Ciências Sociais
40.968 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 1.441 - 1.470
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A Geração Y e sua ligação com a internet
Geração Y e sua ligação com a internet Como sabemos, a geração Y é caracterizada por possuírem “nativos digitais”, ou seja, os jovens de hoje em dia possuem uma facilidade maior comparado aos da geração x para compreender o funcionamento das redes sociais, produtos dotados de tecnologia, smartphones e etc. Isso porque, os jovens cada vez mais tem o acesso precoce com esse “mundo de tecnologias”, por exemplo, atualmente, seis a cada dez adolescentes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.043 Palavras / 5 PáginasData: 16/5/2015 -
A Gestão Ambiental
EDUARDO VITURI – RA 1153726 ATIVIDADE 2 CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO ENGENHARIA ELÉTRICA CIÊNCIAS DO MEIO AMBIENTE PROF. JOÃO RÉGIS ALVES CORREA PÓLO SÃO PAULO 22/04/2014 ________________ 1) O que é Gestão Ambiental? Explique seu surgimento e importância. A gestão ambiental pode ser definida como uma série de importantes atividades e diretrizes administrativas aplicadas nas empresas de controle, planejamento, metas, uso mais racional e eficiente de energia e matéria-prima e organização para realizar com máxima eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 639 Palavras / 3 PáginasData: 21/8/2017 -
A Gestão Ambiental e Desenvolvimento Sustentável
INSTITUTO FEDERAL DE BRASÍLIA DIREÇÃO DE ENSINO PESQUISA E EXTENSÃO Curso de Tecnologia em Gestão Pública Disciplina: Gestão Ambiental e Desenvolvimento Sustentável Turma: TGPN1B Turno: Noturno Ano: 2022 Estudantes: Aislyn Dester e Henrique Viana Atividade Avaliativa 3 • Reconhecimento do problema * Qual o problema a ser solucionado? Produção agropecuária X preservação ambiental * Quais as causas e consequências? Queimadas na vegetação para a expansão do agronegócio resultam no aumento da emissão de CO2 e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.097 Palavras / 5 PáginasData: 30/9/2022 -
A Gestão Ambiental e Responsabilidade Social
ATIVIDADE DE ENVIO DE ARQUIVO Nome: Ronaldo Fortunato da Rocha Disciplina: Gestão Ambiental e Responsabilidade Social Tutor: Wanderli Coriolan Título da Atividade: Métodos mais empregados para disposição e tratamento dos resíduos químicos perigosos, dentre os quais se incluem: os aterros de armazenamento, as lagoas superficiais, o armazenamento em formações geológicas subterrâneas e as injeções em poços. Resposta Com a crescente urbanização e a acelerada e muitas vezes insana competição para a busca do lucro, esquecemos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 7/1/2019 -
A Gestão Conhecimento
a) Porque o conceito de juro composto é o que deve ser utilizado em todas as decisões financeiras e como ele se integra nos critérios de VPL e TIR? Todo investimento deve ter como norte o retorno do mesmo, acrescido de juros e o juro composto é a melhor forma de se aplicar esse conceito, pois valoriza de forma sequencial e gradativo o dinheiro no tempo preenchendo a lacuna deixada pelo juro simples..O VPL pressupõe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2015 -
A Gestão Cultural
“O futuro é coletivo: a solidariedade em forma de expansão” 1. Nome do evento, detalhamento geral, particularidades do que seriam as atividades gastronômicas e culturais. “Sensações e prosa: o coletivo cultural de Belo Horizonte”. Considerando a ideia do coletivo, o projeto pensado permite uma parceria entre empresas, organizações não governamentais e órgãos públicos (universidades e guarda municipal, por exemplo). As empresas divulgarão uma vaga de oportunidade de emprego que será preenchida pelos beneficiários do projeto.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 541 Palavras / 3 PáginasData: 7/10/2020 -
