Humanas
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256.838 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 241.891 - 241.920
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TEORIA CLASSICA DE ADM
TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO “A administração científica de Taylor é complementada pela Escola Clássica da Administração, com os princípios da administração, desenvolvidos por Henri Fayol (1841-1925)”. Organizações, Administração e suas teorias – pag. 47 volume 1 Considerada uma das primeiras teorias a ordenar o comportamento de um administrador, responsável também por estabelecer uma ética. A dedução foi o meio principal para que o engenheiro francês ( Henri Fayol), caracteriza-se uma ênfase na estrutura que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
TEORIA CLÁSSICA DE ADMINISTRAÇÃO
INTRODUÇÃO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO O objetivo destas teorias , é com tudo apresentar e discutir os conceitos desenvolvidos. Com finalidade de garantir a compreensão da abrangência da atuação, muito importante para uma futura atuação nesta área profissional, contribuindo para o entendimento das organizações como sistemas dinâmicos, que necessitam da aplicação de teorias e conceitos adequados , acrescido da evolução administrativa ao longo da história. Certo que esse pensamento encontra-se em permanente evolução. São elas: CLÁSSICA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 889 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2014 -
TEORIA CLÁSSICA DE ADMINISTRAÇÃO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO_______________________________________________________4 TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO______________________________5 TEORIA DA BUROCRACIA____________________________________________7 TEORIA ESTRUTURALISTA___________________________________________8 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS __________________________________10 TEORIA COMPORTAMENTAL (INCLUINDO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL - DO)_____________________________________________11 A EVOLUÇÃO EM DECORRÊNCIA DAS NECESSIDADES_________________12 CONSIDERAÇÕES FINAIS____________________________________________14 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS_____________________________________15 4 INTRODUÇÃO A seguir apresentaremos os estudos realizados sobre as Teorias da Administração, são Teorias muito importantes que fazem parte da historia da Administração das empresas. Veremos como cada Teoria foi criada e como ficou marcada na historia e também a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.104 Palavras / 9 PáginasData: 28/8/2014 -
TEORIA CLÁSSICA DE ADMINISTRAÇÃO
FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA CURSO TÉCNICO DE LOGÍSTICA 2 - PRONATEC DISCIPLINA: ORGANIZAÇÃO PARA O TRABALHO PROFESSOR: CHARLÔ CORDOVA OURIQUE ALUNOS (AS): JOSE CARLOS DA SILVA JR. SUELI MARIA DE AQUINO SILVA MICHELE DE AQUINO AMANDA BARCELOS RENATO LOPES TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO A Teoria Clássica da Administração surgiu em 1916, desenvolvida por Henry Fayol, enquanto Frederick Winslow Taylor desenvolvia a Administração Cientifica. TEORIA CLÁSSICA Conceito de administração ➢ Prever: Visualizar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2014 -
Teoria Clássica De Administração Aplicada à Enfermagem
Os autores clássicos pensavam a Administração a partir do paradigma cartesiano - newtoniano. Portanto, de acordo com a lógica mecanicista. Para eles, a Administração, assim como a ciência moderna, deveria basear-se em leis ou em princípios universais que seriam aplicadas na realidade a posteriori, a partir de um conjunto de princípios gerais construídos a priori. Esses princípios prescrevem como o administrador deve se comportar. Daí o caráter prescritivo e normativo da Teoria Clássica. O paradigma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.045 Palavras / 5 PáginasData: 23/11/2013 -
Teoria Clássica e Humanistica
SUMÁRIO 1 Introdução............................................................................................................... 3 2 Desenvolvimento ................................................................................................... 4 3 Apresentação da Empresa.................................................................................... 5 4 Comparativo à Teoria Clássica ............................................................................ 7 5 Comparativo à Teoria científica ........................................................................... 8 6 Sistema comunicacional ....................................................................................... 9 7 Tomada de decisão ............................................................................................. 10 8 Conclusão ............................................................................................................ 11 9 Referências .......................................................................................................... 12 1 – INTRODUÇÃO A empresa Juvenal Moraes Torres – ME, localizada no interior da Bahia. Iniciou sua atividade em 2003, abrangendo à classes de menor poder aquisitivo. Atualmente, seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2015 -
