Humanas
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256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 10.351 - 10.380
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A Cultura e a diversidade cultural
A cultura e a Diversidade Cultural no Brasil Falar da diversidade cultural do Brasil é muito importante pois é o que vivemos em nosso dia a dia, todos os momentos do nosso dia nos pequenos detalhes no aprendizado escolar desde o pré-escolar têm referência na diversidade cultural formada em nosso país. O Brasil é considerado um dos maiores exemplos de população multirracial no mundo, está diversidade vinda desde a fundação do Brasil com a migração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2018 -
A cultura e as negociações nacionais e internacionais
As culturas e as negociações nacionais e internacionais. A cultura abrange várias formas artísticas, mas define tudo aquilo que é produzido a partir da inteligência humana. Ela está presente desde os povos primitivos em seus costumes, sistemas, leis, religião, em suas artes, ciências, crenças, mitos, valores morais e em tudo aquilo que compromete o sentir, o pensar e o agir das pessoas. Cultura é tudo aquilo que resulta da criação humana. Não existe cultura superior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.059 Palavras / 9 PáginasData: 20/4/2017 -
A CULTURA E CLIMA
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL. ............................................................................................................................... Guarulhos 2017 EMILIA SILVA LOPES CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL. Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional. Prof. SILVIA REGINA GUBEROVIC Guarulhos 2017 EMPRESA BRASAL REFRIGERANTES. A Brasal Refrigerantes é concessionária e fabricante Coca-Cola desde 1989. Com sede na cidade-satélite de Taguatinga (DF), fabrica, comercializa e distribui os produtos da marca The Coca-Cola Company e Heineken. Constam no portfólio: refrigerantes, sucos, chás, águas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.427 Palavras / 10 PáginasData: 19/10/2017 -
A Cultura e Clima
Digamos que você, docente de uma sala de aula (virtual ou presencial) se deparou com tensões entre sua práxis e alguns alunos, cujas expectativas em relação ao seu modo de ensinar não foram completamente atingidas. Você deverá, diante dessa situação, propor uma intervenção para diminuir ou até mesmo extinguir essas tensões. A proposta deste colocando em prática é a de que você, como professor, construa um questionário breve com 10 perguntas pontuais a respeito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 546 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2021 -
A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
________________ 1 INTRODUÇÃO 2 ROTINAS TRABALHISTAS 2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 2.2 DESCONTO DE INSS 2.3 O IRRF 2.4 FALTAS DOS FUNCIONÁRIOS 2.5 DSR 2.6 INSS PATRONAL 2.7 FGTS 3 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 3.1 O clima organizacional 4 PROCESSO CONTABIL 4.1 O LIVRO DIÁRIO 4.2 O LIVRO RAZÃO 4.3 BALANCETE DE VERIFICAÇÃO 5 JUROS COMPOSTOS 5.1 TAXAS DE JUROS NOMINAIS 5.2 TAXAS DE JUROS EFETIVAS 5.3 TAXAS DE JUROS PROPORCIONAIS 5.4 TAXAS DE JUROS EQUIVALENTES 6
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.510 Palavras / 11 PáginasData: 16/9/2015 -
A Cultura e Clima Organizacional
Sistemas de Castas na India e as Empresas Executivas IBM e Infosys. 1- O comportamento dos funcionários diante da situação de não aceitar um dalit e se negar a trabalhar, rejeitar,não trabalhando e com isso o grupo acaba gerando problemas no ambiente de trabalho e nos desempenhos dos funcionários. A produtividade: A organização é produtiva no atingimento de seus objetivos, obtendo resultados ao mais baixo custo possível ( eficiência e eficácia). Precisamos descobrir quais são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2017 -
A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE VACARIA ANDRIELI SUZIN RECH CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL VACARIA 2019 ANDRIELI SUZIN RECH CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso de Seminários de Pesquisa, Campus Universitário de Vacaria, da Universidade de Caxias do Sul. Prof.ª Luzmari das Dores Boeira de Camargo VACARIA 2019 1. TEMA Cultura e clima organizacional 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA O clima organizacional é motivado por valores e normas, fatores importantes no ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.309 Palavras / 6 PáginasData: 4/4/2019 -
A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
UNISINOS IDENTIFICAÇÃO DE UMA OPORTUNIDADE E ÍNICIO DO PLANO DE NEGÓCIO CHRISTIAN ANTÔNIO KIRCH SALVADOR DO SUL 2020 ETAPA 4 – MERCADO, MARKETING E VENDAS. – Christian Tendências Relacionadas ao Negócio O aumento exponencial de pessoas que possuem animais de estimação em suas casas. Setor, Segmento de Atuação e Dimensão do Mercado O negócio atuará no setor de indústria, produzindo embalagens que serão envazadas a critério do cliente. Tem-se a previsão de um faturamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 22/11/2020 -