A gestão da dívida pública no Brasil
A Macroeconomia da Dívida Pública: Notas sobre o Debate Teórico e a Experiência Brasileira Recente (1999-2002) Jennifer Hermann 1. Introdução A gestão da dívida pública no Brasil tem sido, recorrentemente, objeto de debate e inquietação, desde o início da década de 1980. O cenário de crônico desequilíbrio fiscal que tem caracterizado as contas públicas brasileiras desde então engendrou um perigoso círculo vicioso, no qual: a) as dificuldades de financiamento do governo alimentam estimativas de elevado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 842 Palavras / 4 PáginasData: 27/2/2014 -
A GESTÃO DA INFORMAÇÃO *
ASCENÇÃO BRAGA ** RESUMO A Informação assume, hoje em dia, uma importância crescente. Ela torna-se fundamental a nível da empresa na descoberta e introdução de novas tecnologias, exploração das oportunidades de investimento e ainda na planificação de toda a actividade industrial. A gestão de Sistemas de Informação e a sua inserção na estratégia empresarial são um factor chave na criação de valor acrescentado e das vantagens competitivas para a empresa. Se, por um lado, ajudam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.356 Palavras / 14 PáginasData: 14/9/2014 -
A GESTÃO DA SEGURIDADE SOCIAL BRASILEIRA: ENTRE A POLÍTICA E A COMPETITIVIDADE MERCANTIL
A GESTÃO DA SEGURIDADE SOCIAL BRASILEIRA: ENTRE A POLÍTICA E A COMPETIVIDADE MERCANTIL. O trabalho a ser apresentado e um texto que foi elaborado com base na tese de doutorado do autor Ademir Alves da Silva, onde ele trata da Reforma da Previdência, abordando os principais aspectos do tema, elencando as justificativas, os pros e contras por parte de sindicatos, e os motivos apresentados pelo governos de Luiz Inácio da Silva e Fernando Henrique Cardoso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.431 Palavras / 14 PáginasData: 7/11/2017 -
A GESTÃO DA SEGURIDADE SOCIAL BRASILEIRA: ENTRE A POLÍTICA E A COMPETITIVIDADE MERCANTIL
A GESTÃO DA SEGURIDADE SOCIAL BRASILEIRA: ENTRE A POLÍTICA E A COMPETIVIDADE MERCANTIL. O trabalho a ser apresentado e um texto que foi elaborado com base na tese de doutorado do autor Ademir Alves da Silva, onde ele trata da Reforma da Previdência, abordando os principais aspectos do tema, elencando as justificativas, os pros e contras por parte de sindicatos, e os motivos apresentados pelo governos de Luiz Inácio da Silva e Fernando Henrique Cardoso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.431 Palavras / 14 PáginasData: 7/11/2017 -
A Gestão de Conflitos
TEMA: GESTÃO DE CONFLITOS Primeiramente para se entender sobre conflitos temos que avaliar pelo menos duas principais diferenças que residem entre o conflito e problema, pois num conflito existe partes em confronto e em um problema existe um grupo de pessoas a trabalhar em conjunto. Assim podemos dizer que os conflitos são inevitáveis, sendo o oposto da cooperação que existe num grupo de pessoas. A cultura é outro fator a ser compartilhado onde um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 14/6/2016 -
A GESTÃO DE CONFLITOS
