Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 40.771 - 40.800
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Gestão de Competências e Gestão de Desempenho: tecnologias distintas ou instrumentos de um mesmo construto?
O artigo, elaborado por Hugo Brandão e Tomas Guimarães, aborda técnicas, tecnologias, modelos de gestão e as similaridades entre as mesmas. Elas se fazem necessárias por consequência do desafio das organizações em desenvolver instrumentos de gestão que contribua para gerar vantagem competitiva. Além disso, o artigo discute a evolução, características e aplicação das duas formas de gestão; competência e desempenho. Para contextualizar, é citada a visão de vários estudiosos acerca do tema, como Frederick Taylor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 559 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2020 -
Gestão de Compra
PERGUNTA 1 1. O perfil da demanda é uma consideração cada vez mais destacada nas considerações da área de compras. Com relação a esta consideração, quando se tem um item com comportamento de consumo com tendência eminentemente crescente em um cenário de economia estável (não variação do poder aquisitivo dos consumidores), se diz que: a. Trata-se de uma novidade. b. Trata-se de uma moda. c. Trata-se de algo básico. d. Trata-se de algo sazonal. e.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 973 Palavras / 4 PáginasData: 26/10/2015 -
Gestão de Compras
GESTÃO DE COMPRAS: A IMPORTANCIA E OS IMPACTOS DA ESPECIFICAÇÃO CORRETA DE MATERIAIS Autor VINICIUS ALVES ARAUJO CAMPOS Resumo: O presente artigo tem como objetivo destacar a importância e os impactos da especificação técnica correta dos materiais em um processo de compras. Com base no referencial teórico apresentado, depois de descrito o processo de compra de materiais da empresa em que o processo será analisado, serão exemplificadas algumas situações reais e seus respectivos impactos resultantes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.720 Palavras / 19 PáginasData: 29/11/2015 -
Gestao de compras
Tema :Analise estratégica da gestão de compras em uma empresa do setor supermercadista.(coloca a empresa?) INTRODUÇAO A área de gestão de compras no setor supermercadista vem passando constantes mudanças e pressões de um mundo globalizado de inovações tecnológicas ,crises econômicas, reduções de custos ,exigem que as empresas tenha decisões estratégicas para um bom planejamento ,que possam agregar valores aos seus negócios,tendo em vista a vantagem competitiva.Hoje nota-se a mudança do setor de compras com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2016 -
GESTÃO DE COMPRAS
Resumo Autor: Gonçalves Negociações Conceito: Negociação é o processo através do qual, as partes envolvidas se deslocam de suas posições inicialmente divergentes, para um ponto no qual o acordo passa a ser realizado. Negociação é um processo que envolve relacionamento interpessoal, onde é estudado o comportamento humano, especialmente para se melhorar as habilidades de interação. O processo de negociação envolve estratégia para se vencer várias etapas. O primeiro estágio da negociação é o da situação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.451 Palavras / 6 PáginasData: 3/6/2016 -
Gestão de Compras na Administração
Atividade Online – AO 04 Curso: Administração Professor(a): Suelma Rodrigues Duarte Nome da disciplina: Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais Discente: Cristiano dos Santos Alves CONTRUÇÃO DE TEXTO – RESENHA CRÍTICA – ENVIO DE TAREFAS Depois de realizar a leitura do material que está na biblioteca virtual e assistir o vídeo, o próximo passo é elaborar sua RESENHA CRÍTICA e postar. Mas, antes, leia atentamente as orientações e os critérios de avaliação. Lembre-se que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 26/3/2021 -
GESTÃO DE COMPRAS NA EMPRESA MB IMPORTAÇÃO
