Administração
81.140 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 27.901 - 27.930
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Comportamento organizacional
Grupos/ Equipes/Liderança O trabalho em equipe é fundamental em uma organização, tanto na produção quanto para o empregado em si. As pessoas que trabalham em conjunto tende a ter um maior desempenho pelo fato de que estar em grupo é muito mais divertido que sozinho. Há certa diferença entre trabalho em equipe e trabalho em grupo, pois em grupo todos trabalham visando um objetivo comum um ajudando ao outro no que for preciso não cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 891 Palavras / 4 PáginasData: 17/9/2015 -
Comportamento organizacional
INTRODUÇÃO O assunto abordado neste trabalho esta relacionado com a disciplina comportamento organizacional e é um complemento sobre os temas abordados em sala de aula. É a base para que o aluno complemente os seus conhecimentos sobre a importância de estudarmos o comportamento organizacional. Elaborado em quadro capítulos, trás em si, a definição do comportamento organizacional, e a sua importância para uma organização, definida como o estudo do comportamento de cada individuo dentro de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.359 Palavras / 6 PáginasData: 20/9/2015 -
Comportamento Organizacional
Sumário Página 2 – Introdução Página 3 – Definição de Comportamento Organizacional Página 4 – Visão Sistêmica Página 5 – Mudança Página 6 – Os efeitos da inovação para as organizações Página 7 - Bibliografia Introdução Mostraremos a definição da área de conhecimento de Comportamento Organizacional, e como se aplica na organização, e tais são seus benefícios. Explicaremos o conceito de visão sistêmica, e mudança, dentro da organização. Iremos analisar a velocidade das inovações nas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 799 Palavras / 4 PáginasData: 21/9/2015 -
Comportamento Organizacional
Conceito Podemos dizer que Eficiência é a capacidade do administrador de obter bons; produtos como produtividade e desempenho. Já a Eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso; que é certo para se alcançar determinado objetivo. E a Efetividade é a capacidade de promover resultados pretendidos e está ligada a ética e a responsabilidade pública. A Eficácia é a capacidade de realizar objetivos; Eficiência é utilizar produtivamente os recursos e efetividade é realizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 22/9/2015 -
Comportamento Organizacional
Resposta: As organizações possuem personalidade e identidades próprias, podem ser flexíveis, rígidas; hostis ou acolhedoras; inovadoras, conservadoras. A cultura organizacional oferece ao funcionário a percepção de como ela é, de como ela funciona e de que maneira as coisas são realizadas ali. Esta cultura, que deve ser analisada interagindo com elementos como estrutura, grupo e pessoas, influencia no comportamento organizacional dos seus funcionários. Aqui vou alinhar alguns pontos de identificação da cultura organizacional com exemplos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 PáginasData: 27/9/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CLARETIANO – CENTRO UNIVERSITÁRIO Curso de Engenharia Elétrica Deivson Oliveira dos Santos – RA 1168704 PORTFÓLIO – 10° SEMANA – 3° CICLO DE APRENDIZAGEM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Colorado do Oeste 2015 1) Apresente uma situação, um exemplo de conflito, elencando suas causas, e suas possíveis conseqüências (efeitos negativos e/ou positivos). Com base no exemplo citado, descreva como o gestor deve administrar esse conflito, especificando uma estratégia. Dois funcionários de uma determinada empresa entraram em conflito interpessoal
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 30/9/2015 -
Comportamento Organizacional
Introdução Em uma organização ter uma visão diferenciada e inovadora tem sido o principal fator para se diferenciar no mercado, a cada ano mais e mais empresas incentivam o trabalho em equipe estimulando novos resultados de seus colaboradores, buscando assim analisar e resolver os problemas da organização da melhor forma. A empresa que mantém uma comunicação organizacional (interna) e empresarial (externa) visa inovar e ser criativo explorando sempre a melhor maneira de acompanhar o crescimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.970 Palavras / 12 PáginasData: 5/10/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera de São Paulo- UNIAN/SP TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profº Orientador: Robinson Luiz Ferraresi SÃO BERNARDO DO CAMPO2014 1.Definição de traços de personalidade Com base na leitura do Dossiê Pet Glamour e com base no que foi estudado sobre personalidade e comportamento, abaixo definimos os traços de cada personagem: Tabela de Comportamentos Individuais ALBA LOURENZÃO Extroversão Alba é extrovertida, porém não tem a visão da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.682 Palavras / 7 PáginasData: 6/10/2015 -
Comportamento organizacional
