Humanas
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256.757 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 42.451 - 42.480
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ADMINISTRAÇÃO DE CÂMBIO DE CAPITAL
ADMINISTRAÇÃO DO CAPITAL DE GIRO Capital de giro são recursos que as empresas mantêm em caixa para atender suas necessidades operacionais imediatas, como por exemplo, negociar preços melhores com os fornecedores ou aproveitar uma oportunidade de negócio vantajosa, pagar salários e tarifas publica. Fazem parte do capital de giro os recursos em caixa, aplicações financeiras, estoques e duplicatas a receber. O capital de giro precisa de acompanhamento permanente, pois está continuamente sofrendo o impacto das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2014 -
ADMINISTRACAO DE CAPITAL DE GIRO
) Recebimentos: É a soma de todos os recebimentos esperados para o período, neste caso, (vendas à vista, duplicatas recebidas, Integralização de capital, Dividendos, coligadas, vendas de ativos e diversos (outros recebimentos); b) Pagamentos: É a soma de todos os pagamentos a serem pagos neste período (Fornecedores, salários e honorários, encargos sociais, impostos e taxas, contas e obrigações diversas, as participações estatutárias, os dividendos, os repasses as coligadas e controladas, a aquisições de ativos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 23/6/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE CAPITAL DE GIRO, ORÇAMENTO E FLUXO DE CAIXA
ADMINISTRAÇÃO DE CAPITAL DE GIRO, ORÇAMENTO E FLUXO DE CAIXA Resumo da disciplina Gestão orçamentaria, Mestre: Cezer Taietti Carazinho 2010 INTRODUÇÃO O objetivo do presente trabalho é apresentar um estudo do capital de giro abordando o conceito, a importância, as contas do ativo circulante líquido, risco, entre outras. O capital de giro na gestão financeira das empresas é de fundamental importância, pois esta relacionado diretamente com o ciclo operacional e com o giro dos negócios.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.717 Palavras / 15 PáginasData: 18/9/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE CAPITAL DE GIRO, ORÇAMENTO E FLUXO DE CAIXA
ADMINISTRAÇÃO DE CAPITAL DE GIRO, ORÇAMENTO E FLUXO DE CAIXA Mariana da Silva dos Santos Gravataí/RS 2015/1 Fases do processo falimentar A falência é administrado pela lei 11.101 de 09 de fevereiro de 2005 – A Lei de Recuperação de Empresa e Falência, que tem o propósito de buscar a liquidação, isto é, realizar o ativo (levantar bens) e quitar o passivo (pagamento das dívidas) da massa falida. O processo falimentar comporta três fases: Pré-Falimentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.504 Palavras / 11 PáginasData: 30/8/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE CAPITAL DE GIRO, ORÇAMENTO E FLUXO DE CAIXA
ADMINISTRAÇÃO DE CAPITAL DE GIRO, ORÇAMENTO E FLUXO DE CAIXA Mariana da Silva dos Santos Gravataí/RS 2015/1 Fases do processo falimentar A falência é administrado pela lei 11.101 de 09 de fevereiro de 2005 – A Lei de Recuperação de Empresa e Falência, que tem o propósito de buscar a liquidação, isto é, realizar o ativo (levantar bens) e quitar o passivo (pagamento das dívidas) da massa falida. O processo falimentar comporta três fases: Pré-Falimentar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.504 Palavras / 11 PáginasData: 30/8/2015 -
Administração De Cargos E Salários
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ- UVA INSTITUTO DOM JOSÉ DE EDUCAÇÃO E CULTURA - IDJ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NAIANE BEZERRA MAINARA TORQUATO ADMNISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS: A IMPORTANCIA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA ORGANIZAÇÃO E SUAS PRINCIPAIS ETAPAS. JUAZEIRO DO NORTE-CE NAIANE BEZERRA MAINARA TORQUATO ADMNISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIOS: A IMPORTANCIA DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA UMA ORGANIZAÇÃO E SUAS PRINCIPAIS ETAPAS. Trabalho apresentado como exigência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.061 Palavras / 13 PáginasData: 4/4/2013 -
Administração De Cargos E Salários
Sumário Introdução 3 Identificação da Empresa 5 Descrição dos cargos 6 Plano de Cargos, Salários e Benefícios 8 Considerações finais 12 Referencias Bibliográficas 13 Introdução Salário é o conjunto de remuneração básica atribuída a determinado cargo, é o pagamento de um trabalho. É uma demonstração objetiva de quanto à empresa valoriza o trabalho de seu funcionário. Há empresários que ainda acreditam que o salário traz motivação ao profissional. Na realidade, salário é um instrumento utilizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.387 Palavras / 10 PáginasData: 17/6/2013 -
Administração De Cargos E Salarios
