Marketing
33.649 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 16.861 - 16.890
-
Grandes Empresas
Elas não surgem essencialmente de grandes ideias, mas sim a partir de grandes pessoas que sabem o que querem. Diferentemente do que muitos possam imaginar, grandes empresas normalmente não se iniciam com grandes ideias, mas sim com pessoas de alto potencial que sabem o que precisa ser feito, como fazer e principalmente tem dedicação total para transformar um sonho em realidade, assim, o elemento mais importante para uma startup é o seu time. Os fundadores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
GRANDES LÍDERES
1. GRANDES LÍDERES COMETEM ERROS E SE RESPONSABILIZAM POR ELE Ser um grande líder não significa que você não possa cometer erros. Mas sim que você precisa se responsabilizar por eles e rapidamente começar a resolvê-los (ao invés de culpar o primeiro que aparece). Além disso, um grande líder aprende constantemente com esses erros, garantindo que não aconteçam novamente, atrasando a evolução da empresa. 2. GRANDES LÍDERES CONSEGUEM FICAR “NEUTROS” Grandes líderes aprendem a ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 25/2/2014 -
Grandes Marcas Tentam Novas Táticas Para Reter a Atenção do Consumidor
Aluna: Thais Ingrid de Araujo Matrícula: 91855187 Data: 16/02/2019 Disciplina: Gestão de Materiais e Serv Ter Resenha Crítica: Grandes marcas tentam novas táticas para reter a atenção do consumidor Nos últimos anos as empresas foram obrigadas a entender e se adaptar a forma de se relacionar com seu consumidor devido ao fato de as pessoas terem mudado sua forma de entretenimento e os canais utilizados para tal. Anúncios que antes eram feitos por meio de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 16/2/2019 -
Grandes sucessos de Nadella
Novo CEO – Antes de assumir a posição de CEO, Nadella foi vice-presidente de produtos corporativos e serviços na nuvem, uma das áreas mais lucrativas da Microsoft. Ele liderou gratuito Hotmail, e também a substituição do serviço de mensagens instantâneas Windows Live Messenger pelo Skype. "Depois que Nadella entrou na área de serviços na nuvem, a Microsoft conseguiu ótimos resultados, porque introduziu rapidamente versões mais modernas de seus principais serviços", diz Statan, da Forrester. "Uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 435 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2014 -
Grau De Investimento Brasileiro
• GRAU DE INVESTIMENTO BRASILEIRO Grau de Investimento é um rating atribuído por uma agência que serve como indicador de uma empresa ou país ser um bom ou mau pagador, conforme a nota que uma empresa ou país recebe, significa um risco de inadimplência que o investidor externo tem ao investir nessa empresa ou país. O Brasil alcançou este selo de credibilidade em 2008, quando conseguiu atingir este 1º degrau, com duas agências, a Standard
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2014 -
Grau Prof. Robbins Concept
Conceito de Sthepen P. Robbins: Processo pelo qual duas ou mais partes trocam bens ou serviços e buscam um acordo sobre a vantagem dessa troca para elas. Conceito de Wanderley: Processo de alcançar objetivos por meio de um acordo nas situações em que existem interesses comuns, complementares e opostos, isto é, conflitos, divergências e antagonismos de interesses, ideias e posições. Conceito de Junqueira: Processo de buscar aceitação de idéias, propósitos ou interesses visando o melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 382 Palavras / 2 PáginasData: 20/8/2014 -
Gravador de música famoso
Uma conceituada gravadora de música, através de pesquisa realizada referente a custo, logística e ambientação ideal, pretende se instalar em um bairro classe médiaSelecionar a documentação que comprova a participação do aluno na atividade por ele realizada. 1 É importante lembrar que as atividades válidas estão discriminadas no Regulamento das Atividades Complementares – ver em anexo o Documento 5. Elaborar uma Capa para identificar o aluno e a documentação a ser 2 entregue. Usar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 235 Palavras / 1 PáginasData: 3/4/2014 -
Gravadora
Analise da situação A principio é uma situação critica, pois os moradores são conservadores e não aceitam a instalação da gravadora. Neste inicio foi encaminhado um oficio para o embargo da obra,porem a gravadora tem o intuito de negociar com os moradores, encaminhando a eles a seguinte proposta, levar os moradores a uma visita no estúdio para sanar suas duvidas sobre qualquer pertubação sonora, em questão da segurança e da infra-estrutura, irão solicitar medidas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2014 -
Gravadora
