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237.023 Trabalhos sobre Outras. Documentos 33.661 - 33.690
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ATPS Comportamento Organizacional Etapa 3
O tema “Trabalho em equipe” nos faz relacionar um grupo a uma atividade que será desempenhada por ele. Podemos ter dois tipos de grupos, os que se organizam pelos métodos de comum acordo, e os que se organizam pelos métodos de liderança, mais comum em trabalhos remunerados no qual as funções são delegadas através de um “líder” que ao liderar as atividades, espera obter sucesso no trabalho do grupo, de forma que ele seja organizado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 505 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 3
ETAPA 3 RESUMO A presente ATPS tem como finalidade de identificar e verificar a formação dos grupos, como eles se relacionam, de que forma eles se agrupam e formam um grupo formal, e quais as características os tornam informal. Não deixando de lado os ganhos e perdas que as organizações têm com a formação desses grupos. Mostrando também como começam os conflitos em grupo, e quais são as consequências que chegam para a empresa. Também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 25/5/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional Etapa 3
ATPS - ETAPA 3 Passo 1 a) Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtenção de um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas se sentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.002 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 3
Etapa 3 Passo 1 (Equipe) Analisar a formação dos grupos no Pet Glamour. 1. Ler o Artigo Definindo e classificando grupos – a formação dos grupos, disponível em: < https://docs.google.com/open?id=0B9lr9AyNKXpDRE5DSmtScmx3OTQ>. Acesso em: 06 out 2012. Compreender os conceitos apresentados no artigo. 2. Responder às perguntas: 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? A partir da formação de grupos formais e informais 2.2 Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 693 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2014 -
Atps Comportamento Organizacional Etapa 3 Resposta Passo 1
Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? R: Em visão aos funcionários da Pet Glamuor, pode se perceber que os agrupamentos formais possibilitaram a criação de grupos informais. Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? R: O grupo de banho e tosa é um agrupamento formal, mas há dentro desse grupo a divisão de grupos informais definidos pela afinidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 15/5/2013 -
Atps Comportamento Organizacional Etapa 3e 4
Liderança, percepção, efeitos das ações e comunicação. Liderança é o poder de gerenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo tenha resultados e se transforme em uma equipe permitindo que alcance os objetivos desejados pela organização. No caso da imagem, que nos foi dada para analisar, houve falha de comunicação dos lideres, eles não tiveram a percepção do que aconteceria ao final do serviço, não menos se comunicaram devidamente entre eles e seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.509 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional Etapa 4
Descrevendo e explicando todos os problemas de comportamento detectados no Louren Glamour: -Falta de comprometimento dos Sócios- Gestores. -Funcionários desorganizados -Equipe sem comprometimento -Ausência de companheirismo e Comunicação -Falta de reuniões com funcionários. Descrevendo e explicando o que seria ideal em termos de Eficiência; Eficácia e Efetividade no LourenGlamour. A eficiência significa realizar um trabalho correto, sem muitos erros, por outro lado a eficácia consiste em realizar um trabalho que atinja totalmente o resultado concluindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.000 Palavras / 8 PáginasData: 19/5/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional ETAPAS 1 E 2
PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO Personalidade é o conjunto das características que interferem no comportamento das pessoas. Alguns fatores podem influenciar a personalidade, como a hereditariedade e o ambiente. A personalidade sempre está mudando, as nossas emoções, atitudes e expectativas influenciam no nosso comportamento. Carl Jung usa o Termo Extroversão e Introversão para exemplificar o comportamento. A pessoa extrovertida tem bastante amigos e gosta de variedades, já a pessoa introvertida, apesar de ter um número considerável de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.593 Palavras / 7 PáginasData: 27/4/2014 -
