Diversos
216.774 Trabalhos sobre Outras. Documentos 209.131 - 209.160
-
Trabalho Decente
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DECENTE Montes Claros 2011 TRABALHO DECENTE Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos da Administração. Prof.ª Adriana Vinholi Rampazo Prof. Marcelo Silveira Prof.ª Márcia Bastos Prof. Wilson Sanches Montes Claros 2011 1. INTRODUÇÃO: Entende-se por trabalho decente um trabalho adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, equidade e segurança, capaz de garantir uma vida digna. A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.240 Palavras / 13 PáginasData: 5/5/2014 -
Trabalho Decente
TRABALHO DECENTE O conceito de trabalho decente foi desenvolvido pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) em 1999, que visa a traduzir contexto de crise mundial do emprego, com um número exorbitante de taxa de desemprego, em todos os países, especialmente nos países centrais. A idéia de trabalho decente é um trabalho realizado em condições adequadas de saúde, segurança, liberdade e com remuneração digna. É um conceito bastante abrangente, que permite ser adaptado à realidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.176 Palavras / 5 PáginasData: 6/5/2014 -
Trabalho Decente
1 INTRODUÇÃO O tema Trabalho Decente, é importante para nós termos o conhecimento de o que realmente é um Trabalho Decente. Este tema merece uma atenção pois tem a finalidade divulgar e ampliar as discussões acerta do termo Trabalho Decente, segundo estudos da OIT, tendo em vista a importância deste instituto pra a promoção do bem estar e garantia de vida digna aos trabalhadores. 2 DESENVOLVIMENTO De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 11/5/2014 -
Trabalho decente e emprego formal
1.2.1. Trabalho decente e emprego formal O conceito de trabalho decente contém em si mesmo múltiplas dimensões que não se deixam apreender a partir de um único indicador. A construção de indicadores de trabalho decente tem sido objeto de um intenso debate entre especialistas em estatísticas do trabalho de todo o mundo, além de uma pesquisa específica promovida pela OIT em diversos países. Não será no âmbito do nosso estudo, portanto, que essa questão será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 391 Palavras / 2 PáginasData: 26/2/2015 -
Trabalho DEIA
ESTUDO DIRIGIDO 1- O QUE É OBRIGAÇÃO? R= E a relação jurídica entre o indivíduo devedor e credor, De cunho pecuniário. 2- QUAIS OS ELEMENTOS (FORMAÇÃO) DE OBRIGAÇÃO? R= Os elementos são: subjetivo, objetivo e vínculo jurídico. 3- QUAL A DISTINÇÃO ENTRE DIREITOS REAIS E PESSOAIS? R= Direito reais rege relação entre indivíduos e propriedades. Direitos pessoais rege relação entre indivíduos. 4- O QUE É OBRIGAÇÃOSIMPLES E COMPLEXAS? R=Obrigação simples: um credor ,um devedor e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2013 -
Trabalho Demografia
No que se refere à localização geográfica, podemos considerar que todo empreendimento de sucesso segue uma fórmula básica. Na ver-dade, é uma somatória de fatores que, juntos, formam a base do de-senvolvimento de qualquer negócio. De um lado temos a questão da Localização, e do outro a questão do Ponto Comercial. Para facilitar a explicação de todos os itens envolvi-dos, tratamos Localização e Ponto Comercial como elementos distintos, que, no andamento da análise de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2013 -
Trabalho Departamentalizar
TIPOS DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO Departamentalização Entende-se por departamentalização a separação dos setores em uma determinada empresa, buscando maior controle nas atividades com intenção de identificar os erros e melhor corrigi-los. Hoje as empresas necessitam de ter uma estrutura organizacional, a escolha de qual tipo de departamentalização depende do objetivo e das características o empreendimento. A departamentalização traz à empresa a especialização do setor buscando a eficácia na atividade. Existem vários tipos de departamentalização e cabe a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 471 Palavras / 2 PáginasData: 11/11/2013 -
Trabalho Dependênçia
SUMÁRIO 1 Introdução...........................................................................................................3 2 Objetivo...............................................................................................................4 3 Desenvolvimento................................................................................................4 3.1.1 Sistema de informação Operacional...........................................................4 3.1.2 Sistema de informação Gerencial............................................................... 3.1.3 Sistema de suporte a Decisão..................................................................... 3.1.4 Sistema de suporte Executivo.................................................................... 