Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 40.891 - 40.920
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Gestão de Desempenho Drogarias Pacheco
UNICARIOCA CENTRO UNIVERSITÁRIO Autoras: CARINA LIMA TAVARES - 2014102413 DANIELA APARECIDA OLIVEIRA FARIA – 2014201589 LUANA DOS SANTOS DO AMARAL - 2013101452 YASMIN ANNA MEDEIROS DE OLIVEIRA - 2014201999 RAQUEL PEIXOTO LINHARES – 2016103289 ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE GESTÃO DE DESEMPENHO RIO DE JANEIRO / RJ 2016 CARINA LIMA TAVARES DANIELA APARECIDA OLIVEIRA FARIA LUANA DOS SANTOS DO AMARAL YASMIN ANNA MEDEIROS DE OLIVEIRA RAQUEL PEIXOTO LINHARES “ATIVIDADE SUPERVISIONADA DE GESTÃO DE DESEMPENHO – DROGARIA VENÂNCIO”
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.954 Palavras / 8 PáginasData: 30/10/2016 -
Gestão de desempenho e competência
Competência: Competência é a qualificação de um individuo em realizar determinada atividade. A competência é baseada em três aspectos, é o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes. Conhecimento e habilidade refere-se a competências técnicas, já a atitude é uma competência comportamental. Pode-se definir conhecimento, como sendo as informações técnicas e aprendizados adquiridos através do estudo ao longo da vida, habilidade é a forma como se aplica o conhecimento acumulado, de forma pratica e produtiva. Já
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2016 -
Gestão de Desempenho e Desenvolvimento
Gestão de Desempenho e Desenvolvimento. Os objetivos estão sempre atrelados a um desafio. É crucial que os objetivos sejam claros e divididos entre todos os envolvidos. Trabalhando desse modo, compartilhando e unificando, não há espaço para a concorrência, as justificativas vazias e a competição negativa. Quando todos sabem onde estão, onde se encaixam e quais são as metas individuais e do grupo, trabalho tende a fluir e o clima organizacional tende a melhorar. OBJETIVOS E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 21/8/2018 -
Gestão de desempenho nas organizações
Discursiva 1 1 1ª. Tarefa: dissertativa. Vídeo: Gestão de Desempenho https://www.youtube.com/watch?v=K8BdC__WOfE YouTube. Apresentar, após assistir o vídeo e ler os capítulos iniciais do livro, 1, 2 e 3, sua síntese sobre os principais desafios enfrentados atualmente pelo gestor de pessoas, em busca de um desempenho organizacional voltado para o desenvolvimento contínuo de pessoas. Sua resposta deve ter até quatro parágrafos. Responda a questão: Quais as finalidades da avaliação na gestão do desempenho organizacional? Justifique sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 26/4/2015 -
Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o Balanced Scorecard e a avaliação 360 graus.
Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o Balanced Scorecard e a avaliação 360 graus. O artigo é um estudo de caso que busca entender a percepção dos funcionários do Banco do Brasil acerca de um novo modelo de gestão de desempenho implementando no banco. As opiniões foram coletadas através de questionários com diversas análises de variáveis e fatores que influenciaram nessa percepção. Essa reestruturação do Banco do Brasil buscou acoplar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2019 -
Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos
logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO: AMERICANA/SP PROINTER IV DISCIPLINAS NORTEADORAS: Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios e Educação Corporativa. PROINTER IV AMERICANA/SP 2018 Sumário INTRODUÇÃO 4 MISSÃO 4 VISÃO 4 VALORES 4 2 PESQUISA – BIBLIOGRÁFICA E LEVANTAMENTO DE CAMPO 6 2.1 Remuneração 6 2.2 Benefícios 7 2.3 Plano de cargos e salários 7 2.4 Conceito e objetivo pesquisa salarial 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.033 Palavras / 17 PáginasData: 29/4/2019 -
GESTÃO DE DESEMPENHO: FATOR QUE BUSCA MELHORA OS RESULTADOS DOS SEUS LIDERADOS NA EMPRESA APEÚ MOTOS
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL. CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS. images (1).jpg AUTOR: ALAN TEIXEIRA DA COSTA. GESTÃO DE DESEMPENHO: FATOR QUE BUSCA MELHORA OS RESULTADOS DOS SEUS LIDERADOS NA EMPRESA APEÚ MOTOS. Castanhal 2013 ________________ AUTOR: ALAN TEIXEIRA DA COSTA GESTÃO DE DESEMPENHO: FATOR QUE BUSCA MELHORA OS RESULTADOS DOS SEUS LIDERADOS NA EMPRESA APEÚ MOTOS. Monografia de conclusão de Curso Técnico de Recurso Humano apresentado para aprovação ao SENAC - Castanhal como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.645 Palavras / 19 PáginasData: 29/1/2019 -
Gestão de Desempenho: Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios
UNIVERSIDADE ANHANGUERA– UNIDERP Centro de Educação a Distância DESAFIO PROFISSIONAL CURSO: TECNÓLOGO RECURSOS HUMANOS DISCIPLINAS NORTEADORAS: Gestão de Desempenho Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios Educação Corporativa Gestão de pessoa Taguatinga, 22 novembro de 2017 SUMÁRIO Introdução ----------------------------------------------------------------------------------------3 Passo 1---------------------------------------------------------------------------------------------4 Passo 2 --------------------------------------------------------------------------------------------4 Passo 3--------------------------------------------------------------------------------------------7 Passo 4-------------------------------------------------------------------------------------------11 Conclusão---------------------------------------------------------------------------------------14 Referências bibliográficas -------------------------------------------------------------------15 INTRODUÇÃO Atualmente, mudanças vêm ocorrendo em vários âmbitos nas organizações, na gestão de Recursos humanos, em especial no setor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.002 Palavras / 13 PáginasData: 8/2/2018 -
GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO
GESTÃO DE DESENVOLVIMENTO HUMANO Atividade extra, a fim de complementar a nota da AVI FORMIGUINHA Z 1- História do Filme. A história passa em uma colônia de formigas que é comandada pelo formigão general Mandíbula, um tirano que tem um plano malvado contra a colônia. Toda a história gira em torno de Z uma formiga macho que não está satisfeito com o trabalho de escavação, por isso freqüenta um analista e conta todos os seus
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 19/6/2017 -
Gestão de documentos
A gestão de documentos consiste nos procedimentos e operações técnicas da produção, do tramite, do uso e avaliação dos arquivos em fase corrente e intermediária dando enfase na eliminação ou recolhimento dos documentos. Explique o que é avaliação de documentos de arquivo e sua relação com as demais funções arquivísticas. Para Couture et al (1999, p.17), a avaliação documental é o ato de julgar os valores dos documentos arquivísticos (valor primário e valor secundário) e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 365 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Gestão de Documentos Eletrônicos GEDOC
