Diversos
216.783 Trabalhos sobre Outras. Documentos 155.341 - 155.370
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PET
Na Segunda Guerra Mundial, com o cultivo escasso do algodão, pesquisadores buscavam alternativas para confecção de tecidos. Em 1941, dois ingleses (Whinfield e Dikson) descobriram o politereftalato de etileno, que foi um eficiente substituto do algodão, dando origem ao poliéster. Em 1962, após o desenvolvimento de diversas pesquisas, surgiu o poliéster pneumático, que deu origem ao PET, como hoje conhecemos. As primeiras embalagens surgiram na década de 70 nos Estados Unidos e que foi sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.995 Palavras / 16 PáginasData: 27/10/2013 -
Pet Clamour
1.0 INTRODUÇÃO: Este trabalho se refere a capacidade de se compreender as personalidades existentes dentro de uma organização, através de exemplos retirados do Dossiê de uma empresa fictícia por nome de PET GLAMOUR. 2.0 DESENVOLVIMENTO: 2.1 Personalidade e Comportamento, Definição dos Traços de Personalidades do Pet Glamour Através da análise do dossiê possível constatar que há uma boa variação de personalidade na organização PET GLAMOUR, desde seus superiores até os subordinados. * ALBA LOURENZÃO- LÍDER
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
Pet E Dogs
Comportamento Organizacional Adiministração/Ciencias Contábeis Nomes: Kelly Barbeiro. RA 8073837534 Fabio Assis Lacerda. RA 8635254972 Angela m Del Nobile Souza. RA 8635254972 Leonardo M Tamioso. RA 8638281451 Mauricio Rogerio Ramos. RA 8430153068 Viviane Branco. RA 8481247980 Jonathan da C.S. Guedes RA 9906132739 Professor: Jesus Ramon São Bernardo do Campo-,19 de maio de 2014 ATPS Comportamento Organizacional Administração/Ciências Contábeis Nomes: Kelly Barbeiro. RA 8073837534 Fabio Assis Lacerda. RA 8635254972 Angela m Del NObile Souza. RA 8635254972 Leonardo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 483 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2014 -
Pet Glamor
Pontos Estou Superestressado? Pontos Estou com raiva? 1 Eu tenho que tomar 2 Eu não sou consultado sobre decisões rápidas sobre assuntos importantes. o que acontece no meu trabalho. 1 Eu sinto que as pessoas ao 2 Eu me sinto aborrecido 3 Eu julgo que estou 4 Eu penso que, por mais que 5 Eu não confio no meus 6 Eu não me dou muito bem 7 A parte burocrática (chata) 8 Eu sinto que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 2/3/2014 -
PET GLAMOR
ETAPA 4 Passo 4 INTRODUÇÃO: Em um fundamento a Pet Glamour seu histórico de uma empesa com estrutura para o seu funcionamento, maslogo vieram às desavenças e desmotivação entre as equipes dentro do Pet. A desorganização falta de interesses e de dedicação são uns dos pontos, ais negativos da empresa. O comportamento dos gestores deu a perder o controle de todo os setores e ocasionando serio risco de quebra em faturamento. O stress contribui para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.298 Palavras / 10 PáginasData: 23/3/2014 -
Pet Glamor - Dossiê
Respostas – etapa 3 1 Existem dois tipos de grupos dentro da pet glamour. Grupo informal, classificado por pessoas que possuem alguma afinidade fora da empresa, como, Alba e João, irmãos e sócios proprietários da empresa. Grupos formais,são formados por imposição da empresa, onde se pode citar o grupo do banho e tosa, o grupo administrativo, e o grupo das vendedoras. 2 Agrupamentos formais, são aqueles que são impostos pela empresa. Podem ser classificados como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 711 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2014 -
Pet Glamou Etapa 3
Foi possível constatar no Dossiê que existe variação de personalidade na organização PET GLAMOUR, desde seus superiores até os subordinados. • ALBA LOURENZÃO- LÍDER DO BANHO E TOSA Alba é uma mulher introvertida, incapaz de assumir responsabilidades além da sua equipe de banho e tosa, é motivada apenas por objetivos pessoais, muito flexíveis em relação à liderança, sem voz ativa. Concluímos que seria importante ela buscar a capacitação profissional, para poder exercer a liderança corretamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.233 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2014 -
