Administração
81.122 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 49.921 - 49.950
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O conceito de estilo de liderança
Segundo Maximiano (2000, p. 346) o líder orientado para a tarefa tende a apresentar os seguintes comportamentos: Focaliza o trabalho do subordinado ou grupo, enfatizando o cumprimento de prazos, os padrões de qualidade e a economia de custos; insiste na necessidade de cumprir as metas, e superar a concorrência ou o desempenho passado; esclarece as responsabilidades individuais e designa tarefas para pessoas específicas. Já o líder orientado para as pessoas, segundo Maximiano (2000, p.346) “focaliza
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.212 Palavras / 5 PáginasData: 26/11/2013 -
O conceito de estratégia
Estratégia, segundo Mintzberg, trata-se da forma de pensar no futuro, integrada no processo decisório, com base em um procedimento formalizado e articulador de resultados. A palavra vem do grego antigo stratègós (de stratos, "exército", e ago, "liderança" ou "comando" tendo significado inicialmente "a arte do general") e designava o comandante militar, à época de democracia ateniense. O idioma grego apresenta diversas variações, como strategicós, ou próprio do general chefe; stratégema, ou estratagema, ardil de guerra;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 30/9/2013 -
O conceito de Fayol
............................................................................................................................... TECNOLOGIA EM GESTÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - FUNDAMENTAL RAILAN DEIVID VIEIRA LIMA - 253482014 PORTFÓLIO 01 ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 RAILAN DEIVID VIEIRA LIMA PORTFÓLIO 01 Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão da Tecnologia da Informação da Faculdade ENIAC para a disciplina Modelo de Gestão. Prof. Adriana Rodrigues Sacramento Pessiguini Guarulhos 2014 Respostas ............................................................................................................. 1. A teoria administrativa foi contruida de uma tarefa mais complicada do que sua analise histórica, a perspectiva passada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 29/10/2014 -
O CONCEITO DE FLUXO DE CAIXA
2- CONCEITO DE FLUXO DE CAIXA Segundo Matarazzo (1995), tendo em vista que fluxo significa movimento, entretanto Fluxo de Caixa pode ser definido como movimento de caixa. Considerado um dos principais instrumentos de análise, podendo assim identificar todas as entradas e saídas, ou seja, o processo de circulação do dinheiro na empresa, em consequência deste controle fica mais propício identificar e permitir ao administrador financeiro planejar, organizar, gerar e controlar os recursos financeiros de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 488 Palavras / 2 PáginasData: 7/11/2020 -
O CONCEITO DE FUNÇÕES
logo anhanguera uniderp Anhanguera Educacional S/A Centro de Educação a Distância CURSO: Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos 1° Semestre 2013 ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Matemática SOROCABA /SP 07/10/2013 SUMÁRIO 1 – ETAPA 1 3 2 – ETAPA 2 4 3 – ETAPA 3 7 4 – ETAPA 4 – CONCEITO DE FUNÇÕES 8 4.1 - Função Crescente e Decrescente 8 4.2 – Função Limitada e Composta 8 4.3 – Função de 1°
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.148 Palavras / 13 PáginasData: 16/5/2015 -
O CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS
1 - INTRODUÇÃO Diante da competitividade percebida no mercado globalizado, grande parte das organizações vem mantendo estratégias de trabalho, que visam à busca de novas oportunidades de negócios e investimentos, para se manterem no mercado, as empresas procuram alternativas com o objetivo de melhorar seus processos e aumentar seus resultados. No Brasil, a partir da abertura comercial, as mudanças e a reestruturação das empresas e profissionais tornaram-se inevitáveis para ser competitiva, a empresa precisa investir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.420 Palavras / 14 PáginasData: 27/3/2014 -
O CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 4 2.1 TEÓRICO QUE DESENVOLVEU 4 2.1.1 Principais mudanças ao longo do tempo 5 3 CONCEITO DE PATRIMÔNIO 6 4 CAPITAL SOCIAL 7 4.1 CAPITAL DE TERCEIROS 7 5 ANALISE DE MERCADO 8 6 DEMANDA, OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO 9 7 ESTRUTURA DE MERCADO; 10 8 CONTABILIDADE SOCIAL COMO FERRAMENTA DE INFORMAÇÃO PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL; 11 9 CONCLUSÃO 12 REFERENCIAS 13 1 INTRODUÇÃO Será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.173 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2014 -
O CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 4 2.1.1 TEÓRICO QUE DESENVOLVEU.......................................................................8 2.1.2 PRINCIPAIS MUDANÇAS AO LONGO DO TEMPO..........................................8 2.2 CONCEITO DE PATRIMÔNIO...............................................................................9 2.2.1 Autor 1............................. ...................................................................................9 2.2.2 Autor 2.................................................................................................................9 2.2.3 Autor 3...............................................................................................................10 2.3 FONTES DE RECURSOS....................................................................................10 2.3.1 Capital Social.....................................................................................................10 2.3.2 Capital de Terceiros..........................................................................................11 2.4 ANÁLISE DE MERCADO.....................................................................................11 2.5 DEMANDA, OFERTA E EQUILÍBRIO DE MERCADO.........................................13 2.6 ESTRUTURAS DE MERCADO............................................................................15 3 CONCLUSÃO..........................................................................................................19 REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS...........................................................................20 1 INTRODUÇÃO A seguir será feito um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.035 Palavras / 17 PáginasData: 8/11/2014 -
O conceito de gerenciamento de projetos
GESTÃO DE PROJETOS SUMÁRIO 1. Introdução........................................................................................ 04 2. Etapa 1. a) A Natureza de um Projeto....................................................................................................05 b) A Idéia do Projeto....................................................................................................08 3. Etapa 2. a) Avaliação de Viabilidade e Riscos.......................................................................................................15 b) Identificação e soluções para os riscos do projeto...............16 4. Etapa 3 Evitando as Armadilhas Gerenciais...........................................18 5. Etapa 4 Recursos do Projeto/Estrutura de Administração de Projetos/Montando a Equipe do Projeto.................................................................................................28 6. Etapa 5 Concepção e Planejamento de Projetos/ Ferramentas e controle..............32 7. Etapa 6 Comunicação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.650 Palavras / 35 PáginasData: 4/9/2014 -
O conceito de gestão
A Administração (português brasileiro) ou Gestão (português europeu) é uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos.1 Pressupõe a existência de uma instituição a ser gerida, ou seja, uma organização constituída de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente, orientadas para objetivos comuns.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 320 Palavras / 2 PáginasData: 28/4/2013 -
O conceito de gestão como habilidade humana
Introdução O presente trabalho tem por objetivo demonstrar a administração como sendo uma habilidade humana. Além disso, propõe-se expor as principais características das teorias da administração por meio de seus precursores. O conceito de administrar está associado a gerir algo de forma disciplinada a fim de atingir objetivos de forma eficiente e eficaz. Quando se fala em administrar não se refere somente a uma organização, é possível identificar formar de administrar ou até mesmo conceitos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.435 Palavras / 6 PáginasData: 19/9/2014 -
O conceito de gestão de competências
as gestões de competências e por competências estão correlacionadas intimamente, onde a empresa evolui se desenvolve, e tendo o seu crescimento diretamente ligado ao conhecimento absorvido e desenvolvido por seus gestores e colaboradores, isso em todos os níveis. Enquanto a empresa avalia, planeja e desenvolve as competências para o seu crescimento, em paralelo cria um conjunto de ações visando o desenvolvimento profissional individual, focando os elementos e suas habilidades, que incidem num trabalho em equipe,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 657 Palavras / 3 PáginasData: 15/5/2014 -
O conceito de gestão de pessoal
Mensagempor novinha » Sex Set 06, 2013 1:15 am Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.827 Palavras / 12 PáginasData: 18/3/2014 -
O conceito de Gestão de Pessoas
