Diversos
216.794 Trabalhos sobre Outras. Documentos 55.951 - 55.980
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATV 1
Pergunta 2 Os valores compartilhados entre os funcionários do site YAHOO são explicitados pelo lema “Faça loucuras, mas não faça nada estúpido”. Este lema orienta os funcionários quando desenvolvem os programas de entretenimento e serviços da internet. A criatividade dos funcionários é a chave para que o YAHOO se mantenha como portal líder no mercado virtual. A empresa contrata jovens informatas entusiasmados que trabalham em um ambiente informal, com poucas regras e regulamentos que possam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2013 -
Comportamento Organizacional Aula 03
Os direitos desta obra foram cedidos à Universidade Nove de Julho Este material é parte integrante da disciplina oferecida pela UNINOVE. O acesso às atividades, conteúdos multimídia e interativo, encontros virtuais, fóruns de discussão e a comunicação com o professor devem ser feitos diretamente no ambiente virtual de aprendizagem UNINOVE. Uso consciente do papel. Cause boa impressão, imprima menos. Aula 03: Valores e atitudes no comportamento individual de trabalho Objetivo: O objetivo desta aula é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.322 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2014 -
Comportamento Organizacional AVA Respostas
Iniciado em sexta, 19 setembro 2014, 16:31 Completado em sexta, 19 setembro 2014, 16:34 Tempo empregado 3 minutos 2 segundos Notas 4/4 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question1 Notas: 1 Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. Todas as teorias apresentadas salientam que a aprendizagem é um processo, uma ação contínua e dinâmica na qual o indivíduo se posiciona
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.689 Palavras / 23 PáginasData: 6/11/2014 -
Comportamento Organizacional Caso Schincariol Fraude
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................... 3 2 IMPACTOS CAUSADOS PELO PAC....................................................................... 4 3 CONCLUSÃO........................................................................................................... 7 4 REFERÊNCIAS........................................................................................................ 8 1 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem a importância de evidenciar o aumento de demissões das empregadas domésticas, causas pelo PEC – Projeto de Emenda Constitucional 72, que vigora desde Abril de 2013. Ao todo são 16 profissionais que terão direitos garantidos aos trabalhadores contratados em regime de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 2 IMPACTOS CAUSADOS PELO PEC Como na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 708 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
Comportamento organizacional como um diferencial competitivo para as empresas
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA AS ORGANIZAÇÕES JOÃO PAULO GONÇALVES DE ARRUDA Psicologia Organizacional Faculdade Vale do Jaguaribe - FVJ Professor (a) Orientador: Me. Marcos Alexandre Lima de Oliveira Resumo: O presente artigo tem como tema o comportamento Organizacional, Onde este é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.422 Palavras / 18 PáginasData: 30/10/2013 -
Comportamento Organizacional Conceito De Inovação
ALGUNS CONCEITOS STEPHEN ROBBINS 2002 p SOBRE C.O Objetivo é alcançar o trabalho eficaz e eficiente em equipe (Stephen Robbins 2002 p).Com isso todos atingem um bem comum, executivos tem que estar sempre atentos na produtividade, absenteísmo, rotatividade, desempenho humano e administrativo. (Stephen Robbins 2002 p), usa as definições do industrial Frances Henri Fayol, que define administração em quatro passos, são eles: Planejar, Organizar, Liderar e Controlar para exemplificar com clareza qual é o papel
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DE APLICAÇÕES
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADES ATLÂNTICO SUL ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PELOTAS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..............................................................................................03 2. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ............................................04 3. VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA ............................................................07 3.1 CONCEITO DE VISÃO SISTÊMICA ............................................................07 3.2 CONCEITO DE MUDANÇA ..........................................................................08 4. CONCLUSÃO .................................................................................................09 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..........................................................10 1- INTRODUÇÃO O presente trabalho acadêmico da disciplina de Comportamento Organizacional tem o objetivo de conceituar comportamento organizacional e comparar dois autores sobre o assunto. Em linhas gerais os autores têm uma linha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 5/3/2014 -
Comportamento organizacional de Hollenbeck
Segundo Wagner III, Hollenbeck comportamento organizacional é o campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Existem três níveis para análise e estudo do comportamento organizacional. Assinale a alternativa correta: A Comportamento microorganizacional que se refere aos grupos nas organizações e, portanto estuda a percepção e as diferenças individuais. B Comportamento macroorganizacional que se refere ao individuo e, portanto estuda a motivação e a emoção. C