Pet Glamou Etapa 4
Eficiência, Eficácia e Efetividade. Pelo o que analisamos nossa equipe chegou à seguinte opinião, que o melhor a ser feito para que o Pet Glamour tenha sucesso e se torne uma empresa sólida, primeiramente seria o investimento de treinamento dos funcionários, e que os sócios começassem a ter um melhor relacionamento, respeitando o trabalho de cada um e impondo sua opinião para chegar a um comum acordo. Em relação aos termos citados o melhor a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 28/5/2013 -
Pet Glamour
Os cinco conceitos da negociação Para Steele, Murphy e Russill (1991), os negociadores empregam cinco conceitos básicos para realizar seu movimento: acordo, barganha, coerção, emoção e raciocínio lógico. Os autores descrevem que acordo e barganha são considerados como meios “honestos” de se chegar ao fechamento do negócio. Já, coerção, emoção e raciocínio lógico são considerados conceitos “desleais” ou “manipulatórios”. Segundo Laurent (1991) “a manipulação é a disposição de alcançar os próprios objetivos utilizando essencialmente a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2013 -
Pet Glamour
ETAPA 2 – MOTIVAÇÃO. STRESS GERENCIAL Passo 1 (Equipe) – Processos Motivacionais 3 - Ler o capítulo 9 do PLT 111 (Chiavenato – p.87-100) Tarefa realizada por todos os componentes da equipe. 4 – Diante da Tabela de Comportamentos Individuais (criada na Etapa 1), definir um fator que motiva e um fator que desmotiva cada um dos três gestores da Pet Glamour (Alba, Rui e João). Tabela confeccionada no item 5 do Passo 1. 5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 912 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2013 -
PET GLAMOUR
PROJETO INTEGRADOR TA Gestão do Conhecimento, do inglês KM - Knowledge Management, é uma disciplina que tem suscitado cada vez mais atenção nas últimas décadas, tendo originado inúmeros trabalhos de investigação e investimentos cada vez mais significativos por parte das organizações que reconhecem a sua crescente importância. Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-benefício, pois o maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 15/4/2013 -
PET GLAMOUR
2. Responder às perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Os grupos podem ser formais ou informais. Entendemos por grupos formais aqueles que são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. Os seis membros da tripulação de um voo comercial são um exemplo de grupo formal. Ao contrário, os grupos informais são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2013 -
Pet Glamour
afundo na empresa. TABELA DE MOTIVAÇÃO DE GESTORES Gestores Fatores Negativos Fatores Positivos Rosemeire Quando se depara com situações relacionadas ao seu modo de trabalhar. Quando se sente envolvida no seu campo de trabalho, ajudando e atendendo seu publico da melhor maneira possível. Felipe Quando sente que esta fora do seu controle certas situações. Como por exemplos os colaboradores não registrar os produtos e usarem sem avisa lo. Sente se muito bem, quando esta sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2013 -
Pet Glamour
RELATÓRIO DE ANÁLISE DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (ETAPA 1) Este trabalho se refere à capacidade de se compreender as personalidades existentes dentro de uma organização, através de exemplos retirados do Dossiê de uma empresa fictícia por nome de PET GLAMOUR. DESENVOLVIMENTOS: Personalidade e Comportamento, Definição dos Traços de Personalidades do Pet Glamour Através da análise do dossiê é possível constatar que há uma boa variação de personalidade na organização PET GLAMOUR, desde seus superiores até os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 622 Palavras / 3 PáginasData: 29/4/2013 -
PET GLAMOUR
1 2 3 4 5 6 7 8 Alba Lourenzão Agradabilidade Uma pessoa cooperativa e agradável Uma pessoa que não tem opinião própria. João Maria Lourenzão Consciência Uma pessoa trabalhadora, organizada e confiável. Uma pessoa desorganizada. Rui Leme Estabilidade emocional Uma pessoa calma e autoconfiante Uma pessoa burocrática. Léa Túlio Jordão Extroversão Uma pessoa gregária, assertiva e sociável. Dificuldade de comunicação, de expor suas ideias. Anita Túlio Jordão Estabilidade emocional Uma pessoa calma e autoconfiante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2013 -