OBJETIVO DO DESAFIO Planejar e apresentar uma proposta de negociação sistêmica, levando em consideração tanto o comportamento da organização perante as possíveis situações de dificuldades e conflitos encontrados no ambiente interno e externo, quanto o comportamento dos moradores do bairro frente às mudanças que estarão sendo propostas. Sendo assim, que prevaleça uma negociação onde todas as partes envolvidas possam ser beneficiadas com as mudanças e melhorias. PRODUÇÃO ACADÊMICA Construção de um planejamento para negociação sistêmica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2014 -
Gravadora
NTRODUÇÃO Neste trabalho, através dos estudos realizados ao longo do bimestre nas disciplinas de Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Gestão do Conhecimento e Técnicas de Negociação, temos como objetivo o desenvolvimento de uma negociação utilizando a análise sistêmica. Uma gravadora quer se instalar em um bairro de classe media no interior de São Paulo. Com todos os documentos aprovados pelos órgãos competentes começarão a obra, mas a associação de moradores do bairro não concordava com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 607 Palavras / 3 PáginasData: 16/3/2015 -
Gravadora Anhanguera
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO ARAÇATUBA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL; GESTÃO DE CONHECIMENTO DESAFIO PROFISSIONAL SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. O conflito .4 3. Perfil dos negociadores .5 4. Habilidades essenciais dos Negociadores. .6 5. Análise da situação e Planejamento .8 6. Cultura Organizacional .9 7. Prévio Das Negociações 10 8. Proposta Final 12 9. Considerações Finais 14 Referências 16 1. INTRODUÇÃO Segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.536 Palavras / 11 PáginasData: 7/9/2014 -
Gravadora Anhanguera
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO ARAÇATUBA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL; GESTÃO DE CONHECIMENTO MARIA TERESINHA FERREIRA DOS REIS- RA: 9904000284 DESAFIO PROFISSIONAL TUTOR: FLÁVIO LAMÔNICA ARAÇATUBA/SP JUNHO/14 SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. O conflito .4 3. Perfil dos negociadores .5 4. Habilidades essenciais dos Negociadores. .6 5. Análise da situação e Planejamento .8 6. Cultura Organizacional .9 7. Prévio Das Negociações 10 8.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.544 Palavras / 11 PáginasData: 14/9/2014 -
Gravadora Vs Associação De Moradores
Associação dos moradores X Gravadora. Lembre-se: você deverá se colocar no lugar do negociador da gravadora (Sr. Jorge Andrade). Passo 02 Neste passo você deverá mapear as habilidades essenciais dos Negociadores segundo modelo de Jung constante no livro principal desta disciplina, relativo aos: Estilos, Características e Táticas a serem utilizadas na negociação. Ponto de Atenção: Lembre-se de que são duas partes, portando, deve ser feito um mapeamento para cada uma das partes envolvidas. 6 Passo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 20/3/2014 -
Gravadora X Associação
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE DOURADOS - MS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELIZANGELA PERO DE SOUZA MACIEL RA 8527924045 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTORA EaD ROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES RIO BRILHANTE/MS 2014 SUMÁRIO Introdução...........................................................................................................3 1- Conflitos da Negociação...............................................................................4 2- Estilos, características e táticas dos negociadores.........................................5 3- Análise da situação e planejamento...............................................................6 4- Varáveis dos colabores..................................................................................8 5- Prévia da Negociação....................................................................................8 6- Proposta final...............................................................................................10 7- Conclusão.....................................................................................................12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.961 Palavras / 8 PáginasData: 30/5/2014 -
Gravadora X Associação De Moradores
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Piracicaba/SP 18/04/2012 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE ADMINSTRAÇÃO DE PESSOAL(ATPS) Disciplina: Técnicas de administração de Pessoal Professor tutor à distância: GISELE GUIMARÃES DE CAMPOS Tutor pres... Jaime Sepúlveda Figueroa Nome dos Acadêmicos e RA: Nome: ELISANGELA DELFINO BUENO RA: 2323396831 Nome: HUMBERTO C. DOMMARCO RA: 2372473349 Nome: REINALDO JOSÉ DAS NEVES RA: 3305503813 Nome: RITA DE CASSIA CORDEIRO RA: 2016828113 Nome: SIRLAINY GASPAR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.499 Palavras / 18 PáginasData: 7/4/2014 -
Gravadora X Moradores