GESTÃO DE COMPRAS NA EMPRESA MB IMPORTAÇÃO Natália Lucas Malta[1]∗, Érika Márcia de Souza[2]∗∗, Rosane Castro[3]∗∗∗ RESUMO Para que as empresas se mantenham competitivas e se estabeleçam no mundo corporativo é necessário que as mesmas busquem proporcionar a seus clientes, produtos e atendimento de qualidade, visando minimizar os custos e ao mesmo tempo a maximização dos seus lucros. Este é um grande desafio para muitos empreendedores que precisam buscar novas técnicas e ferramentas gerenciais que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.907 Palavras / 20 PáginasData: 17/10/2017 -
GESTÃO DE COMPRAS NA SUPLY CHAIN MANAGEMENT UM ESTUDO DE CASO DA PORTO IMPORT LTDA
FACULDADES INTEGRADAS DO EXTREMO SUL DA BAHIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EM EMPRESAS ANTONIO TEIXEIRA BATISTA GESTÃO DE COMPRAS NA SUPLY CHAIN MANAGEMENT UM ESTUDO DE CASO DA PORTO IMPORT LTDA EUNÁPOLIS 2013 ANTONIO TEIXEIRA BATISTA GESTÃO DE COMPRAS NA SUPLY CHAIN MANAGEMENT UM ESTUDO DE CASO DA PORTO IMPORT LTDA EUNÁPOLIS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 05 2.1 JUSTIFICATIVA 07 2.2 ASPECTOS ESTRUTURAIS DO PROJETO DE PESQUISA 07 2.3 TEMA 07 2.4 DELIMITAÇÃO DO TEMA 07
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.217 Palavras / 41 PáginasData: 10/4/2018 -
Gestão de Compras Públicas
INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública GESTÃO DE COMPRAS PÚBLICAS CURITIBA 2010 INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ Curso Superior de Tecnologia em Gestão Pública GESTÃO DE COMPRAS PÚBLICAS Equipe: Elisa Helena Marques de Castro Irapuan de Souza Machado Irenei Krevoruczka Jeanete Luci Bachmann Pinto Curitiba 2010 SUMÁRIO 1. Introdução ...................................................................................................................04 2. Estrutura .....................................................................................................................05 2.1 Questão 1 - Enunciado ....................................................................................06 Assertivas “a” e “b” ........................................................................................... 06 Assertivas “c”, “d” e “e” ...................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.291 Palavras / 18 PáginasData: 12/8/2015 -
Gestão de Compras Públicas
Gestão de compras públicas No atual cenário e com a globalização, a gestão de compras exerce função de destaque sendo responsável em obter os materiais certos, nas quantidades corretas e de forma eficiente e eficaz. O setor de compras passou de uma função burocrática para desempenhar um papel estratégico nas organizações. Isso porque as entidades públicas precisam ir ao mercado para obterem produtos ou serviços vitais ao seu funcionamento. Assim, valem os mesmos conceitos na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 584 Palavras / 3 PáginasData: 7/11/2016 -
Gestão de Comunicação e Pessoas
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1 Tema 4 1.2 Delimitação do tema 4 1.3 Objetivos 4 1.3.1 Objetivo geral 4 1.3.2 Objetivos específicos 4 1.4 Justificativa 5 2. DESAFIO 6 2.1 Termo de Abertura 6 2.2 Anexo I 11 2.3 Anexo II 12 CONSIDERAÇÕES FINAIS ...........................................................................................................13 INTRODUÇÃO A empresa R.J.B Indústria e Comércio Ltda, atuante no segmento de máquinas e equipamentos para indústria alimentícia, procura desenvolver meios de solucionar as necessidades do cliente da Indústria
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.866 Palavras / 8 PáginasData: 9/6/2017 -
GESTÃO DE CONDICIONALIDADE DO PROGRAMA BOLSA FAMÍLIA E A EDUCAÇÃO COMO FERRAMENTA DE GARANTIA DE SUA MANUTENÇÃO
GESTÃO DE CONDICIONALIDADE DO PROGRAMA BOLSA FAMÍLIA E A EDUCAÇÃO COMO FERRAMENTA DE GARANTIA DE SUA MANUTENÇÃO O Programa Bolsa Família (PBF) é um programa de combate à pobreza do governo brasileiro, que consiste na transferência de renda com condicionalidades. Ele é direcionado às famílias em situação de pobreza ou extrema pobreza (renda per capita de até R$ 140,00), devidamente inscritas no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal. O seu recebimento também varia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 14/11/2015 -
GESTÃO DE CONFLITO ORGANIZACIONAL – CAPITAL X TRABALHO
