Diversos
216.774 Trabalhos sobre Outras. Documentos 56.011 - 56.040
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Comportamento Orgnizacional
INTRODUÇÃO Atualmente um dos estudos mais importantes realizado numa organização é o que analisa seu Comportamento Organizacional (C.O), que nada mais é do que o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Esse estudo visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar a rotatividade de pessoal e promover engajamento e harmonia entre as partes. Ressalta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.803 Palavras / 8 PáginasData: 20/5/2014 -
COMPORTAMENTO OTGANIZACIONAL
FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS Curso de Administração Atividades Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional Valinhos, 15 de maio de 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Valinhos, como exigência da disciplina Comportamento Organizacional. Orientadora: Profª. Sandra de Carvalho Valinhos 2013 RESUMO A ATPS (Atividade Prática Supervisionada) é uma metodologia utilizada pela Instituição para aperfeiçoamento no aprendizado, não só nos serve como um reforço dos conhecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2013 -
Comportamento pessoa
Comportamento Humano Nome: Jefte E. Alves Souza Instrutor: Júlio 1- Fundamente e reflita a cerca das principais atitudes que as pessoas componentes de um grupo manifestam em umambiente de trabalho Muitas são as atitudes e os comportamentos dentro de um contexto de trabalho, sempre haverá momentos que um se sentirá excluído mesmo que não esteja, ou discussões sobre ideiasdiferentes, entre outros. 2- Conceitue, com exemplos, os seguintes itens: a)Comportamento individual e grupal Comportamento grupal seria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 19/11/2014 -
Comportamento pessoa
Comportamento Humano Nome: Jefte E. Alves Souza Instrutor: Júlio 1- Fundamente e reflita a cerca das principais atitudes que as pessoas componentes de um grupo manifestam em umambiente de trabalho Muitas são as atitudes e os comportamentos dentro de um contexto de trabalho, sempre haverá momentos que um se sentirá excluído mesmo que não esteja, ou discussões sobre ideiasdiferentes, entre outros. 2- Conceitue, com exemplos, os seguintes itens: a)Comportamento individual e grupal Comportamento grupal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 205 Palavras / 1 PáginasData: 19/11/2014 -
Comportamento Pessoal
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada - ATPS Disciplina: Comportamento Organizacional COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional é uma área de administração que foca ações e atitudes dos individuos. Focando dentro da empresa, produtividade, redução de ausencias no trabalho, melhorias das habilidades. As constantes e progressivas mudanças na sociedade do mundo atual levam a que, cada vez mais, a qualidade nos serviços e o alto desempenho das organizações sejam um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.688 Palavras / 7 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento pet Glamour
Introdução O Pet Glamour foi criado pelos irmãos Alba lorenzão que tinha a profissão de cabelereira e João formado em gestão comercial porem ambos tinha carreira diferentes, mas o mesmo gosto por animais e decidiram abrir um pet shop. Porem no último ano a empresa teve uma queda de 4 %, no faturamento pela má administração dos sócios e com isso começou as desavenças entre os irmãos. Cenário atual O Pet Glamour em termos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.273 Palavras / 6 PáginasData: 3/11/2013 -
Comportamento pró-ativo de uma pessoa ou organização
COLA Profa. Maria Helena Michel Professora Universitária Licenciada em Letras, MBA em Gestão Estratégica, Mestre em Ciência da Informação michel@ufmg.br Uma coisa é clara: não dá mais para sermos pais como nossos pais foram, não dá mais para sermos chefes como nossos chefes foram. O mundo atual é outro, caminha em outro ritmo, criou novas exigências, abandonou valores antigos, gerou novas cobranças. Todos nós, tanto as pessoas em seus diversos papéis sociais e profissionais, como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 965 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2014 -
Comportamento Suicida: Epidemiologia
