Sociais Aplicadas
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207.955 Trabalhos sobre Sociais Aplicadas. Documentos 142.801 - 142.830
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Organização, Processos E Sistemas
SUMÁRIO APRESENTAÇÃO ........................................................................................................... 04 1. PARTE INTRODUTÓRIA..........................................................................................05 1.1. Caracterização da Empresa......................................................................................05 1.2. Contextualização e Problema ..................................................................................05 1.3. Objetivos da Pesquisa..............................................................................................06 a) Geral..............................................................................................................06 b) Específicos....................................................................................................06 1.4. Justificativa .............................................................................................................06 1.4.1. Da oportunidade do trabalho...........................................................................06 1.4.2. Da viabilidade do projeto................................................................................07 1.4.3. Da importância do projeto...............................................................................07 2. REFERENCIAL TEÓRICO .........................................................................................08 2.1. Gestão Ambiental ..................................................................................................08 2.1.1. Contexto Histórico........................................................................................08 2.1.2. Conceito .......................................................................................................10 2.1.3. Conceitos Adjacentes....................................................................................10 2.1.3.1. Meio Ambiente........................................................................................11 2.1.3.2. Recursos Naturais....................................................................................11 2.1.3.3. Impactos Ambientais...............................................................................11 2.1.3.4. Desenvolvimento Sustentável.................................................................11 2.1.3.5. Conservação e Preservação.....................................................................12
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.605 Palavras / 19 PáginasData: 22/2/2015 -
Organização: conceito e relevância
anizacional_A5 Resumo Tamanho da Fonte: -A A +A Aula-tema 05: Organização: Conceito e Relevância Caro aluno, a aula-tema 05 corresponde ao Capítulo 13 do seu livro- texto. Nela, abordaremos um tema fundamental para a área de Comportamento Organizacional, que é a definição de organização, pois, sem ela, todos os demais assuntos do Comportamento Organizacional não fariam sentido. Segundo os autores do livro-texto (p. 134), uma organização é "um instrumento usado pelas pessoas para coordenar suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 680 Palavras / 3 PáginasData: 27/9/2014 -
ORGANIZAÇÃO: ENTIDADE (ESTRUTURA) VERSUS PROCESSO (AÇÃO)
ORGANIZAÇÃO: ENTIDADE (ESTRUTURA) VERSUS PROCESSO (AÇÃO) ZANELLI, José Carlos; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo; BASTOS, A. V. B; Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. 2. ed. Porto Alegre: Artmed, 2014. p. 82-85. * Teorias deterministas: o ser humano e suas vivências podem ser modificados pelo ambiente externo. (p.82) * Teorias Voluntaristas: o homem nessa teoria ganha um papel mais produtivo, em que ele é o autor do seu próprio ambiente. (p.82) * Para compreender Mardsen e Townley,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2020 -
OrganizaçãoDocumental
ORGANIZAÇÃO DOCUMENTAL DO PROJETO JOVENS EM AÇÃO Fernanda Elodia Rossa[1] RESUMO Este artigo tem como objetivo descrever a organização documental do projeto Jovens em Ação, o qual visa atuar com jovens em situação de vulnerabilidade social, tirando-os das ruas para colocá-los em cursos de qualificação profissional. Trata-se de um projeto de suma importância para a comunidade local, porém, suas ações não se encontram documentalmente organizadas, fato que pode vir a comprometer sua continuidade. Visando explorar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.693 Palavras / 11 PáginasData: 9/5/2016 -
ORGANIZACIONAL
Adaptado de Enade - Administração 2009) Carlos Andrade foi nomeado para substituir o antigo presidente do grupo empresarial Xambri. Seu principal desafio será transformar a cultura de uma empresa familiar em uma nova cultura organizacional, fundada em novos valores, como profissionalismo, envolvimento e proatividade. Carlos sabe que essa não será uma tarefa fácil, principalmente em função da resistência dos gerentes e dos funcionários do grupo Xambri, que não estão acostumados com mudanças e participação nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 499 Palavras / 2 PáginasData: 7/10/2013 -
