Humanas
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256.881 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 220.621 - 220.650
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Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas.
............................................................................................................................... PROCESSOS GERENCIAIS - PCPC SUZIANE FERNANDA MAURO – RA 228492015 PORTIFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2016 SUZIANE FERNANDA MAURO PORTIFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Prof. Silvia Ap. R. Ferreira. Guarulhos 2016 Respostas ............................................................................................................. 01 – A) Nossa carreira desenvolvem nosso caráter, pelo trabalho fonte de vida, produção de riqueza, é também fonte de desigualdades sociais. O trabalho pode significar, também uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 29/8/2016 -
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE CAMPO LIMPO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS LUCIANA DE CÁSSIA RODRIGUES PEREIRA- RA 9020441485 DESAFIO PROFISSIONAL DO 2º BIMESTRE 2015 Disciplinas: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. São Paulo - SP Maio/2015 LUCIANA DE CÁSSIA RODRIGUES PEREIRA DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE 2015 Disciplinas: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS; SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO; TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.181 Palavras / 13 PáginasData: 9/8/2015 -
RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOIAÇÕES TRABALHISTA
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDERSON LUIZ RA 8929124026 SÉRGIO HENRIQUE DOS SANTOS PROENÇA RA 9904008839 REGIANE VIEIRA DE GOES RA: 9910149020 DESAFIO PROFISSIONAL . TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO . SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO . RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOIAÇÕES TRABALHISTA TUTOR EAD: PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO PROFª RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE TUTOR PRESENCIAL: MARIA PAULA DANTAS PILAR DO SUL 2015 ________________ SUMÁRIO 1. Introdução.............................................................................................................................03 2. Dados de Desligamento/Descrição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.634 Palavras / 31 PáginasData: 12/9/2015 -
Relações Sindicais E Trabalhistas
Analise o caso abaixo: Paulo de Tarso passou por muitos problemas familiares e de saúde. No ano de 2005 começou a participar dos cultos na igreja da Salvação. Sua postura pró-ativa despertou a atenção do pastor Genivaldo que o convidou a trabalhar como zelador da igreja. Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial em 09/01/2006, fazendo diversas funções na igreja e na escola mantida por ela. Por esse trabalho, o pastor lhe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 23/3/2014 -
Relaçoes Sindicais E Trabalhistas
Curso: Tecnologia de Gestão Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Nome e RA Adriana Claro 7252593179 Aline Modesto 7417617556 Gracieli da Cruz 7093561999 Luana Silva 9977023049 Nicoli Gonçalves 7257609793 Sumario Etapa 2 Passo 1............................................................pg. á Passo 2............................................................pg. á Passo 3............................................................pg. á Passo 4............................................................pg. á Passo 1 ( individual ) Adriana Claro 7252593179 A avaliação de desempenho é realizada na maioria das organizações para se ter uma noção de como está a qualidade dos produtos, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 869 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2014 -
Relações Sindicais e Trabalhistas - Ativ de desenvolvimento
Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido na disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor (inserir nome completo). Anhanguera Educacional ANO Para responder adequadamente à proposta desta Atividade, sugere-se que você estruture sua resposta da seguinte maneira: Passo 1: Após sua análise do texto (presente no enunciado da Atividade), responda: a) Há configuração do vínculo de emprego? Sim, existe vínculo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2015 -
