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237.006 Trabalhos sobre Outras. Documentos 119.761 - 119.790
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GESTÃO URBANA E DE SERVIÇÕS PÚBLICOS, LICITAÇÕES, CONTRATOS E CONVÊNIOS.
DESAFIO PROFISSIONAL GESTÃO URBANA E DE SERVIÇÕS PÚBLICOS, LICITAÇÕES, CONTRATOS E CONVÊNIOS. INTRODUÇÃO O Trabalho consiste em apresentar um desafio profissional, no que, toma como referência a realidade do município de Teresópolis em uma situação emergencial de calamidade. Entre a urgência e a responsabilidade, esta a interface entre a economia e a política no setor público, do comportamento das finanças públicas municipais e dos instrumentos contábeis utilizados nas organizações públicas. O desafio se encontra em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.903 Palavras / 20 PáginasData: 24/10/2015 -
Gestão Urbana E Serviços Publicos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) CURSO GESTÃO PÚBLICA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO URBANA E SERVIÇOS PÚBLICOS São Paulo 2014 INTRODUÇÃO Para um melhor entendimento da matéria de Gestão Pública e de Serviços Públicos o grupo identificou um serviço público para realizar a atividade, o serviço escolhido foi de assistência médica e usuários do SUS - Sistema Único de Saúde na cidade de Bauru. Buscou informações através de pesquisas e entrevistas com usuários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.703 Palavras / 7 PáginasData: 9/3/2015 -
Gestao USPS
as instalações e o equipamento. Enquanto isso, o volume de Correspondência aumentava em cerca de 5 bilhões de objetos em 1990. Além disso, o USPS é uma burocracia sindicalizada. Os trabalhadores são contratados e promovidos por um sistema de mérito, estabelecido para reformar o sistema corrupto dos anos 80. Hoje em dia, o funcionário médio dos correios ganha cerca de 47% mais do que um trabalhador de posto equivalente no setor privado. Somente os custos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 16/3/2014 -
Gestão Verde
GESTÃO VERDE Trabalho de Conclusão apresentado ao Curso de Técnico em Administração da ETEC Pedro Badran como requisito final para a obtenção do título de Técnico em Administração. Comissão Examinadora ________________________ Prof.Gislene Aparecida de Oliveira Ferreira Orientadora ________________________ Prof. XXXX Unidade ________________________ Prof. XXXX Unidade São Joaquim da Barra, ___ de __________ de 20__. DEDICATÓRIA Dedico este trabalho primeiramente a Deus, pois sem ele nada seria possível; Aos meus pais, João Batista e Gersilene Sousa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.304 Palavras / 14 PáginasData: 24/9/2014 -
Gestão Visual
FACULDADE ESTÁCIO DE SÃO LUÍS ADMISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO GESTÃO VISUAL SÃO LUÍS – MA 2014 Gestão Visual Muito se fala em gestão visual, de como ela pode ajudar nas funcionalidades da empresa. Mas pouco realmente se sabe sobre o assunto dentro de muitas empresas. Muitas pessoas ainda confundem gestão visual com poluição visual que por sua vez, são os exageros de informações como banners, anúncios, cartazes, folders, propagandas e etc. expostos em ambientes como um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.113 Palavras / 5 PáginasData: 28/11/2014 -
Gestão Visual
INTRODUÇÃO Podemos observar nas empresas o baixo grau de disseminação de métodos e ferramentas de controle da produção, através do gerenciamento visual. O gerenciamento visual, através da utilização de indicadores e quadros de acompanhamento é relevante no controle da produção, por evidenciar os gaps (desvios) entre o real e o planejado, fornecendo um feedback (resposta) dos processos em tempo real. As indústrias do setor metal mecânico com produção caracterizada por linhas de montagem utilizam como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.510 Palavras / 7 PáginasData: 2/12/2014 -
Gestao _ Mercadologica
Analise de Marketing: Produto shampoo TRESemmé São Paulo Analise de Marketing: Produto shampoo TRESemmé São Paulo 1. Descrição da atual situação de marketing. A Unilever, uma das maiores fabricantes de produtos de higiene e cuidados pessoais do mercado, buscava um produto para fazer frente à sua concorrência no nicho de tratamento para cabelos. Foi assim que em 2012, surgiu à linha TRESemmé, com uma gama de produtos completa para tratamento capilar e com uma proposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 29/4/2016 -
