Diversos
216.774 Trabalhos sobre Outras. Documentos 14.251 - 14.280
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Administração de cargos e salários
UNIVERSIDADE PAULISTA Eduardo Coccuzzo Bueno RA: 1200906 Práticas Organizacionais SÃO PAULO 2012 RESUMO A Contax surgiu para oferecer diferenciais que para atrair clientes que buscam alavancar a venda de seus produtos e agregar valor no relacionamento com seus consumidores. Atua como consultora no relacionamento com o cliente final, sempre em busca da sua satisfação. A sua estratégia de negócios é concentrada no desenvolvimento de relacionamentos de longo prazo com seus clientes, e baseia-se em dois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.860 Palavras / 24 PáginasData: 8/4/2014 -
Administração De Cargos E Salarios
TRABALHO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MODULO I – INTRODUÇÃO Exercício 1 - Os assuntos abrangidos pela Administração de cargos e salários, segundo Chiavenato, fazem parte do subsistema de: Resposta: Aplicação e Manutenção são nesses dois subsistemas que abrange os assuntos sobre desenho de cargos, analise e descrição de cargos, plano de carreira, administração de salários, higiene e segurança e planos de benéficos. Exercício 2 - Administrar cargos e salários é criar e manter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.149 Palavras / 5 PáginasData: 26/5/2014 -
Administraçao De Cargos E Salarios
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Pedagogia 3ª Série Didática e Prática de Ensino A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.727 Palavras / 7 PáginasData: 5/6/2014 -
Administração De Cargos E Salarios
O salário não é o único fator a interferir na motivação das pessoas no trabalho, nem o mais importante. Outros fatores estão presentes e o salário deve ser analisado dentro desse contexto para não sermos tentados a tratar como salário questões não salariais ou, pelo menos, não unicamente salariais. Podemos ver que o salário contribui, é o pano de fundo, podemos entender que o salário está ligado à satisfação das necessidades humanas, as pessoas querem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 290 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Administração De Cargos E Salários
INTRODUÇÃO Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. Recompensa é uma retribuição, prêmio ou reconhecimento pelos serviços, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 390 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2014 -
Administração De Cargos E Salarios
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS 2° SEMESTRE ANA MARIA MAZUCATTO – RA: 9435574472 ELIANA OLIVEIRA SOUZA – RA: 7528585908 MARIA APARECIDA DA SILVA – RA: 7925692140 REGINA INES RUBIM SOUZA – RA: 9675482704 Gestão de Desempenho PROFESSOR TUTOR ROSANGELA SÃO CAETANO DO SUL/SP 09/214 ÍNDICE 1.- Introdução..................................................................................................................03 2.- Conceito do Modelo de Gestão por Desempenho e a sua Importância ....................05 3.- Desenvolvimento 3.1 Informações da Empresa.......................................................................................06 3.2 Quadro de Competência.........................................................................................08 3.3 Avaliação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.801 Palavras / 16 PáginasData: 3/11/2014 -
Administração De Cargos E Salários
Sumário Introdução: 2 OBJETIVOS DA MOTIVAÇÃO: 2 A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW: 2 A TEORIA DE FREDERICK HERZBEG: 4 A Teoria de Mc CLelland. 4 Apresentação da empresa. 6 Descrição dos cargos. 7 O que é um plano de cargos e salários? 8 Quais são os objetivos plano de cargos e salários? 9 I - Política de Administração de Cargos e Salários 11 II - Normas e Procedimentos de Funcionamento do Sistema de Administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.616 Palavras / 15 PáginasData: 12/3/2015 -
ADMINISTRACAO DE CARGOS E SALARIOS
auniderp.jpg Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância auniderp.jpg Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR EAD: TUTOR PRESENCIAL: GRUPO: RA: CORDEIRÓPOLIS-SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. CONCEITOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO..........................................................4 1.1 ORGANIZAÇÃO......................................................................................................6 1.2 ESTRUTURA DA EMPRESA.................................................................................7 1.2.1 AS FUNÇÕES DO RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA............................8 2. DESCRIÇÃO CARGOS E BANCO DE TALENTOS..........................................................9 2.1 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS.............................................................10 2.2 A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.205 Palavras / 29 PáginasData: 18/4/2017 -
