Marketing
33.650 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 7.771 - 7.800
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Clima organizacional
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS 2.1 Alguns elementos da cultura organizacional 2.2 Psicologia organizacional 2.3 Comportamento organizacional 2.4 Cultura organizacional 2.5 Saúde mental e o trabalho 3 GESTÃO DE PESSOAS 3.1 Gestão de Pessoas nas organizações 3.2 Gestão de Pessoas no setor público 3.3 Modelos de gestão de pessoas 3.4 Evolução do Profissional de Administração de Recursos Humanos 3.5 Administração de Recursos Humanos e seus Objetivos. 3.6 Políticas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.940 Palavras / 28 PáginasData: 25/4/2016 -
CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES
FACULDADE DE GUAÇUÍ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ARNILDO ARNO MÜLLER CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES GUAÇUÍ 2004 1 ARNILDO ARNO MÜLLER CLIMA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE EQUIPES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado Faculdade de Guaçuí, como parte das exigências do Curso de Administração para a obtenção do título de Bacharel em Admiração. Orientadora: Profª. Danielle Freitas Leite GUAÇUÍ (ES) 2004 2 ARNILDO ARNO MÜLLER CLIMA ORGANIZACIONAL E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.982 Palavras / 32 PáginasData: 7/12/2014 -
CLIMA ORGANIZACIONAL: UM OLHAR REFLEJADO SOBRE O DESENVOLVIMENTO DO HUMANO NA EXPERIÊNCIA DE HAZERMERCADO PRAZERES, NO MUNICÍPIO DE ALAGOINHAS - BA
CLIMA ORGANIZACIONAL: UM OLHAR REFLEXIVO SOBRE O DESENVOLVIMENTO HUMANO NO HIPERMERCADO PRAZERES MENDES, NO MUNICÍPIO DE ALAGOINHAS - BA. CLEBER SILVA PAIVA Alagoinhas 2007 CLEBER SILVA PAIVA CLIMA ORGANIZACIONAL: UM OLHAR REFLEXIVO SOBRE O DESENVOLVIMENTO HUMANO NO HIPERMERCADO PRAZERES MENDES, NO MUNICÍPIO DE ALAGOINHAS - BA. Alagoinhas 2007 SUMARIO INTRODUÇÃO, 03 JUSTIFICATIVA,04 PROBLEMA, 07 OBJETIVOS, 09 HIPÓTESE, 10 HISTORIOGRAFIA, 10 CARACTERIZAÇÃO, 12 1.0 VISITA TÉCNICA REALIZADA AO HIPERMERCADO PRAZERES MENDES DE ALAGOINHAS-BA, 14 1.1 DIÁLOGO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 840 Palavras / 4 PáginasData: 11/1/2015 -
Clima Organizaional
Clima Organizacional Clima organizacional é a percepção coletiva que os empregados têm da empresa, através da experimentação prática prolongada de suas políticas, estrutura, sistemas, processos e valores; diagnóstico de atitudes dos funcionários, processos de sensibilização e gestão contínua de clima/cultura que visa facilitar a produtividade, qualidade total e vitalidade empresarial. Avaliar o clima organizacional de uma empresa, nada mais é do que buscarem saber dos seus colaboradores quais são seus sentimentos, desejos e pensamento sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
Clinica De Repouso
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 1 O CONTRATO DE TRABALHO E A LEGALIZAÇÃO DE EMPRESAS....................4 1.1.1 CLINICA DE REPOUSO 4 1.1.1.1 PROCESSOS PRODUTIVOS 4 1.2 PEC.......................................................................................................................................5 1.2.1 CONTRATO DE TRABALHADOR(a) DOMESTICO...............................................6 CONCLUSÃO...........................................................................................................................9 REFERENCIAS......................................................................................................................10 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de informar a respeito de vários assuntos, tais como as formalidades legais e exigências na abertura de clinicas de repouso. Veremos também sobre a PEC 72, seus pontos positivos e negativos e o impacto causado, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
Clinica De Repouso
Formalidades Legais para a abertura de uma clinica de repouso Pelo fato de algumas mudanças sociais, as famílias de hoje em dia não contam mais com pessoas que passam os dias trabalhando em casa e que desta maneira teriam disponibilidade para acompanhar parentes idosos que exijam cuidados especiais. Uma casa de repouso deve ser organizada de forma a atender o idoso da melhor maneira possível, ou seja, sem que ele pense que está em um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
Clinica De Repouso Legislação Especifica
Regulamentação De acordo com a Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa), uma resolução instituída em 2005 define normas de funcionamento para casas de repouso que recebem idosos. O descumprimento dessas regras pode implicar na interdição total do estabelecimento. “As famílias devem verificar se a casa tem registro atualizado junto à Anvisa e se tem o alvará de funcionamento expedido pela vigilância sanitária do município”, diz Maria Ângela de Avelar Nogueira, gerente de tecnologia da organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 324 Palavras / 2 PáginasData: 5/10/2013 -
