Administração
81.153 Trabalhos sobre Humanas. Documentos 27.841 - 27.870
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Comportamento organizacional
Desenvolvimento Comportamento Organizacional O comportamento organizacional surgiu como uma forma de se compreender e administrar os diversos comportamentos que ocorrem dentro de grupos e organizações, permitindo que se visualize a organização como uma totalidade, que interage com seu ambiente e seus componentes entre si e com partes relevantes aos seus componentes. Assim, se opõe a organizações tradicionais que utilizam sistemas mecânicos que enfatizam os cargos da empresa e as pessoas individualmente, que mantém o relacionamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.879 Palavras / 8 PáginasData: 1/4/2015 -
Comportamento organizacional
RELATORIO As ações do gestor são vitais para o desenvolvimento da equipe, pois o mesmo tem que se impor, ter uma liderança justa sabendo valorizar o potencial de cada individuo da organização. Usando sempre de um bom canal de comunicação, nem sempre dando respostas obvias, mais contestando sempre processos e procedimentos que possam agregar em melhorias para toda organização Ter visão ampla saber o lugar de cada um, expor para todos a importância de cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 335 Palavras / 2 PáginasData: 1/4/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Comportamento Organizacional 1 INTRODUÇÃO As organizações no mundo moderno buscam inovações e informações sobre diversos campos dentro do mercado empresarial, para isso foi criado uma metodologia chamada comportamento organizacional, onde seu foco principal é o comportamento humano dentro da organização. Com esse estudo, mostra-se a capacitação das empresas para o aprendizado dos seus funcionários, enfatizando o conhecimento e qualificação, transformando o quadro da instituição em colaboradores ativos e motivados, juntamente com o trabalho em equipe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.027 Palavras / 13 PáginasData: 4/4/2015 -
Comportamento organizacional
FACULDADE ANHANGUERA (CAMPO LIMPO) GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EMPREENDODERISMO Prof. Paulo Sergio Eunice Dias Nogueira RA 1575171077 Flavio Amorim da Silva RA 1599840770 Gabriela dos Santos Sousa RA 2484652236 Patricia Ramos Barbosa RA 1578138159 Suyanne Sandy Oliveira Duarte RA 1593868061 INDENTIFICAÇAO DE OPORTUNIDADES PLANO DE NEGÓCIOS São Paulo 2015 ________________ INTRODUÇÃO Conforme desafio, a empresa Incentivo Consultoria irá traçar um plano de ação para solucionar este comportamento na equipe de vendas da Casa Ceará. Iremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 732 Palavras / 3 PáginasData: 4/4/2015 -
Comportamento organizacional
Resumo O comportamento organizacional consiste no estudo do comportamento humano focando as ações e as atitudes de cada individuo, dos grupos e das equipes de cada organização. Visando a aproximação entre as pessoas para que desempenhem suas atividades a fim de que consigam alcançar suas metas. Podemos dizer que algumas de suas características são as motivações, o comportamento, a liderança, a comunicação interpessoal, o desenvolvimento das atitudes, a formação de grupos e equipes, o interesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.346 Palavras / 14 PáginasData: 6/4/2015 -
Comportamento Organizacional
ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 Resumo: O que é Comportamento Organizacional O comportamento organizacional trata-se de uma área de Administração, que busca avaliar os bons impactos para com os indivíduos, no porte de uma empresa. Uma das Importâncias das Organizações do mundo moderno exercem uma considerável parte na vida do ser Humano, pois podem influenciar as necessidades emotivas, também incentivar a boa produtividade para que tenhamos uma resposta rápida com as estratégias de variáveis formas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.056 Palavras / 5 PáginasData: 12/4/2015 -
Comportamento organizacional
