Diversos
216.757 Trabalhos sobre Outras. Documentos 14.221 - 14.250
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Administração Da Qualidade
Certamente, grandes indivíduos fazem parte da história da qualidade. O termo não é recente, mas é presente na vida do ser humano. Desde os primórdios, há a preocupação do homem por melhorias, pelo aperfeiçoamento, pela sua própria realização e pela transformação da natureza. Hoje, o movimento da qualidade tem contribuído de forma marcante na obtenção das vantagens competitivas junto às organizações, empresas, países e pessoas tornando-se exclusiva no ramo administrativo. Deming (William Edwards Deming) Deming,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 29/3/2014 -
Administração Da Qualidade
Aponte cinco diferenças entre a Produtividade Clássica da produtividade Estratégica que achou mais importante. A Produtividade Clássica preocupa-se, propriamente dito com as questões de produtividade, custo unitário/ por hora homem trabalhado, ou seja, preocupa-se diretamente e reduzir custo unitário, a fim de atingir a máxima eficácia produtiva com baixos custos. Já a Produtividade Estratégica, esta mais voltada para as questões ligadas a visão rápida de mercado, analisando o cenário e corrigindo rapidamente as necessidades ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 412 Palavras / 2 PáginasData: 14/8/2014 -
Administração Da Qualidade
ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – M1ELA PORTFÓLIO 2 Administração da Qualidade, Produtividade e Métricas em Sistemas ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 PORTFÓLIO 2 Administração da Qualidade, Produtividade e Métricas em Sistemas Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a Disciplina de administração da qualidade,produtividade e métrica em sistemas Prof.Walter Guarulhos 2014 QUESTÕES 1. Aplique três ferramentas da qualidade para entender melhor o problema vivido pela maternidade. Uma das ferramentas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 14/9/2014 -
Administração Da Qualidade
ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. I Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1) Qual a diferença entre Bem de consumo e Bem de capital? Bens de Consumo: são aqueles diretamente utilizados para a satisfação das necessidades humanas. Podem ser duráveis, usados por muito tempo, como os móveis, os eletrodomésticos, ou não duráveis, desaparecem uma vez utilizados, como alimentos, cigarro. Bens de Capital ou Bens de Produção: são aqueles que permitem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2015 -
Administração Da Qualidade 'Juran"
QUESTÕES 1. De acordo com Juran, o que é preciso fazer para colocar em prática a qualidade nessa empresa? Para colocar a qualidade em prática pode-se utilizar a trilogia Juran, ela é composta por três processos fundamentais para quem quer cuidar da qualidade em uma organização. São eles: Planejamento: Identificar as necessidades dos clientes; Projetar produtos adequados a elas; Planejar processos adequados aos produtos. Controle de qualidade: Ver se a qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2014 -
Administração Da Qualidade E Produtividade
PRESTE ATENÇÃO - VOCÊ DEVE ENVIAR AS ATIVIDADES DA AULA 3 E 4 NO PORTIFÓLIO 4 E ASSIM PARA OUTRAS. CADA CONJUNTO DE ATIVIDADES VALE 2,5 PONTOS. ESTANDO TODAS CORRETAS TOTALIZAM 10 PONTOS. ▪ NÃO separe as questões em aula 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7,8. ▪ As envie como aula 2, 4, 6,8. ▪ Dúvidas me perguntem no quadro de avisos. Atividades das aulas 3 e 4 1. Cite e explique as 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE E PRODUTIVIDADE
1. Após a leitura da aula 1 responda: Explique a seguinte citação: “Os estudos de Taylor, relacionados à Administração Científica, evidenciam a busca constante pela produtividade com a máxima eficiência, através da Organização Racional do Trabalho. O tempo passou e os pontos evidenciados por Taylor ainda são muito presentes nas organizações” (SILVA; SANTOS, 2013). 2. Discorra com suas palavras: a) O que é Produtividade Clássica? Quais seus objetivos? É obter por meio de ações um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 271 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE, PRODUTIVIDADE E MÉTRICAS EM SISTEMAS.
