Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 40.741 - 40.770
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Gestão de Administração
Tentando entender a gestão do conhecimento As empresas atualmente perceberam a importância de todo seu conhecimento, baseados em seus históricos, arquivos e também nos colaboradores integrantes de suas equipes. A importância da gestão do conhecimento Na década de 90, as empresas usavam todo seu conhecimento para a gestão de seus negócios, automaticamente se tornando mais competitivas perante suas concorrentes. Com o conhecimento do mercado e como as coisas funcionam para a comercialização, foi possível a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 28/4/2017 -
Gestão de Agronegocio
FACULDADE DE VIÇOSA – FDV CURSO ADMINISTRAÇÃO SEXTO PERÍODO Trabalho apresentado a disciplina gestão de agronegócios Aluno: Aloizio Marcolino matr: 02973 Lorena Lima matr: 03406 Guilherme Aquino matr: 03053 Gilmara matr: Edna Ramos matr: 03117 Viçosa – Minas Gerais Dezembro de 2015 O profissional a ser chamado será o engenheiro agrônomo, pois como administrador ficarei responsável pelas finanças, compras de insumos, compra de maquinário, contratação de mão de obra, treinamento, acompanhamento e atividades administrativas em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.856 Palavras / 8 PáginasData: 4/4/2016 -
Gestão de Análise de Crédito
Gestão de Análise de Crédito Introdução O prazo médio é o período de tempo médio entre uma venda a prazo e a conversão do pagamento em fundo disponível para a empresa. O prazo médio divide-se em duas partes, o intervalo entre a venda e o momento do recebimento do valor pela empresa e da efetuação do pagamento até o dinheiro estar disponível na conta bancária da empresa. A primeira parte citada envolve a gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.327 Palavras / 10 PáginasData: 20/6/2016 -
Gestão de aprojetos
INTRODUÇÃO Um projeto de Marketing é uma iniciativa com objetivo bem claro, que quando atingido, trará de forma significativa resultados satisfatórios. Se quisermos lançar um produto no mercado devemos desenvolver um plano de negócios, que conterá as seguintes informações, clientes, concorrentes, ameaças, pontos fortes, pontos fracos e um plano de Marketing, onde a união de tudo isso irá mostrar o diferencial do seu produto ou negócio. Projetos podem ser de inúmeros tipos e tamanhos diferentes,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.430 Palavras / 14 PáginasData: 14/11/2015 -
Gestão de Aspectos sociais
CAPA ________________ LISTA DE FIGURAS Figura 1- Organograma Tecnosampa 3 Figura 2 - Organograma Steinadler 3 Sumário DESENVOLVIMENTO 1 SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 1 NA EMPRESA TECNOSAMPA; 1 NA EMPRESA STEINADLER 1 ORGNIZAÇÃO DO CONTEXTO 3 EMPREENDEDORISMO 4 ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS 5 CONCLUSÃO 6 Bibliografia 7 DESENVOLVIMENTO SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Sobre as Empresas: Quais as empresas envolvidas no contexto e suas principais características? Sobre as personagens envolvidas: Quais as pessoas envolvidas? (Desenhe o organograma da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.616 Palavras / 7 PáginasData: 10/5/2018 -
Gestão de Aspectos Sociais
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................3 2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 MODELOS DE GESTÃO.......................................................................................4 2.1.1 Modelo de Gestão Burocrático...........................................................................4 2.1.2 Modelo de Gestão Participativo..........................................................................5 2.2 GESTÃO DE PROJETOS......................................................................................6 2.2.1 EAP do projeto....................................................................................................6 2.2.2 Plano de riscos....................................................................................................7 2.2.3 Matriz RACI.........................................................................................................7 2.3 