Administração
81.153 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 80.881 - 80.910
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Visão geral do filme Fabrica de Loucuras
Fabrica de Loucuras Em uma pequena cidade americana, a maior fonte de renda e geradora de emprego do município era a fábrica de automóveis, porém foi fechada. Assim com o aumento em massa do desemprego, e muitos sendo obrigados a mudar de cidade à procura de emprego, tiveram que tomar uma atitude. Decidiram enviar um dos funcionários (Hunt Stevenson), como representante, até Tóquio em uma grande indústria, Assan Motors, na tentativa de convencer um grupo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 343 Palavras / 2 PáginasData: 20/12/2014 -
Visão geral do livro "Liderança do Sucesso"
LEIA CAP 11 DA 1° PARTE DO LIVRO LIDERANÇA DE SUCESSO E ENFOQUE NESTE TRABALHO SUA VIDA DE LIDERANÇA ATRAVÉS DOS DOZE, DO PASTOR CESAR CASTELLANO: INTRODUÇÃO: “O que torna o homem grande não são os triunfos, porém os fracassos que vivenciou, a coragem de resistência e a fé para conquista antes de alcançar o sucesso." C.C.D.. I- UM LÍDER DE SUCESSO RECONHECE OS LIMITES DE SUAS EMOÇÕES E APRENDE A LIDAR COM ELAS. (Pv.18:14).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 3/10/2014 -
Visão geral do livro "Modelos de Competências e Gestão de Talentos"
Etapa 01 Base para um Modelo de Competências: Apresentação de um Modelo Passo 01 – Resenha crítica sobre Modelo de Competências e gestão de talentos No capítulo 01 do livro “Modelos de Competências e Gestão de Talentos” fala sobre a importância da gestão de pessoas dentro das organizações. Os movimentos das últimas décadas que influenciaram a gestão de pessoas são: o Desenvolvimento Organizacional; a Qualidade Total e a Reengenharia. Em cada fase da Administração as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.086 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2014 -
Visão geral do livro Meta
A Meta - GOLDRATT, Eliyahu M. e COX, Jeff. A Meta. São Paulo: IMAM, 1990, o livro relata a história de uma fábrica que estava prestes a ser fechada por não estar contribuindo lucrativamente para com o sistema organizacional que fazia parte. E é através da história, na busca pelas soluções dos problemas que o autor insere a teoria das restrições. O primeiro ponto a ser questionado pelo autor é sobre qual seria a meta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.030 Palavras / 5 PáginasData: 20/7/2014 -
Visão geral do livro Minute Manager
Resenha Gerente Minuto Kenneth Blanchard, PH. D. Dr. Spencer Johnson, M.D. O livro Gerente Minuto inicia-se com a busca de um jovem brilhante por um gerente eficaz, para isso ele viajou para diversos lugares, entrevistou vários gerentes e não encontrou o que ele queria, até que soube que em uma cidade próxima da sua, existia um gerente altamente eficaz e então resolveu procurá-lo. Ao encontrá-lo ele deparou-se com o conceito de Gerente-Minuto, algo que nunca
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.186 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2014 -
Visão Geral do Modelo de Negócios
CENTRO UNIVERSITARIO UNINTER VISÃO GERAL DO MODELO DE NEGÓCIOS - NUTREX CURITIBA 2016 ANA LAURA ALVES CELESTINA HEMMIG JONATHAN GOLTZ MARTINS KAMILLE LOUISE YASMIN ZAUNIR VISÃO GERAL DO MODELO DE NEGÓCIOS - NUTREX Trabalho apresentado ao Centro Universitário Uninter, na Disciplina de Empreendedorismo referente ao trabalho do Segundo Bimestre Orientador(a):Prof. Celso Shiquenari Assahida CURITIBA 2016 SUMARIO INTRODUÇÃO 1 PROPOSIÇÕES DE VALOR 1.1 QUAL O VALOR NÓS OFERECEMOS AOS NOSSOS CLIENTES? 1.2 QUAL PROBLEMAS DOS NOSSOS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.391 Palavras / 10 PáginasData: 22/6/2016 -
Visão geral dos impactos da adoção dos padrões IFRS
............................................................................................................................... TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS – M2LEMAG9 PORTFÓLIO 1 VISÃO GERAL DOS IMPACTOS DA ADOÇÃO DOS PADRÕES IFRS ............................................................................................................................... Guarulhos 2015 PORTFÓLIO 1 VISÃO GERAL DOS IMPACTOS DA ADOÇÃO DOS PADRÕES IFRS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Processos Gerenciais da Faculdade ENIAC para a disciplina Administração Financeira e Orçamentária Prof. Jaime Roque Gomes Martins Guarulhos 2015 Respostas ............................................................................................................. 1. No ano de 2007, quais as mudanças que iniciaram-se na Contabilidade Brasileira? Em 28
Avaliação:Tamanho do trabalho: 675 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2016 -
Visão geral dos princípios da administração de Taylor
