PEÇA TRABALHISTA Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
5.296 Trabalhos sobre PEÇA TRABALHISTA. Documentos 901 - 925 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Atps Relacoes Sindicais E Negociaçoes Trabalhistas
HISTÓRIA DO SINDICALISMO NO BRASIL "Que ninguém mais ouse duvidar da capacidade de luta da classe trabalhadora" - Lula A indústria brasileira se desenvolveu tardiamente em relação às grandes potências capitalistas. Na passagem dos séculos 19 e 20, a economia brasileira era ainda predominantemente agrícola. No início do século 20, jornadas de 14 ou 16 horas diárias ainda eram comuns. Assim como a exploração da força de trabalho de mulheres e crianças. Os salários pagos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.266 Palavras / 6 PáginasData: 15/4/2014 -
Relações sindicais e negociações trabalhistas
Faculdade anhanguera Paula Daniela Pereira de Oliveira RA: 5670155032 Tecnologia em gestão de Recursos Humanos Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Tutor Renan Fernandes Pedroso 3º semestre Passo 2 Sim existe um vinculo empregatício, pois o empregador oferece um salário mínimo mensal, alimentos e moradia ao empregado. Sabemos que por lei o empregado que trabalha mais de dois dias por semana, tem como característica um vinculo empregatício. Tendo também direito á férias décimo terceiro salário FGTS,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 305 Palavras / 2 PáginasData: 15/4/2014 -
LEGISLAÇAO TRABALHISTA
1 - INTRODUÇÃO Trata-se de um trabalho acadêmico realizado por alunos do 1º Semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos. Abordaremos sobre o tema de pesquisa “Justa Causa” onde será analisados os atos e requisitos que constitui a Rescisão de contrato de trabalho. Pretendemos relatar os procedimentos do empregador, e, também dos sistemas fundamentais de Justa Causa dando a maior importância à legislação e aos direitos dos empregados relacionados em contrato de trabalho. 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.260 Palavras / 6 PáginasData: 16/4/2014 -
Calcuos Trabalhistas
INTRODUÇÃO É extremamente importante a participação do profissional do RH nos projetos de toda e qualquer empresa, pois o RH faz executa as tarefas meramente operacionais da área. Conhecer o negócio da empresa, missão, visão e valores são necessidades de todos os colaboradores, principalmente daqueles que atuam no setor de Recursos Humanos. Entra como a parte estratégica na empresa onde influência nas decisões por conhecer mais sobre os valores e objetivos da organização. Pode ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 894 Palavras / 4 PáginasData: 16/4/2014 -
Prescrição Da Pretensão Nas ações Coletivas Trabalhistas
Universidade Anhanguera-Uniderp Rede de Ensino Luiz Flávio Gomes PÓS GRADUAÇÃO TELEPRESENCIAL EM DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO / TURMA 21 COMO SE DÁ A PRESCRIÇÃO DA PRETENSÃO NAS AÇÕES COLETIVAS TRABALHISTAS? ROUNALDO RIOS NASCIMENTO FEIRA DE SANTANA / BA 2014 1. INTRODUÇÃO Não há no ordenamento jurídico pátrio norma capaz de estabelecer a prescrição da pretensão nas ações coletivas, motivo pelo qual a doutrina e jurisprudência desempenham papéis importantes na efetivação dos direitos aqui abordados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 17/4/2014 -
Cálkculos Trabalhistas
CÁLCULOS: Tabela de Vencimentos e Descontos: COD. | DESCRIÇÃO | QTDE. | VENCIMENTOS | DESCONTOS | 001 | Salário Mensal | 30,00 | 2.500,00 | | 026 | Adiantamento Quinzenal | | | 1.000,00 | 091 | Convenio Medico | | | 16,21 | 163 | Vale Transporte – Fretado 2% | | | 34,00 | 700 | INSS | | | 157,30 | 715 | IRRF | | | 221,16 | | | |
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.880 Palavras / 8 PáginasData: 19/4/2014 -
DIREITO TRABALHISTA
Direito Trabalhista-Horas Extras No Brasil há a limitação da prática de horas extras, bem como o pagamento de valor adicional, nunca inferior a 50% do valor da hora normal. A matéria foi originalmente regulamentada no artigo 59 Consolidação das Leis do Trabalho. Posteriormente foi elevada a Direito Constitucional ao ser inserida no art. 7°, XVI, da Constituição Federal de 1988.1 Duração A prestação de labor extraordinário tem o limite diário máximo de duas horas, sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.393 Palavras / 6 PáginasData: 21/4/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 CALCÚLOS DAS CONTRIBUIÇÕES EM ATRASO 2 2.1 CÁLCULO DA CONTRIBUIÇÃO 2 2.2 CÁLCULO DOS JUROS DA CONTRIBUIÇÃO 2 2.3 CÁLCULO DA MULTA SOBRE A CONTRIBUIÇÃO 2 2.4 TOTAL DA CONTRIBUIÇÃO A RECOLHER 2 3 ALTERAÇÕES DO CAPITAL SOCIAL 2 4 CONTABILIZAÇÃO DA GUIA DE INSS 2 5 ORIENTAÇÕES LEGAIS SOBRE APOSENTADORIA 2 6 ANÁLISE DA LEI COMPLEMENTAR 123/2006 2 6.1 LEI CONFUSA OU DIFÍCIL DE ENTENDER? 2 6.2 TABELAS DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.438 Palavras / 14 PáginasData: 21/4/2014 -
O princípio de transformar uma peça em seu próprio eixo para a produção de superfícies cilíndricas ou cônicas