CLARETIANO CENTRO UNIVERSITÁRIO Priscila Tomaz Batista – RA 1184344 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Avaliação de desempenho BATATAIS/SP 10/2015 Com base nos estudos das Unidades 3 elabore uma síntese sobre a realização de uma avaliação de desempenho e as dificuldades inerentes a esse processo. Ainda, descreva como as teorias da expectativa e da fixação das metas relacionam –se com a motivação do colaborador/ funcionário, e por fim, descreva como o trabalho auxiliou na sua formação acadêmica e profissional.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 21/10/2015 -
Comportamento organizacional
INTRODUÇÃO Esse trabalho apresentará a primeira etapa da ATPS proposta pela professora Michelle da matéria de comportamento organizacional, ele descrevera e discorrera sobre o tipo de personalidade das três maiores autoridades da empresa Pet Glamour. DESENVOLVIMENTO TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS PERSONAGEM PERSONALIDADE PERCEPÇÃO- NEGATIVA Alba Lourenzão Introversão Pois ela não aceita que os grupos da empresa se misturem, ela é fria, desagradável e desorganizada. Alba (proprietária da loja e responsável pela parte de serviços),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 288 Palavras / 2 PáginasData: 10/11/2015 -
Comportamento Organizacional
- - SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................................................3 CAPÍTULO 1...........................................................................................................................3 CAPÍTULO 2.......................................................................................................................5 CAPÍTULO 3.......................................................................................................................8 CAPÍTULO 4.......................................................................................................................9 CONCLUSÃO....................................................................................................................10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..............................................................................10 INTRODUÇÃO Diante do mundo em que vivemos, de grandes avanços tecnológicos, devemos estar atentos em tudo que está à nossa volta. Desde os primórdios da humanidade, o homem está em constante processo de evolução. E dentro das organizações não é diferente. Na atualidade, o estudo do comportamento organizacional, é de fato muito importante para as empresas, pois este estudo tem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.589 Palavras / 11 PáginasData: 10/11/2015 -
Comportamento organizacional
http://1.bp.blogspot.com/-wm3gO2J3Djk/T9nMl8lae-I/AAAAAAAAAXE/1ntYLd_mOog/s1600/lg_logo_anhanguera_nova.png UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADEANHANGUERA – UNIDERP POLO PIACATU/SP CURSO DEADMINISTRAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZAÇIONAL ALUNOS: GISELE A. CARVALHO DOS SANTOS – RA:412131 GISELE BATISTA DE LIMA – RA: 412130 LUCIANO DE TORO GOMES – RA: 417364 MAURO RIBEIRO – RA: 412175 ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Trabalho acadêmico apresentado à Universidade Anhanguera – Polo Piacatu/SP – como requisito para avaliação da disciplina Comportamento Organizacional, orientada pela professora EAD Ma. Yaeko Ozaki
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.167 Palavras / 13 PáginasData: 11/11/2015 -
Comportamento organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO Á DISTÂNCIA Curso de Administração em Comportamento Organizacional COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Abril/2012 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade supervisionada e apresentada como requisito de nota da disciplina Comportamento Organizacional, 1º semestre do Curso Superior de Administração da Universidade Anhanguera – UNIDERP, sob a orientação da professora Ma. Cristiane Vinholi de Brito. Abril/2012 INTRODUÇÃO Visando a importância do comportamento organizacional e de sua atuação na sociedade e principalmente em grupos empresariais, nesse trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.336 Palavras / 10 PáginasData: 11/11/2015 -
Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – OSASCO CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – (8°) Semestre TRABALHO DA DISCIPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor: Kleber Abel Simão Osasco/SP 12.04.2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – OSASCO CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – (8°) Semestre Trabalho apresentado a UNIAN – Universidade Anhanguera de São Paulo – Osasco, como requisito de avaliação da disciplina de Comportamento Organizacional de ADM. Osasco/SP – 12.04.2015 UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – OSASCO CURSO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.047 Palavras / 5 PáginasData: 11/11/2015 -