Administracao De Cargos E Salarios E Beneficio Trabalhistas
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos GESTÃO DE DESEMPENHO Fernanda Patrícia Rose Paulo Jose ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) Setembro de 2014 Campo Grande MS Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância – Polo Anhanguera Júlio de Castilho Curso Superior Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos ATPS – RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÃO TRABALHISTA Atividade Prática Supervisionada (ATPS) apresentada a disciplinas de Gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.134 Palavras / 5 PáginasData: 16/10/2014 -
Administração De Cargos E Salarios Etapa 1 E 2
Etapa 1. Passo 1. Afinal salário é fator motivador? A motivação do funcionário não esta ligada somente ao salario, estudando algumas teorias importantes sobre motivação (Maslow,Herzberg,Mac clelland) conseguimos entender melhor que a remuneração do funcionário não é o único fator motivacional, ele é uma importante fonte de motivação, mais não única, podemos esclarecer que o salario é o meio e não o fim. O funcionário quando bem remunerado consegue satisfazer suas necessidades básicas, fisiológicas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 827 Palavras / 4 PáginasData: 12/11/2013 -
Administração De Cargos E Salarios Etapa 4
REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA / BUNGE ESTIMULA COLABORADORES ATRAVÉS DO PLR. A remuneração estratégica tem como princípio remunerar de acordo com um determinado grupo de fatores organizacionais, entre eles, características pessoais, características do cargo e o valor agregado ao negócio. Pode-se ainda classificar remuneração estratégica como um agente de mudanças fortemente alinhado ao desempenho pessoal e organizacional, por se tratar de um componente de motivação e harmonização dentro da organização. Com isso busca-se poder remunerar de forma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 25/10/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS SALARIOS E BENEFICIOS
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SÁLARIOS E BENEFÍCIOS. Atualmente a concorrência entre as empresas está cada vez maior, onde uma procura se destacar mais que a outra. Para manter-se no mercado procura investir em tecnologia, propaganda, promoções e treinamentos. O principal fator que leva a empresa a obter sucesso, é o capital humano, ou seja, as pessoas que nela trabalham. A organização depende de seus funcionários para desempenhar suas atividades, por isso e importante que a organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.713 Palavras / 15 PáginasData: 17/3/2015 -
Administração De Cargos, Salários E Benefícios
Plano de Remuneração Variável Remuneração variável é o conjunto de instrumentos de recompensa variável completando o salário fixo do empregado. Geralmente é ligada ao desempenho profissional individual do empregado, de uma equipe de empregados ou da empresa em total. A medição de desempenho pode ser feita com ajuda de indicadores de performance e outros meios da analise contábil. Para criar vínculos entre o desempenho e a recompensa, compartilhar os resultados da empresa e transformar custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.805 Palavras / 8 PáginasData: 9/12/2012 -
Administração De Cargos, Salários E Benefícios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Administração de Cargos, Salários e Benefícios LUANA PEREIRA RA: 1299187363 LUCAS MOREIRA RA: 5728177045 MARIA CRISTINA RA: 4300069960 TUTOR EAD: MONICA ROBERTA DE MORAES TUTOR PRESENCIAL: ULISSES RODRIGUES VIEIRA Brasília 28 de Novembro de 2013 Introdução O objetivo deste é mostrar como a motivação desempenha um papel importante no local de trabalho. Relacionado a movimento, coisa móvel. Vemos que a palavra motivação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.735 Palavras / 15 PáginasData: 27/3/2014 -
Administração De Cargos, Salários E Benefícios
HISTÓRICO 1.1. Apresentação da Empresa Deve ser indicada a razão social, nome fantasia, ramo de negócio, atividades relevantes, público-alvo, bem como seus produtos ou serviços, endereço e nome dos principais executivos e o nome e cargo do contato da empresa escolhida pelo grupo para aplicar a consultoria. 1.2. Histórico da Empresa Apresentar o histórico da empresa, desde sua fundação até os dias atuais de forma breve e sucinta abordando os tópicos abaixo: Origem do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 15/9/2014 -
Administração de cargos, salários e benefícios
