Sociais Aplicadas
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208.006 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 142.831 - 142.860
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Organização Social No Brasil
Garapa (2009) Resenha por Sérgio Alpendre Sérgio Alpendre Da redação 01/07/2011 Nota 1 Garapa MAIS fotos VEJA FOTOS vídeo TRECHO grupo de discussão O QUE ACHOU? texto LEIA A CRÍTICA "Garapa" não é um filme fácil de se ver. Isto porque José Padilha não poupa o espectador da observação, seca e despida de esteticismos, da miséria humana. Aponta sua câmera para três famílias muito pobres que vivem no interior cearense - com passagens pela capital,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2014 -
Organização Social No Brasil
A abordagem da organização social, através do capital social, permite ressaltar a relevância da temática em sua conexão com a análise dos diversificados indicadores socioeconômicos brasileiros. Assim, a análise da organização social no Brasil e nos estados brasileiros, medida através das fundações privadas e associações sem fins lucrativos, seguindo uma das mais importantes contribuições de Putnam (1996), em sua relação com os desequilíbrios e desigualdades, revela importantes questões que merecem ser destacadas, indicando futuros desdobramentos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.642 Palavras / 7 PáginasData: 4/6/2014 -
Organização Social no Brasil
Sumário Sumário........................................................................................................................................... Relatorio:.....................................................................................................................................3,4 Passo II...........................................................................................................................................4 Analises:...................................................................................................................................4,5,6 RelatórioFinal................................................................................................................................6 PassoIII..........................................................................................................................................6 Passo IV.........................................................................................................................................7 ReferenciaBiografica..................................................................................................................8 SÃO PAULO 2015 Relatório1 Quando nos colocamos na posição da Assistente Social Mariana não podemos deixar de levar em consideração o capitulo VII da Constituição federal do Brasil. Artigo: 227 e os artigos 4º e 5º do Estatuto da Criança e do Adolescente que nos deixa claro que: É dever da família da sociedade e do estado assegurar à criança ao Adolescente e ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.091 Palavras / 9 PáginasData: 27/9/2015 -
Organização X
Abaixo segue relacionados os problemas diagnosticados em ordem de prioridades: 1) A relação de autoridade existente entre as unidades é caótica. A subordinação é indistinta. O gerente de recursos humanos dirige-se ao diretor administrativo e dele recebe ordens. Essas ordens nem sempre combinam com o que é desejado pelo diretor financeiro, e assim por diante. Contrataram um gerente de logística e ele não sabe ainda a quem se dirigir. Há um mês no cargo, já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 833 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2014 -
Organização X
INTRODUÇÃO: O primeiro passo é analisar toda a empresa, tendo como base a organização e o sistema de informação existente. No caso desse exercício, já foi diagnosticado e relacionado os problemas para que possamos reorganizar a empresa. Abaixo segue relacionados os problemas diagnosticados em ordem de prioridades: 1) A relação de autoridade existente entre as unidades é caótica. A subordinação é indistinta. O gerente de recursos humanos dirige-se ao diretor administrativo e dele recebe ordens.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 881 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2014 -
Organização, gestão e controle administrativo
Controle é a função administrativa que faz parte do processo administrativo, mede e avalia o desempenho em funções dos padrões e critérios esperados e toma a ação corretiva quando necessária É três as características que identifica o controle estratégico na empresa: 1- Nível de Decisão: É decidido no nível institucional da empresa 2- Dimensões de tempo: É orientado para longo prazo. 3- Abrangências: É genérico e abrange a empresa como um todo. Como na maioria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 779 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2013 -
Organização, Processos E Sistemas
SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ........................................................................................................... 04 1. PARTE INTRODUTÓRIA..........................................................................................05 1.1. Caracterização da Empresa......................................................................................05 1.2. Contextualização e Problema ..................................................................................05 1.3. Objetivos da Pesquisa..............................................................................................06 a) Geral..............................................................................................................06 b) Específicos....................................................................................................06 1.4. Justificativa .............................................................................................................06 1.4.1. Da oportunidade do trabalho...........................................................................06 1.4.2. Da viabilidade do projeto................................................................................07 1.4.3. Da importância do projeto...............................................................................07 2. REFERENCIAL TEÓRICO .........................................................................................08 2.1. Gestão Ambiental ..................................................................................................08 2.1.1. Contexto Histórico........................................................................................08 2.1.2. Conceito .......................................................................................................10 2.1.3. Conceitos Adjacentes....................................................................................10 2.1.3.1. Meio Ambiente........................................................................................11 2.1.3.2. Recursos Naturais....................................................................................11 2.1.3.3. Impactos Ambientais...............................................................................11 2.1.3.4. Desenvolvimento Sustentável.................................................................11 2.1.3.5. Conservação e Preservação.....................................................................12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.605 Palavras / 19 PáginasData: 22/2/2015 -
Organização: conceito e relevância
anizacional_A5 Resumo Tamanho da Fonte: -A A +A Aula-tema 05: Organização: Conceito e Relevância Caro aluno, a aula-tema 05 corresponde ao Capítulo 13 do seu livro- texto. Nela, abordaremos um tema fundamental para a área de Comportamento Organizacional, que é a definição de organização, pois, sem ela, todos os demais assuntos do Comportamento Organizacional não fariam sentido. Segundo os autores do livro-texto (p. 134), uma organização é "um instrumento usado pelas pessoas para coordenar suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 27/9/2014 -
ORGANIZAÇÃO: ENTIDADE (ESTRUTURA) VERSUS PROCESSO (AÇÃO)
ORGANIZAÇÃO: ENTIDADE (ESTRUTURA) VERSUS PROCESSO (AÇÃO) ZANELLI, José Carlos; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo; BASTOS, A. V. B; Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. 2. ed. Porto Alegre: Artmed, 2014. p. 82-85. * Teorias deterministas: o ser humano e suas vivências podem ser modificados pelo ambiente externo. (p.82) * Teorias Voluntaristas: o homem nessa teoria ganha um papel mais produtivo, em que ele é o autor do seu próprio ambiente. (p.82) * Para compreender Mardsen e Townley,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2020 -
OrganizaçãoDocumental
ORGANIZAÇÃO DOCUMENTAL DO PROJETO JOVENS EM AÇÃO Fernanda Elodia Rossa[1] RESUMO Este artigo tem como objetivo descrever a organização documental do projeto Jovens em Ação, o qual visa atuar com jovens em situação de vulnerabilidade social, tirando-os das ruas para colocá-los em cursos de qualificação profissional. Trata-se de um projeto de suma importância para a comunidade local, porém, suas ações não se encontram documentalmente organizadas, fato que pode vir a comprometer sua continuidade. Visando explorar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.693 Palavras / 11 PáginasData: 9/5/2016 -
ORGANIZACIONAL
Adaptado de Enade - Administração 2009) Carlos Andrade foi nomeado para substituir o antigo presidente do grupo empresarial Xambri. Seu principal desafio será transformar a cultura de uma empresa familiar em uma nova cultura organizacional, fundada em novos valores, como profissionalismo, envolvimento e proatividade. Carlos sabe que essa não será uma tarefa fácil, principalmente em função da resistência dos gerentes e dos funcionários do grupo Xambri, que não estão acostumados com mudanças e participação nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
Organizacional
PERGUNTA 1 O processo de desenvolvimento humano é contínuo e envolve a transformação biológica, cognitiva, afetiva e social do indivíduo. O que descobriremos sobre o que queremos ser e desenvolver é paralelo ao desenvolvimento global e requer o amadurecimento da nossa auto-imagem; e esta se refere ao conjunto de percepções que a pessoa elabora a respeito de si mesma e do mundo em que vive. Esta auto-imagem pode ser nítida, objetiva ou nebulosa, indistinta. Estas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Organizacional