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE BARRA MANSA – UBM / CICUTA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO PROFESSOR: FABIANO CUNHA MARINHO – TURMA: EN ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA E TEORIA CLÁSSICA Por: Bruna Viana de Abreu Gonçalves – C671459 Isabella Leal dos Santos – C671472 Adilson Moura - Bruna Viana de Abreu Gonçalves – C671459 Clever Viana - Diogo Santos - Edimilson Dornellas - Volta Redonda, 2014 TRABALHO ADMINISTRAÇÃO 1- Comente os princípios da Administração de Taylor. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.999 Palavras / 8 PáginasData: 4/6/2014 -
Visão holistica
Conclusão Podemos constatar que a visão holística de uma empresa ela equivale a ter uma imagem única,elementos de uma empresa que pode ser relacionado por visões parciais,que abrange muitas estratégias,atividades,varias informações recursos e organização. Toda empresa e o setor gerencial,devem ter uma visão holistica.Podemos constatar que essa visão possui varias ênfase e graus de Abstração,sendo a visão do toda uma imagem única,sendo essencial para que a empresa ocupe o seu devido lugar. Empresas que possuem,pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 491 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2015 -
Visão missão e valores
Missão Ter a preferência de nossos clientes por ser o banco simples e seguro, eficiente e rentável, que busca constantemente melhorar a qualidade de tudo o que faz, com uma equipe que gosta de trabalhar junto, para conquistar o reconhecimento e a confiança de todos. Visão Nossa visão e meta é a de nos tornarmos o melhor banco comercial, ganhando a confiança de nossos funcionários, clientes, acionistas e da sociedade em geral. Os valores do Banco Santander são: ● Liderança: Vocação de liderança em todos os mercados onde o Banco Santander está presente, com as melhores equipes e constante foco em clientes e resultados. ● Dinamismo e Antecipação: Iniciativa e agilidade para descobrir e explorar as oportunidades de negócios, antes de seus concorrentes, e flexibilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 9/6/2016 -
Visão moderna sobre gestão de pessoas
1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado em uma empresa. Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes apresentadas de forma fundamentada. (5,0 pontos) Para a fundamentação você poderá
Avaliação:Tamanho do trabalho: 774 Palavras / 4 PáginasData: 13/8/2014 -
Visão Panorâmica da Administração de Recursos Humanos no Brasil
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS Escola de Gestão e Negócios Professor: Nelson Anibal Lesme Orué Turma: C01 Estudo de Caso 1 Goiânia, 19 de Fevereiro de 2018. PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS Alunos: Bruno Sousa Santos Julia Pessoa Castro Estudo de Caso 1 Por meio da leitura do texto ''Visão Panorâmica da Administração de Recursos Humanos no Brasil '', fundamentamos as respostas do estudo de caso 1, da disciplina de Administração de Recursos Humanos. Goiânia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 915 Palavras / 4 PáginasData: 10/6/2018 -
Visão sistemica
ETAPA 1 Passo 1 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estruturas tem sobre o comportamento dentro das organizações. Trata-se de uma área de especialidades como um corpo comum do conhecimento. Ele estuda 3 determinantes do comportamento nas organizações como indivíduos, grupo e estrutura. A compreenssão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2015 -
Visão sistêmica – elementos fundamentais
Visão tradicional (vertical) da empresa CompoCycle Na visão vertical, os setores possuem funções definidas e independentes, entretanto é restringida para a tomada de providências. Os encarregados dos respectivos setores têm pouca comunicabilidade entre si, o que provoca a obrigação de concentrar as decisões exclusivamente a um responsável. Através dessa visão observa-se a figura exclusiva de um responsável pela empresa inteira, conforme figura 2. FIGURA 2 – Estrutura da visão tradicional (vertical) da empresa CompoCycle. ________________
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2017 -
VISÃO SOCIAL: A sociedade contemporânea
VISÃO SOCIAL A sociedade contemporânea, com um alto nível de complexidade e sofisticados sistemas organizacionais, deu um alto valor á racionalidade, á competência e á eficácia. Esse aumento da amplitude e nacionalidade das organizações não se realizou sem custo social e humano. Quem trabalha para a organização se sente frustrado e alienado em consequência de seu trabalho. A organização, conforme Etzioni, em vez de se converter em servidor obediente da sociedade, ás vezes se volta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.892 Palavras / 8 PáginasData: 24/5/2016 -
VISÃO – COMO OS LÍDERES A DESENVOLVEM, COMPARTILHAM E MANTÊM