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Programa de Graduação em Ciência da Informação ANÁLISE DAS RECOMENDAÇÕES DA SEÇÃO DE SEGURANÇA EM PESSOAS SOB A VISÃO DA NORMA NBR ISO/IEC 17799 Estudo de Caso CEMIG Fernanda Vieira de Andrade Francisco Zandona Mazzinghy Belo Horizonte 2007 Fernanda Vieira de Andrade Francisco Zandona Mazzinghy ANÁLISE DAS RECOMENDAÇÕES DA SEÇÃO DE SEGURANÇA EM PESSOAS SOB A VISÃO DA NORMA NBR ISO/IEC 17799 Estudo de Caso CEMIG Trabalho de diplomação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.360 Palavras / 46 PáginasData: 14/12/2016 -
GESTÃO DE ELABORAÇÃO E AVALIAÇÃO DE PROJETOS
CURSO: ADMINISTRAÇÃO – TURMA: 2014.2 – 6.º SEMESTRE DISCIPLINA: GESTÃO DE ELABORAÇÃO E AVALIAÇÃO DE PROJETOS T E M A : TERMO DE ABERTURA DO PROJETO ACADÊMICOS : FORTALEZA/CE – 03/2017 TERMO DE ABERTURA DO PROJETO Data de inicio 01/03/2017 N°001/2017 TITULO DO PROJETO: Passeio de conclusão da turma de Administração 2014.2 GERENTE: Frank Helder PATROCINADOR: Todos os acadêmicos que irão participar da confraternização. CLIENTE: Os acadêmicos 1- OBJETIVO DO PROJETO Promover o relacionamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.996 Palavras / 16 PáginasData: 14/6/2017 -
Gestao De Empresa
Problemas de gestão na empresa? Dificuldade em seu prazo de entrega? Problemas de gestão na empresa? Geralmente encontra grandes problemas de gestão em empresas familiares. E a solução é simples saber dividir delegações. Cada membro que gerencia a empresa deve se ocupar apenas com uma tomada de decisão. Cada pessoa responsável por um departamento aperfeiçoa sua área e consegue dar inicio meio e fim para solução de problemas de sua responsabilidade. E consegue identificar mudanças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 12/11/2014 -
Gestao de empresa
Descrição: LogoNovo_sem_slogan.png Projeto de Atividades I Aplicado aos Cursos Superiores de Administração Projeto I 7º Semestre TÍTULO DO PROJETO Gestão Pequenas empresas Curso Superior de Administração Piracicaba 2015/1 ________________ Nome dos Integrantes do Grupo WILLIAM CELSO MARCELINO BRUNA SCHIAVINATO AZEVEDO DANIELE CANALE Projeto I 7º Semestre Projeto Interdisciplinar do 7º semestre do Curso Superior de Administração, apresentado sob a orientação da Profa.: Daniele Amstalden Libardi. Piracicaba 2015/1 ________________ SUMÁRIO Resumo ..................................................................................................................1 Introdução ................................................................................................................. 2 I.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.789 Palavras / 8 PáginasData: 11/8/2015 -
Gestão de empresa
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................4 3 CONCLUSÃO ........................................................................................................11 REFERÊNCIAS .........................................................................................................12 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Veremos na produção textual a seguir, assuntos sobre matemática comercial e financeira, planejamento tributário e contabilidade Aplicada à Administração das organizações. Entenderemos melhor a relevância do conhecimento desses tópicos para o sucesso na administração empresarial, com o domínio nesses assuntos saberemos como aplicar na prática e com isso a obtenção do êxito na gestão de uma empresa. Com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.960 Palavras / 12 PáginasData: 21/10/2015 -
Gestão de empresa
Trabalho em uma empresa chamada Moveis Mega Shop, uma empresa de mesas e cadeiras para bares e restaurantes que fabrica e revende de uma fábrica “agregada” vendemos para o Brasil inteiro. Nossa comunicação interna não e tão forte quanto a externa, a empresa tem 8 funcionários quatro pessoas trabalhando no escritório sendo que dois são os donos outra sou eu e uma moça que e a minha auxiliar e as outras quatro pessoas um e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.514 Palavras / 7 PáginasData: 12/9/2016 -
Gestão de empresa drogaria Araújo
INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo apresentar modelos de sugestão por competência e gestão de despenho que diversas empresas podem adotar, pois os resultados são positivos e contribuem para melhorias. Dentro dos assuntos estudados estão: As práticas de Gestão de desempenho; As funções da área de Recursos Humanos; Métodos de avaliação de desempenho; Técnicas em gestão de desempenho; Todas as etapas foram realizadas com base na pesquisa realizada com a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 21/10/2013 -