Introdução O conceito de Gestão de Pessoas é a formação ou agrupamento de pessoas, gente, seres humanos em uma determinada organização. É um processo complexo e dinâmico que exige planejamento das políticas e das práticas a serem implantadas, a fim de que estas valorizem os talentos da organização e ao mesmo tempo gerem comprometimento por parte dos colaboradores no que diz respeito ao alcance das metas e dos objetivos da organização. Na realidade podemos confirmar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 22/4/2013 -
O conceito de gestão de pessoas
O conceito de gestão de pessoas é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 24/10/2014 -
O conceito de gestão de recursos humanos
Administração de Recursos Humanos A ARH é uma especialidade que surgiu a partir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais. Suas origens remontam ao inicio do século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, com a denominação inicial de Relações Industriais, que era uma atividade mediadora entre as organizações e as pessoas com o objetivo de reduzir os conflitos existentes entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. Posteriormente, a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.687 Palavras / 7 PáginasData: 30/5/2014 -
O Conceito de Gestão de Recursos Humanos
Introdução à Gestão INTRODUÇÃO A organização da empresa é uma ordenação, um agrupamento de actividades e recursos, que visam resultados positivos para a própria empresa. Planejar, dirigir e controlar, não só uma empresa, mas qualquer outro tipo de estabelecimento, e/ou instituição, não se torna uma tarefa fácil quando não existe certa estrutura organizacional. A estrutura organizacional é de grande importância para empresas de pequeno, médio, e principalmente, grande porte, pois fazer uma distribuição de cargos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.934 Palavras / 8 PáginasData: 14/3/2018 -
O conceito de gestão do conhecimento
O modelo de gestão conhecido por Gestão do Conhecimento (ou Administração do Conhecimento) é um conceito bastante amplo, mas que pode ser definido de forma simplificada como um “conjunto de técnicas, posturas e condutas dedicadas ao zelo do saber organizacional” (Figueiredo, 2005). Esse modelo de gestão ganhou força a partir da década de 90 em resposta às mudanças ocorridas no ambiente empresarial onde cada vez mais a informação e o conhecimento ganhavam notoriedade. A partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.178 Palavras / 5 PáginasData: 8/11/2013 -
O conceito de gestão do conhecimento
Assinale as alternativas CORRETAS. Escolha pelo menos uma resposta. a. Na Internalização, o novo conhecimento é incorporado ao cotidiano da empresa. b. Na Combinação, as pessoas sistematizam o conhecimento, que já se tornou explícito. c. Na Externalização, a interação e o diálogo facilitam o compartilhamento do conhecimento das pessoas. d. Concretizada a Internalização, o processo se reinicia pela inovação. e. Na Socialização, o conhecimento explícito, que ainda está embutido nas pessoas, começa a ser compartilhado.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 801 Palavras / 4 PáginasData: 5/8/2014 -
O conceito de gestão do conhecimento
O Conceito de Gestão do Conhecimento Gestão do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. O “KM”, como é conhecido, é considerado um sistema de gerenciamento corporativo. Mara Perillo, 23 de julho de 2009 Gestão do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. O “KM”, como é conhecido, é considerado um sistema de gerenciamento corporativo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 461 Palavras / 2 PáginasData: 14/10/2014 -
O conceito de gestão do conhecimento
De acordo com Terra (2001, p. 215) a gestão do conhecimento implica em adotar práticas gerenciais compatíveis com os processos de criação e aprendizado individual, e também no arranjo sistêmico de esforços no plano organizacional e individual, estratégico e operacional, normas formais e informais. O modelo de Terra trata a gestão do conhecimento com base em sete dimensões da prática gerencial, que são a alta administração, cultura organizacional, estruturas organizacionais, políticas de administração de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2014 -
O conceito de gestão estratégica
1. INTRODUÇÃO As empresas de hoje, estão em buscas de sustentação e sobrevivência no mercado competitivo, com isso, impõem uma compreensão melhor e um efetivo gerenciamento das atividades na em-presa, envolvendo o seu planejamento e seu controle, justamente para contribuir para um posi-cionamento que a empresa deve definir. O planejamento consiste na tomada antecipadas de decisões, trata-se de decidir agora o que fazer antes que ocorra a ação necessária, não trata da previsão das decisões
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.827 Palavras / 8 PáginasData: 28/4/2013 -
O conceito de gestão estratégica