Quando estudamos à história do homem, percebemos facilmente que os princípios de todos os processos de fabricação são muito antigos. Eles são aplicados desde que o homem começou à fabricar suas ferramentas e utensílios, por mais rudimentares que eles fossem. Um bom exemplo é o conjunto de operações que começamos à estudar nesta aula. Ele se baseia em um principio de fabricação dos mais antigos que existe, usado pelo homem desde à mais remota antigüidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 21/4/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS ADRIANA GUALBERTO GELCIONE APARECIDA DO ROSÁRIO JEAN CARLOS DE JESUS MASIERO KAROLINY FERREIRA MENDONÇA SUELY BISPO DUARTE WELLINGTON PATRICIO LINO BANDEIRA CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Linhares-ES 2013 ADRIANA GUALBERTO GELCIONE APARECIDA DO ROSÁRIO JEAN CARLOS DE JESUS MASIERO KAROLINY FERREIRA MENDONÇA SUELY BISPO DUARTE WELLINGTON PATRICIO LINO BANDEIRA CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.419 Palavras / 22 PáginasData: 22/4/2014 -
PEÇAS DE REPOSIÇÃO DO MOTOR CENTRAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CENTRAL MOTO PEÇAS Campo Novo do Parecis-MT 25/11/2013 CENTRAL MOTO PEÇAS Trabalho apresentado ao Curso ADMINISTRAÇÃO da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Administração Financeira e Orçamentaria, Mercado de Capitais e Direito Tributario ,com os Professores Fábio Proença, Karen Manganotti, Vânia Silva e Janaína Vargas. Campo Novo do Parecis-MT 25/11/2013 SUMÁRIO Introdução..............................................................................................04 Desenvolvimento..........................................................................05 a 18 Conclusão..............................................................................................19 Referências............................................................................................20 1 Introdução Este trabalho tem como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.223 Palavras / 17 PáginasData: 22/4/2014 -
ATPS DE RELACÕES SINDICAIS E NEGOCIACÕES TRABALHISTAS
ETAPA 1 Passo 1 1) Documentação • Fechado processo de seleção os candidatos selecionados são encaminhados para o exame médico admissional NR-7 7.41(obrigatório) • De posse do atestado de apto (uma cópia para empresa) o candidato apresentara ao RH, os seguintes documentos: - CTPS (entregue mediante um recibo) - certidão de nascimento, casamento ou RG. -CPF - certificado de reservista - titulo de eleitor - cópia certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.561 Palavras / 11 PáginasData: 23/4/2014 -
Direito Do Trabalho E Processo Trabalhista
1. Em que sentido Deus é cogniscível e incogniscível? É cogniscível no sentido de que podemos conhecê-lo, pois Deus se deu a conheceraos homens por meio de sua revelação quer seja natural, por meio dos céus e daterra, por meio das coisas criadas, quer seja pela consiciência humana, a lei moralexistente dentro de cada uma de suas criaturas, quer pela Bíblia, a fonte principalde informação a respeito de Deus em Seu caráter e trabalho.É incogniscível
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 23/4/2014 -
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL "ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇAO - 2º SEMESTRE"
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CIÊNCIAS CONTÁBEIS REJANE FATIMA DA SILVA SOUSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇAO – 2º SEMESTRE” Limoeiro do Norte-CE 2012 REJANE FATIMA DA SILVA SOUSA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL “ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇAO – 2º SEMESTRE” Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, Produção Textual Individual. Orientador: Equipe de Professores do 2º Semestre. Limoeiro do Norte-CE 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................03 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 23/4/2014 -
Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo sobre o trabalho: (__) Trabalho é ação, significando todo esforço físico ou intelectual, na intenção de realizar ou fazer qualquer coisa. (__) A origem da palavra trabalho, vem do latim tripalium, espécie de cruz de três hastes. (__) O trabalho se reputa sempre um bem de ordem econômica e jurídica. (__) Trabalho não é um direito juridicamente protegido. (__) A Consolidação das Leis do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.050 Palavras / 5 PáginasData: 24/4/2014 -
Relaçoes Sindicais E Trabalhistas
Curso: Tecnologia de Gestão Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Nome e RA Adriana Claro 7252593179 Aline Modesto 74176156 Gracieli da Cruz 7093561999 Luana Silva 9977023049 Nicoli Gonçalves 7257609793 Sumario Etapa 2 Passo 1............................................................pg. á Passo 2............................................................pg. á Passo 3............................................................pg. á Passo 4............................................................pg. á Passo 1 ( individual ) Adriana Claro 7252593179 A avaliação de desempenho é realizada na maioria das organizações para se ter uma noção de como está a qualidade dos produtos, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 869 Palavras / 4 PáginasData: 24/4/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 4 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho visa apresentar de forma resumida, os conhecimentos adquiridos durante o 2º semestre do Curso de Ciências Contábeis, ministrado pela UNOPAR. Com o tema Contabilidade Empresarial e rotinas trabalhistas. O Supermercado Bom Preço LTDA, contratou nosso escritório contábil para realizarmos alguns serviços, como alteração contratual, lançamentos contábeis de alguns impostos em atraso e a orientação para os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.025 Palavras / 9 PáginasData: 24/4/2014 -
