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236.972 Trabalhos sobre Outras. Documentos 78.421 - 78.450
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Diagnostico NRs
NR-1 DISPOSIÇÕES GERAIS: 1. Existem Ordens de Serviço sobre Segurança e Medicina do Trabalho, dando ciência aos empregados, com os seguintes objetivos: - Prevenir atos inseguros no desempenho do trabalho? R: S/( ) N/( ) N A ( ) - Divulgar as obrigações e proibições que os empregados devem conhecer e cumprir e ações em casos de acidentes do trabalho? R: S/( ) N/( ) N A ( ) - Dar conhecimento aos empregados que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.629 Palavras / 39 PáginasData: 13/12/2013 -
Diagnóstico Operatório I e II (Pensamento Pré-operatório, Operatório e Formal)
UniCV - Centro Universitário Cidade Verde - Produtor - Eventos e Conteúdos na Sympla Nome do acadêmico: Karine Geane dos Santos Acacio RA: 84132-2022 POLO (NOME DA CIDADE): CENTRO UNIVERSITARIO CIDADE VERDE – UniCV Disciplina: Diagnóstico Operatório I e II (Pensamento Pré-operatório, Operatório e Formal). TEMPLATE | ATIVIDADE II – ESTUDO DE CASO Acadêmico (a), leia o texto, atente-se as observações de discurso apresentadas no decorrer do texto e complete as lacunas, fazendo referência corretamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 10/12/2022 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 TEMA 4 1.2 APRESENTAÇÃO DA PESQUISA 4 1.3 OBJETIVOS 4 1.3.1 Objetivo Geral 4 1.3.2 Ojetivos Específicos 4 2 ANÁLISE DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL.....................................................5 3 IDENTFICAÇÃO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL ....................................... 7 3.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 7 3.1.1 Finalidade 7 3.1.2 Missão 7 3.1.3 Visão 8 3.1.4 Logomarca 8 3.1.5 valores 9 3.1.6 Política de Recursos Humanos 10 3.1.6.1 Recrutamento 11 3.1.6.2 Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal 11 3.1.6.3 Administraão de Cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.293 Palavras / 18 PáginasData: 10/5/2013 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 2.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 2.2 DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 2.3 ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DE RH 5 3 MODOS DE GESTÃO 3.1 PROCESSO DE COMUNICAÇÃO E RECURSOS UTILIZADOS NOS PROCESSOS DE COMUNICAÇÃO 3.2 VERIFICAÇÃO DE CLIMA 3.3 AÇÕES QUE CONTRIBUAM PARA O BEM ESTAR E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SEUS FUNCIONÁRIOS E AÇÕES PARA O RECONHECIMENTO DE FUNCIONÁRIOS 3.4 RELACIONAMENTO ENTRE COLABORADORES E SUPERIORES 4 ÉTICA E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.318 Palavras / 18 PáginasData: 12/5/2013 -
Diagnostico Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 NOVA GERAÇÃO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO No trabalho a seguir será abordado, o funcionamento da empresa Nova Geração uma empesa do ramo óptico, que como toda empresa erra e acerta em muitos assuntos. O funcionamento do setor ligado ao RH, os modos de gestão a comunicação à estrutura organizacional e a ética e responsabilidade social, são os assuntos tratados nesse texto. Onde a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2013 -
Diagnóstico Organizacional
Fundamentação Teórica Gestão de Pessoas e Inovação Há algumas décadas atrás o modelo de gestão utilizado em grande parte dasorganizações funcionava de maneira em que os gestores delegavam funções paraserem executadas sem que houvesse espaço para que os funcionáriosdesenvolvessem o aprimoramento intelectual. Dessa forma, o foco estabelecidoprioritariamente era PRODUÇÃO, seja ela de serviço ou produto, seguida doLUCRO. Assim a escala hierárquica de forma verticalizada restringia os gerentes àsresponsabilidades relativas á apenas seus setores, ocasionando umcomprometimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.897 Palavras / 8 PáginasData: 15/6/2013 -
Diagnóstico Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ÂNGELA MARIA DA SILVA DORIGUELLO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Câmara Municipal de Assis ASSIS 2012 ÂNGELA MARIA DA SILVA DORIGUELLO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Câmara Municipal de Assis Trabalho de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral interdisciplinar. Professores: Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Marco Rossi e Ana Céli
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.495 Palavras / 14 PáginasData: 21/8/2013 -
