas trabalhistas e contabilização
Rotinas trabalhistas e contabilização SUMÁRIO Conteúdo 1 INTRODUÇÃO 4 2 ROTINAS TRABALHISTAS 5 2.1 CTPS 5 2.2 EXAME ADMISSIONAL 5 2.3 REGISTRO DO EMPREGADO 6 2.4 CONTRATOS DE TRABALHO 6 2.5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO. 8 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 10 3.1 LIDERANÇA 10 3.2 MOTIVAÇÃO 10 3.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 11 3.4 FATORES QUE INFLUENCIAM A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 11 4 DIFERENÇA ENTRE GRUPOS E EQUIPES 13
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.456 Palavras / 18 PáginasData: 18/4/2015 -
Rotinas trabalhistas e contabilização
SUMÁRIO Conteúdo 1 INTRODUÇÃO 4 2 ROTINAS TRABALHISTAS 5 2.1 CTPS 5 2.2 EXAME ADMISSIONAL 5 2.3 REGISTRO DO EMPREGADO 6 2.4 CONTRATOS DE TRABALHO 6 2.5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO. 8 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 10 3.1 LIDERANÇA 10 3.2 MOTIVAÇÃO 10 3.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 11 3.4 FATORES QUE INFLUENCIAM A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 11 4 DIFERENÇA ENTRE GRUPOS E EQUIPES 13 5 PROCESSO CONTÁBIL 14
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.453 Palavras / 18 PáginasData: 18/4/2015 -
Rotinas Trabalhistas e Contabilização
SÚMARIO INTRODUÇÃO...............................................................................................3 DESENVOLVIMENTO....................................................................................4 Balancete de verificação......................................................................4 Lançamento..........................................................................................4 Balancete de verificação 31/05/2012 antes da Folha de pagamento..7 Balancete de verificação 30/06/2012 antes da Folha de pagamento..8 Gestões de Equipes..............................................................................9 Conflitos.................................................................................................9 Diferenças entre conflitos Intrapessoal, Interpessoal e Intergrupal......10 Fatores que influenciam a Teoria dos dois fatores de Herzberg...........12 Regionalizando......................................................................................12 CONCLUSÃO...................................................................................................14 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.................................................................15 ________________ ________________ INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho interdisciplinar em grupo é adquirir conhecimentos através de pesquisas sobre rotinas trabalhistas e contabilização, desde o processo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.937 Palavras / 16 PáginasData: 20/4/2015 -
Rotinas trabalhistas e contabilização
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ROTINAS TRABALHISTAS 2.1 CTPS... 2.2 EXAME ADMISSIONAL.........................................................................................5 2.3 REGISTRO DO EMPREGADO..............................................................................6 2.4 CONTRATOS DE TRABALHO ..............................................................................6 2.5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DOS DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO.....8 3 DIFERENCAS INDIVIDUAIS ...............................................................................8 3.1 O QUE É LIDERANÇA? ........................................................................................9 3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO? .....................................................................................10 3.3 EXPLIQUE A TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW .........................10 3.4 EXPLIQUE OS FATORES QUE INFLUENCIAM A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG........................................................................................11 3.5 QUAL A DIFERENÇA ENTRE GRUPOS E EQUIPES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.229 Palavras / 29 PáginasData: 5/5/2015 -
Rotinas Trabalhistas e Contabilização
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS 2.1.1 CTPS 2.1.2 Exame Admissional 2.1.3 Registro do Empregado 2.1.4 Contratos de Trabalho 2.1.5 A importância da apresentação dos documentos para a admissão 2.2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 2.2.1 O que é Liderança? 2.2.2 O que é motivação? 2.2.3 Teoria das Necessidades de Abraham Maslow 2.2.4 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg 2.2.5 Qual a diferença entre grupos e equipe? 2.2.5.1 Conceito de Grupo 2.2.5.2 Conceito de Equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.551 Palavras / 27 PáginasData: 10/5/2015 -
