Administração
81.140 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 40.021 - 40.050
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Fundamentos dos Processos Logísticos
conjuntas SESI SENAI Folha de Resposta Aluno:Gleyson José de Lima Curso Técnico em Logística – Módulo Básico – UC4 Fundamentos dos Processos Logísticos. Situação de Aprendizagem 1 – Atividade 1 - Valor: 10 pontos. a) Entre 1990 e 1991 houve um ajuste na operação do grupo Pão de Açúcar, que ocasionou num aumento dos lucros. Qual foi esse ajuste? Por que foi necessário? Quais as consequências para o centro de distribuição? b) A aplicação dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 676 Palavras / 3 PáginasData: 3/4/2018 -
Fundamentos e Evolução da Educação Corporativa
Fundamentos e Evolução da Educação Corporativa O sistema de Educação Corporativa ( Secs ) tem desempenhado um papel estratégico na construção da competitividade empresarial por meio do desenvolvimento das competências humanas de forma atrelada as competências empresariais. Linha do Tempo da Educação Corporativa Enquanto conhecimento sistematizado,sem sombra de duvida,o marco do surgimento do tem Educação Corporativa ( EC ),no Brasil foi o lançamento do livro Jeanne Meister,pela Makron Books, em 1999 ( MEISTER,1999 ). No
Avaliação:Tamanho do trabalho: 997 Palavras / 4 PáginasData: 29/10/2014 -
Fundamentos e Metodologia da Língua Portuguesa
Faculdade Educacional Anhanguera de Joinville Curso de Pedagogia 5° Fase Professor: Alfredo Leonardo Penz. Disciplina: Fundamentos e Metodologia da Língua Portuguesa Abordagens Teóricas Skinner, Chomsky, Piaget e Vygotsky. Aluna: Daiane de Melo RA: 3729696662 Joinville 2014 1 – Introdução Neste trabalho serão expostas quatro abordagens teóricas. Dentre elas, podemos destacar: O Behaviorismo de Skinner, Inatismo de Chomsky, Cognitivismo Construtivista de Jean Piaget e o Sociointeracionismo de Vygotsky. Sabemos que todos nós, adquirimos ao decorrer de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.016 Palavras / 5 PáginasData: 9/4/2015 -
Fundamentos e metodologias da extensão universitária
A organização O trabalho será baseado em uma das organizações estudantis da Unicamp Campus Limeira. Criada por alunos, em 2012, o Trote da Cidadania tem como maior objetivo desenvolver empatia, através de ações internas e externas, junto à comunidade local. Em 2015 a organização foi estruturada por alunos da Faculdade de Tecnologia da Unicamp (FT) e alunos da Faculdade de Ciências Aplicadas (FCA) independente do curso que os alunos realizam, tal estruturação possibilitou promover
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.417 Palavras / 10 PáginasData: 9/8/2019 -
Fundamentos e técnicas de administração financeira
• BRAGA, R. Fundamentos e técnicas de administração financeira. São Paulo: Atlas, 1996.Administração Financeira e Orçamentária A questão orçamentária e financeira é essencial para qualquer administração e ganha expressão maior quando há exigüidade de recursos e custo de financiamento muito alto, cenário em que nosso país está inserido há mais de duas décadas. O entendimento da disciplina Administração Financeira e Orçamentária do Setor Público é peça central de todos os cursos de graduação e pós-graduação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2013 -
Fundamentos e Teoria da Organização
Adama Brasil. . A história da ADAMA Brasil é contada e constituída a partir de duas empresas, que possuem mais de 40 anos dedicados ao agronegócio. Em outubro de 1970 foi fundada a Herbitécnica, com sede em Londrina - PR. Três anos após a sua fundação, tornou-se uma das maiores revendas de defensivos agrícolas do país. Em 1998, a Herbitécnica uniu-se à empresa Defensa, da cidade de Taquari - RS. A fusão deu origem à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.490 Palavras / 6 PáginasData: 12/10/2015 -
Fundamentos e teoria oraganizacional, Comunição e linguagem, Homem, cultura e sociedade
________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO........................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4 2.1 FUNDAMENTO E TEORIAS ORGANIZACIONAL...............................................4 2.1.1 OS TRÊS PRINCIPIOS DE FORD.....................................................................5 2.1..2 TRABALHO INFORMAL...................................................................................6 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM.........................................................................7 2.2.1 HOMEM TRABALHO NOS DIAS ATUAIS........................................................7 2.2.2 CULTURA ORGANIZACIONAL MC DONALDS...............................................8 2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE....................................................................9 2.3.1 RELAÇÃO HOMEM E TRABALHO CULTURA................................................9 2.3.2 O TRABALHO E O NOVO CAPITALISMO......................................................10 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.........................................................11 2.4.1 INTERFERENCAIS DO INFORMALISMO.......................................................11 2.4.2 NOVAS EXIGÊNCIAS COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM...............................12 3. CONSIDERAÇÃES FINAIS...................................................................................13 4. REFERÊNCIAS.....................................................................................................14 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.312 Palavras / 10 PáginasData: 19/10/2015 -
Fundamentos e teoria organizacional
