Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 59.071 - 59.100
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OS MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL E RELAÇÕES TRABALHISTAS Resenha Crítica de Caso Ismênia Matias Rodrigues Trabalho da disciplina Visão Humanista Tutor: Prof.ª Andrea Guerra Vieira São Gonçalo do Amarante -CE 2020 4 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING Referência: WEINTRAUB, JOSEPH. HUNT, JAMES. 4 motivos pelos quais os gerentes devem dedicar mais tempo ao coaching. HARVARD BUSINESS REVIEW, 29 de maio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2020 -
OS MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO NO TREINAMENTO
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO DE DEPARTAMENTO PESSOAL E RELAÇÕES TRABALHISTAS Resenha Crítica de Caso Vânia de Lima Rodrigues Trabalho da disciplina Departamento Pessoal Estratégico Tutor: Prof. Marcio Gonçalves de Pinho Rio de Janeiro 2021 4 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO NO TREINAMENTO Referências: HARVARD BUSINESS REVIEW. Por Joseph R. Weintraub e James M. Hunt. Reimpressão Ho23NQ, Publicado em HBR.ORG, 29 de maio de 2015.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.000 Palavras / 4 PáginasData: 22/4/2021 -
Os motivos responsáveis pela evolução deste mercado abordada
SUMÁRIO Introdução......................................................................................................2 Quais participações das regiões do pais,...................................................3 Histórico da evolução do mercado consumidor.........................................3 Os motivos responsáveis pela evolução deste mercado abordada.........4 Empresas participantes no mercado...........................................................4 Informações relevantes.................................................................................5 Custos envolvidos na produção do aparelho celular................................6 Custo médio em termos monetários na produção do aparelho celular...7 Relatório Conclusivo.....................................................................................9 Bibliografia.....................................................................................................10 Introdução Algum engenheiro no ano de 1947 resolveram facilitar a comunicação entre pessoas, como a tecnologia não ajudava muito a ideia era criar uma tecnologia fizesse que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.613 Palavras / 11 PáginasData: 20/9/2015 -
Os Móveis Martins
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ANDERSON BACILI CACIATORI EDUARDO MARCELO FARIA DA SILVEIRA JULIANO SALVADOR INOCÊNCIO MACHADO LIDIANE MARQUES DA LUZ RAFAELA J. DA SILVA DUZANSKI MÓVEIS MARTINS Uma loja familiar Wenceslau Braz-PR 2014 ANDERSON BACILI CACIATORI EDUARDO MARCELO FARIA DA SILVEIRA JULIANO SALVADOR INOCÊNCIO MACHADO LIDIANE MARQUES DA LUZ RAFAELA J. DA SILVA DUZANSKI MÓVEIS MARTINS Uma loja familiar Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.598 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2017 -
Os Movimentos Sociais Conceito de Movimento
Movimentos Sociais Introdução: O conceito de movimento social se refere à ação coletiva de um grupo organizado que tem como objetivo alcançar mudanças sociais por meio do embate político, dentro de uma determinada sociedade e de um contexto específico. Fazem parte dos movimentos sociais, os movimentos populares, sindicais e a organizações não governamentais (ONGs). Foi a partir do século XIX, com a formação do movimento operário, que se começou a falar de Movimentos Sociais, uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.609 Palavras / 15 PáginasData: 14/5/2019 -
Os Negócios de Carlos Slim