“Administração: do Nascimento ao Desenvolvimento Contínuo – A Visão e Aplicação das Teorias Administrativas ao Longo dos Anos” O administrador tem grande responsabilidade sobre empresas, organizações, na política educação entre outras; sendo muito reconhecido e valorizado no mercado de trabalho . Em contrapartida esse profissional deve buscar conhecimento em diferentes áreas e seguimentos pois não existe uma maneira certa para conduzir as ações, mas sim a melhor maneira a ser encontrada. A administração vem crescendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.848 Palavras / 8 PáginasData: 13/4/2015 -
Comportamento Organizacional
ATPS - Comportamento Organizacional Campanha Motivacional Turma: Administração 1º semestre Sala: 08 Profº: Mauro Cristófoli Fac – 4 Campinas / 2015 Elaine Cristina Oliozi RA: 1580110577 Edinéia Apª Oliozi RA: 1580117873 Maria José Valini Ribeiro RA: 1589898602 Gildete Santos Lefundes RA: 1578138059 S U M Á R I O Introdução Apresentação................................................................................................ 1 Quem somos...................................................................................1.1 Valores........................................................................................... 1.2 Missão............................................................................................ 1.3 Visão.............................................................................................. 1.4 O que temos para oferecer............................................................. 1.5 Campanha Motivacional.............................................................................. 2 Objetivo........................................................................................... 2.1 Desenvolvimento............................................................................. 2.2 1. Apresentação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.709 Palavras / 7 PáginasData: 14/4/2015 -
Comportamento organizacional
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR VITALMED Salvador 2011 ________________ Aline Alves, Ana Carolina, Ana Claudia, Ana Karine, Eliane Gomes, Nilcilene Paixão. VITALMED Salvador 2011 ________________ SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO E JUSTIFICATIVA 03 2. OBJETIVOS 04 2.1. Geral 04 2.2. Específico 04 3. METODOLOGIA 05 4. CRONOGRAMA DE ATIVIDADE 06 5. DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 07 6. MODELO DE GESTÃO ORGANIZACIONAL 11 7. EMPREENDEDORISMO 15 7.1Visão 15 7.2 Missão 15 7.3 Valores 15 8. CONCLUSÃO 16 9.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.365 Palavras / 10 PáginasData: 18/4/2015 -
Comportamento organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE TABOÃO DA SERRA Comportamento Organizacional Aluno: Elaine RA: Série: Aluno: Eliane RA: Série: Aluno: Felipe RA: Série: Aluno: Leandro RA: Série: Aluno: Vera Lúcia RA: Série: Aluno: Vilmar RA: Série: Taboão da Serra 2015 Consultoria Motivacional DN Objetivo do Desafio: Criação de uma campanha motivacional para solucionar e estimular comportamentos diferentes na equipe de vendas. Liderança: Em uma organização, a liderança é um tema fundamental e importante, pois esta relacionado com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.612 Palavras / 7 PáginasData: 19/4/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO DESAFIO PROFISSIONAL 1. Passo – Mapeamento do Perfil dos Oponentes Associação dos Moradores Líder da Associação – Sr. Carlos Henrique Objetivo- Impedir a construção da gravadora Alegação- Perturbação da ordem pública Argumentos - Barulho, segurança e infraestrutura ( trânsito) Informação Relevante- Público conservador e questionador, que preza tranquilidade. Estímulo à negociação- Tem a ideia fixa de que o empreendimento não necessita dos progressos advindos deste empreendimento. Gravadora Gerente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 722 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2015 -
Comportamento Organizacional
PRIMEIRA ETAPA: 1. PASSO 1 Empresa: C.M. Consultoria Missão: Aprimorar a convivência entre os colaboradores de uma organização. Visão: Ser referência em gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. Valores: Foco em pessoas, satisfazer e superar expectativas, ética e comprometimento. Lema: Sua empresa motivada. 1. PASSO 4 1. Qual a importância das ações do senhor Luís Augusto para a mudança organizacional? O senhor Luís, como gerente e adapto as novas mudanças, é o principal motivador da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 27/4/2015 -