ATPS DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFICIOS TRABALHISTA APRESENTAÇÃO DA EMPRESA DE CONSULTORIA A JC Consultoria é voltada para a prestação de serviços em empresas que procuram desenvolvimento para mão de obra qualificada. Atuando em diversos segmentos do mercado tem como objetivo trazer atualização e aperfeiçoamento das informações atuais, fazendo das empresas em que atua melhores preparadas para atuarem no mercado, tem como visão ser uma grande empresa em qualidade e capacitação e tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.927 Palavras / 32 PáginasData: 22/10/2013 -
Administração de cargos e salários
RECURSOS HUMANOS Daniela Lima de Queiroz Projeto Integrado Multidisciplinar III Brasil S.A Brasília – 2014 RECURSOS HUMANOS Daniela Lima de Queiroz Projeto Integrado Multidisciplinar III Brasil S.A Brasília – 2014 RESUMO Esta apresentação tem o intuito de demonstração e apreciação por parte do PIM (Projeto Integrado Multidisciplinar). Tal projeto vem apresentar uma das maiores e mais conceituadas empresas do país no ramo de contact Center, a Brasil S.A. Nesta apresentação vamos ver dados e fatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.526 Palavras / 11 PáginasData: 11/6/2014 -
Administração de Cargos e Salários
UNIGRAN - CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS MBA Executivo em Administração com Ênfase em Recursos Humanos Discente: Nayara Flores Araujo RGM: 722.612 Disciplina: Plano de Cargos e Salários Professor Esp. Neil Garcia Romeiro Pólo de Dourados Aula 01 – Administração de Cargos e Salários ATIVIDADES 1. Apresente o seu entendimento sobre o princípio da isonomia salarial e dê exemplo. Pelo princípio da isonomia salarial, todos os empregados que estejam nas mesmas condições de serviço, devem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2015 -
Administração de Cargos e Salarios
ED’S - AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Modulo 1: exercício 2 – Resposta B. Just: As empresas estão sempre buscando estratégias para a melhoria do seu desempenho, seja ele com relação à lucratividade ou no que diz respeito a sua produtividade. Para que isso aconteça é necessário um acompanhamento constante das pessoas que fazem parte do seu quadro de funcionários, ou seja, seus colaboradores. Modulo 1: exercício 3 – Resposta E. Just: Trará à organização em estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 450 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2015 -
Administração de cargos e salarios
1 – Administração Científica é um modelo de administração criado pelo F. Taylor, cujo o objetivo era consolidar a empresa e o empregado, uma vez que o trabalhador pudesse produzir mais e em menos tempo, sem que houvesse um aumento nos custos da organização. Taylor defendia a ideia de que houvesse uma divisão no trabalho, onde os operários fossem escolhidos de acordo com suas habilidades. Alegava também, que o salário do trabalhador deveria ser de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.993 Palavras / 8 PáginasData: 25/4/2015 -
Administração de Cargos e Salarios
SUMÁRIO: 1 – INTRODUÇÃO__________________________________________________________3 2 – DESENVOLVIMENTO___________________________________________________3 2.1 – SALÁRIO X MOTIVAÇÃO______________________________________________3 2.2 – TEORIAS MOTIVACIONAIS_____________________________________________4 2.3 - DEFINIÇÃO DE SALÁRIO E MOTIVAÇÃO DE ACORDO COM OS AUTORES: MASLOW, HERZBERG E MACCLELLAND.____________________________________7 3 - INFORMAÇÕES DA EMPRESA____________________________________________8 3.1 - ORGANOGRAMA ATUAL_______________________________________________9 3.2 - DESCRIÇÃO DOS CARGOS ANALISADOS________________________________9 3.3 - BENEFÍCIOS _________________________________________________________10 3.4 - PROPOSTA PARA MELHORIA E RETENÇÃO DE TALENTOS_______________11 4- IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DA CARREIRA_______________________13 4.1 - REMUNERAÇÃO MODERNA___________________________________________14 5 - CONSIDERAÇÕES FINAIS_______________________________________________15
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.465 Palavras / 14 PáginasData: 10/5/2015 -
Administração de Cargos e Salários
CARGO: Assistente de Recursos Humanos FATOR ANALISADO: Escolaridade TAREFAS DO CARGO: * Elaborando e emitir relatórios e planilhas; * Auxílio e acompanhamento de implantação e manutenção de benefícios; * Manutenção e alimentação do ponto dos funcionários; * Agendamento de exames admissional e demissional; * Organização de documentação no processo de Admissão e Demissão; ESCALA FATOR DE ESCOLARIDADE: 1. Curso do 1º grau incompleto + cursos extracurriculares ou 1º grau completo; 1. Curso do 1º grau
