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236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 60.001 - 60.030
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Comportamento Nas Organizações
Notas: 2 Abaixo estão algumas afirmativas sobre comunicação. Assinale a alternativa correta. Escolher uma resposta. a. São funções da comunicação dentro das organizações: filtrar informações; motivação e expressão emocional b. O fato de estarmos em um ambiente globalizado faz com que a comunicação intercultural seja mais fácil c. A escolha do canal não é importante no processo de comunicação uma vez que, todos os canais são ricos na capacidade de transmitir qualquer tipo de mensagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 19/10/2013 -
Comportamento nas organizações
Comportamento Humano nas Organizações Você acessou como LUAN HIAGO CORDOVIL CARDOSO (Sair) Você está aqui UNIPVirtual / ► SU-B0002 / ► Questionários / ► Questionário Online / ► Tentativa 1 Questionário Online - Tentativa 1 Question 1 Notas: 2 Elton Mayo chegou a algumas conclusões em sua pesquisa. Qual alternativa não pertence a essas conclusões? Escolher uma resposta. a. Quanto mais integrado socialmente no grupo de trabalho, maior a disposição de produzir b. Uma organização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 669 Palavras / 3 PáginasData: 21/4/2014 -
Comportamento Nas Organizações
ATIVIDADE AVALIATIVA 1 Atualmente as organizações desempenham um papel muito importante em nosso cotidiano como não havia existido ainda. As organizações são formadas por tecnologia, recursos materiais e pessoas. Analise as duas asserções e marque a resposta correta no que se refere ao modelo. Asserção I No modelo japonês a empresa interessa-se pelas dificuldades ou necessidades dos níveis hierárquicos mais elevados, auxiliando-os em diversos aspectos, como moradia, educação dos filhos, problemas de saúde, etc., esperando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.625 Palavras / 7 PáginasData: 27/5/2014 -
Comportamento Og
AC-F3 – RELATÓRIO OU RESUMO DE ATIVIDADE COMPLEMENTAR Nome Completo: RA: E-mail: Data: / /20 Curso: Série: RELATÓRIO OU RESUMO REFERENTE À ATIVIDADE DESENVOLVIDA Os relatórios e/ou resumos devem ser elaborados pelo aluno, descrevendo a(s) atividade(s) desenvolvidas e apresentando um breve comentário crítico e as contribuições para sua formação pessoal e profissional. Deve conter no mínimo 1 (uma) página). Com o aumento significativo das pessoas pertencentes ao grupo de aposentados em nosso país, surge também
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2013 -
Comportamento Oganizacional
Introdução Eficiência eficácia + Conceito de Comportamento Organizacional Em uma organização precisamos de lideres eficientes e eficazes os quais tem significados distintos. A eficiência é a capacidade que o administrador tem de obter bons resultados, utilizando menor quantidade de recursos. A eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso que é certo para alcançar objetivo. Introdução Definição de comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga as ações é atitudes dos indivíduos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2013 -
Comportamento Oganizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Agnes Medeiros Silveira RA 7122507627 Diego Luis dos Santos Dias RA 7122369647 Djair Santana Cavalheiro RA 7118514428 Professor tutor presencial: Cesar Henrique Waldow Professora tutora a distância: Anália Pereira Barbosa Jubanski Pelotas, 18 de abril de 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CAPITULO 1 Definição de Comportamento Organizacional 4 CAPITULO 2 Conceito de Inovação 6 CAPITULO 3 Fracasso no Âmbito da Liderança 7 CAPITULO 4 Percepção e Comunicação 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.813 Palavras / 16 PáginasData: 24/9/2013 -
Comportamento Oganizacional