EXERCÍCIO I 1. O que é Gastos, Custos e Despesas? Gastos – É o valor pago ou assumido para adquirir um bem ou um serviço. Custos – Compreende os gastos com a obtenção de bens e serviços aplicados na produção. Despesas – São bens ou serviços assumidos direta ou indiretamente para obtenção de um bem. 1. Porque quanto mais o profissional sobe na hierarquia das organizações mais as suas decisões passam do nível operacional para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 15/4/2015 -
FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................ 03 2 DESENVOLVIMENTO.................................................................................... 05 2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL.................................... 06 2.1.1 Três princípios de Ford............................................................................. 07 2.1.2 Fordismo informal...................................................................................... 08 2.2 Comunicação e Linguagem....................................................................... 09 2.2.1 Relação do hoem com o trabalho em tempos atuais................................ 09 2.2.2 Estilo da cultura organizacional do McDonald´s....................................... 10 2.3 Homem, Cultura e Sociedade.................................................................... 11 2.3.1 Cultura e Ideologia.................................................................................... 12 2.3.2 A corrosão do Caráter: as consequências pessoais do trabalho no novo capitalismo.......................................................................................................... 13 2.4 Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.935 Palavras / 16 PáginasData: 12/5/2015 -
FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 2.1.1 Os três princípios básicos de Ford 2.1.2 Trabalho Informal 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 2.2.1 Fatores humanos - 6 2.2.2 Cultura Organizacional do McDonald’s 2.3 HOMEM CULTURA E SOCIEDADE 2.3.1 Ideologia e Cultura 2.3.2 Relação entre a resenha e o texto 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2.4.1 Informacionalismo 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, aprofundar os conhecimentos relacionados às
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2015 -
Fundamentos e Teoria Organizacional
________________ SUMÁRIO SUMÁRIO 1. Introdução..............................................................................................4 2. Desenvolvimento...................................................................................5 1. Fundamentos e Teoria Organizacional...........................................5 2. Comunicação e Linguagem.............................................................5 3. Homem, Cultura e Sociedade...........................................................6 4. Comportamento Organizacional......................................................6 1. Considerações Finais............................................................................7 2. Referências.............................................................................................8 ________________ 1.INTRODUÇÃO O trabalho pretende tratar os assuntos relacionados as organizações Modernas, realizando um comparativo entre teóricas administrativas e como elas estão empregadas nas organizações atuais.Para entendermos como funciona a administração hoje , é preciso voltar ao passado e descobrir quais foram os principais influenciadores da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.861 Palavras / 8 PáginasData: 28/9/2015 -
FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO ALCEU DE SOUSA TAVARES NETO FRANCISCO SEVERIANO DOS SANTOS KATIA FARIAS LOPES MENDES NEILDO LUCIANO TEIXEIRA DA SILVA NICELLE SANTOS LUZ DE ABREU Cidade ocidental 2014 NEILDO LUCIANO TEIXEIRA DA SILVA ALCEU DE SOUSA TAVARES NETO FRANCISCO SEVERIANO DOS SANTOS KATIA FARIAS LOPES MENDES NICELLE SANTOS LUZ DE ABREU ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Administração]. Prof. Regina Malassise Marcelo Viega Wilson Sanches Marcia Bastos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 806 Palavras / 4 PáginasData: 13/10/2015 -
FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL.................................................4 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM..........................................................................5 2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE.....................................................................6 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL............................................................7 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................10 REFERÊNCIAS..........................................................................................................11 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Com a crescente evolução da tecnologia e a chegada de novas empresas houve a necessidade também de obter maneiras para que se pudesse administrá-las de maneira eficaz a fim de se garantir maior sucesso econômico, maximizando a rentabilidade e minimizando os prejuízos advindos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.259 Palavras / 10 PáginasData: 15/10/2015 -
Fundamentos e Teoria Organizacional
U-vertical_RGB logo _________________________________________________________________________ Sistema de Ensino PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO – 1° semestre Aluna: Tubarão/SC 2015 Trabalho apresentado em requisito a Produção Textual Individual relativo ao 1° Semestre. Portfólio para as Disciplinas de: Fundamentos e Teoria Organizacional Grace Kelly Novais Botelho Marcio Ronald Sella Comunicação e Linguagem Antônio Lemes Guerra Junior Homem, Cultura e Sociedade Wilson Sanches Comportamento Organizacional Ana Celi Pavão SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................1 2 DESENVOLVIMENTO................................................................................2 2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL...........................................2 2.1.1.................................................................................................................2 2.1.2.................................................................................................................2 2.2 COMUNICAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.443 Palavras / 10 PáginasData: 15/10/2015 -
Fundamentos e Teoria Organizacional
1. Fale seu entendimento sobre a teoria clássica e abordagem humanística. A teoria clássica tinha como grande objetivo a produção, vendo o homem como uma parte integrada de linha de produção, ou seja, uma mera peça no equipamento não tinha a visão de preocupação com as necessidades do homem, onde seguia os princípios de Taylor onde o homem e apenas uma maquina, onde o mesmo deve fazer movimentos precisos com perfeição assim com menos tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 14/3/2016 -
Fundamentos e Teoria Organizacional
________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 2.DESENVOLVIMENTO 2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional 2.1.1 Os três principios de Ford. 2.1.2 Exemplo de trabalho informal. 2.2 Comunicação e Linguagem 2.2.1 Relação homem com o trabalho nos tempos atuais. 2.2.2 Caracteristicas do fordismo na empresa Mc Donald’s. 2.3 Homem, Cultura e Sociedade 2.3.1 A Ideologia de Marx e a vinculação entre ideologia e cultura. 2.3.2 O novo capitalismo. 2.4 Comportamento Organizacionais 2.4.1 Informacionalismo. 2.4.2 Exigencias da linguagem e comunicação. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.128 Palavras / 9 PáginasData: 22/10/2016 -
Fundamentos e Teoria Organizacional
DISCIPLINA PROFESSOR Fundamentos e Teoria Organizacional Indiara Beltrame Brancher Comunicação e Linguagem Antonio Lemes Guerra Junior Homem Cultura e Sociedade Fabiane Luzia Menezes Santos Comportamento Organizacional Mônica Maria Silva Semestres: 1° ________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................5 2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional..................................................................5 2.1.1 Os Três Princípios de Ford..................................................................................5 2.1.2 Fordismo Informal................................................................................................5 2.2 Comunicação e Linguagem.................................................................................6 2.2.2 Estilo de Cultura MacDonalds.............................................................................7 2.3 Homem , Cultura e sociedade.............................................................................7 2.4 Comportamento Organizacional.........................................................................8 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................10 4 REFERÊNCIAS.......................................................................................................11
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.054 Palavras / 9 PáginasData: 28/6/2017 -
FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 4 2.1.1 Teorias de Administração 4 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 5 2.2.1 Sistema comunicacional da instituição 5 2.2.2 Integração entre setores do grupo 6 2.2.3 Barreiras na comunicação 6 2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE 6 2.3.1 Fatores da ordem social 6 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7 2.4.1 Setores e cargos dentro da empresa 7 2.4.2 Grau de relacionamento entre os colaboradores 7 2.4.3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.917 Palavras / 8 PáginasData: 30/8/2017 -
Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação E Comportamento Organizacional.
