Humanas
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256.813 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 128.641 - 128.670
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Gestão de Custos, Intermodais e Gestão de Marketing
Image Faculdade Anhanguera Polo Hortolândia Título da Atividade: PROINTER III Tecnologia em Logística Disciplina: Gestão de Custos, Intermodais e Gestão de Marketing Componentes do Grupo: Anna Carolina Nunes de Oliveira, RA:9133260243 Selma dos Anjos Oliveira Santos, RA:9904010746 Débora Aparecida Ferreira, RA:9904145302 Monica Pereira Nunes Nogueira, RA:8520919738 Tutore a Distância: Prof°. Raquel Henrique Hortolândia Maio/2014 Sumário Resumo.............................................................................................................02 Itrodução..........................................................................................................03 Entrevista..........................................................................................................04 Gestão de Custos Logístico..............................................................................05 Logística Empresarial.......................................................................................06 Gestão de Marketing........................................................................................10 Intermodais......................................................................................................12 Modal da Empresa...........................................................................................14 Conclusão.........................................................................................................16 Referencias Bibliograficas...............................................................................17 Resumo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.213 Palavras / 17 PáginasData: 26/8/2015 -
GESTÃO DE CUSTOS: A IMPORTÂNCIA DA TOMADA DE DECISÕES
C:\Users\Jéssica\Desktop\Administração\Aula\cabeçalhooo.jpg GESTÃO DE CUSTOS: A IMPORTÂNCIA DA TOMADA DE DECISÕES Daine Beatriz Hannusch[1] Jair Scheer[2] Jéssica Luana Marciniak[3] Samuel Meoti[4] SETREM[5] RESUMO Os métodos de custeio são ferramentas importantes para a geração de informações relevantes para a tomada de decisões. Esse fato evidencia a importância da utilização de métodos de custeio compatíveis com os objetivos e as características das organizações. O processo decisório organizacional torna-se cada vez mais complexo, à medida que o conhecimento administrativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.592 Palavras / 19 PáginasData: 30/11/2015 -
Gestão de Custos: indústria Brasileira de Malas
1. A indústria Brasileira de Malas tem capacidade prática de produção – planta, instalações, mão-de-obra etc. – para fabricar até 15.000 unidades por mês. Seu único produto é vendido, em média, por R$ 45; sobre esse preço incidem tributos de 20% e a empresa remunera os vendedores com comissões de 15%. O custo de material (matéria prima e embalagem) é de R$ 15 por unidade; e os custos e despesas fixos (CDF) mensais são os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2016 -
Gestão de demanda e estoques
Manter estoques com níveis altos ou deixar de estocar, para o gestor é uma questão fundamental, pois tanto uma opção quanto a outra geram custos para empresa e estes custos se não evitados podem afetar o desempenho da empresa. E justamente para evitar tais custos o gestor precisa avaliar quando estoca, quanto estocar, como estocar, para que se possa tomar decisões mais eficientes e minimizar a necessidade de capital investido. Como primeiro custo podemos citar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2016 -
Gestão de Demanda e Principais mercados de Clientes
GESTÃO DE DEMANDAS Demanda negativa A demanda negativa existe quando uma parcela da demanda evita ou não gosta do produto ou serviço prestado. São exemplos de produtos: vacinas e fraldas geriátricas. Como serviços podemos citar serviços cirurgias de alto risco. A tarefa do marketing é tentar descobrir o porquê do público-alvo evitar esse produto e desenvolver estratégias de marketing para redesenha-lo, que pode incluir desde a redução de preços até o redesenho do produto. Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.489 Palavras / 6 PáginasData: 24/3/2016 -
