Liderança Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.698 Trabalhos sobre Liderança. Documentos 651 - 675 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Tipos de Liderança
Passo 3.1.1 – Tipos de Lideranças Tendo como base o material aplicado em sala de aula e pesquisas realizadas na internet, vimos que os estilos de liderança são: autocrática, democrática, liberal e paternalista. No Caso da BONITA, optamos por adotar o estilo de liderança democrática, onde é dado ao grupo a oportunidade de participar, opinar e alterar alguns aspectos que visto de maneira individual não sofreriam mudanças significativas. Ao passo que as ideias e propostas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2014 -
Liderança
a) Trabalho deve ser realizado em equipes de quatro a seis alunos b) A entrega será, impreterivelmente na data indicada para a sua sala c) Entregar impresso. Estilo “pergunta-e-resposta” d) As fontes de consulta devem ser diversificadas a fim de se permite avaliar fatos identificados e a variedade de abordagens (ver regras ABNT). e) Farei questionamentos para a equipe quanto ao conteúdo. f) Faça com empenho: será de extrema valia para a sua vida profissional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2014 -
Respostas sobre o tema do papel da liderança em uma organização que expande resolutamente os poderes
QUESTÕES CAPITULO 8 – EMPORWERMENT 01 – Dentre as várias definições sobre o Empowerment neste capitulo, cria sua própria compreensão, a que melhor conceitue essa tecnologia. Justifique sua resposta. R. Empowerment é uma ação estratégica, uma tecnologia que busca maior envolvimento, pois ela da mais participação e autonomia aos colaboradores junto a empresa. As vantagens disso é fazer com que seus funcionários se envolvam em todos os aspectos da empresa e ajude a enfrentar os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
Liderança. Fornecer orientação e motivação para que outros consigam metas
– Competências comportamentais Descrição – Liderança. Prover direcionamento e motivação aos outros para cumprir os objetivos Engajamento e motivação. Postura pessoal do gerente para com o projeto e para as pessoas associadas ao projeto – faz com que as pessoas acreditem no projeto e queiram fazer parte dele. Autocontrole. Abordagem sistemática e disciplinada para se dar conta do trabalho diário, requisitos que mudam e lidar com situações estressantes. Assertividade. Habilidade de declarar seus pontos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 25/11/2014 -
COMO DESENVOLVER A LIDERANÇA MOTIVADORA
COMO DESENVOLVER A LIDERANÇA MOTIVADORA Fernanda Morais de Souza Jucy Ellen de Paula Santos Mabila P. Camargo RESUMO A O desenvolvimento da liderança se dá com o convívio de um grupo, se não há grupo não existe um líder. Como desenvolver a liderança motivadora? E para se desenvolver a liderança o individuo precisa de, ter atitudes positivas e otimistas, cumprir promessas e compromissos, reconhecer duvidas e vulnerabilidade pessoais, sensível as necessidades, reconhecer os valores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.590 Palavras / 15 PáginasData: 26/11/2014 -
LIDERANÇA E GESTÃO DE COMISSÕES DIA NA VIDA DO LÍDER E SUA EQUIPE
TRABALHO FINAL LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES UM DIA NA VIDA DE UM LÍDER E SUA EQUIPE Juliana Ribeiro Cardoso Rio de Janeiro 2014 Sumário 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................................... 2 DESENVOLVIMENTO ................................................................................................................ 2.1 LIDERANÇA DE MÁRIO X GERENTE TRADICIONAL .............................................................. 2.2 ATIVIDADES DO MÁRIO ........................................................................................................... Funções, Papéis, Habilidades e competências EFICIÊNCIA OU EFICÁCIA DO TRABALHO ................................................................................... SER UM LÍDER MELHOR.............................................................................................................. PLANO DE DESENVOLVIMENTO ................................................................................................ 3 CONCLUSÃO ............................................................................................................................ 4 REFERÊNCIASBIBLIOGRÁFICAS ................................................................................................ 1 INTRODUÇÃO Este trabalho aborda uma análise
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.390 Palavras / 6 PáginasData: 26/11/2014 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0237) 07/07/14 RESUMO O tema liderança e motivação têm sido discutido dentro das organizações como aspecto de maior produtividade. Apenas um bom salário já não atende mais aos anseios dos funcionários, e sim, uma série de atitudes voltada para a valorização e a auto realização no ambiente de trabalho. Este artigo tem como objetivo identificar o conceito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.795 Palavras / 8 PáginasData: 26/11/2014 -
Importância do Espírito de Liderança