Anhanguera Educacional Ltda. Bauru Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos Administração de cargos, salários e benefícios Bauru / 2013 ETAPA 3 A remuneração estratégica deve ser usada como um elo entre o funcionário e a organização, o funcionário se sente valorizado quando percebe que a empresa se importa com ele. A remuneração estratégica pode ser implantada dentro de uma organização de vários modos, são eles: * Remuneração funcional: esse tipo de remuneração é o sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 619 Palavras / 3 PáginasData: 25/9/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA POLO A DISTÂNCIA- CENTRO DE ENSINO INTERAÇÃO ATIVIDADES DE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - ATPS Campo Grande - MS Novembro– 2013 Acadêmicos Nilton Teodoro – RA 368878 – Gestão de Recursos Humanos Tatiana Sá Araújo – RA 351779 – Gestão de Recursos Humanos Valdinei de Aguiar Cordeiro – RA 368910 – Gestão de Recursos Humanos Laricia Aparecida S. da Silva – RA 379136 – Gestão de Recursos Humanos Aline Robles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.469 Palavras / 10 PáginasData: 30/4/2014 -
Administração De Cargos, Salários E Benefícios Trabalhistas
Atividade Prática Supervisionada (ATPS) Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Belo Horizonte MG 2014 BÁRBARA CARDOSO DA PAIXÃO – 7530594659 JARIANE DOS SANTOS ROCHA – 1299550561 PATRÍCIA DA SILVA AGUIAR – 7117505597 Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Atividade pratica e supervisionada, Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Tutora EAD Carolina Guzmán. Belo Horizonte MG 2014 RESUMO Tendo como tema: “Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhista”, veremos no decorrer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 908 Palavras / 4 PáginasData: 4/11/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDADE DE ENSINO CAVALHADA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS 3º SEMESTRE CLAUDIA BEATRICE BORGES PABALDE- RA 6791368808 MILENA RIBEIRO PROTTI-RA: 7533587085 PRISCILA FERREIRA- RA: 7704638375 TAINÁ COELHO DE SOUZA – RA: 9978023973 TATIANI DE CÁSSIA FERREIRA – RA: 7377580033 TUTOR: CLAURIVETE SANTOS GROLLI Porto Alegre/RS, 17 de Outubro de 2014 SUMÁRIO: INTRODUÇÃO 03 SALÁRIO COMO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.136 Palavras / 17 PáginasData: 16/2/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS TRABALHISTAS Lauro de Freitas, 04 novembro de 2014. Centro de Educação a Distância (CEAD) – Polo Lauro de Freitas Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Tutor Presencial: Gicélio Alunos: Carmem da Silva Santos RA 7935692785 Maria Elizabete de Souza RA 8314770690
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.798 Palavras / 12 PáginasData: 4/3/2015 -
Administração De Cargos, Salários E Benefícios Trabalhistas Etapa 4
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL INDAIATUBA Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Administração de cargos, salários e benefícios trabalhistas ATPS – ETAPA 4 Nomes: Indaiatuba, 12 de Novembro de 2013. Índice Introdução..............................................................................Página 3 Histórico da Empresa..............................................................Página 4 Descrição dos Cargos.............................................................Página 6 Remuneração Moderna..........................................................Página 9 Modelo de remuneração estratégica......................................Página 12 Plano de Cargos e Salário........................................................Página 10 Referencias Bibliográficas.......................................................Página 16 INTRODUÇÃO Motivação define-se pelo desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos, organizacionais ou não,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.301 Palavras / 14 PáginasData: 20/5/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS,SALARIOS E BENEFICIOS TRABALHISTAS
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO ACADÊMICOS: ELIBETE ELOY IPÓLITO MOREIRA ....................................... RA 416208 LUCIANA NOGUEIRA FERNANDES........................................RA 436099 MONICA LITALDI GONÇALVES..............................................RA 434653 ROSELY MATIELO PERES ALEIXO.........................................RA 431225 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TUTOR À DISTÂNCIA: Profa. Mônica Satolani São João da Boa Vista – SP 2014 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ACADÊMICOS: ELIBETE ELOY IPÓLITO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.134 Palavras / 17 PáginasData: 13/10/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS E TRATAMENTO JUSTO
CEUCLAR CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS E TRATAMENTO JUSTO BATATAIS 2005 ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS E TRATAMENTO JUSTO “A idéia de processo justo nunca foi tão importante para os gerentes como hoje. O processo justo acabou se tornando uma poderosa ferramenta gerencial para as empresas baseadas no produto que lutam para se transformar em empresas baseadas no conhecimento, nas quais o valor de criação depende cada vez mais de idéias e inovação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.053 Palavras / 17 PáginasData: 10/11/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE COMPRAS
