Marketing
33.650 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 16.741 - 16.770
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Gestão Rh
cessos trabalhistas. Despesas processuais e nulidade Já vimos na aula-tema 07 como funcionam os processos trabalhistas, tanto coletivos, como individuais. Vimos que em ambos existe a chamada fase de julgamento do dissídio. Por sua importância, estudaremos nessa aula com mais detalhes a fase de julgamento, em que o juiz emite a sentença, pondo termo ao processo e resolvendo as pendências entre empregado e empregador, ou entre sindicatos, ou ainda, entre sindicato e empresa. Sentença é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 17/2/2015 -
Gestao rh
Nome RA EAD – Gestão de Pessoas e Carreiras Faculdades Integradas Metropolitanas de Campinas Professor: Carmem Pereira Campinas- 27.05.2015 * Sumario Introdução Analise e Comparação Referências Bibliográficas ________________ Introdução Neste trabalho sugerimos características pessoais, de líderes e subordinados, em cada fase de liderança e maturidade, além de usar exemplos. Analise e Comparação Existem quatro Fases (estilos) de liderança que se relacionam às quatro fases de maturidade dos subordinados, assim, quanto mais maduro for o subordinado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 987 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2015 -
Gestão Riponga
GESTÃO DE PESSOAS I Tema: Gestão Riponga Este novo modelo de gestão tem o objetivo de diminuir o excesso de hierarquia dentro das organizações a fim de organizar a estrutura de trabalho e torná-las mais produtivas, com uma estratégia diferente que acaba com o papel dos chefes, de tarefas individuais e até o fim dos cargos. Esse sistema surgiu no inicio da década passada em empresas de tecnologia que procuravam formas de facilitar o desenvolvimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2015 -
Gestao Socialização
Este relatório tem por finalidade indicar soluções com base nos conceitos de criação do conhecimento organizacional de Nonaka e Takeuchi, para buscar a recuperação e prosperação da empresa varejista Casas Soberba. O objetivo está na aplicação das teorias de inovação em um contexto de empresa no varejo, estas aplicações baseiam-se no modelo de criação do conhecimento organizacional criada pelos professores Nonaka e Takeuchi, o qual buscam explicar a inovação por meio dos seguintes elementos: conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 623 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2014 -
GESTÃO TECNOLÓGICA EM MARKETING
UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO ESCOLA DE GESTÃO E DIREITO GESTÃO TECNOLÓGICA EM MARKETING DAVIDSON WARLEM S. COSTA – MATRICULA: 269352 – POLO MAUÁ DIEGO HELLER – MATRICULA: 249692 – POLO RUDGE RAMOS RONALDO PANOV MOMESSO – MATRICULA: 266149 – POLO RUDGE RAMOS SCHEILA G. DE OLIVEIRA LIMA – MATRICULA: 269669 – POLO BRASILIA DTMCIPA Polos: Mauá, Rudge Ramos e Brasília 2º semestre de 2016 DAVIDSON WARLEM S. COSTA – MATRICULA: 269352 – POLO MAUÁ
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.642 Palavras / 11 PáginasData: 27/1/2019 -
Gestao TRAUMA CIRÚRGICA
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Administração da Produção e Operações Prof. Wilian Fonseca (Administração) Aluno: André Ferreira – RA: 4928914184 – (Administração) Aluno: Caroline Soares – RA: 4928929673 – (Administração) Aluno: Fabrício – RA: 0000000000 – (Administração) Aluno: Mariana Ferreira Durão – RA: 9509359711- (Administração) Taguatinga, Brasília DF 15/09/2014 Trabalho apresentado ao Professor Wilian Fonseca , como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.234 Palavras / 9 PáginasData: 14/9/2014 -
Gestao Tributaria
Centro Universitário Anhanguera (PROINTER) Curso Superior de Tecnólogos EaD Tecnólogos em Gestão Comercial Grupo Taciana G. dos Santos RA 7302532231 Flávia Cristina dos Santos RA 6785405702 Marco Antonio Zanin RA 6933378540 Evandro dos Santos RA 6398254885 Tutor á Distância Alex Zompero Bezerra Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnólogos (PROINTER I) Centro Universitário Anhanguera – UniABC Santo Andre 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................................3 2. PLANEJAMENTO – Definições e os tipos de Planejamento........................4 2.1 Planejamento Estratégico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.410 Palavras / 30 PáginasData: 30/5/2014 -
GESTÃO URBANA