Análise Ambiental e Estrutural de Negócios MBA EXECUTIVO ANÁLISE AMBIENTAL E ESTRUTURAL DE NEGÓCIOS RESENHA VISÃO – COMO OS LÍDERES A DESENVOLVEM, COMPARTILHAM E MANTÊM JOSEPH V. QUIGLEY CAPÍTULOS 1 A0 4 KARLA SOUZA ________________ Capítulo 1 – Visão a principal fonte do poder Visões nacionais São as visões que englobam os valores compartilhados do país da empresa. Visões globais O desempenho das empresas líderes mundiais e a tecnologia, muitas vezes utilizadas por essas empresas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.459 Palavras / 14 PáginasData: 17/9/2017 -
Visao, Missao e Valores
Conceitos, definições e aplicar. 1 – O que é visão, missão e valores? 2 – Aplicabilidade 3 – Exemplos 4 – CONCLUSÃO Missão, visão e valores Para alcançar melhores resultados é importante que as empresas tenham regras para manter-se competitivas em um mercado que os consumidores estão cada vez mais exigentes. Para tanto, as empresas estabelecem os princípios de Missão, Visão e Valores que as diferenciem das demais. Todos devem saber claramente o propósito e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 11.859 Palavras / 48 PáginasData: 1/6/2016 -
Visita a feira de empreendedorismo
São Paulo, 20 de fevereiro de 2017. Remetente: Rogerio Luiz da Silva Destinatário: Professor Weslley Assunto: Visita à Feira do Empreendedor SEBRAE No dia 20 de fevereiro de 2017, em uma segunda-feira, visitei a Feira do Empreendedor, localizada no pavilhão de exposição do Anhembi em São Paulo. Ao entrar na feira, fui direto ao corredor universidade empreendedora – campus capacitação, onde estava acontecendo varias palestras sobre Negócios e Gestão, Administração Geral, Finanças entre outras.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 21/2/2017 -
Visita à Uunidade Industrial da Itambé Cimentos
Visita à unidade industrial da Itambé Cimentos Em visita realizada a Itambé Cimentos no dia 13/07/06 verificamos a automatização do processo de carregamento de cimento ensacado e Granel da unidade. O sistema que gerencia todo esse processo se chama SGEE desenvolvido pela empresa Autilog soluções em automação Ltda. (http://www.autilog.com.br). O SGEE roda local na unidade com sistema operacional Linux e banco de dados Oracle. O Sistema de ERP da empresa é o IQ2000 desenvolvido pela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 18/8/2016 -
Visita ao CONARH
A visita ao CONARH abriu a minha mente de tal forma a ter novas ideias sobre o mundo corporativo ao qual ainda não conheço como gostaria. Envolvendo diversos temas como sustentabilidade, capitalismo consciente, ética, marketing pessoal, entre outros temas que infelizmente não pude conhecer. O tema principal para o evento foi: “RH urgente! Ousar, inovar e performar”. Nesse evento, trouxe a capacitação que faz com que venhamos a melhorar o relacionamento entre pessoas, entender de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 611 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2015 -
Visita instituto Gaia
FLEMING SOCIEDADE EDUCACIONA UNIESP POLICAMP - FLEMING CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL DIREITOS Desafios para Inovação em Micros e Pequenas Empresas Inovação ao alcance da Pequena Empresa. RICARDO DE OLIVEIRA CARDOSO RA 2014006464 CAMPINAS/SP 2016 Desafios para Inovação em Micros e Pequenas Empresas Inovação ao alcance da Pequena Empresa Trabalho solicitado pela Disciplina de Desenvolvimento Organizacional , no curso de Administração do Grupo Educacional Policamp Uniesp, requisito parcial como avaliação do 6º BIMESTRE sob orientação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.694 Palavras / 7 PáginasData: 16/4/2016 -
Visita pormade
UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA – UNOESC GUSTAVO BERTÉ RELATORIO DE VISITA – PORMADE PORTA DE MADEIRAS DECORATIVAS LTDA Joaçaba 2016 Analisando todas as informações obtidas relacionadas a recursos humanos na visita que aconteceu sexta-feira (20) na empresa PORMADE PORTAS DE MADEIRAS DECORATIVAS LTDA, localizada em União da Vitória (PR), na qual tem produtos como: portas, batentes, guarnições e rodapés. Podemos ver o porquê a Pormade é eleita por vários anos consecutivos, uma das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 2/6/2016 -
Visita Técnica
FACULDADE ANHANGUERA DE CAXIAS DO SUL ADMINSTRAÇÃO – 5ª SÉRIE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSORA ROSÂNGELA MEDEIROS RELATÓRIO VISITA TÉCNICA A MARELLI AMBIENTES RACIONAIS ALVARO DANIEL CARMINATTI RA: 5626107403 CAXIAS DO SUL 16/09/2014 O objetivo deste trabalho é demonstrar de forma escrita o Sistema de Gestão de Recursos Humanos aplicado na Empresa Marelli Ambientes Racionais, empresa situada na cidade de Caxias do Sul/RS, a qual visitamos na data de 16/09/2014 na disciplina de Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.186 Palavras / 5 PáginasData: 12/5/2015 -
Visita tecnica
Resumo Canoa Criança é um projeto social que atende crianças e adolescentes carentes da comunidade de Canoa Quebrada com intuito de torna-los um ser social, oferecendo atividades de integração, desenvolvimento pessoal e profissional. O projeto já existe a 20 anos focando diminuir a quantidade de jovens envolvidos com o mundo das drogas. Existe uma certa parceria com a escola local onde a maioria dos alunos são da mesma. As criança que frequentam o projeto recebem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 420 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2015 -
