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236.952 Trabalhos sobre Outras. Documentos 119.461 - 119.490
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Gestão Organizacional
onceito Para Maximiano uma organização é um sistema de recursos que procura realizar algum tipo de objetivo ( ou conjunto de objetivos), ou seja , é um grupo de pessoas que combinam seus próprios esforços e outros tipos de recursos para alcançar objetivos comuns. Entretanto nem todos os relacionamentos são estruturados pela administração. Porque os simples relacionamentos hierárquicos não nos dizem nada sobre a forma com que as partes influenciam-se entre si e com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 26/8/2014 -
Gestao Organizacional
Introdução Este trabalho tem como objetivo mostrar os principais conceitos centralizados na gestão organizacional, priorizando os valores na ética constitucional. Abordando temas relevantes sobre a estrutura organizacional, como ela é acentuada na sociedade com vários tipos diferenciados apresentando vantagens e desvantagens de cada estrutura. É a partir desse argumento que se desenvolve no primeiro momento o que o presente trabalho caracteriza. A ideia caracteriza-se as áreas funcional da administração encontrada na instituição como as finanças,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.157 Palavras / 9 PáginasData: 4/10/2014 -
Gestão Organizacional
Você realiza essa atividade individualmente por meio de um roteiro de trabalho que requer diferentes níveis cognitivos para sua solução. O objetivo é fixar, aprofundar e aplicar os conceitos estudados. Para realizar o download do conteúdo a seguir, clique em "Download PDF”. Tema 3: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional O Brasil sediará os Jogos Olímpicos. Apesar de não ser exatamente uma potência olímpica, o país tem um grande compromisso com a organização desse evento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
Gestão organizacional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................4 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................7 REFERENCIAS............................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho vai analisar a estrutura organizacional da empresa, Gazin, uma empresa do ramo de moveis e eletrodomésticos, com 40 anos no mercado, a Gazin possui 126 filiais distribuídas nos estados do Paraná, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Rondônia e Acre, além de 4 centros de distribuição, 2 fabricas de colchões, 1 fabrica de móveis e uma sede com uma infraestrutura invejável,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.080 Palavras / 5 PáginasData: 21/10/2014 -
Gestao Organizacional
Universidade Norte do Paraná Samy Soares dos Santos Gestão Organizacional Samy Soares dos Santos Os Aspectos de Gestões nas Empresas Bragança Paulista 2014 1Qualit@s Revista Eletrônica ISSN 1677 4280 Vol.12. No2(2014) Análise das práticas de Gestão do Conhecimento em uma empresa de serviços de assessoria e educação profissional Atualmente, a rapidez e a complexidade dispensadas no desenvolvimento dos meios de produção têm exercido influências diversas no que se refere à organização e gerenciamento da produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.214 Palavras / 9 PáginasData: 10/2/2015 -
Gestão Organizacional
- Competências intelectuais: São as competências necessárias para reconhecer e definir problemas, equacionar soluções, pensar estrategicamente, introduzir modificações no processo de trabalho, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos. Na Segurança do Trabalho essa competência é aplicada principalmente na segurança dos trabalhadores, com medidas preventivas e corretivas, treinamentos, palestras e especializações de seus colaboradores para assim evitar acidentes e contra tempos. - Competências interpessoais: São as características dos gestores que devem lhe permitir manter um bom
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 5/7/2015 -
Gestão Organizacional E Estrutura Organizacional
Gestão Organizacional É a filosofia administrativa que visa planejar, organizar, implementar, avaliar e controlar a performance conjuntural de uma organização empresarial, buscando a eficiência dos processos, a eficácia das ações, o aumento da produtividade e o desempenho qualitativo dos serviços e das atividades afins, e por fim, mas, não por último, a Qualidade de Vida no ambiente empresarial. A Gestão investe na melhoria do clima organizacional, no aprimoramento dos recursos técnico-operacionais, na maximização dos resultados,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.141 Palavras / 29 PáginasData: 4/10/2014 -
Gestão Organizacional E Tecnologia
