Administração
81.156 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 49.801 - 49.830
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O Comportamento Organizacional
Universidade Veiga de Almeida renova seu logotipo - Mundo do Marketing UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ROBERTA DA SILVA CORDEIRO GONÇALVES AVA2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL RIO DE JANEIRO – RJ 2022 1. INTRODUÇÃO O Comportamento Organizacional é o estudo de como as pessoas se comportam dentro das organizações, seja como individuo ou em grupo. Buscando identificar as formas pelas quais as pessoas atuam de maneira mais eficaz. Segundo Robbins (2005) "É um campo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 815 Palavras / 4 PáginasData: 7/4/2023 -
O Comportamento Organizacional
Em se tratando de Comportamento Organizacional, aprendemos que o comportamento das pessoas tende a ser previsível, seja o ambiente orientado com regras/leis ou não. O comportamento organizacional é estudado, previsto e as vezes modificado. De acordo com a cultura, clima, estilo de administração, motivação pessoal, ambiente, entre outros fatores, participamos ativamente do ambiente de trabalho no qual estamos inseridos. Analisando todo o cenário dos filmes exibidos, responda abaixo a atividade proposta. 01. Andrea, recém
Avaliação:Tamanho do trabalho: 413 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2023 -
O Comportamento Organizacional
UNIVERSIODADE VEIGA DE ALMEIDA Desenho de cachorro Descrição gerada automaticamente SUZANA LIMA NUNES DE ANDRADE GESTÃO DE PESSOAS Entrevista com um gestor organizacional Rio de Janeiro - RJ 2022 SUZANA LIMA NUNES DE ANDRADE GESTÃO DE PESSOAS Entrevista com um gestor organizacional Trabalho apresentado no curso de graduação de Processos Gerencias na Universidade Veiga de Almeida Orientador(a): Profa. Ana Maria Carvalho Rio de Janeiro - RJ 2022 1. INTRODUÇÃO Gestão de pessoas é um conjunto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 10/6/2023 -
O Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS RAFAEL DEOLINDO PEREIRA RELATO DE EXPERIÊNCIA: ENTREVISTA COM UM GESTOR ORGANIZACIONAL RIO DE JANEIRO 2023 UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS RAFAEL DEOLINDO PEREIRA RELATO DE EXPERIÊNCIA: ENTREVISTA COM UM GESTOR ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, do Curso de Ciências Contábeis da Universidade Veiga de Almeida, como requisito para aprovação sob a orientação do professor Waldir Irineu da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.491 Palavras / 10 PáginasData: 13/6/2024 -
O Comportamento Organizacional
Logotipo Descrição gerada automaticamente CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Educação EAD VANÚSIA BATISTA DIAS Matrícula 2230202191 RELATO DE EXPERIÊNCIA: ENTREVISTA COM UM GESTOR ORGANIZACIONAL Trabalho Avaliativo apresentado à MARIZANE DOS Salvador 2024 Vanúsia Batista Dias RELATO DE EXPERIÊNCIA: ENTREVISTA COM UM GESTOR ORGANIZACIONAL Trabalho da Disciplina “Comportamento Organizacional” do Centro Universitário Jorge Amado - UNIJORGE, como requisito de nota avaliativa AVA 2. Orientador(a): Prof. Patricia Gomes Cerqueira Fernandes Salvador 2024 Introdução A empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.334 Palavras / 6 PáginasData: 25/11/2024 -
O Comportamento Organizacional - Comunicação
Aluna: Aline Torres da Silva 23/10/2017 Questões Disciplina: Comportamento Organizacional 1. “A comunicação ineficaz é culpa do emissor”. Você concorda com esta afirmação? Justifique sua opinião. Concordo parcialmente. A maior responsabilidade do sucesso ou insucesso da compreensão da mensagem parte do emissor, porque é ele que concentra a informação inicial e possui o poder de decisão de como realizará a transmissão da mensagem. Por outro lado, os demais elementos da comunicação precisam funcionar e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 670 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2017 -
O Comportamento Organizacional .
