Humanas
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256.838 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 42.481 - 42.510
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ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
01 Defina cargo(2,5 pontos) Resposta: É a posição hierárquica que uma pessoa ocupa na empresa e o conjunto de responsabilidades a ela oferecido. Registrado do contrato de trabalho. 02 – Quais são alguns dos objetivos da análise de cargos.(2,5 pontos) Resposta: É o trabalho de prospectar todos os detalhes de cada uma das funções que compõem um cargo, estudando-lhe os contornos do “que”, “como” e “para que” se faz, registrando todas as exigências em termos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 792 Palavras / 4 PáginasData: 23/2/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP DAIANE ADRIANO PERALTA COSTA RA 1751956 NOME DA EMPRESA ANALISADA: CENTRO ESTADUA DE EDUCACIONAL TECNOLÓGICA PAULA SOUZA PIM V QUATÁ 2018 UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP DAIANE ADRIANO PERALTA COSTA RA 1751956 NOME DA EMPRESA ANALISADA: CENTRO ESTADUA DE EDUCACIONAL TECNOLÓGICA PAULA SOUZA PIM V Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade UNIP. QUATÁ 2018 RESUMO O presente projeto integrado multidisciplinar (PIM), tem o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.673 Palavras / 7 PáginasData: 29/5/2018 -
Administração de Cargos e Salários - Questionário II
Administração de Cargos e Salários - Questionário Unidade II Pergunta 1 1. Ao avaliar um cargo, deixamos a parte escrita (ou seja, descritiva) do cargo e passamos a vê-lo em números, de forma essencialmente matemática e de julgamento de valor, porque atribuímos valor a cada detalhe dentro de um universo de tarefas de uma função que denomina o cargo. Assinale a alternativa correta a respeito desta afirmação: a. Isso não quer dizer que todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 PáginasData: 9/4/2015 -
Administração de Cargos e Salários Unidade III
Questionário unidade III Pergunta 1 A praxe de mercado para toda pesquisa é fornecer aos participantes, de modo personalizado, os resultados apurados. O que o caderno de resultados contém usualmente? a. O código de identificação e a carta de agradecimento. b. Balanço da empresa e carta de agradecimento. c. O lucro geral. d. O lucro obtido durante o mês. e. O código de uso e o código de identificação. 0,1 pontos Salva Pergunta 2 O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS
INTRODUÇÃO Vamos ver na etapa 1 sobre salário e motivação, veremos se o salário é o único motivador para os funcionários, ou se necessitamos de outras benefícios para nos sentirmos motivados em nossos empregos. O salário contribui indiretamente, por que ele satisfaz as necessidades básicas. Independente da empresa, o salário contribui para aceitação social do indivíduo, é de forma objetiva uma demonstração do valor do seu trabalho. Como qualquer planejamento de recursos humanos começa por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.677 Palavras / 19 PáginasData: 24/11/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS. Ana Karolyna Fagundes da Silva 7530640514 Daniel Francisco Alves 431839 Edmilcia Gomes Pena 411028 Juliano Quixabeira Costa 435540 Laura Sthephanie Batista dos Santos 412671 Rodrigo Sardinha Rodrigues 7932701364 ATPS: Atividades Práticas Supervisionadas Professor: Pedro Carlos de Carvalho Professor Tutor: Alciano Paula Pereira Guimarães PORANGATU Outubro/2014 Ana Karolyna Fagundes da Silva 7530640514 Daniel Francisco Alves 431839 Edmilcia Gomes Pena 411028
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.154 Palavras / 9 PáginasData: 10/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos – 4ºA / Sala 42 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – 4ª ETAPA Nomes: Andréia Barbosa da Silva R.A.: 373.070.369-0 Crislene Oliveira de Souza R.A.: 372.468.187-9 Débora Regina do Nascimento R.A.: 420.377.364-9 Fernanda de Paula M Nunes R.A.: 373.071.885-7 Lenilce Santos Silva R.A.: 442.385.511-7 Luciana Aparecida da Cruz R.A.: 373.071.451-0 Roziane C Silva R.A.: 703.653.039-6 Shuelem de Moraes Nunes R.A.: 425.184.994-7 Talita Daniely
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.445 Palavras / 6 PáginasData: 1/5/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFÍCIOS, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO DESEMPENHO.
