Humanas
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256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 128.671 - 128.700
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Gestão de desempenho e Competência de gerenciamento de modelos
INTRODUÇÃO Com o advento da Globalização dos mercados a qualificação profissional do capital humano das instituições tem sido o grande diferencial do processo produtivo. Nos dias de hoje, para ser competitivo no mercado de trabalho é fundamental desenvolver habilidades como trabalho em equipe, liderança, gestão participativa, inteligência emocional e criatividade. Palavra chave: Competência: Gestão de Pessoas, Treinamento. ETAPA 1 Gestão de Desempenho e o Modelo de Gestão por Competência Resenhas de: Maria R.M. Gramigno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.004 Palavras / 21 PáginasData: 14/12/2013 -
Gestão de Desempenho e Desenvolvimento
Gestão de Desempenho e Desenvolvimento. Os objetivos estão sempre atrelados a um desafio. É crucial que os objetivos sejam claros e divididos entre todos os envolvidos. Trabalhando desse modo, compartilhando e unificando, não há espaço para a concorrência, as justificativas vazias e a competição negativa. Quando todos sabem onde estão, onde se encaixam e quais são as metas individuais e do grupo, trabalho tende a fluir e o clima organizacional tende a melhorar. OBJETIVOS E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 21/8/2018 -
Gestão de desempenho nas organizações
Discursiva 1 1 1ª. Tarefa: dissertativa. Vídeo: Gestão de Desempenho https://www.youtube.com/watch?v=K8BdC__WOfE YouTube. Apresentar, após assistir o vídeo e ler os capítulos iniciais do livro, 1, 2 e 3, sua síntese sobre os principais desafios enfrentados atualmente pelo gestor de pessoas, em busca de um desempenho organizacional voltado para o desenvolvimento contínuo de pessoas. Sua resposta deve ter até quatro parágrafos. Responda a questão: Quais as finalidades da avaliação na gestão do desempenho organizacional? Justifique sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2015 -
Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o Balanced Scorecard e a avaliação 360 graus.
Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o Balanced Scorecard e a avaliação 360 graus. O artigo é um estudo de caso que busca entender a percepção dos funcionários do Banco do Brasil acerca de um novo modelo de gestão de desempenho implementando no banco. As opiniões foram coletadas através de questionários com diversas análises de variáveis e fatores que influenciaram nessa percepção. Essa reestruturação do Banco do Brasil buscou acoplar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2019 -
Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos
logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO: AMERICANA/SP PROINTER IV DISCIPLINAS NORTEADORAS: Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios e Educação Corporativa. PROINTER IV AMERICANA/SP 2018 Sumário INTRODUÇÃO 4 MISSÃO 4 VISÃO 4 VALORES 4 2 PESQUISA – BIBLIOGRÁFICA E LEVANTAMENTO DE CAMPO 6 2.1 Remuneração 6 2.2 Benefícios 7 2.3 Plano de cargos e salários 7 2.4 Conceito e objetivo pesquisa salarial 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.033 Palavras / 17 PáginasData: 29/4/2019 -
GESTÃO DE DESEMPENHO: FATOR QUE BUSCA MELHORA OS RESULTADOS DOS SEUS LIDERADOS NA EMPRESA APEÚ MOTOS
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL. CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS. images (1).jpg AUTOR: ALAN TEIXEIRA DA COSTA. GESTÃO DE DESEMPENHO: FATOR QUE BUSCA MELHORA OS RESULTADOS DOS SEUS LIDERADOS NA EMPRESA APEÚ MOTOS. Castanhal 2013 ________________ AUTOR: ALAN TEIXEIRA DA COSTA GESTÃO DE DESEMPENHO: FATOR QUE BUSCA MELHORA OS RESULTADOS DOS SEUS LIDERADOS NA EMPRESA APEÚ MOTOS. Monografia de conclusão de Curso Técnico de Recurso Humano apresentado para aprovação ao SENAC - Castanhal como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.645 Palavras / 19 PáginasData: 29/1/2019 -
Gestão de Desempenho: Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA– UNIDERP Centro de Educação a Distância DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: TECNÓLOGO RECURSOS HUMANOS DISCIPLINAS NORTEADORAS: Gestão de Desempenho Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios Educação Corporativa Gestão de pessoa Taguatinga, 22 novembro de 2017 SUMÁRIO Introdução ----------------------------------------------------------------------------------------3 Passo 1---------------------------------------------------------------------------------------------4 Passo 2 --------------------------------------------------------------------------------------------4 Passo 3--------------------------------------------------------------------------------------------7 Passo 4-------------------------------------------------------------------------------------------11 Conclusão---------------------------------------------------------------------------------------14 Referências bibliográficas -------------------------------------------------------------------15 INTRODUÇÃO Atualmente, mudanças vêm ocorrendo em vários âmbitos nas organizações, na gestão de Recursos humanos, em especial no setor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.002 Palavras / 13 PáginasData: 8/2/2018 -