A Cultura e Clima Organizacional
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 4º SEMESTRE GABRIELA DE SOUZA LAZZARI - 221142019 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DESAFIO 05 ........................................................................................................................................ Guarulhos 2020 GABRIELA DE SOUZA LAZZARI CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL DESAFIO 05 Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário ENIAC para a disciplina Cultura e Clima Organizacional. Profa.Regina Tartareli. Guarulhos 2020 1. CONTEXTO APRESENTADO O Gestor e o Clima Raul é o gestor de uma grande empresa que atua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.553 Palavras / 7 PáginasData: 10/8/2021 -
A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL – FILME DESAFIANDO GIGANTES
CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL – FILME DESAFIANDO GIGANTES DATA: 23/03/2020 ALUNO: Eduardo Luz Meyer Com base no filme, responda: 1. Qual era o cenário inicial? O cenário inicial era de um time totalmente desacreditado e de um treinador fracassado, onde o pensamento era totalmente individual, tanto do treinador, quanto dos jogadores. Não havia o trabalho em equipe, o que é a alma de um time de esporte coletivo. O resultado não poderia ser diferente, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2020 -
A Cultura e Comportamento
Nome: Bruna Nogueira do Rego TI: 72018305 A humanidade evolui ao longo dos anos, tudo isso gira em torno do meio ao qual está inserido, pois o ser humano se baseia em psicologia evolutiva, comportamento do próximo em seu convívio, e a cultura. No vídeo em questão é nos apresentado a evolução da humanidade desde seus primeiros anos de vida, pois dependemos de vários aspectos para criarmos uma identidade e entendermos nosso papel na sociedade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2020 -
A Cultura e Comportamento Organizacional
Cultura e comportamento organizacional Definição Cultura: A palavra derivou metaforicamente da idéia de cultivo, do processo de lavrar e de desenvolver a terra. Ao falar-se de cultura, refere-se tipicamente ao padrão de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais de conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais quotidianos. Exemplo... As plantações de arroz no Japão têm sido sempre uma atividade precária devido à escassez da terra e ao período curto da estação de cultivo. O processo de construção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 968 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2015 -
A Cultura e Contemporaneidade AVA2
O CASE “ANITTA” Larissa de Macedo Machado, de vinte e quatro anos de idade, mais conhecida por “Anitta”, seu nome artístico, começou sua carreira no Brasil em 2012 e agora, conseguiu também ganhar os holofotes internacionais. A cantora já disse que seu objetivo era se tornar reconhecida internacionalmente. Não há quem não conheça a artista, por mais que não curta o estilo musical da mesma, todos já ouviram falar da Anitta. Ela começou de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2019 -
A CULTURA E DEMOCRACIA
CULTURA E DEMOCRACIA MARILENA CHAUÍ RESUMO DO TEXTO 1. Reconstituição do significado de cultura que varia conforme contexto cultural e político da época. - Modelo capitalista da Europa Central - Legitimação do processo de dominação e exploração - Massificação da cultura = negação da própria cultura. 2. Cultura como direito - Sua afirmação é oposta a política neoliberal (esta que transformava a cultura em produtos e serviços a serem vendidos no mercado; era definida como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.115 Palavras / 5 PáginasData: 29/9/2015 -
A Cultura e Desenvolvimento Organizacional
A comunicação representa um dos fenômenos mais importantes da espécie humana. Desde que o mundo é mundo, existe formas mesmo rudimentares de comunicação, sua história começa desde as primeiras existências humanas. Implica voltar no tempo, buscar as origens da comunicação, o desenvolvimento das linguagens, para finalmente compreendê-la e constatar suas mudanças ao longo da história. Sendo assim, a comunicação, a cultura, o clima organizacional, a tecnologia e a aprendizagem constituem uma estrela de cinco pontas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.686 Palavras / 7 PáginasData: 28/4/2015 -
A CULTURA E DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