Resumo Visando a demonstração do conhecimento adquirido ao longo do Bimestre referente aos meses de Fevereiro à Abril do ano de 2013, este Projeto Integrado Multidisciplinar I (PIM I) foi elaborado com informações obtidas de uma empresa real conforme solicitado, abordando os temas estudados na web aulas, bem como apostilas e atividades complementares. A empresa analisada chama-se Locar Caçambas-ME situada na cidade de Ibirite – MG Hoje é uma empresa conceituada que está no mercado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 28/3/2014 -
Gestão Organizações
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 4 2.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 4 2.4 PLANOS DE REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS 4 2.5 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 4 2.6 ÁREAS DE ECONOMIA NO SETOR PUBLICO 4 3 CONCLUSÃO 5 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO As organizações fazem parte da vida de todas as pessoas oferecendo bens e serviços e, assim como as pessoas dependem das organizações, as organizações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.919 Palavras / 32 PáginasData: 10/5/2014 -
GESTÃO PARA GESTÃO DE SERVIÇOS
SEGURANÇA PRIVADA - COMO FUNCIONA CARTILHA DE ORIENTAÇÃO AO TOMADOR DE SERVIÇOS 08 SEGURANÇA PRIVADA é a atividade voltada à legislação disciplinadora da atividade - são vigilância, segurança e defesa do patrimônio ou capacitados para exercê-las. segurança física de pessoas, de forma armada e desarmada. A autorização expedida pela Polícia Federal apresenta-se como condição básica para o É o setor de prestação de serviços com a finalidade funcionamento das empresas de segurança e de realizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2014 -
Gestão Participativa
GESTÃO PARTICIPATIVA NA FISCALIZAÇÃO E CONTROLE DOS RECURSOS DO PDDE Sujeitos Neste projeto todos os sujeitos da escola e comunidade local devem participar, pois a gestão democrática da escola pública fundamentalmente implica na colaboração coletiva de todos,fundamentados nos princípios da transparência e ética. Desse modo,estabelecendo ações e estratégias que visam a melhoria da qualidade do ensino, em que todos possam contribuir na gestão financeira, administrativa e pedagógica da escola. * Alunos *Pais *Professores *Componentes do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.187 Palavras / 5 PáginasData: 28/9/2013 -
Gestao Participativa
RESUMO: Este trabalho é o resultado de uma pesquisa realizada através de leituras bibliográficas e empesquisas de campo realizadas em uma amostra, ou seja, em quatro escolas da redepública estadual de ensino, no Município de Porto Velho, Capital do Estado de Rondônia, objetivando evidenciar o processo democrático em gestão participativa que vem sendo desenvolvida no cotidiano de nossas escolas. Os sujeitos envolvidos foram os professores, servidores de apoio, gestores e alunos. Os dados da pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.234 Palavras / 25 PáginasData: 15/5/2014 -
Gestão Participativa
Gestão Participativa O trabalho escolar é uma ação de caráter coletivo, realizado a partir da participação conjunta e integrada dos membros de todos os segmentos da comunidade escolar. Sendo assim, a Gestão Participativa é o envolvimento de todos os que fazem parte do processo educacional no estabelecimento de objetivos, visando os melhores resultados do processo educacional. Para alcançar os objetivos educacionais, vai depender da energia dinâmica das relações interpessoais da organização escolar, em torno de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 572 Palavras / 3 PáginasData: 27/2/2015 -
Gestão Participativa
Todas as transformações que aconteceram na sociedade, baseava-se em princípios democráticos, participativos, descentralização, com essa transformação iniciou-se uma nova gestão escolar. Um novo modelo, onde é exigido um profissional que seja capaz de compartilhar tanto decisões com responsabilidades com os demais integrantes da comunidade escolar, onde todos juntos conseguem chegar a uma melhor maneira de resolver problemas e conflitos existentes no núcleo escolar. É necessário que tenha liderança para que não haja um conflito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 6/3/2015 -
GESTÃO PARTICIPATIVA E O DEEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS NA UNIDADE ESCOLAR MAGNO PIRES II
UNIVERSIDADE FEDERALDO PIAUÍ - UFPI CURSO DE LICENCIATURA EM PEDAGOGIA TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO ANTONIO CUNHA E BARROS GESTÃO PARTICIPATIVA E O DEEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS NA UNIDADE ESCOLAR MAGNO PIRES II BATALHA – PIAUÍ 2015 ANTONIO CUNHA E BARROS GESTÃO PARTICIPATIVA E O DEEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS NA UNIDADE ESCOLAR MAGNO PIRES II Artigo apresentado à Banca examinadora da Universidade Federal do Piauí–UFPI, como requisito para obtenção do título de graduação em Licenciatura Plena em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.805 Palavras / 28 PáginasData: 29/1/2016 -
