Diversos
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Introdução Vamos apresentar estudos sobre o Comportamento Organizacional no campo do trabalho, onde poderemos ver o seu conceito em diversas opiniões como a de Karla Sampaio e comparação como a dos autores Eduardo Souto e Stephen Robbins e outros. Teremos também abordado conceitos sistemáticos, inovação, liderança, percepção, comunicação e a administração. Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto de grupo e indivíduos dentro das organizações, comportamentos relacionados a cargos, trabalhos, absenteísmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.540 Palavras / 7 PáginasData: 14/11/2014 -
Comportamento ORGANIZACIONAL
Atividade 4 – Comportamento Organizacional • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O poder é uma capacidade que alguém exerce em relação a outra pessoa fazendo-a se comportar da maneira que esse alguém deseja. Desenvolve-se dessa maneira, uma dependência daquele que se submete ao poder do “outro”. Só nos submetemos ao poder do “outro” quando este controla algo que muito desejamos. Quando no mundo organizacional admiramos o poder exercido por alguém que nos é respeitado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 768 Palavras / 4 PáginasData: 18/11/2014 -
Comportamento Organizacional
Notas: 1 (Questão do concurso COMPERVE/RN) – Podemos definir liderança como: Escolher uma resposta. a. O processo de manutenção que as pessoas da organização utilizam para administrar suas relações com o futuro. b. Influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana, para a consecução de um ou mais objetivos específicos. c. Combinação de recursos, conhecimentos e técnicas que criam e produzem um produto ou serviço. d. Função administrativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2014 -
Comportamento Organizacional
ETAPA 3 DOSSIE PET CLAMOUR 2.1 COMO OS FUNCIONARIOS SE AGRUPAM DENTRO DA EMPRESA ? R: Alba e João uniram-se informalmente para iniciar o projeto da empresa, por serem irmãos e possuírem uma afinidade decidiram abrir o Pet Shop, após a abertura da loja acontece alguns desentendimento, mas se uniram informalmente para iniciar seus trabalhos na Pet Glamour. A equipe de banho e tosa uniram-se formalmente através da escolha do grupo, mesmo fato para as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 810 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ -FIJ COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL FUNDAMENTOS DO COMPORTAMNETO INDIVIDUAL RIO DE JANEIRO - RJ 2014 FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ -FIJ TÍTULO DO TRABALHO Trabalho da disciplina Comportamento Humano do curso de graduação em Administração da FIJ – Faculdades Integradas de Jacarepaguá - sob orientação da Professora Ana Paula. RIO DE JANEIRO - RJ INTRODUÇÃO Apresentamos a seguir como o comportamento individual pode impactar diretamente no desenvolvimento de uma organização, sabendo que o profissional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 915 Palavras / 4 PáginasData: 26/11/2014 -
Comportamento Organizacional
Vivemos, trabalhamos, influímos, somos influenciados e dependemos de organizações. Grande parte das nossas vidas está centrada em uma ou mais organizações e através delas realizamos muito do nosso prazer e dor. Para grande parte das pessoas, conhecer o funcionamento e a dinâmica destes complexos seres tem pouca importância. Para muitos, basta ligar o televisor na tomada e puxar o botão, pouco importando o complexo industrial que gera aquela caixa fantástica. Entretanto, para nós que estamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2014 -
Comportamento organizacional
Assunto: Comportamento Organizacional Para: ELIANE SILVA <elianemg2009@gmail.com> 1 Notas: 1 Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. A teoria da Inteligência Emocional considera importante a maneira como gerenciamos nossas emoções. Assim, os profissionais mais bem-sucedidos são aqueles que não se desesperam diante de um problema no seu trabalho, mas sim buscam a solução. b. A teoria das Inteligências Múltiplas afirma que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 767 Palavras / 4 PáginasData: 30/11/2014 -
Comportamento organizacional
ATPS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 948 Palavras / 4 PáginasData: 3/12/2014 -
Comportamento Organizacional