POLIENSINO DECISIVO CURSOS TURMA GESTÃO EM SEGURANÇA PÚBLICA POLO TANGARÁ DA SERRA-MT GESTÃO DE CONFLITOS DÉBORA FERNANDES MARCOS ROGÉRIO M. SILVA TANGARÁ DA SERRA, JULHO DE 2015 GESTÃO DE CONFLITOS DÉBORA FERNANDES MARCOS ROGÉRIO M. SILVA RESUMO Com a evolução humana e a busca pelo conhecimento, foram surgindo os estudos específicos das questões que envolvem o ser humano. A vida em sociedade é fundamental para a sobrevivência do homem, pois este é extremamente sociável, as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.259 Palavras / 10 PáginasData: 14/11/2016 -
A Gestão de Desempenho
UNIVERSIDADE UNIDERP – ANHANGUERA CURSO: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos DISCIPLINA: Gestão de Desempenho ACADÊMICOS: Rosilene RA: 439098 Marcia RA: 439085 ATIVIDADE PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Professor Presencial: Professor EAD: Caruaru - PE 2014 Introdução A gestão de desempenho é um tema muito importante e estudado dentro das faculdades. É destaque por ser essencial para o gerenciamento do desempenho das empresas com informações para ajudar no planejamento e controle dos processos gerenciais com monitoramento e controle
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.823 Palavras / 12 PáginasData: 9/5/2015 -
A GESTÃO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE DO SAGRADO CORAÇÃO ANA CLAUDIA DE SOUZA OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO LÍDER PARA A GESTÃO DE PESSOAS BAURU 2019 ANA CLAUDIA DE SOUZA OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DO LÍDER PARA A GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-graduação da Universidade do Sagrado Coração, como parte dos requisitos para obtenção do título de especialização em Gestão Estratégica de Pessoas, sob orientação da Profa. M.a Débora Scardine da Silva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.213 Palavras / 17 PáginasData: 6/6/2019 -
A Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS 1 Atividade Benefício Social 1) Explique as modalidades de benefícios, incluindo os tipos, classificações e ramificações, apresentando seus respectivos exemplos. Os benefícios são divididos em 4 modalidades, as quais são as Legais Mandatórios, Legais Opcionais, Intrínsecos e Novos Conceitos Flexíveis. Os benefícios Legais Mandatórios são obrigatórios para empresas, não possui classificações, ramificações e o exemplo são as férias e 13º salário. Os benefícios Legais Opcionais são opções que a empresa pode aderir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.277 Palavras / 6 PáginasData: 16/5/2020 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: 01,02,03 e 04. Aluno: Leonardo Loos Turma: 03 Tarefa: Desafio da Gestão na Industria Farmacêtica na área de Vendas. Plano de desenvolvimento da equipe Introdução Essa atividade tem como objetivo mostrar os desafios da gestão de pessoas nas organizações no presente e no futuro. E como o atual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.118 Palavras / 5 PáginasData: 29/10/2021 -
A Gestão de Pessoas
X:\Textos_manual_pdf\A - Pasta da Equipe de Apostila\DOCUMENTOS E ARQUIVOS PADRÃO\modelagem3.0\barra-sup.wmf J:\fgvonline\Ensino Distancia\Recursos\Inovações\Logos & assinaturas\FGV\Nova Identidade FGV\fgv_educacao_executiva\fgv_educacao_executiva.emf Atividade individual Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Pessoas Módulo: I Aluno: Mauricio de Assis Saldanha Turma: 0122-2_3 Tarefa: Atividade individual Plano de desenvolvimento da equipe Introdução O verdadeiro poder está na capacidade de liderar processos em que as equipes sejam inspiradas e desenvolvam suas potencialidades adquirindo, gerando, compartilhando e aplicando conhecimento, de forma a aumentar o nível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2022 -
A GESTÃO DE PESSOAS .