Gestão De Desenvolvimento
FACNET – Faculdade de Negócios e Tecnologia de Recursos Humanos CURSO: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PARTICIPANTES: Monica da Cruz Vieira de Oliveira RA: 7926695109 Miriam Alessandra de Paiva RA: 7926684868 Tutora Presencial: Silvia Cavalcante Professora: Monica Satolani DESAFIO PROFISSIONAL Da disciplina de Gestão de Desempenho Brasília, DF 2014 Introdução “A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.328 Palavras / 6 PáginasData: 6/10/2014 -
GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO
GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO Atividade extra, a fim de complementar a nota da AVI FORMIGUINHA Z 1- História do Filme. A história passa em uma colônia de formigas que é comandada pelo formigão general Mandíbula, um tirano que tem um plano malvado contra a colônia. Toda a história gira em torno de Z uma formiga macho que não está satisfeito com o trabalho de escavação, por isso freqüenta um analista e conta todos os seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 19/6/2017 -
Gestão De Desenvolvimento Humano E Organizacional
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância – Laboratório Empresa Virtual Unidade de Aprendizagem: Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional Curso: Ciências Aeronáuticas VI Professor: Damaris de O. Batista da Silva Nome do estudante: Renan Barbieri Data: 20/10/2014 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 25/2/2015 -
GESTÃO DE DESPESAS E PREÇOS
3ª Série GESTÃO DE CUSTOS E PREÇOS Airton Silva- RA: 7701723275 Jorge Besckow - RA: 7981726682 Márcia Almeida – RA: 7375749612 Raul Cabral – RA: 8141747752 Carlos Eduardo de Paula Roncari RA: 7701633900 Osasco 2014 Sumário Introdução 2 ETAPA 1 3 Diferenças entre tipos e métodos de custeio 4 ETAPA 2 5 ETAPA 3 6 ETAPA 4 8 Referências Bibliográficas 9 INTRODUÇÃO Sabemos que atualmente um empresa para sobreviver em um mercado tão competitivo, desde,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.834 Palavras / 8 PáginasData: 17/9/2014 -
Gestão de documentos
A gestão de documentos consiste nos procedimentos e operações técnicas da produção, do tramite, do uso e avaliação dos arquivos em fase corrente e intermediária dando enfase na eliminação ou recolhimento dos documentos. Explique o que é avaliação de documentos de arquivo e sua relação com as demais funções arquivísticas. Para Couture et al (1999, p.17), a avaliação documental é o ato de julgar os valores dos documentos arquivísticos (valor primário e valor secundário) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Gestão de Documentos Eletrônicos GEDOC
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Programa de Graduação em Ciência da Informação ANÁLISE DAS RECOMENDAÇÕES DA SEÇÃO DE SEGURANÇA EM PESSOAS SOB A VISÃO DA NORMA NBR ISO/IEC 17799 Estudo de Caso CEMIG Fernanda Vieira de Andrade Francisco Zandona Mazzinghy Belo Horizonte 2007 Fernanda Vieira de Andrade Francisco Zandona Mazzinghy ANÁLISE DAS RECOMENDAÇÕES DA SEÇÃO DE SEGURANÇA EM PESSOAS SOB A VISÃO DA NORMA NBR ISO/IEC 17799 Estudo de Caso CEMIG Trabalho de diplomação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.360 Palavras / 46 PáginasData: 14/12/2016 -
Gestão de Econônico - Financeira
- Gestão de Econônico - Financeira -Objetivo e ambiente da Administração Financeira. - Como a organização gerencia os aspectos que causam impacto na sustentabilidade do negócio. Apresentar os parâmetros financeiros utilizados. - Como a organização assegura recursos financeiros necessários para atender às necessidades operacionais. Destacar os critérios utilizados para a capacitação de recursos e a concessão de créditos e recebimentos. - Como a organização define os recursos financeiros para realizar os investimentos, visando a suportar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
GESTÃO DE ELABORAÇÃO E AVALIAÇÃO DE PROJETOS
CURSO: ADMINISTRAÇÃO – TURMA: 2014.2 – 6.º SEMESTRE DISCIPLINA: GESTÃO DE ELABORAÇÃO E AVALIAÇÃO DE PROJETOS T E M A : TERMO DE ABERTURA DO PROJETO ACADÊMICOS : FORTALEZA/CE – 03/2017 TERMO DE ABERTURA DO PROJETO Data de inicio 01/03/2017 N°001/2017 TITULO DO PROJETO: Passeio de conclusão da turma de Administração 2014.2 GERENTE: Frank Helder PATROCINADOR: Todos os acadêmicos que irão participar da confraternização. CLIENTE: Os acadêmicos 1- OBJETIVO DO PROJETO Promover o relacionamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.996 Palavras / 16 PáginasData: 14/6/2017 -
