Humanas
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TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO
TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................................3 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................................4 FAYOL E AS SEIS FUNÇÕES BÁSICAS DA EMPRESA.................................................4 FAYOL E AS SEIS FUNÇÕES BÁSICAS DA EMPRESA.................................................5 AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS....................................................................................5 CONCLUSÃO...........................................................................................................................6 INTRODUÇÃO O ser humano sempre buscou novas maneiras de melhorar os resultados de suas ações e a organização foi a peça chave para o desenvolvimento econômico e social. A organização, apresenta uma enorme complexidade, pois faz parte de um sistema aberto. Embora as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 942 Palavras / 4 PáginasData: 24/5/2015 -
Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo)
A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim ,ele observou que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.084 Palavras / 5 PáginasData: 13/9/2014 -
TEORIA CLASSICA DA ADMINISTRAÇÃO - FAYOL
Teoria classica da admnistração - Fayol A teoria classica da administração foi a teoria em que organizou a estrutura da empresa (de cima pra baixo); Executando reuniões e relatorios para melhor esclarecimento dos serviços feitos. Buscando melhor organização entre as pessoas, pois naquele tempo não havia negocio de separar o pessoal, colocar grupo especifico em um determinado espaço diferente. Implantando o cronograma, para dividir as funções e setores, para as pessoas verem de onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 455 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2018 -
TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO HENRI FAYOL
TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO SEGUNDO HENRI FAYOL Acadêmico: Carla Maximiano Alves, Henrique Marcírio, Paula Joaquim Rohling, Rodrigo Becker Professor-Tutor Externo: Roseane Fernandes Teixeira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Gestão Comercial (Código da turma) – Prática do módulo I 03/12/16 RESUMO A contribuição de grandes pensadores da administração para a sociedade e a economia através de suas obras, ideias e teorias, é inegável e serviram como base para que outros intelectuais buscando crescimento socioeconômico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.286 Palavras / 10 PáginasData: 9/5/2017 -
TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO – A OBRA DE FAYOL
SIDADE DE SÃO PAULO Escola Superior de Agricultura “Luiz de Queiroz” Departamento de Economia, Administração e Sociologia Apostila 02 Os Clássicos: As funções administrativas Prof. Dr. Alex Coltro Piracicaba/2005 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. CONTEXTO HISTÓRICO-SOCIAL : REVOLUÇÃO INDUSTRIAL 5 3. TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO – A OBRA DE FAYOL 6 4. TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO – FUNÇÕES E CONCEITOS 7 5. ORGANIZAÇÃO E OS PRINCÍPIOS GERAIS DA ADMINISTRAÇÃO 10 6. CONCLUSÃO 7. BIBLIOGRAFIA 18
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.369 Palavras / 18 PáginasData: 2/6/2013 -
Teoria clássica da motivação
INTRODUÇÃO Em psicologia a perspectiva cognitivista, centrada no pensamento humano, dedica-se a compreensão dos processos cognitivos que influenciam o comportamento. Nesta abordagem, considera-se que o comportamento humano é determinado pelo pensamento, ou seja, por fatores internos, em que o sujeito reage as suas interpretações acerca dos eventos externos, em vez de reagir os mesmos. A partir da década de oitenta, o conceito de motivação tem sido estudado por múltiplos investigadores, desenvolvendo inúmeras teorias que permitem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.251 Palavras / 26 PáginasData: 14/4/2014 -
Teoria classica da organização
INTRODUÇÃO A teoria da organização pode ser conceituada com enfoque específico a um aspecto particular da organização ou uma forma peculiar de estudá-la, para organizar esses pensamentos são formadores das teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Este tem como objetivo por meio da pesquisa compreender o surgimento das teorias da administração como um evento social baseado na evolução humana identificando quais problemas estas teorias pretendiam solucionar e também os acontecimentos sociais que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.003 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2016 -
TEORIA CLASSICA DE ADM
TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO “A administração científica de Taylor é complementada pela Escola Clássica da Administração, com os princípios da administração, desenvolvidos por Henri Fayol (1841-1925)”. Organizações, Administração e suas teorias – pag. 47 volume 1 Considerada uma das primeiras teorias a ordenar o comportamento de um administrador, responsável também por estabelecer uma ética. A dedução foi o meio principal para que o engenheiro francês ( Henri Fayol), caracteriza-se uma ênfase na estrutura que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