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2015 -
Administração de cargos e salários
Passo 1- síntese A motivação e um processo de estimular o colaborador a fazer ações que leva a satisfação ou a realização de uma meta desejada, que seria implantada pela a organização ou pelas suas chefias. O salário é um dos fatores que mais motiva, porém não e o que mais estimula o colaborador, tem outros meios de recursos que satisfazem a autor-realização do funcionário. A remuneração monetária que é conhecida como recompensa financeira que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 26/9/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
01 Defina cargo(2,5 pontos) Resposta: É a posição hierárquica que uma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de responsabilidades a ela oferecido. Registrado do contrato de trabalho. 02 – Quais são alguns dos objetivos da análise de cargos.(2,5 pontos) Resposta: É o trabalho de prospectar todos os detalhes de cada uma das funções que compõem um cargo, estudando-lhe os contornos do “que”, “como” e “para que” se faz, registrando todas as exigências em termos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 23/2/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP DAIANE ADRIANO PERALTA COSTA RA 1751956 NOME DA EMPRESA ANALISADA: CENTRO ESTADUA DE EDUCACIONAL TECNOLÓGICA PAULA SOUZA PIM V QUATÁ 2018 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP DAIANE ADRIANO PERALTA COSTA RA 1751956 NOME DA EMPRESA ANALISADA: CENTRO ESTADUA DE EDUCACIONAL TECNOLÓGICA PAULA SOUZA PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade UNIP. QUATÁ 2018 RESUMO O presente projeto integrado multidisciplinar (PIM), tem o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.673 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2018 -
Administração de Cargos e Salários - Questionário II
Administração de Cargos e Salários - Questionário Unidade II Pergunta 1 1. Ao avaliar um cargo, deixamos a parte escrita (ou seja, descritiva) do cargo e passamos a vê-lo em números, de forma essencialmente matemática e de julgamento de valor, porque atribuímos valor a cada detalhe dentro de um universo de tarefas de uma função que denomina o cargo. Assinale a alternativa correta a respeito desta afirmação: a. Isso não quer dizer que todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2015 -
Administração de Cargos e Salários Unidade III
Questionário unidade III Pergunta 1 A praxe de mercado para toda pesquisa é fornecer aos participantes, de modo personalizado, os resultados apurados. O que o caderno de resultados contém usualmente? a. O código de identificação e a carta de agradecimento. b. Balanço da empresa e carta de agradecimento. c. O lucro geral. d. O lucro obtido durante o mês. e. O código de uso e o código de identificação. 0,1 pontos Salva Pergunta 2 O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
INTRODUÇÃO Vamos ver na etapa 1 sobre salário e motivação, veremos se o salário é o único motivador para os funcionários, ou se necessitamos de outras benefícios para nos sentirmos motivados em nossos empregos. O salário contribui indiretamente, por que ele satisfaz as necessidades básicas. Independente da empresa, o salário contribui para aceitação social do indivíduo, é de forma objetiva uma demonstração do valor do seu trabalho. Como qualquer planejamento de recursos humanos começa por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.677 Palavras / 19 PáginasData: 24/11/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS. Ana Karolyna Fagundes da Silva 7530640514 Daniel Francisco Alves 431839 Edmilcia Gomes Pena 411028 Juliano Quixabeira Costa 435540 Laura Sthephanie Batista dos Santos 412671 Rodrigo Sardinha Rodrigues 7932701364 ATPS: Atividades Práticas Supervisionadas Professor: Pedro Carlos de Carvalho Professor Tutor: Alciano Paula Pereira Guimarães PORANGATU Outubro/2014 Ana Karolyna Fagundes da Silva 7530640514 Daniel Francisco Alves 431839 Edmilcia Gomes Pena 411028
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.154 Palavras / 9 PáginasData: 10/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos – 4ºA / Sala 42 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – 4ª ETAPA Nomes: Andréia Barbosa da Silva R.A.: 373.070.369-0 Crislene Oliveira de Souza R.A.: 372.468.187-9 Débora Regina do Nascimento R.A.: 420.377.364-9 Fernanda de Paula M Nunes R.A.: 373.071.885-7 Lenilce Santos Silva R.A.: 442.385.511-7 Luciana Aparecida da Cruz R.A.: 373.071.451-0 Roziane C Silva R.A.: 703.653.039-6 Shuelem de Moraes Nunes R.A.: 425.184.994-7 Talita Daniely
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 1/5/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFÍCIOS, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO DESEMPENHO.