Gestão de Desempenho
Gestão de Desempenho Rosangela Leal Argolo , Portal e-Learning Brasil, 18 de junho de 2008 No mundo empresarial, identificar o profissional de desempenho superior, aquele que traz resultados significativos para a empresa e que não deveria ser perdido para o mercado é ainda um desafio para os gestores, para a área de Recursos Humanos... No mundo empresarial, identificar o profissional de desempenho superior, aquele que traz resultados significativos para a empresa e que não deveria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 590 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2013 -
Gestão De Desempenho
18 Ao longo das últimas décadas, as exigênci as do mercado foram se somando a fatores já esperados de desempenho empresarial, au mentando a complexidade da gestão. Neste cenário, um diferencial competitivo passa a ser a tecnologia gerencial, exigindo das empresas um posicionamento definido e reconhecido pelo mercado. O ambiente empresarial é mais turbulento e complexo, o que impõe uma compr eensão melhor e um efetivo gerenciamento das atividades da empresa, envolvendo seu planejamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2013 -
Gestão De Desempenho
PASSO 1 ETAPA 1 BISPO, Patrícia, Gestão por Competências na prática. Disponível em: https:// docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDLVlnOUlWNG9CR3c As empresas que escolhem um programa de Gestão de Competências acabam tendo muitos benefícios como: maior produtividade, ambiente participativo e motivado, comprometimento dos colaboradores, gerências e equipes fortalecidas, foco em resultados, aumento de competitividade e diferencial no mercado. Mas algumas empresas não acreditam no processo de Gestão Por Competências por ser um processo de difícil implantação e não adequado a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 845 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2013 -
Gestão De Desempenho
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE DESEMPENHO DE RECURSOS HUMANOS ALUNAS: RA: ADRIANA TIAGO DOS SANTOS 387075 MICHELLE GARCIA 399536 PRISCILA DE SOUZA DUARTE 394524 DANIELA ABDIAS LOPES GONÇALVES “Gestão de Desempenho” Profa. Monica Satolani TRÊS LAGOAS/MS 2013 GESTÃO DE DESEMPENHO TRABALHO APRESENTADO NA DISCIPLINA GESTÃO DE DESEMPENHO, MINISTRADO PELO PROFESSOR ROGERIO BEZERRA, DOS ALUNOS DO QUARTO SEMESTRE DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. GESTÃO DE DESEMPENHO TRABALHO APRESENTADO AO CURSO TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.085 Palavras / 21 PáginasData: 27/11/2013 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
GESTÃO DE DESEMPENHO DESAFIO DE APRENDIZAGEM GESTÃO DE DESEMPENHO Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de GESTÃO DE DESEMPENHO do Curso de Gestão de Recursos Humanos SUMÁRIO 1 A AVALIAÇÃO COMO FENÔMENO NATURAL..........................................................................1 2 O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO DO DESEMPENHO................................2 3 MÉTODOS DE AVALIAR O DESEMPENHO..................................................................................3 4 TÉCNICAS EM GESTÃO DO DESEMPENHO................................................................................5 5 GESTÃO DO DESEMPENHO.............................................................................................................8 6 PLANEJAMENTO E IMPLEMENTAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..................10 BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................................................13 ETAPA 1 AVALIAÇÃO COMO FENÔMENO NATURAL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.518 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2014 -
Gestao De Desempenho