1 INTRODUÇÃO A cada dia mais o mundo passa por grandes transformações, e sem dúvidas as organizações sofrem grandes impactos em prol de mudanças. Mudanças para aperfeiçoamento, aprendizagem, capacitação, treinamento, tecnologia, planejamento, organização, direção, controle, enfim inúmeras peculiaridades de desempenhos e resultados. E com isso, a aplicação dos processos gerenciais faz toda a diferença. Necessário que as pessoas nas organizações tenham capacidade de desempenho eficiente para um resultado eficaz, gerando integração de esforços mútuos com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 PáginasData: 2/3/2015 -
Organizacional
1) Assinale a alternativa CORRETA. As Ciências que contribuem para o Comportamento Organizacional são: A) Psicologia, Sociologia, Matemática, Antropologia e Ciências Políticas. B) Psicologia, Sociologia, Psicologia Social, Antropologia e Ciências Políticas. C) Sociologia, Psicologia Social, Antropologia, Ciências Políticas e Estatística. D) Psicologia Social, Antropologia, Ciências Políticas e Engenharia. E) Psicologia, Sociologia, Psicologia Social, Antropologia, Ciências Políticas e Engenharia. 1) Assinale a alternativa CORRETA. As Ciências que contribuem para o Comportamento Organizacional são: A) Psicologia, Sociologia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
Organizacional
CHARGE 1 : É A DIVERSIDADE DE OPINIOES, O PODER PREVALECE SOBRE O OUTRO ESTA QUESTÃO SE TORNA IMPORTANTE NO CONJUNTO DA SOCIEDADE E NO TRABALHO EM GERAL. CHARGE 2: O COMENTÁRIO DO ALUNO É IRONICO. O PROFESSOR SE VIA COMO DETENTOR DO CONHECIMENTO, TORNOU-SE INADEQUADO DIANTE DO MONTANTE/CONJUNTO DE INFORMAÇÕES QUE A CRIANÇA TEM ACESSO. PASSO 2 – BIG FIVE QUESTIONÁRIO – COLOQUE VERDADEIRO (V) OU FALSO (F) 1) OS OBJETIVOS DA EMPRESA É:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2015 -
Organizacional
RELATÓRIO FINAL: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. Cristophe Dejours diz em seu livro A loucura do trabalho, que se a psicopatologia do trabalho não foi mais estudada, é porque as condições para seu crescimento ainda não estavam reunidas, ao contrario do que acontece agora. No período de estágio na organização pode-se conviver um pouco em cada departamento colhendo informações sobre a dinâmica do trabalho. Sendo o clima organizacional um conjunto de valores, atitudes e padrões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.708 Palavras / 7 PáginasData: 4/5/2015 -
Organizacional
RELATÓRIO FINAL: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. Cristophe Dejours diz em seu livro A loucura do trabalho, que se a psicopatologia do trabalho não foi mais estudada, é porque as condições para seu crescimento ainda não estavam reunidas, ao contrario do que acontece agora. No período de estágio na organização pode-se conviver um pouco em cada departamento colhendo informações sobre a dinâmica do trabalho. Sendo o clima organizacional um conjunto de valores, atitudes e padrões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.708 Palavras / 7 PáginasData: 4/5/2015 -
Organizacional
1. INTRODUÇÃO A psicologia organizacional é um campo de atuação interdisciplinar cujo objetivo é compreender os fenômenos organizacionais que surgem em torno de questões referentes ao bem-estar do indivíduo, considerando que as organizações são sistemas sociais complexos (CAMPOS; DUARTE; CEZAR; PEREIRA, 2011). Sendo que a organização é a união de pessoas, ideias, ideologias e recursos para atingir objetivos, podemos atuar no comportamento humano no âmbito das relações das pessoas com as organizações através da compreensão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.635 Palavras / 27 PáginasData: 23/5/2015 -
Organizações
Processos Organizacionais Conteúdo 1. CONCEITO DE PROCESSO ........................................................................................... 3 2. A ORGANIZAÇÃO ORIENTADA PARA OS PROCESSOS DO NEGÓCIO ................. 4 2.1 A Organização Tradicional versus a Organização Orientada para Processos ....... 4 2.2 Tipos de Processo .................................................................................................. 6 2.3 Tipologias de Processos do Negócio: Abordagens ................................................ 8 2.4 Elementos de um processo e características de processos bem definidos .......... 12 2.5 Desdobramento dos Processos ............................................................................ 14 3. IDENTIFICAÇÃO DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS ..................................... 15 3.1 Macroprocesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 3/3/2015 -
Organizações Aprendizagem e gerenciamento de conhecimento em organizações
Organizações Aprendizagem e gestão do conhecimento nas organizações. Em um novo mundo, surgem alguns tipos novos de organização que tem como principal e mais valioso bem o trabalhador, pois o mesmo adquiri conhecimento, aprendizagem, se integra e se dispõe a aprendizagem e geral. O elemento impulsionador da nova ordem econômica é o conhecimento, pois o mesmo gera riquezas quando aplicado de maneira correta no ambiente de trabalho. As pessoas mudam o ambiente de trabalho abrindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2014 -
Organizações como a IBM