EMPREENDEDORISMO.......................................................................................8 2.3.1 Cultura da inovação............................................................................................8 2.4 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE...................................................................10 2.4.1 Ética dialógica de Jürgen Habermas.................................................................10 2.5 LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA............................................................11 2.5.1 Reforma trabalhista e o teletrabalho.................................................................11 2.5.2 Contrato de marceneiros...................................................................................11 2.5.3 Contrato Intermitente.........................................................................................12 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................13 REFERÊNCIAS..........................................................................................................14 ________________ ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.482 Palavras / 10 PáginasData: 14/5/2018 -
Gestão de Atacado e varejo
ORIENTAÇÕES PARA ELABORAÇÃO DA AVALIAÇÃO 01 (VIRTUAL) EAD (Semestral) – Atividade 1ª - 2015.1 DISCIPLINA GESTÃO DE ATACADO E VAREJO PROFESSOR LUCIANA NERY DE OLIVEIRA AVISO Esta Avaliação (Avaliação 01) vale 10,0 e tem peso 3 e sua nota será composta pela soma da Atividade Escrita e Atividades Complementares, abaixo descritas. ATIVIDADE ESCRITA VALOR TOTAL: 7,0 NÚMERO DE QUESTÕES: 04 (quatro), cada uma valendo 1,5 (um ponto e meio) mais um ponto por cumprir as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 805 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2015 -
GESTÃO DE ATIVIDADES DE NEGÓCIOS
ETAPA 4 PASSO 1 - CONTROLE DA AÇÃO EMPRESARIAL A função de controle está relacionada com as demais funções do processo administrativo: o planejamento, a organização e a direção repercutem nas atividades de controle da ação empresarial. Muitas vezes se torna necessário modificar o planejamento, a organização ou a direção, para que os sistemas de controle possam ser mais eficazes. O controle é a quarta função do Administrador dentro de um sistema aberto e cíclico,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 955 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2014 -
Gestão de ativos intangíveis
Introdução Este trabalho busca destacar a crescente importância que os ativos intangíveis vem assumindo no contexto organizacional, assim como demonstrar sua importância como fonte geradora de vantagem competitiva para as empresas, bem como a importância de fatores como a visão sistêmica e o aprendizado organizacional. Gestão de Ativos Intangíveis É consenso entre as empresas e os executivos que procurar novos focos para gerar crescimento de dois dígitos de forma a satisfazer os mais exigentes acionistas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.027 Palavras / 17 PáginasData: 1/10/2014 -
GESTÃO DE AUDITORIA DE PESSOAS
AUDITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS O processo de monitoração é o que visa saber como os indivíduos executam as atribuições que lhes são confiadas na organização, identificando pontos fortes e fracos, e dar subsídio à alta administração para a implementação das políticas de incentivo, de treinamento e de substituição. Conhecido como auditoria de pessoal ou avaliação do desempenho. Independentemente do tamanho da empresa, as constantes mudanças de natureza econômica, social e tecnológica geram a necessidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2014 -
Gestão de Beneficios
EXERCÍCIO I - GESTÃO DE BENEFÍCIOS 1. Quais são as fontes de custeio dos benefícios? 1. As empresas, os próprios funcionários e o Estado. 2. A flexibilização e os empregados 3. Os benefícios legais e os concedidos pelos sindicatos. 4. Misto, auto-gestão e terceirização. 5. A pesquisa salarial. 1. Indique três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores: 1. Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação. 2. Vales, carro e seguro de vida. 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.443 Palavras / 6 PáginasData: 29/3/2016 -