3.4.1 – AÇÕES ADOTADAS A ação adotada pela empresa foi maior participação da gerência dentro da Avaliação do seu colaborador, pois não será somente aplicar essa avalição mais sim acompanhar o desempenho desse colaborador durante o ano todo, pois somente dessa forma saberá no final se esse subordinado conseguiu atingir a meta solicitada ou não. 3.4.2 – FERRAMENTAS A ferramenta utilizada é o questionário de Avaliação de desempenho baseado na instituição Missão, Visão e Valores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 388 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2014 -
Gestão De Desempenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Tutora a distância: Naia Gargitter Ivone Dos Santos Leandro Mariz – 7307512094 Kilma Pereira Gonçalves – 7307552304 Marcos Aurélio M. De Carvalho – 73655442338 Maria Eliete Almeida Neto – 7302524817 Selma Miquelino Da Silva – 7333550856 TAGUATINGA /DF – 2014 Sumário 1. OBJETIVO DO DESAFIO...................................................................................... 03 2. NOSSA PIZZARIA................................................................................................... 04 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.029 Palavras / 29 PáginasData: 6/10/2014 -
GESTAO DE DESEMPENHO
INTRODUÇÃO A preocupação com o desenvolvimento profissional das pessoas nas empresas é cada vez maior, com a alta da competitividade, as organizações cada vez mais procuram dispor de uma equipe de trabalho á altura dos objetivos e dos planos da empresa, onde consigam constantemente responder positivamente aos desafios do ambiente externos. Nesse novo contexto, a gestão de pessoas vem ganhando importância estratégica e passa a ser norteada pelo conceito de competências, tornando-se determinante para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.017 Palavras / 13 PáginasData: 6/10/2014 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos Andréia Cristina da Silva – RA 6506290249 Sandro Odelício Soares – RA 6945446135 Luiz Gonzaga Soares da Silva – RA 8137748983 Evani Batista de Oliveira – 6506290227 Maycon Sousa Lima – RA 6751356153 Tiago Carvalho – RA 6784385356 GESTÃO DE DESEMPENHO Taguatinga / DF 2014 Andréia Cristina da Silva – RA 6506290249 Sandro Odelício Soares – RA 6945446135 Luiz Gonzaga Soares da Silva – RA 8137748983 Evani Batista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.832 Palavras / 12 PáginasData: 23/10/2014 -
Gestão De Desempenho
2. Dentre as dificuldades apresentadas nesta aula para a implantação da Gestão de desempenho, há alguma delas presente em sua empresa? Como você acredita que seria possível superá-la? O primeiro ponto é a maneira como os gestores avaliam, não existe um treinamento para dar os fadbacks, acontecem de maneira aberta, todos ao redor houvem, por isso as pessoas acabam ficando avessas as avaliações também devido a grande quantidade de informação de rotinas, não existe um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 284 Palavras / 2 PáginasData: 4/12/2014 -
Gestão De Desempenho
INTRODUÇÃO Cada vez mais, as empresas estão cientes de que precisam melhorar os processos, os produtos e os serviços, a fim de se obter vantagens competitivas sustentáveis. Nesse cenário, as empresas de pequeno porte passam a enfrentar o desafio de ter que desenvolver diferentes competências e reduzir as improvisações e decisões intuitivas. Conforme o Sebrae (2007b),essas pequenas empresas enfrentam dificuldades relacionadas à gestão deficiente do negócio, dentre elas a falta de planejamento prévio e a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 PáginasData: 20/3/2015 -
Gestao De Desempenho
1º passo.................... PERFIL DOS OPONENTES: ASSOCIAÇÃO DE MORADORES DO BAIRRO Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a Construção da Gravadora Alegação: Perturbação da Ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança, e Infraestrutura (trânsito) Informações relevantes: publico conservador e questionador, que preza tranqüilidade, sendo que a maioria são pessoas de 3ª idade. Estímulos de Negociação: Tem a idéia fixa de que o bairro não necessita dos progressos advindos deste empreendimento. PERFIL DO NEGOCIADOR – A GRAVADORA Negociador:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 425 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2015 -
Gestão de Desempenho