Gestão Pedagógica
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA EDINEIA ALVES PEREIRA TRABALHO DE PORTIFÓLIO Londrina 2011 EDINEIA ALVES PEREIRA TRABALHO DE PORTIFÓLIO Trabalho apresentado ao Curso de Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina . Comunicação e Linguagem.Lilian Salete Psicologia da Educação.Daniele Fioravante Educação e Diversidade.Fábio Luiz O trabalho do Pedagogo no Espaço Educativo.Vilze Vidotte Sumário 1.Introdução................................................................3 2.Desenvolvimento......................................................4 3.Conclusão................................................................5 4.Referências bibliográficas.........................................6 1.Introdução Este trabalho foi realizado através de perguntas feitas com professor,pedagogo e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 933 Palavras / 4 PáginasData: 11/10/2013 -
GESTÃO PEDAGOGICA EM FASE DO IDEB
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO NOME DO CURSO CACILDA ALVES DE LIMA GESTÃO PEDAGOGICA EM FASE DO IDEB Água Boa/MT 2013 CACILDA ALVES DE LIMA GESTÃO PEDAGOGICA EM FASE DO IDEB Trabalho apresentado ao Curso de Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Currículo Escolar e as Tecnologias em Educação,Políticas Públicas na Educação Básica,Fundamentos da Gestão Educacional,Métodologia Científica sob orientação dos professores do semestre do curso:Cyntia Simioni França,Melina Klaus,Samira Fayez Kfiuri
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.582 Palavras / 7 PáginasData: 14/4/2014 -
Gestão Pedagógica na Educação Infantil: a relação da escola com as famílias de alunos ingressantes
Práticas de coordenação pedagógica: A relação da gestão com as famílias de alunos ingressantes na Educação Infantil Pedagogical coordination practices: the relation of the management with the families of students entering the Early Childhood Education Rafaela Fernanda Esteves Universidade de Araraquara – UNIARA Mestrado Profissional em Educação: Processos de Ensino, Gestão e Inovação rafaelapedagoga1@gmail.com Palavras-Chave: Educação Infantil; Relação gestão e família; Ingresso de alunos; Gestão educacional. INTRODUÇÃO Uma boa relação da escola com a família
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.864 Palavras / 12 PáginasData: 10/10/2019 -
Gestão pela Qualidade Total
Gestão pela Qualidade Total A gestão de uma organização seja de manufatura ou de serviços, com ou sem fins lucrativos, do governo, social ou de família trata de duas coisas: as transações e os relacionamentos. A Gestão pela Qualidade Total (GQT) significa criar, intencionalmente, uma cultura organizacional em que todas as transações são perfeitamente entendidas e corretamente realizadas e onde os relacionamentos entre funcionários, fornecedores e clientes são bem-sucedidos (Crosby, 1998). Sob um ponto de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
Gestão Pela Qualidade Total
EAD 1 - Gestão pela Qualidade Total Questões para debate 1. Algumas expressões são típicas da tecnologia de gestão pela Qualidade Total. No livro, o autor cita como exemplo a questão de “excelência” e “satisfação do cliente”. Você concorda? Faça seus comentários, inclusive sobre experiências pessoais que você tenha tido. Concordo. Ao meu ponto de vista, para obtermos a excelência, é preciso conhecer os clientes, identificando suas necessidades especificas, buscando oferecer serviços diferenciados, principalmente aqueles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 683 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2014 -
GESTÃO PELA QUALIDADE TOTAL
1. Gestão da Qualidade: Fundamentos da Excelência - o caminho para o sucesso Você será capaz de diagnosticar a situação da empresa em relação aos fundamentos da excelência; irá definir e aplicar um conjunto de indicadores de desempenho empresarial; além de aplicar o ciclo PDCA (planejar, desenvolver, checar e agir); e envolver-se na melhoria do modelo de gestão da sua empresa. Duração: 16h, sendo 4 encontros de 4h. 2. D-Olho na Qualidade: 5S para pequenos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 31/8/2014 -
Gestão Pela Qualidade Total
ARQUTETURA ORGANIZACIONAL: A Empresa do Futuro (Próximo) PRELIMINAR A arquitetura organizacional surgiu como uma abordagem que prima pelo aperfeiçoamento do formato empresarial. Essa arquitetura busca o aperfeiçoamento do formato organizacional, otimizando fatores considerados cruciais como próprio trabalho desenvolvido pela organização, o pessoal que executa e as normas e padrões que regem. A abordagem que prima pela adequação entre vários vertentes organizacionais que influenciam no seu desempenho, esperando com isso construir uma organização mais forte, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 883 Palavras / 4 PáginasData: 14/12/2014 -