anhanguera-logo-75D2D51952-seeklogo.com Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte Unidade I PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLIGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER IV ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFÍCIOS, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO DESEMPENHO. Belo Horizonte – MG 2016 Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte Unidade BH 1 – Gestão de Recursos Humanos 3º Período Flávia Dias Almeida RA: 1299122236 PROINTER IV ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFÍCIOS, TREINAMENTO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.085 Palavras / 17 PáginasData: 4/5/2017 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARREGAMENTO, SALARIOS E VANTAGENS
. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Um bom Plano de Cargos e Salários deve ser estruturado a partir do equilíbrio hierárquico interno de cargos e do equilíbrio externo, deverá estar apoiado numa política e critérios claros de administração, permitindo avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. Plano de Cargos e Salários e seus objetivos: • Estabelecer política salarial justa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 27/3/2014 -
ADMINISTRACÃO DE CARREIRA
INTRODUÇÃO Administração de Carreira é uma ferramenta para que a organização consiga se estruturar para integrar as estratégias e práticas da empresa com a política de Recursos Humanos, e também serve como estimulo para os funcionários a pensarem em suas carreiras e no seu desenvolvimento pessoal e profissional. Entretanto podemos visualizar nas organizações uma diferenciação no conceito e na aplicação dessa Administração de carreiras, que hoje em dia variam de acordo com a estrutura e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.746 Palavras / 7 PáginasData: 17/9/2017 -
Administração de casos
Plano de Indicação de Casos Disciplina: Gestão de Marketing Curso relacionado: Gestão Empresarial Quadro de identificação de Casos Nº Título do Caso Aulas de Referência Presencial Aulas de Referência EAD 01 A Coca cola no Facebook 03 06 e 07 02 BBVA Compass: alocação de recursos de Marketing 01 e 03 06, 07 e 08 Detalhamento: 1. Título: A Coca-cola no Facebook 1. Aula: 03 (Presencial) - 06 e 07 (EAD). 1. Resumo: Esse Case
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2016 -
Administração de Cia.Hering
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4 2.1 ORGANOGRAMA ................................................................................................5. 3 CONCLUSÃO......................................................................................................13 4 REFERÊNCIAS.....................................................................................................14 1 INTRODUÇÃO Objetivos Gerais: Aprofundar os conhecimentos através da visão sistêmica na administração da empresa Cia.Hering. Objetivos específicos: Identificar dentro da Cia.Hering informações sobre Processos Administrativos, Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas e Introdução a Economia. Apresentação da empresa: Trikotwaren Fabrik Gerbruder Hering, com esse nome extenso e difícil, que a Cia. Hering iniciou sua história. O ano era 1880, a produção se concentrava
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.958 Palavras / 12 PáginasData: 29/5/2014 -
Administração de Ciências
AdministraçãoOrigem: Wikipédia, a enciclopédia livre. Ir para: navegação, pesquisa Administração Ciência da Administração Áreas[Expandir]Administração e Seleção de Pessoal/Recursos Humanos · Organização e Métodos/Análise de Sistemas · Orçamento · Administração de Material/Logística · Administração Financeira · Administração Mercadológica/Marketing · Administração de Produção · Relações Industriais/Benefícios/Segurança do Trabalho · Campos considerados como Desdobramentos ou Conexos Teoria Geral da Administração[Expandir]Administração Científica · Teoria Clássica da Administração · Teoria das Relações Humanas · Teoria Neoclássica da Administração · Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2014 -
Administração de Ciências Sociais
Sumário 1 Introdução ................................................................................................................ 4 2 Etapa 1 2.1 Passo 1 ................................................................................................................... 5 2.2 Passo 2 .................................................................................................................... 6 2.3 Passo 4 .................................................................................................................... 7 3 Etapa 2 - Passo 1 ...................................................................................................... 3.1 Passo 2 .................................................................................................................... 4 Conclusão 5 Referências Bibliográficas 1. Introdução Este trabalho busca relatar sobre a habilidade que é a Administração. A administração é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar, onde existe o processo de planejar, organizar, coordenar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.113 Palavras / 13 PáginasData: 13/3/2014 -