TEORIA CLÁSSICA DE ADMINISTRAÇÃO
INTRODUÇÃO TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO O objetivo destas teorias , é com tudo apresentar e discutir os conceitos desenvolvidos. Com finalidade de garantir a compreensão da abrangência da atuação, muito importante para uma futura atuação nesta área profissional, contribuindo para o entendimento das organizações como sistemas dinâmicos, que necessitam da aplicação de teorias e conceitos adequados , acrescido da evolução administrativa ao longo da história. Certo que esse pensamento encontra-se em permanente evolução. São elas: CLÁSSICA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 889 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2014 -
TEORIA CLÁSSICA DE ADMINISTRAÇÃO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO_______________________________________________________4 TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO______________________________5 TEORIA DA BUROCRACIA____________________________________________7 TEORIA ESTRUTURALISTA___________________________________________8 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS __________________________________10 TEORIA COMPORTAMENTAL (INCLUINDO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL - DO)_____________________________________________11 A EVOLUÇÃO EM DECORRÊNCIA DAS NECESSIDADES_________________12 CONSIDERAÇÕES FINAIS____________________________________________14 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS_____________________________________15 4 INTRODUÇÃO A seguir apresentaremos os estudos realizados sobre as Teorias da Administração, são Teorias muito importantes que fazem parte da historia da Administração das empresas. Veremos como cada Teoria foi criada e como ficou marcada na historia e também a importância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.104 Palavras / 9 PáginasData: 28/8/2014 -
TEORIA CLÁSSICA DE ADMINISTRAÇÃO
FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA CURSO TÉCNICO DE LOGÍSTICA 2 - PRONATEC DISCIPLINA: ORGANIZAÇÃO PARA O TRABALHO PROFESSOR: CHARLÔ CORDOVA OURIQUE ALUNOS (AS): JOSE CARLOS DA SILVA JR. SUELI MARIA DE AQUINO SILVA MICHELE DE AQUINO AMANDA BARCELOS RENATO LOPES TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO A Teoria Clássica da Administração surgiu em 1916, desenvolvida por Henry Fayol, enquanto Frederick Winslow Taylor desenvolvia a Administração Cientifica. TEORIA CLÁSSICA Conceito de administração ➢ Prever: Visualizar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2014 -
Teoria Clássica De Administração Aplicada à Enfermagem
Os autores clássicos pensavam a Administração a partir do paradigma cartesiano - newtoniano. Portanto, de acordo com a lógica mecanicista. Para eles, a Administração, assim como a ciência moderna, deveria basear-se em leis ou em princípios universais que seriam aplicadas na realidade a posteriori, a partir de um conjunto de princípios gerais construídos a priori. Esses princípios prescrevem como o administrador deve se comportar. Daí o caráter prescritivo e normativo da Teoria Clássica. O paradigma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.045 Palavras / 5 PáginasData: 23/11/2013 -
Teoria Clássica e Humanistica
SUMÁRIO 1 Introdução............................................................................................................... 3 2 Desenvolvimento ................................................................................................... 4 3 Apresentação da Empresa.................................................................................... 5 4 Comparativo à Teoria Clássica ............................................................................ 7 5 Comparativo à Teoria científica ........................................................................... 8 6 Sistema comunicacional ....................................................................................... 9 7 Tomada de decisão ............................................................................................. 10 8 Conclusão ............................................................................................................ 11 9 Referências .......................................................................................................... 12 1 – INTRODUÇÃO A empresa Juvenal Moraes Torres – ME, localizada no interior da Bahia. Iniciou sua atividade em 2003, abrangendo à classes de menor poder aquisitivo. Atualmente, seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 571 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2015 -
Teoria Clássica E Neoclássica
A Teoria Clássica • Para Adam Smith a produtividade decorre da divisão de trabalho, esta por sua vez decorre da tendência da troca, que é estimulada pela ampliação dos mercados. Assim, é necessário ampliar os mercados e as iniciativas privadas para que a produtividade e a riqueza sejam incrementadas. Na sua visão, o papel do Estado na economia deveria ser apenas a proteção da sociedade contra eventuais ataques e a criação e manutenção de obras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Teoria Classica Fayol