BOTEGA, Neury José. Comportamento suicida: epidemiologia. Psicologia USP, São Paulo, v. 25, n. 3, p. 231-236, 2014. Neury José Botega é graduado em medicina, residente de medicina psiquiátrica e Doutorado em Saúde Mental pela Universidade Estadual de Campinas. Pós-doutorado na Universidade de Londres; Livre-Docência e Professor Titular na Unicamp. Atualmente trabalha na Unicamp e em consultório. Áreas de interesse: interface entre a Psiquiatria e outras especialidades médicas, transtornos afetivos, prevenção do comportamento suicida. Principais livros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2018 -
COMPORTAMENTO, CERIMONIAL, PROTOCOLO E ETIQUETA
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Leia as seguintes afirmações relacionadas às regras de arrumação da mesa, também chamada de mise en place. Em seguida escolha a alternativa correta. I. O sousplât é um apoio ao prato principal. II. A serra da faca fica voltada para o lado contrário à borda do prato. III. A taça de champagne é colocada ao lado da taça de vinho branco e a de vinho tinto. IV. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 5/6/2013 -
Comportamento, Cerimonial, Protocolo e Etiqueta
Pergunta 1 Leia com atenção a frase extraída do livro “A morte do gourmet” de Muriel Barbery: “Quem é cozinheiro só pode sê-lo plenamente pela mobilização dos cinco sentidos. Um prato deve ser um regalo para o olhar, para o olfato, para o paladar, claro – mas também para o tato, que orienta a escolha do chef em tantas ocasiões e tem seu papel na festa gastronômica. É verdade que a audição parece meio afastada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.690 Palavras / 19 PáginasData: 21/4/2015 -
Comportamento, Oferta E Demanda
Etapa 4: Comportamento da Oferta e da Demanda É a lei que estuda a relação entre a procura por um produto (Demanda) e a quantidade ofertada deste produto (Oferta). Oferta: É a vontade de vender determinado produto, e está diretamente relacionado a facilidade de produção(valor do trabalho) e o preço obtido. Ou seja, quanto maior a facilidade de adquirir/produzir o bem e maior o preço do produto, maior é a quantidade ofertada. O que influi:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.428 Palavras / 10 PáginasData: 27/9/2014 -
COMPORTAMENTOS
POLÍTICA Oferecer serviços que satisfaçam as necessidades e expectativas de nossos clientes com qualidade e objetividade e, aprimorar constantemente os serviços que oferecemos de forma a sermos competitivos no mercado em que atuamos. MISSÃO Prestar serviços de consultoria e treinamentos com integridade e dentro dos padrões de qualidade, buscando sempre a promoção e desenvolvimento de nossos clientes e colaboradores.Liderança: Liderança é a capacidade de gerenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo gere
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2015 -
Comportamentos De Criminosos
Comportamentos criminosos revogados pela Lei 8.137/90 Os comportamentos criminosos da Lei 1.521/51 estão previstos a partir do artigo 2.º. Analisaremos quais são aqueles que se encontram revogados pela Lei 8.137/90. Os incisos I, II, III, IV, V, VII e VIII do artigo 2º encontram-se revogados, respectivamente pelo artigo 7º1, incisos VI, I, II, V, III e V e artigo 4º da Lei 8.137/90, passando a constituir crimes contra as relações de consumo, e o último,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 24/8/2014 -
Comportamentos Empreendedores
Cadastre-se! Entre Contate-nos Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações Trabalhos Gratuitos Outras / 10 Caracteristicas Empreendedoras Analise Baseada No Filme: A Procura Da Felicidade. 10 Caracteristicas Empreendedoras Analise Baseada No Filme: A Procura Da Felicidade. Pesquisas Acadêmicas: 10 Caracteristicas Empreendedoras Analise Baseada No Filme: A Procura Da Felicidade. Buscar 155.000+ Trabalhos e Grátis Artigos Enviado por: Pamtriz 02 maio 2014 Tags: Palavras: 582 | Páginas: 3 Visualizações: 113 Clique e veja o trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 5/11/2014 -
Comportamentos Humano Nas Organizações
Questão 1 Notas: 2 Em relação a administração de conflitos, escolha a alternativa cujo enunciado esteja correto: Escolher uma resposta. a. Buscar a melhoria da distribuição dos recursos, não evita ou minimiza a discórdia pela disputa de recursos existente na empresa b. O conflito é visto como eminentemente negativo na administração moderna, devendo ser evitado, para não prejudicar a produtividade organizacional c. É necessário manter as pessoas com seus objetivos pessoais e até forçá-las a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2014 -
COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS
TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS PERSONAGEM CARGO / STATUS CARACTERISTICA BIG FIVE CARACTERISTICA NEGATIVA Sócio / Proprietário (Administração Geral) Consciência – Ele é trabalhador e confiável. (não preguiçoso). Sabe o que está dando errado, mas não se sente confiante a corrigir. Entende que sua irmã deveria lhe ajudar na administração, como isso não ocorre deixa transparecer o atrito aos colaboradores. (Falta autoconfiança/ estabilidade emocional) Gerente da Loja Abertura à experiência – Com o cargo que ocupa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2013 -
Comportamentos Individuais
COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS NOME : TRAÇO DE PERSONALIDADE : IMPLICAÇÃO NEGATIVA: João - Consciência; - Extroversão. Consciente pois além de desempenhar sua função também ajuda os outros / Extroversão porque ele é associável comunicando-se com todos funcionários sem distinção. Alba - Oposto de agradabilidade; - Abertura á experiência. Ela não tem estabilidade emocional se opondo sempre aos outros funcionários e não é cooperativa. Rui - Oposto de agradabilidade; - Oposto de Estabilidade Emociona. - Conciência não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Comportamentos Nas Organizaçoes
Nas organizações e até mesmo em nossas vidas vivemos o conflito de diferentes maneiras: quantas vezes as pessoas não atravessam nosso caminho, dificultando ou mesmo impedindo que atinjamos nossos objetivos? Assim, o conflito não deve ser visto apenas como impulsionador de agressões, disputas ou ataques físicos, mas como um processo que começa em nossa percepção e termina com a adoção de uma ação adequada e positiva. Normalmente, os conflitos surgem por várias causas. Com base
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2014 -
Comportamentos Organizacionais
AULA 1 QUESTIONARIO1 Em sua aula prática de LIBRAS você aprendeu sobre o alfabeto manual, e viu como ele pode ser utilizado para soletrar nome de pessoas. Desse modo, demonstre seus conhecimentos práticos e indique a alternativa que traduz corretamente a frase abaixo: Escolher uma resposta. a. Meu nome é Fabiane. Seu nome é Rodrigo. b. Meu nome é Lourdes. Seu nome é Evandro. c. Meu nome é Rosinha. Seu nome é Gustavo. d. Meu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.066 Palavras / 29 PáginasData: 21/9/2014 -
Comportamentos Organizacional
Universidade Anhanguera – FACNET Centro de Educação a Distância Curso Superior GESTÃO COMERCIAL Atividade Avaliativa - ATPS Técnicas de Negociação Prof. EAD: Adriana Santos Diniz - RA : 6577319209 Michele Silva Fontinele – RA 6748369283 Glauber dos Reis Ferreira – RA 6785403708 José Adriano da Silva Malheiros – RA 6942013333 Leonardo Lima Freire – RA 6581334871 Taguatinga / DF 2013 Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Gestão Comercial da Universidade Anhanguera Facnet, como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 11/9/2013 -
Comportameto Organizacional
O treinamento corporativo e sua importância estratégica A combinação de apagão de talentos, crescimento econômico e aumento da complexidade dos negócios fizeram com que os programas de treinamento corporativo passassem a ter importância estratégica em muitas empresas. O mesmo pode ser dito sobre as pessoas que trabalham em tais organizações. Afinal, seus job descriptions cada vez mais requerem um conjunto de habilidades, conhecimentos e capacidades de lidar com novas ferramentas e tecnologias em um ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 PáginasData: 11/3/2014 -
Comportaminto Organizacional
O comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a influência mútua entre as pessoas e a organização, cujo objetivo é explicar, prever e controlar o comportamento. Para maior entendimento, vamos decompor o comportamento em três situações: √ Comportamento individual - refere-se às reações intrínsecas ao indivíduo e seus procedimentos no contexto organizacional. √ Comportamento grupal - refere-se às reações dos indivíduos que compõem um grupo. √ Comportamento organizacional: refere-se às dinâmicas das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
Comportamneto Organizacional Caderno De Atividades Tema1 E Respostas
Tecnologia em Logística - Disciplina: Comportamento Organizacional Tema 01: A Formação da Estrutura Organizacional e seu Comportamento Diante de uma Visão Sistêmica Questão 1: Uma grande empresa do ramo de hotelaria mudou sua sede para outro estado e contratou você para ser gerente do departamento de eventos. Para isso, você deverá formar sua equipe por meio de demissões na sede anterior e de novas contratações na localização atual da empresa. Com base na situação apresentada,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.224 Palavras / 9 PáginasData: 25/3/2014 -
