Diversos
216.774 Trabalhos sobre Outras. Documentos 14.101 - 14.130
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Administração Científica
ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA A abordagem básica da Escola da Administração Científica se baseia na ênfase colocada nas tarefas. O nome Administração Científica é devido a tentativa da aplicação dos métodos da ciência aos problemas da Administração a fim de aumentar a eficiência industrial. Os principais métodos científicos aplicáveis aos problemas da Administração são a observação e a mensuração. A Escola da Administração Científica foi iniciada no começo do século passado pelo engenheiro americano Frederick W. Taylor,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.401 Palavras / 6 PáginasData: 6/11/2014 -
Administração Científica
INTRODUÇÃO O engenheiro Frederick W. Taylor (1.856 – 1.915) é considerado o pai da Administração Científica. É graças a ele que a administração hoje, é considerada uma ciência. A administração Científica tem como característica a ênfase nas tarefas com o objetivo de aumentar a eficiência operacional. Já a Teoria Clássica foi idealizada por Henri Fayol. Ele buscava a máxima eficiência, ele manipulava os trabalhadores dando incentivos materiais e salarias e as excessiva unidade de comando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.019 Palavras / 5 PáginasData: 22/11/2014 -
Administração Científica
De acordo com a teoria da administração científica, a abordagem da escola da administração científica tem como base a ênfase nas tarefas. Este foi um momento de tentativa de aplicação dos métodos da ciência as dificuldades da administração, visando elevar a eficiência industrial. A administração cientifica teve sua origem com Frederick W. Taylor. Taylor trouxe consigo alguns adeptos a esta teoria, foram eles: Gantt. Gilbreth, Emerson, Ford, Barth e outros. Os objetivos iniciais da mesma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.917 Palavras / 8 PáginasData: 22/11/2014 -
Administração Científica
A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Frederick Taylor (1900) Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Assim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 708 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2014 -
Administração Cientifica
ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA Para Taylor, além do "tempo padrão"- que é aquele necessário para realizar a tarefa- remunerado, era essencial estabelecer incentivos salariais e prêmios de produção que visavam aumento de produtividade e tempo na empresa visto que o funcionário ganhará à partir de sua produção. Com esta relação, ambas as partes saem ganhando. Essa é a baseda chamada " Administração Científica"; fundamentada na observação e mensuração, aumento do salário de funcionários, exigência de maior produtividade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.496 Palavras / 6 PáginasData: 2/3/2015 -
Administração Cientifica
1. Comente os princípios de Administração de Taylor 1.Planejamento : substituir a improvisação pela ciência , através do planejamento do método do trabalho 2.P. do preparo : seleção cientifica do trabalhador / conforme aptidão e treinamento .Preparar máquinas e equipamentos através do arranjo físico e disposição racional das ferramentas e materiais 3.P. do controle : controle do trabalho para verificar se está sendo executado conforme plano e métodos estabelecidos. 4.p/Execução : distribuição de atribuições e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 8/3/2015 -
Administração Cientifica
Princípios da administração científica Resenha crítica da obra de F. W. Taylor: TAYLOR, F. W. Princípios da administração científica. 8. Ed. São Paulo: Atlas, 1990. DADOS DO AUTOR O engenheiro americano Frederick Winslow Taylor, nascido na Filadélfia em 20 de Março de 1856 foi educado dentro de uma mentalidade de disciplina, devoção ao trabalho e poupança; éconsiderado o pai da administração científica. O fato mais marcante da vida de Taylor foi o livro que publicou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.486 Palavras / 6 PáginasData: 20/3/2015 -
Administração Cientifica
Tema: Administração Científica / Disciplina: Teoria das Organizações 1) Assistir o filme tempos modernos e escrever em 10 linhas sobre a lente da percepção de “administração cientifica”. Na época da revolução industrial, os trabalhadores eram visto como “objetos”, pois a única coisa que realmente importava era o lucro. No filme tempos modernos retrata bem essa realidade da época, um dos principais pontos do filme é que ao pensarem somente no lucro da empresa os funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 21/3/2015 -
Administração Científica ( Taylorismo)
Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido por Frederick Taylor . O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Taylor e outros teóricos da Administração científica adicionaram mais princípios, porém estes seguem como fundamentais e orientadores. Críticos apontam que estes métodos incorporam uma ideologia capitalista de redução do saber operário ao cumprimento de ordens, e seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2014 -
Administração Cientifica De Taylor
ORIGEM: nasceu na Pensilvânia, EUA. Família Quaker, educação básica rígida e disciplinada com conhecimentos de francês e alemão FORMAÇÃO ESCOLAR: Com 18 anos aprovado em Direito (Harvard), mas começou a trabalhar como operário em uma metalúrgica da Filadélfia. CARREIRA (1878 a 1884): Operário a engenheiro chefe Pode ser visto como: experimentador e pesquisador; autor e divulgador de experimentos; formador de uma equipe e linha de pensamento Crença: Acreditava que cada operário produzia um terço do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 233 Palavras / 1 PáginasData: 28/10/2014 -
Administração Científica De Taylor
Administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor (1856-1915) no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. A Administração cientifica tinha em sua essência o intuito de aplicar a ciência à administração. Possuía ênfase nas tarefas, buscando a eliminação do desperdício, da ociosidade operária e a redução de custos de produção. Com o objetivo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 27/2/2015 -
Administração Cientifica E Teoria Das Relações Humanas.