Livro "Comportamento Organizacional" CAPÍTULO 1 QUESTÕES PARA REVISÃO 1- Como os conceitos do comportamento organizacional se relacionam com as funções, papéis e habilidades dos executivos? R. Uma linha comum une as funções, papéis e habilidades dos executivos, pois todos eles reconhecem a suprema importância da gestão de pessoas, com isso fica claro que o executivos precisam desenvolver suas habilidades humanas para que possam tornar-se eficazes e bem-sucedidos. 2- Defina Comportamento Organizacional. Relacione isto com administração.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.054 Palavras / 5 PáginasData: 4/4/2015 -
O Comportamento Organizacional .
CURSO: Administração RA:1578137747 NOME: Allan Tanner dos Santos SÉRIE: 1º ano LIVRO: Comportamento Organizacional REFERÊNCIA: Eduardo Soto, Comportamento Organizacional, Impacto das Emoções, Thomson, 2002. Capítulo 1. TÍTULO: Comportamento Organizacional No relatório a seguir vamos falar sobre o Comportamento Organizacional, vamos nos aprofundar nesta técnica muito utilizada por empreendedores e administradores de empresas, buscando o melhor desempenho de sua equipe. Vamos relatar também os seus objetivos dentro da empresa e suas maneiras de ser aplicadas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2015 -
O Comportamento Organizacional .
1. O que é camada biológica? Camada biológica são características físicas herdadas ou adquiridas pelo ser humano, como metabolismo, resistências e vulnerabilidade. 2. O que é camada psicológica? Camada psicológica tem como processos afetivos, emocionais e de raciocínio, conscientes e inconscientes. 3. O que é camada social? Camada social incorpora os valores, as crenças, o papel na família, no trabalho e em todos os grupos e comunidades a que cada pessoa pertence e de que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 358 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2015 -
O Comportamento Organizacional ajuda a definir os traços de personalidade dos indivíduos
CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA UNIDADE LEME/SP CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA ETAPAS III e IV FERNANDA BUENO MARTINS RA.: 9902001423 MARINA AP. DA COSTA SILVA RA.: 8419151060 GABRIEL JACOBASSO ALTOÉ RA.: 8488224428 CLEBER GOMES MARQUES RA.: 8410170525 LETICIA C. PORTES VERAS RA.: 8623283101 PROFª ESP. EVANILDO VERONA LEME 2014 EQUIPE; FERNANDA BUENO MARTINS MARINA AP. DA COSTA SILVA GABRIEL JACOBASSO ALTOÉ CLEBER GOMES MARQUES LETICIA C. PORTES VERAS Desafio ATPS –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.086 Palavras / 9 PáginasData: 13/5/2015 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMO CAMPO CIENTÍFICO: UMA ANÁLISE CRÍTICA
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA GESTÃO DE EQUIPES DE ALTA PERFOMANCE Resenha Crítica de Caso Roberta M. Leite de Almeida Trabalho da disciplina Comportamento Organizacional Tutor: Prof. Simone Claudia da Silva Pais São Paulo 2021 O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMO CAMPO CIENTÍFICO: UMA ANÁLISE CRÍTICA Referência: COELHO JUNIOR, Francisco Antonio; GODIM, Sônia Maria Guedes; BORGES-ANDRADE, Jairo Eduardo; FAIAD, Cristiane. O Comportamento Organizacional como Campo Científico: Uma análise crítica. Rio de Janeiro/RJ, Setembro,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2021 -
O comportamento organizacional dentro de um enfoque sistêmico
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Profª.EaD Yaeko Ozaki Tutora a distância Profª. Esp.Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA – Tecnologia em Recursos Humanos Nome do Acadêmico –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.972 Palavras / 24 PáginasData: 29/10/2014 -
O Comportamento organizacional e a liderança
ATIVIDADE 02 Atividade 2 = Vale 10,0 (dez) com peso 4,0 (quatro); Data da postagem: 21 a 30/04/2018. O comportamento organizacional e a liderança (p. 93 a 105 – Apostila Sigaa) Questão 01: Qual estilo de liderança se enquadra no seu comportamento? R: poderia me encaixar como líder participativo, pois procuro muita das vezes procurarmos o que os outros ao meu redor acham daquela decisão fazendo assim com que seja uma forma democrática de se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 364 Palavras / 2 PáginasData: 10/6/2018 -
O Comportamento Organizacional e Empreendedorismo