............................................................................................................................... GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – N2RH CLEIDE ROZENDO - RA 225552014 KARINA APARECIDA G. CORREIA - 274292014. SIMONE DE MACÊDO PEDROSO - 272512014 levantamento das necessidades de treinamento ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 CLEIDE ROZENDO KARINA APARECIDA G. CORREIA SIMONE DE MACÊDO PEDROSO Levantamento das necessidades de treinamenro Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos Humanos) da Faculdade ENIAC para a disciplina [Treinamento e desenvolvimento]. Prof. Silvia Regina Guberovic Guarulhos 2015 .......................................................................................................... Questionário aplicado aos funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 784 Palavras / 4 PáginasData: 1/4/2015 -
A Gestão De Pessoas Nas Organizações Dentro Do Contexto Econômico Atual
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Teorias da Administração 4 2.2 Relações Interpessoais 5 2.3 Tecnologia e Desenvolvimento Humano 6 2.4 Análise Econômica e Social 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERENCIAS 9 1 INTRODUÇÃO A parte da empresa outrora chamada de “Setor de Pessoas” ou “Departamento Pessoal”, hoje denominado Recursos Humanos assume atualmente um papel muito importante para o funcionamento das organizações, pois tornou-se o responsável recrutamento, capacitação, integração e retenção de possíveis talentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOCIANE STOLARSKI SCHELBAUER DE LIMA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Rio Negro 2012 JOCIANE STOLARSKI SCHELBAUER DE LIMA A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Getão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teorias da Administração, Relações interpessoais, Tecnologia em Desenvolvimento Humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.171 Palavras / 21 PáginasData: 11/10/2013 -
A GESTÃO DE STRESS E GESTÃO DE CONFLITOS
Técnicas de controlo e gestão de stress profissional – José Jorge Monteiro Manual de apoio GESTÃO DE STRESS E GESTÃO DE CONFLITOS ________________ Índice Parte 1 - Introdução 2 Objetivos Pedagógicos 3 Objetivos 3 Estrutura Programática 4 Parte 2 – Desenvolvimento 5 1. GESTÃO DE STRESS 6 1.1. Conceito e Modelo Explicativo 6 1.2. Fases do Stress 7 1.3. Fontes, Sintomas e Efeitos do Stress 7 1.4. Ferramentas para Lidar com o Stress 9 Assertividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.640 Palavras / 7 PáginasData: 7/9/2022 -
A GESTÃO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a distância-1 (AD1) Unidade de Aprendizagem: Qualidade de Software Curso: GESTÃO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Professor: Nome do aluno: Data: 28/10/2018 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. No Tópico de estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2018 -
A Gestão Democrática Aplicada em Serviço Assistencial
A Gestão Democrática Aplicada em Serviço Assistencial Paula Carolina Vecchi Rodrigues paulavecchi@yahoo.com.br Resumo O acolhimento de crianças em abrigos por fatores como violência doméstica, negligência, orfandade e abandono ainda é bastante estigmatizado, por vezes além do rompimento de vínculos esses jovens têm de lidar com a marginalização por viverem em situação de abrigamento. Tornando a exclusão vivida por eles ainda mais forte. Esse estudo tem como intenção analisar a importância da Gestão Democrática para a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.499 Palavras / 14 PáginasData: 25/5/2018 -
A Gestão Do Conhecimento
"Das profundezas clamo a ti, Javé!" Breve comentário do Salmo 130 (129). Frei Carlos Mesters 1 Das profundezas eu clamo a ti, Javé: 2 Senhor, ouve o meu grito! Que teus ouvidos estejam atentos ao meu pedido por graça! 3 Javé, se levas em conta as culpas, quem poderá resistir? 4 Mas de ti vem o perdão, e assim infundes respeito. 5 Minha alma espera em Javé, espera em sua palavra. 6 Minha alma aguarda
Avaliação:Tamanho do trabalho: 861 Palavras / 4 PáginasData: 11/4/2013 -
A Gestão do Conhecimento
GESTÃO DO CONHECIMENTO: UM ESTUDO DOS MODELOS UTILIZADOS PELA ASSISTE VIDA LTDA RESUMO Hoje vivemos a era do conhecimento e da globalização que trouxe para as empresas a necessidade de valorização do conhecimento como um recurso estrategicamente relevante. A Gestão do Conhecimento é um meio de estimulo para as pessoas nas organizações e que essas possam produzir informações e também usufruir delas. O presente estudo tem por objetivo analisar modelos de gestão do conhecimento implantado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 13/5/2019 -