Respostas das questões referentes ao estudo de caso do texto em anexo nesse trabalho com foco nos temas discutidos em sala de aula referentes a Administração Cientifica e Teoria das Relações Humanas. Resposta questão 1: São muitas as similaridades e também algumas diferenças. Se analisarmos o sistema organizacional e hierárquico predominante nos Marines e compararmos com a Teoria de Fayol, por exemplo, que é também bastante difundida nas organizações, percebemos a importância da estrutura de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 919 Palavras / 4 PáginasData: 12/10/2014 -
Administração Cientifica No Arsenal De Watertown
1Quais as premissas básicas dos princípios da administração ciêntifica? R:Principio de preparo, padroniza a execução do serviço e ganham tempo na determinada tarefa a executar. Principio de planejamento, capacita os colaboradores para melhoria na produtividade, fazendo o produto final com qualidade. Principio da Execução, deixa claramente a responsabilidade de cada colaborador dentro da organização e suas determinadas funções. Principio do Controle, Certifica como o processo está sendo executada de forma padrão, rapidez e com qualidade.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 27/8/2013 -
Administração Cietífica: Taylor
1 Administração Científica: Taylor ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA: FREDERICK TAYLOR No início do século XX o mundo ocidental ainda vivia as conseqüências da Revolução Industrial. O consumo e a demanda por produtos eram crescentes e a indústria, ainda inexperiente, com recursos de mão-de-obra ainda relativamente baratos, viu-se atrapalhada diante da nova realidade. Essa demanda exigia uma produção crescente, a mão-de-obra começava a se organizar e exigir um tratamento mais digno quer seja em termos de condições e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2014 -
Administração Cintifica
1-Sr. Taylor pode nos dizer o que é Administração científica e como ela se realiza? R=Senhores, A Administração científica é um sistema que economiza trabalho ,permitindo que as pessoas produzam mais em menos tempo,elas se realizam quando a gerencia e os operários trabalham juntos como parceiro e não como adversários. 2-Como o Senhor consegue isso Sr. Taylor? R=É simples os diligentes define o trabalho a ser feito, e então oferece as condições apropriadas e as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 20/10/2013 -
Administração Classica
demostrar como pode ser aplicado o principio da divisão do Trabalho de Taylor a fim de se atingir a eficiência e reduzir custos na produção prepararum estudo de tempos e metodos visando melhorar a produção demonstrar como os principios gerais da administração na visão de Fayol podem ajudar a resolver problemas estruturais, como departamentalização, hierarquia, organização e planejamento. A Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) é uma escola de pensamento administrativo idealizada pelo engenheiro francês
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 22/9/2013 -
ADMINISTRACAO CLASSICA - HENRI FAYOL
INTRODUÇÃO. A consideração da Teoria Clássica da Administração é constituída de um pensamento baseado na prescrição de normas que tinha como intuito fornecer aos gerentes de empresas maneiras de atingir objetivos de suas organizações. Henri Fayol e sua Obra Henri Fayol (1841- 1925) , nasceu em Constantinopla e faleceu em paris foi um engenheiro de minas francês e um dos teóricos clássicos da Ciência da Administração, sendo o fundador da Teoria Clássica da Administração1 e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 204 Palavras / 1 PáginasData: 27/6/2014 -
Administração Com Cliente
Pergunta 1 A seguinte frase: “Não há pior cliente que cliente nenhum!” corresponde a mesmo que? a. Sua organização pode ter todos os piores clientes do mundo, mas com eles ela existe. Sem eles, ela deixaria de existir. b. Sua organização pode ser a melhor entre os concorrentes se eliminar os piores clientes. c. Sua organização pode tentar ser a melhor de todas para, assim, ter os piores clientes. d. Sua organização pode construir um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.532 Palavras / 7 PáginasData: 2/12/2014 -
Administração Com Comercio Exterior
INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é levantar dados e identificar um produto, gerando diagnósticos com aplicação de conhecimento teórico, para responder com sucesso à demanda nos cenários mercadológicos (nacional e internacional). Selecionamos a “Cachaça”, produto 100% nacional e ascensão, na demanda, interna e externa, contando também com a aprovação de suas receitas (caipiras e batidas com frutas) para estabelecer espaço de consumo. A empresa em foco, neste trabalho é o “Alambique Silvestre”, que deseja ampliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.644 Palavras / 23 PáginasData: 11/10/2013 -
Administracao Com O Cliente
1- INTRODUÇÃO A excelência no atendimento busca o melhoramento contínuo de uma empresa, pelo fato de oferecer produtos e/ ou serviços de alta qualidade, e maior satisfação das pessoas envolvidas pela empresa, aumentando o faturamento, melhoria da produtividade e diferenciando da concorrência. Não basta satisfazer o cliente, é preciso encantá-lo, no mundo da competitividade que estamos vivendo, é de vital importância colocar o cliente em primeiro lugar, pois é ele que determina com a superação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 28/11/2014 -
ADMINISTRAÇÃO COMERCIAL
