Marketing
33.650 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 7.741 - 7.770
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CLASSIFICAÇÃO DE MATERIAIS
CLASSIFICAÇÃO DE MATERIAIS A classificação de materiais surge por necessidade, uma vez que com o aumento da industrialização e da introdução da produção em série, foi necessário, para que não ocorressem falhas de produção devido à inexistência ou insuficiência de peças em estoque. A classificação de materiais é um processo tem como objetivo agrupar todos os materiais com características comuns. Esta pode ser dividida em quatro categorias. Identificação, Codificação, Cadastramento e Catalogação. IDENTIFICAÇÃO DE MATERIAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 7/11/2013 -
Classificação de mercadorias Patrimônio
1.2-BENS DE USO, BENS DE CONSUMIO, BENS DE TROCA E BENS INTANGÍVEIS Para melhor visualização e conhecimento da situação da empresa, demonstramos em forma de tabela o Patrimônio classificando em: Bens de Uso: São os bens que tem durabilidade maior que um ano e fazem parte da rotina operacional da empresa. Também pode ser chamado de bens fixo de uso ou imobilizados. Bens de bens uso, bens de consumo, bens de troca e bens intangíveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 27/7/2014 -
Classificação de Produtos e Serviços
Classificação de Produto e Serviços Antes de iniciarmos a classificação devemos conhecer o que é um produto. Produto é tudo que pode ser oferecido a sociedade para nosso consumo ou necessidade beneficiando a nós e a nossa família podendo também satisfazer nossos desejos. Ela se classifica em bens duráveis, bens não duráveis e serviços. Bens Não Duráveis: São produtos tangíveis que podem ser tocados eles são usados por um período curto eles são limitados possui
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 17/4/2016 -
CLASSIFICAÇÃO DO DESENHO TÉCNICO
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO SECRETARIA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL E TECNOLÓGICA INSTITUTO FEDERAL SUL-RIO-GRANDENSE – RS CAMPI PASSO FUNDO CURSO TÉCNICO EM EDIFICAÇÕES PRIMEIRO SEMESTRE DESENHO TÉCNICO I Profª. Sabrina Elicker Hagemann Prof. Alisson Ferreira Passo Fundo – RS - Agosto - 2010 INDICE UNIDADE I – INTRODUÇÃO AO DESENHO TÉCNICO 1.1 - RAZÕES E IMPORTÂNCIA DO DESENHO TÉCNICO.........................................3 1.2 - CLASSIFICAÇÃO DO DESENHO TÉCNICO .......................................................4 1.3 - TIPOS ESPECÍFICOS DE PAPEL……………………………………………….…5 1.4 - FORMATOS DE PAPEL........................................................................................7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.680 Palavras / 23 PáginasData: 1/7/2013 -
CLASSIFICAÇÃO DO DIREITO PENAL E SUAS RELAÇÕES COM OUTROS RAMOS
1. INTRODUÇÃO O Direito Penal passou por várias fases de evolução, sofrendo influência do direito romano, grego, canônico, e também de outras escolas como a clássica, positiva, etc., e essas influências servem de base para o nosso Direito Penal, justificando procedimentos atuais dentro do Direito Penal moderno , como a criação dos princípios penais sobre o erro, culpa, dolo, etc., o que resulta na importância do conhecimento histórico. Tradicionalmente, entende-se que o Direito Penal visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.055 Palavras / 5 PáginasData: 5/9/2013 -
CLASSIFICAÇÃO DO EMPREENDEDORISMO
Identificando oportunidades diferenças entre idéias e oportunidades; avaliação, tendências. CLASSIFIÇÕES DO EMPREENDEDORISMO Em termos gerais o EMPREENDEDORISMO recebe duas classificações em seu modo de ser. A primeira seria o “EMPREENDEDORISMO DE OPORTUNIDADE”, em que o Empreendedor visionário sabe onde quer chegar, cria uma empresa com planejamento prévio, tem em mente o crescimento que quer buscar para a empresa e visa a geração de lucro, empregos e riqueza. Está totalmente ligado ao desenvolvimento econômico, com forte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.176 Palavras / 17 PáginasData: 17/5/2014 -
CLASSIFICAÇÃO DO MÉTODO
TÍTULO DA METODOLOGIA ESPECÍFICA SEMANA 1 CLASSIFICAÇÃO DO MÉTODO CASO CONCRETO DESCRIÇÃO Sabemos que uma das expectativas dos estudantes do Curso de Direito é iniciar, quanto antes, a produção das principais peças processuais, em especial a petição inicial. As disciplinas Teoria e Prática da Narrativa Jurídica (segundo período), Teoria e Prática da Argumentação Jurídica (terceiro período) e Teoria e Prática da Redação Jurídica (quarto período) pretendem, juntas e progressivamente, ajudar você a desenvolver todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.771 Palavras / 8 PáginasData: 7/10/2014 -
CLASSIFICAÇÃO DO PRODUTO