Por que o 5S, que conceitualmente é simples, apresenta um índice tão elevado de fracasso? O fracasso alto na implementação do 5s nas empresas deve-se a cultura das pessoas e o seu comprometimento com essa ferramenta. Na realidade para implantá-la esse programa dentro de qualquer organização é necessário que todos estejam comprometidos, do pequeno operário até a presidência. Entendo que esse programa não é um solucionador de todos os problemas, porém faz parte da gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 27/4/2014 -
Administração da Teoria Geral
INTRODUÇÃO. TGA (Teoria Geral da Administração) Surgida no Séc. XX, Considerada como “Jovem Senhora” em vista das antigas Teorias. Atravessou fases bem distintas e que se superpõem. Secionada em seis fases, onde cada uma das fases realça e enfatiza um aspecto importante da Administração. ANHAGUERA 2014 DESENVOLVIMENTO. TGA – Teoria Geral da Administração Ênfases da Administração. 1 - Ênfase nas tarefas: Trata-se da ênfase na eficiência, no fazer bem as coisas, sendo uma das principais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 20/3/2014 -
Administração Da Unopar
Proceda a leitura do texto a seguir: “Capacidade humana de transmitir informações por meio de signos. Refere-se não apenas à utilização de signos já existentes, mas à capacidade de criar novos signos e novas combinações de signos.” A definição acima refere-se à 1 - Interação. 2 - Leitura. 3 - Escrita. 4 - Linguagem. 5 - Interpretação. Questão 2: Assinale a alternativa CORRETA. “É um produto social, é um conjunto de signos e regras produzido,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 PáginasData: 10/4/2013 -
Administração da UNOPAR
1 INTRODUÇÃO Esta atividade interdisciplinar, proposta no curso de Administração da UNOPAR, terceiro semestre de dois mil e treze, tem como objetivo aprofundar os conteúdos vistos nas disciplinas de Estatística, Matemática Financeira, Comportamento Organizacional, Teoria Econômica, Contabilidade Geral, Compreensão e Raciocínio e Metodologia Cientifica. Disciplinas estas, ainda em desenvolvimento no decorrer da elaboração deste trabalho. Como percebemos, hoje o mundo globalizado apresenta várias formas de propor uma organização, visando sempre a consolidação e solidificação da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.791 Palavras / 8 PáginasData: 13/5/2014 -
Administração Das Empresas
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 pg DESENVOLVIMENTO..........................................................................................02 pg. CONHECIMENTO DE CUSTOS..........................................................................02 pg GECON, ABC E RKW...........................................................................................02 pg CONTABILIDADE FINANCEIRA....................................................................... 03 pg MATEMÁTICA FINANCEIRA................................................................................04 pg CONCLUSÃO........................................................................................................05 pg REFERÊNCIAS................................................................................................ . O6 pg INTRODUÇÃO O objetivo da pesquisa é proporcionar o conhecimento sobre o material estudado em sala, e de mostrar que quanto mais estruturada for à empresa melhores serão os resultados obtidos por meio de um sistema de custos, Para atender às exigências legais, à empresa precisa adequar seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.221 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DAS FILAS: UM DESAFIO DO BANCO BRADESCO
ADMINISTRAÇÃO DAS FILAS: UM DESAFIO DO BANCO BRADESCO A fila é consequência de um descompasso entre a capacidade de atendimento do serviço oferecido e a demanda de seus usuários. Embora seja geralmente associada a um efeito maléfico, a fila representa um importante papel na gestão de operações de serviços, pois em muitos casos seria impraticável a oferta de uma infraestrutura suficiente para atender a procura de todos os usuários. Exemplos de sua presença estão em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.444 Palavras / 18 PáginasData: 15/11/2013 -
Administração Das Operações E Produções
Determinar o nível ótimo de produção para atender a demanda é fundamental para a eficiência e eficácia da administração da produção. O desequilíbrio entre a capacidade e a demanda pode ter consequências econômicas desastrosas para a organização. O desafio é harmonizar, em todos os níveis, o grau de capacidade produtiva com o nível de demanda a ser atendida com o menor custo possível. Para isso é fundamental o planejamento e controle da capacidade produtiva QUE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 9/11/2013 -
Administração De