Pet Glamour
Arcor do Brasil Ltda. CNPJ: 54.360.656/0023-50 End. R. Henrique Veiga nº 500 Complemento: Parte A- Fundos R. Fúlvio Salvador Pagani nº 28. JD. Santa Genebra – Campinas / SP CEP: 13080-290 Bagley do Barasil Alimentos Ltda.(51 % Grupo Arcor 49% Grupo Danone) CNPJ: 06.042.467/0001-80 Politica da Empresa Visão Ser a empresa nº1 de guloseimas e biscoitos da América Latina e consolidar a participação no mercado internacional. Missão Dar, às pessoas de todo o mundo, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2013 -
PET GLAMOUR
Descrevam as “oportunidades” que vocês percebem em vosso negócio em relação ao mercado em que irão atuar (Campo Grande e região, Estado de MS ou até outros Estados?). Identifiquem quais as principais “ameaças” ao vosso negócio (dificuldades p/ se inserir no mercado, aspectos da legislação vigente, entrada de novos concorrentes além dos já existentes). Descrever o setor em que seu negócio está inserido: qual é o tipo de negócio, tamanho do mercado (previsão), qual o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 5/5/2013 -
Pet Glamour
Tabela de Motivação dos Gestores Gestor/Cargo | Motivador | Desmotivador | Alba Lorenzão/Sócia | Aumento das vendas | Lucro baixo | João Maria Lorenzão/Sócio e Administrador | O entrosamento de todos seus funcionários | A falta de envolvimento com as metas a serem atingidas | Rui Leme/Gerente | Reconhecerem seu trabalho | Que sua autoridade seja reconhecida pelos funcionários | TESTRESS Alba Lourenzão Sócia da Pet Glamour | Pontos | Estou superestressado? | | Pontos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2013 -
Pet Glamour
2. Responder as perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? R: Eles se reúnem em grupos com a finalidade de alcançarem um objetivo. Essas razões são: Pessoas mais confiantes em seu trabalho e por estarem em grupos um pode ajudar o outro, terão mais reconhecimento pelos integrantes do grupo e pelo pessoal que estão em sua volta, maior facilidade para desenvolver um trabalho em grupo. 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 208 Palavras / 1 PáginasData: 9/5/2013 -
PET GLAMOUR
“Tabela de Comportamentos Individuais”. | PERSONAGEM | TRAÇOS DE PERSONALIDADE | IMPLICAÇÕES NEGATIVAS | JOÃO LOURENZÃO | CONCIENTE | OMISSÃO | ALBA LOURENZÃO | DESAGRADÁVEL | INDIVIDUALISMO | RUI LEME | CONCIENTE | OMISSÃO | ÉDER SALES | EMOCIONAMENTE ESTÁVEL | ARROGANTE | LEILA XAVIER | SEM CONCIÊNCIA | EGOÍSMO | ELAINE VÉRNER | SEM CONCIÊNCIA | EGOÍSMO | LÉA JULIO JORDÃO | SEM CONCIÊNCIA | FALTA DE RESPEITO Á HIERARQUIA | ANITA TULIO JORDÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2013 -
PET GLAMOUR
2. Responder às perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Os grupos podem ser formais ou informais. Entendemos por grupos formais aqueles que são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. Os seis membros da tripulação de um voo comercial são um exemplo de grupo formal. Ao contrário, os grupos informais são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2013 -
Pet Glamour
Aulas-tema: Formação dos Grupos. Sua Transformação em equipe. Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação INTRODUÇÃO: O conjunto de duas ou mais pessoas interdependentes e interativas formam um grupo. E as pessoas que tenham o mesmo objetivo em comum e interajam entre si para atingir o mesmo, podem se tornar uma equipe com várias competências complementares e responsabilidades coletivas com metas de desempenho a atingir se tornando uma equipe sofisticada e assertiva. Responder às perguntas: 2.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2013 -
Pet Glamour
Resumo Etapa1 Nessa etapa da pesquisa podemos perceber que a vários comportamentos diferenciados de um individuo para outro frente ao mesmo problema, que mediante a falta de experiência, objetividade, compromisso, planejamento total da empresa e treinamentos dos funcionários. Compreendemos que os personagens têm apresentado inflexibilidade, falta de comunicação dentro da empresa, havendo muitos conflitos, por falta de conhecimento, habilidade e experiência dos demais proprietários, e falta de senso dos funcionários que ali se habita. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 964 Palavras / 4 PáginasData: 22/5/2013 -