Gestão de empreendimentos turísticos - Eventos
No período de 12 de junho, a 13 de julho de 2014, o Brasil sediou o segundo maior evento esportivo do planeta, a Copa do Mundo FIFA. Foram 12 cidades sedes e mais de R$ 25 bilhões, gastos tudo para adequar a infra-estrutura das capitais aos milhares de turistas que vieram ao evento. Cerca de 1 milhão de turistas estrangeiros e mais de 3 milhões de brasileiros viajaram pelas capitais sedes e geraram um lucro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 415 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2015 -
GESTÃO DE EMPREENDIMENTOS TURÍSTICOS I AD2
Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Turismo GESTÃO DE EMPREENDIMENTOS TURÍSTICOS I Prof. Coordenador(a): Dra. Bianca Tempone Data: 01/10/2017 Tutoria à Distância: Carlos Henrique Da Silva Junior Polo: Aluno (a): Período: 2º Mat.: Avaliação à Distância – 2 (AD2) Observações importantes: Essa avaliação contém uma questão única, que valerá até 10 (dez) pontos. 1. Questão Única: Faça a leitura atenta das orientações abaixo, para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.074 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2019 -
Gestao De Empresa
Problemas de gestão na empresa? Dificuldade em seu prazo de entrega? Problemas de gestão na empresa? Geralmente encontra grandes problemas de gestão em empresas familiares. E a solução é simples saber dividir delegações. Cada membro que gerencia a empresa deve se ocupar apenas com uma tomada de decisão. Cada pessoa responsável por um departamento aperfeiçoa sua área e consegue dar inicio meio e fim para solução de problemas de sua responsabilidade. E consegue identificar mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2014 -
Gestao de empresa
Descrição: LogoNovo_sem_slogan.png Projeto de Atividades I Aplicado aos Cursos Superiores de Administração Projeto I 7º Semestre TÍTULO DO PROJETO Gestão Pequenas empresas Curso Superior de Administração Piracicaba 2015/1 ________________ Nome dos Integrantes do Grupo WILLIAM CELSO MARCELINO BRUNA SCHIAVINATO AZEVEDO DANIELE CANALE Projeto I 7º Semestre Projeto Interdisciplinar do 7º semestre do Curso Superior de Administração, apresentado sob a orientação da Profa.: Daniele Amstalden Libardi. Piracicaba 2015/1 ________________ SUMÁRIO Resumo ..................................................................................................................1 Introdução ................................................................................................................. 2 I.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.789 Palavras / 8 PáginasData: 11/8/2015 -
Gestão de empresa
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................4 3 CONCLUSÃO ........................................................................................................11 REFERÊNCIAS .........................................................................................................12 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Veremos na produção textual a seguir, assuntos sobre matemática comercial e financeira, planejamento tributário e contabilidade Aplicada à Administração das organizações. Entenderemos melhor a relevância do conhecimento desses tópicos para o sucesso na administração empresarial, com o domínio nesses assuntos saberemos como aplicar na prática e com isso a obtenção do êxito na gestão de uma empresa. Com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.960 Palavras / 12 PáginasData: 21/10/2015 -
Gestão de empresa
Trabalho em uma empresa chamada Moveis Mega Shop, uma empresa de mesas e cadeiras para bares e restaurantes que fabrica e revende de uma fábrica “agregada” vendemos para o Brasil inteiro. Nossa comunicação interna não e tão forte quanto a externa, a empresa tem 8 funcionários quatro pessoas trabalhando no escritório sendo que dois são os donos outra sou eu e uma moça que e a minha auxiliar e as outras quatro pessoas um e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.514 Palavras / 7 PáginasData: 12/9/2016 -
Gestão de empresa drogaria Araújo
INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo apresentar modelos de sugestão por competência e gestão de despenho que diversas empresas podem adotar, pois os resultados são positivos e contribuem para melhorias. Dentro dos assuntos estudados estão: As práticas de Gestão de desempenho; As funções da área de Recursos Humanos; Métodos de avaliação de desempenho; Técnicas em gestão de desempenho; Todas as etapas foram realizadas com base na pesquisa realizada com a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 21/10/2013 -