Gestão de Benefícios
RESUMO Grupo: ANA LUIZA, DIEGO FERNANDES, INGRIDI SILVA, HEMILY SOUZA, LIDIANA LEANDRO, E MARIANA CARVALHO. Este trabalho visa demonstrar a importância e a qualidade de vida dos colaboradores nas empresas Sodexo, Elektro e Rexam, organizações consideradas como melhores empresas para se trabalhar, observando através de estatística a satisfação dos colaboradores com inúmeras vantagens e benefícios, fazendo deles profissionais contentes e capacitados em tudo que é feito. A Sodexo foi fundada por Pierre Bellon em 1966
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2016 -
Gestão de Benefícios Atividade Prática Supervisionada Ricardo Luz
UNIVERSIDADE UNICARIOCA / MÉIER I Flávia Raphaella Lemos Feitosa Ana Lúcia Sousa Borges Turma: 253 / Noite Gestão de Benefícios Atividade Prática Supervisionada Rio de Janeiro 2016 SESI - Serviço Social da Indústria. Criado no dia 1º de Julho de 1946 o SESI exerce papel fundamental no desenvolvimento social brasileiro colaborando com a melhoria da qualidade de vida do trabalhador da indústria, seus familiares e comunidade em geral por meio de seus serviços na área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.476 Palavras / 34 PáginasData: 10/5/2017 -
Gestão de Cadeia de Suprimentos
Faculdade Pan Amazônica – FAPAN. C:\Users\MONITORAMENTO\Desktop\images.jpg C:\Users\MONITORAMENTO\Desktop\administracao_logo.png Graduação em Administração – Quinto semestre. Gestão de Suprimentos e logística. Professor: Marco Dantas. Aluno: Pedro Henrique Leite Lelis dos Santos. Data de entrega: 03 de Março de 2016. Pilares da cadeia de suprimentos A gestão da cadeia de suprimentos decorre de uma série de metodologias as quais tem como objetivo integrar processos dentro de uma rede de produção. Com a grande concorrência mercadológica, inovações e mudanças dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 646 Palavras / 3 PáginasData: 25/5/2016 -
GESTÃO DE CADEIA DE SUPRIMENTOS DE UMA TRANSPORTADORA DE CARGAS PETROQUIMICAS: ESTUDO DE CASO
GESTÃO DE CADEIA DE SUPRIMENTOS DE UMA TRANSPORTADORA DE CARGAS PETROQUIMICAS: ESTUDO DE CASO 1. Introdução Nos últimos anos nota-se que o mercado empresarial vem passando por grandes mudanças, e a globalização é um dos grandes motivos. As empresas passaram a se preocupar não só com os custos, mas também com outras perspectivas como cliente, Tecnologia da Informação (TI), produtos e seus diferenciais, inovação e cadeia de suprimentos. Isso leva as empresas a buscar melhorar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.863 Palavras / 12 PáginasData: 1/4/2016 -
Gestão de caixa
Administração do Fluxo de Caixa Inicialmente destacamos que a compreensão do termo caixa deve abranger não somente a conta contábil caixa, e sim todos os recursos disponíveis da empresa dos quais se possa fazer uso como se dinheiro fosse. O fluxo de caixa é essencial para o controle das operações de qualquer empresa. Possibilita o movimento dos recursos financeiros disponíveis na empresa, de modo a possibilitar: • Planejamento e controle do capital periodicamente; • Apoio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 399 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2015 -
Gestao de capital de giro
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO – CAMPUS CAMPO LIMPO ________________ TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA GILSIMARIA LEITE DO NASCIMENTO – RA 7118515568 ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO FINANCEIRO Atividades Práticas Supervisionadas apresentadas a disciplina de Planejamento Estratégico Financeiro, como requisito a adquirir conhecimento e parcialmente frequência avaliativa para conclusão do semestre. Orientador: Henrique Lachi ________________ Sumário * Introdução....................................................................................................................2 * Relatorio...................................................................................................................3 * Balanço Patrimonial..................................................................................................3 * Lucro tempo de retorno e preço................................................................................4 * Gerenciamento da Qualidade ...................................................................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.786 Palavras / 8 PáginasData: 25/9/2015 -
