Administração
81.139 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 27.601 - 27.630
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Compêndio de observações na literatura, fornecendo ao leitor uma visão geral e de referência para o planejamento estratégico
INTRODUÇÃO Planejamento é um processo gerencial que diz respeito à formulação de objetivos para a seleção de programas de ação e para sua execução, levando em conta as condições internas e externas à empresa e sua evolução esperada. Também considera premissas básicas que a empresa deve respeitar para que todo o processo tenha coerência e sustentação. Administração estratégica é um processo envolvendo administradores de todos os níveis da organização, que formulam e implementam objetivos estratégicos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.171 Palavras / 13 PáginasData: 22/10/2013 -
COMPENSAÇÃO
ACORDO DE COMPENSAÇÃO Pelo presente acordo de compensação de horário de trabalho, de um lado JESSYKA PET SHOP LTDA-ME CNPJ 11.111.129/0001-93 e de outro lado RAYANNY MAYARA GONÇALVES SANTOS ,Nasc 27/05/1988 , Est. Civil solteira Profissão_ BALCONISTA , CPF 037.749.211-64 RG 2.823.724 ,Residente QNN 10 CONJUNTO C CASA 34 CEILANDIA SUL /DF , acordam que neste ato firmam o presente para compensar no horário de trabalho , do (s) dia (s) 15/11/2014 que será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 782 Palavras / 4 PáginasData: 22/9/2015 -
Compensação pelo dano não pecuniário
Trata-se de Ação de Indenização por danos morais e compensação por danos materiais, ajuizada por FELIX COURY em desfavor de seu pai CÉSAR COURY, por ter sofrido abandono afetivo durante sua infância e juventude, o que resultou em transtorno psicológico e consequente dano material provocado pela queda em sua produtividade laboral e despesas com tratamento psicológico.Aduz na exordial que o pai, diretor do Hospital São Magno, nunca tinha tempo para o filho e sempre o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 786 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2014 -
Compet, profssionais atps
EPATA 3 PASSO 1 Gerações Faixa Etária Características Colaboradores L.O.C.A.L. Baby Boomers acima de 46 anos Acredita que tudo é possível. Tem por marca registrada a liberdade. São otimistas, confiantes, querem tudo, mas falta a habilidade tecnológica. São poucos receptivos a mudanças. Felícia e Beto Geração X 30 - 45 anos Competitividade forte. Tem por marca registrada os sites (.com). Aceita mudanças. Desvalorizam horas extras. Mudanças de emprego. São independentes, individualistas, desconfiam das empresas. Necessitam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 968 Palavras / 4 PáginasData: 1/6/2015 -
Competemcias profissional
Contabilidade de Custos Adryadson F. Nappi e suas aplicações práticas Todos os direitos reservados para o autor Adryadson Flabio Nappi INTRODUÇÃO. A preocupação com a Contabilidade nasceu desde que o homem passou a possuir bens, surgindo a necessidade de controlá-los e administrá-los adequadamente. Assim, Contabilidade de Custos Avaliação e Controle de estoques Prof. Adryadson Flabio Nappi Todos os direitos reservados para Adryadson Flabio Nappi X – AVALIAÇÃO E CONTROLE DE ESTOQUES Dentro da contabilidade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 421 Palavras / 2 PáginasData: 16/3/2016 -
Competencia
Etapa 1......................................................................................................................................... 5 1.1 – O que é Administração........................................................................................................ 5 1.2 – Habilidades e Competências............................................................................................... 5 Etapa 2......................................................................................................................................... 6 1.3 – Significado de ética............................................................................................................. 6 1.4 – Diferença entre ética e moral..............................................................................................6 1.5 – Ética voltada para clientes internos e externos .................................................................7 1.6 – Conduta ética.......................................................................................................................7 1.7 – Relatório..............................................................................................................................7 Conclusão.................................................................................................................................... 8 Referências.................................................................................................................................. 9 INTRODUÇÃO: Neste trabalho falaremos um pouco sobre Ética e explicaremos melhor a diferença entre ética e moral e como por isso no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 843 Palavras / 4 PáginasData: 29/4/2015 -
Competencia
Etapa 1 Passo 1 A história da Administração A história da Administração iniciou-se num tempo muito remoto, mais precisamente no ano 5.000 a.C, na Suméria, quando os antigos sumerianos procuravam melhorar a maneira de resolver seus problemas práticos, exercitando assim a arte de administrar. O fenômeno que provocou o aparecimento da empresa e da moderna administração ocorreu no final do século XVIII e se estendeu ao longo do século XIX, chegando ao limiar do século
Avaliação:Tamanho do trabalho: 318 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
Competencia
DESAFIO PROFISSIONAL EMPRESA FAMILIAR A evolução das organizações está ocorrendo de uma maneira acelerada devido principalmente aos avanços tecnológicos e, em decorrência, elas necessitam reestruturarem suas realidades. E isso só será possível através de colaboradores altamente preparados, que saibam utilizar suas habilidades e competências pessoais para desenvolver de maneira eficiente as atividades em sua determinada função. Num ambiente de alta competitividade, o líder eficaz deve estar preocupado em possuir competências que o mercado exige, isto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 PáginasData: 18/5/2015 -
Competencia
Anhanguera Unidep – Centro de Educação a Distância Ciências Contábeis Professor EAD: Luiz Gustavo Fernandes Tutor Presencial: Paulo Eduardo Diesel de Oliveira Alunos RA’s Mylena Machado Kanoff 293316 Elisandra Maria Boller 298300 Cleiton Pedrosa Altenhofer 305799 Márcia Boff 347837 Juliana Dias dos Santos 346519 Iguatemi/MS –31/05/2014 Sumário 1. Introdução ................................................................................... 02 2. Oportunidades e Desafios do Plano de Negócio ........................ 03 3. Missão, Visão e Valores ............................................................. 04 1. Missão ................................................................................... 04 2. Visão .....................................................................................