3.1.5 Sistema de informação Estratégia.............................................................. 3.1.6 Sistema de Automacao de Escritòrio......................................................... 3.1.7 Sistema de informação especialista........................................................... 3.1.8 Sistema de informação para operações..................................................... 3.1.9 ERP- Enterprise Resource Planning….......................................................6 3.2.1 CRM- Customer Relationship Manager…………..……………………......…7 3.3.1 Cenário proposto...........................................................................................12 6 Conclusão.............................................................................................................26 7 Referências Bibliográficas..........................................................................................................26 1 Introdução O Presente trabalho foi desenvolvido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.487 Palavras / 26 PáginasData: 20/6/2013 -
Trabalho Deposa Questao Um
Influência do Consumismo Infantil O que podemos observar com o consumismo é que hoje em dia a maioria dos casos acontecem por incentivo ou descaso nessa fase da vida que é a “infância”, que é a formação de caráter. A inovação constante da tecnologia contribui para o consumismo de forma mal utilizada, tornando assim um mal exemplo que está presente na casa de todos os brasileiros. O divertimento das crianças hoje em dia está presente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 27/3/2015 -
Trabalho Deprecisção 3º Perídodo Univali Balneário Camboriu
DEPRECIAÇÃO DOS BENS e AMORTIZAÇÃO A depreciação é um processo contábil realizado com a finalidade de considerar despesa de um exercício parte do valor gasto na aquisição dos bens de uso da empresa. Segundo o artigo 305 do RIR/1999, depreciação é a importância correspondente à diminuição do valor dos bens do Ativo resultante do desgaste pelo uso, pela ação da natureza e obsolescência normal. Os bens sujeitos a depreciação são os corpóreos (tangíveis, materiais) contabilizados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.835 Palavras / 8 PáginasData: 13/5/2014 -
Trabalho Derivadas
1- Calcule a derivada das funções: a) f(x) = x + tg^2 (x/3)-8 b) f(x) = sen^3 2x + cos x/2 c) f(x) = x. e^(-3x) d) f(x) = 3^(x^2-3x+1) e) f(x) = ln (6-5x) 2- A taxa (em mg de carbono/m^3/h) na qual a fotossíntese ocorre para uma espécie de fitoplâncton é modelada pela função P= 100x/(x^2+x+4) , em que x é a intensidade de luz (medida em milhares de velas). Para qual intensidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 21/6/2014 -
Trabalho Desafio
Passo 1 e 2 .Gestão Empresarial, de Produtividade, de Qualidade e Assessoria Ambiental, onde na INOXEL iremos utilizar estudos com o objetivo de alcançar as melhorias exigidas pelos clientes e mercado competitivo da área conservando a fidelização e conquista de novos clientes ratificando a qualidade dos serviços oferecidos pela INOXEL. Utilizaremos na INOXEL alguns fundamentos de Tecnologia de Gestão tais como: Aprendizado Organizacional, Valorização das Pessoas e da Cultura tendo em visto que a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 432 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2014 -
Trabalho Desafio
ANHANGUERA EDUCACIONAL POLO EAD – FORTALEZA GESTÃO EM PROCESSOS GERENCIAIS KARLOS HENRIQUE DOS SANTOS DE MORAIS DESAFIO PROFISSIONAL FORTALEZA – CEARÁ 2014 Índice 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Estrutura Organizacional 4 2.2 Plano de Capacitação e Desenvolvimento 6 2.2.1 Diretores/Gerentes 6 2.2.2 Operacional 7 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 8 4 REFERENCIAS 9 1 INTRODUÇÃO Para o melhor crescimento da empresa, e realinhamento dos custos, se faz necessário a estruturação do organograma, e em seguida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.154 Palavras / 5 PáginasData: 7/11/2014 -
Trabalho desafio
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior de Tecnologia em Logística Nome: Jonas Souza de Barros – RA 2852177939 Nome: Paulo Alexandre Souza da Silva– RA 2862961185 DESAFIO PROFISSIONAL Direito Empresarial Tecnologias de Gestão Responsabilidade Social e Meio Ambiente Tutora: Simone Melo Pirituba/SP 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior de Tecnologia em Logística Nome: Jonas Souza de Barros – RA 2852177939 Nome: Paulo Alexandre Souza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.719 Palavras / 7 PáginasData: 26/11/2015 -
Trabalho Desafio Proficional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA (CEAD) POLO SOROCABA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1 º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL MATEMÁTICA E PROCESSOS GERENCIAIS PRISCILA DOS SANTOS GOMES RA – 9910156679 Sorocaba 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA (CEAD) POLO SOROCABA PRISCILA DOS SANTOS GOMES Sorocaba 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 4 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ........................................................................ 5 3 PLANO DE CAPACITAÇÃO DE DIRETORES E GERENTES ........................... 6 4 O PAPEL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.345 Palavras / 10 PáginasData: 13/10/2014 -