Os negócios de Carlos Slim Possui mais de 180 empresas, participação acionária em outras 40 e duas dezenas de marcas registradas. As mais importantes delas estão concentradas no grupo CARSO. Grupo CARSO Um dos holdings mais importantes da América Latina. Controla e opera grande variedade de empresas nos Ramos Comercial, Industrial e de Serviços. Em 2013 alcançou vendas por quase 5.000 milhões de dólares. As principais subsidiárias de Grupo CARSO são: • Grupo Sanborns Cadeia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 24/1/2020 -
Os Negócios de Impacto Socia
Os Negócios de Impacto Social têm se mostrado uma alternativa para o desenvolvimento econômico sustentável, inclusivo e mais justo. Ainda, assume caráter estratégico no desenvolvimento socioeconômico; na geração de emprego; na distribuição de renda; na inclusão social produtiva; na geração de tributos e no atendimento a demandas socioambientais da base da pirâmide. Ao realizar este curso, você entenderá o real significado de Negócios de Impacto Social e saberá como ele se aplica às Micro e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 291 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2020 -
OS NEGÓCIOS ELETRÔNICOS E BUSINESS: COMPRA E VENDA DE PRODUTOS PELA INTERNET
Unidade II NEGÓCIOS ELETRÔNICOS E BUSINESS: COMPRA E VENDA DE PRODUTOS PELA INTERNET Prof. Maurício Felippe Manzalli Nesta unidade veremos Nesta unidade veremos Construção, gerenciamento e Construção, gerenciamento e manutenção de um manutenção de um web siteweb site Atributos relevantes para a atratividade e Atributos relevantes para a atratividade e retenção de clientesretenção de clientes Resistências e fatores críticos para o Resistências e fatores críticos para o modelo de comércio eletrônicomodelo de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.283 Palavras / 18 PáginasData: 18/5/2020 -
Os Negócios inovadores de crescimento empreendedor
Novos negócios inovadores de crescimento empreendedor Novos negócios inovadores de crescimento empreendedor são uma raridade no Brasil e , em boa parte , é o que explica nosso país de commodities. Não é algo tão ruim assim , mas se o objetivo for melhorar o país , o caminho muda e tem que passar por gerar e gerir novos negócios inovadores de crescimento empreendedor . Um novo negócio é algo que acabou de começar ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 889 Palavras / 4 PáginasData: 30/8/2017 -
Os Negocios Internacionais
Sumário: 1. Introdução ...................................................................................2 2. Desenvolvimento ........................................................................3 3. Conclusão ...................................................................................6 4. Bibliografia ................................................................................7 ________________ Introdução: Antes de aprofundarmos no tema do trabalho precisamos entender conceito entre importação e exportação. * Importação: É o processo comercial e fiscal que consiste em trazer uma bem, que pode ser um produto ou sem serviço, do exterior para o país de referencia. O procedimento deve ser efetuado via nacionalização do produto ou serviço, que ocorre a partir dos procedimentos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.033 Palavras / 5 PáginasData: 22/5/2015 -
Os Negócios no Brasil
Ambiente dos negócios: O ambiente dos negócios no Brasil vem passando por significativas mudanças às quais se busca desenvolver métodos de inovação preparando o empreendedor para atuar no mundo dos negócios de forma a prepará-los para que os mesmos possam transformar problemas em oportunidades almejando resultados cada vez melhores. Esse “novo” ambiente dos negócios depara-se com clientes cada vez mais exigentes que procuram o equilíbrio entre preços, qualidade, confiança, e inovação buscando assim a satisfação.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2015 -
Os Negócios, Comunicação, Engenharia e Direito