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.881 Palavras / 8 PáginasData: 30/5/2015 -
Competencia
ADMINISTRAÇÃO ATPS DE ESTRATÉGIA E DINÂMICA COMPETITIVA Feira de Santana Lucineide nascimento de almeida – RA 1709995186 Feira de Santana 2014 ________________ ETAPA I INTRODUÇÃO Como o contexto muda praticamente a cada instante, as empresas precisam continuamente redistribuir, reajustar e reconciliar seus recursos e competências disponíveis avaliando quais são os seus objetivos e como pode aproveitar as oportunidades percebidas no ambiente estratégico. A estratégia empresarial é o primeiro e principal passo para a empresa atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.817 Palavras / 16 PáginasData: 15/11/2015 -
Competência e Empregabilidade
Atividade discursiva Tema: Competência e empregabilidade Aluno: Agnaldo da Silva Santos Neto Questão 1 A vida nos da varias maneiras de saber lidar com o mundo, com isso, desde que dominamos nossos aspectos, o ambiente em que vivemos, temos uma maneira de lidar, obtivemos uma característica em comum, o conjunto de elementos do caráter envolve sentimentos, valores dos ideais e suas atitudes, me identifico nesse tema, pois, saber lidar com certas situações é de difícil
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 13/6/2018 -
Competencia e habilidade
INSTITUTO FEDERAL PARANÁ EAD CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO (ADM) TURMA 2, Modulo 1, Etapa 1 NOME DA DISCIPLINA: Comunicação Oficial Nome do Alunos: André Luiz Leal O. S. Marques João Gilberto Fonseca de Macedo Pablo Alves Mariano A ética moral no âmbito empresarial Com base nos princípios éticos empresariais pode ser destacado o problema nas empresas o qual é sobre que muitos profissionais agem de maneira antiética chegam a um patamar altíssimo, visto que desviam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.478 Palavras / 10 PáginasData: 15/11/2015 -
Competência e Habilidades no Trabalho
CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIFACVEST Profº. Msc.: Paulo C. A. Arruda Competência e Habilidades no Trabalho Competência Técnica: É a habilidade/capacidade de dominar conceitos/conhecimentos técnicos/científicos necessários para a realização/execução de uma ou mais atividades profissionais; Competência Interpessoal: É a habilidade/capacidade de lidar eficazmente com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada uma e à exigência da situação (Moscovici, 1997); Envolve desenvolver: - auto percepção e autoconhecimento; - flexibilidade perceptiva e comportamental; e – empatia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2016 -
Competencia e Liderança - PArte
Competencia e Liderança - PArte Capitulo 06 1 Como os líderes são – valores, motivos, traços pessoais, caráter. 2. O que os líderes sabem – habilidades, capacidades. 3. O que os líderes fazem – comportamentos, hábitos, estilos. 2 quanto mais claras e burocráticas as relações formais de autoridade, mais os líderes devem demonstrar comportamento de apoio 3 Para ser líder é preciso ter um caráter forte o suficiente para fazer a coisa certa. Caráter é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 489 Palavras / 2 PáginasData: 23/11/2014 -
Competência etapa 4
Etapa 4 Passo 1) Vivemos nos dia de hoje por uma transação social que transforma a sociedade ao longo do tempo. Para entendermos este processo, é necessário que estejamos atentos as mudanças da sociedade em si, seja nos seu modo de agir, pensar e se relacionar assim como a evolução dos dispositivos que colaboraram para estas modificações fossem concluídas. Novas concepções surgiram, novas práticas, novas ocupações ,e tudo mudou. A Era Digital, Era do computador
Avaliação:Tamanho do trabalho: 637 Palavras / 3 PáginasData: 10/11/2015 -
Competencia profissional
Etapa 1 Passo 1 : Significado da palavra administração e sua variáveis no decorrer da historia No decorrer da evolução histórica da administração não podemos afirmar que o homem da antiguidade e da idade media e até mesmo os do inicio da idade moderna sabiam que estavam praticando a arte de administrar. Entretanto ao logo dessa evolução, podemos citar duas instituições que se destacam a igreja católica romana e as organizações militares, sendo que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 816 Palavras / 4 PáginasData: 9/11/2015 -
