Administração
81.141 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 49.921 - 49.950
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O conceito de empregabilidade na administração
CENTRO UNIVERSITÁRIO MUNICIPAL DE FRANCA – UNIFACEF ARIEL JACOBINI – 20854 ANA LAURA PARREIRA – 20901 GABRIEL WILLIAM DE OLIVEIRA – 21124 LUCAS BECARE DA ROCHA – 21303 VINÍCIUS CALDAS MORTARI – 21052 O CONCEITO DA EMPREGABILIDADE NA ADMINISTRAÇÃO Franca, SP 2018 ARIEL JACOBINI ANA LAURA PARREIRA GABRIEL WILLIAM DE OLIVEIRA LUCAS BECARE DA ROCHA VINÍCIUS CALDAS MORTARI O CONCEITO DA EMPREGABILIDADE NA ADMINISTRAÇÃO Seminário apresentado ao Curso de Graduação de Ciências Contábeis, disciplina “Introdução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.273 Palavras / 14 PáginasData: 9/8/2019 -
O conceito de empresa, gerente e empreendedor
ÍNDICE Apresentação. -------------------------------------------------------------- 02 Principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. --- 03, 04 O conceito de Empresa, de gestor e empresário. ----------------------- 05 Por que as empresas são consideradas sistemas abertos? --------- 05, 06 Missão, Visão e Valores organizacionais. -------------------------------06 Conclusão. ----------------------------------------------------------------- 07 Referências. --------------------------------------------------------------- 08 Apresentação Este conteúdo tem como objetivo apresentar os conceitos de Processos Administrativos, visando o Planejamento da ação empresarial. Sabemos que nenhuma instituição funciona na base do improviso.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2014 -
O conceito de empresa, gerente e empreendedor
ATPS – Processos Gerenciais “Empresa B.O.N.I.T.A” Professor: José Antônio Meire Santo André-2014 SUMÁRIO Introdução Etapa 1 - Passo 1 – Conceito de Empresa, Gestor e Empresário. - Passo 3 – Missão, Visão e Valores na B.O.N.I.T.A Etapa 2 - Passo 1 – Vídeo “Decisões Rápidas X Decisões Apressadas” - Passo 2 – Entrevista com um Gestor - Passo 3 – Análise SWOT e Público Alvo Conclusão 7 Bibliografia 8 INTRODUÇÃO Neste trabalho, vamos analisar a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.383 Palavras / 6 PáginasData: 14/9/2014 -
O conceito de empresa, gerente e empreendedor
Passo 1 Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. Para se tornar um gestor de sucesso, o administrador precisa desenvolver quatro competências duráveis: Conhecimento: estar sempre atualizado e bem informado, fazendo reciclagem constantemente. Habilidade: ter visão pessoal de tudo ao seu redor, e praticidade em solucionar problemas e em amenizar situações. Julgamento: ter bom senso, visão sistêmica, análise critica, e sabedoria para definir necessidades de prioridades e saber diagnosticar situações diversas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 980 Palavras / 4 PáginasData: 23/11/2014 -
O Conceito de Empresa, gestor e empresário
FACULDADE ANHANGUERA Engenharia de Produção e Automação Administração ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) Rio Grande 2014 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) Atividade prática supervisionada apresentada à Faculdade Anhanguera de Rio Grande, como parte integrante do projeto de pesquisa para o curso de Engenharia de Produção e Automação como parte complementar da nota do primeiro bimestre. Rio Grande 2014 SUMÁRIO 1. Introdução.................................................................................................................................03 1. Desenvolvimento......................................................................................................................04 2.1 Conceito de Empresa, gestor e empresário.........................................................................04 2.2 Missão, visão e valores organizacionais.............................................................................04 2.3
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.965 Palavras / 8 PáginasData: 23/4/2015 -
O CONCEITO DE EMPRESA, GESTOR E EMPRESÁRIO
FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Atividades Práticas Supervisionadas Processos Administrativos Santa Bárbara D’Oeste 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE SANTA BÁRBARA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Atividades Práticas Supervisionadas Processos Administrativos Relatório de ATPS apresentado à Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara d’Oeste como exigência da disciplina Processos Administrativo, Orientador: Professor Sandro Luís Secomandi. Santa Bárbara D’Oeste 2014 SUMÁRIO: 1 INTRODUÇÃO: Nos dias de hoje existem grandes mudanças que ocorrem rapidamente em todos os ambientes, novas tendências,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.211 Palavras / 21 PáginasData: 23/5/2015 -
O CONCEITO DE ENDOMARKETING