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 11/2/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DESAFIO
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................04 2. DESENVOLVIMENTO..........................................................................05 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................10 4 DESAFIO 2 ...............................................................................................11 5. PASSO 3....................................................................................................12 6. PASSO 4....................................................................................................14 7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS..................................................16 INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.859 Palavras / 12 PáginasData: 12/9/2014 -
Comportamento Organizacional E Comportamento Humano
Comportamento Organizacional e Comportamento Humano. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano e tem como objetivo ajudar a entender as ações realizadas pelas pessoas dentro da organização, verificando os motivos que condicionam tais ações e todas as possíveis alterações que o meio e as relações sociais, ao longo da vida, proporcionam a cada indivíduo. Levando em consideração que as organizações são compostas de pessoas e pessoas são indivíduos distintos entre si, logo possuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 756 Palavras / 4 PáginasData: 7/11/2012 -
Comportamento Organizacional e Empreendedorismo
Desafio Profissional 1ª série Administração ROSEIRA-SP Comportamento Organizacional e Empreendedorismo. Forças (Ambiente interno) • Local habitado por descendentes poloneses • Estabelecimento próprio • Profissional qualificado • Bom preço Fraquezas (Ambiente interno) • Não permitir a criação dos funcionários • Não qualificar todos os funcionários • Falta inovação • Falta de opções no menu • Tecnologia defasada • Não acompanha o mercado competitivo • Falta de planejamento financeiro Oportunidades (Ambiente externo) • Clima propicio •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 4/9/2014 -
Comportamento Organizacional E Epidermiologia
1 Introdução O presente trabalho tem por finalidade desenvolver um Plano de Ação no hospital de médio porte Saúde Saudável, no setor de injetável, com o objetivo de fazer um levantamento dos potencias problemas de saúde identificados nos profissionais prestadores de assistência. A importância da implantação do mesmo na organização como uma ferramenta de gestão organizacional e no desenvolvimento profissional. A metodologia adotada enfatizou a revisão dos recursos humanos, bem como as rotinas e normas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.897 Palavras / 8 PáginasData: 8/9/2014 -
Comportamento organizacional e métodos de negociação
Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Negócios / Comportamento Organizacional E Tecnicas De Negociação. Comportamento Organizacional E Tecnicas De Negociação. Dissertações: Comportamento Organizacional E Tecnicas De Negociação. Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: Pradolino 20 março 2014 Tags: Palavras: 603 | Páginas: 3 Visualizações: 1230 Clique e veja o trabalho completo Cadastre-se Diante do contexto acima e utilizando sua criatividade, você deverá construir um planejamento para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 25/3/2014 -
Comportamento organizacional e métodos de negociação
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação ARTUR ANDERSON DE ARAUJO – RA 1299263444 DIVINO DONIZETTI DE ANDRADE – RA 9904001302 DOUGLAS PRUDENCIANO DE ANDRADE SILVA – RA 9904001316 GABRIELA DOS SANTOS DOURADO – RA 8761100390 TIAGO TEODORO RAMOS – RA 8978197877 DESAFIO PROFISSIONAL DO 1º BIMESTRE TUTOR EAD - CARLOS QUINTAS SÃO JOSÉ DOS CAMPOS - SP 2014 SUMÁRIO Introdução 3 Conhecendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.034 Palavras / 9 PáginasData: 14/10/2014 -
Comportamento Organizacional E Tecnicas De Negociação
Recrutamento e Seleção O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e seleção de pessoas para pequenas e médias empresas.Através de práticas analisadas pela literatura consultada, são sugeridas quais as melhores ferramentas a serem utilizadas, mediante aos grandes benefícios e oportunidades de melhoria que pode seragregado às empresas na utilização adequada deste processo. Palavras-chave: Recrutamento. Seleção. Pessoas. INTRODUÇÃO Atualmente a melhoria contínua dos processos empresariais exerce forte pressão sobre as organizações,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.493 Palavras / 14 PáginasData: 21/3/2014 -
Comportamento Organizacional E Tecnicas De Negociaçaõ
UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓLO DE JUAZEIRO (BA) GESTÃO EM RH EMERSOM DOS SANTOS PEREIRA - RA: 356131 EDERSON LEANDRO DE ARAUJO LIMA – RA: 378847 LUIZ CARLOS FERREIRA LIMA JÚNIOR – RA: 376962 DOUGLAS DEIVID BRITO LIMA – RA:379331 FRANCICLEITON DE AMORIM SILVA – RA: 356133 VANESSA JUSTINO DA SILVA – RA: 370273 ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA: CRISTIANE BRITO JUAZEIRO – BA 2012 Introdução Com o intuito de desenvolver
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.505 Palavras / 15 PáginasData: 24/3/2014 -
Comportamento Organizacional E Técnicas De Negociação
