Administração
81.116 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 27.811 - 27.840
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Comportamento Organizacional
Pergunta 1 Matéria: Comportamento Organizacional 1. A falta de uma visão humanística por parte da cúpula chinesa pode interferir no desenvolvimento dos trabalhadores? Explique. R. Acredito que não, a cultura japonesa se faz bem estruturada e seus membros não buscam ser vistos como pessoas, nem mesmo serem incluídos na escala de importância. A visão chinesa busca apenas o crescimento financeiro e os trabalhadores estão completamente envolvidos nesse pensamento, sendo assim podem trabalhar por horas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.579 Palavras / 7 PáginasData: 15/10/2013 -
Comportamento organizacional
ROBBINS, Stephen P.; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL, Filipe. Comportamento Organizacional. 14ª ed. São Paulo: Pearson, 2011. cap. 4, p. 93-116. Estes três termos estão intimamente entrelaçados e são muitas vezes confundidos: afeto, emoções e sentimentos. Afeto é um termo genérico que abrange grande número de sensações experimentadas pelas pessoas, englobando tanto emoções quanto sentimentos. Geralmente, existe a tendência de associar afeto e, por consequência, seus derivadfos, como afetividade e afeição a situações ou experiências positivas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.806 Palavras / 8 PáginasData: 6/4/2014 -
Comportamento organizacional
Introdução Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro com sua ousadia e inovação criam tendências no modo de gerir pessoa, buscar resultados se transformam em referências no modo de gerr pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências.Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do capital humano, que é inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. O comportamento organizacional possibilita também mapear os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 585 Palavras / 3 PáginasData: 17/5/2014 -
Comportamento Organizacional
Faculdade anhanguera Administração de empresas Comportamento organizacional Professora :Sandra A.T. P.S Pet shop glamour JUNDIAI 2014 Sumário 1 INTRODUÇÃO 4 2 CENÁRIO ATUAL DO PET GLAMOUR 5 3 CENÁRIO IDEAL 6 4 PROBLEMAS LEVANTADOS 7 5 PROPOSTAS DE MELHORIAS/SOLUÇÕES 8 6 CONCLUSÃO 9 1 INTRODUÇÃO A empresa Pet Glamour está passando por vários problemas organizacionais. Dando ênfase nos problemas que interferem nas relações no ambiente de trabalho, causando stress, raiva, desconforto, etc. O Pet Shop
Avaliação:Tamanho do trabalho: 868 Palavras / 4 PáginasData: 21/8/2014 -
Comportamento organizacional
O empreendedorismo é fundamental para a geração de riquezas, pois além de promover o crescimento econômico e aprimorar as condições de vida da população, também é um fator importantíssimo na geração de empregos e renda. No entanto, a administração de uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência, da decorrência das mudanças no contexto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 26/8/2014 -
Comportamento organizacional
Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção de nota, sob orientação do Professor Tutor EAD Helenrose A da S Pedroso Coelho. MATÃO - SP 26/04/2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. PERFIL DOS OPONENTES - PASSO 1 5 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES - PASSO 2 7 4. ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO - PASSO 3 8 5. CULTURA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.467 Palavras / 10 PáginasData: 28/8/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL III Comportamento Organizacional ANHANGUERA EDUCACIONAL Sumaré Administração Lilian Santana da Silva Sabrina Rodrigues Cristiane Marcelino Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS apresentado aocurso de Administração da Anhanguera Educacional requisito parcial para a disciplina de Licenciatura. Professor: Resumo Nosso grupo vem através desde projeto prestar um trabalho de assessoria para a empresa Pet Glamour. O projeto tem como afinsmelhorar a qualidade do ambiente de trabalho bem como aumentar os lucros da empresa favorecida.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.248 Palavras / 5 PáginasData: 17/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ATPS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 RELATÓRIO 5 TABELA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 FATORES DESMOTIVADORES 6 TABELA DE MOTIVAÇÃO DOS GESTORES 6 QUESTIONÁRIO TESTRESS (JOÃO, ALBA E RUI) 7 TESTRESS 10 RELATÓRIO 10 COMO OS FUNCIONARIOS SE AGRUPAM DENTRO DA EMPRESA 11 AGRUPAMENTOS FORMAIS E INFORMAIS 12 CONFLITOS MAIS COMUNS DENTRO DA EMPRESA 12 TABELA DE GRUPOS FORMAIS ................13 PROBLEMAS DE COMPORTAMENTOS NA PET GLAMOUR.......................13 RESULTADOS DA PET GLAMOUR EM TERMOS DE EFICIÊNCIA, EFICÁCIA E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.734 Palavras / 15 PáginasData: 28/9/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .........................................................................................................3 2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ...............................................................3 