anhanguera-logo-75D2D51952-seeklogo.com Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte Unidade I PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLIGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER IV ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFÍCIOS, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO DESEMPENHO. Belo Horizonte – MG 2016 Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte Unidade BH 1 – Gestão de Recursos Humanos 3º Período Flávia Dias Almeida RA: 1299122236 PROINTER IV ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFÍCIOS, TREINAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.085 Palavras / 17 PáginasData: 4/5/2017 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARREGAMENTO, SALARIOS E VANTAGENS
. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio hierárquico interno de cargos e do equilíbrio externo, deverá estar apoiado numa política e critérios claros de administração, permitindo avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. Plano de Cargos e Salários e seus objetivos: • Estabelecer política salarial justa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 27/3/2014 -
ADMINISTRACÃO DE CARREIRA
INTRODUÇÃO Administração de Carreira é uma ferramenta para que a organização consiga se estruturar para integrar as estratégias e práticas da empresa com a política de Recursos Humanos, e também serve como estimulo para os funcionários a pensarem em suas carreiras e no seu desenvolvimento pessoal e profissional. Entretanto podemos visualizar nas organizações uma diferenciação no conceito e na aplicação dessa Administração de carreiras, que hoje em dia variam de acordo com a estrutura e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.746 Palavras / 7 PáginasData: 17/9/2017 -
Administração de casos
Plano de Indicação de Casos Disciplina: Gestão de Marketing Curso relacionado: Gestão Empresarial Quadro de identificação de Casos Nº Título do Caso Aulas de Referência Presencial Aulas de Referência EAD 01 A Coca cola no Facebook 03 06 e 07 02 BBVA Compass: alocação de recursos de Marketing 01 e 03 06, 07 e 08 Detalhamento: 1. Título: A Coca-cola no Facebook 1. Aula: 03 (Presencial) - 06 e 07 (EAD). 1. Resumo: Esse Case
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2016 -
Administração de Cia.Hering
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4 2.1 ORGANOGRAMA ................................................................................................5. 3 CONCLUSÃO......................................................................................................13 4 REFERÊNCIAS.....................................................................................................14 1 INTRODUÇÃO Objetivos Gerais: Aprofundar os conhecimentos através da visão sistêmica na administração da empresa Cia.Hering. Objetivos específicos: Identificar dentro da Cia.Hering informações sobre Processos Administrativos, Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas e Introdução a Economia. Apresentação da empresa: Trikotwaren Fabrik Gerbruder Hering, com esse nome extenso e difícil, que a Cia. Hering iniciou sua história. O ano era 1880, a produção se concentrava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.958 Palavras / 12 PáginasData: 29/5/2014 -
Administração de Ciências
AdministraçãoOrigem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ir para: navegação, pesquisa Administração Ciência da Administração Áreas[Expandir]Administração e Seleção de Pessoal/Recursos Humanos · Organização e Métodos/Análise de Sistemas · Orçamento · Administração de Material/Logística · Administração Financeira · Administração Mercadológica/Marketing · Administração de Produção · Relações Industriais/Benefícios/Segurança do Trabalho · Campos considerados como Desdobramentos ou Conexos Teoria Geral da Administração[Expandir]Administração Científica · Teoria Clássica da Administração · Teoria das Relações Humanas · Teoria Neoclássica da Administração · Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2014 -
Administração de Ciências Sociais
Sumário 1 Introdução ................................................................................................................ 4 2 Etapa 1 2.1 Passo 1 ................................................................................................................... 5 2.2 Passo 2 .................................................................................................................... 6 2.3 Passo 4 .................................................................................................................... 7 3 Etapa 2 - Passo 1 ...................................................................................................... 3.1 Passo 2 .................................................................................................................... 4 Conclusão 5 Referências Bibliográficas 1. Introdução Este trabalho busca relatar sobre a habilidade que é a Administração. A administração é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar, onde existe o processo de planejar, organizar, coordenar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.113 Palavras / 13 PáginasData: 13/3/2014 -
Administração De Clientes
Foco nas necessidades femininas O público feminino tende a ser mais exigente que o masculino. Tratando- se de saúde então nem se fala. O laboratório Femme foi criado para oferecer serviços de diagnósticos com foco em prevenção de câncer de mama e de colo de útero. Recentemente o Femme adquiriu um equipamento para realizar o Halo Mamo Cito-Test, um procedimento recém homologado pela Anvisa (Agência Nacional de Vigilância Sanitária) que constitui um exame complementar na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 29/9/2014