Anhanguera Santo André Nome: Adriano Cordeiro de Oliveira RA: 1299244233 Nome: Danieli Andrade Santos RA: 8944187722 Nome: Marcio José de Souza RA: 8739995142 Nome: Régis Elias Cardozo dos Santos RA: 8073864086 Nome: Vinicius Morgon Klein RA: 8976161515 Professor: Profa. Ma. Grasiele A. Lourenço Professor tutor: Geni O. Santos Curso: Administração Disciplina: Comportamento organizacional e Empreendedorismo Desafio Profissional Santo André 26 de abril de 2014 Sumário Pag. 1- Introdução 2- Ferramenta Swot 2.1- Diagnóstico Restaurante Smak
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.233 Palavras / 5 PáginasData: 19/5/2015 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E EMPREENDEDORISMO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDADE ANHANGUERA POLO PILAR DO SUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E EMPREENDEDORISMO LARISSA SOARES DA ROSA RA 2854898096 ELAINE BARBOSA DE OLIVEIRA RA 1709996723 ELLIS DAIANNE PEREIRA COUTO RA 2854167422 VALDIRENE DA S.F. MORAES RA1709105563 ÂNGELA MARIA OLIVEIRA DOMINGUES RA 9929030184 DESAFIO PROFISSIONAL: PLANO DE NEGÓCIOS PARA O RESTAURANTE SMAK PILAR DO SUL,16 DE ABRIL DE 2015. SUMÁRIO Introdução ................................................................................................................................. 1 O que Levam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.373 Palavras / 10 PáginasData: 12/8/2015 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E EMPREENDEDORISMO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDADE ANHANGUERA POLO PILAR DO SUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E EMPREENDEDORISMO LARISSA SOARES DA ROSA RA 2854898096 ELAINE BARBOSA DE OLIVEIRA RA 1709996723 ELLIS DAIANNE PEREIRA COUTO RA 2854167422 VALDIRENE DA S.F. MORAES RA1709105563 ÂNGELA MARIA OLIVEIRA DOMINGUES RA 9929030184 DESAFIO PROFISSIONAL: PLANO DE NEGÓCIOS PARA O RESTAURANTE SMAK PILAR DO SUL,16 DE ABRIL DE 2015. SUMÁRIO Introdução ................................................................................................................................. 1 O que Levam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.373 Palavras / 10 PáginasData: 12/8/2015 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E EMPREENDEDORISMO
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDADE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E EMPREENDEDORISMO AMANDA SILVA DO CARMO GOUVEA – RA 2817792834 ELIZANGELA BEZERRA ALVES – RA 2870852877 JÉSSICA IGARASHI DE SOUSA – RA 2859108257 LILIANE DE AZEVEDO BRAZ PAVONI PEREIRA – RA 1767171316 MARINA SILVA COSTA – RA 2858159951 SOLUÇÕES PARA O RESTAURANTE SMAK São José dos Campos, 16 de abril de 2015. SUMÁRIO 1.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.253 Palavras / 10 PáginasData: 26/8/2015 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E O INDIVIDUO
________________ SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...................................................................................................... 2 Estatistica ........................................................................................................... 2.1 A Estatistica e suas utilidades........................................................................5 2.1.1 A Estatistica no processo de Tomada de Decisão....................................6 3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E O INDIVIDUO................................7 3.1 Os Aspectos culturais e suas influencias ....................................................8 3.2 O trabalho Humano e a importancia da Qualificação Profissional..............9 4.conclusão...........................................................................................................10 5CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................................11 6 REFERENCIAS................................................................................................... 11 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO Na era do conhecimento, os métodos estatísticos têm um papel crucial, além de uma poderosa ferramenta, passam a ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.271 Palavras / 14 PáginasData: 21/5/2015 -
O Comportamento organizacional e técnica de negociação