TRABALHO DESAFIO PROFISSIONAL
2. PERFIL DOS OPONENTES E DO NEGOCIADOR Perfil dos Oponentes – Associação de Moradores do Bairro Líder: Carlos Henrique Formação: Administrador Objetivo: Impedir a construção da Gravadora Alegação: Perturbação da ordem Pública Argumentos: Barulho, Segurança e infraestrutura (trânsito). Informações relevantes: Público conservador e questionador, que preza tranquilidade, sendo que a maioria são pessoas de 3ª idade. Estímulos a Negociação: Tem a ideia fixa de que o bairro não necessita dos progressos advindos deste empreendimento. Perfil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.245 Palavras / 5 PáginasData: 1/6/2014 -
Trabalho Desafio Profissional Processos Gerenciais
Sumário Introdução – Entendendo o Problema Passo 1 A Estrutura da Empresa Colaboradores e suas Funções Organograma Hierárquico Passo 2 Identificando o problema Plano de Capacitação e Desenvolvimento para Diretores e Gerentes Desenvolvendo Líderes Planilha de Desenvolvimento de Programas a nível Gerencial Cursos Atribuídos Passo 3 Plano de Capacitação do Pessoal Operacional Desenvolvimento Motivação Planilha de Desenvolvimento de Programas a nível Operacional Cursos Atribuídos Observações Referências Bibliográficas Introdução – Entendendo o Problema Trata-se de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2014 -
Trabalho Descriçao De Cargos
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO A UNOPAR BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO SILVIA MARIA DE SOUZA DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA GESTÃO DE PESSOAS, RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL. Canarana 2014 SILVIA MARIA DE SOUZA DIREITO EMPRESARIAL E TRABALHISTA GESTÃO DE PESSOAS, RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL. Trabalho apresentado ao Curso Bacheralado em Administraçao da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestao de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental no Portifolio Individual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.499 Palavras / 10 PáginasData: 2/11/2014 -
TRABALHO DESENHO
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Engenharias de Controle e Automação e Civil e Tecnologia da Gestão da Produção Industrial 1ª, 2ª 3ª Séries Desenho Técnico A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: _ Favorecer a aprendizagem. _ Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. _ Promover o estudo, a convivência e o trabalho em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 948 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2013 -
Trabalho Desenho Tecnico
ETAPA 1 _ Aula-tema: Desenho técnico como forma de comunicação; Aspectos gerais do desenho técnico. Esta atividade é importante para que você possa distinguir entre desenho técnico e desenho artístico; reconhecer a necessidade de aprender desenho como forma de comunicação; escolher adequadamente o formato e orientação da folha de papel; dobrar corretamente os desenhos e identificar um desenho através da legenda; utilizar a escrita e os tipos de linhas adequadas para cada tipo de aresta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 10/4/2014 -
Trabalho Desenho Técnico
Desenho tecnico ETAPA 1 Passo 2 a) O desenho artístico envolve o sentimento do artista, e cada pessoa tem uma perspectiva diferente do que esta vendo, não tem um objetivo certo, já o desenho técnico ele tem um objetivo, transmite com detalhes o objeto ou qualquer coisa que for desenhada, e qualquer pessoa no mundo que entender de desenho saberá interpretado da mesma maneira. b) Os tipos de desenho são esboço, croqui, preliminares ou anteprojeto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.152 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2015 -
Trabalho Desenvolvido Na Disciplina Projeto Multidisciplinar II, Apresentado à Anhanguera Educacional Como Exigência Para A Avaliação Na Atividade Colaborativa, Sob Orientação Do Tutor (nome Completo
Trabalho desenvolvido na disciplina Projeto Multidisciplinar II, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Colaborativa, sob orientação do tutor (nome completo 1. Contextualização e apresentação do lúdico e da brincadeira no desenvolvimento e aprendizagem humana; 2. Análise das possíveis dificuldades que o contexto escolar enfrenta ao trabalhar com a atividade lúdica e a brincadeira; 3. Reflexão sobre a importância do lúdico e da brincadeira no contexto escolar; 4. Considerações Finais; 5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 961 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2014 -
Trabalho Desenvolvido Para a Disciplina “Matemática Elementar”