A Logística pode ser entendida como a área da Administração que cuida do transporte e armazenamento das mercadorias (MARTINS & ALT, 2006). Atualmente a Logística vem sendo utilizada como ferramenta de competitividade pelas organizações, uma gestão de estoque eficaz visa reduzir custos com a produção e armazenagem. A administração da logística é o acompanhamento de toda movimentação e armazenagem do produto, ela abrange um conjunto de planejamento, operação e controle do fluxo de materiais, mercadorias,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2014 -
Administração de ações comerciais
A Administração da Ação empresarial Nesta etapa, iremos apresentar métodos que destaquem a responsabilidade social do instituto de beleza B.O.N.I.T.A, com o intuito principal a transformação do ambiente com procedimentos que a defina como sustentável. Atualmente muitas empresas e salões vêm investindo nesta modalidade, pois além de adquirir reconhecimento do público, as organizações demonstram todo o lado humanitário que possui, utilizando procedimento de reciclagem de embalagens, de água; ações comunitárias entre outros. A reciclagem de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 24/3/2014 -
Administração De Armazenagem
Administracão de Armazenagem. • O que é ? • Para que serve? A armazenagem é um espaço físico, onde estocam os produtos de terceiros para a distribuição.A armazenagem é necessária para que os estoques estejam arrumados,organizados cada produto em seu lugar certo,estando assim garante uma rapidez na sua separação e distribuição para o pedido do cliente. O que é logística de armazenagem? R: A logística de armazenagem é fundamental hoje em dia nas empresas, é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 248 Palavras / 1 PáginasData: 12/3/2015 -
Administração de Café no Ponto Ltda
POLO PORTO ALEGRE ZONA SUL ADMINISTRAÇÃO – 4 º SEMESTRE DE 2014 DATA DA POSTAGEM: 22/04/2014 Resumo Este trabalho trata - se de uma empresa chamada Café no Ponto Ltda., na qual é analisada a sua viabilidade econômica no mercado através das técnicas de análise de investimentos como a TIR (Taxa Interna de Retorno), VPL (Valor presente Líquido) e Playback. A empresa estudada terá como atividade a manutenção de cafeteiras industriais. O objetivo deste projeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.826 Palavras / 8 PáginasData: 6/9/2014 -
Administraçao De Caixa
Administração de Caixa: O conceito de administração de caixa, é importe para análise da situação financeira da empresa, devendo ser considerada a mensuração do capital de giro, projeção de créditos a realizar e das contas a pagar. A eficiência da administração do caixa estuda os aspectos operacionais, tais como: receitas, custos e capital de giro; investimentos e política de dividendos; avaliação e previsão de balanços; estrutura e custo de capital; discussão de alternativas de financiamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 16/10/2013 -
Administração de cargos e salário
ATIVIDADE Nome: Jaqueline de Lima Silva RGM: 16184017 Nome: Victória Alves Ferreira RGM: 16274504 1) Qual o maior dilema na política de cargos e salários? R: É ter uma política de poucos bons e bem remunerados,ou seja valorizar o funcionário com plano de carreira, para que o funcionário faça o seu trabalho com boa vontade sabendo que estar em uma empresa que pensa no seu futuro.Que é organizada com bons benefícios e um bom salário,fazendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 293 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2016 -
Administração De Cargos E Salarios
INTRODUÇÃO A Gestão de cargos e salários é um processo utilizado para orientar colaboradores e organização referentes às regras e os caminhos necessários para o progresso dentro da empresa, fixando critérios que possibilitem a empresa agir de forma mais racional, profissional e impessoal. É uma ferramenta que tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 851 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2013 -
Administracao De Cargos E Salarios
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALARIOS E BENEFICIOS TRABALHISTAS. Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Roberta M. C. Chaves Ana Paula Cristovão – 6312524509 Roberta Rodrigues Cassetari – 6524587542 Mariana Oliveira Caetano – 5245142541 Tania Cristina Breno Miramontes – 5252142522 SUMARIO Sumario..........................................................02 Introdução........................................................ 03 Etapa 01.............................................................04 Etapa 02.............................................................07 Etapa 03.............................................................10 Etapa 04 ............................................................. 17 Conclusão ........................................................... 26 Bibliografia .......................................................... 27 INTRODUÇÃO O objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.530 Palavras / 31 PáginasData: 28/11/2013 -