Comportamento organizacional
"Muito do comportamento que hoje nós vemos em uma típica organização industrial não é uma consequência da natureza humana; é uma consequência da forma como nós organizamos, da forma como gerenciamos as pessoas" Douglas McGregor, in The Professional Manager Como citado no texto acima, escrito por Douglas McGregor muitos dos comportamentos que vemos nas organizações hoje, são consequência de como as organizamos. Segundo Peter Druker no novo milênio a gerencia das organizações terá como preocupação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ETAPA 1 INTRODUÇÃO A Pet Glamour é uma empresa do seguimento de Pet Shop, fundada pelos irmãos Alba e João Lourenzão. Antes de decidirem ingressarem no empreendedorismo, ambos trabalhavam em setores distintos. João atuava no ramo de Gestão Comercial e Alba era cabeleireira em grandes salões. Da afeição deles por bichos de estimação, surgiu a idéia de uma empresa especializada nos cuidados com animais. Na equipe da loja eles contam com mais seis colaboradores. Sendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 PáginasData: 28/4/2015 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO Introdução 03 Definições de Comportamento Organizacional 04 Velocidade e os Efeitos das Mudanças nas Organizações 05 Principais Características de Equipe, Estilos de Atuação e a Importância da Liderança para as Organizações 07 Concepções de Eficiência e Eficácia e a Importância da comunicação no Contexto Organizacional 08 Considerações Finais 10 Rferências 11 INTRODUÇÃO Nas páginas a seguir será abordado o conceito do Comportamento Organizacional, suas dimensões que interferem nas reações dentro das organizações.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.824 Palavras / 12 PáginasData: 1/5/2015 -
Comportamento organizacional
Empresa de Consultoria: XXX Consultoria Empresa Varejista visitada: YYY S/A. Após realização de uma visita à Loja Magazine Luiza, podemos diagnosticar muitas oportunidades de melhoria para que a “Casa Ceará” venha obter melhores resultados, baseando-se em mudanças no comportamento e atitudes por parte de todos da empresa. Primeiro ponto é realizar treinamentos específicos de atendimento, ou seja, “Atendimento 10 Estrelas”, no qual é abordado assuntos relacionados ao colaborador, ao cliente e oportunidades de melhores ganhos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 565 Palavras / 3 PáginasData: 1/5/2015 -
Comportamento organizacional
Administração de Empresas Ambiente Virtual de Aprendizagem Estratégia e Dinâmica Competitiva Aluna: Liziani Athaydes Parada Ra: 3226024342 Serie/Turma: 7° A Turno: noite Pelotas, 07 de outubro de 2014. Atividade de Autodesenvolvimento Estratégia e Dinâmica Competitiva Aula Tema 3: Analise Setorial Matriz Ansoff Matriz de Ansoff também conhecida como Matriz Produto/Mercado é um modelo utilizado para determinar oportunidades de crescimento de unidades de negócio de uma organização. Matriz de Ansoff Produtos Mercados Existentes Existentes Novos Penetração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO – UNIAN – UNIDADE ABC ADMINISTRAÇÃO ANA FLÁVIA SILVA DE CAMPOS RA: 2485755797 ANDERSON AZEVEDO RA: 2484625895 CARLA CAROLINE DA SILVA RA: 1571202373 CLAUDIANE AGUIAR DOS SANTOS RA: 1587797762 CRISTIANE NASCIMENTO DOS SANTOS CASTRO RA:1581981362 DAPHNE WENDY MARTINS DOS SANTOS RA: 2484646268 GEISE MARTINS FERREIRA RA:1584972295 LUCAS VINICIUS GONÇALVES DE MELO RA: 5631125516 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANDRÉ 2015 ANA FLÁVIA SILVA DE CAMPOS ANDERSON AZEVEDO CARLA CAROLINE DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.735 Palavras / 27 PáginasData: 1/5/2015 -
Comportamento organizacional