Competencia profissional
INTRODUÇÃO Esse trabalho apresenta como é importante a administração em diversas organizações, e sem a administração a gestão seria muito mais difícil de controlar ou até mesmo impossível. A organização necessita de recursos financeiros, materiais e humanos para alcançar um determinado objetivo, A tarefa da administração tem como objetivo transformar a empresa em ação empresarial, e o papel do administrador é atingir esses objetivos por meio do planejamento, da organização, da liderança e do controle,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.006 Palavras / 21 PáginasData: 23/11/2015 -
Competencia profissonais
FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO – UNIAN CURSO ADMINISTRAÇÃO – 6º B Anne Caroline da Silva Sousa – RA:6274234254 Caroline Campos de Souza – RA:1581939016 Francisco de Assis de Sousa Pereira – RA: 6621363858 Kaique Fernando Rodrigues Cavalcante – RA:6621366115 Raul Alves Pinheiro – RA: 6238202789 ADMINISTRAÇÃO FINANÇEIRA E ORÇAMENTARIA ATPS- ETAPA 01 e 02 OSASCO 2015 Anne Caroline da Silva Sousa – RA:6274234254 Caroline Campos de Souza – RA:1581939016 Francisco de Assis de Sousa Pereira
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.467 Palavras / 6 PáginasData: 4/4/2016 -
Competências
Para conseguirmos atingir nossas metas e objetivos, temos que focar na qualidade e com isso selecionar e investir em colaboradores que nos possibilite isso. O papel de escolher e selecionar esse colaboradores adequados são do RH e dos gestores. Para conseguirmos profissionais de qualidades que tenham as competências necessárias a que a empresa exige em primeiro lugar precisa haver um pesquisa principalmente dentro da empresa assim Valorizando os profissionais que já contribuem com seus esforços,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 528 Palavras / 3 PáginasData: 7/4/2015 -
Competencias
INTRODUÇÃO: Com as organizações passando por imensas transformações proporcionando diversos acontecimentos inovadores e causando impactos na vida de todos os envolvidos, que mediante a esses impactos as empresas passaram a se preocupar com seus colaboradores e entre as preocupações vem surgindo a Gestão de Competências de Profissionais. O trabalho desenvolvido demonstra um pouco da importância e transformações que tal gestão causa dentro das empresas, e nos ajuda a relembrar os conceitos importantes da Administração, mostrando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.819 Palavras / 16 PáginasData: 24/5/2015 -
Competencias
Tecnologia: conceitos e seus impactos na sociedade Mas o que é a tecnologia? Segundo sua definição, a tecnologia é apenas um produto elaborado pela ciência e engenharia, que desenvolveram técnicas, métodos e instrumentos que visam solucionar com facilidade os problemas apresentados. Ou seja, colocar em pratica todo o conhecimento cientifico das áreas diversas de pesquisa. A origem da palavra “tecnologia” vem do grego, onde “thekne” significa técnica, oficio e arte, com o sufixo “logia” que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 615 Palavras / 3 PáginasData: 5/6/2015 -
Competencias
Boa noite Eu vou falar pontos da saúde / programa mais médicos e algumas polemica em torno dele Nosso pais tem uma media de 1,8 medico por mil habitantes, cerca de 27 estados estão abaixo da media (Acre(0,94), Amapá (0,76), Maranhão (0,58), Pará (0,77) e Piauí (0,92) ) Em nosso pais em um período de 7 anos ( 2003 á 2011) surgirão cerca de 147 mil vagos contra 93 mil profissionais, sabemos da falta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 600 Palavras / 3 PáginasData: 12/9/2015 -
Competencias
XXXXXX Passo 1 (Individual) O significado da palavra “administração” e suas variáveis no decorrer da história.A arte de administrar já vem de muitos anos atrás, mas no século XX com Frederick W. Taylor surge à teoria da administração cientifica e sua tese detrabalhar em equipe, padronizando tempos, planejamento, especialização, controle e remuneração. Essa tese representou grande avanço para o processo de produção em massa e é voltada para o operacional. Em 1940 Elton George Mayo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.267 Palavras / 10 PáginasData: 26/9/2015 -
Competencias
ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS UNIDADE 4 CURSO ADMINISTRAÇÃO 2ª SÉRIE B ANDRESSA LUCAS RA: 7082557926 1ºB BRUNA GIROTTO RA: 6654390197 2ºB CAMILA DE FREITAS RA: 6271239927 2ºB CLEVIANA F. COSTA RA: 6247218521 2ºB KELLY RAVENE RA: 7091566493 1ºB MIRELLI K. CAMILO RA: 6238209189 2ºB VANESSA SOMERA RA: 7248605867 1ºB ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Professor: MAURO CRISTOFOLI CAMPINAS 2013 ETAPA 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é conhecer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.098 Palavras / 25 PáginasData: 16/3/2016 -
Competências
Patrícia Aparecida Carloni RGM 15310248 Polo UNIFRAN/Franca Quais as competências de Erin? Conforme observado no filme, as principais competências da personagem Erin são: competências intrínsecas ou estruturais já que a personagem tem grande capacidade de comunicação, capacidade de influência e comprometimento, competências de gestão ou empresariais já que ela possui pensamento estratégico e habilidades de fazer julgamentos rápidos, cooperação, planejamento, além de ser uma pessoa com iniciativa, determinada e com foco em resultados. Qual a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 507 Palavras / 3 PáginasData: 6/6/2016 -
COMPETENCIAS ADM
Departamento Estagio realizado no setor de Planejamento e Controle da Produção, como Assistente de PCP, sendo subordinada a Gerencia de PCP (anexo I – Organograma Departamental). A gerente de PCP – Erika Elisabeth - filtra dados diversos da empresa transforma e organiza de forma a atender a necessidade de produção da empresa. O departamento visa aumentar a eficiência e a eficácia da empresa através da administração da produção, estabelecendo um plano de produção para um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 702 Palavras / 3 PáginasData: 16/8/2015 -
Competências administrativas
°Habilidades administrativas: Qualquer empresa independente dos recursos que possua pode garantir um processo eficiente e eficaz se não tiver pessoas “Gerentes“ que tenham as habilidades necessárias para gerir ou seja planejar, dirigir e controlar °Habilidades técnicas: são aquelas habilidades adquiridas através dos conhecimentos técnicos, ou seja, através de cursos técnicos, formações acadêmicas °Habilidades humanas: são aquelas que geram cooperação Em meio à equipe que está sendo liderada. °Habilidades conceituais: são aquelas que consistem em na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 568 Palavras / 3 PáginasData: 10/3/2018 -
Competências básicas dos negociadores
Etapa nº3 Passo 1 As Habilidades Essenciais dos Negociadores * Comunicação * habilidade de entender o mercado, fora do seu pais de origem * Perspectiva de negócios globais * Aproveitar novas oportunidades * Clientes que fazem negócios em todo mundo * Atender as necessidades do cliente, antes mesmo que ele comece a procurar satisfação * Conhecer seu cliente global * Entender o equilíbrio global-local e ajusta-lo constantemente * Identificar e desenvolver alianças-chaves * Desenvolver funcionários
Avaliação:Tamanho do trabalho: 283 Palavras / 2 PáginasData: 24/5/2014 -
Competências básicas dos negociadores
ETAPA 3 Passo 1 As habilidades essenciais dos negociadores. Para cada situação abordada em uma negociação é preciso que o negociador, coloque em prática suas habilidades, para então atingir seus objetivos. A habilidade de negociar tem sido considerada um diferencial dentro da visão do mundo globalizado, essa arte diz respeito a um processo de comunicação e relacionamento. Todo esse processo é gerado visando atingir objetivos e para que haja êxito em uma negociação faz-se necessário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.263 Palavras / 6 PáginasData: 15/9/2014 -
Competências básicas necessárias para um gerente
1. Quais são as principais habilidades necessárias para um gestor de sucesso. As principais habilidades necessárias para um gestor é conhecimento, habilidades e atitudes. Um gestor de sucesso precisa saber liderar uma equipe, comunicar-se com clareza sobre o que se quer atingir e objetivos da empresa, é preciso saber tomar decisões rápidas, saber delegar atividades aos seus subordinados, dar feedback e estabelecer comprometimento com os participantes, um bom gestor tem que ter uma visão estratégica,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2014