3. ADMINISTRAÇÃO DE COMPRAS Comprar significa procurar e providenciar a entrega de materiais, suprimentos e máquinas, dentro da qualidade especificada e no prazo pedido a um preço justo, para a manutenção, a expansão e o funcionamento da organização. Hoje, comprar em uma empresa é bem mais do que simplesmente suprir a organização de materiais. Comprar adquire uma função estratégica em logística. A partir de uma visão sistêmica, compras passam a ser denominada gerenciamento de suprimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.942 Palavras / 12 PáginasData: 7/12/2014 -
Administração Como Campo Do Conhecimento
UNIVERSIDADE DA INTEGRAÇÃO INTERNACIONAL DA LUSOFONIA AFRO-BRASILEIRA Pró-Reitoria de Ensino de Graduação Coordenação de Ensino de Graduação Coordenadoria de Educação Aberta e a Distância -CEAD/UAB Curso de Graduação em Administração Pública – Modalidade à distância DISCIPLINA: METODOLOGIA DE ESTUDO E PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO Resumo do Tópico 2. A administração pública como campo de conhecimento do texto Ensaiando interpretações e estratégias para o campo da administração pública no Brasil de Élvia Mirian Cavalcanti Fadul • Mônica
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 29/10/2013 -
Administração Como Ciência
1.Teylorismo Teylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Tayilo (1856-1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da administração de empresas. O Taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da ciência ao nivel operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Suas ideias começaram a ser divulgadas no século xx. Além de Taylor, a administração científica também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 13/5/2014 -
Administração Como Técnica Social Teorico
Administração como Técnica Social Para os neoclássicos, a Administração consiste em orientar, dirigir e controlar os esforços de um grupo de indivíduos para um objetivo comum. Nesse sentido, o bom Administrador é aquele que possibilita ao grupo alcançar seus objetivos com o mínimo dispêndio de recursos e de esforço e com menos atritos com outras atividades. Aspectos Administrativos Comuns às Organizações (segundo Drucker) Quanto aos Objetivos As organizações não vivem para si próprias, mas são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 308 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
Administração COMPETÊNCIAS E COMPETÊNCIAS
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades que constam, nas Diretrizes Curriculares Nacionais, descritas a seguir. Reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo produtivo, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de decisão. Desenvolver raciocínio lógico, crítico e analítico para operar com valores e formulações matemáticas presentes nas relações formais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.461 Palavras / 10 PáginasData: 26/3/2014 -
Administração Competitiva
Administração Competitiva A preocupação constante do empresário moderno é oferecer sempre produtos e serviços com altos índices de qualidade. Ser competitivo é ter qualidade nos produtos e/ou serviços, e bons preços. Dentro da Administração existem cinco pilares, são eles: • Nível tático Neste nível, entra a figura dos gerentes, coordenadores, supervisores e demais funções. Este nível tem como objetivo principal o desdobramento da estratégia, ou seja, de como será realizado o caminho para a consecução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.394 Palavras / 6 PáginasData: 25/9/2014 -
Administração Comunicação Social
Aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre, por meio do texto “Relatos diferentes, uma narrativa”. ORIENTAÇÃO Para realizar a atividade leia o texto a seguir e reflita sobre as questões propostas que estão logo após o texto: Relatos diferentes, uma narrativa Por Roberto Rokermann Investidores, colaboradores, imprensa, comunidades locais, governos, associações de classe. Dialogar com cada público de interesse implica desenvolver relatos sob medida para cada um deles a partir da narrativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.213 Palavras / 5 PáginasData: 14/5/2014 -
Administração Congluente
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Engenharia da Computação 2ª Série Cálculo Numérico A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.216 Palavras / 13 PáginasData: 3/10/2013 -
Administração Contabilidades De Custos
Etapa 3 Passo 1 Quanto Custa Um Funcionário? Nos dias de hoje em empresas procuram cada vez mais a diminuir custo visando aumentar os lucros. Com base nisso o artigo. “Quanto custa um funcionário no Brasil”, mostra que na verdade um funcionário custa o dobro do que recebe em salário, pois não é só o salário a ser pago a ele que gera custos a empresa, mas sim outros fatores como custos trabalhistas, processos, etc.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.677 Palavras / 7 PáginasData: 17/9/2013 -
Administração Contemporanea
QUESTÃO 1 Com base neste texto, responda, EM ATÉ 50 PALAVRAS: o Itaú tem sido efetivo? Por quê? Em minha opinião, o Itaú não tem sido efetivo, uma vez que, segundo o texto, não está sendo eficiente. A efetividade é resultado da combinação de eficiência com eficácia. Apesar de estar trabalhando para alcançar os índices de eficiência propostos, ainda não podemos afirmar que a instituição tem sido efetiva. QUESTÃO 2 Ainda tendo como base o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 371 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2013