Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 14.821 - 14.850
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Administração de Produção e Operações I
Administração de Produção e Operações I Exercícios de Revisão sobre Projeto e Caminho Crítico 1. Quais as principais características da produção artesanal. R: característica da Idade Média, Projeto e desenvolvimento do produto. Desenvolvimento e fabricação de ferramentas e equipamentos (simples) necessários a execução do produto. 1. Quais as principais características da produção em massa. R: Ford, conceito de linha de montagem e de produtividade 1. Quais as principais características da produção enxuta. R: Uma produção
Avaliação:Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 PáginasData: 2/3/2017 -
Administração de Produção e Operações: Uma Abordagem Prática
No livro “ARAUJO, Marco Antonio de. Administração de Produção e Operações: Uma Abordagem Prática. Rio de Janeiro: Brasport, 2009” demonstra as técnicas e teorias de sistemas para as empresas. O sistema mais apresentado é teoria dos sistemas que é baseada por entrada(....), transformação( ... ) e saída(..) isso passa a ser considerado como um feedback , os aprendizados e contribuições para as teorias exploram e ampliam novos conceitos, como apresenta os : sistemas fechados (
Avaliação:Tamanho do trabalho: 377 Palavras / 2 PáginasData: 21/3/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO II RELATÓRIO DE PRODUÇÃO FEMUR 2018
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO RIO GRANDE DO NORTE CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO II RELATÓRIO DE PRODUÇÃO FEMUR 2018 EMPRESA PRAZER SEM CULPA Mossoró, 2018 ________________ Introdução O referido trabalho foi feito diante das observações analisadas na II FEMUR – Feira do Empreendedor Universitário, realizada na UERN, nos dias 20 e 21 de junho de 2018, com a empresa: Prazer sem culpa. A ideia era proporcionar as pessoas uma alimentação saudável, a base de frutas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.172 Palavras / 5 PáginasData: 7/11/2018 -
Administração de Produção: ORGANIZAÇÕES E ADMINISTRAÇÃO
ORGANIZAÇÕES E ADMINISTRAÇÃO Engenharia e administração são duas áreas de conhecimentos interligas. Um engenheiro, para desenvolver bem o seu papel dentro de uma organização, deve saber liderar, controlar e gerir, e na sociedade atual, em que os engenheiros estão cada vez mais assumindo o papel de gestores, apenas entender de números e processos não se é suficiente para ser um bom profissional. Segundo a administradora Sara Silva, “As organizações são grupos sociais deliberadamente orientados para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 575 Palavras / 3 PáginasData: 13/2/2016 -
Administração de Produções
Administração da produção e operações Com base em pesquisa levantada para a atividade pratica supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino e aprendizagem buscando através de pesquisas o desenvolvimento de etapas aos quais nos possibilite a melhor compreensão do conteúdo abordado e solicitado, possibilitando assim a resolução dos desafios a serem percorridos ao longo do semestre. Desafio: A empresa sabor dos deuses alimentos ltda. Esta fazendo um estudo de viabilidade de inclusão de aumento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 1/6/2015 -
Administração de projetos
FACULDADE DE TALENTOS HUMANOS – FACTHUS DOUGLAS HENRIQUE JULIANO ANTÔNIO MARCO ANTÔNIO Administração de Projetos UBERABA – MG 2015 DOUGLAS HENRIQUE JULIANO ANTÔNIO MARCO ANTÔNIO Administração de Projetos Trabalho de Administração de Projetos apresentado a Faculdade de Talentos Humanos - FACTHUS. Prof.: Manoel Bayão UBERABA – MG 2015 Sumario Sumário Introdução Conceito do Projeto Objetivo Geral e Objetivos Específicos Objetivo Geral: Objetivos Específicos: Instalação de lojas em Shopping Centers Plataforma e-commerce com a criação de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.278 Palavras / 10 PáginasData: 26/5/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE PROJETOS CPM e PERT.