Peça Ajuda
• Pergunta 1 O Ato Institucional n° 5, vigente a época da ditadura militar, determinava que não seria objeto de apreciação pelo poder judiciário os atos praticados pelas autoridades com fundamento no referido ato. À luz da constituição vigente, podemos afirmar que: Resposta Selecionada: c. É inconstitucional, pois a lei não excluirá da apreciação do Poder Judiciário lesão ou ameaça a direito. • Pergunta 2 O capítulo da Constituição Federal, que menciona os Direitos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 236 Palavras / 1 PáginasData: 25/4/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS
1. 2. 3. 4. INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO ....................................................................................... 4 3CONCLUSÃO.......................................................................................................11 4 REFERENCIAS....................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO Devido ao tema CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS , vamos conhecer um pouco SOBRE FOLHA DE PAGAMENTO E GUIA DE INSS.É de grande amplitude, e por ser bastante amplo, não se pretende aqui esgotá-lo, mas apenas falar um pouco de alguns enfoques importantes. 2 DESENVOLVIMENTO A Lei Complementar 123/2006 Usando o poder constitucional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.837 Palavras / 8 PáginasData: 25/4/2014 -
Direitos Trabalhistas
• DIREITOS BÁSICOS DO TRABALHADOR REGIDO PELA CLT: 1 - Féria (artigo 129 e segs., CLT) - é um direito constitucional do trabalhador (artigo 7ºXVII, CF), pelo qual após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias. As férias deverão ser concedidas em um só período, nos 12 meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. (art. 134, CLT). A remuneração das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.787 Palavras / 12 PáginasData: 25/4/2014 -
Manuseio De Peças
Manuseios de equipamentos. Usuários ou técnicos inexperientes podem, ao invés de consertar, estragar mais o PC se não o manusearem corretamente. Devemos lembrar que estamos lidando com computadores, que são equipamentos extremamente delicados. Apesar de muitas placas, driver e componentes serem baratos, mesmo assim são sensíveis e necessitam dos mesmos cuidados dispensados aos equipamentos caros. O mais importante cuidado a ser tomado por quem manuseia equipamentos é o seguinte: Antes de fazer ou desfazer qualquer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2014 -
Direitos Trabalhistas
DIREITOS TRABALHISTAS RESUMO O direito trabalhista, também chamado de direito do trabalho, é o ramo do direito que regula as relações existentes entre empregados e empregadores. Nem todos os brasileiros conhecem todos os direitos trabalhistas assegurados por lei aos trabalhadores no Brasil. Garantias como seguro-desemprego, licenças ou férias remuneradas são mais comuns, mas há direitos menos conhecidos, como as estabilidades. O objetivo desta pesquisa é analisar o contrato de trabalho e suas peculiaridades, dando ênfase
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.777 Palavras / 16 PáginasData: 26/4/2014 -
Consolidação das leis trabalhistas
Consolidação das Leis Trabalhistas disciplina claramente que na falta de disposições legais ou contratuais o intérprete pode socorrer-se dos princípios do Direito do Trabalho. Evidencia-se, pois, o caráter informador dos princípios, de orientar o legislador na fundamentação das normas jurídicas, assim como o de fonte normativa, para suprir lacunas ou omissões da lei. Igualmente, nota-se que alguns princípios constitucionais tem influencia na seara trabalhista, como o Artigo 5º da CF ao afirmar que: “Todos são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.110 Palavras / 5 PáginasData: 26/4/2014 -
Direito Trabalhista
do trabalho: e uma regra de conduta criada pelo estado ao empregador X empregado Fontes do direito do trabalho:lei,doutrina,contratos centencas normativas ,jurisprudência ,acordo coletivo e convenção coletiva Caracteristicas do contrato de trabalho: bilateral ,oneroso,pessoalidade,subordinado,não eventual,parazo indeterminado. Requisitos de validade: agente capaz ,objeto licito, e forma verbal ,escrita e tácita. Suspensao: não trabalho ,não recebo ex:INSS Interrupçao:quando eu trabalho e recebo.Ex:férias faltas justificadas Poder de Direçao :e o poder que o empregador tem sobre o subordinado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 26/4/2014 -
CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS:
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO No texto a seguir, vamos poder entender melhor a Contabilidade Empresarial e Rotinas Trabalhistas, como é constituído a Previdência Social e as referidas contribuições e quem pode ser um beneficiário. Teremos uma visão clara e informações sobre os aspectos da Previdência Social e a influência dessas contribuições para a sociedade e como a contabilidade pode contribuir a serviços das empresas. 2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 998 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2014