UNIVERSIDADE VIRTUAL DO ESTADO DE SÃO PAULO GESTÃO PÚBLICA LUIZ FELIPE GABRIEL OLIVEIRA ATIVIDADE PARA AVALIAÇÃO: Semana 3 Pedreira – SÃO PAULO 2018 LUIZ FELIPE GABRIEL OLIVEIRA ATIVIDADE PARA AVALIAÇÃO Trabalho desenvolvido para a disciplina “Matemática Elementar” do curso Gestão Pública da Universidade Virtual do Estado de São Paulo. Pedreira – SÃO PAULO 2018 ATIVIDADE PARA AVALIAÇÃO RESUMO Desafio Um setor de compras precisa adquirir folhas de papel sulfite. O gestor fez cotação de preços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2018 -
Trabalho Desenvolvimento Economico
Passo 1: Elabore uma pesquisa sobre as condições institucionais da China, facilidade de abrir empresas, burocracia, relações de trabalho, corrupção, entre outros fatores que possam afetar positiva ou negativamente os negócios de uma empresa que venha a investir na China. Passo 2: Procure por reportagens que tratem dos dados de competitividadedo Fórum Econômico Mundial e colete dados da China. Passo 3: Escreva um texto de no máximo uma página sobre o assunto. Passo 1: Elabore
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 2/4/2014 -
Trabalho Desenvolvimento Economico
Desenvolvimento Econômico da China A China se tornou a segunda maior economia do mundo, o crescimento chinês tem apresentado um ritmo alucinante, podendo transformar este país, nas próximas décadas, na maior economia do mundo. Existem três tipos de empresas que organizações estrangeiras podem abrir na China: entidade de controle total estrangeiro; joint venture e escritório de representação. Quanto à natureza do empreendimento, há diversos tipos de categorias, entre as quais empresas de serviço, empresas industriais,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 367 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2014 -
Trabalho Desenvolvimento Pessoal E Profissional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior Bacharel em Ciências Contábeis Pólo Denizard Rivail – Manaus / AM Desenvolvimento Pessoal e Profissional Turma: N10 - Semestre: 1º Manaus – Amazonas Julho/2010 | Desenvolvimento Pessoal e Profissional Turma: N10 - Semestre: 1º INTRODUÇÃO Este relatório tem com finalidade mostrar os conhecimentos adquiridos por esta equipe com relação à disciplina e também colocá-los em pratica vistas à inserção no mercado de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 287 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
Trabalho Design
APRECIAÇÃO CRITICA SOBRE A ESCOLA DO DESIGN SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. Premissas da escola do design 2 3. Crítica da escola do design......................................................................................................3 3.1 Contribuições da escola do design 3 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 4 5. REFERÊNCIAS........................................................................................................................5 1. INTRODUÇÃO A escola do design surge nos anos 60, abrindo espaço para o desenvolvimento das demais escolas de natureza prescritiva, e sua origem pode ser atribuída a dois influentes livros escritos na Califórnia University (Berkeley) e no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.514 Palavras / 7 PáginasData: 4/9/2014 -
Trabalho design mecânico
Fazer uma pesquisa dos tópicos abaixo, de modo a entender quais as possíveis falhas que podem ocorrer dentro de um projeto mecânico: 1 Deformação Elástica 2 Escoamento 3 Indentação 4 Fratura Frágil 5 Fadiga 6 Corrosão 7 Desgaste 8 Flambagem Identificar no projeto do guindaste quais serão os modos de falha predominantes. Através dos cálculos, identificar se é previsto ocorrer falhas no conjunto.A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 12/5/2014 -
Trabalho Design Moda
NOME: Valdeni Dias S. Barbosa RA: 1602819-5 ENTREVISTA: COSTUREIRA ROSELI PERGUNTA 01 RESPOSTA: Minha mãe era costureira, e eu ainda criança fazia roupas dos retalhos para as minhas bonecas, e ela percebendo o talento e interesse q eu tinha pela costura, quando fiz 11 anos ela me deu uma máquina de costura, então fiz curso de corte e costura, e bordado, e comecei a trabalhar no qual atuo até hoje. PERGUNTA 02 RESPOSTA: A tecnologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 697 Palavras / 3 PáginasData: 31/5/2019 -
Trabalho Deus Gerencimento
O Modelo de Excelência em Gestão Pública passou por evoluções resultantes do ‘feedback”das instituições, dos ciclos contínuos de análise e melhoria realizados pelo Comitê ao longo de 11 anos de aplicação e das experiências exitosas de outros modelos referenciais, principalmente do modelo preconizado pela Fundação Nacional da Qualidade. Um número grande de instituições públicas brasileiras, nas esferas Federal, Estadual e Municipal, dos três Poderes: Executivo, Legislativo e Judiciário utilizaram o modelo como referência para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.705 Palavras / 11 PáginasData: 6/11/2014