Administração De Clientes
Foco nas necessidades femininas O público feminino tende a ser mais exigente que o masculino. Tratando- se de saúde então nem se fala. O laboratório Femme foi criado para oferecer serviços de diagnósticos com foco em prevenção de câncer de mama e de colo de útero. Recentemente o Femme adquiriu um equipamento para realizar o Halo Mamo Cito-Test, um procedimento recém homologado pela Anvisa (Agência Nacional de Vigilância Sanitária) que constitui um exame complementar na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 29/9/2014 -
Administração de clientes
SUMÁRIO SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 DIVERSIFICAÇÃO DE PRODUTOS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO: O caso da NIXCOMM 1.1 Apresentação da Empresa 1.2 Histórico da Empresa 1.3 Visão e Missão da Empresa 1.3.1 Visão 1.3.2 Missão 1.3.3 Valores 1.4 Empresas de Pequeno Porte 1.5 Estratégias de Diferenciação 1.5.1 Diferenciação por produto 1.5.2 Diferenciação por serviço 1.5.3 Diferenciação por canal 1.5.4 Diferenciação por pessoal 1.5.5 Diferenciação por imagem 1.6 Inovação e Criação de Vantagem Competitiva 1.7 Tecnologia de RFID 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.462 Palavras / 18 PáginasData: 13/5/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE COMERCIO EXTERIOR
Operações Financeiras de Câmbio Ligadas ao Comércio Exterior Objetiva apresentar e discutir aspectos técnicos, operacionais, rotinas e procedimentos das operações financeiras ligadas a operações de comércio exterior, com destaque para contratação de câmbio, autorizações e imposto de renda. Destina-se a profissionais das áreas financeiras e de câmbio das empresas, bancos, assessorias e escritórios de advocacia. Instrutores • Angelo Luiz Lunardi Programa resumido 01. Aspectos gerais das operações de câmbio 02. Operações financeiras - classificação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 10/12/2013 -
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Administracao de condominio
Notas: 2 A Empresa Gama apresentou os seguintes balanços de 2013 e 2014: Balanço Patrimonial 2013 Ativo Circulante Passivo Circulante Caixa R$ 7.000,00 Fornecedores R$ 24.000,00 Banco R$ 15.000,00 Salários R$ 19.000,00 Duplicatas a receber R$ 22.000,00 Contas a Pagar R$ 7.000,00 Estoques R$ 17.000,00 Realizável a Longo Prazo R$ 55.000,00 Empréstimos de Longo Prazo R$ 250.000,00 Ativo Permanente Patrimônio Líquido Equipamentos R$ 1.200.000,00 Resultados Acumulados R$ 1.200.000,00 Imóveis R$ 500.000,00 Capital Social R$ 316.000,00
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.582 Palavras / 7 PáginasData: 8/5/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE CONDOMÍNIOS: UMA ANÁLISE DO MERCADO CONDOMINIAL COM GESTÃO ESTRATÉGICA
ADMINISTRAÇÃO DE CONDOMÍNIOS: UMA ANÁLISE DO MERCADO CONDOMINIAL COM GESTÃO ESTRATÉGICA. Eurides Cidade dos Santos[1] Luciano Sousa de Castro[2] [a]RESUMO O crescimento de condomínios em um modo geral, edifícios residenciais ou comerciais, são cada vez mais frequentes em cidades, com o avanço populacional em torno do mundo, traz com ele problemas sociais e impactos ecológicos, com isso o crescimento do mercado imobiliário, segue a conceito comunhão, se baseando na Roma Antiga, que possuía conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.663 Palavras / 23 PáginasData: 13/5/2020 -
ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS
UNIVERSIDADE DA AMAZÔNIA – UNAMA CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS – CESA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALEX VICENTE GEORGE GARCIA ABDON DEMETRIO ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS NA EMPRESA ALFA, PRODUÇÃO Ananindeua 2011 UNIVERSIDADE DA AMAZÔNIA – UNAMA CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS – CESA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ALEX VICENTE GEORGE GARCIA ABDON DEMETRIO ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS: Um Estudo de Caso na Empresa Alfa, PRODUÇÃO . Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Administração, do Centro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.853 Palavras / 36 PáginasData: 9/8/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS
ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS O conflito é um estado de tensão que gera uma mobilização para operar mudanças e obter melhores resultados. Administrar conflitos nos dias atuais é perfeitamente normal e até desejável. Devido às constantes modificações que são implementadas nas organizações com alto grau de complexidades e especializações, fazem com que o conflito seja uma constante no ambiente de trabalho. A administração de conflitos ganha uma importância especial quando inserida no ambiente corporativo. Empresas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.768 Palavras / 8 PáginasData: 3/11/2014 -