Ficheiro:Anhanguera-Uniderp.png Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina Gestão de Desempenho Professora: Mônica Satolani Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Fernando Nogueira da Cunha Loreto RA 6765353915 Flávia de Sousa Resende Santos RA 4311807344 Maiara da Silva Ribeiro Viana RA 4300078614 Raquel Aparecida Togeiro Pires RA 3827699574 Renata Aparecida de Morais de Carvalho RA 4573903372 Taubaté/SP 2013 SUMÁRIO Introdução – Gestão por Competências-----------------------------------------------------------------3 Visão---------------------------------------------------------------------------------------------------------5 Valores------------------------------------------------------------------------------------------------------5 Missão-------------------------------------------------------------------------------------------------------6 Comercial---------------------------------------------------------------------------------------------------6 Técnica------------------------------------------------------------------------------------------------------6 Divisão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.606 Palavras / 11 PáginasData: 11/5/2015 -
Gestão de desempenho
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância TÍTULO DO TRABALHO Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Profa. Mônica Moraes Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA PINDAMONHANGABA / SP 2013 INTRODUÇÃO No trabalho apresentado, tivemos oportunidade de abrir nossos olhos para a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.899 Palavras / 12 PáginasData: 18/5/2015 -
Gestão de desempenho
ANHANGUERA EDUCACIONAL DE INDAIATUBA Cintia Graciele Azevedo – 8055780876 Bárbara Rodrigues De Conti - 8639280154 Hudson Thiago Silva de Sousa – 9911150859 Janaina Alves Angarten – 8094909470 Macélia Alves – 8205947113 Paula Lucia de Moura – 8483185788 Curso Tecnologia em Recursos Humanos Jucimara ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO – 1ª ETAPA Indaiatuba 2015 Cintia Graciele Azevedo – 8055780876 Bárbara Rodrigues De Conti - 8639280154 Hudson Thiago Silva de Sousa – 9911150859 Janaina Alves Angarten – 8094909470
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 30/9/2015 -
Gestão de desempenho
Gestão de Desempenho A melhor forma de se melhorar a gestão no posto de saúde, é através do acompanhamento de perto das atividades realizadas. E o método mais eficaz de demonstrar este acompanhamento é através da avaliação de desempenho do colaborador. Por meio dela é possível identificar diversos pontos que necessitam de melhoria dentro de uma organização. Com o propósito de atingir os objetivos do Secretário de Saúde, podemos melhorar a gestão de desempenho no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2015 -
Gestão de Desempenho
GESTÃO DE DESEMPENHO A gestão de desempenho é importante para as empresas, pode acarretar no desempenho de uma organização, ou seja esta ligado a tudo dentro de uma organização. Gestão do desempenho empresarial ou Gestão da Performance (em inglês, Business Performance Management ou Corporate performance management) inclui atividades que garantam que os objetivos estejam constantemente sendo atendidos de forma eficaz e eficiente. A gestão de desempenho pode incidir sobre o desempenho de uma organização, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.080 Palavras / 5 PáginasData: 10/11/2015 -
Gestao de desempenho
Por Programa de Treinamento e Desenvolvimento para desenvolvimento de gestores públicos na competência de atuação na gestão de desempenho Valparaíso - GO 2015 ________________ DESAFIO PROFISSIONAL Trabalho apresentado no curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera - UNIDERP, como quesito parcial para a obtenção de nota referente ao 4º Semestre na disciplina de gestão de desempenho e treinamento e desenvolvimento. Professor (a) Tutor (a):Ana Paula Teles. Professores (as) EAD: Rosemeire Farias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.048 Palavras / 33 PáginasData: 13/11/2015 -
GESTÃO DE DESEMPENHO
SUMÁRIO ETAPA 03 Passo 1: 2 Passo 2 e 3 4 ETAPA 04 6 Passo 1 e 02: 6 Passo 3 09 Referências Bibliográficas: 10 ETAPA 3 Aula-tema: Domínio de Competências. Avaliação e gestão do desempenho Passo 01 Nos dias atuais, as empresas estão cada vez mais necessitando de uma excelência no desempenho de forma geral na organização e está cada vez mais colocando isso como fator decisivo para seus resultados positivos. Com isso, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.587 Palavras / 7 PáginasData: 20/3/2016 -