Atps Comportamento Organizacional Passo 1 E 2
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL Unidade de Ensino: FAC III - CAMPINAS Giovanna Lima Colombo RA 8429154759 Priscila Caroline de Carvalho RA 8403952836 Tiago ATPS – Passo 3 e 4 Comportamento Organizacional Campinas 2014 Disciplina: Comportamento Organizacional Curso: Ciências Contábeis Unidade de Ensino: FAC III - Campinas ATPS Trabalho desenvolvido para a disciplina de Comportamento Organizacional, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade Teórico Pratica Supervisionada, sob orientação da professora Sonelis Feltrin Franco
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.892 Palavras / 8 PáginasData: 9/11/2014 -
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PET SHOP
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1. DESENVOLVIMENTO Segue abaixo a Tabela de Motivação dos Gestores, definindo o fator que motiva e o fator de desmotiva cada um dos três gestores da empresa Pet Glamour conforme orientação da ATPS. 1.1 TABELAS E QUADROS Tabela de Motivação dos Gestores Nome Fator que Motiva Fator que Desmotiva Rui (Gerente Loja) Ter um bom Cargo atribuído Não ter autoridade sobre funcionários e nem auxilio dos Superiores Alba (Banho e Tosa) Realização do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 485 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2014 -
ATPS Comportamento Organizacional, PET GLAMOUR
1º ETAPA ATPS PET GLAMOUR Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, para obtenção de crédito de aprovação no curso de graduação em Administração de Empresas da Faculdade Anhanguera de Belo Horizonte. Orientador: Professor Edson Travassos. Belo Horizonte 1º Sem./2013 INTRODUÇÃO: O trabalho visa avaliar os traços da personalidade, o modo de percepção e os pontos negativos de cada personagem de uma empresa fictícia chamada Pet Glamour, tendo assim uma visão geral do perfil comportamental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2013 -
ATPS COMPORTAMENTO OTGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TURMA: 1ºB / 1º SEMESTRE Nome: Adriano Cosmo S. Santos RA: 9902005184 Nome: Marina Aparecida Machado RA: 8409106105 Sumaré 2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS elaborada para fins de avaliação parcial do módulo de Técnicas de Negociação, do curso de Administração e Ciências Contábeis da Anhanguera Educacional, sob a orientação do Prof.º Marcio Alexandre do Nascimento Chgas Sumaré 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................................3 2. RESPOSTAS AO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.267 Palavras / 14 PáginasData: 29/4/2015 -
Atps Comportamentoorganizacional
ATPS (ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS) 1º SEMESTRE LOGÍSTICA 2014-03-30 RESUMO DO PROJETO: Visa auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas para auxílio profissional e a aplicação de teorias e contextos na busca de soluções que simulam a realidade e diminuem o espaço entre a teoria e a prática INTRODUÇÃO ETAPA 01 • Traços da personalidade • Comportamentos individuais • Percepções e implicações negativas • Relatório EMPRESA: Pet Glamour Ramo de Atividade: Pet shop EQUIPE DO PET GLAMOUR
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.255 Palavras / 6 PáginasData: 13/5/2014 -
ATPS COMPOTAMENTO ORGANIZACIONAL
Polo de Apoio Presencial: Uberlândia/MG – Unieducação Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – EAD Atividades Práticas Supervisionadas – Comportamento Organizacional Tutor à distância: Irma Macário Nomes: Célia Pereira Souza – RA 433021 Claudio Siqueira – RA 333939 Magda Bonfim Silva – RA 432280 Vera Rodrigues de Souza Almeida – RA 43191 Uberlândia, 20 de abril de 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO___________________________________________________________3 CAPÍTULO 1 – Comportamento Organizacional__________________________________4 CAPÍTULO 2 – Inovação x Tecnologia_________________________________________6 CAPÍTULO 3 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.937 Palavras / 8 PáginasData: 15/6/2013 -
ATPS Compotamento Organizanizacional
INTRODUÇÃO A eficiência e a eficácia são duas palavras comuns usadas na área administrativa por parte de alguns profissionais. Mas muitos deles não conhecem ou não sabem que apesar de parecidas, elas são diferentes na prática. O colaborador precisa ser eficiente para gerar resultados na empresa em que trabalha. Mas para ser eficiente, é preciso que trabalhe com eficácia. Ser eficiente está diretamente ligado à forma que determinada atividade é realizada e ser eficaz está