Diagnostico Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL .................................4 2 ORNO GRAMA1.......................................................................................................5 3 MODOS DE GESTÃO 6 4 ÉTICA E RESPONSSABILIDADE SOCIAL ........ ........7 5 CONCLUSÃO ...8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo detectar aspectos na sua estrutura organizacional, no modo de gestão e na ética e responsabilidade social da empresa a ser pesquisada. Destacando-se seus pontos fortes e fracos, baseado na pesquisa organizacional e fundamentando-as na pesquisa bibliográfica, com a finalidade de revelar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.783 Palavras / 8 PáginasData: 19/9/2013 -
Diagnostico Organizacional
A importância da psicologia organizacional no atual mercado de trabalho , A Psicologia Organizacional e do Trabalho estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações, compreendendo e atuando nos processos relativos ao mundo do trabalho, explorando, analisando e oferecendo ferramentas para lidar com as múltiplas dimensões que caracterizam as pessoas, os grupos e as organizações. Mais especificamente, pode-se dizer que atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de pessoas. Desta maneira, nota-se que a Psicologia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 24/9/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: Elementar, meu caro Administrador! Resumo Este texto introduz uma discussão sobre Diagnóstico Organizacional, buscando reafirmar a competência técnica do Administrador e tentando justificar ou argumentar em favor do estudo tal assunto em nível de um Curso de Graduação Universitária em Administração, autonomamente. A importância para o administrador de tal matéria e alguns fundamentos do conceito em si, dos princípios e das práticas vigentes, foram abordados com o intuito de tornar o conteúdo interessante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.109 Palavras / 25 PáginasData: 7/10/2013 -
Diagnostico Organizacional
1 INTRODUÇÃO Realizar um diagnóstico organizacional é de suma importância para uma empresa, pois é através deste que apuramos um potencial ou as dificuldades da mesma. Neste trabalho iremos abordar a Estrutura Organizacional, Modos de Gestão, Ética e Responsabilidade Social realizado através de uma entrevista feita com a Empresa: TKL Importação e Exportação de Produtos Médicos e Hospitalares Ltda. A TKL foi fundada em 15 de maio de 2005 por Thomas Bonetti, de origem italiana
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.420 Palavras / 18 PáginasData: 8/10/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS LUIZ MOTA DA ROCHA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL (2º SEMESTRE/2013) Teresina 2013 LUIZ MOTA DA ROCHA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Tabalho realizado apresentado ao Curso de Recursos Humanos, da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR, para obtenção de nota nas disciplinas Relações Interpessoais, Teorias da Admistração, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Análise Econômica Social. Teresina 2013 Sumário Introdução¬¬¬.................................................................................................................................04 O Diagnóstico Organizacional..................................................................................................05 Considerações Finais.................................................................................................................11 Referências................................................................................................................................12 1 – Introdução Atualmente,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.674 Palavras / 11 PáginasData: 8/10/2013 -
Diagnóstico Organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho aborda o Diagnóstico Organizacional, ou seja, é devolvido através da pesquisa feita na organização, desde a sua história até a importância e suas consequências dentro da sociedade, mostrando sua estrutura organizacional, seus modos de gestão e o diferencial da empresa que desenvolve uma postura ética e de responsabilidade social e ambiental, identificando conceitos relativos às disciplinas de: Gestão de Pessoas, Clima e Cultura Organizacional, Ética e Responsabilidade Social e Psicologia Organizacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.393 Palavras / 14 PáginasData: 9/10/2013 -
Diagnostico Organizacional
INTRODUÇÃO Com o presente trabalho viemos demonstrar a proposta de melhorias com base em Diagnósticos Organizacional. Para alcançar este objetivo o trabalho foi dividido em três partes: na primeira, serão abordados os problemas identificados na empresa. Na segunda foi abordado a analise critica de todos os problemas identificados, e na terceira parte, algumas sugestões de melhorias. PROBLEMAS IDENTIFICADOS 2.1 FALTA DE COMUNICAÇÃO A falta de comunicação é um dos principais problemas que ocorrem nas empresas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.245 Palavras / 13 PáginasData: 10/10/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOCIANE STOLARSKI SCHELBAUER DE LIMA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Rio Negro – PR 2013 JOCIANE STLARSKI SCHELBAUER DE LIMA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas: Auditoria em Recursos humanos – Prof. Rinaldo Lima; Legislação e Rotinas Trabalhistas – Prof.Jossan Batistute