Teoria Classica 1 Henri Fayol (1841-1925) Foi um grande pensador e autor, e um dos fundadores da Teoria Clássica, de (1841-1925), engenheiro francês, nascido em Constantinopla, Turquia, e radicado em Paris – França, formado em engenharia de minas, foi contratado para trabalhar na empresa mineradora e metalúrgica francesa Comambault. Passou toda a sua vida nesta corporação, aposentando-se como Diretor Geral, aos 77 anos. Em 1916, Fayol publicou o livro “Administração Geral e industrial” (Administration Industrialle
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.843 Palavras / 8 PáginasData: 9/5/2013 -
Teoria Clássica Organização formal Teoria Neoclássica
Finalidade da atividade: Desenvolver a escrita acadêmica e a oralidade em situações formais, respeitando as condições de produção e os recursos estilísticos e composicionais de textos expositivos de divulgação científica. Turma: 2o período/Bacharelado em Administração Gênero: Seminário Objeto(s) do conhecimento: Produção de texto acadêmico/Exposição oral Regras para o trabalho escrito: O trabalho escrito deverá ser entregue antes da apresentação do grupo. Ele deverá ser postado em pdf no mural da sala virtual para estudo dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 381 Palavras / 2 PáginasData: 19/9/2022 -
TEORIA CLÁSSICA X TEORIA DA BUROCRACIA
UNIVERSIDADE IGUAÇU FACULDADE DE CIÊNCIAS JURÍDICAS E SOCIAIS APLICADAS ADMINISTRAÇÃO MARCELO SAITO TAVARES TEORIA CLÁSSICA X TEORIA DA BUROCRACIA NOVA IGUAÇU 2017 MARCELO SAITO TAVARES TEORIA CLÁSSICA X TEORIA DA BUROCRACIA Trabalho Acadêmico apresentado ao curso de graduação em Administração, da Universidade Iguaçu, Faculdade de Ciências Jurídicas e Sociais Aplicadas, como requisito parcial para a obtenção de nota na matéria de Introdução a Administração. Orientador: Prof. Carlos Teixeira. NOVA IGUAÇU 2017 RESUMO A presente pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.393 Palavras / 10 PáginasData: 2/7/2018 -
TEORIA CLASSICA- ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA
TEORIA CLASSICA- ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA Iniciada por Frederick W. Taylor (1856-1915) tinha por objetivo principal o emprego do método científico aos problemas da administração, mediante uma abordagem sistemática Taylor publicou em 1911 Princípios da Administração, quando concluiu que a racionalização do trabalho operário deveria ser logicamente acompanhada de uma estruturação geral da empresa e que tornasse coerente a aplicação de seus princípios. A função primordial da administração é determinar a única maneira certa de executar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 31/1/2017 -
Teoria clássica: Faile
Teoria Clássica: Fayol Precursor Jules Henry Fayol (29 de Julho de 1841 - 19 de Novembro de 1925) Foi um engenheiro de minas francês e subiu na escala hierárquica até se tornar diretor geral da Comambault, em 1888. Durante sua carreira, desenvolveu técnicas de gerência que se mostraram eficientes, com uma visão a partir do alto patamar da organização, focando as funções da gerência e direcionando-as para um aumento da eficiência da empresa. Na teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 648 Palavras / 3 PáginasData: 27/10/2014 -
TEORIA CLÁSSIDA ADM
FACULDADE DO VALE DO JAGUARIBE UNIVERSIDADE DE ARACATI CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: TGA – TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR(A): LUIZ ARAKEN NEVES DE PINHO ALUNO: NACIONE DA SILVA TORRES – TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO A crença básica do é resgatada pela idéia de que a administração seja um processo de planejamento, organização, direção, coordenação e controle. Em conjunto, definiram as bases técnicas da moderna administração, tais como administração por objetivos, os sistemas de planejamento e programação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 13/4/2016 -
Teoria Classificadoras da Posse
Teoria classificadoras da posse A doutrina primariamente nos criou duas teorias classificadoras, Teoria objetiva da posse e teoria subjetiva onde cada uma delas se caracteriza pela presença de alguns elementos, para que elas pudessem nos dizer e nos informar se realmente aquela pessoa tinha ou não tinha a posse sobre determinado bem. Essas teorias que foram criadas nos diziam que tinha que existir alguns elementos para se materializar a posse , seja ela como fato
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 27/9/2022 -
TEORIa Coletiva
A idéia fundamental de Durkheim é que indivíduos que participam dos mesmos grupos e da mesma sociedade compartilham valores, crenças e normas coletivas que os mantém integrados. Um sociedade somente pode funcionar se tais valores, crenças e normas constrangem as atitudes e os comportamentos individuais provocando uma solidariedade básica, que orienta as ações dos indivíduos. Durkheim usa a expressão “consciência coletiva” para expressar essa solidariedade comum que molda as consciências individuais A necessária integração da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 5/9/2014 -
Teoria comportamental
relacionamento das pessoas e sim como elas reagim de acordo com a iluminação do local. E assim surgiu a teoria humanista. A teoria comportamental tem seu início nos Estados Unidos e é um desdobramento da escola das relações humanas. Foi na teoria comportamental que surgiu a pirâmide das necessidades de Maslow. Ele apresentou uma teoria que mostrava que os individuos tem necessidades que precisam ser supridas para que as pessoas desenvolvam um bom trabalho. As