Administração De Cargos E Salarios
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS O DILEMA Se, por um lado, a empresa necessita manter salários competitivos para atrair pessoas capacitadas para seu quadro, por outro lado, os salários representam parcelas significativa nos custos, representando um grande dilema. E como manter salários competitivos sem que eles interfiram nos custos, oferecendo riscos á competitividade da empresa? Tendo uma política de poucos, bons e bem remunerados. Mas somente isso não é suficiente; é ainda necessário cuidar do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 886 Palavras / 4 PáginasData: 3/12/2013 -
Administração De Cargos E Salários
INTRODUÇÃO Lidar com mudanças será o grande desafio do gestor nesse século. A maneira de produzir mudou a maneira de vender mudou e é claro, a maneira de remunerar os indivíduos também mudou. O conceito de Remuneração Estratégica vem sendo usado com frequência e seus divisores como remuneração funcional, remuneração indireta, remuneração por habilidades e competência vieram para ficar. Definir o salário de um profissional é uma decisão muitas vezes subjetiva. A avaliação do desempenho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.134 Palavras / 17 PáginasData: 19/2/2014 -
Administracao De Cargos E Salarios
Administração de Cargos e Salários A discussão a cerca da Administração de Cargos e Salários faz-se necessária devido a mudanças internas nas empresas cujo foco hoje é mais introspectivo. Passamos por uma época onde somente o mercado ditava as políticas empresariais, entretanto, na administração moderna surge uma importante área que vem conquistando cada vez mais espaço dentro das organizações que é a área de RH. Esta área surge com o objetivo de “olha” para seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.462 Palavras / 34 PáginasData: 18/3/2014 -
Administração De Cargos E Salarios
Administração de Cargos e Salários A característica mais importante da Administração de Cargos e Salários é a sua natureza estruturante … O desenvolvimento e a implantação de um plano de cargos e salários, em suas linhas básicas, devem ser configurados a partir da visão estratégica da organização em suas atividades empresariais. A característica mais importante da Administração de Cargos e Salários é a sua natureza estruturante … Seguramente um dos pontos mais importantes para uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 25/3/2014 -
Administração De Cargos E Salarios
ETAPA 1 PASSO 1 Salário motiva segundo o livro texto nós explica que o salário é uma demonstração objetiva do trabalho de seu funcionário, portanto dentro de uma empresa os funcionários recebem o seu salário de acordo com sua função, certo que em algumas empresas o empregador não valoriza o empregado como se deve paga-se mal por uma atividade que não está adequada para aquele funcionário. Com isso algumas empresas adotaram algumas medidas para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.207 Palavras / 5 PáginasData: 27/3/2014 -
Administracao De Cargos E Salarios
O mundo organizacional em um curto espaço de tempo sofre freqüentes mudanças passando a ser questionada a cada nova forma de implantar, agir e ou evoluir com novas técnicas descobertas todos os dias. Hoje são poucos os profissionais capacitados para apresentar e desenvolver projetos de cargos e salários, sem utilizar procedimentos já implantados em organizações semelhantes. Uma organização que busca um profissional para esta finalidade tem que ter em mente que não é simplesmente catalogar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 628 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2014 -
Administração de cargos e salários
UNIVERSIDADE PAULISTA Eduardo Coccuzzo Bueno RA: 1200906 Práticas Organizacionais SÃO PAULO 2012 RESUMO A Contax surgiu para oferecer diferenciais que para atrair clientes que buscam alavancar a venda de seus produtos e agregar valor no relacionamento com seus consumidores. Atua como consultora no relacionamento com o cliente final, sempre em busca da sua satisfação. A sua estratégia de negócios é concentrada no desenvolvimento de relacionamentos de longo prazo com seus clientes, e baseia-se em dois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.860 Palavras / 24 PáginasData: 8/4/2014 -
Administração De Cargos E Salarios
TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MODULO I – INTRODUÇÃO Exercício 1 - Os assuntos abrangidos pela Administração de cargos e salários, segundo Chiavenato, fazem parte do subsistema de: Resposta: Aplicação e Manutenção são nesses dois subsistemas que abrange os assuntos sobre desenho de cargos, analise e descrição de cargos, plano de carreira, administração de salários, higiene e segurança e planos de benéficos. Exercício 2 - Administrar cargos e salários é criar e manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.149 Palavras / 5 PáginasData: 26/5/2014