A Gestão do Conhecimento
Universidade do Sul de Santa Catarina Campus Unisul Digital aad Atividade de Avaliação a Distância Disciplina/Unidade de Aprendizagem: Curso: Publicidade e Propaganda Professor: Profa. Dra. Clarissa Carneiro Mussi Nome do estudante: Fernanda Boeing Feldhaus Data: 26/03/2022 Orientações: * Procure o professor sempre que tiver dúvidas. * Entregue a atividade no prazo estipulado. * Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. * Encaminhe a atividade via Ulife. No link a seguir você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 341 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2022 -
A Gestão do Preço de Venda
FACULDADE DE INTEGRAÇÃO DO ENSINO SUPERIOR DO CONE SUL – FISUL CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS Bernardo Benedetti ESTÁGIO II – GESTÃO DO PREÇO DE VENDA GARIBALDI 2014 Bernardo Benedetti RELATÓRIO DE ESTÁGIO II GESTÃO DO PREÇO DE VENDA Relatório de Estágio II apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Faculdade de Integração do Ensino Superior do Cone Sul – FISUL, como requisito parcial para aprovação na Disciplina de Estágio Obrigatório II, sob orientação do Professor Arlei
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 28/7/2015 -
A GESTÃO DO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL
UNIVERSIDADE ANHAGUERA-UNIDERP CURSO DE SERVIÇO SOCIAL Componentes: Anna Cristina dos Santos RA: 270169 Catiuscia Fonseca Lima RA: 269004 Edijane Rodrigues Coelho RA: 269683 Lília Coelho Rodrigues RA: 280429 Maria do Socorro da Silva RA: 270173 Milena da Silva Gonçalves Almeida RA: 225731 GESTÃO DO SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL Juazeiro-BA 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................3 1. UM BREVE HISTÓRICO DA TRAGETÓRIA DA ASSISRENCIA SOCIAL. 4 1.1 Legião Brasileira de Assistência (LBA)..................................................................4 1.1.1 Constituição federal de 1988................................................................................5 1.1.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.784 Palavras / 12 PáginasData: 28/5/2015 -
A GESTÃO E ASPECTOS SOCIAIS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 PASSO 1................................................................................................................4 2.1.1 GESTÃO BUROCRÁTICA..................................................................................4 2.1.2 GESTÃO PARTICIPATIVA.................................................................................5 2.1.3 GESTÃO POR RESULTADOS...........................................................................5 2.2 PASSO 2................................................................................................................7 2.3 PASSO 3..............................................................................................................11 2.4 PASSO 4..............................................................................................................12 2.5 PASSO 5..............................................................................................................13 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................15 REFERÊNCIAS..........................................................................................................16 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO É a inovação na gestão do projeto que vai possibilitar que as empresas melhorem a sua operação e processos gerenciais, através de uma mudança estrutural que venha a trazer impactos positivos e, futuramente, retorno financeiro para aqueles que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.166 Palavras / 13 PáginasData: 2/4/2019 -
A GESTÃO E PLANEJAMENTO EM SERVIÇO SOCIAL
SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS FACULDADE DE SERVIÇO SOCIAL DISCIPLINA: GESTÃO E PLANEJAMENTO EM SERVIÇO SOCIAL DOCENTE: ROSELENE PORTELA DISCENTES: ALANNA PEREIRA ERIKA DAIANA INGRITH LOBATO IZABEL ARAÚJO RESENHA: “Democratizar a Gestão das Políticas Sociais – Um Desafio a Ser Enfrentado pela Sociedade Civil” BELÉM-PA 2014 SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAS APLICADAS FACULDADE DE SERVIÇO SOCIAL DISCIPLINA: GESTÃO E PLANEJAMENTO EM SERVIÇO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.641 Palavras / 11 PáginasData: 21/9/2015