01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Resposta: As organizações burocráticas , são aquelas que seguem as leis trabalhistas do estado tais como: o contrato de trabalho e os direitos e deveres do funcionário,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2013 -
Organizações como a IBM
1 DESENVOLVIMENTO 01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito á sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Diferencia-se no momento que uma empresa flexível obedece apenas à lógica do capitalismo, não tem vínculos com o País que está instalado e tem uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.064 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
ORGANIZAÇÕES DA SOCIEDADE E ANÁLISE DAS CARACTERÍSTICAS
FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTABILIDADE: A IMPORTÃNLCIA DO CLIENTE EXTERNO Jeff Wille Araújo Mori Boa Vista 2013 2 Jeff Wille Araujo Mori CONTABILIDADE: A IMPORTÃNCIA DO CLIENTE EXTERNO Relatório de Estágio Curricular Supervisionado I, apresentado ao Centro Universitário Uniseb Interativo, no Curso de Ciências Contábeis, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Contabilidade. Boa Vista 2013 3 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 5 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA E ANÁLISE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2013 -
Organizações de desenvolvimento de liderança
1 INTRODUÇÃO Desde os tempos mais remotos a sociedade buscava melhorias na organização, direção e controle da organização. Hoje diante de um contexto altamente competitivo e com situações cada vez mais complexas não é diferente, pois as organizações buscam cada vez mais a melhor administração para alcançar seus objetivos, e para isso contam com a ajuda de ciências em constantes mudanças que devem ser exercidas de forma eficaz e eficiente possibilitando a realização de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.721 Palavras / 15 PáginasData: 26/10/2013 -
Organizaçoes De Sucesso
Teoria Neoclássica além disso, o interessado deverá preencher e apresentar os formulários exigidos pelos órgãos de registro público que são: Secretaria da Receita Federal , Secretaria da Fazenda do Estado, Prefeituras Municipais e a previdência social. Após o planejamento e a organização dos documentos deve-se organizar a empresa, nesse processo será determinado o trabalho, a autoridade e os recursos, entre os membros da organização, de modo que possam alcançar eficientemente os objetivos da mesma. Definindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 27/4/2013 -
Organizações E Métodos
REVELANDO A LÓGICA DA MUDANÇA: A ORGANIZAÇÃO COMO FLUXO E TRANSFORMAÇÃO. O universo é uma unidade que flui e é indivisível. O processo, fluxo e mudança são fundamentais a este universo. Um estágio do universo, em qualquer momento, reflete a realidade mais básica. Estas realidades mais básicas podem chamar de ordem implícita (ou encoberta). A outra realidade que se manifesta no mundo ao nosso redor, podemos chama-la de ordem explícita. A ordem implícita é vista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.930 Palavras / 8 PáginasData: 18/9/2014 -
Organizações e política de saúde pública
Universidade Estácio de Sá Organizações e Políticas Publicas na Área da Saúde Trabalho de campo Abrigo Casa Maria de Magdala Alunos: Cleuber Taína Ligorio Leandro Brito Jennifer do Nascimento Renato Mendes Vanessa de Sá Campus Niterói 05/2014 Abrigo Refere-se à entidade que desenvolve programa específico de proteção especial de abrigo na modalidade de acolhimento institucional. Em sentido estrito, “abrigo” é uma medida de “proteção especial” prevista no Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 25/6/2014 -
Organizações E Processos GErenciais
Conclusão: O livro nos faz ter uma reflexão sobre a responsabilidade que devemos assumir quando é feita a opção para ser um líder, citando que nos comprometemos de vontade própria a ser pai, mãe, esposo ou esposa, chefe, treinados, professor e acrescenta que ninguém é forçado a exercer nenhum destes papéis e estamos livres para deixa-los quando quisermos. O função do líder é assaz exigente. Sempre que uma ou mais pessoas se reúnem com uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2013 -
Organizações E Seus Componentes
Explicar o que são organizações e descrever seus componentes; Segundo Maximiano(1992)1 "uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações." Uma organização é formada pelo soma de pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2014 -
Organizações económicas e sociais
Índice Introdução……………………………………………………………………… Origem e formação…………………………………………………………….. Localização.…………………………………………………………………… Organizações económicas e sociais…………………………………………… Estrutura Social………………………………………………………………... Decadência…………………………………………………………………….. Conclusão……………………………………………………………………… Bibliografia……………………………………………………………………. ________________ Introdução Estados Militares do Vale de Zambeze que se dedicaram fundamentalmente ao tráfico de escravos, mesmo após a abolição oficial da escravatura em1836 e mais tarde em 1842. Também ouve o fim do sistema politico na região da Zambézia, criou-se um Vazio de Poder que foi sendo preenchido por vários estados emergentes e a decadência de muitos estados ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2015