Faculdade ESAMC Negócios, Comunicação, Engenharia e Direito. [AFO IV] VITADERM Campinas/SP 2019 Faculdade ESAMC Negócios, Comunicação, Engenharia e Direito. [AFO VI] VITADERM Desenvolvido por: Francisco Marques RA 201160242 Guilherme Mendonça RA 101170472 Hemily Dias RA 101170348 Joice Schairk RA 102160255 Marcelo Fermino RA 101170312 Marina Queiroz RA 101190610 Vinicius Geronimo RA 201170308 Campinas/SP 2019 Faculdade ESAMC Negócios, Comunicação, Engenharia e Direito. [AFOR IV] VITADERM Projeto de conclusão de curso apresentado por Francisco Marques; Guilherme Mendonça;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.131 Palavras / 25 PáginasData: 13/4/2020 -
OS NÍVEIS DE ADMINISTRAÇÃO
NÍVEIS DE ADMINISTRAÇÃO Níveis de administração podem ser conceituados, como sendo o indicador que virá a definir a estrutura organizacional de uma empresa/organização, alocando seus diversos integrantes de acordo com as suas atribuições, habilidades e competências, de forma a proporcionar à instituição determinar seus objetivos e como esses deverão ser obtidos (nível administrativo/estratégico); implementar, dentro de seu setor/seção/departamento os planos à sua especifidade dentro da organização (nível tático ou intermediário); além de, seguindo as diretrizes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 804 Palavras / 4 PáginasData: 25/10/2017 -
Os níveis de gestão de carteiras, gestão de programas e projetos
1- Informe quais são os itens presentes na restrição tripla e explique a relação entre eles? R: Qualidade, tempo, custo, escopo. A relação entre esses fatores ocorre de tal forma se algum deles mudar, pelo menos um outro fator provavelmente será afetado. 2- Quais áreas de conhecimento segundo o PMBOK e PMI? R: Custo, Integração, RH, Riscos, qualidade, comunicação, escopo, aquisições e tempo. 3- Defina gerenciamento de projeto? R: Gerenciamentos de projeto é aplicação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2013 -
OS NÍVEIS DE VALOR PARA O CLIENTE
CAPÍTULO 12 Produto é tudo que pode ser ofertado ao mercado para que possa satisfazer uma necessidade ou um desejo. Produto é o objeto da troca: pode ser um bem ou um serviço. Produto básico: benefício que ele gera; Produto real: o produto em si; Produto ampliado: Aquilo que gera valor. NÍVEIS DE VALOR PARA O CLIENTE Benefício Central: Serviço ou benéfico fundamental que o cliente está realmente comprando. Ex: em um hotel o cliente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.937 Palavras / 12 PáginasData: 23/5/2019 -
Os níveis organizacionais de sistemas de informação
oda empresa realiza algumas operações básicas para obter sucesso em seus negócios, não importando o tamanho dessa empresa. Essas atividades são conhecidas como processos de negócios, que são as atividades relacionadas que irão definir como essas tarefas são realizadas. Dentro dessas funções podemos afirmar que estão: Automatizar todas as tarefas. Coletar dados para análise. Controlar transações financeiras. Manufatura de produtos ou criação de serviços. Vender e fazer marketing. Estão corretas: Escolher uma resposta. a. III
Avaliação:Tamanho do trabalho: 787 Palavras / 4 PáginasData: 29/9/2013 -
Os Nove Pecado do Mercado de Trabalho
Os nove pecados do Trabalho A JN é uma empresa de Contact Center com sede em Recife, Pernambuco, onde presta serviços a outras empresas como bancos, empresas de TV por assinatura, telefone e internet, entre outras, está no mercado a 18 e há dois anos saiu de médio porte para grande porte, ganhando o respeito entre as empresas do seu segmento. Possui ainda filiais em São Paulo nas cidades de Americana, Itapetininga e na capital,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 684 Palavras / 3 PáginasData: 17/11/2015 -
Os Novos desafios da Gestão de Pessoas
ANHANGUERA EDUCACIONAL Atividades Práticas Supervisionada de Administração de Recursos Humanos Guarulhos 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL Disciplina: Administração de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionada de Administração de Recursos Humanos Trabalho apresentado como critério de avaliação da disciplina de Administração de Recursos Humanos do Curso de Administração da Anhanguera Educacional, sob orientação. Guarulhos 2014 Sumário 1. Introdução 2. Os novos desafios da Gestão de Pessoas. 2.1. _ Relatório, retratando um paralelo entre o filme “Tempos Modernos” e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.957 Palavras / 8 PáginasData: 22/5/2015 -