Gestão Pessal
Etapa 3 A empresa ONODERA implantou as empresa de estéticas ,a qual está crescendo, está empresa tem mais de 54 unidades espalhada por São Paulo, possui um time de profissionais qualificados no ramo, gerando cada vez mais sua especificação de beleza, o alvo são as mulheres, a qual busca renovar cada dia mais sua beleza com tratamento especializado. A empresa possui um site da franquia a Catho que contrata colaboradores para agendamento entrevista, os colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 13/3/2014 -
Gestao Pessoa
ETAPA 1 Passo 1 Reunir-se com sua equipe e definir o conceito de Gestão de Pessoas e de mudanças organizacionais, segundo pesquisa feita em livros na biblioteca da faculdade e também a partir das leituras a seguir: Gestão de pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de Pessoas è um processo de reinvenção ou de reestruturação da cultura, que cada vez mais, vem influenciando palas mudanças decorrente de um mercado crescente competitivo usando estratégia e aplicando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.714 Palavras / 11 PáginasData: 13/10/2013 -
Gestão Pessoal
QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL 1) Diferencie “Motivação” e “Realização Profissional”. (valor: 1,5) A motivação é um impulso, que faz com que as pessoas corram atrás de seus objetivos, faz com que os indivíduos se esforcem mais e deem o melhor de si e façam o possível para alcançar suas metas, é um sentimento, ou seja, cada um tem a capacidade de se motivar. A Realização Profissional é está ligada a relação com a empresa que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 949 Palavras / 4 PáginasData: 13/9/2013 -
Gestão Pessoal
QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL 1- Pesquise sobre Desenho, descrição e análise de cargo e, com base na Aula 06, discorra sobre: (Valor: 1,0). 1. CARGO 2. REMUNERAÇÃO 2.1 Salário contratual 2.2 gorjetas 2.3 gratificações contratuais 2.4 prêmios 2.5 adicional noturno 2.6 adicionais de insalubridade e periculosidade 2.7 ajudas de custo e diárias de viagem 2.8 comissões 3. SALÁRIO 4. BENEFÍCIOS Resposta:A analise e descrição de cargos é uma ferramenta gerencial muito eficiente para uma organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 594 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2014 -
GESTÃO PESSOAL
A tomada de decisão em administração – Fundamentos da tomada de decisão – Processo decisório – Racionalidade e intuição na tomada de decisão – Estilos de tomada de decisão – Tomada de decisão organizacional Objetivos de aprendizagem Explicar a importância da tomada de decisão para a administração. Descrever as etapas do processo de tomada de decisão. Identificar os pressupostos do modelo racional de tomada de decisões. Descrever o papel da intuição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 345 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2014 -
Gestão Pessoal
estão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla 'RH'. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A área de recursos humanos também lida com estratégias de recursos humanos, relações sindicais, relações de trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.222 Palavras / 9 PáginasData: 9/10/2014 -
Gestão Pessoas
Sobre os Temas abaixo, responda: 1. Integração de novos funcionários 2. Remuneração e 3. Benefícios 1- O processo de INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS consiste em orientar o novo empregado sobre aspectos relevantes da empresa. Para diminuir esse impacto inicial, você considera importante esse processo? Quais aspectos devem ser abordados em um programa de integração? Onde trabalho a integração é feita uma semana antes de o candidato a vaga ser convocado para entregar os documentos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 817 Palavras / 4 PáginasData: 30/9/2013 -
Gestao Pessoas
INTRODUÇÃO A administração visa o bom gerenciamento de uma organização, para tanto é necessário tem pleno conhecimento do ambiente interno e externo da empresa. Para o alcance desse conhecimento a pluralidade interdisciplinar é fundamental. Buscaremos neste através de uma análise das empresas já constituída definir e entender a função de algumas áreas estratégicas de administração de uma empresa, buscando seu inter-relacionamento, focaremos na estrutura organizacional, na gestão de recursos humanos, nas estratégias de marketing, na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.611 Palavras / 11 PáginasData: 8/10/2013