Organizacional
PERGUNTA 1 O processo de desenvolvimento humano é contínuo e envolve a transformação biológica, cognitiva, afetiva e social do indivíduo. O que descobriremos sobre o que queremos ser e desenvolver é paralelo ao desenvolvimento global e requer o amadurecimento da nossa auto-imagem; e esta se refere ao conjunto de percepções que a pessoa elabora a respeito de si mesma e do mundo em que vive. Esta auto-imagem pode ser nítida, objetiva ou nebulosa, indistinta. Estas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 477 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Organizacional
1 INTRODUÇÃO A cada dia mais o mundo passa por grandes transformações, e sem dúvidas as organizações sofrem grandes impactos em prol de mudanças. Mudanças para aperfeiçoamento, aprendizagem, capacitação, treinamento, tecnologia, planejamento, organização, direção, controle, enfim inúmeras peculiaridades de desempenhos e resultados. E com isso, a aplicação dos processos gerenciais faz toda a diferença. Necessário que as pessoas nas organizações tenham capacidade de desempenho eficiente para um resultado eficaz, gerando integração de esforços mútuos com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.073 Palavras / 5 PáginasData: 2/3/2015 -
Organizacional
1) Assinale a alternativa CORRETA. As Ciências que contribuem para o Comportamento Organizacional são: A) Psicologia, Sociologia, Matemática, Antropologia e Ciências Políticas. B) Psicologia, Sociologia, Psicologia Social, Antropologia e Ciências Políticas. C) Sociologia, Psicologia Social, Antropologia, Ciências Políticas e Estatística. D) Psicologia Social, Antropologia, Ciências Políticas e Engenharia. E) Psicologia, Sociologia, Psicologia Social, Antropologia, Ciências Políticas e Engenharia. 1) Assinale a alternativa CORRETA. As Ciências que contribuem para o Comportamento Organizacional são: A) Psicologia, Sociologia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 349 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2015 -
Organizacional
CHARGE 1 : É A DIVERSIDADE DE OPINIOES, O PODER PREVALECE SOBRE O OUTRO ESTA QUESTÃO SE TORNA IMPORTANTE NO CONJUNTO DA SOCIEDADE E NO TRABALHO EM GERAL. CHARGE 2: O COMENTÁRIO DO ALUNO É IRONICO. O PROFESSOR SE VIA COMO DETENTOR DO CONHECIMENTO, TORNOU-SE INADEQUADO DIANTE DO MONTANTE/CONJUNTO DE INFORMAÇÕES QUE A CRIANÇA TEM ACESSO. PASSO 2 – BIG FIVE QUESTIONÁRIO – COLOQUE VERDADEIRO (V) OU FALSO (F) 1) OS OBJETIVOS DA EMPRESA É:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 28/3/2015 -
Organizacional
RELATÓRIO FINAL: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. Cristophe Dejours diz em seu livro A loucura do trabalho, que se a psicopatologia do trabalho não foi mais estudada, é porque as condições para seu crescimento ainda não estavam reunidas, ao contrario do que acontece agora. No período de estágio na organização pode-se conviver um pouco em cada departamento colhendo informações sobre a dinâmica do trabalho. Sendo o clima organizacional um conjunto de valores, atitudes e padrões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.708 Palavras / 7 PáginasData: 4/5/2015 -
Organizacional
RELATÓRIO FINAL: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO. Cristophe Dejours diz em seu livro A loucura do trabalho, que se a psicopatologia do trabalho não foi mais estudada, é porque as condições para seu crescimento ainda não estavam reunidas, ao contrario do que acontece agora. No período de estágio na organização pode-se conviver um pouco em cada departamento colhendo informações sobre a dinâmica do trabalho. Sendo o clima organizacional um conjunto de valores, atitudes e padrões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.708 Palavras / 7 PáginasData: 4/5/2015 -
Organizacional
1. INTRODUÇÃO A psicologia organizacional é um campo de atuação interdisciplinar cujo objetivo é compreender os fenômenos organizacionais que surgem em torno de questões referentes ao bem-estar do indivíduo, considerando que as organizações são sistemas sociais complexos (CAMPOS; DUARTE; CEZAR; PEREIRA, 2011). Sendo que a organização é a união de pessoas, ideias, ideologias e recursos para atingir objetivos, podemos atuar no comportamento humano no âmbito das relações das pessoas com as organizações através da compreensão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.635 Palavras / 27 PáginasData: 23/5/2015 -
Organizações
Processos Organizacionais Conteúdo 1. CONCEITO DE PROCESSO ........................................................................................... 3 2. A ORGANIZAÇÃO ORIENTADA PARA OS PROCESSOS DO NEGÓCIO ................. 4 2.1 A Organização Tradicional versus a Organização Orientada para Processos ....... 4 2.2 Tipos de Processo .................................................................................................. 6 2.3 Tipologias de Processos do Negócio: Abordagens ................................................ 8 2.4 Elementos de um processo e características de processos bem definidos .......... 12 2.5 Desdobramento dos Processos ............................................................................ 14 3. IDENTIFICAÇÃO DOS PROCESSOS ORGANIZACIONAIS ..................................... 15 3.1 Macroprocesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 808 Palavras / 4 PáginasData: 3/3/2015 -