Comportamento organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE TECNOLOGIA EM RECUSRSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professor Ead :Yaeko Ozaki Professor Presencial: Luciana De Sá Ribeiro CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECUSRSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNA: Helienay Lorrayne RA: 412350 ALUNA: Patrícia Alves RA: 422163 ALUNA: Kátia Soares RA: 413908 ALUNA: Leidiane Costa RA: 428509 ALUNA: Kellen Cristina RA: 407709 Sumário Introdução............................................................................................................................... 4 Etapa 1 Capítulo 1 - Conceito e Definições de Comportamento Organizacional................................ 5 Sistema fechado...................................................................................................................... 5 Sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.694 Palavras / 11 PáginasData: 14/11/2015 -
Comportamento Organizacional
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANZACIONAL PROF. VAIR VIVEIROS CAMILA APARECIDA XAVIER RA: 1575165105 JULIANA SABRINA CORREIA DA SILVA SANTOS RA: 1587955598 ROBERTA TALITA SILVA BIE RA: 11299109666 THAINA KAROLY VIEIRA DA SILVA RA: 1584972382 SANTO ANDRÉ, SP 01/04/2015. INTRODUÇÃO As organizações são formadas por equipes grupos que se organizam e interagem com objetivos dentro da organização. O Comportamento Organizacional foca no comportamento das pessoas seja individualmente ou em grupo, porém ambos no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.209 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2015 -
Comportamento Organizacional
Introdução Nas etapas a serem apresentadas a seguir neste trabalho, será demonstrado o agrupamento e função de cada colaborador da empresa, os conflitos existentes e a solução de muitos dos problemas diários que a Pet Glamour enfrenta. Também será abordado os conceitos de Eficiência, Eficácia e Efetividade. Etapa 3 1 - Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? A empresa Pet Glamour é formada por três gestores: Alba Lorenzão, responsável pelo setor de banho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.565 Palavras / 7 PáginasData: 23/11/2015 -
Comportamento Organizacional
Aluna : Angélica Lopes do Nascimento Turma : ADM 1650 _ 2GD Rio , 22 de setembro de 2015 PROPOSTA: Responder as questões DE 1 a 3 , referentes ao texto do ESTUDO DE CASO 2: “A INEQUIDADE PODE AFETAR A MOTIVAÇÃO DE JOGADORES DE FUTEBOL” Questão 1: A equidade corresponde a percepção que o indivíduo tem ao comparar a relação entre o esforço e os resultados adquiridos com ações e / ou comportamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 761 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2015 -
Comportamento organizacional
DIONNE WILSON DE PAIVA GEOVANE POSENATTO PASSONI GUILHERME HENRIQUE BARICHELLO LILIAN SEVERO SANTOS PAIVA PEDRO AUGUSTO HERNANDES ALVES LIDERANÇA E CONFIANÇA Apucarana – PR 2015 DIONNE WILSON DE PAIVA GEOVANE POSENATTO PASSONI GUILHERME HENRIQUE BARICHELLO LILIAN SEVERO SANTOS PAIVA PEDRO AUGUSTO HERNANDES ALVES LIDERANÇA E CONFIANÇA Trabalho apresentado à disciplina de Comportamento Organizacional, do Curso de Administração, 4º ano - Turma B - Noturno, da UNESPAR - Universidade Estadual do Paraná - Campus de Apucarana.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.589 Palavras / 7 PáginasData: 29/11/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Essa disciplina proporciona o estudo do comportamento humano no ambiente organizacional. O administrador possui vários papéis e um dos mais importantes que deve ser cumprido é o social. O administrador tem também o papel de motivar. Essa disciplina proporciona o estudo do comportamento humano no ambiente organizacional. O administrador possui vários papéis e um dos mais importantes que deve ser cumprido é o social. O administrador tem também o papel de motivar. Essa disciplina
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.009 Palavras / 5 PáginasData: 28/2/2016 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SÃO PAULO 2015 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado como requisito para avaliação da disciplina Orientação Profissional, Mercado de Trabalho e Ética, SÃO PAULO 2015 RESUMO O objetivo desse trabalho é oferecer um amplo conhecimento do comportamento humano, voltado para aqueles que iniciam o estudo da Contabilidade. No trabalho propriamente dito iremos abordar assuntosque o levarão a um melhor desempenho como: analisar e entender o comportamento nas organizações. Deste modo verá como é fundamental o conhecimento desse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 10.269 Palavras / 42 PáginasData: 5/3/2016 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Anhanguera Educacional Unidade 2 Curso: Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Nomes: Davi Giliadi- RA: 6814015332 Gisele Mota- RA: 6450323535 Jessé Marcos da Silva- RA: 6814001539 Mariana Roberta da Paixão- RA: 6619341917 Margélica Rodrigues- RA: 6814001562 Natalia de Souza- RA: 6817446633 Samira Moraes- RA: 6450254208 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Professora: Elaine Balbino Cidade: Campinas Data: 13/06/2013 ETAPA 3 Passo 1 2.1- Como os funcionários se agrupam dentro de uma empresa? * Pelo bom relacionamento interpessoal *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 PáginasData: 6/3/2016 -
