Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 14.881 - 14.910
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Administração de Recursos Humanos
Curso: Administração Disciplina: Administração de Recursos Humanos Tutor: Aluno (a): RA / RGM: Polo: Sejam, empresas pequenas e médias, estas precisam de profissionais que estejam qualificados para o cargo a qual a mesma disponibilizou. Para o seu sucesso ela terá que desenvolver medidas de processo de recrutamento e seleção, que ira ajudar no seu crescimento. Segundo Chiavenato, “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 251 Palavras / 2 PáginasData: 7/4/2017 -
Administração de recursos humanos
Curso: Processos Gerenciais Disciplina: Administração de Recursos Humanos Tutor: Anderson Barros Aluno: Vinicius Recio Leite RGM: 16492251 Polo: Tatuapé Excepicional Recursos Humanos Um excepicional recurso da empresa é o humano, e uma das suas principais funções é o recrutamento e seleção, que tem sido a chave para uma empresa ser bem sucedida. Com essa função o RH busca o que a de melhor entre os profissionais conforme a necessidade da empresa. No recrutamento a empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 18/6/2017 -
Administração de Recursos Humanos
Curso: Processos Gerenciais Disciplina: Administração de Recursos Humanos Tutor: Anderson Barros Aluno: Ana Géssika dos Santos Lopes RGM: 16969235 Polo: Porterinha-MG A contratação de profissionais qualificados, é uma das principais características de uma firma bem sucedida, pois é nesta etapa que comprova a avaliação do candidato,podendo identificar o que este, tem de melhor ou pior para oferecer para a empresa. Nas pequenas e Médias empresas, esse fator é ainda mais importante, pois dispões de poucos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 336 Palavras / 2 PáginasData: 22/6/2017 -
Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADE AULA 01 1. Conceitue ARH – Administração de Recursos Humanos; É o conjunto de conhecimentos e técnicas administrativas, tendo o objetivo de atrair, manter e desenvolver e fazer o gerenciamento dos recursos humanos dentro de uma organização, proporcionando o aperfeiçoamento a capacitação a satisfação das pessoas envolvidas, mantendo assim uma boa relação dentro e fora da organização. 1. Caracterize pelo menos 02 objetivos da administração de recursos humanos. *ser uma unidade de assessoria no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 17/9/2018 -
Administração de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE SANTA CRUZ Clícia Santana Felipe Lago Larhirssa Oliveira Thaísa Ferreira Administração de Recursos Humanos Ilhéus – Bahia 2018 Descrição de cargos Empresa: UNIME Titulo do Cargo: Analista de Recursos Humanos Junior. Descrição sumária: Profissional responsável por analisar processos relacionados aos recursos humanos da empresa, elaborar e acompanhar o treinamento e desenvolvimento de pessoal, implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção internos e externos, avaliar e orientar situações de conflitos de funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.612 Palavras / 7 PáginasData: 6/10/2019 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
ATIVIDADE AVALIATIVA DA AV1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. DESTAQUE OS PRINCIPAIS PROCESSOS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E SUAS ATIVIDADES. RESPOSTA Os principais processos da administração de RH são: * Alinhamento estratégico do negócio - diz respeito a análise cuidadosa que é feita das oportunidades e ameaças da organização para então identificar os pontos fortes e fracos no intuito de manter uma boa direção, garantindo a sustentabilidade e competitividade. * Recrutamento - é o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 482 Palavras / 2 PáginasData: 2/6/2020 -
Administração de Recursos Humanos
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue Avaliação de Desempenho; Liste e comente pelo menos 02 métodos que podem ser utilizados uma Avaliação de Desempenho; R: É a análise do desempenho do empregado no cargo, de acordo com os objetivos da empresa, sendo estes pré-estabelecidos e informados ao empregado. São métodos utilizados na AD: Relatório Escritos, os relatos são emitidos pelo avaliador, sendo escritos, tem como ponto forte a liberdade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 535 Palavras / 3 PáginasData: 1/10/2020 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue Avaliação de Desempenho; R: “a Avaliação de Desempenho é o momento esperado pelo funcionário para que alguém fale de seu desempenho. Assim, o gerente deve citar as realizações e os pontos positivos, mas também precisa estabelecer desafios e identificar pontos a melhorar”. A avaliação de desempenho é uma ferramenta do RH para analisar a performance de um colaborador ou de um time inteiro. Por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.158 Palavras / 9 PáginasData: 1/9/2021 -
Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue ARH – Administração de Recursos Humanos; Administração de Recursos Humanos é a área onde se concentra toda a atividade de planejamento, pois nessa área as empresas utilizam técnicas de gerenciamento na administração de pessoas, no intuito de planejar, organizar, dirigir e controlar o potencial humano no desempenho da empresa. 02 - A gestão de Recursos Humanos pode ser vista como uma estratégia para alcance de resultados. Você concorda com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 796 Palavras / 4 PáginasData: 15/9/2024 -
Administração De Recursos Humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I PROF° VALDIR DA COSTA PEREIRA ATIVIDADE 01. Conceitue Administração de Recursos Humanos. Liste as políticas tradicionais de RH. R: É a área de recursos em que se conceitua com a responsabilidade nas atividades relacionadas aos colaboradores da organização, ou seja, a ARH cuida de tudo que envolve as pessoas dentro da empresa, desde o processo de recrutamento, da seleção até o desligamento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 781 Palavras / 4 PáginasData: 5/10/2024 -
Administração de Recursos Humanos (ARH
A área de Recursos Humanos surgiu nas organizações devido ao impacto da Revolução Industrial no século XX,sendo chamada inicialmente por relações industriais com o intuito de reduzir conflitos entre a organização e as pessoas.Na metade do século XX apresentou sinais de mudanças das características essenciais da sociedade industrial,a era pós-industrial diferenciou-se pelo o emprego maior de trabalhadores no setor de serviços.O novo modelo da sociedade pós-industrial centrou-se na produção flexível,no trabalho intelectual e na utilização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 221 Palavras / 1 PáginasData: 13/10/2014 -
Administração de Recursos Humanos (ARH)
-Administração de Recursos Humanos: Passou por uma formidável ampliação. Hoje, a ARH é a área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas. Assim a ARH requer, necessariamente, a conjunção de duas realidades: empresas e pessoas. Sem empresas e pessoas não haveria a ARH. A ARH está preocupada em fazer com que o relacionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 28/10/2014 -
Administração de Recursos Humanos (ARH)
Apostila: Administração de Recursos Humanos (ARH) Objetivo: Orientação para a Disciplina de ARH 1. 2. Programa As Organizações; as organizações no contexto da Globalização; as Pessoas nas organizações; Recrutamento e seleção de pessoal, rotatividade de pessoal, absenteísmo; descrição e análise de cargos; Motivação e liderança nas organizações; avaliação de desempenho humano; treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos. 1. 1. I- AS ORGANIZAÇÕES COMO SISTEMAS SOCIAIS A ciência administrativa surgiu no momento em que ocorreu o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 13.726 Palavras / 55 PáginasData: 29/9/2019 -
Administração de Recursos Humanos - Administração teoria e pratica no contexto brasileiro
Síntese - Capitulo 11 - Administração de Recursos Humano O capitulo vai apresentar conceitos e técnicas da administração de recursos humanos na área funcional da administração funcional da administração responsável pela gestão dos esforços e das atividades das pessoas que constituem a organização. Serão abordados os processos de planejamento, recrutamento, seleção, orientação, treinamento, avaliação de desemprenho e remuneração de recursos humanos. Apresenta uma análise dos desafios e das tendências contemporâneas envolvendo a ARH. A administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.405 Palavras / 10 PáginasData: 18/10/2016 -
Administração de Recursos Humanos - ATPS Anhanguera
ETAPA 2 Passo 3 * Qual é o modelo de Gestão que é utilizada na Disk Limpeza Matão? No começo tudo é mais complicado, pois você não sabe como proceder em algumas situações e principalmente pelo fato de estar obtendo conhecimentos sobre os produtos que serão utilizados e as formas corretas de proceder com o mesmo. Porém, após 20 anos de empresa e com todo o conhecimento adquirido ao longo dos anos é essencial que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.518 Palavras / 7 PáginasData: 4/5/2015 -