Comportamneto Orgnizacional
PERGUNTA 1 Pesquisas demonstram que a liderança das mulheres encoraja a participação, há compartilhamento de informações e poderes, assim como elas buscam estimular a autovalorização de seus liderados. Por outro lado, os homens são mais propensos a empregar um estilo mais diretivo, do tipo, comando-e-controle, assim como se apoiam na autoridade formal de sua posição. A descrição dos dois estilos de liderança aponta: a. As mulheres são mais democráticas e os homens mais autocráticos. b.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 PáginasData: 4/5/2014 -
Comportemos Organizacional
Atps Curso: Gestão Financeira Série: 1ª semestre Professor: Gerson Santo André (SP) 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................03 2. RELATÓRIO – FORMAÇÃO DE GRUPOS / EQUIPES..........................................04 3. CONSIDERAÇÕES 1.0 INTRODUÇÃO O Presente trabalho vem mostrar a necessidade da formação e desenvolvimento de equipes, o trabalho individual vem dando espaço para a realização de tarefas em grupos, isto ocorre devido o conhecimento diferenciado das pessoas que leva a obter os resultados almejados. Os grupos formais são constituídos devido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.214 Palavras / 5 PáginasData: 28/5/2014 -
Comportmaento Humano
O estudo da percepção[editar código-fonte] A percepção é um dos campos mais antigos dos processos fisiológicos e cognitivos envolvidos. Os primeiros a estudar com profundidade a percepção foram Hermann von Helmholtz, Gustav Theodor Fechner e Ernst Heinrich Weber, A Lei de Weber-Fechner é uma das mais antigas relações quantitativas da psicologia experimental e quantifica a relação entre a magnitude do estímulo físico (mensurável por instrumentos) e o seu efeito percebido (relatado). Mais adiante Wilhelm Wundt
Avaliação:Tamanho do trabalho: 238 Palavras / 1 PáginasData: 20/3/2014 -
Comportmento Organizacional
Síntese do caso Lexus Ao longo de três fases distintas, cada uma conduzida por um diálogo social diferente, ou seja, a Univocalidade e a Multivocalidade, é possível esclarecer a experiência da Lexus. A primeira fase foi regida pela Univocalidade, estavam no centro da comunicação social. O lançamento do Lexus levou a Toyota a compartir de aspectos comuns a instalar atividades bem alinhadas. A fase seguinte foi dirigida pela Multivocalidade com estratégias na linha de produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 460 Palavras / 2 PáginasData: 5/9/2013 -
Composição Alumínio
Obtenção do Alumínio A obtenção do alumínio a partir da bauxita efetua-se em três etapas: Mineração, refinaria e Redução. A bauxita é extraída, lavada e secada antes de ser enviada a refinaria onde se produz o alumínio. O processo denominado Bayer é o mais utilizado na indústria do alumínio. Neste processo, a alumina é dissolvida em soda cáustica e, posteriormente, filtrada para separar todo o material sólido, concentrando-se o filtrado para a cristalização da alumina.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.412 Palavras / 14 PáginasData: 1/10/2013 -
COMPOSIÇÃO BROMATOLÓGICA, PERFIL FERMENTATIVO E PERDAS DE MATÉRIA SECA EM SILAGENS DA PARTE AÉREA DE MANDIOCA COM DIFERENTES ADITIVOS
No entendimento de Santos e outros (2001) embora muito conhecida, o seu uso na alimentação animal tem sido pouco explorado, o que pode ser atribuído, especialmente, por desconhecimento do seu valor nutricional e potencial no tocante à produção animal.Na visão de Poppi e McClennan e outros (1997) no período de seca, em muitas situações, o animal pode perder peso, fazendo um contraponto com Cardoso e outros (1998) no período das águas apresenta o que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 254 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2014 -
Composição Centensimal Linguiça
1.0 Introdução O alimento fornece a energia e os nutrientes de formação para as incontáveis substancias que são essenciais para o crescimento e a sobrevivência dos seres vivos. A maneira que esses nutrientes se tornam partes integrantes do corpo e contribuem para sua função depende dos processos fisiológicos e bioquímicos que governam as suas ações. Os alimentos convidam ao consumo por uma variedade de razões, incluindo forma, textura e sabor, assim como uma grande quantidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 438 Palavras / 2 PáginasData: 11/7/2014