ADMINISTRAÇÃO DE PROJETOS CPM e PERT. A administração de projeto abrange 3 fases: planejamento, programação e controle, como o na Figura 16-1. Esse capítulo resume essas 3 atividades, com ênfase principal sobre duas técnicas COM e PERT. Figura 16-1 Fluxograma da administração de projetos PLANEJAMENTO DE PROJETO Um projeto é um grupo de atividades únicas que devem ser completadas em um tempo especificado utilizando-se recursos adequados, geralmente num local de trabalho. Os exemplos são o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.845 Palavras / 28 PáginasData: 2/8/2016 -
Administração de Projetos Descrição e Histórico do Projeto
faculdade cenecista de bento gonçalves faculdade de administração DIEGO PIVOTTO Logo CNEC PROJETO SUCO DE UVA Administração de projetos BENTO GONÇALVES, 2016 ________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 2 ESCOPO DO PROJETO 5 2.1 Nome do projeto 5 2.2 Descrição e Histórico do projeto 5 2.3 Objetivo do projeto 5 2.4 Justificativas do projeto 6 2.5 Escopo do projeto 6 2.6 Requisitos do projeto 6 2.7 Resultados Esperados 7 2.8 Stekeholders e relacionamentos com o projeto 7
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.158 Palavras / 9 PáginasData: 30/3/2017 -
ADMINISTRAÇÃO DE PROPÓSITO
ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS A expressão Administração por objetivos foi desenvolvida por Peter Druker no ano de 1954 na época da Teoria Neoclássica. Ele surgiu com um método de avaliação e controle sobre o desempenho de áreas e organizações em crescimento rápido. Um programa de APO geralmente caminha por um dos relacionamentos gerente-subordinado, focando na discussão na solução do problema, bem como envolvendo equipes de trabalho. O programa reduz a ambigüidade fazendo o estabelecimento das metas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 601 Palavras / 3 PáginasData: 22/2/2015 -
Administração de Qualidade ( Estudo de Caso )
PORTFÓLIO DA DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO DA QUALIDADE Márcia Helena Evangelista Azevedo Nasser Matrícula: 1287369 Polo Cataguases NEAD UNIFRAN Graduação em Administração 6º Período Prof:.Tutor Paulo Ribeiro Rolim ESTUDO DE CASO Cafés Valderrama 1. Definição do problema. A Colômbia é conhecida mundialmente como a capital do café, pelo enorme consumo no país. Isso despertou interesse no ex–jogador colombiano Valderrama, que após encerrar sua carreira como jogador resolveu investir em Empresa de Cafés. Um ramo totalmente diferente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 17/5/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE QUALIDADE E GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA PRODUTORA DE TUBETES
FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS MBA EXECUTIVO EM ADMINISTRAÇÃO E NEGÓCIOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC LUIS GUSTAVO S. ALMEIDA PLANO DE NEGÓCIO PARA IMPLANTAÇÃO DE UMA NOVA UNIDADE DE NEGÓCIOS A UNIDADE DE PRODUÇÃO DE TUBETES (UNT) PARA A SUZANO PAPEL E CELULOSE SA ADMINISTRAÇÃO DE QUALIDADE E GESTÃO DE PESSOAS EM UMA EMPRESA PRODUTORA DE TUBETES SÃO PAULO-SP 2017 ________________ LUIS GUSTAVO S. ALMEIDA PLANO DE NEGÓCIO PARA IMPLANTAÇÃO DE UMA NOVA UNIDADE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.638 Palavras / 39 PáginasData: 12/7/2018 -
Administração de Qualidade e Produtividade
ATIVIDADES: Atenção - Envie as questões junto com as respostas. Atividades das aulas 5 e 6 01. O que é necessário para mantermos nossos clientes satisfeitos com os produtos ou serviços prestados? Atender as expectativas do cliente desde o atendimento com excelência, nos produtos oferecidos, no serviço prestado numa forma geral, através da diversificação dos produtos, fidelizando nos programas de desconto da empresa e através de pesquisa de mercado. 02. Sobre o Método servqual responda:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 9/3/2019 -
Administração de recurso humanos
Principais processos de recursos humanos Os principais processos de Recursos Humanos, segundo Chiavenato (2004), consistem em seis palavrinhas mágicas com as quais você agora vai ter contato, caro acadêmico: O Processo de Agregar Pessoas são processos de provisão, e são responsá- veis por trazer as pessoas para dentro da empresa. São eles: o recrutamento e a seleção de pessoal; Os Processos de Aplicar Pessoas são aqueles usados para demonstrar as atividades que cada um realizará
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.058 Palavras / 5 PáginasData: 7/11/2015 -
Administracao de recursoas humanos
ETAPA 01 CONTAS DEBITO CREDITO Receita de Serviços 477.000,00 Duplicatas Descontadas (Curto Prazo ) 57.000,00 Fornecedores (Curto Prazo) 90.000,00 Duplicatas a Receber (Curto Prazo ) 180.000,00 Veículos 45.000,00 Provisão para Credito de Liquidação Duvidosa 33.000,00 Despesas com Vendas 27.000,00 Duplicatas a Pagar (Curto Prazo) 54.000,00 Empréstimos (Longo Prazo) 45.000,00 Reserva de Lucros 60.000,00 Despesas de Depreciação 37.500,00 Despesas com Salários 189.000,00 Despesas com Impostos 52.500,00 Capital Social 294.000,00 Dividendos a Pagar (Curto Prazo) 6.000,00 Moveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.711 Palavras / 19 PáginasData: 25/3/2016 -