Tecnologia em Gestão Pública Gestão Urbana e de Serviços Públicos Tutor Presencial: Tatiana Fernandes Reis Nome dos Acadêmicos e RA: Nome- FRANCELINO JOSE DA SILVA NETO 2303302042 Agosto/2012 INTRODUÇÃO A ocupação dos espaços e a proliferação caótica dos veículos não encontram da parte do poder público a contrapartida em obras de infraestrutura. Ao reduzir o IPI sobre determinados produtos industrializados, o governo Lula escreveu certo por linhas tortas. Certo, porque a sociedade, há muito, clama
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.057 Palavras / 13 PáginasData: 30/1/2014 -
Gestão Urbana
Tecnologia em Gestão Pública Gestão Urbana e de Serviços Públicos Tutor Presencial: Tatiana Fernandes Reis Nome dos Acadêmicos e RA: Nome- FRANCELINO JOSE DA SILVA NETO 2303302042 Nome- RAQUEL GOMES SANTOS DE MELLO 3345558211 Nome- IRACY ISABEL COTOGNI CANASSA 3345557716 Nome- SANDRO KELER MARONEZI 2366473032 Agosto/2012 INTRODUÇÃO A ocupação dos espaços e a proliferação caótica dos veículos não encontram da parte do poder público a contrapartida em obras de infraestrutura. Ao reduzir o IPI sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.127 Palavras / 13 PáginasData: 24/6/2014 -
GESTÃO, FORMANDO O PROFISSIONAL NA ÁREA COMERCIAL
GESTÃO, FORMANDO O PROFISIONAL NA ÁREA COMERCIAL Heverton Roberto de Souza 1 Professor Saulo Alves 2 Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso DE Pós Graduação em Coachig 21/01/2019 RESUMO Esse Projeto mostra a dificuldade das Empresas em contratar profissionais para atuar na área de comercial. Mesmo o setor estando entre aqueles que mais empregam em todo mundo, possuindo uma mão de obra financeiramente valorizada de acordo com o desempenho do profissional e geralmente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.330 Palavras / 10 PáginasData: 23/1/2019 -
Gestão-De-Treinamento
Pergunta 5 0,2 em 0,2 pontos A avaliação de desempenho adotada pela empresa Vozes & Nozes, é realizada com base no estabelecimento de metas de desenvolvimento de competências dos colaboradores. A área de T&D da empresa utiliza esta avaliação de desempenho como uma das formas de diagnosticar as necessidades de treinamento, pois desta forma consegue identificar: (I) Os colaboradores que vêm desempenhando suas atribuições abaixo de um nível considerado satisfatório (II) As áreas e profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2014 -
Gestão.
Aula Atividade 07 Questões 1 –“ O capital era meu e do meu irmão,mas o sistema de administrar sempre foi profissional,com diretores e técnicos que estão comigo até hoje,nunca pensei “ eu mando e faço o que quero” , as coisas sempre foram decidida em conjunto”, diz Raul Randon.Comente esse modelo de gestão.EXPLIQUE. Fazer o que deseja sem pensar é um erro, quando tem um negocio onde tem mais de um sócios tem que decidir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 430 Palavras / 2 PáginasData: 14/4/2013 -
Gestãoa De Pessoas
Como atrair e manter uma equipe de pessoas talentosas 27 de janeiro de 2014 Bônus, Mercado de Trabalho No comments Muitas empresas internacionais já consideram que o maior desafio para em 2014 será, mais uma vez, o de atrair, manter e desenvolver talentos de seu capital humano. Mal começado o ano, o desafio de reter e desenvolver talentos já é uma realidade para executivos de diversos setores. Para tornar-se uma empresa “atraente e desejada”, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 684 Palavras / 3 PáginasData: 3/2/2014 -
Gestaode Processos
GESTÃO DE PROCESSOS Turma: GESTÃO DE PROCESSOS (GST0013/1294303) 3001 Data: 2/5/2013 Aluno: _________________________________________ Nota: _______ Imprimir Atividade TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Atuação de um Escritório de Processos OBJETIVOS: Este Trabalho de Campo busca diversificar os cenários de ensino aprendizagem, a partir da articulação entre os conceitos teóricos, o campo de prática das profissões da área da administração e o desafio de tecer uma rede de saberes centrados na integração aprendizagem-pesquisa. COMPETÊNCIAS E HABILIDADES: Ao final
Avaliação:Tamanho do trabalho: 252 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2014 -
Gestaointernacional De Negocios
Os blocos econômicos são grupos de países que se organizam com interesses mútuos de crescimento econômico e até integração social. Buscam reduzir suas barreiras tarifárias e não tarifárias, com o intuito de facilitar o comércio entre eles. Após 1990 aconteceram algumas crises financeiras que impactaram no comércio internacional e auxiliaram na formação de acordo blocos econômicos, acentuando a necessidade dos países de se organizarem em blocos. A respeito das crises avalie as afirmações abaixo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2014 -