Você concorda com a declaração “A pessoa mais difícil de liderar é você mesmo!”? Por quê? Sim, creio que uma pessoa que acredita em si própria, não de uma forma arrogante, mas, sabedora do seu potencial, que seja conhecedora de suas limitações, porém, com uma disposição incessante para superá-las, é capaz de estimular pessoas em qualquer que seja o ambiente; mesmo que indiretamente, pois desperta nos demais não a certeza da vitória, do sucesso ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 304 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2014 -
Liderança Ferramenta de comunicação organizacional
Estudo dirigido / Aula 3 / Liderança Ferramenta de Comunicação Organizacional 1 – O que significa Liderança no seu ponto de vista? Significa a capacidade de gerenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo gere resultados e se transforme em uma equipe. Fazendo com que essa equipe alcance os objetivos propostos em prol da organização. 2 – A comunicação eficaz se faz presente na vida do líder de que forma? Uma comunicação eficaz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 28/11/2014 -
Um artigo de Oscar Motomura sobre liderança
Um Artigo de Oscar Motomura Queremos protagonistas em nossas organizações. Pessoas engajadas, comprometidas, automotivadas, com elevado senso de responsabilidade. Com espírito de quem é “dono do negócio”. Na realidade, queremos líderes em todos os lugares. Em todos os cargos. Em todas as funções. Mas queremos ver todos esses líderes atuando em quê? Não seria natural vê-los atuando em tudo o que é preciso melhorar no nosso país? Atuando no que é efetivamente necessário...? Todo cidadão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.021 Palavras / 25 PáginasData: 28/11/2014 -
A Importância Da Liderança Na Gestão De Pessos
A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DE PESSOAS 1 INTRODUÇÃO As pessoas são os principais ativos das organizações. O contexto da gestão de pessoas é caracterizado pela interdependência das organizações e das pessoas, pois tanto as organizações, quanto as pessoas variam intensamente e são singulares. O relacionamento entre as pessoas e as organizações, antes considerado repleto de conflito, atualmente é baseado na solução do tipo ganha-ganha, onde cada uma das partes tem o seu objetivo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.953 Palavras / 8 PáginasData: 1/12/2014 -
Carreira E Liderança
Plano de Carreira 1. Definição do objetivo: escreva qual carreira você planeja seguir e qual posição ou cargo inicial você deseja assumir quando concluir sua graduação e o tempo necessário. Sou graduando em arquitetura e urbanismo dentro da graduação me descobri apaixonado pelas cadeiras de história e cultuo grande admiração pelos meus mestres. Assim, quando terminar a graduação pretendo me voltar a desenvolver projetos de conservação e restauração dos bens patrimoniais ligados a arquitetura na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 332 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2014 -
Liderança
Liderança Ocupar uma posição de liderança é um sonho perseguido por muita gente. Porém, são poucos os que conseguem chegar lá. Isto porque exercer a liderança não é tarefa fácil. Ser líder requer sempre uma atitude pró-ativa, a disposição de superar-se a cada dia, a coragem de enfrentar os próprios medos, de assumir os próprios erros e, em alguns casos, os erros dos outros, enfim, de romper todos os tipos de barreiras. Um excelente líder
Avaliação:Tamanho do trabalho: 555 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2014 -
MODELOS DE LIDERANÇA
2. MODELOS DE LIDERANÇA Hoje sabemos que a liderança está relacionada com a capacidade de comunicação e de transmissão de ideias entre as pessoas. Definir o que é liderança, neste novo contexto moderno, é muito difícil, pois as antigas categorias, que em parte ainda são válidas, não podem mais ser exercidas todo dia, o tempo todo para todo o mundo.Assim como as empresas são muito diferentes entre si, também os são os seus departamentos, de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.721 Palavras / 11 PáginasData: 2/12/2014 -
Constituição: sentido sociológico, político, jurídico e de liderança
Constituição: Sentido sociológico, Político, Jurídico e Dirigente. 1.Conceito: 1.2 Sentido Sociológico: No livro “O que é uma Constituição?”, Lassale definiu a Constituição como “a somatória dos fatores reais do poder dentro de uma sociedade”. Para que esta seja legítima deveria representar seu poder social, “refletindo as forças sociais que constituem o poder”. Se a Constituição não exprimisse o pensamento das forças dominantes, ela seria uma mera “Folha de Papel”. 1.2 Sentido Político: A constituição diz
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 2/12/2014 -
A implementação da liderança de Peter Drucker
Introduzido popularmente por Peter Drucker a administração por objetivos é um processo de entendimento dos objetivos de uma organização, de maneira que a administração e os colaboradores desempenhem suas funções em prol destes objetivos e que haja a total compreensão das mesmas. O conceito implica em uma técnica sistemática de gerência com ênfase no planejamento e no controle, é uma técnica participativa de planejamento e avaliação, através da quais superiores e subordinados, conjuntamente, definem aspectos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 3/12/2014 -
ROTEIRO PARA ANÁLISE DO FILME "UM ATO DE CORAGEM" SOB O FOCO DA LIDERANÇA