Relaçoes Sindicais E Trabalistas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO DE ENSINO A DISTANCIA CRISTALINA-GO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÃO TRABALHISTA Este trabalho tem como finalidade desenvolver um planejamento de abertura de uma empresa com o foco em recursos humanos, sobre orientação das tutoras Márcia Aparecida Jacometo e Aline Lima Alves Junho/2014. Cristalina/Goiás Sumario 1. Introdução..................................................................................................................... 4 2. Dados da Empresa........................................................................................................ 6 3. Sindicato da categoria............................................................................................. 7 4. Considerações Finais .................................................................................................... 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.602 Palavras / 15 PáginasData: 15/10/2014 -
Relações Sociais Internacionais
FILME: DESPACHADO PARA A INDIA O filme trata de um processo de T&D em uma empresa indiana. Responda: 1. TODD ANDERSON FOI ENVIADO PARA A ÍNDIA COM O PROPÓSITO DE REALIZAR UM TREINAMENTO. QUE TIPO DE TREINAMENTO? R: O objetivo da viajem de Anderson, era fazer com que o grupo de operadores conseguissem atingir uma meta de atendimento de 6min,o treinamento realizado por ele foi de argumentação. 2. QUAIS ESTRATÉGIAS UTILIZOU PARA REALIZAR O TREINAMENTO?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.389 Palavras / 6 PáginasData: 18/11/2013 -
Relações socio-económicas e de desenvolvimento sustentável
justificativa das razões pela escolha de fazer Relações socioeconômicas e desenvolvimento sustentável A educação ambiental é considerada, neste estudo, como um processo que, além do conhecimento e da discussão de problemas ambientais, com seus aspectos históricos, culturais, políticos e econômicos, evidencia ainda a construção de valores, o auto-conhecimento, a cidadania e a transformação de hábitos culturais. Em concordância com a amplitude do conceito de educação ambiental, a equoterapia ocorre de forma interdisciplinar, sendo desenvolvida por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 484 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
Relações trabalhista
............................................................................................................................... ADMINISTRAÇÃO – N1PCPAG9 NATALÍ SOUZA DOS SANTOS – RA:232602012 RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTA o sentido do trabalho ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 NATALÍ SOUZA DOS SANTOS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTA o sentido do trabalho Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhista. Prof. Rogério Pimentel de Carvalho Guarulhos 2015 ............................................................................................................. Perguntas e Respostas 1. Realize uma pesquisa sobre o sentido do trabalho sob o ponto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 456 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2015 -
Relacoes trabalhista e sindicais
O empregador pode dar a seus empregados férias coletivas. As férias coletivas podem ser concedidas por 30 dias ou por período inferior e poderá atingir todos os empregados da empresa ou apenas determinados setores ou estabelecimentos, conforme preceitua o Art. 139 da CLT. uma empresa conceda férias coletivas somente ao setor de produção e mantenha os demais operando normalmente. É importante destacar neste caso, que todos os empregados do setor de produção saiam em férias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 326 Palavras / 2 PáginasData: 21/10/2015 -
Relações Trabalhistas
Analise as afirmativas abaixo sobre as fontes do Direito. I – Atos do Poder Executivo são normas oriundas de órgãos como, por exemplo, o Ministério do Trabalho ou a Vigilância Sanitária. II – As normas internas da empresa que estabelecem condições gerais de trabalho são conhecidas por Regulamento da Empresa. III – Não é admissível a utilização de Normas Internacionais no Direito do Trabalho, pois o Brasil só opera com a legislação federal produzida no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 11/3/2014 -
Relações Trabalhistas
Emprego Relação de desigualdade O empregado é hipossuficiente na relação. O Estado precisa intervir para diminuir essa exploração; legislações, regulamentações. Europa: Século 19 BRASIL: 1943 – Era Vargas CLT - Direitos - Formas - Regulamentações RELAÇÃO DE TRABALHO Direito/Obrigações Contrato de Trabalho – Art. 442 Expresso (Declarada a vontade) ou Tascito (Não houve declaração de vontade porém todas as condições são de emprego) TIPOS DE CONTRATO 1) Prazo Determinado No máximo 2 anos, se passar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.413 Palavras / 10 PáginasData: 24/6/2015 -
Relações trabalhistas
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I VICTOR DA SILVA GOMES RELAÇÕES TRABALHISTAS JUIZ DE FORA 2016 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I VICTOR DA SILVA GOMES TRABALHO APRESENTADO A DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I VISANDO A EXPLICAÇÃO DA SUBDIVISÃO DE ARH, A QUAL TRATA DE RELAÇÕES TRABALHISTAS. JUIZ DE FORA 2016 RESUMO Espera-se demonstrar, com as ideias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.336 Palavras / 14 PáginasData: 12/4/2016 -