Gestoa De Negocios Internacionais
a) O que foi o GATT? GATT foi o Acordo Geral sobre Tarifas e Comércio que regulamentou o comércio entre as nações, criado em 1947, surgiu como resultado das negociações para reduzir tarifas efetivadas no pós-guerra sob a liderança dos Estados Unidos e da Inglaterra. E passou a vigorar em 1948 com 23 países fundadores. O GATT foi elaborado a fim de criar regras consensuais para a negociação de redução das barreiras comerciais internacionais (Vasconcelos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2014 -
Gestor De RH
O CBPM – Certificate in Business and People Management – é um programa de Pós-Graduação lato sensu único no mercado brasileiro, tendo por objetivo aprimorar competências para o desenvolvimento de equipes multifuncionais, com atuação integrada à gestão do negócio. O programa beneficia profissionais de todas as áreas de uma empresa. O programa foi desenhado com base em um modelo inovador que aborda inicialmente competências gerais administrativas para propiciar uma visão macro do ambiente corporativo. Então,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 844 Palavras / 4 PáginasData: 6/11/2014 -
Gestor De Sucesso
Etapa 1 Passo 1 - Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. R: Habilidades técnicas: O gestor deve e precisa fazer uso do conhecimento, dos métodos, das técnicas e de equipamentos para executar as tarefas que lhe são dadas. Resumidamente, se trata da execução de coisas concretas, trata-se do aprendizado que teve em sua formação; elaborar um cronograma, desenvolver um projeto, enfim.São técnicas que se aprende teoricamente, e essa habilidade técnica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 713 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
GESTOR ORGANIZACIONAL
Entendemos que paradigmas são modelos, referencias para lidar com lidar com situações. Em geral, empresas usam esses paradigmas para nortear suas ações. Com a atual transição rápida dos mercados, as empresas necessitam adaptar se a essas novas situações e nem sempre os paradigmas utilizados suprem a necessidade. Assim ocorre quebra de paradigmas, dessas referencias porque tais indicadores não suprem a necessidade de respostas. Essas mudanças são um reajuste em busca de novas soluções.Para ocorrer à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 12/4/2013 -
Gestor, Empresa E Empresário
1 INTRODUÇÃO Empresa, empresário e empregador têm seus conceitos, muitas vezes, confundidos. Desse modo, torna-se imprescindível especificar cada um deles, e em que aspectos se divergem, e em quais se complementam. Assim, o presente estudo tem por escopo apresentar os conceitos de empresa, empresário e empregador. Para tal, foram utilizadas pesquisas bibliográficas em legislação específica, e em pesquisadores das áreas de Economia, Direito Civil, Direito do Trabalho e Comercial. Serão apresentados, com base nas bibliografias,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.204 Palavras / 13 PáginasData: 6/3/2015 -
Gestores De Sucesso
1- QUAIS AS PRINCIPAIS HABILIDADES NECESSÁRIAS PARA UM GESTOR DE SUCESSO. É necessário possuir diversas habilidades, habilidades técnicas, habilidades humana , para poder lidar com inúmeros desafios, como: Saber Gerir uma equipe, Motivação , traçar rotas de crescimento , Adaptabilidade , Interatividade , Polivalência, Ponderação e etc... Sendo assim, o Gestor sempre vai se destacar e consequentemente desenvolver um ótimo trabalho. As principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso é conhecimento, habilidades e atitudes.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.011 Palavras / 5 PáginasData: 6/10/2014 -
Gesttao E Projetos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO PELOTAS CURSO ADMINISTRAÇÃO Projeto de Atividades PELOTAS, 26 DE ABRIL DE 2013. NOME (S) DO ACADÊMICO (S) Luciana Borges de Freitas - 2054017652 Cristiane Lima Norenberg - 2061117620 TEMA Negócios Imobiliários Pré-projeto apresentado na Disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso como requisito básico para a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso do Curso de Administração. Orientador (a): Ivana Siqueira Pelotas, 26 de abril
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.053 Palavras / 9 PáginasData: 19/6/2013 -
Gest˜åo De Processos E Operações