UNIVERSIDADE TIRADENTES CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANTÔNIO BEZERRA DE OLIVEIRA CINTIA NOEMIA FIGUEIRA DA SILVA JEFERSON HERICSON DE OLIVEIRA VERIATO LINA CAROLINE DE SA MOURA ANÁLISE DA SITUAÇÃO PROBLEMA: GESTÃO DE CONFLITO ORGANIZACIONAL – CAPITAL X TRABALHO Paulo Afonso/BA 2017 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 6 REFERÊNCIAS 7 ________________ INTRODUÇÃO O objetivo central do presente trabalho consiste em discutir os conflitos gerados com relação capital x trabalho nas organizações. Os atritos são gerados por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2017 -
Gestão de Conflitos
A Gestão de Conflitos – Conflitos são inerentes à natureza humana, e são ainda mais frequentes no ambiente corporativo ou de gestão de projetos. Mas conflito podem também ser benéficos, na medida em que pontos de vista opostos podem gerar alternativas interessantes para o direcionamento da estratégia. É porém fundamental uma adequada Gestão de Conflitos. Se quiser ser notificado dos novos artigos, cadastre seu e-mail aqui ao lado, em Assine o Blogtek! SEU E-MAIL NÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.071 Palavras / 5 PáginasData: 23/1/2015 -
Gestão de Conflitos
COMO LIDAR COM CONFLITOS EM GRUPOS Trabalho apresentado à professora Xxxxxxx Xxxxxxx, da disciplina Gestão e Negociação de Conflitos, do primeiro semestre, com requisito parcial para obtenção da média semestral. Brasília-DF, 14 de maio de 2015 SUMÁRIO I - INTRODUÇÃO......................................................................................................................... 3 II - CONCEITOS............................................................................................................................ 4 III - COMFLITOS - MOTIVOS E EFEITOS QUE PODEM SER GERADOS............................ 5 1 - MOTIVOS......................................................................................................................... 5 2 - EFEITOS............................................................................................................................ 5 a) Efeitos Negativos.......................................................................................................... 6 b) Efeitos Positivos............................................................................................................ 6 c) Qualidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.864 Palavras / 8 PáginasData: 1/6/2015 -
Gestao de conflitos
“Lembrar que estarei morto em breve é a ferramenta mais importante que já encontrei para me ajudar a tomar grandes decisões. Porque quase tudo - expectativas externas, orgulho, medo de passar vergonha ou falhar - caem diante da morte, deixando apenas o que é apenas importante. Não há razão para não seguir o seu coração. ” Steve Jobs RESUMO O trabalho a seguir tem como objetivo descrever a visão de um gestor do setor de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.272 Palavras / 6 PáginasData: 7/11/2015 -
Gestão de Conflitos
1. Quais eram os desafios e pressões do Vice-Presidente de Vendas em relação as preocupações do CEO da Centra? Desafios -Adaptar as televendas à estratégia de ampliação de mercado - Conseguir melhor rendimento utilizando dois métodos com mínimo de conflitos Pressões -Fazer as vendas crescessem ainda mais rapidamente e tornar a centra um padrão incontestável A preocupação era quem atender primeiro 1. Quais eram os conflitos internos entre Televendas e Vendas Externas? O Vice-Presidente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2018 -
Gestão de Conflitos
Definição de conflito Os conflitos fazem parte da natureza do ser humano. Eles podem ser de personalidade, interesses ou valores, muitas vezes ser ligado a confrontos. As situações de conflito nem sempre são prejudiciais, quando geridos de forma correta, o conflito pode ser tornar a força propulsora de mudanças positivas. O conceito de conflito é “oposição de ideias, sentimentos ou interesses”, ou seja, o conflito é o choque entre forças contrárias ou opiniões divergentes. Onde
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.843 Palavras / 8 PáginasData: 23/11/2019 -