A FUNÇÃO COMPRA Introdução e objetivos A função compras É um segmento essencial do Departamento de Material Suprimentos que tem pôr finalidade suprir as necessidades de materiais ou serviços planejá-las quantitativamente e satisfá-las no momento certo com as quantidade corretas, verificar se recebeu efetivamente o que foi comprado e providenciar andamento. Compras É, portanto, uma operação da área de materiais, muito importante entre as que compõem o processo de suprimento. Qualquer atividade industrial necessita de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.000 Palavras / 36 PáginasData: 22/3/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE COMPRAS
DE QUE FORMA O DEPARTAMENTO DE COMPRAS INFLUI NO LUCRO DE UMA EMPRESA? O termo Compra pode ser definido como a aquisição de um produto ou serviço, pelo qual se paga determinado preço. As atividades de compras envolvem uma série de fatores como seleção de fornecedores, qualificação dos serviços, determinação de prazos de vendas, previsão de preços, serviços e mudanças na demanda, entre outros. A administração de compras é uma atividade fundamental para uma gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2014 -
Administração De Compras - Integração Horizontal X Vertical
CURSO: PROCESSOS GERENCIAIS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA PROFESSOR: ROGÉRIO CHAGAS ALUNO: MIGUEL LUCENA MATRÍCULA: 201007047461 Sumário 1. Definição Integração Vertical 2. Definição Integração Horizontal 3. Vantagens de Organizações Verticais 4. Desvantagens de Organizações Verticais 5. Vantagens de Organizações Horizontais 6. Desvantagens de Organizações Horizontais 7. Estudo de Caso Votorantim Integração Vertical 8. Estudo de Caso Bosch Rexroth Pomerode Integração Horizontal 9. Conclusão 1. Definição Integração Vertical A integração vertical é o ato de se expandir para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.270 Palavras / 14 PáginasData: 23/10/2014 -
Administração de conceitos
ww.ESTUDO DIRIGIDO – EXERCÍCIOS PROPOSTOS Noções de Administração – ¬¬3º Módulo Professor: Roney Cavalcante Valor 50 pontos Trabalho poderá ser realizado individualmente, dupla ou trio. Turma _____ NOME DO ALUNO:¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬¬ ________________________________________________________________________________ NOME DO ALUNO: ________________________________________________________________________________ NOME DO ALUNO: ________________________________________________________________________________ 1) Explique as características da “era da globalização” e suas consequências sobre a Administração (5 ptos). ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2) Faça um comparativo entre a Administração do passado e a Administração do futuro (5ptos). ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3) Na Teoria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 895 Palavras / 4 PáginasData: 28/11/2013 -
Administração De Condominios
O que deve constar no contrato Cláusulas importantes que não podem faltar no contrato com a Administradora O contrato a ser firmado com a administradora deve ser bastante minucioso. Todos os serviços contratados devem estar especificados, de acordo com as necessidades do condomínio. É conveniente especificar também as taxas extraordinárias cobradas pela empresa, como despesas de escritório e outras. Principais itens a verificar no contrato: Taxa mensal a ser cobrada (valor ou porcentagem). Varia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.166 Palavras / 5 PáginasData: 4/3/2013 -
Administração De Conflitos
Os conflitos configuram-se como parte do processo evolutivo dos seres humanos necessário ao desenvolvimento e maturação de qualquer arranjo familiar, social, político e organizacional. Entretanto, existem inúmeras alternativas para que pessoas e grupos possam lidar com estes. Até pouco tempo atrás, a ausência de conflitos era vista como algo positivo, designando um ambiente onde as boas relações e a competência prevaleciam. Desta forma, o conflito era encarado como resultado de ações e comportamentos de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 775 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2013 -
Administração De Conflitos
Notas: 2 Em relação a administração de conflitos, escolha a alternativa cujo enunciado esteja correto: Escolher uma resposta. a. Deve-se enfatizar as relações estruturais existentes, para aumentar a clareza sobre o papel de cada um na organização b. O conflito é visto como eminentemente negativo na administração moderna, devendo ser evitado, para não prejudicar a produtividade organizacional c. Não é recomendável desenvolver grupos tarefas ou comitês para tratarem de projetos, pois na visão da administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2013