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Comportamento Organizacional – Técnicas de Negociação Adriana Paiffer Ra 5.570.153.209 Amanda Cristina Vieira Ra 5.301.938.814 Desafio profissional Tutora a distância: Érika Barbato Campinas – SP 07/04/2014 DESAFIO PROFISSIONAL - PERFIL DA ASSOCIAÇAO E GRAVADORA ASSOCIAÇÃO De um lado temos a AMAG - Associação de Moradores do Bairro Guanabara, localizada em Campinas. A AMAG tem por finalidade representar os moradores do bairro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.567 Palavras / 7 PáginasData: 30/5/2014 -
Comportamento Organizacional E Tecnicas De Negociacao
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 2/3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 3/4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 4/5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL - PASSO 4 5/6 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES - PASSO 5 6/7 7. PROPOSTA FINAL - PASSO 6 8/9 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 8/9 REFERÊNCIAS 10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.259 Palavras / 10 PáginasData: 20/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PUBLICA FABIO LOURENÇO DA SILVA RA2816722123 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTORA EaD ADRIANA BARBOSA BRASILIA/DF 2015 FABIO LOURENÇO DA SILVA FREITAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL Projeto de pesquisa Apresentado como recurso parcial Para aprovação das disciplinas Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação Tutora EAD Adriana Barbosa BRASILIA/DF 2015 SUMÁRIO Introdução......................................................................................................3 Divergências da Negociação..........................................................................4 Estilos, particularidades e táticas dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.795 Palavras / 8 PáginasData: 1/9/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL e TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PLANEJAMENTO PARA NEGOCIAÇÃO SISTÊMICA
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDADE: FACNET TAGUATINGA-DF CURSO DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL e TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PLANEJAMENTO PARA NEGOCIAÇÃO SISTÊMICA Taguatinga-DF Abril/ 2015 SUMÁRIO 1. PERFIL DOS OPONENTES 2 1.1 Associação de Moradores do Bairro 2 1.2 Gravadora 2 2. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES 2 2.1 Mapeamento da Gravadora. 2 2.2 Mapeamento da Associação de Moradores 3 3. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO 4 3.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.441 Palavras / 10 PáginasData: 28/4/2015 -
Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação.
Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública DESAFIO PROFISSIONAL Disciplinas Norteadoras: Comportamento Organizacional e Técnicas de Negociação. ALUNOS: HUGO GUTEMBERG C. M. DA SILVA – RA: 0151545079 LEONARDO EVANGELISTA CAMPOS – 9610517886 JULIANA GONÇALVES SOUTO – 9372422229 Professora tutora: MS. XXXXXXX. Valparaíso de Goiás - GO, 11/04/2016 Resumo Este Desafio Profissional tem por objetivo principal a contemplação de um juízo acerca do comportamento experto, tal como seus incitamentos rotineiros afetos e inseridos a uma entidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.423 Palavras / 26 PáginasData: 4/5/2016 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EMPREENDEDORISMO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO ADMINISTRAÇÃO ALUNOS: GIRLENE DA SILVA TEIXEIRA RA: 8944157290 GISELE ARAUJO CORVALAN RA: 8944190245 GRACE KELLY APONTE RA: 8980239806 KELLY CLAUDIANA DIE PINTO RA: 8981192817 VIVIANE ARAUJO DE ALMEIDA RA: 8981175594 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS NORTEADORAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EMPREENDEDORISMO CORUMBÁ/MS 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO TENIR CURSO: ADMINISTRAÇÃO SEMESTRE: 1º TUTOR PRESENCIAL: FERNANDO SANTOS BUENO PROF.ª: Ma. GRASIELE A. LOURENÇO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 748 Palavras / 3 PáginasData: 27/5/2014 -
Comportamento Organizacional Etapa 1
Comportamento Organizacional – Visão Geral Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções. Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.266 Palavras / 6 PáginasData: 17/2/2014 -
Comportamento Organizacional Etapa 3
Questionário 2 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Grupos Formais: • Grupo Administração Geral Alba e João • Grupo Banho e Tosa: Alba, Anita, Léa e Eder (Grupo de Comando). • Grupo Técnico Banho e Tosa: Anita, Léa e Eder (Grupo de Tarefa). • Grupo Administrativo/Operacional: João, Rui, Leila e Elaine (Grupo de Comando). • Grupo Operacional/Vendas: Rui, Leila e Elaine (Grupo de Tarefa). • Grupo Vendas: Leila e Elaine (Grupo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2013 -
Comportamento Organizacional Etapa 3
ETAPA 4 Passo 3 1. Descrever e explicar o que seria ideal em termos de Eficiência; Eficácia e Efetividade na PetGlamour. A eficiência significa realizar um trabalho correto, sem muitos erros, por outro lado a eficácia consiste em realizar um trabalho que atinja totalmente o resultado concluindo o que se propôs a fazer com um bom almejo do resultado. O ideal para a empresa PET GLAMOUR seria que cada funcionário realizasse seu trabalho de maneira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2013 -
Comportamento Organizacional EVantagem Competitiva RESUMO .