Gestao de conflitos na administração
http://4.bp.blogspot.com/-Jr63ZlNLyDM/U2mkifixZaI/AAAAAAAAAVE/kyjVnk7YqFU/s1600/Logotipo+-+Anhanguera+By+FatalityDesign.png FICHA DE ACOMPANHAMENTO E CONTROLE DE FREQUÊNCIA DO ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO Nome do Aluno: Eliel Martins Mendes Curso: ADMINISTRAÇÃO Semestre: 7° Semestre Instituição de Ensino: FACULDADE ANHANGUERA SÃO JOSÉ DOS CAMPOS Instituição Concedente: Câmara Municipal de São José dos Campos Supervisor de Campo: Márcio Alexandre Alves Machado da Silva Data Horário de Chegada Horário de Saída Atividades Realizadas Visto do Supervisor de Campo 1/9/2016 10h30 17h30 Atividades administrativas e Burocráticas para Secretaria Geral e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 PáginasData: 19/5/2017 -
GESTÃO DE CONFLITOS O DESAFIO DE TRANSFORMAR PROBLEMAS EM OPORTUNIDADES
GESTÃO DE CONFLITOS: O DESAFIO DE TRANSFORMAR PROBLEMAS EM OPORTUNIDADES HENRIQUE SCHNEIDER SARMENTO - [1] ADRIANA LEONEL TERCEIRO - [2] RESUMO Gerir e administrar conflitos têm sido o grande desafio das organizações hodiernas, pois, estas que tratam e veem os conflitos como oportunidades de superação e desenvolvimento tendem a melhorar e obter considerável vantagem competitiva. Assim, este artigo objetiva auxiliar os gestores a terem a real compreensão de que é possível transformar problemas organizacionais em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.319 Palavras / 14 PáginasData: 2/6/2020 -
GESTÃO DE CONFLITOS, MEDIAÇÃO E HABILIDADES GERENCIAIS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 ASPECTOS CONCEITUAIS 6 2.1 Conflitos - Causas e Consequências 6 2.2 Estratégias de Resolução de Conflitos 6 3 METODOLOGIA E RELATO DA EXPERIÊNCIA 9 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS 18 REFERÊNCIAS 20 APÊNDICES E/OU ANEXOS 21 LISTA DE FOTOGRAFIAS Foto 01 – Abertura da Palestra 11 Fotos 02 e 03 – Entendendo o conflito e suas causas 12 Foto 04 – Identificação e administração dos conflitos 13 Foto 05 – Lidando com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 2/9/2015 -
Gestão de Conflitos: A Oportunidade de Aprendizagem Através da Exploração de Divergências.
ANÁLISE CRÍTICA Gestão de conflitos: a oportunidade de aprendizagem através da exploração de divergências. Lucinara Castilho Oliveira Marques Universidade Estácio de Sá lucinara.castilho@gmail.com ASSIS, Ana Flávia. STRAUB, Adriana. Gestão de conflitos: a oportunidade de aprendizagem através da exploração de divergências. Curitiba: Rev. FAE, 2016, v. 19, n. 2, p. 220-231. No artigo “Gestão de Conflitos: a oportunidade de aprendizagem através da exploração de divergências”, as autoras Ana Flávia Assis e Adriana Straub, estudantes e profissionais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.115 Palavras / 5 PáginasData: 29/5/2021 -
GESTÃO DE CONFLITOS: UM ESTUDO DE CASO NUMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE VESTUÁRIO
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO CEARÁ – UECE CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS – CESA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSOR: MELINA SOUSA GOMES ALUNOS: ITALO DA SILVA TORRES JOANA LARISSA DOS SANTOS FELIX BRUNA VALÉRIA MARTINS MENEZES LUCAS DE MELO ARAÚJO FANJAS RESENHA DO ESTUDO DE CASO “GESTÃO DE CONFLITOS: UM ESTUDO DE CASO NUMA ORGANIZAÇÃO DO SETOR DE VESTUÁRIO” FORTALEZA 2020 A gestão de conflitos dentro de uma organização é um dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.094 Palavras / 5 PáginasData: 22/12/2020 -
Gestão de conhecimento
Introdução Através deste relatório será feita uma analise das casas soberbas onde esta empresa esta passando por dificuldades, para ser resolvida essa situação será implantada uma gestão de conhecimento com o intuito de restaurar toda a organização. Objetivos Nossos objetivos são: Transformar o conhecimento em novos serviços e produtos Fazer estratégias para soluções dos problemas Renovar e adquirir conhecimentos Identificação de pontos fortes e oportunidades para melhorias Manter as metas propostas Diferenciação dos concorrentes Procedimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2015 -
