Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 14.851 - 14.880
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Administração de Recursos Humanos
Administração de Recursos Humanos 1º Defina os três significados do termo RH. Pessoas como seres humanos ,sendo que pessoas tem sentimentos, e desejos,pessoas como ativadores,inteligentes de recursos organizacionais,contrata-se pessoas para chegar aos clientes com qualidade,pessoas como parceiros da organização,que vestem a camisa da empresa,e obter lucro com a empresa. 2ºQual é o contexto da gestão de pessoas? É a associação de métodos e habilidades e praticas como o intuito de administrar os comportamentos , internos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.389 Palavras / 6 PáginasData: 3/5/2015 -
Administração de Recursos Humanos
4 FASES NA GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Henry Ford e Taylor adotavam uma maior flexibilidade e adaptabilidade nas empresas. Eles acreditavam que treinar, especializar e gratificar os funcionários traria benefícios à organização. Industrialização clássica teve iniciou na primeira metade do século XX, e adotava uma organização burocrática, caracterizada pelo formato piramidal e centralizador, com ênfase na departamentalização funcional e no estabelecimento de regras e regulamentos internos para disciplinar e padronizar ao comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 13/5/2015 -
Administraçao de recursos humanos
Faculdade Anhanguera São José dos Campos. Universidade Anhanguera Uniderp Administração NOMES: Antonio Adriano Alves de Oliveira RA: 4300066029 Everton Eder dos Santos RA: 5726170759 São José dos Campos 03 de Novembro de 2014 2013 Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Recursos Humanos Tutor á distância: Prof(a). Raquel de Oliveira Henrique Tutor do Curso Presencial: Professora Silvana Ap. Carvalho Machado NOMES: Antonio Adriano Alves de Oliveira RA: 4300066029 Everton Eder dos Santos RA: 5726170759 Trabalho apresentado ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.996 Palavras / 36 PáginasData: 25/5/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
http://www.portaldeeconomia.com.br/images/logo.png Nome: Aline RA: Nome : Ester RA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Prof. Flavio de Souza O Novo desafio dos gestores: a síndrome do “senso de urgência”. O autor relata uma vivencia comum da maioria das empresas refere-se a uma questão muito discutidas pelos os profissionais de administração, importância do “Senso de Urgência” nas organizações. Este novo termo está relacionado diretamente no modo em que vivemos, a era onde tudo é mais rápida, informações são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP ANTÔNIO MAFREDO ALTINO LUCAS RA: 363700 JOÃO MARCONDES ALTINO LUCAS RA: 363809 MARIA CLECIANA DE OLIVEIRA RA: 363764 JESSICA KEILA SARAIVA RODRIGUES RA: 385451 LUIS CARLOS ALVES BARBOSA RA: 377416 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina de administração de recursos humanos, ministrada pela tutora presencial Jully Vera Cruz e tutora EAD. Profª. Raquel de Oliveira Henrique, do curso De Administração de empresa na Universidade Anhanguera-UNIDERP. UNIVERSIDADE ANHANGUERA –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.264 Palavras / 10 PáginasData: 27/5/2015 -
Administração de Recursos Humanos
Faculdade Anhanguera de Taubaté Unidade 1 - 6° Semestre B de Administração Atividade Prática Supervisionada – Etapa 4 Administração de Recursos Humanos Taubaté 2014 Administração de Recursos Humanos Professor Fernando Santiago Taubaté 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO _ 5 3. EMPRESA 6 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7 5. CONCLUSÃO...................................................................................................................8 ________________ 1. Introdução Através do plano de ação serão identificados os problemas que estão afetando os resultados da empresa. Sempre haverá divergências em uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 28/5/2015 -
Administração de Recursos Humanos
Sumário 1 - Introdução 3 2 - Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas 4 2.1 - Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas 5 3 - Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas 7 3.1 - Empresa: Folhamatic Tecnologia em Sistemas S/c Ltda. 7 4 - Conclusão 11 5 - Bibliografia 12 6 - Anexo 13 6.1 - Questionário orientador 13 1 - Introdução O tema que será abordado é o desafio da gestão de pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.380 Palavras / 10 PáginasData: 28/5/2015 -
Administração de Recursos Humanos
Danielle Messias de Barros Curso Administração de Recursos Humanos 1. INTRODUÇÃO Administração Recursos Humanos ou gestão de pessoas, trata da administração de pessoal, ou seja, funcionários que serão admitidos ou demitidos de uma empresa, processo de recrutamento e seleção, composição salarial como salário base, comissões, salário, descontos e férias, capacitação e treinamento, avaliação de desempenho, rescisão de contrato de trabalho. 2.DESENVOLVIMENTO A administração de Recursos Humanos talvez seja uma das áreas que mais tem sofrido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 3/6/2015 -