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO.............................................................3 2.2 IMAGENS ..............................................................................................................4 2.3 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.............................................................5 2.4 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE.....................................................................6 2.5 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM..........................................................................7 2.6 FUNDAMENTOS E TEORIAS ORGANIZACIONAL..............................................8 3 CONCLUSÃO.......................................................................................................10 4 REFERÊNCIAS....................................................................................................11 1. INTRODUÇÃO O objetivo dessa pesquisa sobre essa rede de lojas, e ampliar o conhecimento sobre todos os fatores que abrangem as técnicas usadas para atender clientes e posicionamento com funcionários e seus colaboradores. Abordaremos fatores importantes, tais como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.850 Palavras / 8 PáginasData: 17/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Adriana Quaresma Fialho – RA 424348 Eider Souza Araujo – RA 419437 Carlos Ademir Dantas Xavier Filho – RA 419937 Juan Henrique Silva de Melo – RA 413765 Marceline Oliveira das Neves – RA 420789 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Porto Seguro – BA 2013 Trabalho de Comportamento Organizacional apresentado a Faculdade de Ciências Contábeis da Anhanguera Educacional, para a obtenção de nota parcial da disciplina, sob a orientação da Profa. Ma. YaekoOsaki. Adriana Quaresma Fialho – RA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.155 Palavras / 17 PáginasData: 29/10/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM ATPS-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALICEHELENA GARCIA RA 371683 JACILENE AVIZ RA 375322 KAISA REGINA SILVA RA 358828 NOEMI FREIRE DE BARROS RA 373318 ANHANGUERA-UNIDERP ABRIL 2012ICEHELENA RA ATPS-COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado como avaliação bimestral na disciplina de Comportamento Organizacional, do Curso Superior em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera. Profª. Msc.Cristiane Vinholi de Brito ANHANGUERA-UNIDERP ABRIL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.907 Palavras / 12 PáginasData: 3/11/2014 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 1ª SÉRIE DESAFIO PROFISSIONAL • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL • TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO NOMES DOS COMPONENTES DO GRUPO: Índice Páginas Introdução............................................................................................................... 1 Passo 1 ................................................................................................................... 2, 3 Passo 2 ........................................................................................................... 4, 5, 6, 7 Passo 3 ......................................................................................................... 8, 9, 10 Passo 4 .................................................................................................................. 11 Passo 5 .................................................................................................................. 12 Passo 6 ......................................................................................................... 13, 14, 15 Conclusão ............................................................................................................... 16 Referências Bibliográficas ........................................................................................ 17 Introdução Saber negociar e se relacionar com as pessoas, são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 13/11/2014 -
Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional Segundo Caravantes, Caravantes e Kloeckner (2009) “O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade”. O Sistema
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 29/1/2015 -
Comportamento organizacional
1. Introdução; Este trabalho irá relatar sobre o comportamento organizacional que nada mais é do que. O estudo da dinâmica das organizações, e como os grupos e as pessoas se comportam dentro delas, é uma ciência interdisciplinar, é um campo de pesquisa que ajuda prever, explicar e possibilitar a compreensão de comportamentos nas organizações. Este artigo trata das diferentes maneiras ou formas com que as pessoas através da obtenção do conhecimento possam influenciar no comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 30/3/2015 -
Comportamento Organizacional