CLÍNICA DE RESTO
Sumário 1 INTRODUÇÃO 2 2 CLÍNICA DE REPOUSO 3 2.1.1 FORMALIDADES E EXIGÊNCIAS 3 Condições gerais de funcionamento 4 Condições de implantação 4 Processo de adequação 5 Adequação dos estabelecimentos existentes 5 Regulamento interno dos estabelecimentos 5 Afixação de documentos 6 Contratos a celebrar com os utentes 6 Registro individual 6 Direção Técnica 7 Indicadores de pessoal 7 Admissão e Gestão de pessoal 8 Edifício 8 Acessos ao edifício 8 Alimentação 9 Higiene e cuidados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.558 Palavras / 27 PáginasData: 5/5/2014 -
Clinica Médica Universitária
Escola de Pós-Graduação em Economia MBA em Gerência de Saúde por Oswaldo Luiz Machado Rio de Janeiro, 23 de abril de 2003 Clinica Médica Universitária Questionário 1- Crie um fluxograma para a clínica médica que mostre os tempos das várias atividades. A insatisfação dos pacientes com a clinica é justificada? Resposta: Fluxograma segue em apartado. A análise do fluxograma indica que durante as horas fora do “pico” os pacientes estão no sistema entre: 54/55 minutos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 3/2/2015 -
Clinica Veterinária
Universidade Metodista de Piracicaba – UNIMEP Adriano Roberto Mendonça Max Fernando Pavanello Michele Olivo Fiorentino Tiago Cesar de Oliveira Thiago Nestor Piveta William TCC MBA GESTÃO E NEGÓCIOS EMPRESA: CLÍNICA VETERINÁRIA CORUMBATAÍ Piracicaba – 2015 1. INTRODUÇÃO 1. Objetivo do trabalho Este trabalho tem por objetivo, auxiliar na área administrativa de uma clínica veterinária, na qual, inicialmente, os proprietários não têm controle financeiro, tão pouco conhecimento na área de gestão. Mesmo prestando ajuda na área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 19/6/2015 -
Clinicas Para Idosos
Criação de uma clínica de repouso No Brasil, após a criação da PEC das domésticas e os encargos financeiros que ela trouxe aos bolsos dos patrões, uma grande saída foi a internação de idosos em clínicas de repouso, isso fez com que o mercado da área se aquecesse e muitas dessas prestadoras de serviço fossem criadas. Para se criar uma empresa prestadora de serviço, antes de tudo é preciso saber a viabilidade dessa criação. Existem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 212 Palavras / 1 PáginasData: 10/10/2013 -
Close Your Eyes And Make Believe
Close your eyes and make believe This is where you wanna be Forgetting all the memories Try to forget love 'Cause love's forgotten me Well, hey, hey, baby It's never too late Pretty soon you won't remember a thing And I'll be as distant as stars Reminiscing, your heart's been wasted on me You've never been so used as I'm using you, abusing you My little decoy Don't look so blue You should've seen right
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 14/9/2014 -
CLUBE DE FIDELIDADE
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1 TEMA 04 1.2 PROBLEMA 04 1.3 OBJETIVO GERAL 04 1.4 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 04 1.5 JUSTIFICATIVA 04 1.6 METODOLOGIA 04 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 05 3. DESENVOLVIMENTO 07 3.1 APRESENTAÇÃO DO CLUBE DE FIDELIZAÇÃO DA EMPRESA.................09 3.2 APRESENTAÇÃO DOS DADOS.....................................................................09 3.2.1DISPOSIÇÕES INICIAIS...............................................................................09 3.2.2DEFINIÇÕES BÁSICAS.................................................................................09 3.2.3 ADESÃO CLUBE DE VANTAGENS SOU + BELEM....................................10 3.2.4 ACUMULAÇÃO DE PONTOS NA CONTA CARTÃO...................................11 3.2.5 TROCA DE PONTOS POR PRÊMIOS.........................................................12 3.2.6 TRANSFERÊNCIA DE PONTOS DA CONTA CARTÃO..............................14 3.2.7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.440 Palavras / 18 PáginasData: 4/8/2013 -
Clube de futebol
BRIEFING Empresa: Futebol Society Setor da Economia: Terciário Ramo de Atividade: Prestação de Serviços Tipo de Negócio: Quadra de Futebol Society 1. Sócios: Carlos Oliveira Mario Filho 1.1 Informações do Sócio - Desenvolvimento e Pesquisa: Carlos Oliveira Mario Filho 1.2 Informações do Sócio – Administrativo / Jurídico: Mario Filho 1.3 Informações do Sócio – Comercial / Financeiro: Carlos Oliveira 2. Apresentação / Missão da Empresa: Bater uma bola com os amigos nos finais de semana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.009 Palavras / 9 PáginasData: 2/11/2014 -
Clube Ponte Preta