Rotinas Trabalhistas e Contabilização
Rotinas Trabalhistas e Contabilização Morrinhos-Go 2012 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO-----------------------------------------------------------------------------------------04 1-Rotinas trabalhistas:- ------------------------------------------------------------------------------05 1-1-CTPS:- ----------------------------------------------------------------------------------------------05 1-2- Exame Admissional-- --------------------------------------------------------------------------05 1-3-Registro do Empregado: -----------------------------------------------------------------------06 1-4-Contrato de Trabalho: --------------------------------------------------------------------------06 1-5-Importância da apresentação dos documentos para admissão. --------------------09 2-Diferenças Individuais: ----------------------------------------------------------------------------11 2-1-O que é Liderança? -----------------------------------------------------------------------------11 3-2-O que é motivação? -----------------------------------------------------------------------------12 2-3-Explique a Teoria das Necessidades de Maslow. ---------------------------------------13 2-4-Explique os fatores que influenciam a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. --15 2-5-Qual a diferença entre grupos e equipes?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.195 Palavras / 41 PáginasData: 11/5/2015 -
Rotinas Trabalhistas e Contabilização
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ADMISSÃO DE EMPREGADOS 4 2.1 ROTEIRO DE PROCEDIMENTOS 4 2.1.1 Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) 4 2.1.2 PIS/PASEP 4 2.1.3 Título de Eleitor 5 2.1.4 Serviço Militar 5 2.1.5 Cadastro de Pessoa Física (CPF) 5 2.1.6 Certidões de Nascimento e Casamento 6 2.1.7 Carteira de Identidade 6 2.1.8 Carteiras Profissionais Expedidas por Órgãos de Classe 6 2.1.9 Exames Médicos 7 2.1.10 Teste de Gravidez ou Esterilização 7 2.1.11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.753 Palavras / 40 PáginasData: 19/5/2015 -
Rotinas Trabalhistas e Contabilização
________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 ROTINAS TRABALHISTAS 6 1.1 CTPS 6 1.2 PROCESSO ADMISSIONAL 7 1.3 REGISTRO DO EMPREGADO 8 1.4 CONTRATOS DE TRABALHO 8 1.5 DOCUMENTOS ADMISSIONAIS 9 2 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 10 2.1 O QUE É LIDERANÇA 10 2.2 O QUE É MOTIVAÇÃO 10 2.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 10 2.4 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 11 2.5 DIFERENÇA ENTRE GRUPOS E EQUIPES 11 3 PROCESSO CONTÁBIL 13 3.1 PROCESSO DE ABERTURA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.907 Palavras / 28 PáginasData: 30/6/2015 -
Rotinas Trabalhistas e contabilização
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ROTINAS TRABALHISTAS 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 2.2 DESCONTOS DE INSS E IRRF DOS EMPREGADOS 2.2.1 INSS 2.2.2 IRRF 2.2.3 DEPENDENTES PARA O IRRF 2.3 HORAS EXTRAS 2.4 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (RSR) 2.5 FALTAS E HORAS DE ATRASO 2.6 ENCARGOS SOCIAIS INSS E FGTS 2.6.1 INSS PARTE DA EMPRESA 2.6.2 FGTS 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 4 PROCESSO CONTÁBIL 4.1 LANÇAMENTOS CONTABEIS NO LIVRO DIÁRIO 4.2 LANÇAMENTOS CONTABEIS NO LIVRO RAZÃO 4.3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.775 Palavras / 24 PáginasData: 15/7/2015 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ROTINAS TRABALHISTAS 2.1 ROTINAS TRABALHISTAS RELATIVAS À ADMISSÃO DE EMPREGADOS......... 2.1.1 CARTEIRA DE TRABALHO 2.1.2 EXAMES MÉDICOS 2.1.3 CONTRATO DE TRABALHO 2.1.4 LIVRO OU FICHA REGISTRO DE EMPREGADOS 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 3.1 O QUE É LIDERANÇA? 