Administração de Recursos Humanos
ESCOLA ESTADUAL ANDRÉ AVELINO RIBEIRO MIRYANE CRISTINY FOGAÇA DOS ANJOS RAFAELA CANDELÁRIA PERES DE SOUZA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CUIABÁ/MT JANEIRO/2014 MIRYANE CRISTINY FOGAÇA DOS ANJOS RAFAELA CANDELÁRIA PERES DE SOUZA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado para obtenção do título do técnico em administração da Escola Estadual André Avelino Ribeiro, sob orientação da professora especialista Josiane Azerêdo de Queiroz. CUIABÁ/MT JANEIRO/2014 SUMÁRIO Introdução 07 Como Surgiu a Administração de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.544 Palavras / 31 PáginasData: 25/6/2015 -
Administração de Recursos Humanos
Universidade de Brasília – UnB FACE Departamento de Administração – ADM Disciplina: Administração de Recursos Humanos. Prof.a.: Débora Barem PESQUISA DE CAMPO Subsistemas de RH Elaine Ribeiro Rocha -140019383 Maciel Neri de Aguiar - 140026886 Pesquisa de campo apresentada à disciplina de Gestão de Pessoas nas Organizações, Turma “A” como atividade prática, sob a orientação da professora Débora Barem. Brasília - DF 11 de Junho de 2014 Introdução A área de Recursos Humanos é responsável
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.650 Palavras / 7 PáginasData: 19/8/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROPOSTA DE MELHORIA NA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL NAS EMPRESAS DE FOZ DO IGUAÇU JESSICA SANTANA DA LUZ RESQUIM* ODAIR PEREIRA PARDINHO MAIARA NARA DE ARAUJO GIULIANI SILVA EULOGIO ADAN MIRIAM MARIZETE RIBEIRO PAZ RESUMO Este artigo tem o objetivo de propor estratégias para o setor de gestão de pessoas das empresas de Foz do Iguaçu para melhoria na contratação de pessoal já quem sofrem dificuldades em encontrar candidatos que tenham qualificações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.941 Palavras / 8 PáginasData: 24/8/2015 -
Administração de Recursos Humanos
2. Objetivos do plano de ação. Sabendo que para ter pessoas competentes e capacitadas, que tenham a vontade de fazer parte do crescimento continuo da organização, o objetivo deste plano de ação não e somente a contratação e sim analisar a vaga e no ato da contratação, a pessoa certa para a vaga certa. Temos então como objetivo fazer com que as contratações sejam mais valiosas pelo fato de este ser um dos pontos a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 785 Palavras / 4 PáginasData: 26/8/2015 -
Administração de Recursos Humanos
Universidade Anhanguera Educacional Curso: Administração de Empresas Disciplina: Administração de Recursos Humanos Professor: Andre Luiz Alunos RA. Alexsandra Rodrigues 7633758132 Carolina Martins 8046769582 Greicy Nery da Silva 7479698353 Desafio: Trabalho sobre Administração do RH e o Porquê das Estratégias usada no RH para compor a nota da matéria de Administração de Recursos Humanos no curso de Administração de Empresas sobre a orientação do Professor: Andre Luiz Administração de Recursos Humanos e o porquê das estratégias.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO 5º/6º SEMESTRE / 2015 FABIANA SCHEFFER - RA 1299129503 FILIPI GOMES DA SILVA - RA 7297603134 GREGORY RODRIGUES - RA 6276253557 JERRY BRUSSA DA SILVA- RA 7631709246 TAURINO CESAR GOMES - RA 6820468393 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: MARCOS NUNES PORTO ALEGRE 2015 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. Os novos desafios da Gestão de Pessoas. 4 1.1 Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas. 4 1.2 Correlação entre o filme x
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.624 Palavras / 11 PáginasData: 4/10/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
BELLA MÓVEIS SOB MEDIDA LTDA –ME UNIVERSIDADE COMUNITÁRIA DA REGIÃO DE CHAPECÓ - UNOCHAPECÓ ÁREA DE CIENCIAS SOCIAIS E APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO/4º PERIODO COMPONENTE CURRICULAR: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSORA: CLECI PUTRCK ACADÊMICOS: ANA, DAIANE, FELIX E FERNANDA BELLA MÓVEIS SOB MEDIDA LTDA –ME BELLA MÓVEIS São Lourenço do Oeste –SC / Setembro de 2015 Nome/Razão Social: Bella Móveis Sob Medida LTDA – ME Nome Fantasia: BELLA MÓVEIS Segmento: Indústria de Móveis Sob Medida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.317 Palavras / 38 PáginasData: 6/10/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROF. MS DIVA MORAES GRAZIELA DA SILVA SABINO – RA: 1299181391 JANAINA BATISTA DA SILVA – RA: 8094881419 LÍVIA ANDRADE DE SOUZA – RA: 8060804497 Valinhos - SP 2015 ________________ FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Valinhos, como exigência da disciplina Administração de Recursos Humanos. Orientadora:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.196 Palavras / 5 PáginasData: 4/11/2015 -