Revisar envio do teste: Atividade 1 10/14/13 3:48 PM https://anhembi.blackboard.com/webapps/assessment/review/review.js…course_id=_37820_1&content_id=_708821_1&return_content=1&step=null Page 1 of 3 ADM01265 - GESTÃO DE PROCESSOS E OPERAÇÕE (ON.0) - 201320.01371 H Atividades Revisar envio do teste: Atividade 1 Revisar envio do teste: Atividade 1 Usuário SAMIA GERALDI TAMINI Curso ADM01265 - GESTÃO DE PROCESSOS E OPERAÇÕE (ON.0) - 201320.01371 Teste Atividade 1 Iniciado 13/10/13 18:33 Enviado 13/10/13 18:50 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 16 minutos. Instruções Pergunta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.948 Palavras / 28 PáginasData: 25/11/2014 -
Gesyão De Negocios Internacionais
1) Qual a importância de um país participar no Mercado Internacional? A importância de um país participar no Mercado Internacional poderá desenvolver uma nova cultura e aprimorar seus métodos administrativos e organizacionais. Exportar é uma estratégia de desenvolvimento na medida em que estimula a eficiência. O aumento da competitividade provoca o aparecimento de bens e serviços cada vez melhores, estabelecendo uma relação mútua entre aquele que produz e aquele que consome. 2) Quais são as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 6/4/2013 -
Getão De Pessoas
A complexidade das atribuições e responsabilidades passou a ser o elemento de diferenciação dentro das empresas. Hoje podemos observar nas descrições de cargo - diferentemente do que ocorria até meados de 1990 - não mais simplesmente descrições de funções e atividades, mas expectativas de entrega desses cargos, que apresentam uma escala crescente de complexidade." Assinale a alternativa que melhor está de acordo com essa afirmação. a. A complexidade associada a cargos, não tem relação nenhuma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 337 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Getao Por Processos
ROTEIRO DE ENTREVISTA Nome da empresa: Porte da empresa: Nome do funcionário: Cargo ocupado: AUTORIZAÇÃO PARA UTILIZAÇÃO DAS INFORMAÇÕES I- Apresentação da empresa a) Missão b) Política c) Negócios II- Quanto ao modelo de estrutura empregado (de acordo com os estilos tradicionais de organizações), assinale a opção adotada pela. ( ) Organização Linear ( ) Organização Funcional ( ) Organização Linha-staff ( ) Organização Matricial Especificar o tipo de matriz adotada. ( ) Funcional (
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 30/3/2014 -
Gex 5 E 6
Revisar envio do teste: Atividade 5 Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Segundo a Associação Brasileira de Marketing e Negócios, muitas empresas têm usado as revistas customizadas para fidelizar os clientes. A Rede Comprebem é uma delas. Podemos considerar que a fidelização é: Resposta Resposta Selecionada: b. Entregar valor de forma consistente, onde o cliente sente que recebeu valor superior ao custo. Resposta Correta: b. Entregar valor de forma consistente, onde o cliente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.875 Palavras / 8 PáginasData: 11/11/2013 -
GEX Marketing
Pergunta 1 O espanhol Fernando Verdasco é jogador profissional de tênis e recebe roupas e equipamento esportivo da Adidas. A empresa financia o atleta, o que caracteriza ação de marketing de: Resposta a. Patrocínio. b. Nenhuma das alternativas corretas. c. Marketing direto. d. Propaganda. e. Relações Públicas. 0,2 pontos Pergunta 2 Dias de hoje, fronteira dos EUA com o Canadá. Um misterioso objeto radioativo cai na Terra. Testemunhas pensam ser um meteorito. Outra hipótese é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 814 Palavras / 4 PáginasData: 21/10/2013 -
GGGGHDGDGF
Caso concreto aula 08 a) Ingressar com habeas corpus com fulcro no art. 648, VII, do CPP (extinção de punibilidade – art.107, IV, do CP), ou com mera petição diretamente dirigida ao relator do processo, considerando-se que a prescrição é matéria de ordem pública e pode até ser conhecida de ofício. O argumento a ser utilizado é a ocorrência de prescrição da pretensão punitiva superveniente/intercorrente/subsequente (causa extintiva de punibilidade), pois, já ciente do máximo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 599 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2013 -
Ggghghhghgf
c)Sou feliz, sou alegre!!!! Meu amor por você é muito grande. Função emotiva d) Sei..... tá... tá....É isso..... .Função fática ATIVIDADES DA AULA 2 (1.25) Você deverá responder as questões e enviá-las por meio do Portfólio - ferramenta do ambiente de aprendizagem UNIGRAN Virtual. Em caso de dúvidas, envie mensagem para o seguinte endereço eletrônico: mariaalice@unigran.br ATIVIDADES DA AULA 2 (LEITURA: INTERPRETAÇÂO DE TEXTOS)-1.25 FLECHA NO ALVO (Walcyr Carrasco) É incrível o número de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 14/3/2015