1. Introdução , A proposta deste trabalho é utilizar a campanha publicitária como meio de atingir os objetivos da empresa Trianon Clube de Campo. Apresentação da agência A agência de Comunicação Inter Arte, foi criada em 2011 com o propósito de elaboração de projetos acadêmicos. Sendo formada por Isabelle Pereira, Jéssica Andrade, Monique Medice e Thalyta Santos. 1. Conceito Uma agência de publicidade é responsável pela criação, planejamento, produção e veiculação de campanhas publicitárias. Assessorando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.242 Palavras / 25 PáginasData: 1/5/2015 -
Clusters
Vários trabalhos na área de negócios visavam a maximização das empresas, as soluções encontradas foram de se manterem próximas a seus consumidores e fornecedores e afastadas de concorrentes. Marshall em 1882 observou uma dinâmica de “indústria localizada”, essa dinâmica trazia muitos benefícios como: trabalhadores mais aptos a esse tipo de trabalho e uma capacidade de inovação rápida e com custos mais baixos, pois era rateado entre todas as empresas. Porter definiu Cluster como “concentrações geográficas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2013 -
Cmaps e o ensino do seu uso
PROGRAMA CURRICULAR – DISCIPLINAS INTRODUÇÃO A PRÁTICA MÉDICA E SISTEMA DE SAÚDE Módulo de Integração Teoria/Prática – IPM e SS 1º PERÍODO DO CURSO DE MEDICINA CRONOGRAMA DAS ATIVIDADES 2º SEMESTRE – 2014 Semana Turma A Turma B Turma C Turma D 19/08 Reunião com os professores – Seleção monitores 26/08 FAC.Medicina : 13:00 às 17 h.: Acolhimento com todos os alunos – SS + IPM ➔ apresentação professores, objetivos e organização da disciplina 02/09
Avaliação:Tamanho do trabalho: 889 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2015 -
CMMITI
SUMÁRIO 1 2 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 3 4 INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO Cmmi Histórico Dimensões Disciplinas Representações Áreas de Processo Histórico de Avaliações CONCLUSÃO 44444417 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1 01 02 02 03 03 03 04 06 09 10 11 1. INTRODUÇÃO Agora, mais do que nunca, as empresas querem oferecer produtos e serviços melhores, mais rápidos e mais baratos. Ao mesmo tempo, no ambiente de alta tecnologia do século XXI, quase todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.036 Palavras / 9 PáginasData: 14/11/2014 -
CMV
CMN A CMN, ou seja, é o principal órgão que compõe o sistema financeiro nacional (SFN) , é o órgão que impõe regras de um bom funcionamento para o mesmo. Criado na lei de nº 4.595, de 31 de dezembro de 1964. É um orgão que fiscaliza a politica de crédito, orçamento fiscal e a divida publica nacional. Assim, nos termos da Lei n° 4.595/64, conhecida como lei da Reforma bancária, a CMN regulamenta as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 969 Palavras / 4 PáginasData: 22/3/2015 -
Cnotabilidade Empresarial
1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 Contrato Social 10 1 INTRODUÇÃO Relatório de trabalho apresentado ao senhor ,para a constituição de uma empresa segundo as leis de comercio e trabalho. Neste relatório será apresentado aos referidos clientes os direitos e deveres aos quais eles teram ao constituírem civilmente sua empresa além de apresenta los as principais diferenças entre as demais formas de constituição de uma empresa. Ao longo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.858 Palavras / 8 PáginasData: 3/11/2014 -
CO (Natura) - Estudo De Caso
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – NATURA ESTUDO DE CASO Prosseguimos em nossa estratégia de ampliar as operações, de forma sustentável, no País e na América Latina, por meio da proposta comercial da venda direta. Acreditamos que a expansão internacional por meio de uma marca de expressão global mantém-se como importante vetor para nossa evolução futura. Focaremos nossos esforços nas operações em países onde já estamos presentes, por demonstrarem que nossa marca, produtos, valores e modelo de vendas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.985 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2014 -
Co Portamento Organizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Desafio de Aprendizagem Comportamento Organizacional Técnicas de Negociação Prof. EAD. Carlos Eduardo de Azevedo Prof. EAD. Raquel Henrique de Oliveira Anderson Ricardo de Souza RA: 5320100154 Patrícia N. Salata RA: 5560123621 Robson Alves Oliveira RA: 5722161677 SUMARÉ /SP 2014 Anderson Ricardo de Souza RA: 5320100154 Patrícia N. Salata RA: 5560123621 Robson Alves Oliveira RA: 5722161677 Desafio de Aprendizagem Comportamento Organizacional Técnicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.615 Palavras / 15 PáginasData: 26/5/2014 -
Coach