Existem Sísifos em todo e qualquer setor de uma empresa. São geralmente pessoas de grande astúcia, muito espertas e que sempre procuram soluções paliativas para os problemas apresentados gerando assim retrabalho e mais esforço. De fato e conforme Roberto Shinyashiki no livro O sucesso é ser feliz (1997,p83) “ Normalmente os “Sisifos” culpam e acusam os outros por sua infelicidade, dão um milhão de explicações dos motivos que impedem as coisas de funcionar mas dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 12/12/2014 -
Comportamento Organizacional
TRABALHO 2 Descrição do trabalho Neste trabalho os alunos deverão responder as questões 1 a 6 abaixo, construindo raciocínios, análises, justificativas e relatos através de observações de tirinhas/ilustrações (vide questões 1 e 2). A questão 3 – diz respeito à administração de conflitos, através de um acontecimento vivenciado. Na questão 4 – deverão analisar um mini caso, usando como subsídio as abordagens contempladas na aula 6 da apostila. Na questão 5 - deverão apresentar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 16/12/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Sobre as teorias da personalidade, considere as afirmativas: I) A abordagem integrativa apresenta a personalidade como o resultado da associação das emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias. II) A teoria psicodinâmica, baseada nos estudos desenvolvidos por Carl Rogers, considera que a personalidade está centrada no self (eu). III) A teoria humanista, baseada nos estudos de Sigmund Freud (criador da Psicanálise), apresenta o inconsciente humano como determinante do comportamento. IV) A teoria dos traços afirma que,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 9/2/2015 -
Comportamento Organizacional
O grupo detectou que a empresa Pet Glamour está muito desorganizada por fatores negativos de seus integrantes, dentre eles; A proprietária Alba Lourenzão apesar de ser aberta às experiências e criativa, é desorganizada e passa isso à sua equipe, pois Léa e Anita usam produtos da loja sem fazer o registro e passam por cima da autoridade do gerente. Alba não está percebendo que seu sócio e irmão João está sobrecarregado com os problemas da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 405 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2015 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADE 1 1) Bergue (2010) cita 4 principais autores e suas formulações sobre a motivação humana. Elenque os principais pontos destas 4 teorias e seus respectivos autores. Identifique qual das teorias é utilizada no seu local de trabalho, explique (de exemplos). Maslow Deveras interessante à hierarquia de necessidades de Abraham H. Maslow, fundamentada na ideia de que cada ser humano se dedica bastante para satisfazer suas necessidades pessoais e profissionais. Ele criou uma “escalada” hierárquica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2015 -
Comportamento Organizacional
Como é formada a estrutura de uma organização? A estrutura de uma organização é formada por todo o processo de entrada (contratação de recursos humanos, insumos, recursos financeiros), transformação (processo de trabalho que transforma a entrada em saída) e saída (produtos acabados ou serviços direcionados ao mercado). * Qual é a importância do estudo em Comportamento Organizacional para a efetividade da empresa? Com o estudo em Comportamento Organizacional conseguimos conhecer a fundo as necessidades dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2015 -
Comportamento Organizacional
CAPITULO 01 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL No mundo de hoje o comportamento organizacional abrange não só empresários, gerentes, como até mesmo o ser humano em geral, adotando pra si praticas gerenciais necessitando assim de exigência de um novo aprendizado. Os campos do comportamento organizacional munido de estudos e pesquisas proporcionam a nós gestores, um conjunto de ferramentas nos quais será de suma importância no desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Melhorando assim aspectos importantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.301 Palavras / 14 PáginasData: 1/3/2015 -
Comportamento Organizacional