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.296 Palavras / 10 PáginasData: 30/9/2013 -
Atps Compromisso
Obrigação de dar: São aquelas que se referem à obrigação de entregar ou restituir alguma coisa à alguém. no direito das obrigações, tem um sentido geral, expressando a obrigação de transferir, não somente a propriedade, como também a posse. Neste contexto, as obrigações de dar (ou de prestação de coisa) resumem-se no ato do devedor em transferir alguma coisa ao credor, seja para conferir-lhe posse ou propriedade de algo. Assim, a obrigação de dar consiste
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 19/9/2014 -
ATPS Comprotamento Organizacional
Faculdade Anhanguera Educacional S.A Administração de Empresas Comportamento Organizacional Aline dos Santos - RA:7118509769 Cristiane das Graças Santana da Silva - RA: 6951494704 Gracileide Siqueira de Almeida - RA: 7126504461 Márcio Antonio dos Reis - RA : 6505287493 Rafaela Cristina da Silva - RA: 6791443329 Professor EAD: Ma. Yaeko Ozaki Professora Presencial: Renata São José dos Campos - SP 26 de Abril de 2013 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta uma análise sobre o Comportamento Organizacional,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.172 Palavras / 17 PáginasData: 13/6/2013 -
Atps Computadores
Passo 3 (Aluno) Apresentar as principais características dos processadores usados em Ultrabook e Tablet pesquisados para a elaboração da proposta de aquisição. Informar detalhadamente os e capacidade de processamento de cada um, tipo de processadores, marca, fornecedores. Lembrar e anotar o preço também para a elaboração da proposta final. Passo 4 (Equipe) Elaborar e entregar ao professor um relatório com o nome Relatório 3 – Características de Processamento contendo as atividades desenvolvidas nos passos anteriores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2014 -
Atps Comtabilidade Finaceira
Etapa 3 Passo 1 As contas redutoras do ativo são tambem chamadas de contas retificadoras.Sao contas que embora apareçam num determinado grupo patimonial(Ativo ou Passivo) têm saldo contrario em relação as demais contas desse grupo.Desse modo, uma conta retificadora de Ativo tera natureza credora, bem como uma conta retificadora do Passivo tera natureza devedora. Existem contas retificadoras do passivo? Quais? Existem contas retificadoras do passivo e do Patrimônio Líquido que, assim como as contas retificadoras
Avaliação:Tamanho do trabalho: 825 Palavras / 4 PáginasData: 16/11/2013 -
Atps Comunicação
DESAFIO Atualmente as empresas, cada vez mais preocupadas com o processo de inovação, estão criando departamentos direcionados para o desenvolvimento de produtos inovadores, aumentando com isso, sua competitividade em um mercado cada vez mais desafiador. Localizada no interior de São Paulo a “Bla Bla Autopeças“, empresa de pequeno porte do ramos de autopeças é fabricante de diversos componentes automotivos. Seu quadro de funcionários é pequeno, composto por 1 diretor, 1 gerente geral, 4 vendedores, 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 207 Palavras / 1 PáginasData: 26/3/2014 -
ATPS conceito
ATPS PROFESSOR GERSON Etapa 1. Passo 3:Resolver a seguinte questão, para reforçar os conceitos teóricos: Um investidor decide que a taxa de desconto a ser aplicada auma ação é de 6%; outra ação com o dobro dos riscos terá uma taxa de desconto de 12%.Determinado o nível de risco, realizar o ajuste dos retornos futuros. Taxa de 6% PERÍODO VP JUROS%VF=VP(1+R)³ VF TAXA DE JUROS 3 R$ 100.000,00 6% 100.000(1+0,06)³ 119.101,60 19.101,60 Taxa de 12%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2014 -
Atps conceito de velocidade instantânea a partir do limite
SUMÁRIO Etapa 1 Passo 1 2 Passo 2 2 Passo 3 3 Etapa 2 Passo 1 4 Passo 2 6 Passo 3 7 Passo 4 8 A equipe executou a pesquisa sobre o conceito de velocidade instantânea a partir do limite. Comparamos a fórmula aplicada em física com a formula usada em calculo: Espaço S = S = So+Vo. t +〖a/2. t^2 〗 Velocidade V = Vo + α. t A função do espaço é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.292 Palavras / 6 PáginasData: 1/6/2014 -
ATPS Conceitos De Negociação
1 INTRODUÇÃO Antes de adentrar-se pelo principal assunto que este artigo tratará é de essencial importância conhecer o que é negociação. Para ACUFF (1993, p.21): “a negociação é o processo de comunicação com o propósito de atingir um acordo agradável sobre diferentes idéias e necessidade”. De acordo com Junqueira (2003a), vice-presidente do Instituto M. Vianna Costacurta (MVC): Negociação é o processo de buscar aceitação de idéias, propósitos ou interesses visando ao melhor resultado possível, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.538 Palavras / 7 PáginasData: 11/6/2013 -