1 LIDERANÇA Todas as organizações englobam pessoas, e parte do trabalho do executivo é dirigir e coordenar essas pessoas. Qualidade de trabalho e o apoio recebido no ambiente de trabalho são importantíssimos, tanto para subordinados como para gestores (Lideres). Para que tudo sempre caminhe de forma produtiva, o importante para um Líder é motivar os funcionários, comunicar-se sempre para um ambiente agradável, deixar sempre um espaço, para sugestões e reclamações assim caso haja alguma insatisfação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 994 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ANHANGUERA EDUCACIONAL DESANTO ANDRÉ ADMINISTRAÇÃO E CIENCIAS CONTABEIS ÂNGELA CAMPOS DE CARVALHO - RA 1299111683 ANDRÉIA MELARE FELIPE - RA 1596898634 CAMILA SANTOS DA SILVA - RA 1599138829 JOYCE DA SILVA FILHO - RA 1581101139 JULIANA APARECIDA GONÇALVES - RA 1581108522 MICHELE DOS ANJOS ANDRADE - RA 2485976669 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: Criação de uma campanha motivacional para solucionar e estimular comportamentos diferentes na equipe de vendas da “Casa Ceará” Prof.ª Marcia Menquique SANTO ANDRÉ, 09 DE
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.278 Palavras / 10 PáginasData: 2/5/2015 -
Comportamento organizacional
Mayara Ivana Richeto Mello RA 1564632792 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1. Quais os pontos apresentados no ciclo da motivação? R. Necessidades individuais, alternativas para satisfazer as necessidades, escolha das alternativas, ação propriamente dita, reavaliação da situação e satisfação da necessidade. 2. O que são as necessidades? R. A busca do ser humano por melhorias na vida, assim sempre surgem as necessidades. 3. Explique a teoria das necessidades básicas de McClelland. R. As necessidades básicas são realização, associação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Filme: Amor sem escalas 2. Dentro do Comportamento Organizacional, podemos identificar a importância de vários itens. Realizar uma análise entre o filme, a teoria e a realidade dentro das organizações dos seguintes itens: O stress, cansaço e fadiga com muitas horas de trabalho; No filme podemos perceber claramente o stress e o cansaço que a personagem Natalie (Anna Kendrick) teve ao acompanhar Ryan Bingham (George Clooney) para entender melhor como funcionava o processo de demissão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 418 Palavras / 2 PáginasData: 5/5/2015 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional Motivação: É um dos complexos psicológicos básicos que ajuda a explicar o comportamento nas organizações. De forma geral, é algo que impulsiona as pessoas a terem dado comportamento, é uma ação dirigida a certos objetivos. Pode existir tanto dentro das organizações, quanto fora delas. A empresa de Água Mineral trabalha motivando os funcionários através, de uma tabela de editores que ao final do mês, quem realizou mais trabalho na prancheta, recebe um abono
Avaliação:Tamanho do trabalho: 347 Palavras / 2 PáginasData: 6/5/2015 -
Comportamento organizacional
Comportamento Organizacional Explicar a teoria Explico a primeira teoria por mim escolhida, e que denota uma divisão no tipo de motivação: Chamamos a motivação de INTRÍNSECA quando ela está relacionada com recompensas psicológicas: reconhecimento, respeito, status e esse tipo motivacional estão intimamente ligados às ações individuais dos gerentes em relação aos seus subordinados. E de EXTRÍNSECA quando as causas estão baseadas em recompensas tangíveis: salários, benefícios, promoções. E a segunda teoria, de Maslow: Este foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 824 Palavras / 4 PáginasData: 6/5/2015 -
Comportamento Organizacional
Descrição: images UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP FACNET- TAGUATINGA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CST em Gestão Hospitalar 1ª Série Atividades Práticas Supervisionadas TGH - Comportamento Organizacional Professora (o) EAD: Prof. Me. Carlos Alberto Martinez de Moraes Professora (o) Presencial:Sergio Cardoso Maria Augusta Mendes Santana RA 5309961452 Taguatinga/DF Abril /2015 Sumario Introdução ___________________________________________________________3 Stress dos Profissionais de Enfermagem___________________________________5 Desenvolvimento______________________________________________________7 Conclusão___________________________________________________________12 Referencia Bibliográficas ______________________________________________14 INTRODUÇÃO http://4.bp.blogspot.com/-sHBJEpmtEDY/TbWQUUJCPDI/AAAAAAAAAFE/59UPkM2lqMU/s1600/SAM_1573.JPG Também conhecido como mal do século o Stress esta presente no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.521 Palavras / 11 PáginasData: 7/5/2015 -