Conceitos A administração estratégica é um campo de estudo que tem crescido rapidamente na disciplina de estudos organizacionais. Contudo, a legitimidade e utilidade da administração estratégica são raramente questionadas. Similarmente, os diretores da alta administração, ou seja, os detentores do processo decisório são raramente questionados. Este monopólio sobre os processos de decisão sempre tem sido considerado como legítimo e necessário, mesmo que os empregados das organizações considerem que a alta cúpula administrativa seja inapta e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.830 Palavras / 8 PáginasData: 19/9/2013 -
O CONCEITO DE GESTÃO ESTRATÉGICA
RESUMO: A motivação explica as razões pelas quais os militares agem de determinada forma em determinadas situações. No entanto, é notório que as Forças Armadas do Brasil vêm se ressentindo, há algum tempo, da perda significativa de pessoal qualificado, onde o aspecto remuneratório da profissão militar é o centro do problema. Dessa forma, o presente artigo destina-se a apresentar os programas e os projetos motivacionais desenvolvidos pelo Exército Brasileiro, que é uma instituição de fundamental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 906 Palavras / 4 PáginasData: 12/10/2014 -
O conceito de governança corporativa
GOVERNANÇA CORPORATIVA Jorge Lobo I Introdução “Os códigos de governança corporativa estão proliferando... Contudo, os escândalos corporativos continuam surgindo... O que pode e deve ser feito”? (JOHN PLENDER e AVINASH PERSAUD) No próximo dia 30 de abril, termina o prazo legal para que as sociedades limitadas, com mais de dez sócios, e as sociedades anônimas, pequenas, médias e grandes, qualquer que seja o número de acionistas, realizem assembléias gerais ordinárias com a finalidade precípua de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 682 Palavras / 3 PáginasData: 25/11/2013 -
O CONCEITO DE IKEA Fazê-lo de outra maneira A IDÉIA
O CONCEITO DE IKEA Fazê-lo de outra maneira A IDÉIA Para muitas pessoas O conceito da IKEA começa com a ideia de proporcionar uma gama de produtos de decoração que são acessíveis para muitas pessoas, não apenas a poucos. É conseguida através da combinação de função, qualidade, design e valor - sempre com a sustentabilidade em mente. O conceito de IKEA existe em todas as partes da nossa empresa, desde a concepção, fornecimento, embalagem e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.137 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2016 -
O Conceito de Indicadores
INTRODUÇÃO A presente pesquisa trata de indicadores, mais detalhadamente busca entender a partes que compõe o indicador, expondo exemplos, finalidades e aplicações. O objetivo da pesquisa é conceituar de forma simples e clara, os indicadores como ferramentas estratégicas, mostrar como ocorre a escolha do objeto e quais os atributos mais importantes, e também a atribuição de parâmetros e definição de métricas para tornar os dados mensuráveis. A metodologia utilizada foi de pesquisas em livros, revistas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.546 Palavras / 7 PáginasData: 4/9/2015 -
O Conceito de Investimento
2015. O conceito de Investimento: é a aplicação do capital (dinheiro), em prol do aumento da capacidade de produção (instalações, máquinas, transporte ou infraestrutura). Tipos de Investimento Os investimentos podem ser de diversos tipos, mas, basicamente, dividem-se em três grupos básicos: 1. Investimentos Públicos: são recursos disponibilizados pelos governos ou entidades públicas a fim de gerar bem estar social. Temos como exemplo os hospitais, escolas, rede de saneamento básico, pavimentação de ruas, dentre outros. 2.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.259 Palavras / 22 PáginasData: 16/4/2015 -
O Conceito de Investimento
Introdução: As organizações sobrevivem com a obtenção de recursos, portanto é necessário investir. O mercado oferece ampla variedade de investimentos, cabendo ao administrador analisar qual melhor investimento seria adequado a sua organização. Etapa 01 Passo 01 Conceito de investimento: Um investimento, em termos econômicos, é capital que se aplica com o intuito de obter rendimentos a prazo e de grande importância para as organizações. Tipos de investimentos: Os investimentos podem ser de diversos tipos, mas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.744 Palavras / 11 PáginasData: 20/5/2015 -
O conceito de liderança democrática
Conceito de Liderança Democrática. Liderança Democrática é definida por ser participativa, onde as principais decisões são acordadas em conjuntos, totalmente diferente da liderança autocrática que é autoritária, esse estilo é exercida por um líder que sabe ouvir, respeita quando recebe criticas e responde da melhor maneira possível, sempre esta atento as necessidades da equipe e da valor ao interesse de cada um sobre o seu trabalho, tem como características principais na personalidade motivação e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 911 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2014