EM QUAL NÍVEL DE PRODUTO VOCÊ TERMINA O CARNAVAL? Segunda-Feira , 30 de Abril de 2012 - 21:13 EM QUAL NÍVEL DE PRODUTO VOCÊ TERMINA O CARNAVAL? Durante o carnaval, no meio do bloco, sempre tem alguém com um isopor vendendo cerveja, água, cerveja, refrigerante e cerveja. Pode reparar. Sem saber disso, este empreendedor busca satisfazer as necessidades ou desejos dos consumidores. E, sem saber, atende aos níveis de produto. Aliás, vários autores de marketing
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2014 -
Classificação dos Componentes do Patrimônio
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA-POLO TUCURUÍ ADMINISTRAÇÃO – CONTABILIDADE GERAL DIRCEU COSTA FERREIRA – RA: 403161 EDILEUZA SANTOS SOUZA – RA: 382393 ISABEL MARIA BORGES F. FREITAS - RA: 369415 NATÁLIA ALVES ARAÚJO – RA: 376774 WILKIANE OVIDIO SILVA – RA: 402097 WILMA CARVALHO CAVALCANTE - RA: 379819 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROF. GISELE ZANARDI TUTOR A DISTÂNCIA: JOSÉ HENRIQUE AJALA TUCURUÍ-PA 19/04/2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TUCURUÍ ADMINISTRAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.158 Palavras / 21 PáginasData: 3/9/2013 -
CLASSIFICAÇÃO E CODIFICAÇÃO DE MATERIAIS
A proposta de Classificação e Codificação tem como objetivo a melhoria da Gestão Empresarial. Buscando facilitar e otimizar a identificação e localização dos itens em estoque. Bem como, facilitar a comunicação interna na empresa, evitar a duplicidade de itens; facilitar a padronização de materiais, permitindo as atividades de gestão de estoques e compras; obter um controle contábil dos estoques permitindo o pleno controle de estoque e de compras em andamento e de recebimento. A classificação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 27/5/2014 -
Classificação E Grupos De Ativo
A Teoria da Contabilidade explica que o Patrimônio Líquido não deve ser visto apenas como um valor residual entre o Ativo e o Passivo, mas como um montante agregado de recursos. Consubstanciados pela Teoria da Contabilidade e fundamentado no método das partidas dobradas, infere-se que a soma do valor monetário dos recursos disponíveis no patrimônio corresponderá sempre à soma dos valores de suas origens. Analisando a composição dos elementos que constituem a equação patrimonial, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 843 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2014 -
Classificação segundo a afetação (uso do bem)
CLASSIFICAÇÃO SEGUNDO A AFETAÇÃO (USO DO BEM) • Bens de uso comum do povo: podem ser utilizados por todos, em igualdade de condições sem necessidade de consentimento individualizado. • Bens de uso especial: bens utilizados para um determinado serviço ou atividade administrativa – sede da repartição; museus, teatros, etc. (art. 99, CC) • Bens dominicais: pertencem ao domínio público, mas não possuem destinação especifica – terras devolutas, terrenos da marinha, etc. CLASSIFICAÇÃO SOB O ASPECTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 30/9/2014 -
CLAUDIO FILHO SILVA DE OLIVEIRA
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO CLAUDIO FILHO SILVA DE OLIVEIRA Cta empreendimentos – trazendo o desenvolvimento IRECÊ 2014 CLAUDIO FILHO SILVA DE OLIVEIRA Cta empreendimentos – trazendo o desenvolvimento Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Fundamentos de Marketing..., Diagnóstico Organizacional, Gestão de Pessoas 1, Análise Contábil Professores: Marcos Marques Rinaldo Lima Ana Céli Pavão Karen Manganotti IRECÊ 2014 Sumário Introdução ...... 4 Questionário......5 Analise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 772 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2014 -
Cliente como para seus colaboradores
cliente como para seus colaboradores. Missão: Nossa missão é tornar acessível aos nossos clientes os melhores serviços e produtos óticos com a maior qualidade, garantindo o verdadeiro respeito ao consumidor. Oferecer soluções personalizadas aos clientes contribuindo para o desenvolvimento sustentável da empresa e dos colaboradores. Visão: Alcançar uma posição sólida de empresa no ramo em que atua e oferecer soluções e inovações técnicas para o desenvolvimento corporativo e da sociedade e referência nos produtos oferecidos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 751 Palavras / 4 PáginasData: 31/8/2013 -
Clientelismo
O clientelismo era um sub-sistema de relação política, com uma pessoa recebendo de outra a proteção em troca do apoio político. O clientelismo nada tem em comum com o coronelismo, nem se reedita relação análoga àquela entre suserano e vassalo do Sistema Feudal. O coronelismo foi definido como um compromisso entre o poder central e as aristocracias estaduais para garantir governabilidade de 1898 a 1930.1 O feudalismo é sistema de produção datado até o advento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 23/3/2014 -