Top of Form 1 Bottom of Form 1 Top of Form 2 Bottom of Form 2 Top of Form 3 Bottom of Form 3 Comportamento Organizacional eVantagem Competitiva RESUMO . O comportamento organizacional (CO) é um campo de estudoempenhado em entender, explicar, predizer e mudar o comportamentohumano, tal como ocorre no contexto das empresas. Este capítulodiscute a importância do comportamento organizacional na criação esustentação de uma margem competitiva; define as três subáreas doCO – micro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.166 Palavras / 9 PáginasData: 27/9/2014 -
Comportamento Organizacional Lojas Renner
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CARLA ROCHA SOARES ANÁLISE DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA LOJAS RENNER. FLORIANÓPOLIS 2004 UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CARLA ROCHA SOARES ANALISE DO PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DA LOJAS RENNER. Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado à disciplina Estágio Supervisionado - CAD 5236, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, área de concentração em Recursos Humanos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.733 Palavras / 35 PáginasData: 5/11/2013 -
Comportamento Organizacional Nas Empresas
APRENDENDO SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O campo do comportamento organizacional, tornou-se um elemento de importância crescente na formação de administradores, na medida que a visão da administração como pro¬cesso trouxe uma imagem mais prática da natu¬reza do trabalho administrativo. Dentro desse contexto há dois níveis distintos de aprendiza¬do: uma compreensão cognitiva dos comporta¬mentos administrativos apropriados a contextos diversos e a capacidade de efetivamente realizar essas atividades. Essa distinção conduziu a duas abordagens diferentes no ensino do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.677 Palavras / 11 PáginasData: 4/3/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ORIENTADORA MARCIA DE OLIVEIRA TORRES
UNIVERSIDADE BANDEIRANTE ANHANGUERA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA ANDREA SORAIA DAMAZIO 6276275566 JOSÉ WESLEY ALVES CORREIA 6271245066 KAREN ROSENDO DA SILVA 6814008304 LETÍCIA BARBOSA DOS SANTOS 6814008593 RENATA ELEUTERIO DOS SANTOS 6814015730 RODRIGO FÉLIX PAPARELLI 6816448249 VANESSA C. DE SENA ABREU 6814005143 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ORIENTADORA MARCIA DE OLIVEIRA TORRES São Bernardo do Campo Março de 2013 ________________ Sumário Definição de comportamento organizacional1 Visão sistêmica e mudanças2 Organização com potencial competitivo3 Respostas desenvolvidas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.714 Palavras / 15 PáginasData: 5/4/2016 -
Comportamento Organizacional Pet Glamour
Relatório da Equipe Após análise da empresa Pet Glamour podemos definir os grupos Formais, ou seja aqueles que são formados pela necessidade em desenvolver as tarefas de seu trabalho. Grupo 1: Grupo Banho e Tosa, formado pela Alba, Anita, Leia, Eder. Todos fazem parte da equipe de Banho e tosa, formando assim um grupo formal. Os conflitos apontados é que falta reconhecimento do trabalho como equipe, pois o Eder se considera melhor que as outras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2013