Administração de recursos humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 1. Conceitue e Caracterize ARH; R: ARH não é apenas um conceito, pois suas atividades podem variar de empresa para empresa, sendo assim o conceito mais generalizado para ele ser: uma área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todos os recursos humanos presentes na empresa. Suas características são: Um forte parceiro estratégico para alcançar resultados, especialista administrativo, defensor dos funcionários e agente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.402 Palavras / 6 PáginasData: 16/11/2015 -
Administração de recursos humanos
3.2 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Segundo Milkovich (2000) a administração de Recursos Humanos surgiu apartir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais, sua origem iniciou-se no século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, seu objetivo era reduzir os conflitos existentes entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. Apartir de (1950-1990) a industrialização neoclássica passa a ter uma nova mudança com a politilização da classe operaria e os sindicatos começaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2015 -
Administração de recursos humanos
Hoje em dia na sociedade em que vivemos podemos notar que o indivíduo ainda na infância, está voltado a critérios de aceitação de alguma classe social ou de um grupo, de modo em que o ser humano se parece mais com um produto. Na sociedade as pessoas esqueceram os seus valores humanos e estão seguindo um padrão de vida que a sociedade manda e não o que foi ensinado dentro de seus lares,tudo é ditado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2015 -
Administração de Recursos Humanos
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/pt/8/8e/Anhanguera-Uniderp.png Universidade Anhanguera – Unidade Pelotas Administração Administração de Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Introdução ETAPA 1: Tempos Modernos - Charles Chapin...................................................................01 * Moderna Gestão de Pessoas....................................................................................01 * Relatório..................................................................................................................02 ETAPA 2: A empresa: CTSUL - Centro de Tomografia da Região Sul...............................03 * Missão: ...................................................................................................................03 * Valores e Princípios ...............................................................................................03 * Questionário............................................................................................................04 * Quantidade de Funcionários ..................................................................................05 * Cargo e contato do Entrevistado............................................................................05 ETAPA 3: Planejamento estratégico – Incentivo e motivação.............................................05 ETAPA 4: Relações Com Empregados.................................................................................07
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.166 Palavras / 17 PáginasData: 4/4/2016 -
Administração de recursos humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: Administração de Recursos Humanos Taguatinga/ DF 16 de Novembro 2015 SUMÁRIO Introdução -------------------------------------------------03 Etapa 1------------------------------------------------------04 Etapa 2------------------------------------------------------08 Etapa 3------------------------------------------------------10 Etapa 4------------------------------------------------------11 Considerações Finais-------------------------------------14 Referencia--------------------------------------------------15 INTRODUÇÃO O Recurso Humano e imprescindível nas organizações, e tem variável de acordo com cada departamento pessoal das empresas, Com passar dos anos foi tendo modificação umas das mas notórias e a valorização do colaborador pois antes só se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.698 Palavras / 31 PáginasData: 24/4/2016 -
Administração de Recursos Humanos
FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração de Recursos Humanos CLÁUDIA CRISTINA DA SILVA – RA: 5206955276 GISELE ALINE DA SILVA – RA: 5208946915 JONATAS F. MARCIANO – RA: 5208957673 JULIANA LEARDINE– RA: 5218975628 NAIANE RODRIGUES DOMINGOS – RA: 5660124229 ROSANGELA AIRES ORNELAS – RA: 3776769728 Valinhos 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROFESSORA DIVA MORAES Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Valinhos - como exigência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.279 Palavras / 26 PáginasData: 17/5/2016 -
Administraçao de Recursos Humanos