O COMPORTAMENTO APARENTE E SUBJACENTE Comportamento aparente e subjacente, um visível e o outro não, dois lados que influenciam diretamente no comportamento e na cultura de uma organização. COMPORTAMENTO APARENTE Os aparentes de uma organização incluem – se os recursos, tecnologia, o mobiliário, equipamentos, as estruturas organizacionais. É composta por 3 dimensões: a material, psicossocial e a ideológica. A interação delas compõe o funcionamento da organização de forma constante. Comportamento aparente é definido como tudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2015 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo definir o conceito de Comportamento Organizacional de acordo com o desafio proposto pela Atividade Prática Supervisionada - ATPS, enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Ampliando o conhecimento sobre as dimensões de Comportamento Organizacional sob o ponto de vista de diversos autores. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Definição: Comportamento Organizacional é o estudo sistemático do comportamento humano para a compreensão, explicação, previsão e o controle do individuo/grupos, investigando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.338 Palavras / 6 PáginasData: 30/3/2015 -
Comportamento organizacional
Após a primeira reunião onde Associação de Moradores e Gravadora, apresentaram seus argumentos para buscar um consenso entre as partes, uma proposta final foi elaborada, atentando para as necessidades e pontos conflitantes que deveriam ser resolvidos. Ficando decididas as seguintes medidas a serem executadas: • A Gravadora trabalhará em parceria com a Associação de Moradores e Prefeitura, viabilizando melhorias no trânsito, segurança e empregabilidade. • A Associação de Moradores por sua vez se compromete a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2015 -
Comportamento organizacional
Após a primeira reunião onde Associação de Moradores e Gravadora, apresentaram seus argumentos para buscar um consenso entre as partes, uma proposta final foi elaborada, atentando para as necessidades e pontos conflitantes que deveriam ser resolvidos. Ficando decididas as seguintes medidas a serem executadas: • A Gravadora trabalhará em parceria com a Associação de Moradores e Prefeitura, viabilizando melhorias no trânsito, segurança e empregabilidade. • A Associação de Moradores por sua vez se compromete a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2015 -
Comportamento organizacional
Desenvolvimento Comportamento Organizacional O comportamento organizacional surgiu como uma forma de se compreender e administrar os diversos comportamentos que ocorrem dentro de grupos e organizações, permitindo que se visualize a organização como uma totalidade, que interage com seu ambiente e seus componentes entre si e com partes relevantes aos seus componentes. Assim, se opõe a organizações tradicionais que utilizam sistemas mecânicos que enfatizam os cargos da empresa e as pessoas individualmente, que mantém o relacionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.879 Palavras / 8 PáginasData: 1/4/2015 -
Comportamento organizacional
RELATORIO As ações do gestor são vitais para o desenvolvimento da equipe, pois o mesmo tem que se impor, ter uma liderança justa sabendo valorizar o potencial de cada individuo da organização. Usando sempre de um bom canal de comunicação, nem sempre dando respostas obvias, mais contestando sempre processos e procedimentos que possam agregar em melhorias para toda organização Ter visão ampla saber o lugar de cada um, expor para todos a importância de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional 1 INTRODUÇÃO As organizações no mundo moderno buscam inovações e informações sobre diversos campos dentro do mercado empresarial, para isso foi criado uma metodologia chamada comportamento organizacional, onde seu foco principal é o comportamento humano dentro da organização. Com esse estudo, mostra-se a capacitação das empresas para o aprendizado dos seus funcionários, enfatizando o conhecimento e qualificação, transformando o quadro da instituição em colaboradores ativos e motivados, juntamente com o trabalho em equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.027 Palavras / 13 PáginasData: 4/4/2015 -
Comportamento organizacional
FACULDADE ANHANGUERA (CAMPO LIMPO) GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EMPREENDODERISMO Prof. Paulo Sergio Eunice Dias Nogueira RA 1575171077 Flavio Amorim da Silva RA 1599840770 Gabriela dos Santos Sousa RA 2484652236 Patricia Ramos Barbosa RA 1578138159 Suyanne Sandy Oliveira Duarte RA 1593868061 INDENTIFICAÇAO DE OPORTUNIDADES PLANO DE NEGÓCIOS São Paulo 2015 ________________ INTRODUÇÃO Conforme desafio, a empresa Incentivo Consultoria irá traçar um plano de ação para solucionar este comportamento na equipe de vendas da Casa Ceará. Iremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2015 -
Comportamento organizacional
Resumo O comportamento organizacional consiste no estudo do comportamento humano focando as ações e as atitudes de cada individuo, dos grupos e das equipes de cada organização. Visando a aproximação entre as pessoas para que desempenhem suas atividades a fim de que consigam alcançar suas metas. Podemos dizer que algumas de suas características são as motivações, o comportamento, a liderança, a comunicação interpessoal, o desenvolvimento das atitudes, a formação de grupos e equipes, o interesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.346 Palavras / 14 PáginasData: 6/4/2015 -