Gestão, comunicação e pessoas
RESUMO O sucesso organizacional está diretamente relacionado às práticas gerenciais aplicadas em uma empresa. A efetivação desse processo dá-se através da comunicação entre indivíduos que atuam nos diferentes níveis da organização. Nesse contexto, este projeto tem por objetivo demonstrar os benefícios de uma ação comunicativa no âmbito interno associada a estilos de gestão democráticos e transparentes, com prioridade no fator humano, bem como apresentar uma pesquisa bibliográfica pautada em teorias e conceitos acerca do tema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.166 Palavras / 17 PáginasData: 10/9/2014 -
GESTÃO, MUDANÇAS DE INFORMAÇÃO ENTRE INFRAERO, GESTÃO DO SOLO, EMPRESAS E USUÁRIOS DO SISTEMA DE AEROPORTO
1. GESTÃO, TROCAS DE INFORMAÇÕES ENTRE INFRAERO, CONTROLE DE SOLO, COMPANHIAS E USUÁRIOS DO SISTEMA AEROPORTUÁRIO A Infraero dispõe de 81 unidades de apoio de navegação aérea espalhadas pelo Brasil, prestando serviços de controle aéreo, apoio às aeronaves e informação de vôo, 13 centros de controle de aproximação (APP), responsáveis pelo tráfego aéreo nas fases de subida e descida das aeronaves, 22 torres de controle, responsáveis pelo gerenciamento dos movimentos aéreos de pouso e decolagem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.396 Palavras / 10 PáginasData: 23/11/2014 -
GESTÃO, PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO EM SAÚDE MENTAL
GESTÃO, PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO EM SAÚDE MENTAL - NPG1470 Semana Aula: 4 Panorama em Saúde Mental: pesquisa On-Line e Atualidades / Planejamento e Orçamento: Gestão de Custos Tema · Formas de pesquisa bibliográfica na internet · Aspectos do panorama atual das estratégias avaliativas em saúde mental · Métodos de gestão de custos · Conceitos de custos Palavras-chave Pesquisa em Internet; Estratégias Avaliativas; Gestão de Custos Objetivos Analisar sucintamente o panorama atual das estratégias avaliativas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2019 -
Gestão, Planejamento E Políticas Públicas
GESTÃO, PLANEJAMENTO E POLÍTICAS PÚBLICAS O termo Políticas Públicas pode ser sintetizado como as decisões de um governo (Municipal, Estadual ou Nacional), nas diversas áreas que influenciam a vida de um conjunto de cidadãos. Política Pública não pode ser confundida com decisão Política. A Política Pública diz respeito a um conjunto de estratégias, ações que irão beneficiar algum segmento da sociedade, no casa da Educação a Política Pública diz respeito ao direito que o cidadão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.887 Palavras / 8 PáginasData: 15/3/2015 -
Gestao.
“De fixo a freelancer: Veja o que considerar para a transição”. Ter a possibilidade de escolher os projetos que quer desenvolver, onde quiser e no horário que desejar atrai muitos profissionais, que acabam deixando de lado o trabalho formal, com carteira assinada e fixo, para se tornarem profissionais freelancers. Para atuar por projetos, contudo, é preciso fazer um planejamento, levando-se em conta vários fatores. E, nessa hora, o melhor é deixar de lado o fascínio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 8/4/2013 -
Gestão. Erogonomia
Gestão é a arte de obter resultados com e atraves de pessoas, sendo importante para as empresas no papel de reunir e organizar os fatores de produção , integrar esses recursos de forma eficaz para alcançar metas. Direcionar os esforços do grupo para a realização dos objetivos. Definir de forma clara os objetivos da organização e evitar o desperdício de tempo, dinheiro e esforços. Esses recursos são coordenados, dirigidos e controlados de forma que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 498 Palavras / 2 PáginasData: 26/6/2013 -
Gestão9 De Qualidade