CLIENTES COMO INÍCIO E FIM DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS
ICSC - Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Curso de Administração APS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CAMPINAS 16/05/2011 Edio Sandelo de Oliveira R.A. A95099-0 Emerson Ferreira de Oliveira R.A. A9912J-5 Matheus Alves Ferreira R.A. A98DDE-0 Patrícia de Paula Ribeiro R.A. A96783-4 Stephani Costa Galhardo Pinter R.A. B04841-7 . CLIENTES COMO INÍCIO E FIM DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS Um estudo que visa identificar e analisar os clientes dentro de uma organização Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.258 Palavras / 30 PáginasData: 18/11/2014 -
Clientividade
lientividade®: a chave para aumentar a competitividade por Cesar Souza As empresas brasileiras necessitam praticar mais a Clientividade® do que se preocupar apenas com sua Competitividade. Ou seja, necessitam centrar o foco das atenções mais nos seus clientes do que desperdiçar energia bisbilhotando a vida de seus competidores. As dramáticas transformações no mundo corporativo estão exigindo que setores inteiros, indústrias e negócios sejam reinventados. As empresas sobreviventes serão aquelas que conseguirem se reinventar num verdadeiro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.761 Palavras / 8 PáginasData: 8/12/2014 -
Clima de produção
PRODUÇÃO TEXTO clima organizacional corresponde às percepções que os colaboradores possuem da organização, referindo-se às propriedades motivacionais presentes na mesma, influenciando de forma positiva na qualidade e na produtividade do trabalho. Considerando a motivação um ato que tem o intuito de levar a pessoa a fazer algo a partir da exposição de motivos ou causas, podemos considerar que o papel da organização no processo de motivação é extremamente importante, pois é necessário que haja razão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2014 -
Clima E Cultura Organizacional
LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – O iceberg da cultura organizacional 6 Figura 2 – Consequências e implicações da cultura organizacional 8 SUMÁRIO 1 DELIMITAÇÃO DO TEMA 4 1.1 HIPÓTESE 4 1.2 OBJETIVOS 4 1.2.1 Objetivo Geral 4 1.2.2 Objetivos Específicos 4 1.3 JUSTIFICATIVA 5 2 MARCO TEÓRICO 6 2.1 CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL 6 2.2 IMPORTÂNCIA DA CULTURA NA ORGANIZAÇÃO 7 2.3 A PESQUISA DE CLIMA DENTRO DA ORGANIZAÇÃO 8 2.4 A VIOLÊNCIA PERVERSA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.989 Palavras / 12 PáginasData: 24/10/2014 -
Clima Organizacional
• Qual a opinião da empresa no que se refere ao clima organizacional? A empresa considera o clima um aspecto importante da cultura de uma organização. Tanto mais satisfeitos, comprometidos e engajados serão seus colaboradores quanto melhor for o clima. • Como a empresa verifica seu clima organizacional? Aproximadamente a cada dois anos, a empresa realiza uma pesquisa de clima. Além disso, as entrevistas de desligamento, assim com as avaliações de desempenho também fornecem subsídios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.094 Palavras / 9 PáginasData: 15/10/2012 -
Clima organizacional
As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas , culturais,tecnológicas e políticas Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.110 Palavras / 5 PáginasData: 15/10/2012 -
Clima Organizacional
A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NOS RESULTADOS DA EMPRESA. Por Carla Borges / http://www.gestoratual.com.br/noticia Clima Organizacional pode ser compreendido como a qualidade dos relacionamentos dos membros da organização, da influência destes sobre os comportamentos das pessoas e dos resultados que podem ser obtidos através deles. Compreendendo esta realidade, pode-se afirmar que o clima organizacional tem ligação direta na motivação dos colaboradores e, em consequência, nos resultados que esta organização poderá obter (positivo ou negativo). Estudar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2013 -
Clima Organizacional
equilibrada ( )Nem um pouco equilibrada 14)Você trabalha mais de 40 horas por semana,menos de 40horas por semana ou cerca de 40 horas por semana? ( )Mais ( )Menos ( )Cerca de 40 horas 15)Qual é o estilo de liderança na sua empresa? ( )Democrática ( )Autoritário ( )Ausente METODOLOGIA: Foram entrevistadas 212 pessoas em três supermercados da cidade de Mirai-MG, no período de 01/08/05 a 16/09/05. Os entrevistados foram abordados durante as compras de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 6/8/2013 -