Teoria Clássica E Neoclássica
A Teoria Clássica • Para Adam Smith a produtividade decorre da divisão de trabalho, esta por sua vez decorre da tendência da troca, que é estimulada pela ampliação dos mercados. Assim, é necessário ampliar os mercados e as iniciativas privadas para que a produtividade e a riqueza sejam incrementadas. Na sua visão, o papel do Estado na economia deveria ser apenas a proteção da sociedade contra eventuais ataques e a criação e manutenção de obras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Teoria Classica Fayol
Teoria Classica 1 Henri Fayol (1841-1925) Foi um grande pensador e autor, e um dos fundadores da Teoria Clássica, de (1841-1925), engenheiro francês, nascido em Constantinopla, Turquia, e radicado em Paris – França, formado em engenharia de minas, foi contratado para trabalhar na empresa mineradora e metalúrgica francesa Comambault. Passou toda a sua vida nesta corporação, aposentando-se como Diretor Geral, aos 77 anos. Em 1916, Fayol publicou o livro “Administração Geral e industrial” (Administration Industrialle
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.843 Palavras / 8 PáginasData: 9/5/2013 -
Teoria Clássica Organização formal Teoria Neoclássica
Finalidade da atividade: Desenvolver a escrita acadêmica e a oralidade em situações formais, respeitando as condições de produção e os recursos estilísticos e composicionais de textos expositivos de divulgação científica. Turma: 2o período/Bacharelado em Administração Gênero: Seminário Objeto(s) do conhecimento: Produção de texto acadêmico/Exposição oral Regras para o trabalho escrito: O trabalho escrito deverá ser entregue antes da apresentação do grupo. Ele deverá ser postado em pdf no mural da sala virtual para estudo dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2022 -
TEORIA CLÁSSICA X TEORIA DA BUROCRACIA
UNIVERSIDADE IGUAÇU FACULDADE DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS APLICADAS ADMINISTRAÇÃO MARCELO SAITO TAVARES TEORIA CLÁSSICA X TEORIA DA BUROCRACIA NOVA IGUAÇU 2017 MARCELO SAITO TAVARES TEORIA CLÁSSICA X TEORIA DA BUROCRACIA Trabalho Acadêmico apresentado ao curso de graduação em Administração, da Universidade Iguaçu, Faculdade de Ciências Jurídicas e Sociais Aplicadas, como requisito parcial para a obtenção de nota na matéria de Introdução a Administração. Orientador: Prof. Carlos Teixeira. NOVA IGUAÇU 2017 RESUMO A presente pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.393 Palavras / 10 PáginasData: 2/7/2018 -
TEORIA CLASSICA- ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA
TEORIA CLASSICA- ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA Iniciada por Frederick W. Taylor (1856-1915) tinha por objetivo principal o emprego do método científico aos problemas da administração, mediante uma abordagem sistemática Taylor publicou em 1911 Princípios da Administração, quando concluiu que a racionalização do trabalho operário deveria ser logicamente acompanhada de uma estruturação geral da empresa e que tornasse coerente a aplicação de seus princípios. A função primordial da administração é determinar a única maneira certa de executar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 31/1/2017 -
Teoria clássica: Faile
Teoria Clássica: Fayol Precursor Jules Henry Fayol (29 de Julho de 1841 - 19 de Novembro de 1925) Foi um engenheiro de minas francês e subiu na escala hierárquica até se tornar diretor geral da Comambault, em 1888. Durante sua carreira, desenvolveu técnicas de gerência que se mostraram eficientes, com uma visão a partir do alto patamar da organização, focando as funções da gerência e direcionando-as para um aumento da eficiência da empresa. Na teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2014 -
TEORIA CLÁSSIDA ADM
FACULDADE DO VALE DO JAGUARIBE UNIVERSIDADE DE ARACATI CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TGA – TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR(A): LUIZ ARAKEN NEVES DE PINHO ALUNO: NACIONE DA SILVA TORRES – TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO A crença básica do é resgatada pela idéia de que a administração seja um processo de planejamento, organização, direção, coordenação e controle. Em conjunto, definiram as bases técnicas da moderna administração, tais como administração por objetivos, os sistemas de planejamento e programação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2016 -
Teoria Classificadoras da Posse
Teoria classificadoras da posse A doutrina primariamente nos criou duas teorias classificadoras, Teoria objetiva da posse e teoria subjetiva onde cada uma delas se caracteriza pela presença de alguns elementos, para que elas pudessem nos dizer e nos informar se realmente aquela pessoa tinha ou não tinha a posse sobre determinado bem. Essas teorias que foram criadas nos diziam que tinha que existir alguns elementos para se materializar a posse , seja ela como fato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 27/9/2022 -