Pergunta 1 Existem milhões de empresas que nada vendem pela Internet, mas utilizam aplicativos do mundo virtual para melhor desempenhar suas funções tradicionais. Por exemplo, a General Motors está melhorando suas eficiências internas e dando suporte a sua rede de concessionárias e revendedoras on-line por meio da criação de uma rede integrada e compartilhada. A GM pretende tornar o processo de escolha e compra mais fácil para seus clientes, criar uma central de armazenamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 814 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2013 -
Comportamento Oganizacional
“Tabela de Comportamentos Individuais” Personagens Traços de cada personagem Implicação negativa causada pelo seu modo de percepção Alba Antagônica, preguiçosa e desorganizada. Ela acha que o erro esta só no João. João Calmo, falta de autoconfiança e liderança. Esquece sua função por se sentir sobrecarregado sem ajuda de Alba. Rui Sociável, falta de iniciativa e liderança. Sente-se muito cobrado e desrespeitado Anita Desorganizada, sem interesse, introvertida, baixa autoconfiança. Não aceita ouvi e não gosta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.099 Palavras / 17 PáginasData: 5/4/2014 -
Comportamento Oganizacional
Questão 1 Nota: Não gerada O técnico da seleção brasileira feminina de handebol, Morten Soubak, empregou todos os recursos que tinha à mão para motivar as jogadoras à conquista da medalha de ouro do Mundial.(...) O Morten vestiu uma camisa da Sérvia e colocou uma medalhona de ouro feita de papel dourado no peito. A gente havia envolvido umas peças de futebol de botão em papel alumínio e demos para as jogadoras com se fossem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 542 Palavras / 3 PáginasData: 16/4/2014 -
Comportamento Operante
O Comportamento Operante" - Cap. 4 de "SOBRE O BEHAVIORISMO" No capítulo anterior Skinner fala dos comportamentos inatos, enfatizando como eles foram aprendidos pela espécie, diferente dos comportamentos operantes, aprendidos pelo organismo. Agora é hora de falar dos comportamentos operantes em si. Esse tema, para alguns, foi a maior inovação do trabalho de Skinner, fazendo com ele a ruptura com o Behaviorismo Metodológico de Comte-Pavolv-Watson. Cap. 4 - "O Comportamento Operante" Trata-se, a grosso modo,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 387 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2014 -
Comportamento Oraganizacional
1. Considerando os vínculos e as relações laborais existentes nas organizações, responda às questões a seguir. Em um primeiro momento, é essencial que você exponha seu entendimento, não importando se ele está certo ou não. Depois, com o apoio de seu tutor, você poderá ajustá-lo, se necessário. a) Relacione alguns exemplos de recursos materiais, financeiros, informacionais e de pessoas. Resposta: Recursos Materiais: são todos os bens tangíveis que permitem os seus produtos ou serviços finais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.173 Palavras / 9 PáginasData: 5/9/2014 -
Comportamento Oragizacional
Universidade Anhanguera – UNIDERP CVT- EAD- ADMINISTRAÇÃO- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALEX JOSÉ DA SILVEIRA- RA 428347 ANA GLEYCE RIBEIRO AZEVEDO- RA 429225 DÉBORA VASCONCELOS DE OLIVEIRA- RA 436045 ELIABE NAIRTON ARAÚJO SILVEIRA- RA 424519 FIAMA SOUSA ROCHA- RA 428497 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor à distância: Yaeko Ozaki Tutor à distância: Claudio Dias Craveiro Filho Acaraú, Ce 19 de abril de 2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Comportamento Organizacional (CO) Relatório apresentado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.904 Palavras / 8 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Org
Crescimento da Industria Gráfica no Mato Grosso do Sul O setor gráfico de Mato Grosso do Sul tem a possibilidade do crescimento de aproximadamente 2 % para o ano de 2013, tendo em consideração os dados da FIEMS (Federação das Indústrias do Estado de Mato Grosso do Sul). Segundo o Radar Industrial da FIEMS no ano de 2012 o segmento faturou o equivalente a 70,1 milhões e que no ano de 2013 haverá possibilidades no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2013 -
Comportamento Org.