Gestao de empresa na administração
UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA Curso de Graduação Tecnológica em Processos Gerenciais RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: KÁTIA MICHELLANY NOGUEIRA DE QUEIROZ-ME Kátia Michellany Nogueira de Queiroz Fortaleza 2014 Kátia Michellany Nogueira de Queiroz RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: KÁTIA MICHELLANY NOGUEIRA DE QUEIROZ-ME Relatório de Estágio apresentado à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito obrigatório para conclusão da disciplina de Estágio Supervisionado I. Orientadora: Prof.ª. Ma. Sâmia Vasconcelos de Sousa Fortaleza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.333 Palavras / 42 PáginasData: 8/10/2015 -
Gestão de empresa no Kodak
O grande problema foi que os dirigentes e funcionários da Kodak estavam demasiadamente enraizados no que faziam com muita competência e isso causava resistência às mudanças no seu modelo de gestão e de negócios. Além disso, a Kodak preferiu permanecer na zona de conforto proporcionada pela elevada participação de mercado e lucros significativos, contra a necessidade de mudar, recheada de riscos e de elevados investimentos com retornos incertos. Houve uma sucessão de erros que combinaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2014 -
Gestão de empresas
A natureza dos serviços Devido o grande aumento da demanda e competitividade no setor de serviço, a responsabilidade das empresas aumentou e agora o objetivo é cada uma cuidar do seu “produto” para manter a qualidade. A seguir, abordaremos assuntos relacionados as características e maneiras que devem ser atribuídas a uma organização prestadora de serviço para satisfazer a necessidade do cliente de modo lucrativo e eficiente. Como temos visto com grande tem sido a complexidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.978 Palavras / 32 PáginasData: 3/10/2015 -
Gestão de empresas
Publicado no livro Processos de Melhoria nas Organizações Brasileiras Autor Marcus Vinicius Rodrigues Ed. Qualitymark - 1999 PRINCIPAIS MODELOS PARA ANÁLISE DO NÍVEL GERENCIAL 6.1. INTRODUÇÃO O gerente é a chave do sucesso organizacional e o ator mais importante nos processos de busca da qualidade. No atual contexto organizacional os papéis gerenciais se ampliaram e passaram a exigir deste profissional posições diversas, muitas destas incompatíveis entre si ou com o modo de ser do próprio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.818 Palavras / 32 PáginasData: 21/3/2016 -
Gestao de empresas
COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS Prof. Carlos Magno Oliveira carlosmagno.oliveira@anhanguera.com AULA 5 ESTILO GERENCIAL GRID GERENCIAL DE BLAKE E MOUTON 5.1 INTRODUÇÃO Estilo gerencial é o comportamento do gerente, o grau em que ele ouve, estabelece os objetivos, desenvolve plano de ages, dirige as pessoas, da feedback, recompensa e pune, desenvolve subordinados e estabelece relações pessoais com subordinados. E a maneira como cada administrador se comporta durante o processo gerencial e que afeta diretamente o comportamento do grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.990 Palavras / 16 PáginasData: 22/3/2016 -
Gestao de empresas e serviços
UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA PRO REITORIA ACADEMICA CURSO DE ADMINISTAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE QUALIDADE DE SERVIÇOS. São Gonçalo 2015 Bianca Glauco Leonardo Marcos Vanessa GESTÃO DE QUALIDADE DE SERVIÇOS. Projeto apresentado à disciplina de Gestão de Empresas e Serviços da Universidade Salgado de Oliveira como parte dos requisitos para a conclusão do curso. Professor Orientador: Jocenir Brittez São Gonçalo 2015 PÁGINA DE IDENTIFICAÇÃO Instituição: Universidade Salgado de Oliveira. Endereço: Rua Lambari, 10, Trindade, São
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.218 Palavras / 17 PáginasData: 30/3/2016 -
Gestão de Empresas Familiares