http://1.bp.blogspot.com/-nGtaT8D4D34/T4jjwma-hFI/AAAAAAAAABM/ntz8qbETweM/s1600/logo_anhanguera_educacional.jpg Universidade Anhanguera-Uniderp Centro de educação a distância Curso Superior de Tecnologia em logística Disciplina de comportamento organizacional e técnicas de negociação Jane Kerly Oliveira Carneiro RA:2803789975 João Paulo Sassioto (Professor-Tutor a Distância) Macaé-RJ 2015 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUCÃO...............................................................................2 2. PERFIL DOS NEGOCIADORES....................................................3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES..................4 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO..............................5 5. CULTURA ORGANIZACIONAL ......................................................6 6. PRÉVIO DAS NEGOCIAÇÕES......................................................7 7. PROPOSTA FINAL .........................................................................8 8. REFERÊNCIAS...............................................................................8 ________________ INTRODUÇÃO A direção deste planejamento é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.351 Palavras / 10 PáginasData: 4/4/2015 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
https://html1-f.scribdassets.com/31156uhpc03t9z36/images/1-d0a68903e6.jpg UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP POLOS – CENTRO DEEDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) INGRID DIANA CAMPOS DA SILVA RA 1709966123 DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Profº Tutor a Distância Tiago Monteiro Veloso SÃO JOÃO DA BOA VISTA/SÃO PAULO 2015 SUMÁRIO Introdução............................................................................................................03 1. Mapeamento do perfil dos oponentes........................................................04 1. Mapeamento das habilidades essenciais dos negociadores segundo Jung...........................................................................................................04 3- Analise da situação – Planejamento...........................................................06 4- Cultura e Clima organizacional..................................................................07 5- A Proposta..........................................................................07 6- Planejamento da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.950 Palavras / 8 PáginasData: 27/4/2015 -
O Comportamento organizacional e técnicas de negociação
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE OSASCO - SP - CEAD CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS MONALIZA SILVA TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL A IMPORTANCIA DA NEGOCIAÇÃO DE QUADROS QUADRO 1 –…………………………………...........................................5 SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO................................................................................................ 3 1.1 ESTUDO DE CASO……...............................................................................3 2- MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES: ASSOCIAÇÃO DE MORADORES X GRAVADORA……………………………………………….........4 3 – MAPEAMENTO DAS HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES SEGUNDO MODELO JUNG………………….…………………...........................5 4 ANALISE, PLANEJAMENTO, OBJETIVOS, ESTRATÉGIAS E ARGUMENTOS GRAVADORA…………………………………….....….……..6 4.1- ESTRATÉGIA E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2015 -
O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
Universidade Anhanguera Centro de Educação à distância TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL DISCIPLINAS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Anderson Araújo RA 2670927969 Tutor: Charles Tarso DESAFIO PROFISSIONAL Goiânia, 16 de Abril de 2015. SUMÁRIO 1 – Mapeamento dos perfis ______________________________ 1 2 – Mapeamento das Habilidades Essenciais dos Negociadores, Segundo o Modelo de Jung ________________________________________ 1 3 – Pontos Principais a Serem Negociados __________________2 4 – Mudança da Gravadora de Localidade __________________ 3 5 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.440 Palavras / 6 PáginasData: 25/10/2017 -
O comportamento organizacional faz ênfase a teoria do comportamento
No mercado atual, a preocupação com os colaboradores é muito importante, pois impactam no desempenho da sua organização. O acompanhamento desse profissional visando que suas capacidades, habilidades, e conhecimento e transformem em informações importantes, onde ajudem a execução em suas atividades contribuindo no seu desempenho. Com os avanços tecnológicos, o investimento no capital humano e maquinário da organização é fundamental para a construção de uma empresa competitiva no mercado. O comportamento organizacional faz ênfase a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 841 Palavras / 4 PáginasData: 4/5/2022 -
O Comportamento Organizacional o Desenvolvimento Pessoal e Profissional