RESUMO O presente artigo é baseado em uma empresa de bolsas, localizada no camelódromo (centro comerciário) de Porto Alegre/RS. Por ser uma empresa familiar possuem uma gestão baseada na tradição familiar, sem planejamentos estratégicos, a partir disto foi desenvolvido primeiramente um plano de negócios e por meio deste foi averiguado que os departamentos de financeiro, logística, marketing e gestão de pessoas apresentavam uma ineficiência. Seu objetivo foi diagnosticar os departamentos citados acima, analisar seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.604 Palavras / 23 PáginasData: 28/11/2017 -
A Cultura e Desporto
Meu nome é Isabela e irei explicar e apresentar trechos do artigo 216 da constituição Federal Brasileira que tem como tema central a cultura e o dever do Estado para com ela Todos documentos e sítios que possuem lembranças históricas dos antigos quilombos devem ser tombados, ou seja, devem virar um patrimônio oficial e publico envolvido por um regime jurídico especial para que esse bem possa ser devidamente preservado Os Estados e o Distrito Federal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 427 Palavras / 2 PáginasData: 10/12/2020 -
A CULTURA E GESTÃO INTERNACIONAL
MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL DISCIPLINA: CULTURA E GESTÃO INTERNACIONAL PROFESSOR: Msc ANDRÉ LUIZ CREVELARO GRACIA ALUNOS: Ana Carolina Trevizan NOTA: DATA: 27/02/2021 Renato Justo Responder as seguintes questões: 1. No texto de Alberto Machado Neto denominado “Abertura comercial não é o mesmo que inserção nas cadeias globais”, qual a sua opinião sobe uma ampla abertura comercial para o Brasil? Justifique sua resposta. Link: https://www.aduaneiras.com.br/Materias?guid=c84859bf136468812645aeaf3f6be6d4 Texto auxiliar: https://www.aduaneiras.com.br/Materias?guid=56377617bee5210e60cb2ff4b36e8380 Entendo que sim temos que ampliar mais a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.278 Palavras / 6 PáginasData: 11/9/2021 -
A Cultura e Ideologia Sociologia em Movimento
AGUIAR, J. C. et. al. Cultura e ideologia. Sociologia em movimento. São Paulo, Moderna, 2013. p. 64-74. Cap. 3. Nome do aluno[1] Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Praesent maximus accumsan ante, vitae facilisis enim dignissim in. Suspendisse vel massa urna. Vivamus consectetur posuere mattis. Sed at lectus at nisl vehicula tincidunt. Pellentesque habitant morbi tristique senectus et netus et malesuada fames ac turpis egestas. Donec maximus in urna ut tristique. Sed non
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 12/8/2022 -
A CULTURA É ISSO
ESCOLA BALADEIROS DA NIGHT CULTURA ALEMÃ FORMAS DE ESTADOS Trabalho apresentado como requisito parcial à aprovação em Sociologia Jurídica CULTURA ALEMÃ 1. ONDE E COMO SE FORMOU A CULTURA ALEMÃ A imigração alemã, como toda a imigração europeia, se explica pelas grandes transformações sócio-político-econômicas ocorridas na Europa, no século XIX. Aliado a isso, está a consolidação do Estado nacional alemão e o fato de que no Brasil do século XIX, abriram-se excepcionais condições favorecendo a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.624 Palavras / 11 PáginasData: 13/11/2019 -
A Cultura e Mudança Organizacional
http://pos2.nead.ufsj.edu.br/GPB/GPB2017/moodle/pluginfile.php/1/theme_essential/slide1image/1489081100/Logo_duplo.png UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL REI – UFSJ NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA Disciplina: Cultura e Mudança Organizacional Professora: Romana Toussaint de Paula Aluna: Eliana Marques Bagliano Amaro Tarefa 01 - Responda: Questão 01 - Pesquise sobre conceitos relacionados ao taylorismo, ao Fayol ismo e a organização burocrática; identifique traços e influências desses, presentes na organização pública contemporânea. A partir disso, relacione os traços constitutivos – que já assumem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.062 Palavras / 5 PáginasData: 29/1/2018 -
A Cultura e Mudança Organizacional
ORIENTAÇÕES Um texto argumentativo com os postulados, premissas, ideias de todo o material trabalhado. Máximo: 1000 palavras. Introdução: contextualizar a temática trabalhada. Desenvolvimento: argumentos teóricos. Considerações Finais: a contribuição dos estudantes. O que aprendeu? O que pode ser utilizado pelas organizações? Como é a cultura brasileira? A cultura pode influenciar na produtividade das organizações? Sim, não, em parte. Justifique. Ideias dos estudantes, exemplos etc. INTRODUÇÃO A proposta do presente trabalho tem como objeto de estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 PáginasData: 27/8/2018 -
A Cultura e Mudança Organizacional
Curso: Gestão Pública Disciplina: Cultura e Mudança Organizacional Aluno: Caralina Taramus Cultura e Mudança Organizacional - Atividade Semana 2 Leia o trecho a seguir: Nosso livro texto apresenta dois elementos da cultura brasileira que contribuem para a explicação do fenômeno da absorção de conceitos e tecnologias gerenciais: o formalismo e o jeitinho. Chu e Wood Jr. (2008) sintetizaram características da cultura organizacional brasileira identificadas em várias pesquisas. Os autores definiram além do formalismo e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.831 Palavras / 8 PáginasData: 28/1/2019 -