Tomando-se por base o contexto atual, onde a competitividade e a evidência são fatores de permanência nos negócios, identifica-se um período de contínuas transformações na sociedade, onde pressões econômicas, sociais, políticas, tecnológicas, culturais e educacionais estão afetando de forma significativa a vida das pessoas e o desempenho das organizações, sociedades e países. Compreender este processo de constante transformação é fundamental para a sobrevivência das organizações, que poderão evitar fracassos na medida em que adaptarem-se e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 22/4/2014 -
Gravadora X Moradores
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM LOGISTICA TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO & COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Acadêmico DAVID MICHEL ARAUJO-----------------------------------RA OZIMAR BORGES FILHO------------------------------------RA: 8540924938 PEDRO ANTONIO PARO------------------------------------RA: O trabalho apresenta um alto estudo para o Curso de Tecnologia em Logistica 1º semestre sob a orientação da prof. VANUZA, como exigência parcial para obtenção de nota e conhecimento. RONDONÓPOLIS/MT 2014 SUMÁ RIO 1. INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------4 2.0 O CONCEITO DE NEGOCIAÇÃO---------------------------------------------------------------------------5 3.CONCLUSÃO------------------------------------------------------------------------------------------6 4.REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS---------------------------------------------------------------8 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.981 Palavras / 8 PáginasData: 25/4/2014 -
Gravadora X Moradores
Passo 1 :Mapeamento do perfil dos negociadores. • Carlos Henrique, 54 anos, representante da associação de moradores formado em Administração um homem experiente que tem uma ampla visão dos acontecimentos,ou seja,visão sistêmica, éum bom argumentador que sabe negociar, porém é uma pessoa bastante pacata e conservadora. • Jorge Andrade, 42 anos, é gerente de negociação de uma renomada gravadora, com experiência em negociação em meioa conflitos, possui um a excelente visão sistêmica, trabalha muito bem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 11/9/2014 -
Gravadora X Moradores
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL • TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SAMARA VALÉRIA DE SOUSA RA 396095 TUTORES- EAD: PROFº. CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO PROFª. RAQUEL HENRIQUE DE OLIVEIRA GOIÂNIA / 2014 SUMÁRIO Introdução...........................................................................................................3 1- Conflitos da Negociação...............................................................................4 2- Estilos, características e táticas dos negociadores.........................................5 3- Análise da situação e planejamento...............................................................6 4- Varáveis dos colabores..................................................................................8 5- Prévia da Negociação....................................................................................8 6- Proposta final...............................................................................................10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.758 Palavras / 12 PáginasData: 15/9/2014 -
Gravadora X Moradores
OF 72 MODELO DO DESAFIO ONLINE DO 1º BIMESTRE.docx Ratings: (0)|Views: 1.095 |Likes: 0 Publicado porLarissa Souza See more Financeira (1), Compras (1), Operações (1); o Gerências (8): Mercearia e Secos e Molhados (1); Hortifrutícola (1); Padaria (2); Linha Branca/Marrom (1);; Armarinho e Textil (1), Açougue e Peixaria (1); Segurança (1). o Total de colaboradores: 176 no total => Financeira (5); Compras (6) e Operações (165); - Total de Colaboradores => Mercearia (15); Hortifrutícola (15);
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Gravadora X Moradores
Tecnologia em Processos Gerenciais ATPS – Gestão da Produção e Operações São Paulo / SP Novembro/2014 ATPS – Gestão da Produção e Operações Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Gestão da Produção e Operações, no Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais. Da Faculdade Anhanguera, turma 4ª semestre, sob a orientação do Tutor EAD. Junior e Prof. EAD. Me. Luiz Manuel Palmeira de ensino a distância e Cezar Vanzin (Coordenador). São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.621 Palavras / 15 PáginasData: 25/3/2015 -
Grazi2011
DESAFIO A equipe elaborará um Projeto de Investimento em um negócio, no qual será analisada a viabilidade econômica por meio dos critérios estudados na disciplina (TIR, VPL e Payback), apontando os aspectos favoráveis, os aspectos que precisam de melhoria e as sugestões de aperfeiçoamento das práticas. Este desafio é importante para que você adquira a competência necessária para a avaliação de projetos e negócios empresariais. Objetivo do Desafio Elaboração de análise de um Projeto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.360 Palavras / 6 PáginasData: 16/4/2013 -