FID - Faculdades Integradas de Diamantino FID - FACULDADES INTEGRADAS DE DIAMANTINO HELTON JONES LIELIS DE OLIVEIRA CIÊNCIAS CONTÁBEIS 1º ANO ESTE TRABALHO TRATA SOBRE O CONCEITO DE ENDOMARKETING, E RELATA UM CASO REAL DE APLICAÇÃO DO MESMO DENTRO DE UMA EMPRESA. FID - FACULDADES INTEGRADAS DE DIAMANTINO HELTON JONES LIELIS DE OLIVEIRA Trabalho apresentado como requisito para obtenção de conceito parcial, referente ao primeiro bimestre de 2016, do curso de Ciências Contábeis na disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 537 Palavras / 3 PáginasData: 23/4/2016 -
O Conceito de Equivalência
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................................3,4 2 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................5-9 3 CONCLUSÃO....................................................................................................10,11 4 REFERÊNCIAS......................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO É de conhecimento geral que a matemática financeira é de extrema importância nas tomadas de decisões nas organizações, quando ela é bem aplicada, traz uma lucratividade, tornando possível o processo de maximização nos resultados. Outro fator indispensável para o gestão das organizações é a contabilidade, pois através desta a empresa sabe o valor de seus ativos, passivos, receitas, custos e despesas, a rentabilidade e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.214 Palavras / 9 PáginasData: 14/5/2015 -
O CONCEITO DE ERP, SIGE E COBIT
RESUMO Com a evolução tecnológica, o aquecimento e até mesmo o desaquecimento da economia, grande aumento da oferta de crédito e o alcance de novos mercados estão entre os fatores que elevam significantemente a competitividade das empresas. Em sua essência, ERP é um sistema de gestão empresarial. Imagine que você tenha uma empresa que conta com vários sistemas, um para lidar com as contas a pagar, um para gerar folhas de pagamento, um para controlar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.039 Palavras / 37 PáginasData: 20/10/2014 -
O conceito de estilo de liderança
Segundo Maximiano (2000, p. 346) o líder orientado para a tarefa tende a apresentar os seguintes comportamentos: Focaliza o trabalho do subordinado ou grupo, enfatizando o cumprimento de prazos, os padrões de qualidade e a economia de custos; insiste na necessidade de cumprir as metas, e superar a concorrência ou o desempenho passado; esclarece as responsabilidades individuais e designa tarefas para pessoas específicas. Já o líder orientado para as pessoas, segundo Maximiano (2000, p.346) “focaliza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 26/11/2013 -
O conceito de estratégia
Estratégia, segundo Mintzberg, trata-se da forma de pensar no futuro, integrada no processo decisório, com base em um procedimento formalizado e articulador de resultados. A palavra vem do grego antigo stratègós (de stratos, "exército", e ago, "liderança" ou "comando" tendo significado inicialmente "a arte do general") e designava o comandante militar, à época de democracia ateniense. O idioma grego apresenta diversas variações, como strategicós, ou próprio do general chefe; stratégema, ou estratagema, ardil de guerra;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 30/9/2013 -
O conceito de Fayol
............................................................................................................................... TECNOLOGIA EM GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - FUNDAMENTAL RAILAN DEIVID VIEIRA LIMA - 253482014 PORTFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 RAILAN DEIVID VIEIRA LIMA PORTFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão da Tecnologia da Informação da Faculdade ENIAC para a disciplina Modelo de Gestão. Prof. Adriana Rodrigues Sacramento Pessiguini Guarulhos 2014 Respostas ............................................................................................................. 1. A teoria administrativa foi contruida de uma tarefa mais complicada do que sua analise histórica, a perspectiva passada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 29/10/2014 -
O CONCEITO DE FLUXO DE CAIXA
2- CONCEITO DE FLUXO DE CAIXA Segundo Matarazzo (1995), tendo em vista que fluxo significa movimento, entretanto Fluxo de Caixa pode ser definido como movimento de caixa. Considerado um dos principais instrumentos de análise, podendo assim identificar todas as entradas e saídas, ou seja, o processo de circulação do dinheiro na empresa, em consequência deste controle fica mais propício identificar e permitir ao administrador financeiro planejar, organizar, gerar e controlar os recursos financeiros de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2020 -
O CONCEITO DE FUNÇÕES
logo anhanguera uniderp Anhanguera Educacional S/A Centro de Educação a Distância CURSO: Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos 1° Semestre 2013 ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Matemática SOROCABA /SP 07/10/2013 SUMÁRIO 1 – ETAPA 1 3 2 – ETAPA 2 4 3 – ETAPA 3 7 4 – ETAPA 4 – CONCEITO DE FUNÇÕES 8 4.1 - Função Crescente e Decrescente 8 4.2 – Função Limitada e Composta 8 4.3 – Função de 1°
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.148 Palavras / 13 PáginasData: 16/5/2015 -
O CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS
1 - INTRODUÇÃO Diante da competitividade percebida no mercado globalizado, grande parte das organizações vem mantendo estratégias de trabalho, que visam à busca de novas oportunidades de negócios e investimentos, para se manterem no mercado, as empresas procuram alternativas com o objetivo de melhorar seus processos e aumentar seus resultados. No Brasil, a partir da abertura comercial, as mudanças e a reestruturação das empresas e profissionais tornaram-se inevitáveis para ser competitiva, a empresa precisa investir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.420 Palavras / 14 PáginasData: 27/3/2014 -
O CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 4 2.1 TEÓRICO QUE DESENVOLVEU 4 2.1.1 Principais mudanças ao longo do tempo 5 3 CONCEITO DE PATRIMÔNIO 6 4 CAPITAL SOCIAL 7 4.1 CAPITAL DE TERCEIROS 7 5 ANALISE DE MERCADO 8 6 DEMANDA, OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO 9 7 ESTRUTURA DE MERCADO; 10 8 CONTABILIDADE SOCIAL COMO FERRAMENTA DE INFORMAÇÃO PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL; 11 9 CONCLUSÃO 12 REFERENCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.173 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2014 -
O CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 4 2.1.1 TEÓRICO QUE DESENVOLVEU.......................................................................8 2.1.2 PRINCIPAIS MUDANÇAS AO LONGO DO TEMPO..........................................8 2.2 CONCEITO DE PATRIMÔNIO...............................................................................9 2.2.1 Autor 1............................. ...................................................................................9 2.2.2 Autor 2.................................................................................................................9 2.2.3 Autor 3...............................................................................................................10 2.3 FONTES DE RECURSOS....................................................................................10 2.3.1 Capital Social.....................................................................................................10 2.3.2 Capital de Terceiros..........................................................................................11 2.4 ANÁLISE DE MERCADO.....................................................................................11 2.5 DEMANDA, OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO.........................................13 2.6 ESTRUTURAS DE MERCADO............................................................................15 3 CONCLUSÃO..........................................................................................................19 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS...........................................................................20 1 INTRODUÇÃO A seguir será feito um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.035 Palavras / 17 PáginasData: 8/11/2014 -
O conceito de gerenciamento de projetos
GESTÃO DE PROJETOS SUMÁRIO 1. Introdução........................................................................................ 04 2. Etapa 1. a) A Natureza de um Projeto....................................................................................................05 b) A Idéia do Projeto....................................................................................................08 3. Etapa 2. a) Avaliação de Viabilidade e Riscos.......................................................................................................15 b) Identificação e soluções para os riscos do projeto...............16 4. Etapa 3 Evitando as Armadilhas Gerenciais...........................................18 5. Etapa 4 Recursos do Projeto/Estrutura de Administração de Projetos/Montando a Equipe do Projeto.................................................................................................28 6. Etapa 5 Concepção e Planejamento de Projetos/ Ferramentas e controle..............32 7. Etapa 6 Comunicação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.650 Palavras / 35 PáginasData: 4/9/2014 -
O conceito de gestão
A Administração (português brasileiro) ou Gestão (português europeu) é uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos.1 Pressupõe a existência de uma instituição a ser gerida, ou seja, uma organização constituída de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente, orientadas para objetivos comuns.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2013 -
O conceito de gestão como habilidade humana
Introdução O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a administração como sendo uma habilidade humana. Além disso, propõe-se expor as principais características das teorias da administração por meio de seus precursores. O conceito de administrar está associado a gerir algo de forma disciplinada a fim de atingir objetivos de forma eficiente e eficaz. Quando se fala em administrar não se refere somente a uma organização, é possível identificar formar de administrar ou até mesmo conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2014 -