Gestao de empresa na administração
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: KÁTIA MICHELLANY NOGUEIRA DE QUEIROZ-ME Kátia Michellany Nogueira de Queiroz Fortaleza 2014 Kátia Michellany Nogueira de Queiroz RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: KÁTIA MICHELLANY NOGUEIRA DE QUEIROZ-ME Relatório de Estágio apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito obrigatório para conclusão da disciplina de Estágio Supervisionado I. Orientadora: Prof.ª. Ma. Sâmia Vasconcelos de Sousa Fortaleza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.333 Palavras / 42 PáginasData: 8/10/2015 -
Gestão de empresa no Kodak
O grande problema foi que os dirigentes e funcionários da Kodak estavam demasiadamente enraizados no que faziam com muita competência e isso causava resistência às mudanças no seu modelo de gestão e de negócios. Além disso, a Kodak preferiu permanecer na zona de conforto proporcionada pela elevada participação de mercado e lucros significativos, contra a necessidade de mudar, recheada de riscos e de elevados investimentos com retornos incertos. Houve uma sucessão de erros que combinaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2014 -
Gestão De Empresas
Gestão estratégica de empresas (em língua inglesa: strategic enterprise management — SEM) é um termo que se refere às técnicas de gestão, avaliação e ao conjunto de ferramentas respectivas (como) concebidas para ajudar empresas na tomada de decisões estratégicas de alto nível. Toda empresa que possui estratégia precisa ter uma missão e uma visão. Com estratégia uma empresa atinge seus objetivos, antecipa seus problemas, além de ter uma vida mais longa, diminuindo o risco de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.253 Palavras / 6 PáginasData: 17/12/2014 -
Gestão de empresas
A natureza dos serviços Devido o grande aumento da demanda e competitividade no setor de serviço, a responsabilidade das empresas aumentou e agora o objetivo é cada uma cuidar do seu “produto” para manter a qualidade. A seguir, abordaremos assuntos relacionados as características e maneiras que devem ser atribuídas a uma organização prestadora de serviço para satisfazer a necessidade do cliente de modo lucrativo e eficiente. Como temos visto com grande tem sido a complexidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.978 Palavras / 32 PáginasData: 3/10/2015 -
Gestao de Empresas
ORGANIZAR E ORGANIZAÇÃO O processo de organizar e o resultado do processo; A organização, no sentido institucional, corporativo, pode-se entender como o processo de organizar, onde este ato se torna o produto cujo resultado é um objetivo comum. Dividida em departamentos, com funções distintas e pessoal com funções preestabelecidas, a organização depende de um controle direcionado à cada departamento, formando um sistema hierárquico. Com isso, a organização requer autoridade das pessoas que exerçam controle para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2015 -
Gestão de empresas
Publicado no livro Processos de Melhoria nas Organizações Brasileiras Autor Marcus Vinicius Rodrigues Ed. Qualitymark - 1999 PRINCIPAIS MODELOS PARA ANÁLISE DO NÍVEL GERENCIAL 6.1. INTRODUÇÃO O gerente é a chave do sucesso organizacional e o ator mais importante nos processos de busca da qualidade. No atual contexto organizacional os papéis gerenciais se ampliaram e passaram a exigir deste profissional posições diversas, muitas destas incompatíveis entre si ou com o modo de ser do próprio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.818 Palavras / 32 PáginasData: 21/3/2016 -
Gestao de empresas
COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Prof. Carlos Magno Oliveira carlosmagno.oliveira@anhanguera.com AULA 5 ESTILO GERENCIAL GRID GERENCIAL DE BLAKE E MOUTON 5.1 INTRODUÇÃO Estilo gerencial é o comportamento do gerente, o grau em que ele ouve, estabelece os objetivos, desenvolve plano de ages, dirige as pessoas, da feedback, recompensa e pune, desenvolve subordinados e estabelece relações pessoais com subordinados. E a maneira como cada administrador se comporta durante o processo gerencial e que afeta diretamente o comportamento do grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.990 Palavras / 16 PáginasData: 22/3/2016 -
Gestão de empresas de alimentação
Avaliação a Distância Unidade de Aprendizagem: Gestão de Empresas de Alimentação Curso: Professor: Nome do aluno: Data: Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Questão 1 (3,5 pontos) Leia, interprete e explique o texto a seguir através de uma pequena redação contendo no mínimo 8 linhas, destacando as principais ideias e relacionando o alimento,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.136 Palavras / 5 PáginasData: 6/4/2016