Relações Trabalhistas
RESPONDA: 1. Qual é o prazo de duração da estabilidade do acidentado no trabalho? Independentemente do tempo em que o indivíduo ficou afastado devido ao acidente de trabalho, o prazo de estabilidade é de um ano. 1. Qual é o prazo da estabilidade da gestante? O prazo de estabilidade da gestante da confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. 1. Os 5 minutos marcados no ponto antes da jornada e 5 após a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 23/8/2016 -
Relações Trabalhistas e Segurança no Trabalho
Centro Universitário de Anápolis – UniEVANGÉLICA Avenida Universitária Km 3,5 Cx. Postal 122 e 901 – CEP: 75 070 – 290 – Anápolis–GO PLANO DE ENSINO 1. IDENTIFICAÇÃO Curso: MBA CONTROLADORIA E FINANÇAS P Período: Disciplina: Relações Trabalhistas e Segurança no Trabalho Professor (a): Gustavo Henrique da Silva Leila Bueno Silva Nágila Leite de Bessa Pré Requisito: Nenhum Carga Horária: 40 hs Ano / Semestre: 2015 - 2 Créditos: 4 Turno: Noturno 1. EMENTA Abordagens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 4/8/2016 -
Relações Trabalhistas E Sindicais
Relações Trabalhistas e Sindicais - Atividade Avaliativa OBJETIVA G2 1- Em caso de suspensão disciplinar, qual o período máximo e como fica a remuneração devida? Peso: 0.2 a) Máximo de 25 dias e não é devida remuneração. -b) Máximo de 30 dias e não é devida remuneração. c) Máximo de 15 dias e remuneração devida. d) Máximo de 20 dias e remuneração devida. e) Máximo de 45 dias e remuneração devida. 2- Ressalvada disposição mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.476 Palavras / 6 PáginasData: 2/9/2013 -
Relações Trabalhistas e Sindicais
Matriz de atividade individual* Módulo: I Atividade individual Título: Impossibilidade de redução dos salários Aluno: Dancezar Nascimento de Souza Disciplina: Relações Trabalhistas e Sindicais Turma: Grad 2016.1 SP B Introdução O objetivo principal desta atividade é analisar as características da cultura brasileira presente no processo de migração no Brasil, especificamente três características predominantes. Antes de falar sobre tais características, precisamos definir o que levou à migração no Brasil, quais fatores que são subsídios para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 6/6/2016 -
Relações trabalhistas e sindicais
Relações trabalhistas e sindicais 25/5/2009 Universidade Estácio de Sá Gestão de Pessoas Alunos: ________________ Introdução O trabalho que realizamos a seguir é fruto de pesquisas feitas primordialmente por meio da Internet, com auxílio, ainda, do livro “Gestão de Pessoas”, 3ª edição, de Idalberto Chiavenato. Nosso objetivo, mais do que esgotar o tópico, foi oferecer um resumo do tópico “Relações Trabalhistas e Sindicais”, de modo a antecipar nossa apresentação em sala de aula e de garantir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.420 Palavras / 14 PáginasData: 19/4/2017 -
Relações Trabalhistas E Sindicais.
Introdução: O objetivo desta atividade individual é analisar o princípio da irredutibilidade salarial. Para subsidiar esta atividade foram utilizados o texto “Crise econômica e redução de salários” e a Constituição Federal de 1988, os quais foram disponibilizados no ambiente FGV Online mediante a indicação do nosso Professor - Tutor Rigel Eduardo, bem como, dos demais conteúdos disponíveis na nossa apostila e área de estudos da FGV Online (vinculados à disciplina de Relações Trabalhistas e Sindicais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.443 Palavras / 10 PáginasData: 19/2/2014 -
Relações Trabalhistas e Sistemas de Informações
Logotipo Descrição gerada automaticamente CURSO; GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relações Trabalhistas e Sistemas de Informações ALUNA: HERICA BARROS PROFESSOR:WALDIR IRINEU JUNIOR RJ Novembro 2023 Como gestora de Recursos Humanos, é crucial implementar medidas de segurança robustas para proteger informações sigilosas da empresa. Recomendaria: Acesso Restrito: Estabelecer políticas de acesso restrito, garantindo que apenas funcionários autorizados tenham acesso às informações sensíveis,utilizar sistemas de autenticação robustos, como autenticação de dois fatores. Treinamento de Funcionários: Realizar treinamentos regulares
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 19/11/2023 -
Relações trabalhistas na sociedade capitalista
O livro é dividido em cinco capítulos e trata dasrelações de trabalho na sociedade capitalista. No capítulo I, Marx apresenta que o salário é a quantia em dinheiro que os capitalistas pagam aos operários por um determinado tempo de trabalhoou pela execução de uma determinada tarefa. O capitalista compra a força de trabalho do operário, e utiliza-a o fazendo trabalhar durante o tempo determinado. Para o autor, com o mesmo valor quecomprou a força de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 25/6/2014 -
Relações Trabalhistas: Direitos e Benefícios dos Trabalhadores.