3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO? 3.3 A TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 3.4 A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 3.5 DIFERENCIANDO GRUPOS E EQUIPES 4 PROCESSO CONTÁBIL 4.1 PASSOS PARA ABERTURA DE UMA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.558 Palavras / 39 PáginasData: 29/9/2015 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RESUMO DA FOLHA DE PAGAMENTO 4 3 CONTABILIZAÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO...............................................5 4 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO...........................................................................6 5 FINANCIAMENTO DE MAQUINAS........................................................................7 6 GESTÃO DE EQUIPES..........................................................................................8 7 REGIONALIZANDO..............................................................................................10 8 CONCLUSÃO........................................................................................................12 9 REFERÊNCIAS.....................................................................................................13 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho é ampliar nossos conhecimentos no curso de ciências contábeis, com base em análise na rotina trabalhista da contabilidade. Através dos estudos obtidos nas matérias oferecidas no curso durante o semestre, aprofundamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.412 Palavras / 6 PáginasData: 15/4/2017 -
ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS GISELI DA SOLEDADE SILVA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO São Félix do Coribe - Ba 2011 GISELI DA SOLEDADE SILVA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado das disciplinas de Legislação e Prática Trabalhistas, Contabilidade Introdutória, Cenários Econômicos, Matemática Financeira I e Psicologia Organizacional do Curso de Graduação em Ciências Contábeis 2º Semestre da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. José Manoel da Costa Profª.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.416 Palavras / 10 PáginasData: 2/5/2017 -
Rotinas trabalhistas e contabilizações
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 2 ROTINAS TRABALHISTAS 8 2.1 Contribuição Sindical 8 2.1.1 Desconto de INSS e IRRF dos empregados 8 2.1.1.1 Faltas 10 2.1.1.1.1 Horas Extras 10 2.1.1.1.1.2 Pagamento e descontos de RSR 10/11 2.1.1.1.1.3 Encargos Sociais – INSS parte da empresa e FGTS 11/12 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 13/14 4 PROCESSO CONTÁBIL 14 4.1 Lançamentos Contábeis no Livro Diário 14 4.1.1 Lançamentos Contábeis no Livro Razão 15 4.1.1.1 Balancete de Verificação 16
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.844 Palavras / 16 PáginasData: 8/11/2013 -
Rotinas Trabalhistas e Previdenciárias
UNIVERSIDADE DE UBERABA CRISTIANE OLIVEIRA SILVA ARAÚJO LABORATÓRIO CONTÁBIL II Rotinas Trabalhistas e Previdenciárias CARIACICA ES 2019 CRISTIANE OLIVEIRA SILVA ARAÚJO LABORATÓRIO CONTÁBIL II Rotinas Trabalhistas e Previdenciárias Trabalho apresentado ao curso de CIÊNCIAS CONTÁBEIS como requisito para aprovação na disciplina de Laboratório Contábil II. Professor-tutor: Alexandre Pedrosa CARIACICA ES 2019 RESUMO A EMPRESA CRISTIANE OLIVEIRA SILVA ME, CONHECIDA COMO RECANTO GOURMET ESTA NO MERCADO DE TRABALHO HÁ 1 (UM) ANO, OFERECENDO OS MELHORES E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.637 Palavras / 43 PáginasData: 2/7/2020 -
Rotinas trabalhistas na contabilidade
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE CIÊNCIAS CINTABEIS MAIQUELE SCHUCK ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Ijui 2012 ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho de Maiquele Schuck apresentado ao Curso Superior de Ciências Contábeis Semestre. 2 da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para Produção Textual Interdisciplinar Individual. Ijui 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 ROTINAS TRABALHISTAS.................................................................................5 IMPORTÂNCIA DA APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTOS....................5 CTPS........................................................................................................5 EXAME ADMISSIONAL............................................................................6 REGISTRO DO EMPREGADO.................................................................6 CONTRATOS DE TRABALHO..................................................................6 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS...............................................................................7 LIDERANÇA.............................................................................................7 MOTIVAÇÃO ...........................................................................................7 TEORIA DAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.920 Palavras / 28 PáginasData: 27/5/2015