Organizações Aprendizagem e gerenciamento de conhecimento em organizações
Organizações Aprendizagem e gestão do conhecimento nas organizações. Em um novo mundo, surgem alguns tipos novos de organização que tem como principal e mais valioso bem o trabalhador, pois o mesmo adquiri conhecimento, aprendizagem, se integra e se dispõe a aprendizagem e geral. O elemento impulsionador da nova ordem econômica é o conhecimento, pois o mesmo gera riquezas quando aplicado de maneira correta no ambiente de trabalho. As pessoas mudam o ambiente de trabalho abrindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 629 Palavras / 3 PáginasData: 21/9/2014 -
Organizações como a IBM
01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Resposta: As organizações burocráticas , são aquelas que seguem as leis trabalhistas do estado tais como: o contrato de trabalho e os direitos e deveres do funcionário,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 10/5/2013 -
Organizações como a IBM
1 DESENVOLVIMENTO 01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito á sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas? Diferencia-se no momento que uma empresa flexível obedece apenas à lógica do capitalismo, não tem vínculos com o País que está instalado e tem uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.064 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
ORGANIZAÇÕES DA SOCIEDADE E ANÁLISE DAS CARACTERÍSTICAS
FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTABILIDADE: A IMPORTÃNLCIA DO CLIENTE EXTERNO Jeff Wille Araújo Mori Boa Vista 2013 2 Jeff Wille Araujo Mori CONTABILIDADE: A IMPORTÃNCIA DO CLIENTE EXTERNO Relatório de Estágio Curricular Supervisionado I, apresentado ao Centro Universitário Uniseb Interativo, no Curso de Ciências Contábeis, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Contabilidade. Boa Vista 2013 3 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................................ 5 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA E ANÁLISE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 665 Palavras / 3 PáginasData: 29/11/2013 -
Organizações de desenvolvimento de liderança
1 INTRODUÇÃO Desde os tempos mais remotos a sociedade buscava melhorias na organização, direção e controle da organização. Hoje diante de um contexto altamente competitivo e com situações cada vez mais complexas não é diferente, pois as organizações buscam cada vez mais a melhor administração para alcançar seus objetivos, e para isso contam com a ajuda de ciências em constantes mudanças que devem ser exercidas de forma eficaz e eficiente possibilitando a realização de seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.721 Palavras / 15 PáginasData: 26/10/2013 -
Organizaçoes De Sucesso
Teoria Neoclássica além disso, o interessado deverá preencher e apresentar os formulários exigidos pelos órgãos de registro público que são: Secretaria da Receita Federal , Secretaria da Fazenda do Estado, Prefeituras Municipais e a previdência social. Após o planejamento e a organização dos documentos deve-se organizar a empresa, nesse processo será determinado o trabalho, a autoridade e os recursos, entre os membros da organização, de modo que possam alcançar eficientemente os objetivos da mesma. Definindo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 203 Palavras / 1 PáginasData: 27/4/2013 -
Organizações E Métodos
REVELANDO A LÓGICA DA MUDANÇA: A ORGANIZAÇÃO COMO FLUXO E TRANSFORMAÇÃO. O universo é uma unidade que flui e é indivisível. O processo, fluxo e mudança são fundamentais a este universo. Um estágio do universo, em qualquer momento, reflete a realidade mais básica. Estas realidades mais básicas podem chamar de ordem implícita (ou encoberta). A outra realidade que se manifesta no mundo ao nosso redor, podemos chama-la de ordem explícita. A ordem implícita é vista
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.930 Palavras / 8 PáginasData: 18/9/2014 -
Organizações e política de saúde pública
Universidade Estácio de Sá Organizações e Políticas Publicas na Área da Saúde Trabalho de campo Abrigo Casa Maria de Magdala Alunos: Cleuber Taína Ligorio Leandro Brito Jennifer do Nascimento Renato Mendes Vanessa de Sá Campus Niterói 05/2014 Abrigo Refere-se à entidade que desenvolve programa específico de proteção especial de abrigo na modalidade de acolhimento institucional. Em sentido estrito, “abrigo” é uma medida de “proteção especial” prevista no Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 25/6/2014 -
Organizações E Processos GErenciais