Administração de recursos
INTRODUÇÃO Recursos são fatores de produção, e normalmente são bem vastos e importantes, entre muitos que existem ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS Recursos são fatores da produção, ou seja, um material necessário em fator de produção. É tudo aquilo que gera ou tem capacidade de gerar riqueza. Os recursos administráveis são bem vastos, normalmente estão presentes nas empresas cinco tipos de recursos: materiais, patrimoniais, financeiros ou capitais, humanos e tecnológicos. Os recursos financeiros estão ligados a administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2013 -
Administração de recursos
Universidade do Estado da Bahia – UNEB Departamento de Educação Campus XI - Serrinha Componente Curricular: Fundamentos da Contabilidade Profª Ms. Tânia Ferreira de Jesus Aluno__________________________________ Data______ ATIVIDADE AVALIATIVA ESCRITURAÇÃO CONTÁBIL Considere os seguintes saldos: ATIVO PASSIVO Circulante Circulante Disponível Fornecedores 2.500 Caixa 2.500 Salários a Pagar 500 Banco 12.500 Não Circulante Créditos Financiamentos 7.000 Aplic.Financ. 10.000 Não circulante PATRIMÔNIO LÍQUIDO Equipamentos 5.000 Capital 15.000 Lucros Acum. 5.000 Total 30.000 Total 30.000 Contabilize os fatos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 26/4/2015 -
Administração de recursos
MÓDULO 1: ADMINISTRAÇÃO Auxiliar Administrativo - Conceito Principais Funções 1. ORGANIZAÇÃO DAS EMPRESAS Conceito de Empresa Categorias de empresas O que é pessoa física e pessoa jurídica Classificação em função do porte Ramos de atividades Conceito de relações humanas Conceito de Equipe Organograma Fluxograma Cronograma Arquivo 2. DOCUMENTOS COMERCIAIS O Cheque; Tipos de cheques – cheque ao portador; Tipos de cheques – cheque nominal; Tipos de cheques – cheque cruzado; Tipos de cheques – cheque
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.705 Palavras / 19 PáginasData: 19/5/2016 -
Administração de Recursos de Materiais
A metodologia PRP está basicamente dividida em seis fases: início, desenvolvimento conceitual do produto, integração e metodologia, aprimorando o conceito do produto, fase das análises e produção, testes e feedback dos clientes. Fase 1 – Nessa primeira fase deve-se levar em consideração a missão da empresa e o desejo do consumidor, ou seja, o que o cliente precisa e considera ser de grande vantagem? Funcionalidades, praticidade, design, voltagem, consumo de energia, etc. Fase 2 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 859 Palavras / 4 PáginasData: 11/11/2015 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS DE MATRIAIS
ETAPA 4 PASSO 2 Elaborar demonstrativo sobre a margem de contribuição, considerando que Hot-dog é comercializado pelo preço de R$ 6,40 a unidade e que incidem sobre o valor de venda 7,8% de impostos, 2,0% de frete para entrega e 1,2% de comissão sobre vendas. Concluam sobre os resultado apresentados em no máximo 5 linhas. Margem de contribuição do Hot-dog Preço de venda unitário: R$ 6,40 Impostos: 7,8% Frete: 2,0% Comissão de vendas: 1,2% Total
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 21/9/2015 -
Administração de Recursos e Aplicações Finaceiras
A depreciação é definida como o decréscimo no valor venal de um bem, sendo conceituado sob os aspectos, físico (desgaste em função do uso); econômico (representa um encargo-custo e/ou despesas) e contábil (pelo registro e controle do custo contábil dos bens). No Brasil as quotas de depreciação são calculadas pelo método linear, ou seja, quotas iguais entre si durante toda vida útil, enquanto o bem estiver em uso. A depreciação sempre deverá incidir sobre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 294 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2016 -
ADMINISTRACAO DE RECURSOS E APLICACOES FINANCEIRA
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO: ADMINISTRAÇÃO. DISC: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS E APLICAÇÕES FINANCEIRAS. PROFESSOR: MARCOS GERÔNIMO LONGONI. CRÉDITOS: 04 UNIDADE/EAD: 1000. HORAS/AULA TOTAIS: 68 ANO/SEM.: 2015/2. ATIVIDADE PRATICA Nº 01. Esta atividade pode ser realizada em grupo de até 04 alunos ou individualmente, consiste em um exercício sobre os capítulos 1 e 2 do livro texto da disciplina, que pode ser acessado na Net Aula. Este exercício possibilitara estudos para a realização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 574 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2015 -
Administração de Recursos Humanos
6ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem. Auxiliar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 16/9/2013 -
Administração de Recursos Humanos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 5ª Série Administração de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado. Oferecer diferenciados ambientes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 436 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2013 -
Administração de Recursos Humanos