Comportamento Organizacional
Criar um nome para a empresa de consultoria da qual faz parte. - Empresa : ALM Motiva Consultoria Empresa escolhida para visita tecnica Petit Savon Ltda – Atua na área de sabonetes finos. Esta empresa vende produtos de marca própria e terceiriza produtos para outras lojas. Foram identificadas algumas dificuldades, no qual o responsável resolveu contratar um consultor de negocio para ajudar. 1. Qual a importância das ações do senhor Luís Augusto para a mudança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 717 Palavras / 3 PáginasData: 8/3/2016 -
Comportamento Organizacional
POLOS – CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLIGIA EM GESTÃO FINANCEIRA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL LUCAS CARNEVALE MARSON RA 2711206799 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TUTORA – ADRIANA BARBOSA GONÇALVES SÃO JOSÉ DO RIO PRETO - SP 01 JUNHO 2016 Passo 1 Diretrizes que orientam o trabalho do empreendedor http://guiadoempreendedor.net/wp-content/uploads/2011/05/empreeendedorismo.jpg Plano financeiro - Traças um pano, projetar. Tanto para pessoas como para empresas, estabelecer e seguir uma estratégia. Plano de Marketing - Planejamento de marketing da empresa, buscando alcançar um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.430 Palavras / 6 PáginasData: 10/3/2016 -
Comportamento organizacional
Oi turma, Esta atividade deve ser desenvolvida em grupo. Fiquem atentos, pois somente um dos membros do grupo deve anexar o arquivo final em Word com a resposta elaborada por todos. No trabalho deve ser inserido apenas o(s) nome(s) de quem ajudou no desenvolvimento das respostas. Leiam os textos disponíveis na plataforma AVA e, se preferirem façam uma pesquisa mais abrangente em outras fontes, livros e internet. É importante que vocês entendam os textos e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 941 Palavras / 4 PáginasData: 27/3/2016 -
Comportamento organizacional
INTRODUÇÃO O objetivo desta atividadepráticasupervisionada (ATPS) é garantir o entendimento do comportamento organizacional dos indivíduos dentro da organização, com o propósito de uma melhoria na efetividade no campo empresarial. O enfoque está descrito no conceito de comportamento organizacional, visão sistêmica e a mudança que é um obstáculo a ser enfrentado em qualquer empresa viver em grupo e lidar com a mudança constante de mercado. ETAPA 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, VISÃO SISTÊMICA E MUDANÇA. Comportamento Organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 765 Palavras / 4 PáginasData: 3/4/2016 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADE EM GRUPO 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Oi turma, Esta atividade deve ser desenvolvida em grupo. Fiquem atentos, pois somente um dos membros do grupo deve anexar o arquivo final em Word com a resposta elaborada por todos. No trabalho deve ser inserido apenas o(s) nome(s) de quem ajudou no desenvolvimento das respostas. Leiam os textos disponíveis na plataforma AVA e, se preferirem façam uma pesquisa mais abrangente em outras fontes, livros e internet. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 727 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2016 -
Comportamento Organizacional
1. Introdução Com o proposito de tornar pequenos planos em grandes conquistas, uma consultoria é uma ótima opção com fim de identificar os vários caminhos a serem percorridos, tendo como proposito realizar as propostas de seus clientes, transforma o conhecimento especializado neste setor em grandes resultados, esperado ou ate mesmo surpreender suas expectativas. Uma consultoria é fundamentada em orientar, treinar, capacitar ainda mais seu grupo de treinamento, ou seja, a empresa que lhes contratou. Tendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.083 Palavras / 5 PáginasData: 8/4/2016 -
Comportamento organizacional
auniderp UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – POLO RIO VERDE CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Profª . Ma. Cristiane Vinholi de Brito Nome: Rafael Yury Dias Ferraz RA: 286764 Rio Verde/GO 2012 Sumario Introdução 2. Estrutura Organizacional 3. Modelo De Gestão 4. Mercado 5. Recursos Humanos 5.1. Recrutamento e Seleção 5.2. T & D – Treinamento e Desenvolvimento 5.3. Cargos e Salários 5.4. Avaliação de Desempenho 5.5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.240 Palavras / 17 PáginasData: 15/4/2016 -
Comportamento Organizacional
Introdução Este trabalho é baseado na loja “Casa Ceará”, no comportamento organizacional de cada integrante. A consultoria a ser realizada na “Casa Ceará” será realizada pela Primer Consultoria, empresa fictícia, que irá analisar o ambiente de trabalho informado na orientação da Atividade Práticas Supervisionadas, apresentando propostas a serem implantadas. É observado a conduta, o conjunto de reações em determinadas circunstâncias atuando sobre tais problemas encontrados para buscar soluções para um melhor convívio. Estimulando a mudança
Avaliação:Tamanho do trabalho: 716 Palavras / 3 PáginasData: 22/4/2016