TEORIa Coletiva
A idéia fundamental de Durkheim é que indivíduos que participam dos mesmos grupos e da mesma sociedade compartilham valores, crenças e normas coletivas que os mantém integrados. Um sociedade somente pode funcionar se tais valores, crenças e normas constrangem as atitudes e os comportamentos individuais provocando uma solidariedade básica, que orienta as ações dos indivíduos. Durkheim usa a expressão “consciência coletiva” para expressar essa solidariedade comum que molda as consciências individuais A necessária integração da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 5/9/2014 -
Teoria comportamental
relacionamento das pessoas e sim como elas reagim de acordo com a iluminação do local. E assim surgiu a teoria humanista. A teoria comportamental tem seu início nos Estados Unidos e é um desdobramento da escola das relações humanas. Foi na teoria comportamental que surgiu a pirâmide das necessidades de Maslow. Ele apresentou uma teoria que mostrava que os individuos tem necessidades que precisam ser supridas para que as pessoas desenvolvam um bom trabalho. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Teoria Comportamental
A Teoria Comportamental defendia a valorização do trabalhador em qualquer empreendimento baseado na cooperação, buscando um novo padrão de teoria e pesquisa administrativa. Teve influência de estudos comportamentais em vários campos da ciência como a antropologia, a psicologia e a sociologia. Desenvolveu uma visão mais ampla sobre a importância da motivação para o desempenho do trabalho nas organizações. Em resumo, a Teoria Comportamental desenvolveu: a abordagem das ciências do comportamento; o abandono das posições normativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Teoria Comportamental
Teoria Comportamental: Marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Todo indivíduo é um tomador de decisão, baseando-se nas informações que recebe do seu ambiente, processando-as de acordo com suas convicções e assumindo atitudes, opiniões e pontos de vista em todas as circunstâncias. A organização neste sentido é vista como um sistema de decisões. A teoria comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.796 Palavras / 16 PáginasData: 23/9/2014 -
Teoria Comportamental
as necessidades segundo Maslow? Maslow define um conjunto de cinco necessidades. • necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo; • necessidades de segurança, que vão da simples necessidade de sentir-se seguro dentro de uma casa a formas mais elaboradas de segurança como um emprego estável, um plano de saúde ou um seguro de vida; • necessidades sociais ou de amor, afeto, afeição e sentimentos tais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 PáginasData: 29/11/2014 -
Teoria Comportamental
TEORIA COMPORTAMENTAL: ANÁLISE DAS IDEIAS DE MASLOW E HERZBERG Analisando a pirâmide motivacional de Maslow e a teoria dos dois fatores de Herzberg é possível notar que existe grande associação entre ambas. Maslow com seu modelo de hierarquia propôs o quanto as necessidades relativas a determinadas situações influem sobre o comportamento das pessoas. Sinteticamente, sua teoria consiste em cinco níveis hierárquicos, representados através de uma pirâmide tendo como base as necessidades primárias (fisiológicas, de segurança),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2015 -
Teoria comportamental
INTRODUÇÃO No período medieval vivenciado entre os séculos V e XV se tinha um contexto de produção feudal no campo, onde os servos produziam para os suseranos que lhes arrendavam terras em troca de sua fidelidade e de um pagamento feito com parte de sua produção, e na cidade se tinha a produção artesã. A sociedade desse período se caracterizava por ser estática e hierarquizada divida em três camadas onde no topo temos a nobreza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2015 -
Teoria Comportamental
Teoria comportamental SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................... 2 1. REVISÃO CONCEITUAL ................................. Erro! Indicador não definido. 1.1 Teoria 1 ............................................................. Erro! Indicador não definido. 1.2 Origens da teoria comportamental........................................................... 6 1.3.Preposição básica sobre abordagem comportamental...........................7 1.3.1 Necessidades fisiológicas......................................................................8 1.3.2 Necessidades de segurança...................................................................8 1.3.3 Necessidades sociais..............................................................................8 1.3.4 Necessidades de estima........................................................................ .9 1.3.5 Necessidade de auto realização.............................................................9 1.4 Vantagens da abordagem comportamental..............................................9 1.5 Desvantagens da abordagem comportamental.......................................10 2. Abordagem Sistêmica..................................................................................11 2.1. Origem da abordagem sistêmica.............................................................11 2.1.1 Principios do Reduncionismo................................................................11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.822 Palavras / 12 PáginasData: 11/11/2015 -