Administração de Recursos Humanos ETAPA 1 A administração de recursos humanos ela não é tão presente no filme, que relata uma época em que o povo era apenas um meio dos mais ricos ficar cada vez mais ricos e o povo cada vez mais pobre. Em relação a moderna gestão de pessoas ela começa a aparecer na época em que as pessoas caem em si e tomam conta que a vida delas poderia ser
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 12/7/2016 -
Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADE 01 1. O que é Administração de Recursos Humanos? Exemplifique sua resposta. É uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. São a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas. Exemplo: A qualidade de vida, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.217 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2016 -
Administração de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ADMINISTRAÇÃO http://profile.ak.fbcdn.net/hprofile-ak-snc4/195795_216937745006087_8279999_n.jpg Administração de Recursos Humanos Prof. Raquel de Oliveira Henrique Aline J Mello – RA: Fagner L Neuenfeldt: RA: Giovane R Paul – RA: Gregory P Santos – RA: Leticia L Dotto – RA: Faxinal do Soturno, Novembro/2015. SUMÁRIO Introdução................................................................................................................... 3 Etapa 1........................................................................................................................ 4 Etapa 2 ....................................................................................................................... 6 Etapa 3 ...................................................................................................................... 7 Etapa 4 ...................................................................................................................... 11 Conclusão ................................................................................................................. 14 Referências Bibliográficas ....................................................................................... 15 INTRODUÇÃO Este trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.808 Palavras / 16 PáginasData: 10/10/2016 -
Administração de Recursos Humanos
Curso: Administração Disciplina: Administração de Recursos Humanos Tutor: Aluno (a): RA / RGM: Polo: Sejam, empresas pequenas e médias, estas precisam de profissionais que estejam qualificados para o cargo a qual a mesma disponibilizou. Para o seu sucesso ela terá que desenvolver medidas de processo de recrutamento e seleção, que ira ajudar no seu crescimento. Segundo Chiavenato, “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2017 -
Administração de recursos humanos
Curso: Processos Gerenciais Disciplina: Administração de Recursos Humanos Tutor: Anderson Barros Aluno: Vinicius Recio Leite RGM: 16492251 Polo: Tatuapé Excepicional Recursos Humanos Um excepicional recurso da empresa é o humano, e uma das suas principais funções é o recrutamento e seleção, que tem sido a chave para uma empresa ser bem sucedida. Com essa função o RH busca o que a de melhor entre os profissionais conforme a necessidade da empresa. No recrutamento a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2017 -
Administração de Recursos Humanos
Curso: Processos Gerenciais Disciplina: Administração de Recursos Humanos Tutor: Anderson Barros Aluno: Ana Géssika dos Santos Lopes RGM: 16969235 Polo: Porterinha-MG A contratação de profissionais qualificados, é uma das principais características de uma firma bem sucedida, pois é nesta etapa que comprova a avaliação do candidato,podendo identificar o que este, tem de melhor ou pior para oferecer para a empresa. Nas pequenas e Médias empresas, esse fator é ainda mais importante, pois dispões de poucos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 22/6/2017 -
Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADE AULA 01 1. Conceitue ARH – Administração de Recursos Humanos; É o conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas, tendo o objetivo de atrair, manter e desenvolver e fazer o gerenciamento dos recursos humanos dentro de uma organização, proporcionando o aperfeiçoamento a capacitação a satisfação das pessoas envolvidas, mantendo assim uma boa relação dentro e fora da organização. 1. Caracterize pelo menos 02 objetivos da administração de recursos humanos. *ser uma unidade de assessoria no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2018 -
Administração de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ Clícia Santana Felipe Lago Larhirssa Oliveira Thaísa Ferreira Administração de Recursos Humanos Ilhéus – Bahia 2018 Descrição de cargos Empresa: UNIME Titulo do Cargo: Analista de Recursos Humanos Junior. Descrição sumária: Profissional responsável por analisar processos relacionados aos recursos humanos da empresa, elaborar e acompanhar o treinamento e desenvolvimento de pessoal, implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção internos e externos, avaliar e orientar situações de conflitos de funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.612 Palavras / 7 PáginasData: 6/10/2019