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.010 Palavras / 13 PáginasData: 10/10/2013 -
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
Questão 1: Nota: Excelente Esta metodologia permite avaliarmos as documentações oficiais de gestão de uma organização com objetivo de realizar um Diagnóstico Organizacional, estamos utilizando um método chamado: Alternativas 1 - Levantamento de dados documentados (revisão de literatura); 2 - Aplicação do conhecimento; 3 - Aplicação de entrevista; 4 - Evidência objetiva (observação pessoal); 5 - Aplicação de questionário; Sua resposta 1 - Levantamento de dados documentados (revisão de literatura); Resposta gabarito Levantamento de dados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
DIagnostico Organizacional
DIAGNÓTICO ORGANIZACIONAL – PROF. RINALDO LIMA Questão: Fazendo uma avaliação do texto em questões, percebemos o quanto é importante uma estratégia para a sobrevivência de uma organização mesmo ela estando numa fase “impar” de crescimento. Os momentos da Avaliação dos rumos são constantes e quanto mais ela cresce mais aumentam os problemas. De acordo com a metodologia da matriz SWOT, cite 3 pontos fortes, e pontos fracos, 3 ameaças e 3 oportunidades da empresa Netshoes.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 5 2.2 GESTÃO DE PESSOAS 7 2.3. COMUNICAÇÃO, CLIMA E CULTURA 8 2. 4 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 8 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 1. INTRODUÇÃO Atualmente, vive-se uma nova realidade global, uma economia instável, fato que preocupa cada vez mais a classe empresarial. A concorrência está cada vez mais acirrada, o que faz com que permaneça no mercado empresarial somente quem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 15/10/2013 -
Diagnóstico Organizacional
1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo apresentar o diagnóstico organizacional através do Ciclo do PDCA, com enfoque na oportunidade de melhoria da Brasil Norte Bebidas Ltda. O Ciclo do planejar, fazer, checar e agir (PDCA) também é conhecido como Ciclo de Deming, é uma ferramenta de gestão muito utilizada pelas empresas do mundo todo, tendo como principal foco, a melhoria contínua. Seu objetivo principal é tornar os processos da gestão de uma empresa mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.309 Palavras / 10 PáginasData: 21/10/2013 -
Diagnostico Organizacional
UNIP Interativa PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ROHDEN INDÚSTRIA LÍGNEA LTDA PIM III Juína - MT 2013 UNIP Interativa PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ROHDEN INDÚSTRIA LÍGNEA LTDA PIM III Nome: Joel da Silva RA: 1305921 Nome: Valéria Regina Morandi RA: 1319135 Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Juina - MT 2013 RESUMO O objetivo deste trabalho é fazer um Diagnóstico Organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.608 Palavras / 15 PáginasData: 22/10/2013 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comunicação, Clima e Cultura Organizacional, Gestão de Pessoas, Ética e Responsabilidade Social, Psicologia Organizacional e do Trabalho. Sob orientação dos professores Gisleine Fregoneze, Mônica Maria Silva, Márcio Rossi, Ana Céli Pavão. Tutor de Sala: Nome Tutora Eletrônica: Nome. MACHADINHO D’OESTE 2012 SUMÁRIO 1. Introdução.............................................................................04 2. Diagnóstico Organizacional..................................................05 2.1 Estrutura Organizacional.............................................05 3. Modos de Gestão..................................................................08 4. Ética e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.789 Palavras / 8 PáginasData: 25/10/2013 -
Diagnostico Organizacional
Tema: Diagnostico Organizacional para Propostas de Melhorias SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PROBLEMAS IDENTIFICADOS 4 3 ANÁLISE DOS PROBLEMAS IDENTIFICADOS 7 4 SUGESTÕES DE MELHORIAS 12 5 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 16 APÊNDICES 17 APÊNDICE 18 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo a identificação de problemas, a análise crítica, e propostas de melhorias com base do resultado de observação e estudo da Empresa Casa de Carne Picanha De Ouro, com o intuito de adquirir conhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.967 Palavras / 16 PáginasData: 18/11/2013 -
Diagnostico Organizacional