Comportamento organizacional
ATPS Mirlene final da etapa 03, Etapa 4 passo 4, faltando conclusão 03.03.01- RELATÓRIO O agrupamento de pessoas acontecem por motivos de obrigatoriedade ou porafinidades. O agrupamento formaal é aquele que as pessoas tem por obrigação da empresa onde aplica suas funções trabalhistas,pois a produção num determinado setor pode ser sempre mais proveitosa e o atingimento de metas é quasee sempre concluído com facilidade, pois são voltados para o mesmo objetivo afinal ele játem uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.733 Palavras / 7 PáginasData: 7/5/2015 -
Comportamento organizacional
Os Fundamentos de Marketing para empresa Unilever Unilever é o segundo maior anunciante do mundo e fabrica algumas das marcas mais conhecidas do planeta, é uma empresa holdind “ terra arrendada “ e investiu R$1,93 Bilhões em 2010 e R$2,6 Bilhões em 2013 em propaganda em marketing para transmitir a imagem sustentável da empresa. Ela tem como base hoje três pilares: Melhorara saúde e o bem estar (nutrição, saúde e higiene); reduzir o impacto ambiental
Avaliação:Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 PáginasData: 7/5/2015 -
Comportamento organizacional
Descrição: images UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP FACNET- TAGUATINGA CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CST em Gestão Hospitalar 1ª Série Atividades Práticas Supervisionadas TGH - Comportamento Organizacional Professora (o) EAD: Prof. Me. Carlos Alberto Martinez de Moraes Professora (o) Presencial:Sergio Cardoso Maria Augusta Mendes Santana RA 5309961452 Taguatinga/DF Abril /2015 Sumario Introdução ___________________________________________________________3 Stress dos Profissionais de Enfermagem___________________________________5 Desenvolvimento______________________________________________________7 Conclusão___________________________________________________________12 Referencia Bibliográficas ______________________________________________14 INTRODUÇÃO http://4.bp.blogspot.com/-sHBJEpmtEDY/TbWQUUJCPDI/AAAAAAAAAFE/59UPkM2lqMU/s1600/SAM_1573.JPG Também conhecido como mal do século o Stress esta presente no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.521 Palavras / 11 PáginasData: 8/5/2015 -
Comportamento Organizacional
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 1ª Série Comportamento Organizacional ETAPA ' 1 Aula-tema: Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. Passo 1 (Equipe) Entregue dia 20/03/2013 Passo 2 (Equipe) No primeiro fato o autor ao dizer que a percepção esta localizada atraz dos olhos, para mim não esta correto, pois nem sempre isso acontece, se acontece,a percepção vem do conhecimento de vida, da experiência que a pessoa tem, para ai ter uma boa percepção. No segundo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 407 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2015 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
________________ SUMÁRIO INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 2.1.1 Abordagem Classica 2.1.1.1 Teoria das Relações Humanas 2.1.1.1.1 Teoria Comportamental.................................................................................5 3.1 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM..........................................................................6 4.1 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE.....................................................................7 5.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.............................................................8 CONCLUSÃO..............................................................................................................9 REFERENCIAS..........................................................................................................10 ________________ ________________ 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho visa apresentar os estudos sobre a Administração, bem como suas Abordagens e Teorias, analisando o foco de cada um, as diferenças entre elas e como cada aplicava seus pensamentos. Veremos os elementos da Comunicação que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.572 Palavras / 7 PáginasData: 13/5/2015