Visita Tecnica
Exercício Ergonomia Parte Usinagem – Adequação de seu posto de trabalho Existem tanto pontos negativos quanto positivos, tendo como um ponto negativo a altura das bancadas que são baixas para determinados trabalhos além do local onde as ferramentas estão guardadas sendo muito próximas ao chão tendo sempre a necessidade de abaixar para buscar algo necessário para o serviço. O principal ponto positivo na parte ergonometrica é um estrato de madeira no chão proporcional ao tamanho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 310 Palavras / 2 PáginasData: 5/6/2015 -
Visita tecnica
logo SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO nome título do trabalho Subtítulo do Trabalho, Se Houver Itaberaba-Ba 2012 nome título do trabalho Subtítulo do Trabalho, Se Houver Trabalho apresentado ao Curso (Bacharelado em Administrcao) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplina [Teoria da Administraçao, Sociologia, Filosofia e Comunicação]. Prof. Samara Headley,Wilson Sanches,Marcia Bastos e Marcelo Silveira. Itaberaba-Ba 2012 Sumario 1. Introdução............................................................................... 1. Identificação da empresa...................................................... 2-1 Razão social e localização...............................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.630 Palavras / 7 PáginasData: 7/10/2015 -
Visita Técnica
logo Santiago 2012 RAFAEL VALENTIM BLANC SUMÁRIO INTRODUÇÃO................................................................................................... 4 SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................................ 4 1 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA.................................................................. 4-5 2 MISSÃO DA EMPRESA.......................................................................................... 5 2.1 VALORES QUE NORTEIAM OS NEGÓCIOS........................................... 5 2.2 CÓDIGO DE ÉTICA................................................................................ 6-7 3 VISÃO E OBJETIVOS DA EMPRESA.................................................................... 7 4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL...................................................................... 7-8 5 O PLANO DE MARKETING................................................................................. 8-9 6 INVESTIMENTO INICIAL......................................................................................... 9 7 CAPTAÇÃO DE RECURSOS.................................................................................. 9 CONCLUSÃO........................................................................................................... 10 REFERÊNCIAS......................................................................................................... 11 ________________ ________________ ________________ INTRODUÇÃO Antes de tudo deve-se entender o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.643 Palavras / 7 PáginasData: 14/10/2015 -
Visita tecnica
INTRODUÇÃO Ao analisar as mudanças que a sociedade vem passando através da globalização gerada na ultima década, consegue- se visualizar a mudanças de perfil dos consumidores que se tornam cada vez mais exigentes e conscientes dos seus direitos e deveres fazendo assim, suas escolhas de compra e marca cada vez mais detalhadas e conscientes. Levados não só pelos desejos visuais ou pela marca que o produto traz, mas motivados também pelo leque de opção que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 PáginasData: 19/10/2015 -
Visita Técnica
1 INTRODUÇÃO O setor privado é um grupo de atividade econômica, onde o estado não controla, tendo como o principal protagonista a empresa, onde pode ser formada por apenas um individuo ou um conjunto deles. A prática profissional foi desenvolvida no período de 12 de abril a 16 de maio de 2016, com carga horária de 4 (quatro) horas diárias e carga horária total de 80 horas. O Relatório de Prática na Etapa 2, visa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.215 Palavras / 5 PáginasData: 6/5/2016 -
Visita Tecnica a Socimol
FACULDADE SANTO AGOSTINHO – FSA CURSO: BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DA PRODUÇÃO E DA QUALIDADE PROFESSOR: JOSÉ ALBERTO ALENCAR LUZ RELATÓRIO VISITA TÉCNICA A SOCIMOL ANA ANGÉLICA SILVA DE SOUSA JÃRLES VICTOR SILVA DE SÁ TERESINA, PI ANA ANGÉLICA SILVA DE SOUSA JÃRLES VICTOR SILVA DE SÁ RELATÓRIO VISITA TÉCNICA A SOCIMOL TERESINA, PI INFORMAÇÕES GERAIS – A FÁBRICA A Socimol é uma empresa especializada na produção de colchões, móveis e estofados que tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.032 Palavras / 5 PáginasData: 18/1/2017