O conceito de gestão de competências
as gestões de competências e por competências estão correlacionadas intimamente, onde a empresa evolui se desenvolve, e tendo o seu crescimento diretamente ligado ao conhecimento absorvido e desenvolvido por seus gestores e colaboradores, isso em todos os níveis. Enquanto a empresa avalia, planeja e desenvolve as competências para o seu crescimento, em paralelo cria um conjunto de ações visando o desenvolvimento profissional individual, focando os elementos e suas habilidades, que incidem num trabalho em equipe,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
O conceito de gestão de pessoal
Mensagempor novinha » Sex Set 06, 2013 1:15 am Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.827 Palavras / 12 PáginasData: 18/3/2014 -
O conceito de Gestão de Pessoas
Introdução O conceito de Gestão de Pessoas é a formação ou agrupamento de pessoas, gente, seres humanos em uma determinada organização. É um processo complexo e dinâmico que exige planejamento das políticas e das práticas a serem implantadas, a fim de que estas valorizem os talentos da organização e ao mesmo tempo gerem comprometimento por parte dos colaboradores no que diz respeito ao alcance das metas e dos objetivos da organização. Na realidade podemos confirmar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 22/4/2013 -
O conceito de gestão de pessoas
O conceito de gestão de pessoas é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 24/10/2014 -
O conceito de gestão de recursos humanos
Administração de Recursos Humanos A ARH é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao inicio do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, com a denominação inicial de Relações Industriais, que era uma atividade mediadora entre as organizações e as pessoas com o objetivo de reduzir os conflitos existentes entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. Posteriormente, a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.687 Palavras / 7 PáginasData: 30/5/2014 -
O Conceito de Gestão de Recursos Humanos
Introdução à Gestão INTRODUÇÃO A organização da empresa é uma ordenação, um agrupamento de actividades e recursos, que visam resultados positivos para a própria empresa. Planejar, dirigir e controlar, não só uma empresa, mas qualquer outro tipo de estabelecimento, e/ou instituição, não se torna uma tarefa fácil quando não existe certa estrutura organizacional. A estrutura organizacional é de grande importância para empresas de pequeno, médio, e principalmente, grande porte, pois fazer uma distribuição de cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.934 Palavras / 8 PáginasData: 14/3/2018 -
O conceito de gestão do conhecimento
O modelo de gestão conhecido por Gestão do Conhecimento (ou Administração do Conhecimento) é um conceito bastante amplo, mas que pode ser definido de forma simplificada como um “conjunto de técnicas, posturas e condutas dedicadas ao zelo do saber organizacional” (Figueiredo, 2005). Esse modelo de gestão ganhou força a partir da década de 90 em resposta às mudanças ocorridas no ambiente empresarial onde cada vez mais a informação e o conhecimento ganhavam notoriedade. A partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.178 Palavras / 5 PáginasData: 8/11/2013 -
O conceito de gestão do conhecimento
Assinale as alternativas CORRETAS. Escolha pelo menos uma resposta. a. Na Internalização, o novo conhecimento é incorporado ao cotidiano da empresa. b. Na Combinação, as pessoas sistematizam o conhecimento, que já se tornou explícito. c. Na Externalização, a interação e o diálogo facilitam o compartilhamento do conhecimento das pessoas. d. Concretizada a Internalização, o processo se reinicia pela inovação. e. Na Socialização, o conhecimento explícito, que ainda está embutido nas pessoas, começa a ser compartilhado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 5/8/2014 -
O conceito de gestão do conhecimento
O Conceito de Gestão do Conhecimento Gestão do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. O “KM”, como é conhecido, é considerado um sistema de gerenciamento corporativo. Mara Perillo, 23 de julho de 2009 Gestão do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. O “KM”, como é conhecido, é considerado um sistema de gerenciamento corporativo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2014 -
O conceito de gestão do conhecimento
De acordo com Terra (2001, p. 215) a gestão do conhecimento implica em adotar práticas gerenciais compatíveis com os processos de criação e aprendizado individual, e também no arranjo sistêmico de esforços no plano organizacional e individual, estratégico e operacional, normas formais e informais. O modelo de Terra trata a gestão do conhecimento com base em sete dimensões da prática gerencial, que são a alta administração, cultura organizacional, estruturas organizacionais, políticas de administração de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2014