ÍNDICE 1. Introdução 1. Introdução a Gestão da Qualidade Histórica. Perspectiva Estratégica da Qualidade - Significado e Fator de Liderança Estratégica. Tabela 1 --------------------------------------------------------------------- 6 Tabela 2 --------------------------------------------------------------------- 7 Qualidade ao longo da historia ------------------------------------------------- 8 2. Gestão da Qualidade Total e Modelos de Excelência em Desempenho Organizacional. Modelo Seis Sigma. Modelo seis sigmas -------------------------------------------------------------- 10 3. CONCLUSÃO BIBLIOGRAFIA APRESENTAÇÃO EM PowerPoint INTRODUÇÃO Não podemos contar com o fator “preço” para ganhar posicionamento mercadológico
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.464 Palavras / 6 PáginasData: 16/10/2014 -
Gestão: monitoramento de interação e interação
Gestão : interação mediação e monitoramento Toda instituição escolar possui uma estrutura de organização interna geralmente previsto no regimento escolar ou legislação especificas: estadual ou municipal. Cronograma Básico da escola Conselho de classe Direção Assistente de Direção ou Coordenador de turno Setor Pedagógico *Conselho de classe, *Coordenação Pedagógica, *Orientação Educacional Setor técnico administra tico *Secretaria escolar * Serviços de Zeladoria, limpeza, vigilância, *Multi meios, biblioteca, laboratórios, videoteca, etc. Pais e Comunidade APM Professor - Aluno
Avaliação:Tamanho do trabalho: 968 Palavras / 4 PáginasData: 8/4/2014 -
Gestão: Processo de Teoria e Prática
CHIAVENATO, Idalberto. Administração: Teoria, Processso e Prática Campus-Elsevier, 2007. V.1. Administração: Teoria, Processso e Prática Administração: Teoria, Processso e Prática, 4ª ed. São Paulo: ETAPA 1 (tempo para realização: 0 1 (tempo para realização: 05 horas) Aula tema: Contexto organizacional organizacional. Planejamento estratégico. Esta atividade é importante para que você utilize o livro Esta atividade é importante para que você utilize o livro-texto para compreensão dos múltiplos ambientes, onde as empresas vivem, e interpretá-los. múltiplos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.068 Palavras / 5 PáginasData: 22/3/2014 -
Gestaode Recursos Humanos
Absenteísmo e Rotatividade de Pessoal abril 14th, 2010 § 6 Gráfico de horas trabalhadas A análise de indicadores de absenteísmo e rotatividade de pessoal pode ser uma fonte significativa de entendimento dos custos, do clima e de ganhos efetivos de resultados financeiros e sociais. Muitas vezes esses indicadores são controlados de forma simplista e operacional, perdendo-se o enfoque estratégico na gestão de valor dos ativos humanos. Absenteísmo é definido como ausências não programadas ao trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 588 Palavras / 3 PáginasData: 14/4/2014 -
GestaodeOperacoeseLogistica
Questão 1 O desempenho de uma cadeia logística é função da qualidade dos sistemas de informação utilizados na otimização dos processos que compõem a cadeia. A rapidez na resposta aos anseios do consumidor, sendo fator decisivo para o alcance do almejado diferencial competitivo, requer, cada vez mais, o gerenciamento otimizado do sistema logístico, ou seja, é necessário que o aumento na rapidez de processos corresponda uma melhoria do sistema, caso contrário haverá aumento de custos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.109 Palavras / 5 PáginasData: 5/9/2014 -
Gestãon Operacional
Analisando o impacto dos ciclos de gestão de políticas públicas e de planos e programas no ciclo de Gestão Operacional perceba que o ciclo de gestão das ações operacionais é obrigatório, pois sem ele não se concretiza a prestação de serviços públicos em qualquer esfera do Estado e nas organizações não estatais, mas sua interdependência dos ciclos de gestão de nível superior exige dos gestores operacionais habilidades importantes para acompanhar e atuar junto aos gestores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 27/12/2013 -
Gestaoo Da Produçao
O presidente da Mediterrâneo convidou você, um especialista em administração de projetos e planos de ação, bem como no processo de mudanças organizacionais nas empresas, para realizar os seguintes serviços: a. Identificar um conjunto de dicas que devem ser consideradas pela Mediterrâneo para suplantar possíveis divergências familiares, inclusive para que o trabalho conjunto seja otimizado. b. Identificar, com base em dados e informações complementares que você deve alocar para personalizar o caso, um conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 897 Palavras / 4 PáginasData: 27/10/2013 -
GestaoO que e gestão de pessoas?