________________ SUMÁRIO Introdução--------------------------------------------------------------------------------------------- 04 Desenvolvimento----------------------------------------------------------------------------------- -05 Considerações Finais-------------------------------------------------------------------------------09 Referências---------------------------------------------------------------------------------------------10 INTRODUÇÃO Este presente trabalho tem por objetivo trabalhar os conteúdos estudados durante o semestre letivo além de faze um estudo sobre o texto “Da Rotina à Flexibilidade: Análise das Caracteristicas do Fordismo fora da Indústria” de Alexandre Barbosa Fraga. Procura-se, com este trabalho, fazer uma inter-relação com os conteúdos estudados e a importância dos mesmos nas disciplinas do semestre letivo. O objetivo da Produção Textual Interdisciplinar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.876 Palavras / 8 PáginasData: 14/10/2015 -
Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional.
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR- GRUPO 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho apresentamos aqui, como objeto de estudo, a empresa “Retifica Exata” como uma partícula daquilo que conhecemos como tecido organizacional, pois se comparada as grandes empresas nacionais e multinacionais, está seria apenas mais um grão de areia no deserto. Mesmo que em pequena parcela, desempenha seu papel, contribuindo para o desenvolvimento da região, prestando relevante serviço à comunidade, minimizado o sofrimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.096 Palavras / 5 PáginasData: 19/8/2015 -
Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional.
A RELAÇÃO ENTRE A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAIS E A ESTRATÉGIA E COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Luis Antonio de Sousa ÁVILA1 Hiroshi Wilson YONEMOTO2 RESUMO: O presente artigo se destina a verificar, através de embasamento teórico proporcionado por cânones da Administração e áreas afins, a relação que se estabelece entre cultura e clima nas organizações com estratégia e desempenho das mesmas. O artigo compõe-se de uma exposição de conceitos fundamentais para a compreensão das estratégias utilizadas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.686 Palavras / 23 PáginasData: 8/4/2015 -
Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional.
administração 1º SEMESTRE Andrei Luiz de Oliveira Solimões Ângela Willer Moody Vieira Menezes Naiara Guerreiro de Sousa Rangel do Nascimento Souza Sebastiana de Azevedo Monteiro Thiago Buriti Castelo Branco Portfolio Manaus - AM 2016 Andrei Luiz de Oliveira Solimões Ângela Willer Naiara Guerreiro de Sousa Rangel do Nascimento Souza Sebastiana de Azevedo Monteiro Thiago Buriti Castelo Branco Portfolio Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Fundamentos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.902 Palavras / 28 PáginasData: 1/9/2016 -
Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem,Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração ANA CLARA MATOS PASCHKE O FORDISMO E SUAS IMPLICAÇÕES NOS DIAS DE HOJE Teófilo Otoni 2015 ANA CLARA MATOS PASCHKE O FORDISMO E SUAS IMPLICAÇÕES NOS DIAS DE HOJE Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem,Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Prof.ª Ana Céli Pavão Prof. Antonio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.010 Palavras / 13 PáginasData: 17/5/2015 -
FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL, COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM, HUMEM, CULTURA E SOCIEDADE, E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. ANALIZE DAS CARACTERISTICAS DO FORDISMO FORA DA INDÚSTRIA
2. As Características do Fordismo Foras da Indústria O fordismo é na realidade um meio de produção cujas suas características, é a produção de produtos em grande quantidade. O sistema de Ford foi baseado em veículos de sua propriedade. Ele tinha a ideia de diminuir os custos na fabricação, com isso disponibilizar seu produto a preços acessíveis, para que muitas pessoas pudessem adquiri seus produtos. Para aumentar a produção, Ford utilizou o sistema de maquina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.216 Palavras / 5 PáginasData: 3/5/2015 -
Fundamentos e teoria organizacional, comunicação e linguagem, pessoas, cultura e sociedade, comportamento organizacional
Entre | Assinar Trabalhos Feitos - Trabalhos Premium e Grátis, Monografias & Notas de Livros Trabalhos e Monografias Gerador de Citação Mais Página Inicial » Diversos Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional Assinar para acessar o trabalho completo Enviado por MooveDeejay, out. 2013 | 3 Páginas (683 Palavras) | 148 Consultas | 4.5 1 2 3 4 5 | Denunciar | VOCÊ SABE O QUE QUER... Envie Bacharelado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 630 Palavras / 3 PáginasData: 30/4/2014 -
Fundamentos e Teoria Organizacional...