UNIVERIDADE ANHAGUERA- UNIDERP Disciplinas Norteadoras: Comportamento Organizacional; Desenvolvimento Pessoal e Profissional; Empreendedorismo - 5ª Série; Ética e Relações Humanas no Trabalho e Técnicas de Negociação. Nome Desafio Profissional Tutora EAD: Nome Cuiabá/MT , 17/04/2019 I. Apresentação O objetivo deste Desafio Profissional é assessorar a Marcia na implementaçãp processo de implementação de sua clinica de beleza para pacientes com cancer. E nos seguintes passos é estabelicido como o mesmo seria feito. II. Passo 01 Ao pensar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.799 Palavras / 8 PáginasData: 16/5/2020 -
O Comportamento Organizacional Pet Shop
Comportamento Organizacional Pet Shop De acordo com o capítulo 5 da disciplina de Comportamento Organizacional em seu PLT, observamos a velocidade que as mudanças ocorrem. Então podemos ver o risco em que as empresas em especifico os “Pets Shop”, correm em não se adequarem. Pois as necessidades de revitalizar sua organização, identificar medidas de adaptação e inovação possa ser empreendido em seu contexto, passou a ser uma constante. Então vemos que mudanças sempre existiram, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 6/5/2015 -
O Comportamento Organizacional Técnicas de Negociação
http://s3.amazonaws.com/magoo/ABAAAgiAUAG-0.jpg UNIVERSIDADE ANHAGUERA- UNIDERP Centro de Educação a Distância Gersilene dos Reis Félix Fabiana Alves Martins- RA- 2800740776 Inês Fabiana Teixeira de Castro RA- 2855176542 Lucas Dionísio da Silva RA- Ianca da Silva Sena RA- 2847249912 Franciel Eugênio da Silva RA- 1709982703 Comportamento Organizacional Técnicas de Negociação SENHOR DO BONFIM 2015 Gersilene dos Reis Félix Fabiana Alves Martins- RA- 2800740776 Inês Fabiana Teixeira de Castro RA- 2855176542 Lucas Dionísio da Silva RA- Ianca da Silva
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.955 Palavras / 8 PáginasData: 14/8/2015 -
O comportamento organizacional tirado da net
ETAPA4 Passo1 Alba é introvertida e incapaz de assumir responsabilidades. Ela não consegue ajudar João e resolver os problemas do banho e tosa, mas sabe criticá-lo pelos problemas ocorridos. João não tem voz ativa é reservado e imparcial a sua empresa, não possui o perfil profissional de um empreendedor. Ele só se preocupa com a parte burocrática da empresa, é preciso que ele aprimore seus conhecimentos perante os problemas existentes na empresa para que através
Avaliação:Tamanho do trabalho: 709 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2015 -
O Comportamento Organizacional, Ética e Relações Humanas
Introdução Este trabalho tem como objetivo fazer um comparativo entre as disciplinas; Comportamento Organizacional, Ética e Relações Humanas e Desenvolvimento Pessoal e Profissional, destacando a importância de cada uma no processo de desenvolvimento empresarial, profissional e pessoal na relação empresa, cliente, colaborador. Destacando a importância evidente de cada disciplina, enfatizando a necessidade dessa relação e o objetivo de cada uma. A escolha foi feita baseado em uma seqüência de necessidades que envolvem o tema, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.238 Palavras / 5 PáginasData: 7/5/2015 -
O Comportamento Organizacional, Técnicas e Negociações
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ALUNO: WASHINGTON BERNARDES DOS SANTOS RA: 4216757576 Desafio Profissional Disciplinas Norteadoras: Comportamento Organizacional, Técnicas e Negociações, Empreendedorismo, Gestão do Conhecimento, Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Projeto Integrador II, Estágio Supervisionado II. Tutor EAD: Ana Cristina dos Santos de Aquino GOIÂNIA / GO 2020 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Desafio Profissional Disciplinas Norteadoras: Comportamento Organizacional, Técnicas e Negociações, Empreendedorismo, Gestão do Conhecimento, Desenvolvimento Pessoal e Profissional, Projeto Integrador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.520 Palavras / 15 PáginasData: 16/5/2020 -
O Comportamento Organizacional/Visão Sistêmica/Mudança
FACULDADE ANHANGUERA DE VALPARAÍSO – FAV Curso de Administração de Empresas-1ºB Comportamento Organizacional/Visão Sistêmica/Mudança. Uma importante definição de comportamento organizacional citada no PLT escrito pelo autor John Ivancevich com algumas modificações dos autores do PLT Geraldo R. Caravantes, Cláudia B. Caravantes e Mônica C. Kloeckner no qual achamos esplêndida a definição de comportamento organizacional é: O comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 3/9/2015