Todo tipo de conflito que uma empresa possa passar é prejudicial? Justifique a luz do material didático da disciplina em um texto de pelo menos 15 linhas. (4,0 pontos) A resolução de conflitos dentro de uma empresa necessita de muita habilidade por parte dos que o administram, porém se o problema por bem analisado e for usada as ferramentas corretas ele pode transformar-se em um aliado do crescimento e da mudança. Os conflitos podem ter
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.120 Palavras / 5 PáginasData: 4/9/2017 -
Gestão de empresas industriais e seus diversos aspectos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Diferença entre a apuração do custo de uma industria em relação a uma empresa do comercio varejista ....................................................................................4 2.2 Métodos de custeio: Diferença entre custeio variável e custeio por absorção.......5 2.3 Preço de venda e a geração do lucro.....................................................................5 2.4 Unidades equivalentes de produção......................................................................7 2.5 Custeio ABC...........................................................................................................8 2.6 Ponto de Equilibrio.................................................................................................9 2.7 A importância de um sistema de informação integrado na empresa.....................9 2.8 A aplicabilidade da contabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.358 Palavras / 10 PáginasData: 3/11/2014 -
Gestão de Empresas Petróleo Resumo
Iasmin Patricia, Sylvia Ricci, Marina Barros, Arthur Brazao e Felipe Achoa 1 - Introdução É considerável a importância dada ao petróleo em nossa economia atual. Segundo a BP Statistical Review of World Energy 2004, o consumo de petróleo e gás natural representou 61,3% de toda a energia consumida no mundo em 2003, na frente de todas as outras. A indústria está de forma geral dividida em upstream, responsável pela exploração e produção (E&P) e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.944 Palavras / 12 PáginasData: 14/8/2021 -
Gestão de energia eolica
Capitulo 1 : Introdução A sociedade em que vivemos busca, como um todo, sempre a evolução buscando sempre a melhora na qualidade de vida com base na reflexão sobre o desenvolvimento, descoberta e aplicação de soluções, com a finalidade de prever ou corrigir, ou mesmo somente pela criação e inovação. Historicamente, as evoluções intelectual e tecnológica implicaram em evoluções econômicas e sociais. E é nesse contexto que entra o papel de administrador procurando exercer suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.046 Palavras / 5 PáginasData: 12/9/2015 -
Gestão de Equipes
Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA Trabalho Final da Disciplina Liderança e Gestão de Equipes Brasília 2015 Oriana Rocha de Souza Estudo de Caso “Um dia na Vida de um Líder e sua Equipe” Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Liderança e Gestão de Equipes para obtenção de avaliação. Brasília 16/09/2015 Introdução Neste trabalho analisaremos a importantes questões que tratam a respeito de liderança, competências, habilidades e desenvolvimento. No estudo de caso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.222 Palavras / 5 PáginasData: 1/4/2016 -
GESTÃO DE EQUIPES
Universidade Federal Fluminense – UFF Laboratório de Novas Tecnologias de Ensino – LANTE Especialização em Planejamento, Implementação e Gestão de EAD - PIGEAD Disciplina: Gestão de Curso a Distância – GCD GESTÃO DE EQUIPES ATIVIDADE 4 Aluno (a): ROBSON P. DE MACEDO. Grupo: 02 Tutor: ALBERTO Data 31/10/15 A partir das considerações do texto base e do material de apoio, responda as seguintes questões: 1. Quais os principais desafios a serem superados na implantação efetiva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 823 Palavras / 4 PáginasData: 28/1/2018 -
Gestao de escola
Estágio Curricular Curso PEDAGOGIA On-line ESCOLA DE EDUCAÇÃO CURSO DE PEDAGOGIA ON LINE RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO LINHA DE FORMAÇÃO: PLANEJAMENTO E GESTÃO EDUCACIONAL ALUNO: CAMILA GONZALEZ CECATO Nº DE MATRÍCULA: 20417067 SEMESTRE: 6O. SÃO PAULO 2015 ________________ ALUNO: CAMILA GONZALEZ CECATO Nº DE MATRÍCULA: 20417067 SEMESTRE: 6O. LINHA DE FORMAÇÃO: PLANEJAMENTO E GESTÃO EDUCACIONAL PARECER DA PROFESSORA ORIENTADORA DO ESTÁGIO: CONCEITO: ÓTIMO ( ) MUITO BOM ( ) BOM ( ) REGULAR (
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.750 Palavras / 15 PáginasData: 3/12/2015