O que e gestão de pessoas? No seu trabalho, cada administrador – seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo, a saber: planejar, organizar dirigir e controlar. A ARH procura ajudar o administrador á desempenhar todas essas funções porque ele não realiza seu trabalho sozinho, mas através das pessoas que formam sua equipe. É com sua equipe que o administrador executa as tarefas e alcança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 247 Palavras / 1 PáginasData: 27/9/2013 -
Gestaos Da Organizacoes
Pesquise sobre SISTEMA DE INFORMAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS (SIRH) e: a) Apresente (i) as principais etapas e (ii) os cuidados para que a implantação de um SIRH seja feita adequadamente. [Valor: 1,0] A partir do conhecimento adquirido nas pesquisas realizadas, você deverá ELABORAR um texto com suas próprias palavras. Ou seja, NÃO COPIE textos do módulo, de livros ou sites. O texto tem que ser de sua autoria. Lembre que nosso módulo é apenas uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2014 -
Gestap De Pessoas Unip Unidade 3
UNIDADE 3 – ATIVIDADE VIDEO AULA “É a quantia devida no caso de qualquer das partes do contrato de trabalho por prazo indeterminado rescindi lo, sem a antecedência mínima de trinta dias” Estamos tratando de: a. Férias. b. Décimo terceiro salário. c. Aviso prévio. d. Fundo de garantia. e. Adicional de insalubridade. Temos diversos tipo de classificação de cargos. Nas alternativas abaixo qual representa a classificação por categoria? a. Escriturário I, escriturário II, e escriturário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Gestat
O que é Networking? Em poucas palavras networking pode ser descrito como “fazer e manter contatos com pessoas”. Networking significa desenvolver relacionamentos benéficos – não apenas para você, mas para outros também. O verdadeiro networking se baseia em relacionamentos honestos e autênticos, em que há suporte e ajuda mutua. Seu networking pode ser inicialmente constituído de um pequeno numero de pessoas, mas você pode continuar buscando meios para amplia-lo, independente de sua situação de trabalho.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.539 Palavras / 7 PáginasData: 17/5/2014 -
Gestçao De Conheciento
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo: Escola Nova Pedagogia ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO Cuiabá-MT, 13 de Junho de 2012. • INTRODUÇÃO A Gestão de Conhecimento (GC) é uma atividade fundamental no processo de desenvolvimento de uma organização sendo ela pública ou privada, qualquer que seja o seu setor de atividade. Ela contribui para transformar as experiências individuais e coletivas em informações estratégicas da organização, onde é representada por um conjunto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.009 Palavras / 21 PáginasData: 15/4/2014 -
Gestçao De Pessoas
1.4. OBJETIVOS 1.4.1. OBEJTIVO GERAL Orientar pais e jovens para o perigo que as drogas causam e prejudicam o ser humano no seu convívio social, cultural e econômico e de como evitar que cada vez mais jovens se envolvam com elas. 1.4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Conhecer as principais drogas usadas pelos jovens; • Explicar os efeitos das drogas no corpo humano, pois pode levar a dependência; • Propor medidas de prevenção ao uso de drogas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 PáginasData: 23/4/2014 -
Gestçao De RH
SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 3 2. OBJETIVOS 5 2.1 Objetivo geral 5 2.2 Objetivos específicos 5 3. DESENVOLVIMENTO 6 3.1 Empregabilidade........................................................................6 3.2 Competência individual e competência organizacional...............7 3.3 Planejamento de carreiras...........................................................8 3.4 Desenvolvimento organizacional...............................................11 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 5. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 1 - INTRODUÇÃO As organizações da sociedade contemporânea estão passando por grandes transformações em todas as áreas. O impacto dessa reestruturação materializa-se por intermédio de processos de racionalização organizacional e técnicas que incorporam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.353 Palavras / 10 PáginasData: 5/11/2014 -
Gestção Democratico
Com relação à gestão democrática, a autora aborda que “a ideia da gestão democrática do ensino é considerada uma inovação da Constituição Brasileira de 1988, que a incorporou como um princípio do ensino público na forma da lei.” Afirma, ainda, que o termo gestão democrática substituiu o termo administração escolar, até então representada pela figura do “diretor” que passou a ser denominado de gestor. Coloca ainda que segundo LUCK(2006) Não se trata da simples troca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 301 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Gestion De Personas
3. DIFERENCIA: LIDERAZGO, PODER, AUTORIDAD. Autoridad: Está relacionada con el concepto de jerarquía, en pocas palabras se establece una relación superior hacia el subordinado. Poder: Fuerza que permite condicionar y modificar la conducta a través de sanciones. Entonces, liderazgo es la capacidad de influir en las personas para encauzar sus esfuerzos hacia el logro de una meta o metas específicas, y depende directamente de nuestra capacidad de construir de forma sólida nuestra autoridad, y no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 275 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2014 -
GestO
Macaé 2014 Introdução.........................................................................................3 Etapa 01............................................................................................4 Passo 01............................................................................................4 Passo 02 ...........................................................................................4 Passo 03............................................................................................4 Passo 04 ...........................................................................................4 Etapa 02 ...........................................................................................5 Passo 01............................................................................................6 Passo 02............................................................................................7 Passo 03.............................................................................................8 Etapa 03.............................................................................................8 Passo 01.............................................................................................9 Passo 02............................................................................................15Passo 03......................................................................................................16 Passo 04............................................................................................19 Referências Bibliográficas.................................................................21 INTRODUÇÃO O trabalho em questão é estimulante, pois a criação de um produto e uma empresa requer muita pesquisa e criatividade de seus membros ou sócios envolvidos para o sucesso do empreendimento. Nossa empresa é do ramo da Construção Civil,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.257 Palavras / 22 PáginasData: 14/9/2014