Gestao de desempenho
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de educação a Distância Curso Superior Tecnológico em Recursos Humanos DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas norteadoras: * Treinamento e Desenvolvimento * Gestão do Desempenho Amanda Kelli costa Rocha RA: 8946160666 Joana D’AR Gomes Kurz RA: 2850222464 Ivani Aparecida De Lima Santos RA: 9904014312 Vitor Hugo Ferreira Cascone RA:9904012677 Elidiane da Rocha Cardoso RA: 2895594930 São Bernardo do Campo 2015 Responsáveis pelo Projeto: Amanda Kelli Costa Rocha Joana D’AR Gomes Kurz Ivani Aparecida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.488 Palavras / 14 PáginasData: 10/9/2016 -
Gestão de desempenho
UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ – CAMPUS ABAETETUBA DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DOCENTE: PROFa DRa OLIVIA MISAE KATO DISCENTE: ANA CAROLINE LOUZADA RESENHA: GESTÃO DE DESEMPENHO Em uma organização, é de grande importância analisar a postura profissional de um colaborador, bem como seu conhecimento técnico e a sua relação com os colegas de trabalho, e um método que possibilita essa análise é a avaliação de desempenho organizacional. A avaliação de desempenho visa a análise da performance individual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 PáginasData: 4/9/2017 -
Gestão de desempenho com base em competências
Resenha Critica - Etapa 1 (Passo 1) Gestão de desempenho com base em competências. Medir desempenho significa definir claramente o que esperamos de um indivíduo, de uma equipe, de um projeto ou de uma empresa. Para sabermos o que esperamos, precisamos definir nossos objetivos e metas (onde queremos chegar), nosso direcionamento estratégico, nossa missão e nossos princípios, assim, saberão quais as competências e as habilidades serão necessárias na nossa equipe para percorrermos o caminho traçado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Gestão de Desempenho Construtora Norberto Odebrecht S.A.
Trabalho – ATPS etapa 2, Apresentado para avaliação da disciplina Gestão de Desempenho UNIDADE: Campus Marte TURMA: Gestão em Recursos Humanos 3º Série A PROFESSORA: Silmara INTEGRANTES DA EQUIPE: Agda Maria Barros Araújo Gomes 5218944274 Edna Jaqueline Fonseca Paiva 5830180729 Eliene Rosa de Sá 5824164945 Meire Roque 1299161348 Vanessa Alves Araújo 5218944273 Nayara Tauane ......................................... São Paulo 2013 INTRODUÇÃO Na contemporaneidade, as profundas transformações têm sido intensificadas pela globalização da economia - produto de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.465 Palavras / 10 PáginasData: 12/3/2014 -
Gestão de Desempenho Drogarias Pacheco
UNICARIOCA CENTRO UNIVERSITÁRIO Autoras: CARINA LIMA TAVARES - 2014102413 DANIELA APARECIDA OLIVEIRA FARIA – 2014201589 LUANA DOS SANTOS DO AMARAL - 2013101452 YASMIN ANNA MEDEIROS DE OLIVEIRA - 2014201999 RAQUEL PEIXOTO LINHARES – 2016103289 ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE GESTÃO DE DESEMPENHO RIO DE JANEIRO / RJ 2016 CARINA LIMA TAVARES DANIELA APARECIDA OLIVEIRA FARIA LUANA DOS SANTOS DO AMARAL YASMIN ANNA MEDEIROS DE OLIVEIRA RAQUEL PEIXOTO LINHARES “ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE GESTÃO DE DESEMPENHO – DROGARIA VENÂNCIO”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.954 Palavras / 8 PáginasData: 30/10/2016 -
Gestão de desempenho e competência
Competência: Competência é a qualificação de um individuo em realizar determinada atividade. A competência é baseada em três aspectos, é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes. Conhecimento e habilidade refere-se a competências técnicas, já a atitude é uma competência comportamental. Pode-se definir conhecimento, como sendo as informações técnicas e aprendizados adquiridos através do estudo ao longo da vida, habilidade é a forma como se aplica o conhecimento acumulado, de forma pratica e produtiva. Já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2016