Administração de Recursos Humanos - Staff e Linha
Universidade Federal de Pernambuco Departamento de Ciências Administrativas Aluno: Bernardo Gonzaga B. Cabral 6º Período – Manhã Administração de Recursos Humanos Paper Semanal Podemos dividir a Gestão de Pessoas em várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, entre muitas outras. Desde cedo, nós, estudantes de administração, somos ensinados a cumprir as quatro grandes funções administrativas: planejar,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 602 Palavras / 3 PáginasData: 1/4/2017 -
Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS)
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 5ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 504 Palavras / 3 PáginasData: 23/11/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS TEMA 3- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Conceito de Avaliação do Desempenho A avaliação do desempenho pode receber denominações variadas de uma organização para outra, por exemplo: Avaliação do Mérito Avaliação de Eficiência Individual ou Grupal Avaliação de Pessoas Relatórios de Progressos. A avaliação pode ser feita pela própria pessoa (auto avaliação) pelo gerente, pela equipe de trabalho, pelos parceiros ao redor. OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: * Verificar a contribuição (do funcionário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 707 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2017 -
Administração de Recursos Humanos e Seus Subsistemas
Sumário INTRODUÇÃO................................................................................................................................... 3 O ENFOQUE SISTÊMICO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS ........................................ 4 SISTEMA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS .................................................. 6 SUPRIMENTOS ............................................................................................................................ 7 APLICAÇÕES ................................................................................................................................ 8 MANUTENÇÕES ........................................................................................................................... 9 CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO ................................................................................ 10 AVALIAÇÃO E CONTROLE ....................................................................................................... 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS .............................................................................................. 12 3 INTRODUÇÃO É imprescindível dizer que a maneira de gerenciar uma companhia muda constantemente. Isso ocorre por diversos fatores que, a cada dia, se manifesta fazendo com que o líder saiba
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.055 Palavras / 9 PáginasData: 24/8/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos abrange o conjunto de técnicas e instrumentos que permitem às organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 441 Palavras / 2 PáginasData: 23/8/2013 -
Administração de recursos humanos I
Administração de Recursos Humanos I Exercícios de fixação AV1 – 2015.1 1. Quais foram às evoluções da Gestão de Pessoas e quais suas características? Resp. . Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.885 Palavras / 8 PáginasData: 13/4/2015 -
Administração de Recursos Humanos I
Governo do Estado do Rio Grande do Norte Secretaria de Estado da Educação e da Cultura - SEEC UNIVERSIDADE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE - UERN Pró-Reitoria de Ensino de Graduação – PROEG UNIDADE: Faculdade de Ciências Econômicas - FACEM CURSO: Administração Administração de Recursos Humanos I Exercício Responda as questões que seguem com base no filme Escritores da Liberdade: 1 – Que atividades relativas à gestão de pessoas vocês conseguiram identificar no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 937 Palavras / 4 PáginasData: 29/8/2016 -
Administração de Recursos Humanos I