Resumo de "Administração de Recursos Humanos I" Pg. 6~26 A administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Em seu processo administrativo, a Administração integra e coordena os diferentes recursos utilizados por uma organização, para que ela possa alcançar os seus objetivos. OS RECURSOS ORGANIZACIONAIS Recursos Humanos; Recursos Financeiros; Materiais; Mercadológicos, Técnicos e Administrativos. A administração de RH é a especialidade da administração que vai gerir os recursos humanos das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 266 Palavras / 2 PáginasData: 29/9/2013 -
Administração de Recursos Humanos
Aluno: Fabricio dos Anjos Plano de Aula Disciplina: Recursos Humanos 1-Assunto: Administração de Recursos Humanos 1.1- Definição: O Que é Administração de Recursos Humanos? A Administração de Recursos Humanos é um conjunto de técnicas e instrumentos que permitem as organizações atrair, manter e desenvolver os talentos humanos. 2-Tópicos: 2.1- Recrutamento e Seleção. 2.2- Treinamento e Desenvolvimento. 3 - Objetivo: 3.1- Recrutamento e Seleção: -Objetivos: Identificar nos candidatos, as competências necessárias para assumir o cargo em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 715 Palavras / 3 PáginasData: 14/10/2013 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
RESUMO Este relatório terá como base a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, baseado também no filme “Tempos Modernos” de Charles Chaplin, que trata do último filme mudo de Chaplin “Tempos Modernos”, focalizando a vida urbana nos Estados Unidos nos anos 30, imediatamente após a crise de 1929, quando a depressão atingiu toda a sociedade norte-americana, levando grande parte da população ao desemprego. Nossa primeira etapa será Introdução à moderna Gestão de pessoas. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.116 Palavras / 5 PáginasData: 13/10/2014 -
Administração de recursos humanos
UNIVERSIDADE UNIDERP ANHANGUERA Alunos RA Trabalho apresentado ao curso de Administração, da disciplina, Administração de Recursos Humanos orientado pela Professora Gislaine Milena Casula Magrini Belo Horizonte / MG 2014 SUMÁRIO Introdução------------------------------------------------------------------------------------------04 Conceito Gestão de Pessoas ---------------------------------------------------------------------05 Analise do filme ´´Tempos Modernos ``-------------------------------------------------------06 Gestão em Tempos Modernos e nos dias de hoje--------------------------------------------07 Recrutamento e Seleção de Pessoal------------------------------------------------------------08 Organização escolhida ( Empresa ) -----------------------------------------------------------09 Questionário --------------------------------------------------------------------------------------11 Avaliação de Desempenho ----------------------------------------------------------------------12 Programa de Incentivos --------------------------------------------------------------------------12 Relação entre Empregado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.383 Palavras / 18 PáginasData: 30/3/2015 -
Administração de Recursos Humanos
1ª PÁGINA ________________________________________________________________________________ Disciplina: ARH 3 Relatório Final 1. Questões e Estratégias de Pesquisa O problema apresenta conceitos de planejamento estratégico de gestão de pessoas, planejamento de recursos humanos, recrutamento, seleção de pessoal e cargos. As pesquisas se realizaram no âmbito da biblioteca, em livros. Dessa forma, definimos o problema da seguinte forma: por que planejar a gestão de pessoas pode influenciar no diferencial competitivo de uma organização? 2ª PÁGINA 2. Conceitos Relevantes 2.1 Planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.459 Palavras / 30 PáginasData: 13/4/2015 -
Administração de recursos humanos
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/pt/8/8e/Anhanguera-Uniderp.png UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ADMINISTRAÇÃO 5º SEMESTRE CARLOS RENATO PRIETO DOS SANTOS RA 5570137983 ROBERSON ALEX SILVA DE OLIVEIRA RA 5314975907 TATIANE SILVA VERGARA RA 5526107510 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR PRESENCIAL – TEREZA LISIANE PROFESSOR TUTOR EAD – PELOTAS/ RS 2014 Sumário A gestão de pessoas e as mudanças organizacionais Empresa Hoje a sociedade conta com três sócios: Cinco colaboradores: Três estagiários: Missão Questionário diretivo: 1. Qual é a técnica de recrutamentos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.520 Palavras / 7 PáginasData: 14/4/2015 -
Administração de Recursos Humanos
FEAD – FACULDADE DE ESTUDOS ADMINISTRATIVOS Jorge T. Brandão Júnior (556721) A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES Belo Horizonte - MG 2015 FEAD – FACULDADE DE ESTUDOS ADMINISTRATIVOS Jorge T. Brandão Júnior (556721) A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho Apresentado à disciplina Administração de Recursos Humanos II, para obtenção de créditos de aprovação no curso de Administração da FEAD – Faculdade de Estudos Administrativos. Tutora: Juliana Pennafirme Luz Wilke Belo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.139 Palavras / 9 PáginasData: 22/4/2015