https://www.youtube.com/watch?v=MtXhVsvq1m4 GESTÃO EMPRESARIAL Dante Quadros Rosi Mary Trevisan Comportamento Organizacional 1 IntroduÁ„o Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercÌcio das funÁıes b·sicas de gerÍncia, como planejar, organizar e controlar. As ameaÁas ‡s organizaÁıes, vindas dos clientes, da concorrÍncia e em decorrÍncia das mudanÁas no contexto socioeconÙmico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreens„o do comportamento individual e dos grupos em situaÁ„o de trabalho constitui o campo de estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.296 Palavras / 18 PáginasData: 5/3/2015 -
Comportamento Organizacional
MONITORAMENTO E CONTROLE NA GESTÃO DE PROJETOS DE OBRAS INDUSTRIAIS Seguir Valdair Sarmento, 16 de dezembro de 2008 inCompartilhar Um dos grandes desafios dos Gestores de Projetos em empreendimentos do segmento de obras industriais são o Monitoramento e Controle da execução do escopo, do cronograma, dos custos e prazo, além é claro de outros controles periféricos menos expressivos. Na verdade o monitoramento e controle são processos que visam observar e acompanhar a execução do projeto,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 856 Palavras / 4 PáginasData: 9/3/2015 -
Comportamento Organizacional
PRINCIPAL CARACTERISTICA DE UM SISTEMA Todo sistema possui componentes ou elementos Todo sistema possui um conjunto de relações entre seus componentes OS TIPOS DE SISTEMAS: Quanto a natureza Ele pode ser fechado sem interação com o meio ambiente Aberta possui interação com o meio ambiente. E influenciado e influencia o mesmo Quanto a constiuição Podem ser físicos ou abstratos Físicos podemos tocar ver exemplo luz Abstrato exemplo metro kg mm cm. Exemplos de sistema: Sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 11/3/2015 -
Comportamento Organizacional
O Comportamento Organizacional no Mundo Digital Para entender o Comportamento Organizacional no Mundo Digital primeiramente é necessário entender o que é uma organização eletrônica (E-Organization) e os termos que a compõem que são o e-commerce e o e-business. O termo e-commerce está se tornando o padrão para descrever as atividades de vendas dentro dos negócios das empresas digitais.Ele engloba a apresentação dos produtos nos sites Web e o recebimento dos pedidos on-line (comercialização de bens
Avaliação:Tamanho do trabalho: 255 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Bauru, 23 de abril de 2013. INTRODUÇÃO Sabemos que administrar uma empresa atualmente requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerencia como planejar, organizar, dirigir e controlar. Para se administrar com sucesso, à compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho é essencial na organização, e com base nesse estudo trabalha o Comportamento Organizacional, que investiga desde a percepção e a atitude das pessoas até suas relações com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.354 Palavras / 10 PáginasData: 13/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Introdução Neste trabalho de pesquisa e aprendizado desenvolvido pela equipe, é abordada as formas, maneiras, tipos, reações e impactos que o Comportamento Organizacional exerce em nossas vidas nos dias atuais. Visando nos integrar como um todo permitindo inclusões (pessoas com deficiências), e principalmente buscando o aprimoramento e o ganho na qualidade de vida pessoal e profissional, a fim de nos realizarmos. Serão apresentados pontos do ser humano em suas relações profissionais e como ambos contribuem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.657 Palavras / 15 PáginasData: 14/3/2015 -
Comportamento Organizacional
RA 6752351960 MONICA SILVA GOMES ATPS - Comportamento Organizacional Professor de Ensino a Distância (EAD): Yaeko Ozaki Tutor de Ensino a Distância (EAD):Daniela Ribeiro Tutor Presencial: Aline Martins Ortiz MATÃO SP 2013 Sumário ATPS- Comportamento Organizacional. 3 Introdução. 3 Capítulo 1 3 Comparando os autores: 3 Capítulo 2. 4 As mudanças e inovações que acontecem no CO 4 Capítulo 3. 5 Benefícios de um vinculo entre líderes e liderados. 5 Capítulo 4. 7 Comunicação empresarial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.865 Palavras / 8 PáginasData: 19/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Passo 2 DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração Passo 3 COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 227 Palavras / 1 PáginasData: 20/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Clima organizacional Cultura Organizacional As pessoas que supervisionam as atividades das outras e que são responsáveis pelo alcance dos objetivos nessas organizações são os administradores. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir os objetivos de uma organização. O trabalho dos administradores pode ser examinado a partir das funções que desempenham, dos papéis que assumem ou das habilidades que demonstram. Comportamento Organizacional é um campo de estudos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 20/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Professora Ma. Yaeko Ozaki Administração Daiane Fernandes Rodrigues - 6782383317 Danúbia Ramos Martins - 6799436560 Douglas de Almeida Kurosaki - 6945409423 Wander Luiz Andrade Moura - 6785393503 Wander Antunes Ferreira - 7119517610 Anápolis/GO 2013 Daiane Fernandes Rodrigues Danúbia Ramos Martins Douglas de Almeida Kurosaki Wander Luiz Andrade Moura Wander Antunes Ferreira COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS apresentada à Universidade Anhanguera - Uniderp Pólo Anápolis, como parte das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.705 Palavras / 7 PáginasData: 21/3/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional No livro comportamento Organizacional e comunicação, podemos ter uma visão ampla e específica do que é conhecimento até chegar ao contexto do comportamento. A necessidade do conhecimento e o aprimoramento faz com que possamos enfrentar os desafios. Além disso, segundo Bennis, um engenheiro que não retoma aos estudos depois de formado, certamente em 2 a 3 anos estará desatualizado, por isso o governo tem investido cada vez mais em educação. Quanto mais a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
O aprendizado organizacional é o processo de adquirir conhecimento e utilizar informações para a adaptação bem sucedida a circunstâncias mutantes, envolve mais do que somente ler o livro, é necessário também se comprometer a aprender sempre com a própria experiência. Primeiro é necessário compreender a formação de personalidade e as diferenças de cada individuo, o ser humano é o que determina o sucesso ou fracasso organizacional; Números, produção, balanços e patrimônio não se constrói uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 21/3/2015 -
Comportamento Organizacional
AS NOVAS TENDÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO LORENA 2012 ADRIANO JOSÉ RIBEIRO FELIPE PAIVA FERNANDO FERREIRA GABRIEL DA COSTA MANCKEL JÉSSICA FERNANDA DE ARAÚJO SANTOS AS NOVAS TENDÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho de substituição de prova, apresentado ao 4º período de Administração do Centro Universitário Salesiano de São Paulo – Lorena. Orientador: Profº Humberto Felipe da Silva SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 4 2. RESPOSABILIDADE SOCIAL ............................................................................. 4 2.1 O que é Responsabilidade Social? ................................................................ 4 2.2 Duas Perspectivas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.606 Palavras / 7 PáginasData: 22/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Capítulo 1. Comportamento Organizacional é o estudo do funcionamento e estrutura das organizações, sendo estudado o comportamento dos grupos e indivíduos e, caracterizado, portanto, como uma ciência interdisciplinar. A organização espera que o empregado obedeça a sua autoridade, a em contrapartida o empregado espera que a organização possua atitudes corretas e justas com ele. Os sociólogos referem-se a isso como “norma de reciprocidade”, enquanto os psicólogos, “contrato psicólogo”, que nada mais é que um entendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.437 Palavras / 10 PáginasData: 22/3/2015 -
Comportamento Organizacional
Introdução Comportamento Organizacional, nós traz um estudo acerca da melhor compreensão do comportamento humano, tratando-se de um campo interdisciplinar que compartilha conceito de várias outras ciências sociais, como: Psicologia, Sociologia, Antropologia e Ciência Política. Através desse estudo conseguimos, de forma sistêmica, analisar o comportamento das pessoas nas organizações, e com isso intervir de forma eficiente buscando a resolução dos conflitos, trazendo as mudanças e adaptações nos processos, trazendo resultados satisfatórios para as organizações e indivíduos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.499 Palavras / 10 PáginasData: 23/3/2015