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2014 -
Teoria Comportamental
A Teoria Comportamental defendia a valorização do trabalhador em qualquer empreendimento baseado na cooperação, buscando um novo padrão de teoria e pesquisa administrativa. Teve influência de estudos comportamentais em vários campos da ciência como a antropologia, a psicologia e a sociologia. Desenvolveu uma visão mais ampla sobre a importância da motivação para o desempenho do trabalho nas organizações. Em resumo, a Teoria Comportamental desenvolveu: a abordagem das ciências do comportamento; o abandono das posições normativas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 25/5/2014 -
Teoria Comportamental
Teoria Comportamental: Marca a mais profunda influência das ciências do comportamento na administração. Todo indivíduo é um tomador de decisão, baseando-se nas informações que recebe do seu ambiente, processando-as de acordo com suas convicções e assumindo atitudes, opiniões e pontos de vista em todas as circunstâncias. A organização neste sentido é vista como um sistema de decisões. A teoria comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.796 Palavras / 16 PáginasData: 23/9/2014 -
Teoria Comportamental
as necessidades segundo Maslow? Maslow define um conjunto de cinco necessidades. • necessidades fisiológicas (básicas), tais como a fome, a sede, o sono, o sexo, a excreção, o abrigo; • necessidades de segurança, que vão da simples necessidade de sentir-se seguro dentro de uma casa a formas mais elaboradas de segurança como um emprego estável, um plano de saúde ou um seguro de vida; • necessidades sociais ou de amor, afeto, afeição e sentimentos tais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 PáginasData: 29/11/2014 -
Teoria Comportamental
TEORIA COMPORTAMENTAL: ANÁLISE DAS IDEIAS DE MASLOW E HERZBERG Analisando a pirâmide motivacional de Maslow e a teoria dos dois fatores de Herzberg é possível notar que existe grande associação entre ambas. Maslow com seu modelo de hierarquia propôs o quanto as necessidades relativas a determinadas situações influem sobre o comportamento das pessoas. Sinteticamente, sua teoria consiste em cinco níveis hierárquicos, representados através de uma pirâmide tendo como base as necessidades primárias (fisiológicas, de segurança),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 303 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2015 -
Teoria comportamental
INTRODUÇÃO No período medieval vivenciado entre os séculos V e XV se tinha um contexto de produção feudal no campo, onde os servos produziam para os suseranos que lhes arrendavam terras em troca de sua fidelidade e de um pagamento feito com parte de sua produção, e na cidade se tinha a produção artesã. A sociedade desse período se caracterizava por ser estática e hierarquizada divida em três camadas onde no topo temos a nobreza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 429 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2015 -
Teoria Comportamental
Teoria comportamental SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................... 2 1. REVISÃO CONCEITUAL ................................. Erro! Indicador não definido. 1.1 Teoria 1 ............................................................. Erro! Indicador não definido. 1.2 Origens da teoria comportamental........................................................... 6 1.3.Preposição básica sobre abordagem comportamental...........................7 1.3.1 Necessidades fisiológicas......................................................................8 1.3.2 Necessidades de segurança...................................................................8 1.3.3 Necessidades sociais..............................................................................8 1.3.4 Necessidades de estima........................................................................ .9 1.3.5 Necessidade de auto realização.............................................................9 1.4 Vantagens da abordagem comportamental..............................................9 1.5 Desvantagens da abordagem comportamental.......................................10 2. Abordagem Sistêmica..................................................................................11 2.1. Origem da abordagem sistêmica.............................................................11 2.1.1 Principios do Reduncionismo................................................................11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.822 Palavras / 12 PáginasData: 11/11/2015 -
Teoria Comportamental - Breve relato
Pelo meu entender: Vitor Golo Com base na noticia lida, sobre a mudança de papel do RH na empresa durante a crise podemos destacar em primeiro plano a função da parte de recursos humanos antes da crise. Já com a crise sua função real torna-se mais fácil de ser comprometida. Exige ainda um novo papel da repartição, colocar novas prioridades da empresa. A crise desorganiza a empresa, as pessoas ficam com medo de serem mandadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 285 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2017