Greenberg
valorizada atualmente no mundo dos negócios, característica de quem consegue lidar com problemas sob extrema pressão sem perder o equilíbrio emocional. São traços importantes do perfil pessoal e profissional porque, conforme enfatiza Grinberg, mesmo em empresas nas quais as práticas éticas e a governança são valorizadas e o conceito de sustentabilidade é aplicado, ali também o mundo corporativo sempre se mostrará como uma selva. No dia a dia, a dinâmica do mercado exige das empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 848 Palavras / 4 PáginasData: 7/2/2014 -
Grendene SA
Grendene S.A A Grendene foi fundada em 1971 e é uma das maiores produtoras mundiais de calçados. Possui tecnologia proprietária e exclusiva na produção de calçados para os públicos feminino, masculino e infantil. A Companhia é detentora de marcas reconhecidas e de sucesso, como Melissa, Grendha, Ilhabela, Zaxy, Rider, Cartago, Ipanema, Pega Forte, Grendene Kids e Grendene Baby. A Grendene é totalmente integrada, com capacidade instalada de 250 milhões de pares/ano em suas seis unidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 725 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2014 -
GRUPO BRADESCO (PARTE 2 - GESTÃO DE PESSOAS)
GRUPO BRADESCO (PARTE 2 - GESTÃO DE PESSOAS) Bruna Isadora Lucas Santana Maiara de Abreu Rebeca Pereira 1.Cultura Organizacional A cultura Organizacional o Bradesco segundo o Artigo Bradesco S.A, está moldada nas cresças, nos valores e na ideologia de seu fundador Amador Aguiar. O fundador do Banco Bradesco tinha uma realidade segundo a meritocracia (Sistema de hierarquização e premiação baseado nos méritos pessoais de cada funcionário.) Esse Sistema levou a uma visão profissionalizada da Organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.275 Palavras / 14 PáginasData: 4/10/2018 -
GRUPO OU EQUIPE?
TRABALHO EM EQUIPE Autor: Leonor Cordeiro Brandão Por Sidney Santos em 27/10/2014 INTRODUÇÃO Ninguém vive isolado e não se pode compreender o comportamento do individuo sem considerar a influência de outro. Estabelecemos relações onde há, naturalmente, uma intenção particular de cada uma das pessoas envolvidas, isso significa entrar em entendimento para que algum objetivo seja alcançado. A chegada ao objetivo depende então, necessariamente, desse relacionamento. Todos nós vivemos e pertencemos a diferentes grupos: grupos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.917 Palavras / 16 PáginasData: 27/10/2014 -
GRUPO PÃO DE AÇÚCAR
GRUPO PÃO DE AÇÚCAR Com o plano Collor de 1990, o Pão de açúcar enfrentou uma grave crise, ao mesmo tempo em que seu concorrente disparava na liderança, e o pior de tudo, de um seguimento que ele mesmo introduzira no Brasil: dos hipermercados. Como muitas organizações da atualidade que não conseguem enxergar e superar suas fraquezas, o Pão de Açúcar percebe sua "fraqueza" ao se deparar com um período de recessão com taxas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 14/3/2015 -
Grupo SCHIN
2 CODIGO DE ETICA DO CONTADOR De acordo com o Caso Schincariol abordado na produção textual onde foi exposto um esquemas de fraudes, dentro deste esquema foram detectadas as seguintes irregularidades: - a utilização de “notas frias” ou “viajadas”, aquelas que são apresentadas mais de uma vez, tendo sido uma mesma nota utilizada até 90 vezes; - notas fiscais subfaturadas, ou seja, registradas valores menores dos reais e a diferença era paga por fora; -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.056 Palavras / 5 PáginasData: 15/5/2014 -
Grupo Schincariol
A Kirin afirma ainda que a operação fortalece sua estratégia de internacionalização no segmento de bebidas, consolidando sua base no crescente mercado brasileiro. O grupo projeta um crescimento de mais de 10% dos segmentos de cerveja e refrigerantes no Brasil, impulsionados pelo incremento da população, da renda e do PIB do país. Citando dados da Euromonitor, a Kirin estima que o mercado brasileiro de cerveja movimente R$ 56,7 bilhões. "Estamos convencidos das oportunidades que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Grupo Schincariol
2 CÓDIGO DE ÉTICA DO CONTADOR 2.1 DEVERES E OBRIGAÇÕES DO PROFISSIONAL EM CONTABILIDADE O Código de Ética Profissional do Contador contém deveres e obrigações para o devido desempenho das funções do profissional, contém também as penalidades a serem aplicadas quando constituída uma infração ética. As normas obtidas no Código de Ética orienta a conduta do profissional, a forma como ele deve conduzir suas funções e atividades, sempre seguindo a legislação vigente. Conforme análise realizada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 624 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2014