PROGRAMAÇÃO NEUROLINGÜÍSTICA APLICADA AO ENSINO E À APRENDIZAGEM Jairo Mancilha INTRODUÇÃO O que é Programação Neurolingüística-PNL? É o estudo da estrutura da experiência subjetiva. Ela estuda os padrões (“programação”) criados pela interação entre o cérebro (“neuro”), a linguagem (“lingüística”) e o corpo. A PNL estuda como o cérebro e a mente funcionam, como criamos nossos pensamentos, sentimentos, estados emocionais e comportamentos e como podemos direcionar e otimizar esse processo. Em outras palavras, ela estuda como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.666 Palavras / 39 PáginasData: 23/2/2014 -
Coach Carter
Este filme é baseado na história real de Ken Carter, um treinador (coach) de basquete que deseja transformar a vida de garotos de uma escola da periferia da Califórnia, utilizando o esporte e a educação. Carter, proprietário de uma loja de materiais esportivos, se depara com um convite para se tornar treinador do Colégio Richmond onde havia estudado e jogado basquete com inúmeros recordes que não haviam sido quebrados. Mas o desafio era grande, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 846 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2014 -
Coaching
Coaching é uma gíria que surgiu nas universidades norte americanas para definir um “tutor particular”. O Coaching preparava os alunos para exames de determinada matéria. Com o tempo passou a ser usada também para referir a um instrutor ou treinador de cantores, atletas ou atores. A palavra Coaching vem da palavra inglesa “coach” que significa treinador. Esse treinador tem o objetivo de encorajar e motivar o seu cliente a atingir um objetivo, ensinando novas técnicas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 21/4/2013 -
Coaching
INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING CURSO DE FORMAÇÃO EMPROFESSIONAL & SELF COACHING PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO II Jussara Rosa Gomes Goiânia/GO – Maio/2014. Jussara Rosa Gomes PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO II Trabalho de conclusão do módulo II do curso de Formação em Professional and Self Coaching, apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Professional and Self Coach, sob orientação do Master Coach Trainer José Roberto Marques. Goiânia/GO –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.796 Palavras / 12 PáginasData: 27/5/2014 -
Coaching
Em uma sociedade globalizada e interconectada, em que a concorrência acirrada e a alta competitividade são regras básicas, as organizações vêm buscando formas de se diferenciar. Atualmente percebe-se a importância do capital humano nas empresas, sendo que elas procuram cada vez mais investir nas pessoas. Contudo, existem vários motivos que dificultam a implementação de sistemas para qualificar e desenvolver os funcionários. Estes podem estar relacionados ao alto custo de implantação, a falta de disponibilidade dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2014 -
Coaching
Unidade 1: INTRODUÇÃO A ANÁLISE DE DEMONSTRATIVOS CONTÁBEIS: Definição: A análise é feita, basicamente, com os dados do BP e da DRE. Outras demonstrações contábeis legalmente obrigatórias auxiliam na análise da situação patrimonial e financeira da empresa. As Notas Explicativas, o Relatório da Administração e o Parecer da Auditoria Independente, quando existentes, fornecem informações bastante úteis para interpretação correta dos dados contábeis e sua análise. INTRODUÇÃO A ANÁLISE DE DEMONSTRATIVOSCONTÁBEIS: Objetivos: A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.253 Palavras / 14 PáginasData: 18/3/2015 -
Coaching Call Center
CAPA FOLHA DE ROSTO DEDICATÓRIA RESUMO O presente trabalho pretende esboçar um plano de negócios, cuja idéia central é montar uma empresa de consultoria em call centers. Pretendeu-se analisar a viabilidade da implantação de uma Sociedade Limitada direcionada à prestação de consultoria em call centers, visando suprir a demanda por serviços de alta qualidade e preços razoáveis, ao mesmo tempo auferindo lucro operacional aos clientes. Para que a empresa seja instalada com sucesso, realizou-se um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.601 Palavras / 39 PáginasData: 31/3/2014 -
COACHING EDUCATION
1. COACHING EDUCATION 1.1 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA Para entender o que é Coaching, sugiro viajarmos no tempo e conhecermos a origem da palavra Coach. No site da Febracis (Federação Brasileira de Coaching Integral Sistêmico) encontramos uma explanação muito clara dessa origem: “O nome Coaching surgiu ainda na era medieval, com o cocheiro, aquele homem que conduzia o coche (carruagem) de um ponto a outro. Esse homem especializou-se e passou também a domar e treinar os cavalos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.721 Palavras / 7 PáginasData: 16/7/2013