introdução Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano e o impacto que este causa na organização, focando nas ações e atitudes do indivíduo. Podendo assim modelar o comportamento dos indivíduos por exercerem uma função considerável, caracterizado pela superação de pressões social, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. Podemos concluir que uma organização que leva em conta que sempre algo deve transformado está em seu caminho de sucesso. É de suma relevância considerar que o gestor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.222 Palavras / 9 PáginasData: 13/6/2013 -
Comportamento Orga
Sumário 1. Introdução.....................................................................................03 2. Capítulo 1......................................................................................04 3. 1.1 Definição de Comportamento Organizacional.....................04 4. 1.2 Sistemas Abertos e Sistemas Fechados.................................04 5. 1.3 Quadro De Comp. Sobre Sist. Aberto e Sist. Fechado........05 6. Capítulo 2......................................................................................06 7. 2.1 Inovação Organizacional........................................................06 8. Capítulo 3.......................................................................................07 9. 3.1 Relação da Figura com o Trabalho em Equipe....................07 10. 3.2 Liderança.................................................................................08 11. Capítulo 4.......................................................................................08 12. 4.1 Administrar..............................................................................08 13. Conclusão.......................................................................................09 14. Referências Bibliográficas............................................................10 INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional tem como finalidade estudar o Comportamento Humano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.322 Palavras / 10 PáginasData: 28/4/2014 -
Comportamento Orgamizacional
Gestão de Recursos Humanos A gestão de recursos humanos é uma das funções tradicionais da organização e que tem como missão estabelecer o sistema que rege as relações entre os seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores. Para isso a gestão de recursos humanos inclui um conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte: - planejamento de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 835 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2013 -
Comportamento Orgamizacional
>.Introdução O trabalho de comportamento organizacional tem como objetividade levantar e desenvolver um estudo que ampliará a abordagem da comparação de diversas definições de comportamento organizacional. Dentro desses objetivos indicaremos citações através de analise e interpretações. Também vamos buscar a importância do comportamento no efeito da inovação e identificar as concepções de eficiência e as percepções com seus propósitos. Entretanto vamos coletar informações para que satisfaça o nosso trabalho de equipe através de todas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.174 Palavras / 5 PáginasData: 19/9/2013 -
Comportamento Organanizacional
Ambiente Acústico em Cabina/Sala de Teste Elaboração: Sistema Conselhos Federal e Regionais de Fonoaudiologia Coordenação: Claudia Taccolini Manzoni Colaboração: Marco Nabuco e Walter Erico Hoffmann Agradecimentos: Ângela Ribas, Daniela Soares de Queiroz, Janete Aragones Didoné, José Aparecido Orlandi, Mauricy Cezar Souza e Thelma Costa. 1 Apresentação...........................................................................................2 Normas de Referência.............................................................................4 Instalações Fisícas e Ambiente Acústico....................................................................................7 Cabina Audiométrica................................................................................9 Avaliação dos Níveis de Ruído no Inferior da Cabina..............................................................11 Outros Recursos para Redução do Ruído na Realização dos Testes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.656 Palavras / 15 PáginasData: 4/2/2014 -
Comportamento Organiacional
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina:Técnicas de Negociação Profª.EaD Karem G.Rojas Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Eliel Bruno da Silva Miranda – 6504285472 Juliana da Trindade Silva – 6784350794 Maria do Carmo dos Santos Neres – 6504285487 Suellen dos Santos Silva – 6948479494 Vinicius Vasconcelos da Gama – 7120515222 Valparaíso de Goiás / GO 2013 1. ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.716 Palavras / 15 PáginasData: 16/6/2013 -
Comportamento Organiozacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (COLOCAR) CURSO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Vilma Luiza Ferreira da Silveira – RA 8978208371 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia I (PROINTER I)_Mod. Online Relatório Parcial TUTORA EaD Bruna Cristiane de Sá CIDADE / ESTADO 2014 NOME COMPLETO Levantamento Bibliográfico e Adequação do Desafio Profissional a Proposta do PROINTER I RELATÓRIO PARCIAL Projeto Interdisciplinar aplicado à Gestão de Recursos Humanos I, apresentado como requisito do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2014 -
Comportamento Organiozacional Atividade 02
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Maria trabalha há três anos no departamento de compras de uma grande multinacional francesa. Ela sempre gostou de seu emprego, principalmente porque o antigo chefe, Rogério Santos, era um excelente sujeito. Há seis meses, Rogério foi promovido e Paulo Martins ficou em seu lugar. Maria diz que seu trabalho ficou bem mais frustrante. “Rogério e eu tínhamos uma empatia natural. Isso não acontece em relação ao Paulo. Ele
Avaliação:Tamanho do trabalho: 913 Palavras / 4 PáginasData: 17/11/2013 -
Comportamento Organizacinal
Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. Todas as alternativas são verdadeiras, exceto A teoria da Pedagogia Revolucionária, que considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. b. A teoria das Inteligências Múltiplas afirma que não é possível considerar uma dimensão única de inteligência. c. A teoria da Inteligência Emocional considera importante a maneira como gerenciamos nossas emoções. Assim, os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 695 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2014 -
Comportamento Organizacinao
Conclusão Este trabalho teve como tema o Comportamento Organizacional focando de forma sucinta os processos de liderança, motivação, comunicação, grupos e estruturas organizacionais. Ao longo da execução deste trabalho, foi possível constatar que o comportamento dos indivíduos dentro de uma organização é muito influenciado não só pela personalidade de cada um deles, como também por certas medidas implementadas pelos gestores de forma a criar um ambiente organizacional que contribua para a motivação dos seus colaboradores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 217 Palavras / 1 PáginasData: 20/4/2013 -
Comportamento Organizacioal
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Guarulhos – SP ABRIL/2013 EDER LUIZ ALBUQUERQUE DE ARAÚJO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Comportamento Organizacional, no Curso de Administração e Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera Educacional, turma1º série A sob a orientação do(a) Prof.(a)Anália Pereira Barbosa Jubanski, Prof.(a) Irma Macário, Prof.(a) Yaeko Osaki. Guarulhos – SP ABRIL/2013 RESUMO O Comportamento organizacional é uma área de conhecimento que analisa o comportamento, trata-se de um campo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 22/5/2013 -
Comportamento Organizacioal
new array Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 “O mundo de hoje caracteriza-se por um ambiente em constante mudança. O ambiente que envolve as organizações é extremamente dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. O processo de mudança organizacional começa com o aparecimento de forças que vêm de fora ou de algumas partes da organização. Essas forças podem ser endógenas ou exógenas à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 538 Palavras / 3 PáginasData: 18/9/2014 -
Comportamento Organizacioal
SUMÁRIO Introdução ................................................................................... 05 Capitulo 1 .................................................................................... 06 1.1 – Conceito de Comportamento Organizacional. ........ 08 Capítulo 2 1 ................................................................................. 09 2.1 - Visão sistêmica e mudanças .................................... 09 2.2 - O líder na Gestão de Mudanças............................... 09 Capítulo 3 ................................................................................... 11 3.1- Inovação ................................................................... 11 3.2 – Inovação, Tecnológica e Organizacional ............... 12 Capitulo 4 ................................................................................... 13 4.1 - Quadro Teoria da Personalidade............................. 13 4.2 - Processo motivacional ............................................ 13 Capitulo 5 .................................................................................... 14
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.070 Palavras / 17 PáginasData: 28/9/2014 -
Comportamento Organizaciol
Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos O gigante conglomerado coreano Hyundai reflete a personalidade de seu fundador Chung Ju Yung, por meio de um estilo agressivo, autoritário, competitivo e disciplinado. Outros exemplos contemporâneos de perfis de fundadores que tiveram enorme impacto em suas organizações são Bill Gates da Microsoft, Mary Kay na Mary Kay Cosmetics, Richard Branson no Virgin Group, Fred Smith na Federal Express. Estes exemplos ilustram que os fundadores de uma organização têm
Avaliação:Tamanho do trabalho: 905 Palavras / 4 PáginasData: 22/10/2013 -
Comportamento Organizaciona
Comportamento organizacional é o estudo do comportamento dos colaboradores na empresa que tem como intuito de melhorar a produtividade, absenteismo e assim ter resultados efetivos na empresa é ele que traz o maior entendimento sobre as lacunas desenvolvendo soluçoes capazes de promover a harmonia entre os stakeholders (STAKEHOLDERS é toda pessoa que tenha interesse ou seja afetada pelo projeto) e tambem o engajamento entre os mesmos ou seja busca satisfazer os funcionarios de forma equilibrada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 623 Palavras / 3 PáginasData: 4/9/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONA / ATIVIDADE 4
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta O processo de desenvolvimento humano é contínuo e envolve a transformação biológica, cognitiva, afetiva e social do indivíduo. O que descobriremos sobre o que queremos ser e desenvolver é paralelo ao desenvolvimento global e requer o amadurecimento da nossa auto-imagem; e esta se refere ao conjunto de percepções que a pessoa elabora a respeito de si mesma e do mundo em que vive. Esta auto-imagem pode ser nítida,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 30/9/2013 -
Comportamento Organizacionaç
Sumário Introdução.........................................................................................3 Capitulo 1 ...............................................................................4 Capitulo 2..........................................................................................6 Capitulo 3..........................................................................................7 Capitulo 4..........................................................................................8 Conclusão..........................................................................................10 Referências Bibliográficas................................................................11 Introdução O comportamento organizacional é o campo de estudos voltado ao comportamento humano dentro das organizações, e por meio dessa análise, pode se definir estratégias e meios para alcançar os objetivos necessários para o crescimento contínuo da empresa. Visa a uma preocupação com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 11/3/2014