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01. Conceitue Planejamento; O planejamento pode ser caracterizado quanto ao tempo, e em níveis. Cite-os e caracterize; 02. Com relação ao Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, marque (F) para as falsas e (V) para as verdadeiras: (v ) O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização. ( v) O planejamento estratégico de RH consiste na previsão das decisões que deverão ser tomadas no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 1/12/2017 -
Administração de Recursos Humanos II
ATIVIDADE AULA 03: 01. Faça um texto (mínimo de 10 e máximo de 15 linhas), conceituando Treinamento, e sua importância para organização. No texto, deixe clara a diferença entre Desenvolvimento e Treinamento de Pessoas. R. Treinamento e Desenvolvimento são termos presentes no cotidiano das mais variadas organizações, existem definições distintas que vão desde diferenciá-los por considerarem treinamento voltado mais para a área técnica e desenvolvimento para a área comportamental. Também são habitualmente definidos a partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.459 Palavras / 6 PáginasData: 6/4/2015 -
Administraçao de recursos humanos II
ATIVIDADE AULA 03: 01. Caracterize e conceitue política de Treinamento; Qual sua importância para organização? Qual a diferença entre Desenvolvimento e Treinamento de Pessoas? Argumente suas respostas; R: Treinamento é o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos pela organização. O treinamento envolve a transmissão de conhecimento especifico relativos ao trabalho, atitude frente a aspectos da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.131 Palavras / 5 PáginasData: 28/8/2015 -
Administração de recursos humanos II
01. Quais os desafios do administrador frente à comunicação empresarial em se tratando da Administração de Recursos Humanos? Responda conceituando o assunto; O processo de comunicação na empresa representa uma troca de mensagens entre lideres e liderados, e também entre as empresas e clientes. O grande desafio para o administrador frente à comunicação empresarial é estabelecer uma comunicação clara, eficaz, livre de ruídos, coerente com a cultura, com os conhecimentos e com a formação do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
WILLIAN CASTELLÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Plano de carreira com base no termino da graduação em 2016 UNISAL Americana – SP 2015 WILLIAN CASTELLÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Plano de carreira com base no termino da graduação em 2016 Trabalho apresentado para avaliação da Disciplina Recursos Humanos II, do Curso de Administração do Centro Universitário Salesiano de São Paulo, Unidade de Americana, sob a orientação do Professor Hélio Corral. UNISAL Americana – SP
Avaliação:Tamanho do trabalho: 812 Palavras / 4 PáginasData: 7/10/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II ATIVIDADE AULA 01 01 - Conceitue Avaliação de Desempenho; Avaliação de Desempenho é uma ferramenta utilizada pelas empresas para avaliar seus colaboradores, avaliar seus resultados, produção, trabalho em equipe, trabalho individual, atendimento, entre vários outros fatores adotados por cada empresa. É um momento esperado com expectativa por cada funcionário, pois nessa avaliação terá o resultado de seu trabalho se está sendo eficaz ou precisará de melhorias. Através desta estratégia o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.121 Palavras / 5 PáginasData: 2/9/2016 -
Administração de Recursos humanos II
RAQUEL M. LAIA (980268) LEONARDO .P.OLIVEIRA (789911) ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Belo Horizonte 2016 RAQUEL M. LAIA (980268) LEONARDO .P.OLIVEIRA (789911) ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I GESTÃO POR COMPETÊNCIAS Trabalho apresentado à disciplina Administração de Recursos humanos , para de créditos de aprovação no curso de graduação em Administração, da Faculdade de Estudos Administrativos de Minas Gerais Orientadoras: Prof.ª Cíntia e Raquel Belo Horizonte 2016 SUMÀRIO Conteúdo 1.INTRODUÇÃO 1.1 A RELEVÂNCIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.049 Palavras / 17 PáginasData: 28/10/2016 -
Administração de recursos humanos II
ATIVIDADE 1 ADMINISTAÇÃO DE REC. MAT. E PAT. I Referente as aulas 1, 2, 3 e 4 1. Qual a diferença entre Bem de consumo e Bem de capital? Bens de consumos são aqueles que atendem diretamente à demanda a médio ou longo prazo (automóveis, eletrodomésticos e etc), já os bens de capital são os equipamentos ou instalações necessários para produção de outros bens. 1. Sendo a tabela abaixo, pede-se: Receita (vendas) R$750.000,00 Custo das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 3/5/2017