CLIMA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO................................................................................. 4 2. CLIMA ORGANIZACIONAL............................................................... 5 2.1 CONCEITOS E ABORDAGENS............................................................ 5 3. DIAGNÓSTICO E IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL.................................... 7 4. TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL................................................ 9 5. MANISFESTAÇÕES DO CLIMA ORGANIZACIONAL...................... 11 6. CONCLUSÃO.......................................................................................... 13 7. REFERÊNCIAS........................................................................................14 1 Introdução O clima organizacional representa os sentimentos das pessoas em relação à organização. Esses sentimentos podem afetar de maneira positiva ou negativa o interesse e o rendimento dessas pessoas no trabalho. Ademais, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.366 Palavras / 14 PáginasData: 27/8/2013 -
Clima Organizacional
O clima organizacional pode ser definido como os reflexos de um conjunto de valores, comportamentos e padrões formais e informais que existem em uma organização (cultura) e, representa a forma como cada colaborador percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso. Resumindo, clima organizacional é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa. Essa percepção pode ser boa ou ruim de acordo com a interpretação pessoal que cada colaborador faz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 392 Palavras / 2 PáginasData: 12/9/2013 -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Como a gestão do clima organizacional pode impactar nas negociações sindicais de forma positiva? É possível traçar os desdobramentos e resultados alcançados dentro de uma organização que possui a gestão do clima organizacional como estratégia de negócio? Estas são perguntas que um bom gestor de recursos humanos sabe responder, e mais que responder, sabe como administrar a situação. Para que se possa compreender e intervir melhor em uma organização, é necessário investigar e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.250 Palavras / 5 PáginasData: 18/11/2013 -
Clima Organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL Resumo: O Clima Organizacional baseia-se em medir a satisfação dos colaboradores de uma organização, identificando cada indivíduo com sua cultura e com sua realidade particular, desta forma busca evitar conflitos entre os mesmos e com a organização em geral. A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta bastante utilizada pelo departamento de Gestão de Pessoas, é importante para a compreensão do funcionamento da organização, para servir de apoio à tomada de decisão, identificar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.204 Palavras / 13 PáginasData: 21/6/2014 -
Clima organizacional
Fala-se em clima organizacional para se referir às influências do ambiente interno de trabalho sobre o comportamento humano. Portanto, trata-se do conjunto de percepções dos empregados sobre diversos aspectos da organização, tais como: orientação das tarefas, pressão no trabalho; inovação e conforto físico, entre outros. Esse estudo se justifica pela importância de se avaliar a cultura organizacional de uma empresa que se encontra há mais de trinta anos no mercado e que se tornou a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2014 -
Clima Organizacional
Oi Pessoal, Sexta assiste via web uma palestra sobre Liderança Saudável e Como produzr mais com menos stresse. Achei muito interessantes e acredito que pode ser utilizado alguns pontos no trabalho de clima organizacional: Os principais desafios da liderança: Conquistar a confiança dos liderados; Manter os liderados motivados a contribuir de forma espontânea. Quando falamos de clima organizacional estamos falando não apenas de como percebemos o ambiente de trabalho e o bem estar do colaborador,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2014 -
Clima Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO A Vip Segurança Industrial e Patrimonial ltda., tem por nome fantasia Vip Segurança. Situada na Avenida Osvaldo Cruz, n.560, Cidade Nova, no município de Ilhéus – Bahia. A escolha da empresa deve-se ao renome dos serviços prestados e, por ser considerada a uma das melhores empresas no segmento de segurança na região. Fundada na década de 90, precisamente, no ano de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.108 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2014