Os novos desafios da gestão de pessoas
Etapa 1: Os novos desafios da gestão de pessoas. Passo 1: Definição de gestão de pessoas. Os procedimentos de gestão de pessoas tiveram origem nos Estados Unidos na época da revolução industrial, com o inicio da departamentalizações e tramites burocráticos. Seu principal objetivo é administrar toda a parte comportamental das empresas para que os colaboradores possam trabalhar as metas organizacionais com eficácia, indo desde a parte de recrutamento e seleção, chegando a programas de aperfeiçoamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2015 -
Os Novos desafios gestão pessoas
lg_logo_anhanguera_nova UNIVERSIDADE ANHANGUERA – POLO DOURADOS Tutor EAD: Prof. Ma. Monica Satolani Tutor a distância: Prof.Adm.MSc.Antonino Salvatierra Tutor presencial: Prof.Adm Azael Pompeu Curso: Administração ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Acadêmicos: Celso Ricardo Spadin Marçal RA: 4322730543 Eduardo Pereira Mendonça RA: 8966221843 Helton Lima Tocado RA: 4997028636 Paulo Marcio B. Fretes RA: 3876767628 Rodrigo dos Santos Barros RA: 5739169801 Novembro de 2014 Dourados – MS SUMÁRIO 1. Introdução ............................................................................................................. 03 2. Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.814 Palavras / 32 PáginasData: 26/8/2015 -
OS NOVOS RUMOS DO RH.
Figura 1 Exemplo de sistema e subsistema FACULDADE DE EDUCAÇÃO E CIENCIAS GERENCIAIS –FECG-SP UNIDADE BUTANTÃ –SP BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS. Jaqueline de l. Marmorato Viera OS NOVOS RUMOS DO RH. São Paulo -Sp Setembro/2015 ________________ ________________ FACULDADE DE EDUCAÇÃO E CIENCIAS GERENCIAIS –FECG-SP UNIDADE BUTANTÃ –SP BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS. Jaqueline de l. Marmorato Viera –RA 0050093195 TRABALHO DE GESTÃO PESSOAL PROF. IRENE SOARES TEMA: OS NOVOS RUMOS DO RH. CURSO ADMINISTRAÇÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.852 Palavras / 24 PáginasData: 27/3/2017 -
Os Números governam o mundo
CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: MATEMÁTICA FINANCEIRA POLO: SENHOR DO BONFIM –BA. MATEMÁTICA FINANCEIRA SENHOR DO BONFIM – BA, NOVEMBRO 2013 CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: : MATEMÁTICA FINANCEIRA POLO: SENHOR DO BONFIM –BA. Adson Batista de Oliveira Silva - RA 351786 James Madson Alves Costa - RA 370825 Mercejane Aquino da Silva e Silva - RA 365239 Rejane dos Santos Saldanha - RA 353684 Atividade elaborada como exigência da Disciplina Matemática Financeira, sob orientação da professora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.700 Palavras / 15 PáginasData: 20/5/2015 -
Os objetivos da empresa
vbnvbnOs objetivos da empresa Suprir e superar as expectativas dos consumidores da região de Ceres na comercialização de livros,jornais e revistas consolidando a nossa marca na cidade e garantindo lucro e perpetuação no mercado. Continuar 7 Situação planejada desejada A Livraria Universitária deseja principalmente atender as necessidades de acadêmicos despertar o gosto e a cultura pela leitura. A estratégia adotada será a divulgação deste sistema de vendas nas escolas da cidade, através de catálogos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 469 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2013 -
Os objetivos da gestão científica