Conclusão: O livro nos faz ter uma reflexão sobre a responsabilidade que devemos assumir quando é feita a opção para ser um líder, citando que nos comprometemos de vontade própria a ser pai, mãe, esposo ou esposa, chefe, treinados, professor e acrescenta que ninguém é forçado a exercer nenhum destes papéis e estamos livres para deixa-los quando quisermos. O função do líder é assaz exigente. Sempre que uma ou mais pessoas se reúnem com uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 397 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2013 -
Organizações E Seus Componentes
Explicar o que são organizações e descrever seus componentes; Segundo Maximiano(1992)1 "uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações." Uma organização é formada pelo soma de pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 10/9/2014 -
Organizações económicas e sociais
Índice Introdução……………………………………………………………………… Origem e formação…………………………………………………………….. Localização.…………………………………………………………………… Organizações económicas e sociais…………………………………………… Estrutura Social………………………………………………………………... Decadência…………………………………………………………………….. Conclusão……………………………………………………………………… Bibliografia……………………………………………………………………. ________________ Introdução Estados Militares do Vale de Zambeze que se dedicaram fundamentalmente ao tráfico de escravos, mesmo após a abolição oficial da escravatura em1836 e mais tarde em 1842. Também ouve o fim do sistema politico na região da Zambézia, criou-se um Vazio de Poder que foi sendo preenchido por vários estados emergentes e a decadência de muitos estados ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 2/10/2015 -
Organizações internacionais e educação
da Educação – Aula 01: Organismos internacionais e a Educação: a função do Banco Mundial 9 Nada fora desses princípios seria possível e aceitável. Em uma só palavra, esse pensamento seria como o Samba de uma nota só. Esses são os princípios do NEOLIBERALISMO, que se transformou na doutrina principal do capitalismo, em contraposição ao INTERVENCIONISMO. Então, com base nessa mentalidade, disseminaram as críticas à participação do Estado na economia e na prestação de serviços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 213 Palavras / 1 PáginasData: 26/4/2014 -
Organizações mecânicas x Organizações flexíveis: existe um ponto médio?
Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo? Jéssica Louisiana Natália Caetano* 1. INTRODUÇÃO O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Para facilitar o estudo, as teorias são agrupadas em Escolas e essas, como definido por Maximiano (2006), são a mesma linha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.889 Palavras / 8 PáginasData: 11/11/2014 -
Organizações Mecanicistas X Organizações Flexíveis: Existiria Um Meio Termo?
Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo? Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo? Jéssica Louisiana Natália Caetano* 1. INTRODUÇÃO O pensamento administrativo pode ser conceituado como um enfoque específico a um aspecto particular da organização, ou uma forma peculiar de estudá-la, e a organização desses pensamentos são formadores de teorias a serem estudadas pela Teoria Geral da Administração. Para facilitar o estudo, as teorias são agrupadas em Escolas e essas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.291 Palavras / 10 PáginasData: 1/9/2013 -
Organizações não governamentais
No Brasil boa parte dos Assistentes Sociais trabalha no serviço público, mas juntamente existe um envolvimento a movimentos sociais, Organizações não Governamentais – ONGs, empresas privadas, etc. O envolvimento desses profissionais sempre estará interligado com tudo o que tem relação com a melhoria da cidadania.As condições que circunscrevem o trabalho do assistente social expressam a dinâmica das relações sociais vigentes na sociedade. O exercício profissional é necessariamente polarizado pela trama de suas relações e interesses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 366 Palavras / 2 PáginasData: 21/11/2013 -
Organizações Saudaveis
As Organizações Como Sistema Saudáveis É de notório perceber a abordagem do texto em relação as inovações em que as empresas estão em constante busca na atualidade, fortalecendo e ampliando seus conhecimentos nas antigas áreas funcionais,e as de Recursos Humanos trazendo um novo “olhar” ao conhecimento mecanicista, não sendo o mesmo mais de casulo , que não se pode mais pesar nem medir . É preciso prever as ocorrências, planejar e administrar nossas atitudes, inclusive
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 25/3/2015 -
Organizações Saudáveis, Bem-estar dos Trabalhadores e Produtividade
Organizações Saudáveis, bem-estar dos trabalhadores e produtividade Organizações Saudáveis, bem-estar dos trabalhadores e produtividade Ana Glória, nº20993 Luís Fernandes, nº19992 Ricardo Moreirinha, nº21000 Resumo Para atingir os objetivos delineados por uma organização, são indispensáveis os colaboradores, que quanto mais satisfeitos com a sua tarefa mais rapidamente atingem esses objetivos, daí chegamos ao conceito de organização saudável, que nos dias de hoje é de extrema importância. A importância nos dias de hoje não passa apenas pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.668 Palavras / 11 PáginasData: 17/4/2020