Diagnostico organizacional - conceito De acordo com Oliveira (2006), o diagnóstico é definido como um processo interativo de um agente que não está dentro da organização. Entre outras palavras, um profissional que não participa das atividades da organização, que é contratado para auxiliar os executivos e os profissionais da organização, a tomarem decisões dos processos, não sendo, portanto, ele o responsável para tomada de decisões. Ele ainda ressalta que existem algumas premissas para que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 31/3/2014 -
Diagnostico Organizacional
UNIP Interativa PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA ROHDEN INDÚSTRIA LÍGNEA LTDA PIM V Juína - MT 2014 UNIP Interativa PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ROHDEN INDÚSTRIA LÍGNEA LTDA PIM V Nome: Joel da Silva RA: 1305921 Nome: Nair Buss RA: 1332645 Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Juina - MT 2014 RESUMO Frente à necessidade de se manterem competitivas no mercado, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.666 Palavras / 15 PáginasData: 3/4/2014 -
Diagnostico Organizacional
Ética, Politica e sociedade. Em uma empresa é necessário desenvolver princípios éticos que incentivarão seus gestores, colaboradores e até mesmo os seus clientes, no sentindo de desenvolvimento da conduta empresarial. Estes princípios vão se formando no decorrer do desempenho de suas atividades e são conhecidos como valores. Os valores de uma empresa são desenvolvidos no decorrer de sua trajetória, englobando seus colaboradores, seus clientes, a responsabilidade social e ambiental, como também outros fatores que influenciam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2014 -
Diagnóstico Organizacional
O grupo deverá buscar uma empresa para realizar o diagnóstico. • A partir da seleção da empresa e, fundamentando-se na literatura indicada, o grupo deverá desenvolver a seguinte atividade: UNOPAR VIRTUAL Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1 Identificar aspectos da Estrutura Empresarial - Setor de atuação da empresa (indústria, comércio ou prestação de serviço). - Ramo de atividade. - Porte da empresa (pequena, média ou grande) para essa classificação vocês poderão utilizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 1/5/2014 -
Diagnóstico organizacional
INTRODUÇÃO A produção textual a seguir, fará um Diagnótico Organizacional do grupo Walmart, falando um pouco do seu crescimento e citando o diagnóstico estrutural do mesmo. Em apenas 55 anos, foi possível construir a maior corporação do planeta. No Walmart, altos executivos trabalham em escritórios sem janelas. Ninguém viaja na classe executiva e os quartos dos hotéis são sempre compartilhados. Diagnóstico Organizacional O Wal-Mart chegou ao Brasil em 1995, com a abertura do SAM'S CLUB
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.448 Palavras / 6 PáginasData: 6/5/2014 -
Diagnostico Organizacional
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MARIA DAS CANDEIAS FERNANDES DO NASCIMENTO NANCY CONCEIÇÃO DO NASCIMENTO SANTOS REGINA LUCIA ARAUJO CONCEIÇÃO VITOR MARQUES SANTOS SANTANA PRODUÇÃO TESTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTAS DE MELHORIAS SALVADOR-2013 MARIA DAS CANDEIAS FERNANDES DO NASCIMENTO NANCY CONCEIÇÃO DO NASCIMENTO SANTOS REGINA LUCIA ARAUJO CONCEIÇÃO VITOR MARQUES SANTOS SANTANA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS Trabalho de Apresentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.391 Palavras / 14 PáginasData: 7/5/2014 -
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
1 INTRODUÇÃO No mundo globalizado em que estamos vivendo as organizações precisam ter pessoas qualificadas e motivadas para o trabalho e entender que o comportamento humano nas empresas é vital, uma vez que o fator está vinculado a toda tarefa realizada na empresa. Hoje, as empresas para sobreviverem em meio à alta competitividade precisam investir na qualidade dos seus produtos, serviços e acima de tudo no capital humano. Neste projeto acadêmico, que será baseado no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.986 Palavras / 8 PáginasData: 12/5/2014 -
Diagnostico Organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 3 CONCLUSÃO ..........................................................................................................6 4 BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................7 1 INTRODUÇÃO A GL Estruturas é uma empresa metalúrgica localizada na cidade de Santa Luzia, Minas Gerais, em frente ao maior centro de eventos do Brasil o Mega Space. Conta com aproximadamente 35 funcionários. Fabrica estruturas metálicas com foco em galpão desde o detalhamento do projeto até a entrega ao cliente do produto montado. Os proprietários Sr. Ronnie (administrador) e Sra. Elza (financeiro e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.184 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2014