Atps conceitos sobre a relevância do ensino de bebês para o desenvolvimento cognitivo e social da criança
Organizar, em slides, os dados obtidos,expondo paralelamente as imagens coletadas e apresentando algumas diferenças entre elas. Acrescentar breves trechos de suas analises pessoais efetuadas nos Passos 2 e 3 . Estes Slides compõem oprimeiro relatório parcial. Slides no final do trabalho. ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você identifique a idéia nucleares presentes nas concepções sobre a relevância da Educação Infantilpara o desenvolvimento cognitivo e social da criança. Para realiza – la deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 779 Palavras / 4 PáginasData: 7/9/2014 -
Atps Conceitos teóricos de funções
Conforme proposto nesse trabalho acadêmico, o anexo I “Escola Reforço Escolar” aborda os seguintes problemas e situações: • Atividade 1: Destacar a função Receita para cada turno de aulas, calcular o Valor Médio das mensalidades e outra função receita para o valor obtido como média, além de elaboração de gráficos. Para resolver as situações e os problemas acima citados serão realizadas: Função de 1º Grau, Composição de Funções, Função Racional e Função Exponencial, além de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 679 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2014 -
Atps Conselhos Em Serviço Social
ASSESSORIA E CONSULTORIA EM SERVIÇO SOCIAL BARRA DO CORDA-MA 06 NOVEMBRO DE 2014 Sumário. 1. NTODUÇÃO..............................................................................................................03 2. ASSESSORIA EM SERVIÇO SOCIAL...................................................................04 3. OS ASSISTENTES SOCIAIS CONTRIBUI POR MEIO DE ASSESSORIAS E SUPERVISÕES NA ATUAÇÃO DE OUTROS ASSISTENTES SOCIAIS..............05 4. CONTRIBUIÇÃO PARA ORGANIZAÇÃO POLÍTICA DOS INDIVÍDUOS.......06 5. ASSITÊNCIA EM SERVIÇO SOCIAL E GESTÃO DE POLÍTICAS SOCIAIS....07 6. ASSISTÊNCIA EM SERVIÇO SOCIAL A GESTÃO DE POLITICAS SOCIAIS.08 7. CARTA-PROPOSTA PARA ASSESSORIA E CONSULTORIA EM SERVIÇO SOCIAL NA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.300 Palavras / 18 PáginasData: 8/11/2014 -
Atps Consorcio Modular
Etapa 2 – Passos 1 à 4 Aula Tema: Localização de Empresas – O Produto. Subtema: Relatório 2.1- Consórcio Modular - O novo paradigma do modelo de produção Em todo o mundo o processo de produção ligada ao automobilismo sempre esteve sujeito a melhor tecnologia em inovar, tendo como responsabilidade a maior capacitação na organização da produção. O Consórcio Modular se constitui-se na transferência de atividades que antigamente seria da parte da empresa e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.331 Palavras / 10 PáginasData: 2/6/2014 -
Atps Const 2.
PODER JUDICIÁRIO 1. Identificar junto ao Título IV – Capítulo III – Seção I da Constituição Federal de 1988 e descrever quais são os órgãos do Poder Judiciário no direito brasileiro e as respectivas competências de julgamento. Ato contínuo, mencionar os órgãos que passaram a compor o Poder Judiciário por meio da Emenda Constitucional n° 45/2004 e suas atribuições. Supremo Tribunal Federal - Artigo 102 CF/1988 * Compete processar e julgar, originariamente: a) Ação direta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 938 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2013 -
Atps Constitucional
1-) Quais são as diferenças em relação à aplicabilidade dessas normas? As diferenças dessas normas são: Normas constitucionais de eficácia plena: São aquelas que produzem a plenitude dos seus efeitos, independente de complementação por norma infraconstitucional, são revestidas de todos os elementos necessários para sua execução, tornando possível sua aplicação de maneira direta, imediata e integral, conforme descrito na Constituição Federal (CF). Ex. “Art. 2º - São poderes da União, independentes e harmônicos entre si,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.258 Palavras / 10 PáginasData: 23/9/2013 -
Atps Constitucional
A primeira etapa do trabalho consiste em responder as perguntas propostas na ATPS. 1) É importante saber que as primeiras linhas teóricas a respeito da tripartição dos poderes foram formuladas por Aristóteles. Tempos depois tal teoria foi aprimorada por Montesquieu. Fale a respeito, no máximo, em 30 (trinta) linhas Aristóteles e Montesquieu são os pais da teoria da tripartição e como o próprio enunciado da questão diz, Montesquieu aperfeiçoou o que ele entendia como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2013