histórica da Ciência da Administração, desde o surgimento e a expansão da industrialização no mundo ocidental, passando pelas principais teorias ou escolas de Administração, surgidas no século XX. São conceituados os termos mudança, mudança organizacional, paradigmas e processos, e são apresentadas suas características. Também são expostos os conceitos, as características e os papéis tanto do gestor como do consultor nas organizações, além da função e da importância da consultoria e seu papel nas organizações.A aula
Avaliação:Tamanho do trabalho: 723 Palavras / 3 PáginasData: 15/3/2014 -
OS OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS
GESTÃO DE PESOAS: É a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS Criar manter e desenvolver um contingente de pessoas com habilidades, motivação e satisfação para realizar os objetivos da organização. Criar manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena das pessoas, e alcance dos Alcançar eficiência e eficácia através das pessoas. DESEMPENHO:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.363 Palavras / 10 PáginasData: 27/4/2015 -
Os Objetivos de Desempenho
Smart Fit X Trampolim Academia Objetivo SmartFit: Custos A smart fit tem um foco maior em aparelhos de alta qualidade, novos e de manutenção rápida. Com um quadro de funcionários menor que as demais academias, com um foco maior em cadastro online para facilitar a adesão de novos cliente e reduzir custos com funcionários. Objetivo Trampolim Academia: Qualidade A trampolim tem como objetivo a qualidade de seus clientes. Uma boa localização, um espaço grande, limpo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 250 Palavras / 1 PáginasData: 29/9/2019 -
Os Objetivos de Desempenho da Organização
1. O que significa cada um dos objetivos de desempenho para a organização? Ao nível operacional Slack (2018) aponta 5 Objetivos de Desempenho básicos que se aplicam a todos os tipos de operações produtivas, são eles: Qualidade do Produto Qualidade é o atendimento consistente às expectativas dos clientes - “fazer as coisas certo”. É a parte mais visível de uma operação, é um dos critérios usados pelos clientes e todas as operações a consideram como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 988 Palavras / 4 PáginasData: 11/3/2021 -
Os objetivos do gerenciamento de recursos humanos
Visando melhorias no setor operacional identificou-se a necessidade de verificar a grande rotatividade da armazenagem. 2 OBJETIVO DA PESQUISA O objetivo da pesquisa é: -Identificar e tratar um problema identificado na empresa, na área de armazenagem, onde há uma alta rotatividade. -Diminuir os custos com despesas trabalhistas e um decréscimo na qualidade dos serviços oferecidos aos clientes. 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA DA PESQUISA Segundo Chiavenato (1999), “a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 820 Palavras / 4 PáginasData: 16/6/2014 -
Os Objetivos e Desafios Empresariais
Apresentação *Saudação Tema: Objetivos e desafios empresariais -Objetivo, o que é objetivo para você? Você tem objetivos? Objetivo é uma situação futura que se pretende alcançar. Desafio é ultrapassar obstáculos. Meta é o que se pretende alcançar através do desafio de modo quantitativo. Exemplos diferença entre meta e objetivo -Slide o planejamento estratégico é o .... Mas como o planejamento estratégico pode ser eficiente, eficaz e efetivo se os objetivos não forem aplicados e consistentes?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 395 Palavras / 2 PáginasData: 1/6/2022 -
OS OBJETIVOS E ESTRATÉGIAS DO MARKETING
ÍNDICE DEDICATÓRIA v AGRADECIMENTOS vi AGRADECIMENTO ESPECIAL vii CITAÇÃO vii RESUMO viii ABSTRACT ix INTRODUÇÃO 9 CAPÍTULO Iº – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 10 1.1- FORMULAÇÃO DO PROBLEMA 10 1.2- HIPÓTESES 10 1.3 – JUSTIFICAÇÃO DO PROBLEMA 11 1.4 - Objectivos do estudo 11 1.4.1-Objectivos gerais 11 1.4.1 Objectivos específicos 11 1.5 Delimitação do estudo 11 1.6 Metodologia 11 CAPÍTULO II – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 13 2.1 CONCEITO E EVOLUÇÃO DO MARKETING 13 2.1.1 Definição de marketing 14
Avaliação:Tamanho do trabalho: 12.710 Palavras / 51 PáginasData: 14/6/2019