Teoria Comportamental - Breve relato
Pelo meu entender: Vitor Golo Com base na noticia lida, sobre a mudança de papel do RH na empresa durante a crise podemos destacar em primeiro plano a função da parte de recursos humanos antes da crise. Já com a crise sua função real torna-se mais fácil de ser comprometida. Exige ainda um novo papel da repartição, colocar novas prioridades da empresa. A crise desorganiza a empresa, as pessoas ficam com medo de serem mandadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2017 -
Teoria comportamental da administração
Teoria comportamental da administração A teoria comportamental (behaviorista) da administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, estudando a motivação humana (suas necessidades básicas), definindo estilos de administração, caracterizando as organizações como sistemas sociais cooperativos e como sistemas de decisões. Novas proposições sobre a motivação humana O homem é considerado um animal complexo dotado de necessidades complexas e diferenciadas. Segundo os autores behavioristas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.667 Palavras / 7 PáginasData: 25/9/2014 -
Teoria comportamental da administração
Teoria comportamental da administração de 1957 é uma teoria aplicada à administração de empresas. A teoria comportamental (ou teoria behaviorista) da administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavior sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores ( teorias clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A abordagem comportamental, conhecida como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 15/10/2014 -
Teoria Comportamental Parte Escrita Correção
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE GOVERNADOR VALADARES-FAGV GRADUAÇÃO EM ADIMINISTRAÇÃO AMANDA METZKER, ARIANE MOREIRA ROSA, ARLENE AP. LAGES MATIAS, BHRYAN SILVA, GILBERTO JUNIOR, LEONICE PEREIRA DOS SANTOS STARTUP Seminário Acadêmico da faculdade de administração de governador Valadares TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Governador Valadares Dezembro/2015 AMANDA METZKER, ARIANE MOREIRA ROSA, ARLENE AP. LAGES MATIAS, BHRYAN SILVA, GILBERTO JUNIOR, LEONICE PEREIRA DOS SANTOS STARTUP Acadêmico da faculdade de Administração de Governador Valadares TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.674 Palavras / 27 PáginasData: 26/4/2016 -
TEORIA COMPORTAMENTAL- behavirismo
TEORIA COMPORTAMENTAL- behavirismo Marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na organização, estudando a motivação humana (suas necessidades básicas), definindo estilos de administração, caracterizando as organizações como sistemas sociais cooperativos e como sistemas de decisões o processo decisório, abandonando as posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 4/10/2013 -
Teoria Comportamentalista (Herbert Simon)
Teoria Comportamentalista(Herbert Simon) As principais características da Teoria Comportamental são: -A grande ênfase nas pessoas; -A preocupação com o comportamento organizacional e os processo de trabalho); -O estudo do comportamento humano. Teoria das decisões- mais importantes que as execuções: Herbert Simon a utilizou como base para explicar o comportamento humano nas organizações. Ele concebe a organização como um sistema de decisões. Nesse sistema, cada pessoa participa racional e conscientemente, escolhendo e tomando decisões individuais a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 224 Palavras / 1 PáginasData: 26/8/2013 -
Teoria Conglobante
Teoria Conglobante A teoria Conglobante foi criada pelo jurista argentino Eugenio Raúl Zaffaroni. Crime, de acordo com a doutrina majoritária, significa um ato que seja típico, antijurídico e culpável. A tipicidade divide-se em conduta, nexo de causalidade, resultado e tipicidade. Para Zaffaroni a tipicidade conglobante é um corretivo da tipicidade legal, devendo ser analisada de uma maneira diferente. Para que uma conduta seja considerada típica, devem existir a tipicidade formal, material e a antinormatividade. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2015 -
Teoria Constitucional
A tese fundamental do livro advém de duas questões, o propósito da interpretação constitucional e a questão dos métodos interpretativos aplicados. No texto o autor propõe uma Hermenêutica Constitucional a uma sociedade plural, uma vez que entende que a Interpretação Constitucional não é (e nunca deve ser) a única. Ao contrário, o processo constitucional deve ter a participação de cidadãos, grupos de interesse, opinião pública. Essa ideia se baseia no fato da norma jurídica só
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2016