8ª Aula DESCONTOS SALARIAIS - Direitos e benefícios dos trabalhadores. - Aviso prévio. - Estabilidade, benefícios pagos pelo INSS. Nesta área do conhecimento da disciplina são abordados aspectos legais da folha de pagamento do trabalhador. É comum nas relações de trabalho o empregado autorizar desconto em folha de pagamento. Existem descontos permitidos por lei, como o imposto de renda e contribuição à previdência social, entretanto, o vale transporte e o vele-refeição, por exemplo, somente poderão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.428 Palavras / 6 PáginasData: 14/4/2016 -
Relações Log de Cálculo
Log de Cálculo ============================================================================================ RM Labore - Usuário mpereira Processando Funcionário: 00088927 - FABIO LUIZ CORREA STOFFEL Dia/Hora do Cálculo: 28/08/2018 15:14:14 Competência: 8/2018 - Período 5 ============================================================================================ Calculando evento: 0267 - Pensão Alimentícia Código de Cálculo 13 - Prioridade 82 Execução da fórmula REPens Processando variável TABDEP Valor de PERCENTUAL para o dependente 1: 0 Processando variável TABDEP Valor de PERCENTUAL para o dependente 2: 0 Processando variável TABDEP Valor de PERCENTUAL para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.572 Palavras / 19 PáginasData: 8/10/2018 -
Relações. Humans e etica
Ética e Relações Humanas no Trabalho | Atividade Col aborativa Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Eticas e relações Humanas no trabalho Unidade de Ensino: Anhanguera Educacional NOME Webert Teixeira dos santos correia RA 4246849547 AtividadeColaborativa Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Etica e Relaçoes Humanas no Trabalho Unidade de Ensino: Anhanguera Educacional AtividadeColaborativa Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 419 Palavras / 2 PáginasData: 8/11/2015 -
Relarorio pitot
UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Exatas e Tecnológicas Engenharia Mecânica Laboratório de Mecânica dos Fluidos Relatório 3 – Tubo de Pitot Nome: Danilo Aparecido da Silva RA:C0209C-0 Ribeirão Preto 2016 Sumário Introdução................................................................................................................................3 Equação de Bernoulli..................................................................................................................4 Calculo.....................................................................................................................................6 Tabela do Resultado...............................................................................................................8 Conclusão................................................................................................................................9 Referencia Bibliográficas..........................................................................................................10 Introdução Em muitos estudos de escoamentos é fundamental determinar o módulo e a direção da velocidade do fluido em alguns pontos da região estudada. Apesar de ser impossível a obtenção da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.117 Palavras / 5 PáginasData: 29/4/2016 -
RELATA AS ETAPAS DE UMA PRODUÇÃO SAUDÁVEL
Capítulo 2 do livro Liderança 1- Gestão Pessoal O tópico 1: relata as etapas de uma produção saudável. John Wesley e George Whitefield foram pregadores famosos do século 18, pertencente ao mesmo clube da universidade Oxford. Ambos queriam ganhar o mundo perdido para Jesus. Whitefield provavelmente viu mais decisões a Cristo do que o Wesley pelo tamanho das multidões que ele alcançava. Porém, havia algumas diferenças fundamentais entre esses dois pregadores. No final de sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 545 Palavras / 3 PáginasData: 10/7/2020 -
Relatar uma Pesquisa que Realizamos na Empresa O Boticário
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................. 2 DESENVOLVIMENTO......................................................................................5 2.2 PESQUISA DE MERCADO............................................................................5 3 NEGOCIAÇÃO ...............................................................................................7 4 MARKETING............................................................................................... 11 3 CONCLUSÃO.................................................................................................4 REFERÊNCIAS....................................................................................................5 ANEXOS...............................................................................................................6 ANEXO A – Pesquisa de mercado – empresa Boticario......................................7 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O objetivo de nosso trabalho é relatar uma pesquisa que realizamos na empresa O Boticário, sediada em Uberlândia – MG realizamos nossas pesquisas com base nos estudos realizados em sala de aula. Mais concretamente os nossos estudos se voltaram, sobre a pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.858 Palavras / 16 PáginasData: 21/9/2015 -
RELATIVAMENTE AOS ASPECTOS MATERIAIS DO DIREITO TRIBUTÁRIO
Universidade Anhanguera-Uniderp Rede de Ensino Luiz Flávio Gomes PÓS GRADUAÇÃO TELEPRESENCIAL EM DIREITO PÚBLICO/24ªTURMA RELATIVAMENTE AOS ASPECTOS MATERIAIS DO DIREITO TRIBUTÁRIO, INDAGA-SE: FATO GERADOR E HIPÓTESE DE INCIDÊNCIA SÃO A MESMA COISA? AINDA, PODE HAVER A TRIBUTAÇÃO DE EVENTOS/ATOS JURÍDICOS COM OBJETO OU EFEITOS ILÍCITOS, OU SEJA, A REALIZAÇÃO DE UMA ATIVIDADE ILÍCITA PODE DAR ENSEJO À INCIDÊNCIA TRIBUTÁRIA? LINCOLN BULHMAN BRAGANÇA PAULISTA/SP 2015 1. INTRODUÇÃO Visa a presente atividade saber se existe diferença na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.125 Palavras / 5 PáginasData: 2/8/2015 -
Relativismo
Índice Relativismo Relativismo Ético Relativismo Filosófico Relativismo Cultural Relativismo Moral Conclusão Relativismo O relativismo é uma doutrina que prega que algo é relativo, contrário de uma ideia absoluta, categórica. Atitude ou doutrina que afirma que as verdades (morais, religiosas, políticas, científicas, etc.) variam conforme a época, o lugar, o grupo social e os indivíduos de cada lugar. Na filosofia, o relativismo é a "Postura segundo qual toda avaliação é relativa a algum padrão, seja qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.443 Palavras / 6 PáginasData: 22/3/2013