Administração de Conflitos e Negociação
Universidade Estácio de Sá Campus West Shopping - RJ Gestão Estratégica de Pessoas Administração de Conflitos e Negociação Artigo: Grã-Bretanha pede que oposição moderada síria participe de negociação de paz No artigo, identificamos que o objetivo principal é a negociação de paz na Síria, tendo outros objetivos secundários, como, impedir que extremistas assumam o controle do país, e de convencer a oposição a participar da conferência de paz e o desarmamento de armas químicas. No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2017 -
ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO CENTRA SOFTWRE
ESTUDO DE CASO: ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS E NEGOCIAÇÃO CENTRA SOFTWRE REFERÊNCIA: Laetitia Pouliquen, John Deighton, ¨Harvard Businness School, rev:16 de Outubro de 2002”, ¨eLearning:Centra’s Q1 Strength Bodes Wwell For Corporate eLearning Industry”, W.R. Hambrecht & Co.,12 de Abril de 2001. O texto tem como exibição o avanço financeiro, operacional e estratégico da empresa pioneira de “eLearning” e “eMeeting”, Centra Software. Que mostra uma reflexão de negociação em busca de resultados e combinações da quota de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 741 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2019 -
Administração de Conflitos Sócio Ambientais
De acordo com o texto a gestão ambiental vem com a intenção de criar um conjunto de ações no qual envolva a política publica, aonde possa incentivar o uso de recurso sustentáveis. Aonde ela entra em um processo que liga todos os níveis. Apesar de ela ser considerada avançada na Política nacional de meio Ambiente, e no qual vemos a gestão ambiental fragilizada em nosso país principalmente na hora de colocar em pratica, pois a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 465 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS – OS ASPONES
UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE – UERN ESCOLA DE GOVERNO CARDEAL DOM EUGÊNIO DE ARAÚJO SALES CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DO CAPITAL HUMANO PATRÍCIA CARVALHO VIANA GRISI ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS – OS ASPONES Prof. Jean Henrique Costa NATAL/RN 28/04/2018 1. Mostrar o objeto principal do conflito: A série apresenta o cotidiano de uma repartição pública, onde servidores não tinham metas a serem cumpridas, relatavam que a FMDO (Fichário Ministerial de documentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2018 -
ADMINISTRAÇÃO DE CONTAS A RECEBER
1. ADMINISTRAÇÃO DE CONTAS A RECEBER Com o grande mercado competitivo e a facilidade de acesso ao crédito nos dias de hoje a função da administração de contas a receber dentro de uma organização é muito importante. Sua principal função é estabelecer uma política de crédito que agrade tanto a empresa quanto o cliente. Isso se resume em concessão de crédito de acordo com a disponibilidade de capital de giro; e vendas ou prestação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.829 Palavras / 8 PáginasData: 28/11/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE CONTAS RECEBIDAS
UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA TOMAZ EDUARDO PEREIRA SOARES TRABALHO ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA Sant’Ana do Livramento 2013 TOMAZ EDUARDO PEREIRA SOARES ADMINISTRAÇÃO DE CONTAS A RECEBER Trabalho acadêmico como exigência para avaliação do bimestre. Universidade da Região da Campanha Campus Universitário de Sant’Ana do Livramento Centro de Ciências da Economia e Informática Curso de Administração Administração de Marketing I João Luiz Peruchena Thomaz Sant’Ana do Livramento 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................4 CONTAS A RECEBER...........................................................5 ADMINISTRAÇÃO DAS CONTAS A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 589 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
Administração De Contas Recebidas
QUESTÕES PARA DISCUSSÃO1. Por que a função de compras assume papel tão importante no atualcontexto das empresas? Hoje a função compras é vista como parte do processo de logística dasempresas, ou seja, como parte integrante da cadeia de suprimentos (supply chain). Por isso, muitas empresas passaram a usar a denominação gerenciamento da cadeia desuprimentos ou simplesmente gerenciamento de suprimentos, um conceito voltado parao processo, em vez do tradicional “compras”, voltado para as transações em si,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 28/5/2014 -
Administração de Controle de Estoque e Custo
Trabalho de recuperação - Administração de Controle de Estoque e Custo 1. Esta embutido no IMMC ? 1. Todos os custos da loja 2. Todos os custos Variáveis e Fixos 3. Todos os custos de produção 4. Todos dos custos variáveis 5. Todas as Margens de Contribuição 1. Podemos dizer que achamos o Ponto de Equilíbrio em Valor Monetário Quando: 1. Multiplicamos o CF com o IMMC 2. Subtraímos os CV dos CF 3. Subtraímos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2018