Gestão de conhecimento
Introdução Através deste relatório será feita uma analise das casas soberbas onde esta empresa esta passando por dificuldades, para ser resolvida essa situação será implantada uma gestão de conhecimento com o intuito de restaurar toda a organização. Objetivos Nossos objetivos são: Transformar o conhecimento em novos serviços e produtos Fazer estratégias para soluções dos problemas Renovar e adquirir conhecimentos Identificação de pontos fortes e oportunidades para melhorias Manter as metas propostas Diferenciação dos concorrentes Procedimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 9/4/2015 -
Gestao de conhecimento
Segue em anexo as questões referentes as aulas temas 5 a 8 para avaliarem e decidirmos sobre o trabalho. Aula-tema 05: Tecnologia ligada ao Capital Intelectual e a Gestão do Conhecimento Gestão de conhecimento está ligado ao conhecimento individual de seus funcionários visando ampliar seu potencial para criar e inovar, ou seja, o que seu funcionário adquire no final do expediente de trabalho, através de técnicas desenvolvidas pela empresa para melhorar o conhecimento e transformá-lo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 576 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2015 -
Gestao de conhecimento
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento NOME Elisabeth Cristina Silva RA 3219527319 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento. Anhanguera Educacional 2015 1. Introdução: São importantes que todos entendam a importância de se ganhar as Olimpíadas e tenha isso como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
GESTÃO DE CONHECIMENTO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCAÇÃO – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATPS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO PROFESSOR Me RODRIGO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA DE GESTÃO DO CONHECIMENTO ALUNOS PARTICIPANTES: RA- RA- RA- RIO GRANDE - RS, JUNHO DE 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................................................3 DESENVOLVIMENTO.........................................................................................................5 CONCLUSÃO....................................................................................................................11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..............................................................................12 INTRODUÇÃO O conhecimento é a informação mais valiosa para a empresa. O conhecimento está dividido em três dimensões: Tácito, Explícito e cultural. O explícito é o conhecimento encontrado nos manuais, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.082 Palavras / 9 PáginasData: 7/5/2015 -
Gestão de conhecimento
lg_logo_anhanguera_nova UNIDERP EDUCACIONAL – BAGÉ/RS Aline Simões Raupp Revelante - RA: 7703668921 Claudio Hermino Pereira de Pereira- RA: 412603 Jésum Pinheiro Conde- RA: 415923 Juliano Dornelles dos Santos- RA: 412992 Curso: Recursos Humanos Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Nome do Professor EAD: Raquel Bastianello Bagé/RS 2014 Aline Simões Raupp Revelante - RA: 7703668921 Claudio Hermino Pereira de Pereira- RA: 412603 Jésum Pinheiro Conde- RA: 415923 Juliano Dornelles dos Santos- RA: 412992 Curso:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.381 Palavras / 14 PáginasData: 21/5/2015 -
GESTAO DE CONHECIMENTO
Centro Universitário Anhanguera Educacional. ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO TEMA 3 Taboão da Serra 2015 Centro Universitário Anhanguera Educacional. Centro Universitário Anhanguera Educacional. ATIVIDADE COLABORATIVA Trabalho referente à disciplina on-line de Gestão do Conhecimento Realizado pela aluna: Carolina Santos Mafra RA: 1299786856 Taboão da Serra 2015 INTRODUÇÃO O aprimoramento no estudo da Gestão de Conhecimento tem se tornado peça chave nas grandes mudanças estruturais do cenário econômico brasileiro, trazendo mais transparência e eficácia na gestão dos estabelecimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 618 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2015