Gestão de Capital de Giro
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão do Capital de Giro Módulo: 04 Aluno: Anderson de Oliveira Marques Turma: ONL017AI-ZOFINPF07T1 Tarefa: Atividade Individual Etapa 1 – Diagnóstico da situação financeira A empresa ABC Calçados apresentou um alto crescimento econômico no período em análise, passando de um lucro líquido de R$ 970.000 em 2010 para R$ 3.600.000 em 2012, um aumento superior a 3.000% no período. Grande parte desta evolução no lucro se deve ao aumento nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 5/8/2018 -
Gestão de Capital de Giro
Matriz de atividade individual Disciplina: Gestão de Capital de Giro Módulo: Aluno: Turma: Tarefa: Estudo de Caso Calçados ABC Etapa 1 – Diagnóstico da situação financeira Ao analisar as medidas de capital de giro abaixo: * Capital de giro Líquido: 2012 2011 2010 CCL=(2881+6666+14000)-(14100+3333) CCL=(2521+3000+6000)-(5230+2699) CCL=(1550+1500+2500)-(1150+1802) CCL= 6114, CCL=3592, CCL=2598, * Necessidade de Capital de Giro: 2012 2011 2010 NCG=(6666+14000)-(3333) NCG=(3000+6000)-(2699) NCG=(1500+2500)-(1802) NCG= 17333, NCG=6301, NCG=2198, * Saldo de Tesouraria: 2012 2011 2010 ST=6114-17333 ST=3592-6301
Avaliação:Tamanho do trabalho: 887 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2019 -
Gestão de cargos e salários
TEMA => Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento? De que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios pode contribuir? Porque as organizações precisam de um plano de cargos salários e benefícios? Introdução A Gestão de cargos e salários é um processo utilizado para orientar colaboradores e organização referentes às regras e os caminhos necessários para o progresso dentro da empresa, fixando critérios que possibilitem a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 597 Palavras / 3 PáginasData: 12/10/2014 -
Gestão de Cargos e Salarios
Faculdade Joaquim Nabuco – FJN Campus: Olinda Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Dayse Nunes CARGO SALÁRIO E BENEFÍCIO AVALIAÇÃO DE APRENDIZAGEM Prof.ª Maria José Benevides Olinda 2015 Questão 1 Narre casos ( reais e/ou imaginários ) em que ocorram as discrepâncias abaixo especificadas, destacando as consequências ( individuais e organizacionais ) e o modo como foram equacionadas ( desfecho ). * - Discrepância de Expectativa * - Discrepância de Papel * - Discrepância
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 PáginasData: 23/4/2015 -
Gestão de cargos e salários
TRABALHO TUTORIAL GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 1- Quais são os objetivos da gestão de cargos e salários? Auxiliar a organização a remunerar de forma adequada com justiça interna, competitividade externa e compatibilidade com as suas condições econômicas. 2- Explique os dois principais pressupostos da gestão de cargos e salários: equilíbrio interno e equilíbrio externo. Equilíbrio Interno é a consistência interna dos salários em relação aos cargos da própria organização. Equilíbrio Externo é a consistência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 901 Palavras / 4 PáginasData: 12/5/2015 -
Gestao de cargos e salarios
CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS “ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE CARGOS E SALÁRIOS” MARIANA MARCELINO (2015101163) ADRIENE CYRILO (2015103347) FLÁVIO LOMELLINO (2015101940) RIO DE JANEIRO- RJ 2015 MARIANA MARCELINO (2015101163) ADRIENE CYRILO (2015103347) FLÁVIO LOMELLINO (2015101940) “ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE CARGOS E SALÁRIOS” Trabalho submetido à Universidade UNICARIOCA, disciplina Gestão de Cargos e Salários, como Atividade Supervisionada, requisito para aprovação na AV2. Orientadora: Gabrielle Fernandes - Professora da graduação em Gestão de Recursos Humanos. RIO DE JANEIRO –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.574 Palavras / 7 PáginasData: 24/10/2015 -
Gestão de cargos e salários