A Cultura e Mudança Organizacional
Curso: Especialização em Gestão Pública Disciplina: Cultura e Mudança Organizacional Prof. Formador: Moisés Centenaro ATIVIDADE AVALIATIVA ON LINE (Unidade 1) (VALOR DE 0,0 A 100,0) Questão 1- (50,0 pontos) A busca pela eficiência na administração publica trouxeram mudanças no texto constitucional, que impactaram as diretrizes estruturantes da Administração Pública, incluindo desde conceitos mais gerais, como o de eficiência, elevado à condição de princípio de gestão pública como o artigo 37, caput, e que inspiram tecnologias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 520 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2019 -
A Cultura e o Clima Oganizacional
4.ACultura e o Clima Oganizacional É preciso ter em mente que os valores explicitados, mas não presentes nas ações são declarações apenas de princípios, e isto é pouco. É necessário que sejam os pilares que sustentam a definição de negócio da empresa. Tanto as questões individuais, relacionadas às características biograficas, quanto aquelas que envolvem o funcionamento de um grupo, tornaram-se relevantes para se compreender e atuar sobre a cultura, estrutura da empresa. É possível considerar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 623 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2014 -
A CULTURA E SOCIEDADE
POLITICA * D. Pedro I proclama a independência do Brasil, mas esse é apenas o inicio. “Para fazer de nosso reino um grande Império, é necessário promover o desenvolvimento da economia, garantir a posse sobre o território e elaborar uma constituição.” Diz o Imperador, ao convocar a Assembleia Constitucional. Ele diz ainda que "O principal objetivo da convocação seria a elaboração de uma constituição totalmente brasileira, ou seja, um conjunto de leis que asseguraria os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.092 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2017 -
A Cultura e Sociedade
UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA – UNEB AUT: DECRETO 92937/86, DOU 18/07/86 – REC: PORT. 909/95, DOU 01/08/95 DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO – CAMPUS XV - VALENÇA – BA CURSO: LIC. EM PEDAGOGIA DISCIPLINA: AVALIAÇÃO EM EDUCAÇÃO DOCENTE:HELENALVA MARIA DE SOUZA DISCENTE: EDISLAINE, THAÍS, EVELI, TAILANA, ROSÂNGELA E MILENA Este ensaio em questão visa fazer uma reflexão a respeito da avaliação no contexto educacional, no que se refere avaliação institucional de aprendizagem: Níveis e fundamentos institucionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.104 Palavras / 9 PáginasData: 12/12/2018 -
A Cultura e Sociedade
Trabalho Online Curso: Disciplina: Cultura e Sociedade Tutora: Estudante: Trabalho proposto Após fazer a leitura do material referente às aulas 1 a 5, responda as perguntas a seguir. As respostas deverão ser elaboradas, de forma bem objetiva, com coerência e coesão. 1. Qual é a diferença entre a cultura e os aspectos biológicos? A cultura refere-se a como, que e quando o individuo executa determinado comportamento, ao conjunto de comportamentos de determinado grupo e/ou comunidade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.217 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2023 -
A Cultura e Sua Influência no Campo Religioso
UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE EDUCAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DAS RELIGIÕES ANTROPOLOGIA DAS RELIGIÕES PROFESSORA DRA.: FERNANDA LEMOS ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................................................04 DESENVOLVIMENTO........................................05 CONCLUSÃO........................................................10 REFERÊNCIAS......................................................11 ________________ INTRODUÇÃO Neste trabalho analisaremos a influência da cultura no campo religioso. A cultura é um conjunto de padrões de comportamentos aprendidos e ensinados e de sistemas simbólicos que contextualizam esses comportamentos, interpretando-os e justificando-os. A religião faz parte da cultura, e é constituída por mitos, rituais e comportamento moral.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.497 Palavras / 10 PáginasData: 8/8/2016 -
A CULTURA E TÉCNICA: A PROPOSTA DA BIOARQUITETURA
UNICEPLAC | CENTRO UNIVERSITÁRIO DO PLANALTO CENTRAL APPARECIDO DOS SANTOS CURSO DE ARQUITETURA E URBANISMO PROF. ME. NICOLE FERRER EXERCÍCIO 1: RESENHA CRÍTICA DISCENTE: CULTURA E TÉCNICA: A PROPOSTA DA BIOARQUITETURA Os indígenas prezam muito por suas identidades, mesmo com o avanço da tecnologia, com o avanço da modernidade e entre outros avanços, eles não querem perder suas essências, por isso eles buscam manter suas mesmas tradições de sempre, como: casa de barro, viver da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 23/5/2021