Comportamento Organizacional
ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 Resumo: O que é Comportamento Organizacional O comportamento organizacional trata-se de uma área de Administração, que busca avaliar os bons impactos para com os indivíduos, no porte de uma empresa. Uma das Importâncias das Organizações do mundo moderno exercem uma considerável parte na vida do ser Humano, pois podem influenciar as necessidades emotivas, também incentivar a boa produtividade para que tenhamos uma resposta rápida com as estratégias de variáveis formas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.056 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2015 -
Comportamento organizacional
“Administração: do Nascimento ao Desenvolvimento Contínuo – A Visão e Aplicação das Teorias Administrativas ao Longo dos Anos” O administrador tem grande responsabilidade sobre empresas, organizações, na política educação entre outras; sendo muito reconhecido e valorizado no mercado de trabalho . Em contrapartida esse profissional deve buscar conhecimento em diferentes áreas e seguimentos pois não existe uma maneira certa para conduzir as ações, mas sim a melhor maneira a ser encontrada. A administração vem crescendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.848 Palavras / 8 PáginasData: 13/4/2015 -
Comportamento Organizacional
ATPS - Comportamento Organizacional Campanha Motivacional Turma: Administração 1º semestre Sala: 08 Profº: Mauro Cristófoli Fac – 4 Campinas / 2015 Elaine Cristina Oliozi RA: 1580110577 Edinéia Apª Oliozi RA: 1580117873 Maria José Valini Ribeiro RA: 1589898602 Gildete Santos Lefundes RA: 1578138059 S U M Á R I O Introdução Apresentação................................................................................................ 1 Quem somos...................................................................................1.1 Valores........................................................................................... 1.2 Missão............................................................................................ 1.3 Visão.............................................................................................. 1.4 O que temos para oferecer............................................................. 1.5 Campanha Motivacional.............................................................................. 2 Objetivo........................................................................................... 2.1 Desenvolvimento............................................................................. 2.2 1. Apresentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.709 Palavras / 7 PáginasData: 14/4/2015 -
Comportamento organizacional
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR VITALMED Salvador 2011 ________________ Aline Alves, Ana Carolina, Ana Claudia, Ana Karine, Eliane Gomes, Nilcilene Paixão. VITALMED Salvador 2011 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO E JUSTIFICATIVA 03 2. OBJETIVOS 04 2.1. Geral 04 2.2. Específico 04 3. METODOLOGIA 05 4. CRONOGRAMA DE ATIVIDADE 06 5. DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 07 6. MODELO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL 11 7. EMPREENDEDORISMO 15 7.1Visão 15 7.2 Missão 15 7.3 Valores 15 8. CONCLUSÃO 16 9.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.365 Palavras / 10 PáginasData: 18/4/2015 -
Comportamento organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE TABOÃO DA SERRA Comportamento Organizacional Aluno: Elaine RA: Série: Aluno: Eliane RA: Série: Aluno: Felipe RA: Série: Aluno: Leandro RA: Série: Aluno: Vera Lúcia RA: Série: Aluno: Vilmar RA: Série: Taboão da Serra 2015 Consultoria Motivacional DN Objetivo do Desafio: Criação de uma campanha motivacional para solucionar e estimular comportamentos diferentes na equipe de vendas. Liderança: Em uma organização, a liderança é um tema fundamental e importante, pois esta relacionado com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.612 Palavras / 7 PáginasData: 19/4/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL 1. Passo – Mapeamento do Perfil dos Oponentes Associação dos Moradores Líder da Associação – Sr. Carlos Henrique Objetivo- Impedir a construção da gravadora Alegação- Perturbação da ordem pública Argumentos - Barulho, segurança e infraestrutura ( trânsito) Informação Relevante- Público conservador e questionador, que preza tranquilidade. Estímulo à negociação- Tem a ideia fixa de que o empreendimento não necessita dos progressos advindos deste empreendimento. Gravadora Gerente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2015 -
Comportamento Organizacional
PRIMEIRA ETAPA: 1. PASSO 1 Empresa: C.M. Consultoria Missão: Aprimorar a convivência entre os colaboradores de uma organização. Visão: Ser referência em gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. Valores: Foco em pessoas, satisfazer e superar expectativas, ética e comprometimento. Lema: Sua empresa motivada. 1. PASSO 4 1. Qual a importância das ações do senhor Luís Augusto para a mudança organizacional? O senhor Luís, como gerente e adapto as novas mudanças, é o principal motivador da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2015