ROTEIRO PARA ANÁLISE DO FILME “UM ATO DE CORAGEM” SOB O FOCO DA LIDERANÇA I- Relato dos fatos principais do filme John Q. Archibald trabalha em uma fábrica e vive feliz com sua esposa Denise e seu filho Michael. Até que Michael fica gravemente doente, necessitando com urgência de um transplante de coração para sobreviver. Sem ter condições de pagar pela operação e com o plano de saúde de sua família não cobrindo tais gastos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 5/12/2014 -
Questionário Liderança
O questionário compõe-se de 10 questões com três alternativas cada questão (a, b, c). Só pode ser escolhida uma alternativa de cada questão não há perguntas certas nem erradas. Simplesmente responda alternativa de sua preferência. Ao final, depois de realizar a computação dos pontos obtidos em cada alternativa, Some-os e distribua na tabela para ver o percentual de liderança ao qual se enquadra. Bloco A: Assinale o comportamento que você adotaria se estivesse exercendo a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 503 Palavras / 3 PáginasData: 6/12/2014 -
A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA PRODUTIVIDADE DA ORGANIZAÇÃO
RESUMO: O tema liderança e motivação têm sido muito discutido dentro das organizações como aspecto de maior produtividade. Apenas um bom salário já não atende mais aos anseios dos funcionários, e sim, uma série de atitudes voltada para a valorização e a auto realização no ambiente de trabalho. Este artigo tem como objetivo identificar o conceito de motivação, como é aplicado dentro das organizações e sobre a liderança que está envolvida constantemente com mudanças, tendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.590 Palavras / 15 PáginasData: 8/12/2014 -
Liderança
A natureza e o exercício da liderança tem sido foco de pesquisas do homem ao longo da sua história.Bernard Bass (2007) argumenta que "desde sua infância, o estudo da história tem sido o estudo dos líderes - o quê e porquê eles fizeram o que fizeram".[1] A busca do ideal do líder também está presente no campo da filosofia. Platão, por exemplo, argumentava em A República que o regente precisava ser educado com a razão, descrevendo o seu idealseu colombo é lider
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 9/12/2014 -
ESTILO DA LIDERANÇA
ESTILOS DE LIDERANÇA RESUMO A busca por padrões de excelência dentro das empresas exigem cada vez mais dos profissionais que ocupam cargos de liderança, visto que estes exercem uma forte influencia nos resultados, colaborando diretamente para o fracasso ou sucesso da organização. Objetivou-se nesse estudo definir a liderança e a chefia, entendendo quais os principais estilos de liderança presente nas instituições e seus efeitos diante da equipe de trabalho. Para isso realizou-se pesquisa bibliográfica feita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.619 Palavras / 11 PáginasData: 10/12/2014 -
DEFINIÇÃO DA LIDERANÇA
FACULDADE DE FORTALEZA-FAFOR CURSO DE ADMINISTRAÇÃO/CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º SEMESTRE APS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ESTUDO DE CASO Fortaleza, 19 de maio de 2014 AUTORES(AS): DAYANNE AUGUSTA DE OLIVEIRA SANTOS ÉRIKA CAVALCANTE RODRIGUES IARA RODRIGUES DE OLIVEIRA ALMEIDA RAFAELA LOURENÇO DE MATOS SAMUEL DE ARAÚJO PINHEIRO VALESKA VIANA 1 Estudantes do curso de Ciências Contábeis da FAFOR 3 Estudantes do curso de Administração da FAFOR 3 Coach. Mestre em.... FAECE/FAFOR/UNIP SUMÁRIO RESUMO------------------------------------------------------------------------------------ 04 1.INTRODUÇÃO-------------------------------------------------------------------------- 05 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.519 Palavras / 15 PáginasData: 10/12/2014 -
A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA PRODUTIVIDADE DA ORGANIZAÇÃO
1 - INTRODUÇÃO A liderança é um dos temas mais estudados e que ainda tem despertado interesse nas pessoas e nas organizações, haja vista, que a habilidade em influenciar as pessoas, poderá ser um dos fatores determinantes para que o líder ajude no seu desenvolvimento e na sua capacitação (USEEM, 2002). O assunto sobre liderança, é desenvolvido por meio de um forte apelo tanto para os dirigentes, como aqueles que são dirigidos. Livros, artigos científicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.924 Palavras / 12 PáginasData: 12/12/2014 -
Liderança
INTRODUÇÃO Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos. A liderança pode surgir de forma natural, quando umapessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa a assumir um cargo deautoridade, exerce uma liderança formal. Um líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 14/12/2014 -
Cultura organizacional e liderança
Cultura Organizacional e Liderança Uma visão dinâmica Edgar H. Schein Jossey-Bass Inc. Publishers San Francisco, CA - 1985 Jayme Teixeira Filho Este trabalho pretende resumir suscintamente o texto em questão. Na medida do possível, foi mantida a perspectiva do autor. Ao final são feitas algumas observações críticas para reflexão. Prefácio Os objetivos do autor são esclarecer o conceito de "cultura organizacional" e mostrar que os problemas de cultura e liderança estão interrelacionados. O livro explora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.210 Palavras / 13 PáginasData: 17/12/2014