Pet Glamour
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI 6.1 Para os fins de aplicação desta Norma Regulamentadora - NR, considera-se Equipamento de Proteção Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. 6.1.1 Entende-se como Equipamento Conjugado de Proteção Individual, todo aquele composto por vários dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos que possam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 23/5/2013 -
Pet Glamour
percepção de cada personagem: Ver Tabela de Comportamentos Individuais Passo 3 (Equipe) 1 – Tabela Finalizada 2 – Tabela Nomeada Passo 4 (Equipe) Elaborar um relatório com todas as informações desta etapa. RELATÓRIO DE ANÁLISE DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Este relatório analisa o comportamento organizacional de uma empresa do ramo de Pet Shops denominada Pet Glamour, cujos proprietários, irmãos, João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. Ambos gostam de animais e se uniram forças para obterem um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 645 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2013 -
Pet Glamour
Faculdade Anhanguera Dourados ms RA: 6814016406 RA: 6817455105 RA: 6829467475 RA: 6819450371 RA: 6791430516 RA: 6659420981 Alunos: Vanielton da Silva Soares Fernando Doroteu Romulo Rodrigues Nilson Junior Waner Waldieriton Empreendedorismo Dourados ms 09/04/2013 Sumario 1.Introdução 2.Tabela de comportamentos individuais 2.1. Relatório da Tabela 3.Tabela de Motivação dos Gestores 3.1. Relatório da Tabela 4.Conclusões 5.Bibliografia 1.Introdução Nossa ATPS irá tratar de uma análise feita de uma empresa fictícia chamada Pet Glamour onde analisaremos os traços psicológicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.516 Palavras / 7 PáginasData: 26/5/2013 -
Pet Glamour
A nova administração conceitos e resultados pretendidos Problemas Após a queda no faturamento do Pet Glamour, donos e funcionários entraram em conflito. Ao invés de procurarem alguma solução, aumentaram ainda mais o problema. Alba e João, que são sócios e irmãos, estão na linha de frente do conflito. Cada um é responsável por um setor: Alba pelo setor de banho e tosa, e João pelo setor de vendas e administração geral. João alega que suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.149 Palavras / 5 PáginasData: 27/5/2013 -
Pet Glamour
1.0 INTRODUÇÃO: Compreender as personalidades dentro de uma organização, através de exemplos retirados do Dossiê. De uma empresa fictícia por nome de Pet Glamour. 2.0 DESENVOLVIMENTO: 2.1 Definições do Pet Glamour, Comportamento e Personalidade. Através do dossiê é possível verificar que há variações de personalidade na organização Pet Glamour, desde seus superiores até os subordinados. - ALBA LOURENZÃO- LÍDER DO BANHO E TOSA Através de informações do dossiê, foi entendido que, Alba é introvertida, assume
Avaliação:Tamanho do trabalho: 578 Palavras / 3 PáginasData: 28/5/2013 -
PET GLAMOUR
Etapa 4 Passo 1 Os problemas de comportamento detectados nas etapas 1 a 3 ,veja a seguir quais foram eles : Personalidade e comportamento , Percepção/Concepção , Comportamento individual,Motivação / Stress Gerencial,Formação dos Grupos/ Sua transformação em equipe e da equipe:tipos, desenvolvimento e atuação. Na etapa 1 podemos descrever sobre cada personagem do Pet Glamour ,com os seguintes aspectos como é definir o comportamento individual dos funcionários e proprietários. E para melhor explicar essa etapa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 28/5/2013 -
Pet Glamour
ele acaba tendo que administrar também, causando a ele sobrecarga de serviços. Rui Leme acredita que está fazendo um bom trabalho, e se motiva disso, a auto realização, seu status; mas sofre com os problemas por ser uma empresa familiar, cometendo uma série de erros que acabam comprometendo o trabalho de Rui. 2.1.3 Impacto do Stress dos personagens, resultado da pesquisa. Rui Leme: Resultado: 11 Pontos: Relaxe. Você se encontra em uma faixa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2013