1. FIGADOTTI, M.; FREIRE, P.; GUIMARÃES, S. Pedagogia: diálogo e conflito. 5. ed. São Paulo: Cortez, 2000. 1.RESENHA XXIII Encontro Nac. de Eng. de Produção - Ouro Preto, MG, Brasil, 21 a 24 de out de 2003. Nota-se no que o autor faz relação de satisfação com animo, pois apesar de serem duas coisas totalmente diferente, acaba tendo relação com a motivação no ambiente de trabalho. Aonde muitos podem desenvolver suas habilidades e ser reconhecido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 21/11/2017 -
Gestão de Cargos e Salários - Resenha
Identificação Disciplina GESTÃO DE CARGOS E SALARIOS Professor GABRIELLE FERNANDES Aluno (a) LETÍCIA PEREIRA DE SOUZA MAT: 2017102932 Unidade JACAREPAGUA Telefone e-mail Análise do Texto Título do Texto RETENÇÃO DE FUNCIONÁRIOS (RESENHA ACADÊMICA) Autor (es) Estudo do Hay Group Insight Palavras-Chave do Texto (no máximo 4 palavras) RETENÇÃO ATRAÇÃO COLABORAOR ORGANIZAÇÃO Apreciação Crítica Retenção de Funcionários Dados bibliográficos: Estudos do www.Haygroup.com/br Segundo o texto um dos motivos atuais que influenciam para a perda de retenção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 16/6/2019 -
GESTÃO DE CARREIRA
Gestão de Carreira Com a mudança continua e dinâmica do mercado atual o tema gestão de carreira tem obtido grande destaque nas empresas e nas revistas especializada. No entanto, essas discussões têm tomado rumos diversos, muito se fala na importância do papel do indivíduo na gestão de sua carreira e sua competitividade profissional ou do papel das empresas na motivação e suporte para o desenvolvimento da carreira dos seus funcionários. Segundo Dutra (2012, p. 100)
Avaliação:Tamanho do trabalho: 847 Palavras / 4 PáginasData: 19/9/2015 -
Gestão de Carreira Introdução
Rio de Janeiro, 25 de outubro de 2018 NAP 01 Questão-chave Gerir a carreira: Por que? Como? Quem? Inicialmente, cabe mencionar que o trabalho possui diversas conotações, diversificando seu sentido e sentimento de indivíduo para indivíduo. No entanto, fato é que, consoante os ensinamento de Marx, é por meio do trabalho que as pessoas estabelecem uma relação de dupla transformação entre si e o mundo em que se inserem, sendo certo que o trabalho equivale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 661 Palavras / 3 PáginasData: 9/2/2019 -
Gestão de Carreira nas Organizações
FACULDADE DO MARANHÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CARLISON PEREIRA DOS SANTOS DAVID MARTINS OLIVEIRA ERILSON CORREA COELHO MARINA MAGDA MORENO SOUZA THIAGO DOS INOCENTES BRASIL GESTÃO DE CARREIRA NAS ORGANIZAÇÕES São Luís 2018 CARLISON PEREIRA DOS SANTOS DAVID MARTINS OLIVEIRA ERILSON CORREA COELHO MARINA MAGDA MORENO SOUZA THIAGO DOS INOCENTES BRASIL GESTÃO DE CARREIRA NAS ORGANIZAÇÕES Artigo apresentada à disciplina Gestão de Pessoas para obtenção da nota parcial do primeiro bimestre, quarto período. Orientador: Chris Anderson
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.718 Palavras / 7 PáginasData: 14/3/2019 -
GESTÃO DE CARREIRA: FERRAMENTA PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E A MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO
GESTÃO DE CARREIRA: FERRAMENTA PARA O DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E A MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO Juliel Gomes de Souza [1] Marizeth Antunes Barros[2] RESUMO Nos últimos anos, o meio corporativo vem passando por grandes transformações, transformações estas que se refletem de sobremodo dentro das organizações, especialmente no que diz respeito à busca e aplicação de métodos modernos de gestão de pessoas e de carreiras. O homem passa a ter mais visibilidade nesse novo cenário empresarial, exigindo-se das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.880 Palavras / 20 PáginasData: 11/6/2019 -
Gestão de Carreiras
Síntese Reflexiva Disciplina-Gestão de Carreiras Professora: Ana Maria Rabelo Aluna: Geovanna Paula Brandão Ribeiro Data: 15/7/2013 Reflexão sobre os módulos estudados Foi de grande importância essa disciplina e as atividades desenvolvidas. Tive um prazer em estudar e aprender. Como nunca tinha aprofundado no assunto, tudo foi novidade para mim. No 1º módulo ( O significado de trabalho e carreira) deixou claro a diferença entre eles e como estão na atualidade. O trabalho pode proporcionar prazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 11/8/2015