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Fundamento e Teoria Organizacional 2.2 Comunicação e Linguagem 2.3 Homem, Cultura e SOCIEDADE. 2.4 Comportamento Organizacional 3 CONCLUSÃO REFERÊNCIAS ANEXOS ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Este trabalho foi realizado com a finalidade de constatar de forma clara e objetiva, as disciplinas estudadas durante o semestre e suas relações. No Fundamento e Teoria Organizacional serão abordados os conceitos necessários para atingir os objetivos em comum, e alguns conceitos básicos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.196 Palavras / 9 PáginasData: 18/10/2015 -
Fundamentos e Teorias Organizacionais
Fundamentos e Teorias Organizacionais “ A introdução do conceito de organização como sistema aberto, derivado dos trabalhos de Bertalanffy (1950), aportou aos estudos organizacionais uma nova perspectiva: a necessidade de se analisarem as políticas e ações empreendidas pelos tomadores de decisão para fazer face à influência do meio ambiente externo sobre as organizações. Se a concepção de sistema fechado envolvia estudos fundamentados nas regras de pura racionalidade, a visão de sistema aberto implicava a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.658 Palavras / 11 PáginasData: 16/10/2015 -
Fundamentos econômicos, produção e mercado
FACULDADE DE NEGÓCIOS E TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 2º SEMESTRE ECONOMIA Fundamentos econômicos, produção e mercado Nome: Geovane Luis da Silva RA _ 2321372412 Nome: Rubia Rodrigues de Sena RA _ 2326411959 Nome: Marta da Conceição Matos RA _ 2330406114 Nome: Rita Vanessa Lima Dantas RA: 2315349351 Nome: Antônia Anilda Azevedo RA _ 2308304700 Nome: Cláudio Venerando da Silva: RA _ 2324411316 Nome: Joana Darc Gonçalves de Souza Carlos: RA _ 2321391904 Nome:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.347 Palavras / 22 PáginasData: 2/5/2015 -
FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................. 4 2 PRIMEIRA ETAPA ...........................................................................................4 2.1 Administração............................................................................................... 5 2.2 Áreas de Operações/Produção......................................................................5 2.3 Área Contábil ................................................................................................6 2.4 Áreas de Marketing....................................................................................... 6 2.5 Áreas de Recursos Humanos (RH).............................................................. 7 2.6 Áreas de Administração Financeira.............................................................. 7 3 SEGUNDA ETAPA.......................................................................................... 8 Razão Social e Nome Fantasia 8 Ramo de Atividade 8 Tipo de Organização / Empresa 8 Porte da Organização/ Empresa 8 Objetivos da Organização / Empresa 9 4 TERCEIRA ETAPA 9 Principais recursos utilizados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.682 Palavras / 39 PáginasData: 6/5/2014 -
FUNDAMENTOS EM ADMINISTRAÇÃO I
Veremos neste portfólio o tema sobre Trabalho Decente, o principal objetivo é mostrar os fundamentos, as prioridades, os avanços, e o desempenho do administrador no que se diz respeito ao trabalho decente. O trabalho decente visa o objetivo de garantir a todas as pessoas oportunidades de emprego produtivo, em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade, sem quaisquer formas de discriminação, é capaz de garantir uma vida digna a todas as pessoas que vivem do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.184 Palavras / 5 PáginasData: 2/10/2013